Professional Documents
Culture Documents
Contamos con sistemas de gestin integral para identificar riesgos ocupacionales e intervenir condiciones
para mejorar la calidad de vida en el trabajo de nuestra gente.
Nos focalizamos en crear en nuestros colaboradores conciencia de la importancia del autocuidado; a su
vez, los lderes ejercen un papel relevante en la gestin de la seguridad de su gente, y tienen indicadores
de medicin asociados a esta. Trabajamos en alianza con las ARP (administradoras de riesgo
profesional), las empresas promotoras de salud y las cajas de compensacin familiar y procuramos que
nuestros contratistas tambin se comprometan con este modelo. En ninguna de nuestras compaas se
presentaron accidentes fatales.
GRUPO NUTRESA
2006
13,0
6,7
2007
13,2
5,6
2008
12,1
4,6
2009
11,3
4,0
2010
11,4
3,5
Fuente: Para los datos del sector alimentos, bebidas y tabaco: ARP Sura. Para la sumatoria de los datos
de todas las empresas (en Colombia y en el exterior): Grupo Nutresa.
Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas
condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fcilmente en esta fase; el
resto, tendrn que ser evaluados.
Segn el tiempo a que est expuesto a cada uno de esos peligros y la gravedad de
los daos que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que est sometido el trabajador.
Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor
gravedad.
Finalmente, se propondrn unas medidas preventivas para eliminar o reducir los
riesgos de ese puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa deber
planificar cmo ir adoptando progresivamente las medidas que los tcnicos especialistas en
PRL han propuesto.
Organizacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa
La legislacin de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas
(llamadas modalidades de organizacin preventiva ).
En empresas muy pequeas y de escasos riesgos, el propio empresario puede llevar a cabo
las actividades de PRL. Sin embargo, esto no es lo habitual: lo ms frecuente es que estas
actividades tengan que ser encargadas a tcnicos especialistas en PRL, con la debida
formacin.
Estos tcnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los cuales el
empresario les ha proporcionado la formacin necesaria y les ha designado (trabajadores
designados ) para que se encarguen de las actividades preventivas, o bien el empresario
puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevencin Ajeno (SPA).
Los SPA son las entidades especializadas, privadas, que han recibido una acreditacin del
Departamento de Empleo para poder actuar como tales.