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El derecho laboral.......................................................................................................3
1.1
Definicin..............................................................................................................3
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
Fundamento Legal...............................................................................................9
1.6.1
1.6.2
Cdigo de trabajo........................................................................................10
Bono 14.....................................................................................................................13
2.1
Historia...............................................................................................................13
2.2
Definicin............................................................................................................14
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.7.1
3
IRTRA........................................................................................................................24
3.1
Historia...............................................................................................................24
3.2
Definicin............................................................................................................26
3.3
Instalaciones.......................................................................................................26
3.3.1
Xocomil........................................................................................................26
3.3.2
Xetulul..........................................................................................................28
3.3.3
3.3.4
3.3.5
IRTRA Amatitln...........................................................................................31
3.3.6
3.4
Cultura IRTRA....................................................................................................32
3.4.1
3.4.2
3.5
Carn IRTRA......................................................................................................34
3.5.1
Requisitos....................................................................................................35
3.5.2
3.5.3
Para empleados...........................................................................................37
3.6
Porcentaje IRTRA...............................................................................................37
3.6.1
Cuota patronal.............................................................................................38
CAPITULO I
1
El derecho laboral
El derecho laboral o derecho del trabajo, es aquel conjunto de normas jurdicas que se
encargan de fijar las bases generales encargadas de la regulacin de las diversas
prestaciones individuales de servicios, con la finalidad del aseguramiento de la salud,
de la vida y de un nivel decoroso de vida de los trabajadores de la sociedad
guatemalteca. Tambin se define como el conjunto de normas que se encargan de la
estructuracin del trabajo subordinado, y a que a su vez regulan, armnicamente las
relaciones que se derivan a su prestacin y a la distribucin proporcional de los
distintos beneficios que han sido alcanzados mediante su debido desarrollo.
1.1
Definicin
1.2
Definitivamente han quedado atrs todas aquellas pocas en las cuales los
administradores de justicia laboral eran los jefes polticos, en que al trabajador se le
llamaba jornalero y en las cuales en lugar de contratar, la legislacin hablaba de
reclutamiento de personal. Sin embargo es de importancia, dar a conocer las siguientes
referencias: - Durante el rgimen de Jorge Ubico (1933- 1944), el trabajo en caminos
era obligatorio siendo el mismo una tradicin conocida desde los comienzos de los
Estados en Guatemala tal y como puede observarse con el Decreto de la Asamblea
Legislativa del 17 de abril de 1830, siendo sustituido el Decreto en mencin por el
Decreto 126 del 26 de octubre de 1874, el cual era una contribucin de caminos, y que
consista en el trabajo de tres das cada ao o bien en el pago del jornal que
corresponda a razn de tres reales por da.
- La circular del Ejecutivo de fecha 12 de agosto de 1903, se diriga a los jefes polticos,
en donde eran reconocidos los bajos salarios, fijndose a partir del 1 de septiembre los
jornales en el campo de 12 reales diarios y posteriormente con la circular de fecha 12
de septiembre 1903, es aceptada en los contratos de trabajo la libertad de precios. - La
distribucin del trabajo era tan desordenada, que distintas autorizaciones fueron
emitidas para la inmigracin de trabajadores de diversas latitudes. Durante enero del
ao 1894 se autoriz a una compaa japonesa el poder traer inmigrantes japoneses
que fueran laboriosos para rescatar los trabajos agrcolas de Guatemala. Durante el
mismo ao, tambin se autoriz traer a Guatemala inmigrantes europeos de ambos
sexos, de buenas costumbres, sanos y no mayores de cincuenta aos. Lo contrario
existi una restriccin en lo relacionado a la inmigracin de personas de distintas razas.
Con el Decreto Gubernativo 950 de fecha 30 de agosto de 1927, la inmigracin de
individuos fue aumentando notablemente. Tal fue la influencia de inmigrantes
extranjeros, que con el Decreto gubernativo 1367 del ao 1,927 se seal un mnimo
de setenta y cinco por ciento de trabajadores guatemaltecos en negocios comerciales.
La legislacin vigente determina un noventa por ciento de nacionales.
- En relacin a movimientos de huelga nuestra sociedad prcticamente ha continuado
con el mismo camino que el tomado por distintas naciones industrializadas. Durante el
gobierno de Jos Mara Orellana, con el Decreto Gubernativo 843, se declar punible la
suspensin, paralizacin o interrupcin voluntaria de cualquier servicio pblico
existente, como telgrafos, telfonos, correos y ferrocarriles, bajo la pena de tres a
cinco aos de prisin. Con el derrocamiento del rgimen dictatorial de Estrada Cabrera,
surgieron fuertes conmociones laborales.
1.3
Durante la poca Precolombina, muy pocas son las anotaciones existentes, debido a
que no existen fuentes especficas y certeras que nos proporcionen amplia informacin.
