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Nm. 64.204
MAS DE LAS MATAS

Por Resolucin de Presidencia nmero 23/2015 de fecha 21 de mayo de 2015, se aprob la contratacin de la
plaza denominada tcnico de actividades socioculturales de la Residencia de la Tercera Edad, de rgimen laboral
fijo a media jornada, la cual se convoca mediante concurso-oposicin.
Asimismo, se adjuntan las bases reguladoras de las pruebas selectivas:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIN MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIN, DE UNA
PLAZA DE TCNICO EN ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES DE LA FUNDACIN RESIDENCIA GUADALOPE, ORGANISMO AUTNOMO DEL AYUNTAMIENTO DE MAS DE LAS MATAS.
PRIMERO. Normas generales.
Es objeto de las presentes bases la contratacin de la plaza de Tcnico en actividades socioculturales de la
Residencia de la Tercera Edad, mediante concurso-oposicin, en rgimen laboral fijo a 50 por ciento de la jornada.
La referida plaza se incluye en la oferta pblica de empleo correspondiente al ejercicio del ao 2015, aprobada por Resolucin de Alcalda de fecha 9 de febrero de 2015, y publicada en el Boletn Oficial de la Provincia n.
32, de fecha 17 de febrero de 2015.
La plaza referida tiene vinculadas las siguientes funciones segn Convenio Colectivo del Personal Laboral del
Ayuntamiento de Mas de las Matas y de su Organismo Autnomo Fundacin Residencia Guadalope:
Tcnicos en actividades socioculturales que han de realizar su actividad en el mbito educativo, interviniendo
en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas. Conocer, proponer y hacer operativos los procesos
de intervencin cultural en sus vertientes de gestin y educativa. Establecer relaciones entre los mbitos cultural
y educativo con los procesos sociales y econmicos. Acceder a las fuentes de informacin y procedimientos para
obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales. Coordinacin con profesionales de diversa
cualificacin a la hora de disear e implementar estrategias de intervencin cultural. Ejecucin y presupuestacin
de proyectos y programas varios, as como realizacin de los informes y evaluaciones pertinentes. Realizacin de
programas y proyectos especficos. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la accin ldicoeducativa. Desarrollar y ejecutar las diversas tcnicas de animacin, individuales y/o grupales, que impliquen a
los usuarios en la ocupacin de su tiempo libre y promover as su integracin y desarrollo grupal. Motivar a los
residentes ante la importancia de su participacin para conseguir su integracin y relacin positiva con el entorno.
Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los animadores socioculturales. Reuniones peridicas con el resto del equipo, as como con los responsables de los diferentes centros
donde se realice la labor de animacin sociocultural. Coordinacin del voluntariado y alumnos en prcticas de
animacin sociocultural. Docencia, charlas y ponencias que guarden relacin con esta categora profesional.
Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros. Coordinar los grupos de
trabajo, actividades y presupuestos de animacin sociocultural. Comunicar a su inmediato las incidencias o anomalas observadas en el desarrollo de sus funciones. En general todas aquellas actividades no especificadas
anteriormente y que tengan relacin con lo anterior.
Al presente concurso-oposicin le ser de aplicacin lo previsto en los artculos 19 y 22 de la Ley 30/1984, de
2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, artculo 177 del Real Decreto Legislativo
781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Rgimen Local, artculos 91 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, disposicin adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bsicas
y los programas mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de seleccin de los funcionarios de Administracin Local, y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de Rgimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administracin del Estado, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y las bases de las presente convocatoria.
SEGUNDO. Modalidad del contrato
La modalidad del contrato es la de personal laboral fijo, jornada parcial al 50 por ciento, regulada por el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
TERCERO. Condiciones de los aspirantes
Para formar parte en las pruebas de seleccin, ser necesario reunir los requisitos establecidos en el Artculo
56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico:
a) Tener la nacionalidad espaola sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

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c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo
por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo
pblico.
d) Estar en posesin de ttulo de Bachiller Superior o equivalente, o Ciclo formativo en Grado Superior o FPII
o titulacin equivalente.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en
inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos el acceso al empleado pblico.
