E ESTUDIOS SUPERIORES DEL INSTITUTO 18

ENSAYO
Unidades: IX-XIV
Materia:
Derecho Laboral
Elaborado por: Daniela Fernanda Luna Montoya
N de control: 03130124
Docente: Jonathan Yves Corral Melndez

Grupo: M4A2

NDICE.1.- El trabajo de las mujeres y de los menores de edad (Unidad 9)

2.- La relaciones colectivas de trabajo (Unidad 10)
3.- Contrato colectivo de trabajo (Unidad 11)
4.- Reglamento interior de trabajo (Unidad 12)
5.- La huelga (Unidad 13)
6.- Riesgo de trabajo (Unidad 14)
7.- Referencias bibliogrficas

TEMA 9
EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS
MENORES DE EDAD
En esta unidad se habl sobre como el trabajo desempeado por las mujeres
ha tenido una importancia vital desde la prehistoria En la prehistoria, haba
algunas comunidades en donde las mujeres y los hombres participaban a
partes iguales en la caza y en la bsqueda de alimentos, pero, cuando se
desarrollaron las comunidades agrcolas y surgieron los asentamientos
humanos, el trabajo de la mujer qued relegado a las tareas del hogar.
En una etapa de la historia se habl y hubo dudas de que si posean alma y se
puso en tela de juicio su dignidad, pero al paso de los aos nos hemos dado
cuenta de que ha habido un cambio significativo ya que la regulacin legal de
esta clase de trabajos constituye un avance importante en nuestra sociedad, ya
que, a lo largo de la historia, tanto las mujeres como los menores de edad
fueron objeto de discriminacin y explotacin.
Al paso de los aos y hoy en la actualidad se encuentran establecidas en
nuestra Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley
Federal del Trabajo; sealan que tanto el varn como la mujer tienen derechos
iguales.
En primera estancia se hablo acerca de los antecedentes que han
evolucionado a lo largo del tiempo, establecindose en ellos diferentes
legislaciones que conforme al paso de los aos fueron modificadas para buscar
una mejora para el desarrollo de la mujer dentro de un centro de trabajo.

Antecedentes. En la constitucin mexicana de 1917, debido a la situacin de

discriminacin de que era objeto el sector femenino, se establecieron
medidas de proteccin: limitar su jornada de trabajo, impedirle que
laborara en centros comerciales despus de la diez de la noche, laborar
tiempo extraordinario y trabajar en sus das de descanso. Sin embargo
esto solo fue estipulado y no fue llevado a cabo como lo estableca la
ley, ya que los patrones siguieron con las prcticas de abuso de trabajo
hacia la mujer.
En 1932, la Ley Federal de Trabajo contena algunas disposiciones
referentes al trabajo de las mujeres. Entre las que destacaban:
2

1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.

Las mujeres tenan los mismos derechos y obligaciones que los

hombres.
Se prohiba a las mujeres laborar en establecimientos donde se
vendieran bebidas embriagantes de consumo inmediato o cualquier otro
trabajo que afectara su moralidad o buenas costumbres.
Defina los trabajos peligrosos e insalubres donde no podan trabajar las
mujeres.
Las madres trabajadoras, durante el embarazo, no podan realizar
trabajos peligrosos que pusieran en riesgo su salud y la de sus hijos.
Las madres trabajadoras tenan derecho a una licencia maternal de 3
meses.
Durante la lactancia, tenan derecho a dos descansos de media hora
cada uno para amamantar a sus hijos.
Se dispuso que se computaran, dentro de su antigedad, los tres meses
de su licencia maternal

Mientras que en el ao 1962, por iniciativa del presidente Adolfo Lpez

Mateos, se reformaron las fracciones II y III del artculo 123
constitucional, con la finalidad de precisar el alcance de las normas
que se aplicaban a las mujeres trabajadoras, sealando que el propsito
fundamental de las nuevas disposiciones era la proteccin de la
maternidad, poniendo de manifiesto que a la mujer no nicamente se le
valoraba como ser humano sino que adems cumpla la funcin de la
maternidad. A raz de esta reforma e capitulo denominado Del trabajo
de mujeres y menores de edad se divide en dos partes.
En 1975, la Ley Federal del Trabajo es reformada. Dicha reforma
consisti en que se abrog el artculo 169, que obligaba al patrn a
pagar a las mujeres el 200% de su salario cuando trabajaran tiempo
extra, estableciendo, que a partir de entonces, se les pagara tanto a los
hombres como a las mujeres el 100% ms del salario ordinario,
entendindose que las mujeres y los hombres tendran los mismos
derechos y las mismas obligaciones.
PROTECCIN A LAS MUJERES EMBARAZADAS
El presente tema va dirigido hacia la proteccin de la maternidad, que se inicia
desde el momento en que concibe a un ser humano hasta la etapa de la
lactancia. La ley federal del trabajo ha creado una serie de medidas dirigidas a
proteger a la mujer en estado de embarazo, encontrando en los artculos del
164 a 172 de la citada legislacin laboral. Los derechos que tiene en este
periodo
De acuerdo a lo establecido en la ley federal del trabajo en su artculo 166
dice que:

Desde el momento en que la mujer sabe que se encuentra en estado de

gravidez, debe hacer del conocimiento de esta circunstancia a su patrn para
evitar que:
Ponga en peligro la salud de la mujer o del producto.
Trabaje en labores insalubres o peligrosas.
Haga trabajos nocturnos industriales o en establecimientos comerciales y de
servicio despus de las 10 de la noche.
La ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin l establece que:
Durante el periodo de embarazo, la mujer no podr realizar trabajos
excesivamente fuertes o pesados, como levantar, trepidar o empujar objetos
pesados, estar de pie por un largo tiempo o accin que pueda alterar su estado
psquico y nervioso.

Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin ll establece que:

La mujer tendr derecho a disfrutar de una licencia maternal que consistir en
un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto con pago
de su salario ntegro, as como conservar todos sus derechos que le
correspondan, tales como la antigedad, el reparto de utilidades, etctera.
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fracciones lll,V establecen que:
Los periodos de descanso despus del parto se prorrogarn por el tiempo
necesario para el caso en que la trabajadora se encuentre imposibilitada para
prestar su servicio a causa del embarazo o del parto y tendr derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta das.
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin IV establece que:
En el periodo de lactancia, tendr derecho a dos reposos extraordinarios por
da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos en el lugar adecuado e
higinico que designe la empresa.
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin VI establece que:
Al trmino de su descanso, tendr derecho la trabajadora a regresar al puesto
que desempeaba, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la
fecha de parto.
Conforme lo estipulado en la ley federal del trabajo en su Artculo 171 se
establece que:
Tendrn derecho a los servicios de guardera infantil, los cuales sern
brindados por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su
ley y disposiciones reglamentarias.

Para continuar con el tema se tiene el siguiente ttulo el cual se deriva del
captulo proteccin a las mujeres, el cual es nombrado proteccin a los
menores de edad
Como en el tema anterior se mencionan de igual manera los antecedentes
acerca del trabajo de los menores de edad los cuales al igual que las mujeres
anteriormente eran abusados en la forma de trabajar dando en ocasiones
jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias, dichos antecedentes son los que
se mencionaran a continuacin:
En la Edad Media, exista la figura del aprendiz, donde se contrataba a
menores de edad sometidos a extenuantes e inhumanas jornadas de
trabajo.
Durante la revolucin industrial, el crecimiento de las industrias demand
mano de obra barata y se tuvo que valer de los servicios de menores de
edad, los cuales cumplan jornadas laborales de adultos, pero, debido a
protestas de defensores de los derechos de los nios, su jornada fue
reducida a 12 horas.
En 1844, la edad mnima para que los menores de edad pudieran
trabajar fue reducida a 8 aos; en 1878 se modific a 10 aos y la
jornada mxima era de 11 horas diarias.
La carta magna contiene algunas disposiciones que establecen la
prohibicin a los menores de 14 aos de trabajar, sealando que los
mayores de 14 y menores de 16 solamente podrn trabajar una jornada
laboral de 6 horas, tendrn un periodo vacacional anual de 18 das, no
podrn laborar en labores peligrosas o insalubres, tampoco podrn
trabajar en actividades nocturnas industriales ni despus de las diez de
la noche.
Su regulacin jurdica la encontramos en los artculos 173 al 180 de la Ley
Federal del Trabajo que sealan:
Artculo 173 ley federal del trabajo
Se entendern como menores trabajadores a los mayores de 14 aos y
menores de 16 aos.
Artculo 174 ley federal del trabajo
Deben estar protegidos y vigilados por medio de Inspeccin del Trabajo, que
depende de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 175 ley federal del trabajo
Les queda prohibido prestar su servicio, de conformidad con el artculo 175 de
la mencionada ley laboral, en:
a. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato
b. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres

c. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la inspeccin del

Trabajo
d. Trabajos subterrneos o marinos
e. Labores peligrosas o insalubres
f. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal
g. Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche
h. Los dems que determinen las leyes
i. Solamente a los menores de 18 aos se les prohbe trabajar en trabajos
nocturnos industriales
Artculo 176 ley federal del trabajo
No prestarn sus servicios en lugares peligrosos e insalubres que pongan en
peligro su desarrollo fsico o mental.
Artculo 177 ley federal del trabajo
La jornada de trabajo no podr exceder de 6 horas diarias y deber dividirse en
periodos mximos de tres horas con un reposo de una hora por lo menos
Artculo 178 ley federal del trabajo
Quedan prohibidas las horas extras, el trabajo en da domingo y el trabajo en
da de descanso obligatorio; para el caso que lo hiciere, se le pagar con un
200% ms de su salario de jornada ordinaria.
Artculo 179 ley federal del trabajo
Los menores de diecisis aos disfrutaran de un periodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables por lo menos
Artculo 180 ley federal del trabajo
Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estarn
obligados a:
l.- Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que se acrediten que
estn aptos para el trabajo:
ll.- Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su
nacimiento, clase de trabajo, horario, salario, y dems condiciones generales
de trabajo
lll.- Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir con sus programas escolares
lV.- Proporcionarles capacitacin y adiestramiento n los trminos de esta ley
V.-Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten

CONCLUSIN
En esta unidad se estudiaron los antecedentes del trabajo de la mujer as como
el de los menores de edad, encontrando en ellos que con el paso de los aos
hubo evolucin y leyes que se preocuparon por este tipo de trabajadores los
cuales han sufrido el abuso de los patrones en sus centros de trabajo
Y la razn del por qu el trabajo de ellas se estudia en un captulo aparte, los
derechos y obligaciones tanto de las mujeres como de los patrones, los
requisitos que se deben cumplir para la contratacin de los menores de edad,
as como las caractersticas especiales de esta clase de trabajos, ya que este
tipo de trabajadores son el sector ms vulnerable es por ello que se necesitan
llevar al pie de la letra las normas que se establecen en la ley federal del
trabajo

TEMA 10
LA RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
En esta unidad se habl de la relacin colectiva de trabajo estableciendo que
dichas relaciones pueden crear sus propias normas que marquen un equilibrio
entre ellos mismos.
Los fines del derecho colectivo son fundamentalmente tres: la nivelacin de las
fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de
representacin clasista, el establecimiento de sistemas normativos adaptados a
situaciones particulares de las empresas y, por ltimo, el reconocimiento estatal
de la autodefensa de los trabajadores. Estos tres fines se expresan en las tres
instituciones representativas del derecho colectivo, que son: el sindicalismo, la
contratacin colectiva y el derecho de huelga
En primer lugar se estableci el concepto de los sindicatos y las coaliciones
Se entiende como coalicin como el derecho que tiene todo ciudadano para
agruparse y realizar un fin comn de cualquier naturaleza.
La ley del trabajo, en sus artculos 354 y 355, seala lo siguiente:
Artculo 354: La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y
patrones.
Artculo 355: Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Mientras que por otro lado el sindicato es la unin o agrupacin de trabajadores
constituida con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada que,
gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hubieran sido posibles.
La ley laboral en su artculo 356 lo seala de la siguiente manera:
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
8

La creacin de los sindicatos es para para proteger a los trabajadores en su

centro de trabajo ya se de los abusos de los patrones y, al mismo tiempo,
mejorar sus condiciones laborales.
Los objetivos que tienen los sindicatos como tal son los que se mencionan a
continuacin;
A.
B.
C.
D.
E.

Un salario justo
Mejores condiciones de trabajo
Empleo estable para toda persona
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
La permanente democratizacin

Adems de los objetivos que tienen los sindicatos estos tambin cuentan con
una clasificacin que de acuerdo con la ley federal del trabajo en el artculo
360 establece la siguiente clasificacin de sindicatos de trabajadores:
A. Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
B. De empresa: Formados por trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa.
C. Industriales, formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o ms empresas de la misma rama industrial.
D. Nacionales de industria: formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas.
E. De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones.
Para que un sindicato pueda ser constituido se necesitan como mnimo veinte
trabajadores en servicio activo de los cuales diez de estos deben de ser
representantes de los trabajadores y el resto de ellos diez trabajadores en
defensa patronal.
Otra clasificacin de estos es por medio de los colores blanco, amarillo y rojo
de los cuales tiene diferente clasificacin pero el mismo objetivo, el cual es
proteger a los trabajadores en su centro de trabajo y al mismo tiempo mejorar
las condiciones laborales
Sindicato blanco: Es aquel que cumple con los requisitos legales, pero
acta bajo los designios del patrn.
Sindicato amarillo: Pretende la colaboracin de clases, busca la
coordinacin entre el patrn y el trabajador.
Sindicato rojo: Es el revolucionario y por lo mismo funda su accin en la
lucha de clases.