Adems, los textos escritos de dicha poca son escuetos en lo relacionado a contar
con informacin general relacionada con la materia. De la poca Colonial existen
reportes abundantes relacionados con abusos cometidos por los conquistadores, en
relacin a una raza sometida y doblegada. Con la Bula Papal del Papa Paulo tercero se
acab con las controversias de la poca en relacin al poco aprecio que para los
europeos tena el indgena; existiendo instituciones como el repartimiento y la
encomienda, las cuales son ejemplos bien claros de la poca referida. Posteriormente,
el influjo de influencias con carcter humano, adems de la actividad de personajes
como Fray Bartolom de las Casas y el obispo Francisco Marroqun, gan terreno y
espacio para posteriormente permitir un mejor trato del indgena en Guatemala.
Las leyes de indias fueron un ejemplo positivo de las corrientes humanistas. Se
encargaron de manifestar un intento bien claro de la corona espaola en lo relacionado
a la limitacin de los desmanes que se cometan. Entre las disposiciones 6 de la
agenda es sorprendente hallar que se regula la jornada de ocho horas, la cual no fue
aplicada. Dichas leyes contribuyeron en un anticipo bastante curioso de la legislacin
laboral que siglos despus sera implementada y utilizada dentro de la sociedad
guatemalteca.
La verdadera evolucin de nuestro ordenamiento laboral se ubica a finales del siglo
XIX. Durante el movimiento legislador propuesto por la reforma liberal, surgi el
embrin de la disciplina jurdica nueva o sea, del derecho laboral guatemalteco.
1.4
En los considerandos contenidos en el Cdigo Civil, Decreto nmero 486 del ao 1894,
a pesar de que no determina a las autoridades encargadas de hacer las normas y velar
por su cumplimiento, establece que el trabajo en una sociedad libre, no se debe
reglamentar y nicamente debe dejarse a la espontaneidad individual en lo relacionado
a la oferta y la demanda. Adems se hace necesario tener que dictar diligencias para el
allanamiento del perodo relacionado a la transicin que el trabajo tiene que sufrir y el
paso del estado de coaccin al de la accin independiente.
1.5
1.6
Fundamento Legal
106.
Irrenunciabilidad
de
los
derechos
laborales.
Los
derechos
ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas
ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los
tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.
nicamente
para
ste
llamadas
desarrollarse
con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas,
que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;
ARTICULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos
que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems
leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro
pacto o convenio cualquiera."
CAPITULO II
2
Bono 14
2.1
Historia
El Ex presidente Jorge Serrano Elas, quien naci en 1945 y fue elegido presidente de
la repblica de Guatemala en 1991, fue el que promulg la ley del Bono 14 en 1992, a
travs del decreto 42-92, ley de Bonificacin Anual del Sector Privado y Pblico.
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya
que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario
No. 13, dicha bonificacin como bien se dijo anteriormente fue instituida en el Gobierno
de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en
sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el
artculo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para
todo patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo
o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que
tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.
El bono 14 es un pago obligatorio que deben realizar los patronos a los empleados
despus de un ao de labores continuas, y est regulado por el Decreto No. 42-92 de
la Oficina Nacional de Servicio Civil y publicado en el Diario de Centroamrica con
fecha 02 de julio de 1992.
2.2
Definicin
El Bono 14 es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin para los
trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestacin ser el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un ao de
servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un
ao. Dicha prestacin se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de
cada ao.
El Bono catorce es una prestacin bastante parecida al aguinaldo y al igual que ste no
se encuentra consignado dentro del Cdigo de Trabajo vigente sino que en una Ley
anexa, se debe mencionar que el monto de la prestacin en mencin es igual, difiriendo
nicamente en lo que indica la Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Pblico, Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala en su
Artculo 2:
La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren
laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado.
Artculo 7: Las empresas o empleadoras del sector privado que requieran asistencia
financiera para hacer efectiva la erogacin dispuesta en el artculo anterior de esta ley,
podrn acudir a las instituciones financieras del sistema bancario en demanda de
crditos, los cuales sern concedidos a tasas preferenciales y podrn ser
redescontados en el Banco de Guatemala a un plazo no mayor de seis meses.
Para este efecto la Junta Monetaria a la brevedad posible dictar las disposiciones
necesarias para poner a disposicin de dichas instituciones financieras las lneas de
crdito necesarias para el cumplimiento de este artculo
La ley indica que el Bono 14 se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria
para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador
(Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, 1992).
La ley tambin seala que para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el
artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin
anual devengado por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses (Ley de
Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, 1992).
