Legislacin laboral en Venezuela

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce

contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del
Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo
Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales, y se
afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que
estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y
obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana
ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua
influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto
de sucesivas reformas parciales (en los aos 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y
1983), sufriendo una evolucin sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado
carcter orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de
mayo de 1991.
Sujetos del Derecho Laboral
El trabajador: se entiende por trabajador la persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La
prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Obreros: se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el
esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores
que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como
vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el
patrono de aqul lo ser tambin de ste.
Empleados: se entiende por empleado el trabajador en cuya labor
predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para
que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al
momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios
que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin
que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje
requerido para el trabajo manual calificado.

 Trabajadores no dependientes: se entiende por trabajador no

dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en
situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.
El patrono o empleador: se entiende por patrono o empleador la persona
Natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena,
tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere
su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto
ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn
patronos.
Representante: se considera representante del patrono toda persona que
en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.
Intermediario: se entiende por intermediario la persona que en nombre
propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos
trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario
responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere
autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los
trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores
contratados directamente por el patrono beneficiario.
Contratista: se entiende por contratista a la persona natural o jurdica que
mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus
propios elementos.

Contrato de Trabajo

Segn la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 55 un contrato de trabajo

es:
Aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Tipos de Contrato De Trabajo

Contrato a tiempo indeterminado: Esta establecido en el artculo 61 de la

LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En este se establece la fecha
de inicio de la relacin laboral entre trabajador y patrono mas no su fecha
de culminacin, es decir el trabajador quedara fijo o permanente.
Contrato a tiempo determinado: Establecido en el artculo 62 y 64 de la
LOTTT. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin de la relacin laboral. La misma no podr
exceder de un (1) ao. Puede ser prorrogado en una ocasin y de existir
una segunda prrroga esta debe estar debidamente justificadamente.
Contrato de trabajo para una obra determinada: Establecido en el
artculo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria
de la construccin. En este el trabajador es contratado para realizar una
actividad especfica y la relacin laboral culminara cuando el mismo finalice
la labor para la cual fue contratado.
Contenido del Contrato de Trabajo

Artculo 59 de la LOTTT. El contrato de trabajo escrito se extender en dos

ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora,
mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las
especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.

5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo

determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
Salario
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio.
Tipos de Salario
Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en
un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario
por el nmero de horas de la jornada.
Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se
toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no

podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de

tiempo la misma labor.
Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del
trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro
de
la
jornada.
Calculo de Prestaciones Sociales
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales
el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos
(2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta
(30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones
sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin
superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el
punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada
mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro
de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por
el BCV.
Nomina
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se
les va a remunerar por los servicios que stos le prestan al patrn.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable

y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.

Tributos

Relacin Jurdica Tributaria:

Es una obligacin de dar (pagar el tributo) y de hacer (declarar una renta o
impuesto), y basada en el poder de imposicin del Estado. Toda obligacin jurdica
nace de una relacin jurdica, sea esta contractual o extracontractual .
Base Legal de la Obligacin Tributaria
La obligacin tributaria se encuentra consagrada en el Artculo 13 del Cdigo
Orgnico Tributario, de la manera siguiente:
Artculo 13. La obligacin tributaria surge entre el Estado en las distintas
expresiones del Poder Pblico y los sujetos pasivos en cuanto ocurra el
presupuesto de hecho previsto en la ley. La obligacin tributaria constituye un
vnculo de carcter personal, aunque su cumplimiento se asegure mediante
garanta real o con privilegios especiales.
Elementos de la Obligacin Tributaria
Los elementos de la obligacin tributaria son:
El Sujeto Activo o ente Acreedor del Tributo.
El Sujeto Activo de la obligacin Tributaria por excelencia es el Estado en virtud de
su poder de imperio. El Cdigo Orgnico Tributario lo resea en el Artculo 18: Es
sujeto activo de la obligacin tributaria el ente pblico acreedor del tributo.
El Sujeto Pasivo.
Es el deudor de la obligacin tributaria, ya sea por deuda propia (contribuyente) o
por deuda ajena (responsable).

