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La motivacin de los empleados de DANONE

Publicado el 8 septiembre, 2011de ceci20

El 96% de la plantilla de DANONE respalda a su compaa y se sienten

orgullosos de ella.
DANONE ha sido considerada la empresa espaola que mejor trata a sus
empleados segn estudios realizados en el que han participado mas de 100
empresas y 10.500 empleados.
1) Explique el enfoque motivacional de DANONE, segn la Teora dela
Jerarquade Necesidades de Maslow.
La Teoradela Jerarquade Necesidades de Maslow, es una de las primeras
teoras que se disearon a cerca de la motivacin de los empleados. Afirma que
en cada persona existe una jerarqua de cinco necesidades humanas:
fisiolgicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealizacin.
Cada nivel de la jerarqua de necesidades debe ser satisfecho antes de que se
active el siguiente, y una vez que una necesidad es satisfecha en forma
importante, ya no motiva al comportamiento
El enfoque motivacional de DANONE apunta a que las prcticas gerenciales se
orienten a la satisfaccin de las necesidades de los empleados, haciendo
hincapi en las de nivel superior sociales, de estima y de autorrealizacin-.
Ello se pone de manifiesto en la existencia de una comunicacin directa y
transparente, en la participacin en los beneficios de la compaa a travs de los
fondos de pensiones, en el tratamiento de las empleadas madres, en la prctica
de deportes, en el desarrollo de actividades socioculturales y en la capacitacin
profesional mediante cursos de formacin.
Como sostiene Otto Walter: la principal razn que lleva a un trabajador a
permanecer o abandonar una empresa es el salario emocional, por delante de
muchos otros factores.
2) Qu otras Teoras de Motivacin pueden ajustarse a las actuaciones del
Departamento de Recursos Humanos de DANONE? Raznelo.

Teora X y teora Y de Mc Gregor

La Teora X se basa en el supuesto negativo de que a los empleados les disgusta
el trabajo, son perezosos, evitan la responsabilidad y deben ser presionados para
que trabajen.LaTeora Yse basa en el supuesto positivo de que los empleados
son creativos, disfrutan el trabajo, buscan responsabilidad y pueden dirigirse a
s mismos, aceptan y realmente buscan tener responsabilidad, y consideran el
trabajo como una actividad natural.
McGregor crey que los supuestos de la teora Y captaban mejor la verdadera
naturaleza de los trabajadores y deban guiar la prctica gerencial.
Se podra afirmar quela Teora Y se ajusta a las actuaciones del Departamento
de RRHH de DANONE en el sentido que promueve la participacin de los
empleados en la toma de decisiones y las buenas relaciones grupales como
forma de maximizar la motivacin de sus empleados.
Teora de la motivacin e higiene de Herzberg
Afirma que los factores intrnsecos se relacionan con la satisfaccin en el
trabajo y la motivacin, en tanto que los factores extrnsecos se relacionan con
la insatisfaccin en el trabajo.
Respecto de DANONE podemos decir que sta teora se ajustara porque
estando presentes los Factores de Higiene, los mismos, se complementan con
los Factores Extrnsecos Motivadores que son los que realmente dan lugar a
que, como leyramos al principio, la plantilla de DANONE respalda a su
compaa y se sienten orgullosos de ella.
3) Visite la pgina web de DANONE (www.danone.es) y localice los valores de
la filosofa de la empresa que consiguen mayor motivacin por parte de sus
empleados. Justifique su respuesta.
UN GRAN EQUIPO
En Danone apostamos por ti, y te ofrecemos varias posibilidades de desarrollo
personal. Los valores de la filosofa de la empresa son:
HUMANISMO PROXIMIDAD APERTURA ENTUSIASMO

Y lo ms importante es que stos valores al formar parte de la filosofa de la

empresa, hace que los empleados crean en la direccin de la empresa lo cual
permite que stos puedan desarrollar su trabajo en un clima laboral adecuado,
haciendo suyas las metas de la compaa tal que sta pueda alcanzar sus
objetivos. Es decir, sienten que la empresa tiene un buen proyecto y por lo tanto
creen fervientemente que su trabajo en necesario y til.