25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

EstanormafueconsultadaatravsdeInfoLEG,basededatosdelCentrodeDocumentacineInformacin,MinisteriodeEconomay
FinanzasPblicas.

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO
Decreto1135/2004

Textos ordenados de las Leyes Nros. 14.250 y 23.546 y sus respectivas modificatorias. Convenciones
Colectivas. Comisiones Paritarias. Ambitos de Negociacin Colectiva. Articulacin de los Convenios
Colectivos. Convenios de Empresas en Crisis. Fomento de la Negociacin Colectiva. Procedimiento para
laNegociacinColectiva.
Bs.As.,31/8/2004
VISTO el Expediente N 1.087.962/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL,lasLeyesN14.250(t.o.1988),N23.546,N25.877yelDecretoN108defecha27deenerode1988
ysusmodificaciones,y
CONSIDERANDO:
Que tanto el texto de la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N 14.250, ordenado oportunamente por el
Decreto N 108/88, como el de la Ley de Procedimiento para la Negociacin Colectiva N 23.546, fueron
modificadospordiversasleyes.
Que asimismo, las ltimas modificaciones, efectuadas a un gran nmero de los artculos que integran la Ley de
ConvencionesColectivasdeTrabajoylaLeydeProcedimientoparalaNegociacinColectiva,fuerondispuestas
porlaLeydeOrdenamientoLaboralN25.877.
Que, en consecuencia, resulta conveniente ordenar los textos de dichas normas a los efectos de proveer a la
certezajurdica.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIALhatomadolaintervencinquelecompete.
Quelapresentemedidasedictaenusodelasfacultadesacordadasporelartculo1delaLeyN20.004.
Porello,
ELPRESIDENTEDELANACIONARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Aprubase el texto ordenado de la Ley N 14.250 y sus modificatorias, que como Anexo I forma
parteintegrantedelpresenteDecreto,elquesedenominar"LeyN14.250(t.o.2004)".
Art.2AprubaseeltextoordenadodelaLeyN23.546ysusmodificatorias,quecomoAnexoIIformaparte
integrantedelpresentedecreto,elquesedenominar"LeyN23.546(t.o.2004)".
Art.3DergaseelDecretoN108defecha27deenerode1988.
Art.4Comunquese,publquese,dsealaDireccinNacionaldelRegistroOficialyarchvese.KIRCHNER.
AlbertoA.Fernndez.CarlosA.Tomada.HoracioD.Rosatti.
ANEXOI
LEYN14.250(t.o.2004)
CAPITULOI
CONVENCIONESCOLECTIVAS
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

1/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

ARTICULO 1. Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de
empleadores,unempleadoroungrupodeempleadores,yunaasociacinsindicaldetrabajadoresconpersonera
gremial,serigenporlasdisposicionesdelapresenteley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en tanto
dichasnormasregulansuspropiosregmenesconvencionales."
ARTICULO 2. En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran
acordado la anterior convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente
representativaoquenohubiereninguna,laautoridaddeaplicacin,siguiendolaspautasquedebernfijarseenla
reglamentacin,atribuirlarepresentacindelsectorempleadoraungrupodeaquellosconrelacinaloscuales
deber operar la convencin o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser
consideradoslegitimadosparaasumirelcarcterdeparteenlasnegociaciones.
ARTICULO3.Lasconvencionescolectivasdeberncelebrarseporescritoyconsignarn:
a)Lugaryfechadesucelebracin.
b)Elnombredelosintervinientesyacreditacindesuspersoneras.
c)Lasactividadesylascategorasdetrabajadoresaqueserefieren.
d)Lazonadeaplicacin.
e)Elperododevigencia.
f)Lasmateriasobjetodelanegociacin.
ARTICULO4.LasnormasoriginadasenlasconvencionescolectivasqueseanhomologadasporelMINISTERIO
DETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL,ensucarcterdeautoridaddeaplicacin,regirnrespectode
todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran
cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los
comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores
invistanonoelcarcterdeafiliadosalasrespectivasasociacionessignatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas violatorias
denormasdeordenpblicooqueafectenelintersgeneral.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar las condiciones
establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro,
publicacinydepsito,conformealoprevistoenelartculo5deestaLey.
Sinperjuiciodeello,estosconveniospodrnserhomologadosapedidodeparte.
ARTICULO5.Lasconvencionescolectivasregirnapartirdelafechaenquesedictelactoadministrativoque
resuelvelahomologacinoelregistro,segnelcaso.
El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDADSOCIAL,dentrodelosDIEZ(10)dasderegistradasuhomologadas,segncorresponda.
Vencidoestetrmino,lapublicacinefectuadaporcualquieradelaspartesenlaformaquefijelareglamentacin,
surtirlosmismosefectoslegalesquelapublicacinoficial.
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un registro de las convenciones
colectivas,acuyoefectoelinstrumentodelasmismasquedardepositadoenelcitadoMINISTERIO.
ARTICULO6.Unaconvencincolectivadetrabajo,cuyotrminoestuvierevencido,mantendrlaplenavigencia
de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin
colectivavencidasehubieseacordadolocontrario.
Laspartespodrnestablecerdiferentesplazosdevigenciadelasclusulasconvencionales.
ARTICULO 7. Las disposiciones de las convenciones colectivas debern ajustarse a las normas legales que
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