 El Hecho Imponible.
Es un hecho jurdico cuyo acto da nacimiento a la obligacin tributaria o un hecho
que tiene efecto jurdico por disposicin de la ley.
La Materia Imponible.
Se refiere al aspecto objetivo, ya sea un hecho material, un negocio jurdico, una
actividad personal o una titularidad jurdica.
La Base Imponible.
Llamada la base de medicin del tributo, es la caracterstica esencial del hecho
imponible.
Archivos ante una Fiscalizacin del SENIAT
Cartelera a la vista del contribuyente con la siguiente informacin:

Fotocopia del RIF (Con la direccin actualizada y cuya impresin sea

menor a 3 aos)
Fotocopia de la ltima declaracin del ISLR (ltimo ao) y de la ltima
de la declaracin del IVA (ltimo mes).

Debe conservar dentro del establecimiento los siguientes libros:

Libros de Compras y Ventas

Registro de Entradas y Salidas de Inventarios
Libro de control de reparacin de la maquina fiscal.

Deben tener los siguientes documentos para entregar al fiscal:

Declaraciones del IVA (ultimo 6 meses)

Declaraciones del ISLR (ultimo 2 aos)
Comprobantes de retencin IVA emitidos y recibidos
Facturas de ventas emitidas ultimo 6 meses (forma libre, manual o
rollo de la maquina fiscal.
Talonario alternativo de emisin de facturas manuales (para aquellos
que tienen maquina fiscal y/o forma libre).

Maquinas fiscales
Se entiende por mquina fiscal, al dispositivo mecnico, elctrico o
electrnico que cumpla con los requisitos o exigencias que se detallan en la
Resolucin.
Las mquinas fiscales deben cumplir con los siguientes requisitos:

Tener una Unidad de Memoria Fiscal, la cual debe estar fijada al armazn
de la mquina en forma inamovible.
Tener una Memoria de Trabajo que expida un Reporte Global diario el cual
formar parte de la contabilidad del contribuyente, segn lo establecido en la
Resolucin.
Tener adherida en un lugar visible la etiqueta fiscal.
Poseer una pantalla que facilite la obtencin del reporte de memoria fiscal.
La unidad impresora de los comprobantes deber tener rollo de auditoria.
Tener un dispositivo para introducir las operaciones de ventas. (Visor Fiscal)
Emitir comprobantes fiscales que contengan la informacin requerida en la
Resolucin.

Comprobantes emitidos por las mquinas fiscales

Deben contener la informacin siguiente:

Nombre o razn social y Nmero de Registro de Informacin Fiscal (RIF) y

Nmero de
Identificacin Tributaria (NIT), en caso de poseerlo el contribuyente;
Domicilio Fiscal de la casa matriz y del establecimiento o sucursal del
contribuyente;
Nmero consecutivo y nico del comprobante.
Hora y fecha de expedicin
Monto de cada una de las operaciones gravadas y de las no gravadas.
Valor de los descuentos, bonificaciones, devoluciones y de cualquier otro
ajuste realizado con anterioridad a la expedicin del comprobante. En los
casos de devoluciones u otros ajustes, el comprobante que emita la mquina
fiscal deber contener los requisitos exigidos en la Resolucin.
Valor total del Impuesto al Valor Agregado.
Valor total de las operaciones realizadas, identificado con la palabra total.
Logotipo fiscal.
Nmero de registro de la mquina.

Derecho Mercantil
El Derecho mercantil es la rama del derecho que regula los derechos, las
relaciones jurdicas y la conducta de las personas y empresas dedicadas al
comercio.
El

Derecho

Mercantil

est

compuesto

por

varios

elementos:

Actos de comercio, intermediacin en el cambio de bienes.

Sujetos de la relacin de derecho mercantil, comerciantes y empresas.
Las cosas o bienes materia de los actos de comercio, objetos o servicios de
relacin mercantil: empresa, ttulos de crdito, moneda, mercancas, etc.
Procedimientos judiciales o administrativos. Por ejemplo juicios mercantiles,
proceso de quiebra, etc.
Rasgos fundamentales
El fundamento del derecho mercantil es la actividad comercial; como serie
coordinada de actos de comercio y el comerciante en el ejercicio de su profesin .
Sujetos del Derecho Mercantil
Personas e instituciones auxiliares de la actividad mercantil. Son los sujetos
aparte del comerciante, que intervienen en la actividad comercial y que colaboran
con el comerciante en el ejercicio de dicha actividad.
Acto de Comercio
Un acto de comercio es aquella accin que un individuo o empresa lleva a cabo y
por la cual concreta la compra de un bien, un producto, o en su defecto, la
adquisicin de los derechos de los mencionados, a partir del pago de una suma de
dinero acordada con quien vende, que ser hasta ese momento el dueo o

poseedor

de

los

derechos

del

bien

en

cuestin.

