Caractersticas del Derecho del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos
de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

Caractersticas del derecho de trabajo En el propio Cdigo de Trabajo

guatemalteco, tomando en cuenta la doctrina y la tcnica jurdica, dentro de
sus considerandos enumera las caractersticas ideolgicas del derecho de
trabajo: Es un derecho tutelar de los trabajadores tratando de esta forma
compensar la desigualdad econmica de stos con respecto a sus patronos
otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Las mujeres trabajadoras
en estado de gravidez que gozan de su perodo de lactancia, gozan de
ciertos beneficios que protegen su estado. Es un derecho irrenunciable
para el trabajador ya que constituye un mnimo de garantas sociales que lo
protegen. Es un derecho realista que estudia al individuo en su realidad
social basndose en la equidad y, adems, es objetivo porque resuelve
problemas que surgen por su aplicacin y dicha resolucin es con criterio
social basndose en hechos concretos y tangibles. Es una rama del
derecho pblico tal y como se mencion al estudiar la naturaleza jurdica del
derecho de trabajo. Es un derecho democrtico ya que se inclina a la
obtencin de la dignificacin econmica y moral de los trabajadores,
quienes tal y como lo indica el Cdigo de Trabajo constituyen la mayora de
la poblacin, logrando una armona social para lograr obtener libertad,
igualdad y fraternidad.

Las garantas mnimas, como principios informadores del derecho de trabajo

2.1 Generalidades Los principios informativos de nuestra legislacin laboral

se encuentran contenidos en el considerando cuarto del Cdigo de Trabajo

Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, a los cuales se denomina
Caractersticas Ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral, entre
ellos encontramos el principio de garantas mnimas que analizaremos a
continuacin. 2.2 Principio de garantas mnimas El derecho del trabajo
constituye un conjunto de garantas sociales, las cuales poseen las
siguientes caractersticas: Tienen el carcter de mnimas; Son
protectoras del trabajador; y Son irrenunciables nicamente para el
trabajador. Estas garantas sociales se consideran de carcter mnimo ya
que son realmente lo menos que el Estado considera debe garantizarse a
los trabajadores para el desarrollo de sus actividades. Se considera que
estas normas son protectoras del trabajador, en virtud de que ste es la
parte econmicamente ms dbil de la relacin laboral y por ello estas
normas tienden a protegerlo en contra del capital. La tercera caracterstica
de estas normas sociales es que son irrenunciables, nicamente para el
trabajador es decir que el patrono s puede renunciar a las mismas, puesto
que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajador, en
tanto que los trabajadores no pueden renunciar a estas garantas por
tratarse de normas imperativas, es decir de forzoso cumplimiento an en
contra de estipulacin que indique renuncia, disminucin o tergiversacin
de los derechos que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el
Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y dems leyes y disposiciones de
trabajo o previsin social otorguen a los trabajadores aunque se expresen
en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio cualquiera, segn lo establecido en los Artculos 106 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y al Artculo 121 del
Cdigo de Trabajo, son nulas de pleno derecho. Estas garantas por su
misma naturaleza de ser mnimas, el mismo principio establece que son
susceptibles de ser superadas a travs de tres formas o medios. Estas
formas o medios son las siguientes: Contratacin individual;
Contratacin colectiva; y De manera muy especial a travs de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo. Lo anterior significa que a travs de los
contratos individuales y colectivos por acuerdo entre patronos y
trabajadores se pueden superar las garantas mnimas, como por ejemplo
aumentando el salario por encima del mnimo que la ley establece -Salario
Mnimo- para el trabajo o actividad de que se trate, o reduciendo en algunos
minutos la duracin de la jornada de trabajo o aumentando los das de
vacaciones, etc. Sin embargo, en el mismo principio se seala que de
manera muy especial es el pacto colectivo de condiciones de trabajo la
institucin por excelencia que sirve para superar las garantas mnimas y
ello es as en virtud que es una institucin, que cuando se dan determinados
requisitos es obligatorio para el patrono negociarlo con los trabajadores,
situacin en la cual estos logran realmente la superacin de las garantas
mnimas. 2.3 Derechos sociales mnimos contemplados en la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala y en el Cdigo de Trabajo. Analizando
nuestra Constitucin Poltica de la Repblica estudiaremos los Artculos 101
y 102 que son los que se vinculan de forma directa con nuestro tema, por su
parte el Artculo 101 establece: Derecho al Trabajo . El trabajo es un
derecho de la persona y una obligacin social. El rgimen laboral del pas
debe organizarse conforme a principios de justicia social." Deslindamos del
anterior artculo que el trabajo es un derecho de la persona en virtud de que

todos los ciudadanos tenemos derecho a optar a un trabajo y a realizar una

actividad econmica, lcita que nos permita agenciarnos de los medios
suficientes para subsistir, aunque en nuestro medio debemos admitir que
gran cantidad de personas no pueden hacer realidad este derecho debido a
la falta o insuficiencia de fuentes de trabajo; en su otra parte la norma
constitucional establece que el trabajo tambin es una obligacin social, ello
es debido a que el ser humano por esencia necesita vivir en sociedad con
sus congneres y dentro de esta sociedad ayudarnos a resolver nuestros
problemas y a satisfacer nuestras necesidades, ya que ningn ser humano
podra en la actualidad satisfacer por s solo sus propias necesidades,
necesita de los dems, necesita de alimento, vestido, servicios como la
salud, la educacin, la recreacin. etc., es por ello que si pretendemos vivir
en sociedad debemos asumir el papel que ello implica ayudndonos
mutuamente en la sociedad con nuestro trabajo la cual coadyuvara al
bienestar social de nuestro pas. Por su parte el Artculo 102 de nuestra
Constitucin Poltica de la Repblica, establece -en lo relacionado con
nuestra investigacin-: "Derechos sociales mnimos de la legislacin del
trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del
trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: Derecho, a la libre
eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; ello significa
que el nico lmite segn este principio constitucional seran las
prohibiciones que para el ejercicio o desempeo de ciertas actividades
establecen las leyes; Todo trabajo ser, equitativamente remunerado,
salvo lo que al respecto determine la, ley; Nuestra Constitucin Poltica de la
Repblica de 1965, regulaba este principio en su Articulo 114 literal a) de la
siguiente manera- "Todo servicio o trabajo que no deba prestarse
gratuitamente en virtud de ley o sentencia, ser equitativamente
remunerado"; -el estatuto fundamental del gobierno que rigi durante el
gobierno de facto, tambin regul el mismo principio en su Artculo 51
numeral 1, de la misma manera que estaba redactado en la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala de 1965. -Este principio seala, que
por regla general todo trabajo debe ser equitativamente remunerado, pero
admite excepciones de tal manera que habrn casos que no sern
remunerados cuando la ley as lo establezca, estos casos creemos que
dentro del campo puramente laboral son pocos; entre ello podemos
mencionar: el establecido en el Artculo, 63 literal e) del Cdigo de Trabajo
vigente, que dice- "... son obligaciones de los trabajadores... e) Prestar los
auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses de los patronos o de algn compaero de trabajo estn
en peligro, sin derecho a remuneracin.

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6628.pdf