Otro punto del que se hablo fue de la constitucin y registro de los

sindicatos ya que son personas jurdicas con patrimonio propio y, para
darles vida, deben cumplir con los requisitos que la ley laboral les impone
tal y como lo estipula el artculo 365 de la ley federal del trabajo el cual
establece que:

I.
II.

III.
IV.

Los sindicatos deben registrarse en la Secretara de Trabajo y

Previsin Social, en los casos de competencia federal, y en las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los de competencia local,
remitirn por duplicado:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
Una lista con el nmero, nombres y domicilio de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los
que presten los servicios.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
mesa directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados

por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto
en los estatutos.
Registro para la constitucin de diversos sindicatos
1) Nmero de trabajadores: La Ley establece que sean por lo menos veinte
en servicio activo.
2) Edad y otros requisitos personales: Del padrn sindical. Debe integrarse
padrn por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con
progresin numrica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular,
afiliacin del IMSS, SAR e INFONAVIT, si lo tienen, y firma autgrafa de
cada trabajador.
Otro punto importante y del que se hizo mencin fue el de los estatutos del
sindicato los cuales se encuentran contenidos en la ley federal del trabajo
en el artculo 371 y son:
Nombre del sindicato que lo diferencie de los dems
Domicilio del sindicato
Objeto o finalidad del sindicato (estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses)
Duracin (si no se seala el plazo, la ley presume que se constituy por
tiempo indeterminado)
Condicin de admisin de miembros
Obligaciones y derechos de los asociados
Expulsin y correcciones disciplinarias;
Convocatoria de las asambleas

10

 Procedimientos para la eleccin de la directiva y nmero de sus

miembros Periodo de duracin de la directiva
La regulacin de la administracin
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales
poca de presentacin de las cuentas
Normas para la liquidacin del patrimonio sindical
Las dems normas que apruebe la asamblea
Los sindicatos adems de contar con obligaciones y derechos tambin cuentan
con ciertas prohibiciones ya que tienen definidos sus objetivos por lo tanto no
podrn dedicarse a actividades diferentes que no sean el estudio,
mejoramiento y defensa de sus miembros as como evitar la desviacin de
dichos objetivos.
Segn la ley federal del trabajo en su artculo 378, seala que queda
prohibido a los sindicatos lo siguiente:
1) Intervenir en asuntos religiosos
2) Ejercer profesin de comerciantes con nimos de lucro

11

CONCLUSIN
En esta unidas se habl de dos conceptos diferentes los cuales son la
coalicin y el sindicato entendiendo por estos las diferencias que existen
entre los dos as como los requisitos que se necesitan para poder dar vida a
un sindicato, el cual tiene como objetivo principal defender los derechos de
los trabajadores as como exigir mejores condiciones de trabajo, para que
un sindicato pueda darse de alta se necesitan por lo menos diez miembros
de los cuales diez de ellos debe de representar la parte de los trabajadores,
y el resto de ellos la parte patronal, as como el sindicato cuenta con
derechos y obligaciones tambin cuenta con ciertas prohibiciones ya que no
pueden desviarse de sus objetivos principales los cuales se mencionaron
anteriormente.
El sindicato dentro de un centro de trabajo es una parte fundamental y de
grana ayuda para los trabajadores ya que estos estn respaldados por una
asociacin la cual salvaguarda sus derechos as como la conformidad de
estos mismos, brindndoles mejores condiciones laborales y beneficios que
como trabajadores son necesarios que cuenten con ellos.

12

TEMA 11
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En esta unidad se hablo acerca del contrato colectivo de trabajo asi como
todo lo que conlleva este documento, los requisitos que se tienen que hacer
para que puede celebrarse, cuanto tiempo es su duracin, y cuando es la
terminacin de dicho contrato, as como sus partes involucradas en el
mismo incluyendo los derecho y obligaciones tanto de trabajadores como de
patrones
En primera estancia se hablo acerca del concepto del contrato colectivo de
trabajo el cual es un documento formal que tiene como finalidad establecer
las condiciones de trabajo que prevalecern dentro de una empresa o
establecimiento, y es celebrado entre uno o ms sindicatos de trabajadores
y uno o ms patrones o uno o ms sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones laborales segn las cuales deben prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Algunos de los elementos fundamentales que debe llevar el contrato
colectivo para su celebracin son los que se mencionan a continuacin:
1) Por escrito, bajo pena de nulidad
2) Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las
partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que
despus de la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir
a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
3) El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
distinta (artculo 390 Ley Federal del Trabajo).
Algunas de las normas que rigen el contrato colectivo de trabajo son las que
estn estipuladas en la ley federal del trabajo en su artculo 391
El contrato colectivo del trabajo contendr.l. Los nombres y domicilios de los contratantes
II. Las empresas y establecimientos que abarque
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
13

IV. Las jornadas de trabajo

V. Los das de descanso y vacaciones
VI. El monto de los salarios
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento.
IX Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta ley
X Las dems estipulaciones que convengan las partes
Otro punto que es importante mencionar son las causas de suspensin las
cuales se establecen en el artculo 427 de la Ley Federal del Trabajo:
I.