2/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

rigenlasinstitucionesdelderechodeltrabajo,amenosquelasclusulasdelaconvencinrelacionadasconcada
unadeesasinstitucionesresultarnmsfavorablesalostrabajadoresysiemprequenoafectarandisposiciones
dictadasenproteccindelintersgeneral.
Tambin sern vlidas las clusulas de la convencin colectiva destinadas a favorecer la accin de las
asociaciones de trabajadores en la defensa de los intereses profesionales que modifiquen disposiciones del
derechodeltrabajosiemprequenoafectarennormasdictadasenproteccindelintersgeneral.
ARTICULO8.Lasnormasdelasconvencionescolectivashomologadasserndecumplimientoobligatorioyno
podrnsermodificadasporloscontratosindividualesdetrabajo,enperjuiciodelostrabajadores.
Laaplicacindelasconvencionescolectivasnopodrafectarlascondicionesmsfavorablesalostrabajadores,
estipuladasensuscontratosindividualesdetrabajo.
ARTICULO9.Laconvencincolectivapodrcontenerclusulasqueacuerdenbeneficiosespecialesenfuncin
delaafiliacinalaasociacinprofesionaldetrabajadoresquelasuscribi.
Lasclusulasdelaconvencinporlasqueseestablezcancontribucionesafavordelaasociacindetrabajadores
participantes, sern vlidas no slo para los afiliados, sino tambin para los no afiliados comprendidos en el
mbitodelaconvencin.
ARTICULO10.ElMINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL,apedidodecualquieradelas
partespodrextenderlaobligatoriedaddeunaconvencincolectivaazonasnocomprendidasenelmbitodela
mismaenlaformaycondicionesqueestablezcalareglamentacin.
ARTICULO 11. Vencido el trmino de una convencin o dentro de los SESENTA (60) das anteriores a su
vencimiento,elMINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIALdeber,asolicituddecualquiera
de las partes interesadas, disponer la iniciacin de las negociaciones tendientes a la concertacin de una nueva
convencin.
ARTICULO12.ElMINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIALserlaautoridaddeaplicacin
delapresenteleyyvigilarelcumplimientodelasconvencionescolectivas.
CAPITULOII
COMISIONESPARITARIAS
ARTICULO 13. Los convenios colectivos de trabajo podrn prever la constitucin de Comisiones Paritarias,
integradas por un nmero igual de representantes de empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento y
atribucionessernlasestablecidasenelrespectivoconvenio,sinperjuiciodelodispuestoenelartculosiguiente.
ARTICULO14.Estascomisionesestarnfacultadaspara:
a)Interpretarconalcancegenerallaconvencincolectiva,apedidodecualquieradelaspartesodelaautoridad
deaplicacin.
b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual, por la aplicacin de normas
convencionalescuandolaspartesdelconveniocolectivodetrabajoloacuerden.
c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de
trabajoloacuerden.
d)Clasificarlasnuevastareasquesecreenyreclasificarlasqueexperimentenmodificacionesporefectodelas
innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la
ComisinquedarnincorporadasalConvenioColectivodeTrabajo,comoparteintegrantedelmismo.
ARTICULO15.Cualquieradelaspartesdeunconveniocolectivodetrabajo,quenopreveaelfuncionamientode
las comisiones referidas en el artculo 13, podr solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDADSOCIALlaconstitucindeunaComisinParitariaalosefectosyconlasatribucionesprevistasen
elincisoa)delartculoanterior.
Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDADSOCIALyestarintegradaporunnmeroigualderepresentantesdetrabajadoresyempleadores.
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

