Cual están afiliados. D.

garantizar un medio ambiente

sano, que permita prevenir los
riesgos de trabajo y
enfermedad profesional.

4. Conductas sancionables en
el sistema de riesgos
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: POR profesionales:
INCUMPLIMIENTO DE LAS
le corresponde
Los empleadores deben precaverla NORMAS DELdeSISTEMA
al ministro protección DEsocial
ocurrencia de accidentes y enfermedades. SEGURIDADlas
imponer SOCIAL siguientes
Utilizando prevención con énfasis en las sanciones: A. el incumplimiento
condiciones de trabajo. Se debe atender Son 4: de la afiliación al sistema
al trabajador en caso de accidente o general de sancionables
riesgos
1. Conductas
enfermedad, de igual modo deben
relacionadas con el sistemaa
profesionales, le acarreara
informarle sobre los riesgos a los cuales los empleadores
integral de seguridad desocial: la
está sometido el trabajador y controlar las cotización, además de las
Cualquier persona jurídica que
causas de accidentes y enfermedades. sanciones previstas por el
impida o atente en cualquier
código sustantivo de
forma contra el derecho del trabajo, la
legislación en
trabajador laboral
cuantovigente y la
a salud,
PROGRAMAS DE SALUD ley 100 de 1993. B. la no no
OCUPACIONAL: ¿Qué comprenden? debe pagar una multa
afiliación y el no pago
inferior al salario mínimo. de dos o
Toda empresa o empleador tiene una
obligación que consiste en responder por 2. más periodos
Conductas mensualesen de
sancionables el
cotizaciones, le
sistema de pensiones: acarreara el al
ejecución del programa permanente de empleador será multasresponsable
sucesivas
salud ocupacional en los lugares de empleador
trabajo. El no cumplimiento tendrá una del pago de su aporte y 500
mensuales de hasta del
salarios mínimos
aporte de los trabajadores a su legales
multa. Debe contemplar las siguientes mensuales vigentes. C. cuando
medidas: A) actividades de medicina servicio.
el empleador no aplica
preventiva, B) actividades de medicina de 3. Conductas sancionables en el
reglamentos, se le podrá
trabajo, C) actividades de higiene y sistema de salud: Los
imponer multas mensuales
seguridad industrial, y D) funcionamiento empleadores deberán: A.
consecutivas hasta por 500
de los comités de medicina, higiene y inscribir en alguna entidad
SMMLV. D. se hará acreedor a
seguridad industrial. promotora de salud a todas las
igual sanción cuando no
personas que tengan alguna
aplique las instrucciones y
vinculación laboral, sea esta
determinaciones indicadas. E.
verbal o escrita, temporal o
en caso de que no se hubiese
permanentemente. B: contribuir
corregido el riesgo, dentro de
al financiamiento del sistema
• MEDICINA PREVENTIVA: los términos que señale el
de salud. C. informar las
protección del trabajador. ministerio de protección social,
novedades laborales de sus
• MEDICINA DE TRABAJO: se procederá a ordenar la
trabajadores a la entidad a la
indispensable llevar a cabo suspensión de actividades por
exámenes médicos para admisión seis meses. F. cuando la
de personal. inscripción del trabajador no
• HIGIENE Y SEGURIDAD corresponda a su base de
INDUSTRIAL: mediante estudios cotización real dando lugar a
ambientales se identifican factores que se disminuyan las
de riesgo que pueden afectar la prestaciones económicas del
salud del trabajador.se determina trabajador, empleador deberá
COMITÉ controlPARITARIO
de riesgos. DE SALUD pagar al trabajador la
OCUPACIONAL. Conformación: las diferencia en el valor de la
empresas que tengan a su servicio 10 o más prestación que le hubiera
trabajadores, están obligadas a conformar un correspondido. G. cuando el
comité de medicina, higiene y seguridad empleador no informe sobre el
industrial con el fin de promover la traslado de un afiliado, se
participación activa en desarrollo de los pondrá una multa al empleador
programas de salud ocupacional en las por 500 SMMLV.
empresas y de vigilar el cumplimiento que se
adopten.
Composición del comité: Cada comité estará
compuesto por un número igual de
representantes del empleador y los
trabajadores con sus respectivos suplentes
así:

• De 10 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de las
partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las
partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres
representantes por cada una de las
partes.
• De 1000 o más trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las
partes.

El periodo de los miembros del comité

es de dos años.
Funciones del comité:
• proponer actividades que
mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en
actividades de capacitación en
salud ocupacional.
• Colaborar en actividades.
• Vigilar actividades.
• Colaborar con el análisis de las
causas de accidentes de
trabajo o enfermedad.
• Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e informar
sobre factores de riesgo.
H. en caso de la no
presentación o
extemporaneidad del informe
del accidente de trabajo o de
enfermedad profesional o el
incumplimiento por parte del
empleador de las demás
obligaciones establecidas en el
decreto 1295 de 1994, podrá
imponerse multas hasta de 200
SMMLV.