20-5-2014

Qu es el Programa de Certificacin de Competencias Laborales - SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO

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Qu es el Programa de Certificacin de Competencias Laborales

15 de Octubre de 2013
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Programa Certificacin de Competencias Laborales

Segn datos entregados por la Encuesta de Caracterizacin Socio econmica Nacional, CASEN, 2011, slo el 25% de los trabajadores/as del pas posee
estudios que certifican sus conocimientos y aptitudes laborales. El 75% restante (cerca de 5 millones 500 mil personas), no posee estudios superiores formales,
situacin que dificulta su encuentro con el mundo del laboral, a pesar de contar con las competencias necesarias para desarrollar el empleo, debido a la falta de
respaldos que corroboren sus aptitudes y conocimientos.
Es as como la Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales se convierte en una herramienta que otorga valor agregado al trabajador,
convirtindolo en un sujeto ms calificado para el mercado y otorgndole la posibilidad de demostrar sus competencias y diferenciarse de sus
pares no certificados y de esta forma aumentar sus expectativas de ingresos, orientar mejor su trayectoria formativa y laboral y por ltimo,
obtener reconocimiento y satisfaccin personal.
Esta certificacin brinda un diagnstico del estado de competencias de los trabajadores e informe de brechas cuando estas se detectan. En este sentido, el
sistema de certificacin le permite al pas reducir brechas de Capital Humano en sectores claves y aumentar su competitividad.

Componentes
El programa Bono de Certificacin de Competencias consta de tres componentes:
Proceso de Admisibilidad: SENCE valida los criterios de entrada que los usuarios deben cumplir en cuanto a edad, educacin y experiencia laboral.
Posterior a esto, el beneficiario se dirige a un Centro de Evaluacin y Certificacin de Competencias, siendo este ltimo el encargado de orientar e
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informar respecto del proceso. Con esto se da por finalizado el primer componente y se adjudica el bono.
Evaluacin de Competencias por Unidad de Competencias: Dicha evaluacin comprende una observacin en terreno, pruebas tcnicas,
autoevaluacin, evaluaciones del jefe directo y simulacin de habilidades. Todo proceso de evaluacin comprende una etapa final de retroalimentacin al
candidato, donde el Centro deber emitir un informe de resultados de cada una de las UCLs evaluadas, sealando el logro y/o brechas detectadas en el
desempeo del candidato, as como la condicin del mismo: competente, an no competente y abandono del proceso de evaluacin.
Certificacin de un Perfil Ocupacional: Concerniente al anlisis de los resultados de evaluacin y una auditoria del proceso, de esta forma tomar la
decisin si el beneficiario ser certificado. Finalmente, se lleva a cabo la Ceremonia de Certificacin, instancia formal en la que los trabajadores reciben
sus diplomas.
Etapas de Implementacin
El Programa Bono de Certificacin de Competencias Laborales est compuesto por las siguientes etapas.

Etapa 1 Informacin de los Centros y catlogo de perfiles ocupacionales: A travs de los canales informativos de SENCE, ChileValora y los
propios Centros de Evaluacin y Certificacin de Competencias, se entregar a los trabajadores la informacin necesaria con respecto a los Centros
disponibles, su cobertura territorial, qu perfiles ocupacionales ofrecen evaluar y cules son las condiciones de operacin de cada uno.
Etapa 2 Postulacin en SENCE: Durante el ao se llevarn a cabo distintos llamados con cupos definidos. Cada uno de estos podr estar focalizado
en Sectores Productivos puntuales o Perfiles Ocupacionales determinados.Los trabajadores postulan en SENCE al Bono a travs del sitio web
www.sence.cl, ste es el encargado de verificar el cumplimiento de los criterios de entrada (edad y educacin). Posteriormente los postulantes se dirigirn
a los Centros, los que deben orientar e informar sobre el significado de la certificacin con el fin de generar un compromiso. Seguido a esto, los
postulantes debern ser entrevistados, donde debern acreditar su experiencia laboral en el perfil en el que desean ser evaluados.
Etapa 3 Adjudicacin del Bono:Cumpliendo con los requisitos de entrada y habiendo recibido la informacin del Centro de Evaluacin y
Certificacin de Competencias, SENCE adjudica el Bono. Dicho Bono ser emitido a nombre del Centro elegido por el beneficiario, y ser cada Centro
quien inscribir al beneficiario en el proceso de evaluacin. La cantidad de cupos por llamado se ir completando por orden de llegada.
Etapa 4 Liquidacin del Bono: Existen dos procesos de supervisin paralelos, uno encargado a SENCE y otro responsable de ChileValora. El
primero tiene un foco de fiscalizar la pertinencia del gasto, mientras que en el segundo la supervisin tiene que estar dirigida a asegurar la calidad del
proceso y el correcto funcionamiento de los Centros.

Noticias
10 de Septiembre de 2013Trabajadores de Tarapac podrn certificar competencias laborales desarrolladas durante su vida laboral

Instituciones Relacionadas: Prevision

Instituto de Seguridad Laboral
IPS
Superintendencia de Pensiones
SUSESO
DIPRECA
CAPREDENA

Instituciones Relacionadas: Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Subsecretaria del Trabajo
DICREP
Direccin del Trabajo
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