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BOLETIM DE ORIENTAO JURDICA

17 de Janeiro de 2013

Enviamos, abaixo, notcias, estudos e artigos de extremo interesse para

empresrios, em especial do setor de servios, recentemente
publicadas.
Informao, est mais que claro, poder e nos permita preveno,
precauo, interveno e mudana de rumos.
Seleo e comentrios so de total responsabilidade
de Percival Maricato, vice- presidente Jurdico

FRIAS CUIDADO COM PASSIVOS. H VRIAS

ARMADILHAS NA JUSTIA DO TRABALHO, E OUTRAS
ESTO SENDO CRIADAS
Se algum pensa que dar frias ao funcionrio algo simples, a notcia abaixo
mostra quantos so as pegadinhas e os riscos.
Se voc atrasa na concesso de frias, se exige ou permite que o trabalhador no a
goze por inteiro ou no mnimo em seus dois teros, se no paga antecipadamente
tudo que ele tem a receber, enfim, em diversas situaes, a empresa poder ter que
pag-las em dobro, com multas, etc. - alm de se sujeitar ao dano moral.
Quem administra empresas sabe que muitos funcionrios, ora por necessidades
financeiras, ora com receio de perder o cargo, ora porque gostam do trabalho e at
por no saberem o que fazer com frias, pedem para receb-las em dinheiro. No
entanto, a lei diz que a empresa deve dar pelo menos 20 dias de frias ininterruptas
por ano ao funcionrio, e se no o faz - seja qual for motivo, mesmo que esteja
respaldada por conveno coletiva que permite fracion-las de forma a ser mais
conveniente a ambas as partes -, pode ser condenada a conceder esse perodo,
pagando em dobro tanto por ele quanto pelo 1/3 proporcional, sem prejuzo da
possibilidade de o trabalhador considerar seu contrato rescindido por culpa da
empresa e ainda pleitear dano moral.
O trabalhador pode "vender" at dez dias dessas frias, mas deve receber pelo
perodo todo antes de sair para gozar os vinte dias remanescentes ou antes desse
perodo de dez dias se iniciar.
Tambm se nota nesta notcia que alguns juzes e at tribunais premiam com frias

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proporcionais o empregado que pede demisso antes mesmo de completar um

ano, apesar da lei no sentido contrrio. A lei, ora a lei! No caso, a empresa foi salva
pelo TST.
Pode-se notar como os juzes do trabalho "adoram" as empresas. Em um caso, a
trabalhadora xingou e jogou o celular contra seu chefe, mas o TRT/RS ainda achou
que ela tinha direito a frias por ser "direito fundamental". Um desavisado
perguntaria se esse direito relativo s frias ou a jogar celular e mandar o chefe
para aquele lugar.
Em outro, contrariando ordens da empresa, um funcionrio no usou luvas no
trabalho e se queimou. A empresa tambm foi considerada culpada por "no
fiscalizar", ou seja, por no ser onipresente, onisciente, como Deus. Deve ela estar
em cada canto, em cada andar, em cada dependncia, em cada cliente se terceiriza
servios; fiscalizando se o funcionrio cumpre a obrigao para a qual foi
contratado e treinado. Talvez queiram os juzes que a empresa contrate outros
funcionrios para fiscalizar os contratados e, quem sabe, outros para fiscalizarem
os fiscais.
No de se estranhar um dos casos relatados: uma funcionria pblica afastou-se
para concorrer a cargo de vereadora. Recebeu a remunerao pelo tempo de
campanha (nada como ser candidato quando se funcionrio pblico!) e, no
satisfeita em ganhar sem trabalhar, foi JT pedir que o perodo contasse para as
frias.
Se essas estrias fossem contadas em qualquer outro pas, mesmo que da Amrica
do Sul, as pessoas achariam que eram de algum anedotrio.