II.
III.
IV.
V.
VI.

La fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrn, su incapacidad

fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin de los trabajos.
La falta de materia prima, no imputable al patrn.
El exceso de la produccin, con relacin a sus condiciones econmicas
y a las circunstancias del mercado.
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la
explotacin.
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin
normal de los trabajos si se prueba plenamente por el patrn.
La falta de suministracin por parte del Estado de las cantidades que
se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese
contratado trabajos o servicios, siempre que a ellas sean
indispensables.

Como todos los contratos el contrato colectivo de trabajo tiene causas de

terminacin las cuales se encuentran en el artculo 401 de la Ley del Trabajo
que dice:
El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento.
II. Por terminacin de la obra.
III. En los casos del captulo VIII de este ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que, en este ltimo caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.
El contrato colectivo de trabajo termina por las siguientes causas:
Por mutuo consentimiento.
Por terminacin de la obra
Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este ltimo caso,
El contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
14

CONCLUSIN
En este captulo se habl sobre las relaciones colectivas de trabajo, y como se
llevan a cabo por medio del contrato colectivo de trabajo el cual es un
documento que se celebra entre un patrn, y dos o ms trabajadores.
La finalidad de este contrato es finalidad establecer las condiciones de trabajo
que prevalecern dentro de una empresa o establecimiento, tambin se
mencionaron las causas de su terminacin definitiva como las causas de
terminacin temporal, incluyendo en este los requisitos que se necesitan para
que el contrato pueda celebrarse.
Se explic cmo se genera la antigedad, los derechos adicionales que otorga
a los trabajadores, as como las comisiones mixtas para determinar el cuadro
de antigedades de los trabajadores.

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TEMA 12
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En esta unidad se habl del reglamento interior de trabajo el cual se desarrolla
en el derecho colectivo y es considerado, como un documento que contiene
las sanciones disciplinarias al regular la conducta de los trabajadores y del
patrn.
Ya que tiene como objetivo principal regular el comportamiento interno de las
partes y de las actividades que se desarrollen con la mayor claridad, seguridad
y regularidad posible.
Asa como los contratos de trabajo y otros elementos relacionados con las
relaciones laborales la ley federal del trabajo establece el procedimiento de
elaboracin del reglamento interior de trabajo, su contenido y las formalidades
que debern cumplirse para su plena validez jurdica.
En primer lugar se tiene el concepto de reglamento interior de trabajo el cual
se encuentra establecido en la ley federal del trabajo en su artculo 422, el
cual seala que:
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia
del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
El siguiente punto a tratar son las normas especiales que debe de contener el
reglamento interno de trabajo las cuales se encuentran establecidas en la ley
federal del trabajo en el artculo 423.
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y perodos de reposo durante la jornada.
II. Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.
IV. Das y lugares de pago.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo
132, fraccin V.
16

VI.
VII.
VIII.

IX.
X.
XI.

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para

prestar los primeros auxilios.
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempear los
menores y la proteccin que deban tener las trabajadoras embarazadas.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos, previos o peridicos y las medidas profilcticas que
dicten las autoridades.
IX. Permisos y licencias.
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.
XI. Otras normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

La forma correcta en la que se debe de llevar a cabo el reglamento interno de

trabajo es de acuerdo a lo estipulado en el artculo 424 de la ley federal del
trabajo
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y
del patrn.
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a
sus reglamentos, a los contratos colectivos y contratos-ley.
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la
Junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de trabajo.
En el momento en que el reglamento tenga o requiera una vigencia es
necesario que cualquiera de las partes implicadas lo deposite y de aviso a la
junta de conciliacin y arbitraje

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CONCLUSIN
En este tema se mencion el concepto de reglamento interno de trabajo as
como las normas que son cesaras para que el contrato tenga validez jurdica
as como la forma correcta en la que se debe de llevar a cabo para que este
pueda cumplir su objetivo principal el cual es regular el comportamiento interno
de las partes y de las actividades que se desarrollen con la mayor claridad,
seguridad y regularidad posible.
Tambin se mencion su contenido, los participantes en su elaboracin, su
marco legal, as como los requisitos o formalidades que se debern observar
para que entre en vigor en la empresa o establecimiento en donde se va a
aplicar.
Y que es lo que se debe de proceder al momento en que el reglamento tenga o
se requiera una vigencia