CUARTO. Forma y plazo de Presentacin de Instancias
Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes
harn constar que renen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte
se dirigirn al Sr. Presidente de la Fundacin Residencia Guadalope, Organismo Autnomo del Ayuntamiento de
Mas de las Matas, y se presentarn en el Registro de entrada de esta Residencia o bien mediante el procedimiento que regula el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte das naturales contados a partir del da
siguiente al de la publicacin del anuncio de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado. Las solicitudes que
se presenten a travs de las Oficinas de Correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el
funcionario de correos antes de ser certificadas.
Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarn en el Boletn Oficial de la Provincia de Teruel y en el
tabln de edictos del Ayuntamiento de Mas de las Matas.
La solicitud deber ir acompaada por:
Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 10 euros, y que deber ingresarse en la cuenta de la entidad bancaria IBERCAJA n. 208541630100361106.
Currculum vitae, que incluir, al menos, los siguientes apartados: experiencia docente, mritos acadmicos y actividades de formacin realizadas e impartidas.
Fotocopias de los documentos acreditativos de la titulacin exigida en la convocatoria as como de los mritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.
En ningn caso, la mera presentacin de la acreditacin del pago de la tasa en la entidad bancaria supondr
la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud de participacin en el registro de la
Fundacin residencia Guadalope.
No proceder la devolucin de los derechos de examen en los supuestos de abandono o exclusin por causa
imputable a los aspirantes.
La falta de acreditacin del abono de la tasa por derechos de examen determinar la exclusin del aspirante.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin
del interesado.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo nicamente demandar su modificacin, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentacin
de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitir ninguna peticin de esta naturaleza.
QUINTO. Admisin de aspirantes
Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Presidencia dictar resolucin en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que deber publicarse en el
Boletn Oficial de la Provincia de Teruel y en el tabln de edictos del Ayuntamiento de Mas de las Matas, figurar
la relacin de aspirantes excluidos, con indicacin de las causas de exclusin y plazo de subsanacin de defectos que se concede a los mismos. Con objeto de subsanar las mismas, los aspirantes dispondrn de un plazo de
diez das hbiles, contados a partir del siguiente a la publicacin de la citada resolucin en el Boletn Oficial de la
Provincia de Teruel, presentando el correspondiente escrito ante el Sr. Presidente de la Fundacin Residencia
Guadalope, Organismo Autnomo del Ayuntamiento de Mas de las Matas. Los aspirantes que, dentro del plazo
sealado no subsanaran la exclusin u omisin, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
La lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que incluir apellidos y nombre, as como, en su caso,
las causas de exclusin, y los lugares, fecha y hora de comienzo de los ejercicios se publicar en el Boletn Oficial de la Provincia de Teruel, en el tabln de anuncios del Ayuntamiento de Mas de las Matas y en la pgina
web www.masdelasmatas.com.
SEXTO. Tribunal Calificador.
Al Tribunal seleccionador le corresponde el desarrollo y calificacin del proceso selectivo.
Dicho Tribunal estar compuesto por cinco miembros funcionarios de carrera o personal laboral fijo al servicio
de la administracin pblica, debiendo designarse el mismo nmero de miembros suplentes, sin sobrepasar el

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nmero de cinco por sesin. Los miembros suplentes slo podrn actuar en caso de enfermedad o ausencia
justificada de los titulares.
El Tribunal se ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender asimismo a la paridad entre hombre y mujer. La totalidad de los miembros deber poseer un nivel de titulacin igual
al del puesto requerido. La pertenencia al Tribunal ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta
en representacin o por cuenta de nadie.
La designacin del Tribunal se efectuar mediante resolucin del Sr. Presidente y su composicin se determinar en el momento de la publicacin de la lista definitiva de admitidos y excluidos.
Los miembros del Tribunal estn sujetos a los supuestos de abstencin y recusacin previstos en los artculos
28 y 29 de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros quienes hubieran realizado tareas de preparacin
de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dispuesto en los artculos 22 a
27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
A los efectos de comunicaciones e incidencias, el Tribunal seleccionador tendr su sede en la Fundacin Residencia Guadalope, sita en calle La Portera 10.
Al Tribunal que acte en estas pruebas selectivas se le abonarn las correspondientes indemnizaciones por
asistencias, encontrndose incluido en la categora segunda del artculo 30.1 a) del Real Decreto 462/2002, de
24 de mayo.
El Tribunal finalizar sus funciones una vez hayan sido nombrados personal laboral fijo los aspirantes que
hayan superado el proceso selectivo.