3/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

CAPITULOIII
AMBITOSDENEGOCIACIONCOLECTIVA
ARTICULO 16. Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y territoriales conforme a lo
quelaspartesacuerdendentrodesucapacidadrepresentativa:
Convenionacional,regionalodeotrombitoterritorial.
Conveniointersectorialomarco.
Conveniodeactividad.
Conveniodeprofesin,oficioocategora.
Conveniodeempresaogrupodeempresas.
ARTICULO 17. La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio colectivo de empresa,
estar a cargo del sindicato cuya personera gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del
personal,enunnmeroquenoexcedalarepresentacinestablecidaenelartculo45delaLeyN23.551hasta
unmximodeCUATRO(4),cualquieraseaelnmerodetrabajadorescomprendidosenelconveniocolectivode
trabajodequesetrate.
CAPITULOIV
ARTICULACIONDELOSCONVENIOSCOLECTIVOS
ARTICULO 18. Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer formas de articulacin entre
unidades de negociacin de mbitos diferentes, ajustndose las partes a sus respectivas facultades de
representacin.
Dichosconveniospodrndeterminarsusmateriaspropiasyhacerremisinexpresadelasmateriasanegociaren
losconveniosdembitomenor.
Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor que los comprenda, podrn
considerar:
a)Materiasdelegadasporelconveniodembitomayor.
b)Materiasnotratadasporeldembitomayor.
c)Materiaspropiasdelaorganizacindelaempresa.
d)Condicionesmsfavorablesaltrabajador.
ARTICULO19.Quedaestablecidoelsiguienteordendeprelacindenormas:
a)Unconveniocolectivoposteriorpuedemodificaraunconveniocolectivoanteriordeigualmbito.
b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca
condicionesmsfavorablesparaeltrabajador.Atalfin,lacomparacindeambosconveniosdeberserefectuada
porinstituciones.
CAPITULOV
CONVENIOSDEEMPRESASENCRISIS
ARTICULO 20. La exclusin de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable, slo podr
realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del convenio colectivo, en el marco del
procedimientopreventivodecrisisprevistoenelTtuloIII,CaptuloVIdelaLeyN24.013.
Elconveniodecrisisdeberinstrumentarseporunlapsotemporaldeterminado.
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

4/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

CAPITULOVI
FOMENTODELANEGOCIACIONCOLECTIVA
ARTICULO21.Conrelacinalosconvenioscolectivosdetrabajoqueseencontrarenvigentesporultractividad,
el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecer un mecanismo voluntario de
mediacin,conciliacinyarbitraje,destinadoasuperarlafaltadeacuerdoentrelaspartesparalarenovacinde
dichosconvenios.
INDICEDELORDENAMIENTODELALEYN14.250

ARTICULON

FUENTE

ARTICULO1

artculo8delaLeyN25.877

ARTICULO2

artculo9delaLeyN25.877

ARTICULO3

artculo10delaLeyN25.877

ARTICULO4

artculo11delaLeyN25.877

ARTICULO5

artculo12delaLeyN25.877

ARTICULO6

artculo13delaLeyN25.877

ARTICULO7

artculo7delt.o.1988

ARTICULO8

artculo8delt.o.1988

ARTICULO9

artculo9delt.o.1988

ARTICULO10

artculo10delt.o.1988

ARTICULO11

artculo12delt.o.1988

ARTICULO12

artculo14delaLeyN25.877

ARTICULO13

artculo15delaLeyN25.877

ARTICULO14

artculo16delaLeyN25.877

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

5/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

ARTICULO15

artculo17delaLeyN25.877

ARTICULO16

artculo18delaLeyN25.877

ARTICULO17

artculo18delaLeyN25.877

ARTICULO18

artculo18delaLeyN25.877

ARTICULO19

artculo18delaLeyN25.877

ARTICULO20

artculo18delaLeyN25.877

ARTICULO21

artculo18delaLeyN25.877

ANEXOII
LEYN23.546(t.o.2004)
ARTICULO1.ElprocedimientoparalanegociacincolectivaseajustaraloprevistoenlapresenteLey.
ARTICULO 2. La representacin de los empleadores o de los trabajadores que promueva la negociacin lo
notificarporescritoalaotraparte,concopiaalaautoridadadministrativadeltrabajo,indicando:
a)Representacinqueinviste
b)Alcancepersonalyterritorialdelaconvencincolectivapretendida
c)Materiaanegociar.
ARTICULO3.Quienesrecibanlacomunicacindelartculoanteriorestarnobligadosaresponderlayadesignar
susrepresentantesenlacomisinqueseintegrealefecto.
ARTICULO4.EnelplazodeQUINCE(15)dasacontardesdelarecepcindelanotificacindelartculo2de
esta Ley, se constituir la comisin negociadora con representantes sindicales, la que deber integrarse
respetando lo establecido en la Ley N 25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn
concurriralasnegociacionesconasesorestcnicosconvozperosinvoto.
a)Laspartesestnobligadasanegociardebuenafe.Elloimplica:
I.Concurriralasreunionesacordadasofijadasporlaautoridaddeaplicacin.
II.Designarnegociadoresconmandatosuficiente.
III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, para entablar una
discusinfundadayobtenerunacuerdo.Dichointercambiodeberobligatoriamenteincluirlainformacinrelativaa
la distribucin de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones sobre su
futuraevolucin.
IV.Realizaresfuerzosconducentesalograracuerdos.
b)Enlanegociacincolectivaentabladaalniveldelaempresaelintercambiodeinformacinalcanzar,adems,
alasinformacionesrelativasalossiguientestemas:
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