El pago del bono catorce se tiene que hacer durante la primera quincena del mes de
julio de cada ao, ya que es una prestacin anual y al final de cada ciclo del ao se
debe de pagar y cuando por cualquier motivo no se cumple efectivamente con la
totalidad
del
ciclo
correspondiente.
anual
respectivo,
debe
pagarse
la
parte
proporcional
2.3
Y PUBLICO,
Consiste en el pago de una bonificacin anual equivalente a un salario ordinario
mensual,
Se aclara en la Ley que esta bonificacin es independiente al pago del AGUINALD
ANUAL.
Esta bonificacin anual debe ser equivalente al 100% del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, cuando el trabajador haya laborado para la
empresa durante el ltimo ao comprendido del 1 de julio de un ao al 30 de junio
del siguiente,
Si no hubiere trabajado el ao completo, se le pagara proporcional al tiempo
trabajado, (ejemplo s empez a trabajar con la empresa el 1 de enero, su pago
2.4
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario ordinario
en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de cada
ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el 30 de junio
del ao siguiente.
2.5
Anteriormente se indic que el Decreto No. 42-92 es el que regula la prestacin del
Bono 14 para todos los trabajadores. El artculo no. 1 de dicho decreto indica que el
bono 14 es una prestacin laboral obligatoria que deben pagar todos los patronos,
especficamente indica que son los patronos del Sector Pblico y Sector Privado; por lo
tanto, este decreto beneficia:
A los trabajadores de empresas privadas y;
A trabajadores del estado.
2.6
- El Bono 14 puede servirnos para ahorrarlo en el banco y que gane intereses mientras
comenzamos un negocio propio para podernos independizar.
- Este ingreso adicional puede ser utilizado para pagar deudas y tambin para abonar
al capital de la casa que estamos pagando.
- Recordemos que el dinero que no nos gastamos, es el que se queda en nuestra casa
incrementando nuestro patrimonio y el que nos gastamos es el que sale de nuestra
casa para convertirse en el patrimonio de otras casas.
1-
2-
3-
En la vida lo que realmente importa no es cunto ganas, sino cunto al final te queda o
cunto t conservas. Piensa antes de invertir tu dinero para lograr tu futuro con libertad
financiera.
2.7
Fundamento legal:
DECRETO 42-92, Artculo 1o. Convenio 95, Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo de Trabaj
Ejemplo 1:
Calcular el monto por bonificaciones anuales (bono 14) no pagadas durante 2 aos
para un trabajador que devenga el salario mnimo mensual de Q.1,581.66
(Tiempo 730 das)
Bonificaciones Anuales=(Q.1,581.66 x 730 das) / 365 = Q.3,163.32
a 1 para 12 meses o 1 ao. El campo aos y meses el sistema los suma en meses. No
tiene sentido colocar 2 aos o 3 aos ya que tanto el bono 14 y el aguinaldo son
anuales. Si es una planilla solo de bono 14 o aguinaldo la fecha de la planilla debe
corresponder al ao de la fecha de la tabla. Ejemplo 01-07-2011 > 01-07-2012.Con
respecto a los componentes del promedio, tal y como dice la documentacin son los
componentes del salario que se usa para el promedio, eso si, si se indica salario base
como lo indique anteriormente solo se requiere que un componente se encuentre
presente en las planillas que se usarn para el clculo. Los tipos de planillas
corresponden a las planillas en donde se buscar el salario promedio, y que contengan
los componentes del promedio. Es importante hacer notar se incluyen solo planillas
peridicas (quincenales, catorcenales, semanales).
CAPITULO III
3
IRTRA
identificacin (Carnet de Afiliado), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con
un mximo de 5 miembros de la familia (padres, esposo(a), e hijos). Los que no son
afiliados y tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA,
pagando su precio de entrada.
3.1
Historia
El IRTRA fue creado por el decreto 1528 del Congreso de la Repblica de Guatemala
en 1962. Tiene el objetivo de brindar un servicio de excelencia a la comunidad,
especialmente a los trabajadores de la empresa privada y sus familias, as como
contribuir al turismo interno y extranjero.
Hasta finales de 1950s, en Guatemala no se contaba con lugares especializados y
adecuados para la recreacin organizada de los trabajadores y sus familias.
En 1960 surgi la idea entre algunos empresarios de Guatemala, de crear una
institucin para llenar ese vaco en la recreacin, dedicada especialmente a los
colaboradores de la empresa privada y brindarles la oportunidad de utilizar de forma
positiva su tiempo de descanso laboral para compartirlo con su familia.
Fue as como los empresarios presentaron al gobierno central, de forma voluntaria, la
propuesta para formar un comit que estudiara, presentara y promoviera una ley que le
diera vida a una institucin que brindara al trabajador recreacin sana en lugares
idneos. Se integr el primer comit de trabajo el 27 de junio de 1960 que tuvo
representacin de prominentes empresarios y fue denominado Comit de Recreacin
para los Trabajadores.
