RECRUTEMENT DE POTENTIELS DIRIGEANTS DINFRASTRUCTUES ET DENTREPRISES

DOSSIER DE CANDIDATURE

I. PRESENTATION DU RECRUTEMENT
Du 28 au 30 janvier 2015, le Cabinet de Gestion DOVE a organis la 2e dition du Forum
des Collectivits Locales au cours duquel il a t convenu de la ralisation des zones
dinvestissements, lexemple des zones conomiques, dans des dpartements et des
communes partenaires. Ces zones seront des espaces planifis, amnags, viabiliss,
urbaniss, qui accueilleront des infrastructures et des entreprises pour crer lattractivit
conomique et sociale.
Le prsent recrutement a donc pour objectif de disposer des jeunes des deux sexes, avec
ou sans expriences professionnelles, apolitiques, srieux, disciplins, rigoureux, intgres,
dynamiques, qualifis, comptents, ayant une forte volont de contribuer au
dveloppement local, capables doccuper les fonctions de directeurs gnraux.
En vous portant candidat ce recrutement, vous acceptez dexercer dans nimporte quelle
collectivit locale, mme la plus recule.
II. PROFIL REQUIS
- Niveau minimum : Terminal
- Maitrise courante du franais (parl et crit)
III. CATEGORIES DE CANDIDATS
Un candidat doit choisir lune des catgories ci-aprs :
- Catgorie 1 : Directeurs gnraux de zones dinvestissements
- Catgorie 2 : Directeurs gnraux de groupes
- Catgorie 3 : Directeurs des succursales
- Catgorie 4 : Directeurs techniques
- Catgorie 5 : Directeurs recherche et dveloppement
- Catgorie 6 : Directeurs finances et comptabilit
- Catgorie 7 : Directeurs relations extrieures et communication
- Catgorie 8 : Directeurs ressources humaines
IV. PROJETS AU CHOIX
En plus de la catgorie, un candidat la fonction de directeur gnral doit choisir de diriger
une zone dinvestissement, une infrastructure ou une entreprise :

1. zones dinvestissements :
- agricoles et industrielles
- touristiques et de loisirs
- conomiques et commerciales
- acadmiques
- sanitaires
2. infrastructure ou entreprise :
- plantations agricoles
- levage
- pche et pisciculture
- industries agroalimentaires
- places publiques ou de ftes
- gares routires ou intermodales
- btiments usage de bureaux
- marchs modernes
- centres commerciaux
- parcs dattraction
- centres de loisirs
- foires dexposition
- domaines touristiques
- campus
- centres de sant
- maisons de retraite
- comptitions sportives (coupes des collectivits locales de football, de basketball, de
volleyball, de handball, dathltisme)
- comptitions culturelles (olympiades de la musique, de la culture, de lducation)
- tablissements suprieurs de formations aux mtiers (sant, industrie, btiment et
travaux publics, agroalimentaire, agriculture et biologie, social et sciences humaines,
transports, audiovisuel, environnement et tourisme)
- centres de formation
V. MODE DE FINANCEMENTS DES PROJETS
Le difficile accs au crdit est un vritable frein lentreprenariat. Les conditions requises
ou les garanties exiges pour accder au crdit bancaire sont inaccessibles. Pour rsoudre
ce problme de financement, le Cabinet de Gestion DOVE a labor lACT Plus (ou
actionnariat citoyen), un service qui permet toutes les populations de devenir des
investisseurs, des actionnaires dinfrastructures et dentreprises, quels que soient leurs
statuts (lve, tudiant, chmeur, sans emploi, employ, retrait, etc.), leurs nationalits,
leurs lieux de rsidence, leurs rangs sociaux. Avec un prix daction accessible tous (10.000
Fcfa), elles peuvent acheter des actions dinfrastructures ( raliser ou consolider) et
dentreprises ( crer ou renforcer les capacits financires) dans les collectivits
africaines. Ainsi, grce aux dividendes perus, elles gagnent plus dargent et augmentent
leur pouvoir dachat. Elles pourraient galement bnficier davances sur dividendes
percevoir pour acheter des biens et payer des services.