PERCIVAL MARICATO
MARICATO ADVOGADOS ASSOCIADOS

Decises mostram preocupao do TST

com frias dos trabalhadores
Direito garantido aos trabalhadores empregados pela Constituio da Repblica e pela
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), as frias anuais apareceram na pauta de
discusso de vrios rgos julgadores do Tribunal Superior do Trabalho (TST) em 2012.
Apesar do captulo especfico na CLT regulamentando o tema, as frias ainda geram muitos
conflitos entre trabalhadores e empregadores, necessitando da interveno da Justia do
Trabalho.
Pela no concesso de frias, empregadores podem ser condenados a pagar
indenizaes por danos morais aos empregados, alm do valor dobrado do salrio e do
adicional de um tero. Esse tema foi apenas um dos diversos processos relativos a frias
julgados pelo TST em 2012, que examinou questes envolvendo jogadores de futebol,
gerentes, supervisores, engenheiros, auxiliares de limpeza, professores e de muitos outros
profissionais.
Alm da Constituio, a Consolidao das Leis do Trabalho, em um captulo especfico, dita
regras sobre as frias em seus artigos 129 a 153. H tambm diversas smulas e
orientaes jurisprudenciais do TST sobre o assunto. Em 2012, os rgos julgadores do

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TST analisaram, entre outros, conflitos referentes a reconhecimento de direito a frias

proporcionais em situaes de pedido de demisso e culpa recproca e pagamento do
adicional de um tero sobre abono pecunirio ou 60 dias de frias.
Danos morais
Gerente da McCann Erickson Publicidade Ltda. em Braslia, tendo trabalhado para a
agncia de publicidade por quase treze anos, recebendo um salrio de mais de R$ 18
mil, uma publicitria passou cinco anos sem sair de frias, s recebendo a remunerao
pelo perodo de descanso. Ela persistiu em receber a indenizao por danos morais e seu
pedido foi deferido pela Sexta Turma do TST, que restabeleceu sentena condenando a
agncia a pagar R$ 5 mil.
Em outro caso semelhante, um trabalhador contratado pela CJF de Vigilncia Ltda. como
vigilante ficou sem descanso anual pelo perodo de dez anos, prestando servios somente
no Banco do Brasil em Uberlndia (MG). As duas empresas foram condenadas pela Stima
Turma do TST a pagar ao trabalhador uma indenizao por danos morais de R$ 10mil.
Os valores das indenizaes, que foram definidos pelas Varas do Trabalho de Braslia e
Uberlndia respectivamente em janeiro e junho de 2011, devero ser atualizados durante a
fase de execuo dos processos.
Frias proporcionais
O valor relativo s frias proporcionais quando o perodo aquisitivo no chega a completar
12 meses - no pago em todas as circunstncias de resciso contratual. Ao julgar o
recurso de um supervisor de telemarketing que pediu demisso com menos de um ano, a
Sexta Turma entendeu que ele tinha direito ao valor das frias proporcionais, de acordo com
a Smula 261 do TST.
J no caso de eletricista que sofreu acidente de trabalho e foi demitido por justa causa, a
Quarta Turma concluiu ter havido culpa recproca, porque a empresa deixou de
fiscalizar, mas o empregado, por sua vez, apesar de saber o que deveria fazer, no usou as
luvas corretas durante o servio. Nessa situao, de culpa recproca, o trabalhador s
recebe 50% do valor das frias proporcionais, conforme o artigo 484 da CLT e Smula 14 do
TST.
No entanto, quando a demisso por justa causa reconhecida pela Justia do
Trabalho, a no tem jeito: o empregado no recebe nenhum valor das frias
proporcionais. Foi o que aconteceu com uma auxiliar de limpeza que prestava servio em
um centro mdico de Caxias do Sul e agrediu verbalmente e jogou o celular em sua chefe.
Com base na Smula 171 do TST, a Quinta Turma concluiu que a empresa no deveria
pagar as frias proporcionais ex-empregada, reformando deciso do TRT do Rio
Grande do Sul, que havia considerado que a trabalhadora fazia jus quele valor por se
tratar de direito fundamental sem reserva.
Adicional de um tero
A incidncia do adicional de um tero sobre o abono pecunirio "venda" de dez dias das
frias - foi examinada pela Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1). Os
embargos do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Florianpolis e
Regio, representando funcionrios da Caixa Econmica Federal, eram contra deciso da
Terceira Turma, que conclura que o abono previsto no caput do artigo 143 da CLT no seria
acrescido do tero por no se tratar de frias.