3.2
Definicin
3.3
Instalaciones
3.3.1 Xocomil
Parque Acutico Xocomil en San Martn Zapotitln, en Retalhuleu (180 km al oeste de
la Ciudad de Guatemala).
3 canchas de tenis
2 canchas de squash
2 canchas de racquetball
2 canchas de badminton al aire libre
Gimnasio completo
Sala de aerobics
pistas profesionales de boliche
Juego de ajedrez gigante
Tiendas de souvenirs, de cosmticos y pro shop de artculos deportivos
SPA de hombres y mujeres
Saln de belleza
Casa club
Salas de descanso
Saln VIP
Restaurante. Estos servicios.
3.4
Cultura IRTRA
familiar)
Desarrolla a su propio personal para la operacin de los parques
Capacita en los empleos de los parques de diversiones y turismo a personal que
La hospitalidad.
La honradez e integridad en el manejo de los recursos y en las relaciones
interpersonales.
El respeto y la solidaridad.
La innovacin (entendida como apertura a nuevas, creativas y diversas ideas).
La higiene y seguridad.
El valor superior de las normas de calidad en: seguridad, cortesa, actuacin y
Conocer sobre seguridad: Las personas deben estar seguras en el IRTRA, tanto
visitantes.
Conocer las respuestas: aunque no sean de su rea de responsabilidad: todo
Anticiparse a los deseos de los huspedes: estar listos para dar un servicio
adicional, sin que lo pidan. Esto no es impertinencia, sino genuino inters por
ellos.
3.5
Carn IRTRA
Para poder disfrutar de los beneficios de IRTRA, debe de ser trabajador de una
empresa que este afecta al impuesto de Recreacin; dicha contribucin es del 1%
sobre el total de los salarios ordinarios y extraordinarios de las planillas mensuales de
pago al IGSS. Tiene derecho a solicitar carn IRTRA los trabajadores de las empresas
afectas que hayan cumplido 2 meses de trabajo continuo, los cuales tienen que
devengar el salario mnimo establecido por ley. Debe solicitar en su empresa el
formulario para tramitar su carn, complete la informacin que le solicite y entrguela a
su patrono para iniciar el trmite. Si ya posee afiliacin IRTRA, solicite el trmite
correspondiente (renovacin o cambio de plstico) el cual deba ser realizado por el
Departamento de Recursos Humanos de su Empresa, quienes deben completar la
papelera requerida.
3.5.1 Requisitos
el receptor de banco.
Para todos los trabajadores que estn haciendo el trmite deben reportar el salario
Si agrega una nueva planilla bajo el mismo nmero de patrono, adjunte una carta
indicando la fecha de inicio de tributacin, el nombre con que se identificar y
una copia de los recibos de pago al IGSS del ultimo trmite efectuado.
Toda la papelera recibida queda sujeta a un proceso de revisin y autorizacin en
el departamento de afiliaciones, si la papelera enviada no cumple con alguno de los
Carn que se emite nicamente a los ejecutivos que desempeen uno de los
siguientes cargos: Presidente del consejo, gerente general o Administrador nico,y
que tengan la representacin legal de la empresa. Tambin se otorga la credencial a
los propietarios en el caso de las empresas individuales y al director tcnico para los
centros educativos. Para todo trmite de credencial (nuevo, renovacin, cambio de
datos legibles y todas las hojas selladas por el receptor del banco.
Reportar en las ltimas 12 planillas del IGSS por lo menos 4 empleados con salario
mnimo.
Para una segunda credencial la empresa tiene que reportar 26 empleados con
Q.25.00
Presentar la boleta de solicitud de credencial completamente llena.
Si un afiliado intenta ingresar con su carn vencido no se le permitir el ingreso con
el mismo. Para recoger su papelera debe presentar la contrasea blanca
completamente llena y un documento de identificacin.
3.6
Porcentaje IRTRA
Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificacin
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89), se deben calcular
los siguientes desembolsos:
3.6.1 Cuota patronal
12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad
(INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector
Privado (IRTRA). A excepcin de las entidades no lucrativas las cuales no efectan el
pago del 1% al Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA),
en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%.
Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Los descuentos anteriores se debern calcular a partir del valor del salario mnimo
autorizado cada ao por el Gobierno de Guatemala, el cual es modificado ao con ao,
para ajustarlo al nivel de precios que existe en el pas. El salario mnimo para el ao en
curso es de Q. 2,394.35 sin incluir la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89).
Se tiene la obligacin de pagar una bonificacin incentivo de Q. 250.00 mensuales a
cada empleado, segn la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificacin no est afecta al pago de
853.60
80.00
80.00
Total =
1,013.60
Cuota patronal Administracin (3,000.00 X 12.67%)
320.10
30.00
30.00
Total =
380.10