18

TEMA 13
LA HUELGA
En esta unidad se hablo acerca de lo que es la huelga, los factores que influyen
as como su concepto, as como los antecedentes de esa y el objetivo principal
de la misma y las diferentes clases huelgas y en que situaciones es cuando la
huelga puede llevarse a cabo.
La suspensin de las actividades laborales por parte de los trabajadores
constituye, sin duda alguna, un instrumento de presin para lograr diversas
finalidades, como una mejora en las condiciones de trabajo o el cumplimiento
de las condiciones ya pactadas.
Como primer punto de hacer mencin se tiene el concepto de huelga que de
acuerdo a la ley federal del trabajo en su artculo 440, es:
La suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores
Para la realizacin de una huelga no solo es realizarla sin un porque, deben de
haber causas que justifiquen el porqu de la realizacin al momento de querer
realizarla se tiene que tener en cuenta los requisitos necesarios para que esta
pueda celebrarse, con orden y apegndose a lo establecido en la ley
La huelga se divide en tres partes fundamentales la primera de ellas es el
fondo el cual la ley federal del trabajo el artculo 450, lo establece como:
Aquellos requisitos indispensables que se deben cumplir para que los
trabajadores puedan ejercitar ese derecho. El fondo contiene ciertos requisitos
los cuales se encuentran en el artculo mencionado anteriormente
a. Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital con los del trabajo.
b. Obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo de trabajo o contratoley, as como exigir su revisin o su cumplimiento.
c. Exigir que el patrn cumpla lo relativo a la participacin de los trabajadores
en las utilidades de las empresas.
d. En los casos de huelga solidaria.
e. Exigir revisin de los salarios contractuales.

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El siguiente elemento es la forma constituye una condicin procesal. Los

requisitos de forma los encontramos contenidos en el artculo 920 de la Ley
Federal del Trabajo, que dice:
El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del
pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes:
I.

II.

III.

Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones,

anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas,
expresarn concretamente el objeto y sealarn el da y hora en que
se suspendern las labores o el trmino de la pre-huelga.
Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si
la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto a
donde resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del
trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del
lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento.
El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo
menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para
suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate
de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta
Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en que el patrn
quede notificado.

Como ltimo elemento se tiene la mayora La ley del trabajo, en su artculo

451, impone el cumplimiento de ciertos requisitos para que los trabajadores
puedan ejercer el derecho de la huelga:
Para suspender los trabajos se requiere:
Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa
o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta
fraccin slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de
inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460,
en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos.
En ese tema se hizo mencin a los diferentes tipos de huelga que existen el
primero de ellos es:
Huelga inexistente: Se realiza sin cubrir, de manera completa, total o
tan slo parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayora que la
ley establece expresamente.
Huelga ilcita: Segn la ley federal del trabajo en su artculo 445
expresa lo siguiente:
La huelga es ilcita cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos
violentos contra las personas o las propiedades y, en caso de guerra,
20

cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que

dependan del Gobierno.
Huelga legalmente existente: Segn la ley federal del trabajo en
su artculo 444 establece que: La huelga legalmente existente es la
que satisface los requisitos del artculo 451 y persigue los objetivos
sealados en el artculo 450.
La huelga legalmente existente es trmite de tipo procesal que, para operar la
interrupcin temporal de las labores, rene los requisitos de fondo, forma y
mayora que la ley determina, expresamente, para el estallamiento de la
huelga.
Huelga Justificada: Sus motivos son imputables al patrn, as lo
seala el artculo 446 de la ley del trabajo. Sus efectos ms
sealados consisten en que, de calificarse de esta suerte, obligan al
patrn a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios
cados, de los cuales fueron privados hasta la normal reanudacin
de las labores
La huelga por solidaridad: Es reconocida expresamente la huelga
por solidaridad. Dicha causa la encontramos contenida en la
fraccin VI del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, en
virtud de formar parte de las huelgas que en principio tienen un
reconocimiento y rgimen expreso dentro de nuestro derecho
positivo.
Otro punto que fue mencionado para concluir con el tema fue la terminacin de
la huelga existen varias formas de terminar una huelga; dependiendo de ellas
es que se estipular en razn de los salarios cados y prestaciones a que
tienen derecho los trabajadores huelguistas.
Existen diferentes causas por las que la huelga puede terminar entre las que
destacan:

21

CONCLUSIN
En esta unidad se habl acerca del concepto de la huelga y de los artculos que
la ley federal del trabajo los establece como respaldo a la hora de efectuar la
huelga, se dieron a conocer los diferentes tipos de huelga que existen, as
como el objetivo principal que esta tiene, se dieron a conocer los antecedentes
se mencionaron los requisitos que se necesitan para que la huelga pueda
efectuarse, para que esto se lleve a cabo de haber causas que la respalden y
la realizacin no sea solo por querer hacerla.
La huelga es un instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la
clase trabajadora.