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Por deciso unnime, os ministros da SDI-1 rejeitaram o pedido do sindicato, entendendo

que o adicional de frias no incide sobre os dez dias convertidos em espcie. Ou
seja, os dias "vendidos" devem ser remunerados apenas com o valor correspondente do
salrio, pois o tero j incide sobre o total de 30 dias, usufrudos ou no.
Em outro caso, o municpio de Uruguaiana (RS) questionou a condenao imposta pelo TRT
da 4 Regio (RS) ao pagamento do adicional de um tero sobre os 60 dias de frias de
uma professora. A deciso foi mantida, pois a Segunda Turma do TST entendeu que o
artigo 7 da Constituio no restringe a incidncia do adicional ao perodo de 30 dias,
fazendo meno apenas de que as frias devero ser remuneradas com o adicional de um
tero.
Parcelas refletem nas frias
O reconhecimento da natureza salarial por direito de imagem repercutiu no valor referente a
frias a ser recebido por jogadores de futebol do Sport Club do Recife e do Botafogo de
Futebol e Regatas. O entendimento que a renda obtida por atleta pelo uso de sua
imagem por parte do clube empregador constitui uma forma de remunerao pela
participao em disputas desportivas - decorrente do trabalho por ele realizado,
semelhante ao que ocorre com as gorjetas.
Portanto, o valor pago pelo uso de imagem deve ser integrado ao salrio para todos os
efeitos, concluiu a Oitava Turma, nos termos do artigo 457, pargrafo 3, da CLT e da
Smula 354 do TST, ao julgar o caso do atleta que trabalhou para o clube
pernambucano. Com o aumento do salrio devido integrao dessa parcela, a
remunerao correspondente s frias tambm maior. Por essa razo, os jogadores
tm direito a receber diferenas salariais.
Tambm compem o salrio, alm do pagamento em dinheiro, os benefcios recebidos
gratuitamente como salrio in natura ou salrio utilidade, tais como alimentao,
habitao e vesturio concedidos habitualmente pela empresa. Isso para todos os
efeitos legais, inclusive repercusso em frias mais um tero.
No entanto, de acordo com jurisprudncia da SDI-1, se houver onerosidade ao
empregado, por nfima que seja, deixa de ter natureza salarial, ou seja, passa a no
integrar o salrio, no repercutindo na remunerao de frias. Foi o que aconteceu a
um trabalhador que queria receber diferenas pela integrao do vale-alimentao ao
salrio, mas ficou comprovado que o benefcio no era gratuito.
Licena remunerada
Servidora celetista do municpio de Franca (SP), que tirou licena remunerada para
concorrer ao cargo de vereadora, no obteve o reconhecimento do direito de que o
perodo de afastamento integrasse a contagem de frias. Ela pleiteou, inclusive, o
pagamento em dobro das frias alegando a invalidade da alterao do perodo aquisitivo.
Com base no artigo 133 da CLT, pelo qual o gozo de licena remunerada por mais de 30
dias afasta o direito s frias e provoca o reincio da contagem do perodo aquisitivo, a
Quarta Turma do TST julgou improcedente o pedido, aps dar provimento ao recurso do
empregador. Assim, foi mantida a portaria municipal que determinou a recontagem do
perodo aquisitivo da trabalhadora a partir do fim da licena remunerada.
Pagamento em dobro

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Empregados que tiveram as frias fracionadas em perodos inferiores a dez dias ou

que saram de frias sem receber o valor respectivo vo ter as frias pagas em
dobro, inclusive o adicional de um tero, por decises do TST. Em um dos casos, a
condenada foi a Calados Azalia S.A., que durante cinco anos fracionou o descanso anual
de uma funcionria em perodos menores que dez dias.
Ao julgar essa questo, a Segunda Turma destacou que a deciso est de acordo com a
jurisprudncia atual e com o artigo 134 da CLT. Alm disso, ressaltou que a concesso da
forma praticada pela Azalia compromete a finalidade das frias, que possibilitar ao
trabalhador descansar e repor energias.
Na outra situao - a falta de pagamento antecipado das frias - uma mesma empresa, a
Companhia de Processamentos de Dados do Rio Grande do Norte (Datanorte), foi
condenada em trs processos distintos, pelas Segunda, Terceira e Oitava Turmas,
remunerao de forma dobrada, porque, apesar de pagar antecipadamente o adicional
de um tero, s efetuava o depsito das frias quando os empregados j estavam
gozando o descanso.
As decises foram de acordo com a Orientao Jurisprudencial 386 da SDI-1 e com os
artigos 137 e 145 da CLT, sendo que este ltimo determina que a remunerao de frias,
includo o tero constitucional, e, se for o caso, o abono pecunirio relativo venda de
dez dias de frias, deve ser paga at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
Lourdes Tavares/MB

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