ACTIVIDAD 3 HELLEN MENDOZA PEA

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL

CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

1Por qu crees que se hizo necesaria la creacin de los equipos de

trabajo en la escuela educativa LULADI?
RESPUESTA:
La creacin de los equipos de trabajo nace de la necesidad de organizar el
diseo del (PEI) en la institucin para el siguiente ao. Era necesario formar un
equipo de trabajo que contara con un grupo de personas asignadas segn sus
habilidades y competencias especficas para cumplir el objetivo.

2 Identifique las etapas por las cuales atravesaron los equipos de trabajo
de la escuela educativa LULADI, en la consecucin de la meta.
RESPUESTA:
Las etapas transitadas por el Equipo de trabajo para poder alcanzar la meta
fueron las siguientes:
ETAPA DE ORIENTACIN
Haba preocupacin por parte de los docentes por encajar bien en el equipo.
ETAPA DE INSATISFACCIN
Aparecen las luchas de poder y lucimiento personal.
RESOLUCIN
Se resuelven las discrepancias gracias a la retroalimentacin y ayuda
constante del rector con los docentes.
PRODUCCIN
-Comparten responsabilidades
-Preocupacin generada por la tarea encomendada.
-Eran al comienzo de la actividad cautelosos y recelosos con la informacin y
las ideas.
-Discrepancias sobre como concretar ideas
-Manejo de ansiedad y presin
-Desciende la comunicacin
-Se genera sentimiento de insatisfaccin entre los miembros y coordinador
1

ACTIVIDAD 3 HELLEN MENDOZA PEA

-El director ayuda a levantar la autonoma y estima de los docentes

-Apuestan a las relaciones de confianza y las fortalecen
-Dividen el trabajo
-Tienen confianza en cumplir la tarea
-Despus de pasar por las anteriores etapas y superarlas se ven
entusiasmados

3 Seale que caractersticas del trabajo en equipo fueron importantes y

precisas para que los equipos creados lograran su meta.
RESPUESTA
Caractersticas:
Exista un objetivo y una meta clara, por lo tanto se generaba entre los
docentes conciencia en la responsabilidad de cumplirla.
Acompaamiento en diferentes momentos por parte del director, e
implementacin estratgica en momentos crticos.
Motivacin contina con flujo de informacin.
Aporte de habilidades y conocimientos, llegando a una complementariedad.
Disposicin a eliminar fronteras y pensar todos en un mismo fin.

4 Cree usted que la inteligencia emocional es importante para el trabajo

en equipo? Explique su respuesta.
RESPUESTA
Inteligencia Emocional es indispensable para el trabajo en equipo, ya que logra
armonizar emociones con pensamientos, convirtindose en una competencia
favorecedora en los procesos organizacionales.
No se puede desconocer que somos seres humanos llenos de emociones
como: la susceptibilidad, el desequilibrio, la tristeza, la armona, la estabilidad,
la felicidad, entre otras. Pero debemos tener claro que no podemos ser
comandados por estas emociones, pues casi siempre son reacciones
momentneas. Del xito de la armona con nosotros mismos, depender que
seamos personas ticas capaces de dominar nuestras emociones y
2

ACTIVIDAD 3 HELLEN MENDOZA PEA

gestionarlas con la razn, esto nos favorecer tanto en el mbito laboral como
en el personal.
Debemos tener entonces presente que el factor determinante en nuestra vida
personal y laboral no es ni el coeficiente intelectual, ni los diplomas
universitarios, ni mucho menos la pericia tcnica, es la inteligencia emocional lo
que marca la diferencia en cada ser humano.
Es fundamental entonces desarrollar competencias relevantes en el mbito
laboral como la autoestima, el autocontrol, la empata, dedicacin y habilidad
para comunicar; todas estas competencias influirn en el entorno del trabajo en
equipo.