PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR.

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

ADMINISTRACIN DE PROCESOS.
LENNIN ZURITA.
21 DE ENERO DEL 2015.

CARACTERSTICAS DE UN LDER.

1. Define su direccin y mantienen el rumbo

Cmo vas a llegar, si no sabes a dnde vas? Saber lo que quieres, cmo y
cundo lo quieres es fundamental para poderlo alcanzar. La medida en la
que seamos capaces de visualizar nuestros anhelos, corresponde a la fuerza
y claridad con la que los alcanzaremos. La voluntad y la determinacin son
los dos ingredientes clave que potencian la direccin y da rumbo el rumbo
para lograr las cosas.

2. Centra su motivacin en el porqu

Todas las actividades que llevamos a cabo siempre tienen un qu, un cmo
y un porqu. La mayor parte de la gente sabe siempre qu es lo que hace
(trabajar, barrer, lavar, dormir). Tambin hay mucha gente que conoce el
cmo se hacen las cosas (entre ms se conoce el cmo hacer las cosas, ms
se destaca con relacin a los que saben menos). Sin embargo hay pocas
gentes que saben el porqu. El porqu es el verdadero motor que impulsa al
cmo y al qu. En la medida en la que estemos ms conscientes de
nuestros porqus, podremos trabajar ms en nuestras causas y no en las
de alguien ms.

3. Conoce y utiliza sus fuerzas y habilidades

Todos tenemos fuerzas y debilidades. En lugar de estar tratando de tapar y
corregir los defectos que tienes. Enfoca esa energa y atencin en
maximizar tus rasgos fuertes. Definitivamente y por mucho, ser ms
efectivo para hacer un cambio positivo en tu vida.

4. Tiene disposicin para aprender

Aprender es siempre esencial. No slo se trata de buscar recetas
instantneas que nos digan cmo hacer mejor x cosa. La disposicin de
aprender de uno mismo es mucho muy efectiva para encontrar los porqus
y los nuevos rumbos que nos hagan mejores personas.

5. No teme a los errores

Equivocarse es parte de la vida. Todos cometemos errores. El secreto est
en aprender de stos y convertirlos en conocimiento que nos ayude a ser
mejores.

El lder debe tener el carcter de miembro, es decir, debe pertenecer

al grupo que encabeza, compartiendo con los dems miembros los
patrones culturales y significados que ah existen.
Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.
Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que
hay que potenciar.
Tiene visin, objetivos; horizonte fijo, sentido de direccin.
Abierto al cambio
Proactivo: La proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente de
proyectos creativos y audaces para la generacin de mejores
oportunidades. Se trata de tomar un sueo y realizar todas las
acciones que sean necesarias para que se pueda cumplir. El Proactivo
influye y dinamiza su entorno, se arriesga, busca soluciones, crea
caminos si es necesario y acta en la incertidumbre, es decir, no se
pasma frente a ella.
Para el Proactivo no basta con proponer ideas, hay que convertirlas
en acciones reales, romper la barrera esttica del imaginar y el soar,
e ir hacia el actuar. Es sumar accin e imaginacin de manera
continua y simultnea.
La primera significacin del lder no resulta por sus rasgos
individuales nicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.
Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber
un ideal nico para todos los grupos.
El lder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo
a determinadas acciones o inacciones segn sea la necesidad que se
tenga. Estas cuatro cualidades del lder, son llamadas tambin
carisma.
Por ltimo, otra exigencia que se presenta al lder es la de tener la
oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha
posibilidad, nunca podr demostrar su capacidad de lder.