Clasificacin de los actos de comercio:

Los Actos de Comercio se clasifican de acuerdo a lo que determina el artculo 2
del Cdigo de Comercio:
Acto de comercio objetivo
Se les denominan Actos de Comercio Objetivos, porque estn establecidos en el
Cdigo de Comercio, bastndose a s mismos, sin necesidad de tener que recurrir
a otros elementos de juicio para poder determinarlos; y porque se toma en cuenta
la sola naturaleza del acto, que es dada por el citado artculo y por quienes
interviene
en
l.
Loa Actos de Comercio Objetivos pueden consistir en las operaciones mercantiles,
como las operaciones de Banco y las de cambio (Ord. 14, Art. 2 C.Com); en
empresas, como organizacin social y de capital que realiza actividad comercial,
como las fbricas y construcciones (Ord. 5, Art. 2 C.Com); en obligaciones de los
comerciantes, como en los casos del transporte de personas o cosas por tierra
(Ord. 9, Art. 2 C.Com.); en contratos mercantiles , como en el caso de compra y
venta de un establecimiento de comercio (Ord. 3, Art. 2 C.Com.); y en ttulos ,
como la letra de cambio y el pagar (Ord. 13 Art. 2 C.Com.). Y las partes
intervinientes pueden ser Comerciantes o No Comerciantes.
Actos de comercio subjetivo
Estos actos de comercio son subjetivos porque, al contrario de los objetivos, se
toma en cuenta para su determinacin la cualidad de comerciante de la parte
interviniente, como requisito fundamental. Pero el acto que se reputa como de
comercio por el hecho de ser parte el comerciante, no puede resultar lo contrario
del acto mismo.
Actos de comercios bilaterales y unilaterales
Estas dos acepciones se han considerado, generalmente, para determinar los
Contratos Unilaterales y Bilaterales y sus respectivas consecuencias jurdicas, en
cuanto a las obligaciones de las partes. El Contrato es Unilateral, cuando una sola
parte se obliga; y Bilateral, cuando se obligan recprocamente (Art. 1134 CC). Loa
Actos de Comercio no solamente son meras operaciones mercantiles, sino
obligaciones y contratos mercantiles. En este sentido, es posible su clasificacin,

en Unilateral, cuando una sola parte del Acto de comercio se obliga; y Bilateral,
cuando las partes se obligan recprocamente .

Sociedad mercantil:
Es sociedad mercantil la que existe bajo una denominacin o razn social,
mediante el acuerdo de voluntades de un grupo de personas llamadas socios, que
unen sus esfuerzos y capitales para la realizacin de un fin comn de carcter
econmico con propsito de lucro.
Cooperativas:

se puede
definir
de
la
siguiente
sociedad
mercantil
manera:
es
la
denominacin
o
social,
acuerdo
mediante
de
el
de
unsus
llamadas
unen
esfuerzos
socios,
que
y
capitales
realizacin
para
larazn
carcter
econmico
con
propsito
devoluntades
lucro

Consiste en una asociacin autnoma de personas unidas voluntariamente con el

objetivo de desarrollar un negocio o actividad econmica usando una compaa
para ello.
Se basa en el principio de ayuda mutua, para la consecucin de los objetivos
generales del conjunto de los miembros y mejorar las condiciones de todos los
socios tambin.
Documentos mercantiles:
Los documentos mercantiles son ttulos, efectos, recibos, facturas, notas de dbito
y crdito, planillas de sueldos, vales de mercaderas, etc. Los cuales sirven para
legitimar el ejercicio de las transacciones y documentar las operaciones
mercantiles
en
los
comprobantes
de
contabilidad.
Estos documentos mercantiles se concentran en el Departamento de Contabilidad,
donde el profesional contador obtiene los datos necesarios para procesar las
cuentas y efectuar los asientos contables en los comprobantes de contabilidad.
Comercio electrnico
Consiste en la distribucin, venta, compra, marketing y suministro de informacin
de productos o servicios a travs de Internet.

Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Universitaria
Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt
Sede Mene Grande Estado Zulia
Programa: Administracin
Proyecto: Tributacin

Legislacin Laboral en
Venezuela,
Tributos y El Derecho Mercantil

Bachilleres:
Gilbeis Ruiz
Pedro Prez

Luis Cordero
Carlos Lozada
Prof.: Mariel Lpez

Mene Grande, julio 2015