Pour informer les populations des actions en vente, le Cabinet de Gestion DOVE a lanc la
Bourse Africaine des Marchs Publics et des Investissements Privs.
VI. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
1. dpt de dossiers
Les dossiers sont dposer au bureau du Cabinet de Gestion DOVE, march du PK8, 1er
tage, box F 03, le 30 juin 2015 au plus tard. Ils sont composs de :
- fiche de candidature
- curriculum vitae
- copie acte de naissance ou jugement suppltif
- reu de paiement des frais de dossier
- plan daffaires (voir modle au point X)
2. entretien (un programme dentretiens sera communiqu)
3. formation
4. signature du contrat de travail
Trs important : Un diplme du Cabinet de Gestion DOVE sanctionne la formation.
Seulement les diplms seront oprationnels. Ils intgreront automatiquement le corps
des dirigeants dentreprises du Cabinet de Gestion DOVE. Les recals recevront des
attestations.
VII. CONDITIONS DE PARTICIPATION
Des frais de dossiers et de formations sont payables uniquement par les candidas retenus
au terme des auditions :
- Frais de dossier : 50.000 Fcfa
- Frais de formation : 100.000 FCfa par mois.
VIII. TACHES ET RESPONSABILITES
(Uniquement pour les candidats aux postes de directeurs gnraux)
Les candidats retenus aprs auditions, bnficieront dune formation durant laquelle ils
interviendront dans toutes les phases de la gestion de leurs projets, de la prparation la
ralisation. Ils sont donc chargs de mener leurs projets et de grer leur bon droulement,
dans le temps et lespace. Au terme de la formation, ils sont valus.
Les candidats ont pour principales missions et tches :
- la promotion du service actionnariat citoyen auprs des populations
- la participation aux rencontres avec les collectivits locales et les autres partenaires
- la dfinition et la gestion de la fiche projet (formalisation des objectifs avec les parties
prenantes du projet, laboration et validation des grandes orientations, identification des
principaux contributeurs au projet, dfinition des caractristiques techniques du projet,
formation de l'quipe-projet)
- llaboration du budget prvisionnel dtaill
- llaboration et lexcution dun plan de communication
- le compte rendu priodique de lavancement technique
3

- la rdaction des cahiers de charges

- la planification des lots de travail, des tches et de la ralisation
- la planification de lutilisation des ressources financires, matrielles et humaines
- le recrutement, lorganisation, la coordination et lanimation de lquipe projet
- la coordination technique et la validation des livrables
- la participation la prparation et lexcution de la vente des actions pour la
mobilisation des capitaux
- le suivi budgtaire (vrification des engagements prvus, analyse des carts et du
rsultat)
- le lancement dappels doffres pour le choix des prestataires (dpouillement et
comparaison des propositions, validation du choix dun prestataire et de sa proposition
technique, validation des termes des contrats, validation des livrables prvus au contrat)
- la gestion des contrats des prestataires
- la validation des factures conformes aux contrats et aux travaux, etc.
IX. PLAN DAFFAIRES
(Uniquement pour les candidats aux postes de directeurs gnraux)
Les candidats doivent prsenter des plans daffaires des projets quils ont choisis. Ils
permettront dapprcier la connaissance quils ont de leurs choix. Les rponses aux
questions doivent tre succinctes, claires et prcises.
1. Lentreprise et le candidat
- Le candidat : Qui tes-vous ? (comptences, motivation, complmentarit, etc.)
- Pourquoi avoir choisi ce projet ?
2. Produits / services et march
- Les produits ou services : Que proposez-vous ?
- Le march : qui sadressent vos produits et/ou services ?
- La concurrence : Qui trouve-t-on sur le march ?
3. Forces et faiblesses
- Forces : Quels seront vos points forts (produits/services) ?
- Faiblesses : Quelles seront vos faiblesses ?
- Opportunits : Quelles seront les opportunits de march ?
- Menaces : Quelles seront les menaces, les risques ?
4. Orientations stratgiques
- Spcialit de lentreprise : Quelle pourrait tre votre spcialit ?
- Cible : Qui seront prcisment vos clients ?
- Positionnement : Comment lentreprise se diffrenciera-t-elle des autres ?
- Objectifs : Comment voyez-vous votre entreprise long terme ?
5. Approvisionnement et production
- Cycle dapprovisionnement : Comment et chez qui vous approvisionneriez-vous ?
- Cycle de production : Comment et avec quels partenaires produirez-vous ?
4

6. Commercialisation
- Politique de prix : Quelle pourrait tre votre politique de prix ?
- Promotion et force de vente : Comment vous feriez-vous connatre ?
- Cycle de distribution : Comment toucherez-vous le client final ?
7. Recherche et dveloppement (R&D)
- Programme de R&D : Que souhaiterez-vous dvelopper ?
- Organisation et administration
- Personnel et structure : Quelle structure proposez-vous (organigramme des fonctions,
flux dinformations, etc.) ?
8. Structure des cots et des recettes
- Le chiffre daffaires : Combien lentreprise vendrait-elle ses produits ou services ?
- Les frais gnraux : Quels seront vos frais de fonctionnement ?
- Les investissements : Quels seront les besoins en investissements ?
- Le prix de revient : Que coteront ses produits lentreprise ?
9. Les tats financiers
- La trsorerie : Quelle pourrait tre votre trsorerie les douze premiers mois dactivit ?
(plan de trsorerie)
- Compte de rsultats prvisionnels : Quel pourrait tre lensemble des charges et des
produits des activits de lentreprise durant les trois premires annes ?
NB : pour les autres candidats, donnez votre avis sur les points qui les concernent.

X. FICHE DE CANDIDATURE
Noms et prnoms : .
Date et lieu de naissance : ..
Nationalit : ..
Adresse :
Tlphones : .
E-mail : .
Ville et pays de rsidence : .
Etablissement : .
Formation suivie : .
Niveau dtudes :
Dernier diplme :
Projet choisi : .
Vos motivations : .
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Date

Signature du candidat