22

TEMA 14
RIESGO DE TRABAJO
En esta unidad se habl de la seguridad dentro del centro de trabajo la cual es
de suma importancia para el desarrollo de las empresas, ya que, entre menos
accidentes y enfermedades sufran los trabajadores, mayor ser su
productividad.
Es por ello que con el paso de los aos se han ido implementado diferentes
medidas de seguridad con el propsito de proteger la integridad fsica y mental
de los trabajadores, creando condiciones de trabajo ms seguras para que el
trabajador ofrezca lo mejor de s mismo y sea ms productivo dentro de su
centro laboral.
Para cumplir con dicho propsito, la ley del trabajo establece la formacin de
comisiones mixtas, las cuales tienen como obligacin inspeccionar las
instalaciones de las empresas e implementar las medidas de seguridad
pertinentes para evitar, en lo posible, accidentes y enfermedades de los
trabajadores, investigar los accidentes de trabajo e incluso analizar las razones
que los provocan, as como la muerte.
En este tema se mencionan dos conceptos que sin conocer su definicin
podramos pensar que es lo mismo, pero la realidad es que cada uno de ellos
es independiente el primero de ellos es
A. Riesgo de Trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o motivo del trabajo como lo
establece la ley federal del trabajo en su artculo 472
B. Accidente de Trabajo: Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y
tiempo en que se presente (Ley federal del trabajo articulo 474)
Cuando el riesgo de trabajo se presenta, puede producir diferentes tipos de
incapacidades tales como: la temporal, la permanente parcial, la permanente
total, y la muerte; estas se encuentran establecidas en la LFT vigente, y una
vez tipificadas ser el Instituto Mexicano del Seguro Social el organismo
encargado de proporcionar las prestaciones en especie, mixtas o econmicas
que resulten.
Otros conceptos que fueron mencionados en el tema son la seguridad y la
higiene industrial, los cuales son factores importantes dentro del centro de
23

trabajo, la definicin de cada uno de ellos cumple un mismo objetivo el cual es

salvaguardar la seguridad del trabajador, pero tcnicamente sus conceptos son
muy diferentes, dicho esto a continuacin se presentaran los conceptos
mencionados anteriormente
A. Higiene: Son los conocimientos y tcnicas que tienen como objetivo
detectar, evaluar y controlar los factores ambientales, psicolgicos y
tensionales que pueden provocar alguna enfermedad o deterioro a la
salud del trabajador.
B. Seguridad Industrial: Es la tcnica que investiga y regula la prevencin
de actos y condiciones inseguras que provocan los accidentes y
enfermedades en el trabajo, es decir, son un conjunto de conocimientos
tcnicos que se utilizan en la disminucin, control y eliminacin de los
riesgos de trabajo, conociendo previamente las causas que los originan.
FINALIDAD DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO SEGN LA NOM-019 STPS-1993:
Disminuir los accidentes de trabajo y evitar la muerte de los
trabajadores.
Reducir los gastos operativos de la produccin.
Generar mayor seguridad en el trabajo para que los trabajadores eleven
su productividad.
Contar con un sistema estadstico que permita detectar la disminucin
de los accidentes y sus causas.
Contar con los medios necesarios para establecer un plan de seguridad.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
De acuerdo con el Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el
trabajo, captulo tercer artculo 18, las obligaciones de los trabajadores son
las siguientes:
I.

II.

III.

Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establece

este reglamento, las normas expedidas por las autoridades competentes
y del reglamento interior de trabajo de las empresas, as como las que
indiquen los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo.
Designar a sus representantes y participar en la integracin y
funcionamiento de la comisin de seguridad e higiene del centro de
trabajo en el que presten sus servicios.
Dar aviso inmediato al patrn de la comisin de seguridad e higiene, del
lugar en que presten sus servicios, sobre las condiciones o actos
inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran en el
interior del centro de trabajo.
24

IV.

V.
VI.

VII.

VIII.