6/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

I.Situacineconmicadelaempresa,delsectorydelentornoenelqueaqullasedesenvuelve.
II.Costolaboralunitario.
III.Causaleseindicadoresdeausentismo.
IV.Innovacionestecnolgicasyorganizacionalesprevistas.
V.Organizacin,duracinydistribucindeltiempodetrabajo.
VI.Siniestralidadlaboralymedidasdeprevencin.
VII.Planesyaccionesenmateriadeformacinprofesional.
c)Laobligacindenegociardebuenafeenlosprocedimientospreventivosdecrisisyrespectodelasempresas
concursadas, impone al empleador el deber de informar a los trabajadores a travs de la representacin sindical
sobre las causas y circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentacin en
concurso.
Enelcasodelprocedimientodecrisis,laempresadeberinformarsobrelassiguientesmaterias:
I.Mantenimientodelempleo.
II.Movilidadfuncional,horariaosalarial.
III.Innovacintecnolgicaycambioorganizacional.
IV.Recalificacinyformacinprofesionaldelostrabajadores.
V.Reubicacininternaoexternadetrabajadoresyprogramasdereinsercinlaboral.
VI.AportesconvenidosalSistemaIntegradodeJubilacionesyPensiones.
VII.Programasdeapoyoalageneracindemicroemprendimientosparalostrabajadoresafectados.
Enelsupuestodeempresasconcursadas,sedeberinformarespecialmentesobrelassiguientesmaterias:
I.Causasdelacrisisysusrepercusionessobreelempleo.
II.Situacineconmicofinancieradelaempresaydelentornoenquesedesenvuelve.
III.Propuestadeacuerdoconlosacreedores.
IV.Rehabilitacindelaactividadproductiva.
V.Situacindeloscrditoslaborales.
d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como consecuencia del cumplimiento
porpartedestadelosdeberesdeinformacin,estnobligadosaguardarsecretoacercadelamisma.
e)Cuandoalgunadelaspartes,serehusareinjustificadamenteanegociarcolectivamentevulnerandoelprincipio
de buena fe, en los trminos del inciso a), la parte afectada por el incumplimiento podr promover una accin
judicial ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo 498 del
CdigoProcesalCivilyComercialdelaNacin,oequivalentedelosCdigosProcesalesCivilesprovinciales.
El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podr,
adems, sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un mximo equivalente al VEINTE POR
CIENTO (20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los
trabajadorescomprendidosenelmbitopersonaldelanegociacin.Silaparteinfractoramantuvierasuactitud,el
importe de la sancin se incrementar en un DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) das de mora en
acatarladecisinjudicial.Enelsupuestodereincidenciaelmximoprevistoenelpresenteincisopodrelevarse
hastaelequivalentealCIENPORCIENTO(100%)deesosmontos.
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

7/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto por el artculo 666 bis del
CdigoCivil.
Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo que al efecto establezca la
decisinjudicial,elmontodelasancinpodrserreducidoporeljuezhastaelCINCUENTAPORCIENTO(50%).
Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino programas de inspeccin del
MINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL.
ARTICULO5.Deloocurridoeneltranscursodelasnegociacionesselabrarunactaresumida.Losacuerdosse
adoptarnconelconsentimientodelossectoresrepresentados.
Cuandoenelsenodelarepresentacindeunadelaspartesnohubiereunanimidad,prevalecerlaposicindela
mayoradesusintegrantes.
ARTICULO 6. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL,ensucarcterdeautoridaddeaplicacin.
La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de recibida la solicitud,
siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la
considerartcitamentehomologada.
ARTICULO7.EnlosdiferendosquesesuscitenenelcursodelasnegociacionesseaplicarlaLeyN14.786.
Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de
mediacin, conciliacin y arbitraje que funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDADSOCIAL.
Lareglamentacindeterminarsusfuncionesascomosuorganizacinynormasdeprocedimiento,preservando
suautonoma.
ARTICULO8.LosplazosaqueserefiereestaLeysecomputarnendashbilesadministrativos.
ARTICULO9.DergaselaLeydefacto21.307.
ARTICULO10.ComunquesealPODEREJECUTIVONACIONAL.

INDICEDELORDENAMIENTODELALEYN23.546

ARTICULON

FUENTE

ARTICULO1

artculo1delaLeyN23.546

ARTICULO2

artculo2delaLeyN23.546

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

8/9

25/8/2015

CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

ARTICULO3

artculo19delaLeyN25.877

ARTICULO4

artculo20delaLeyN25.877

ARTICULO5

artculo21delaLeyN25.877

ARTICULO6

artculo22delaLeyN25.877

ARTICULO7

artculo23delaLeyN25.877

ARTICULO8

artculo8delaLeyN23.546

ARTICULO9

artculo9delaLeyN23.546

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/9500099999/98232/norma.htm

9/9