Participar en los cursos de capacitacin y adiestramiento que, en

materia de prevencin de riesgos y atencin de emergencias, sean
impartidos por el patrn o por las personas que ste designe.
Conducirse en el centro de trabajo con la propiedad y los cuidados
necesarios para evitar al mximo cualquier riesgo de trabajo.
Someterse a los exmenes mdicos que determine el patrn, de
conformidad con las normas correspondientes, a fin de prevenir riesgos
de trabajo.
Utilizar el equipo de proteccin personal proporcionado por el patrn y
cumplir con las dems medidas de control establecidas por ste para
prevenir riesgos de trabajo y las dems previstas en otras disposiciones
jurdicas.
Las dems previstas en otras disposiciones jurdicas.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES CONSIGNADAS EN LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO
Los patrones tienen la obligacin de instalar, en los centros de trabajo, las
medidas de seguridad e higiene necesarias para proteger la integridad de los
trabajadores. Esta obligacin se encuentra consignada en el artculo 132
fraccin XVI de la Ley laboral
El incumplimiento de estas normas puede generarle al patrn
responsabilidades directas de naturaleza econmica, como la contenida en el
artculo 992 fraccin V de la Ley del Trabajo, consistente en una multa de 15 a
315 veces el salario mnimo cuando impida la inspeccin y vigilancia de las
autoridades de trabajo de su establecimiento y no cumpla con la normatividad
en materia de seguridad.
Otro punto que fue mencionado fue el tema de las enfermedades de trabajo
este concepto la ley federal del trabajo en su artculo 475 dice que:
Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Quedan comprendidas como enfermedades de trabajo:
Faringitis
Laringitis
Rinitis
Cataratas
Sfilis
Cncer
Paludismo
Conjuntivitis
25

 Callosidades
Asma
Dermatitis, entre otras
Mientras que por otro lado se tienen las consecuencias de los riesgos de
trabajo
Respecto a esto, la Ley Federal del Trabajo seala en su artculo 477:
Cuando los riesgos se realizan, pueden producir:
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte
Otro punto importante de mencionar son los derechos de los trabajadores que
sufren un riesgo de trabajo
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a:
I.
Asistencia mdica y quirrgica
II.
Rehabilitacin
III.
Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera
IV.
Medicamentos y material de curacin
V.
Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios
VI.
La indemnizacin fijada en el presente ttulo

CONCLUSIN
26

Al momento de ser expuesto este tema se mencionaron

los accidentes y las enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en el desempeo de su actividad, dentro del centro de trabajo
Se definieron los riesgos de trabajo, se mencionaron sus antecedentes en el
mundo como en nuestro pas, las consecuencias tanto para los trabajadores
como para los patrones, la creacin de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene y las indemnizaciones que corresponden a los trabajadores y a sus
familiares en caso de que ocurran los riesgos de trabajo.

27

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
TEMA 9 EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
DE EDAD
TRABAJO DE LAS MUJERES
Artculo 123 constitucional, fracciones II y III
Ley federal del trabajo artculos del 164 a 172
Ley federal del trabajo en su artculo 166
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin l
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin ll
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fracciones lll,V
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin IV
Ley federal del trabajo en su artculo 170 fraccin VI
Ley federal del trabajo en su Artculo 171
TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD
Artculo 173 ley federal del trabajo
Artculo 174 ley federal del trabajo
Artculo 175 ley federal del trabajo
Artculo 176 ley federal del trabajo
Artculo 177 ley federal del trabajo
Artculo 178 ley federal del trabajo
Artculo 179 ley federal del trabajo
Artculo 180 ley federal del trabajo

TEMA 10 LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

La ley del trabajo artculos 354 y 355
La ley laboral en su artculo 356
Ley federal del trabajo en el artculo 360
Ley federal del trabajo artculo 365
Ley federal del trabajo en el artculo 371
Ley federal del trabajo en su artculo 378

TEMA 11 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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Ley Federal del Trabajo artculo 390

Ley federal del trabajo artculo 391
Ley Federal del Trabajo artculo 427
Ley Federal del Trabajo artculo 401

TEMA 12 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Ley federal del trabajo artculo 422
Ley federal del trabajo en el artculo 423.
Ley federal del trabajo artculo 424

TEMA 13 LA HUELGA
Ley federal del trabajo artculo 440
Ley federal del trabajo artculo 450
Ley Federal del Trabajo artculo 920
Ley Federal del trabajo artculo 451
Ley federal del trabajo artculo 445
Ley federal del trabajo artculo 444
Ley Federal del Trabajo artculo 450 fraccin VI

TEMA 14 RIESGO DE TRABAJO

Ley federal del trabajo en su artculo 472
Ley federal del trabajo articulo 474
NOM-019 STPS-1993
Ley Federal del Trabajo artculo 132 fraccin XVI
Ley federal del trabajo en su artculo 475
Ley Federal del Trabajo artculo 477

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