SPTIMO. Sistema de seleccin y desarrollo de los procesos
El procedimiento de seleccin de los aspirantes constar de las siguientes fases:
Oposicin.
Concurso.
FASE OPOSICIN
La fase de oposicin ser previa a la del concurso. Consistir en la realizacin de 2 pruebas de aptitud obligatorias para los aspirantes a realizar en un nico acto. El programa que ha de regir el proceso selectivo en su fase
de oposicin es el que figura como anexo III.
Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Los candidatos debern acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carn de conducir.
Finalizada la fase de oposicin, el Tribunal proceder a valorar los mritos y servicios de los aspirantes que
hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposicin.
Los ejercicios tienen carcter eliminatorio, siendo necesario superar cada uno de ellos para pasar al siguiente.
1. El primer ejercicio, terico, de carcter obligatorio, igual para todos los aspirantes, consistir en contestar
por escrito un cuestionario de cincuenta preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas de las que slo
una es la correcta, en un tiempo mximo de sesenta minutos, elaborado por el Tribunal antes de su realizacin,
en relacin con los temas contenidos en el anexo III de esta convocatoria. El ejercicio tendr una puntuacin total
de diez puntos, siendo el valor de cada respuesta correcta de 0,2. Las preguntas contestadas errneamente penalizarn en 0,05 y las preguntas no contestadas no sern puntuadas. La puntuacin mnima para superar esta
fase, una vez descontadas las contestaciones errneas, ser de cinco puntos. Quienes no alcancen esta puntuacin quedarn eliminados del proceso selectivo, no siendo corregido el siguiente ejercicio.
2. El segundo ejercicio. Los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio realizarn este segundo ejercicio, de carcter obligatorio, consistente en desarrollar por escrito uno o varios supuestos prcticos relacionados
con el puesto de trabajo y las funciones a desempear, elaborado por el Tribunal, quien fijar la duracin mxima
del mismo, no siendo en ningn caso superior a las dos horas de duracin. Para ello se tendr en cuenta la totalidad de los temas comprendidos en el anexo III. Este ejercicio se calificar con un mximo de diez puntos. En el
caso de plantear el Tribunal ms de un supuesto prctico la calificacin final de este ejercicio ser la media aritmtica de las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos valorados sobre 10 puntos, siendo necesario obtener
una calificacin final de 5 puntos para superar este ejercicio.
La calificacin de la fase de oposicin ser la suma de las puntuaciones obtenidas en el primer ejercicio (terico) y en el segundo ejercicio (prctico), siendo la puntuacin mxima a obtener en la fase de oposicin de 20
puntos.

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FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso consistir en la valoracin de los mritos alegados y documentalmente justificados de
acuerdo con el baremo que se establece en el Anexo II.
En ningn caso el Tribunal podr valorar como mritos aqullos que no hayan sido justificados de acuerdo
con lo que en dicho anexo se establece expresamente. Todos los documentos presentados para el concurso
debern ser originales o fotocopias compulsadas debidamente.
En caso de empate en la fase de concurso se estar a lo dispuesto en el artculo 44 del Real Decreto
364/1995.
OCTAVA. Calificacin
La calificacin definitiva vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposicin (20 puntos) y concurso (10 puntos). (total mximo 30 puntos).
Si tras la celebracin de las pruebas de acceso dos o ms aspirantes empatan en puntuacin con el cmputo
global, el desempate se resolver:
1. Por la mayor puntuacin obtenida por la suma de las fases de concurso y oposicin.
2. Por la mayor puntuacin obtenida por la suma en la fase de oposicin.
3. Por la mayor puntuacin obtenida por la suma en la fase de concurso.
4. Por mayor puntuacin en servicios prestados en Administracin Local.
5. Por mayor puntuacin en servicios prestados en Administracin Pblica.
6. Por mayor puntuacin en servicios prestados en Empresa privada.
7. Por el orden alfabtico a partir de la letra establecida en la convocatoria, para la actuacin de los aspirantes
en aquellas pruebas que no pueden realizarse de forma conjunta.
NOVENA. Relacin de Aprobados, Presentacin de Documentos y Formalizacin del Contrato
Una vez terminada la calificacin de los aspirantes, los Tribunales harn pblica la relacin de aprobados por
orden de puntuacin en el tabln de edictos del Ayuntamiento, precisndose que el nmero de aprobados no
podr rebasar el nmero de plazas vacantes convocadas. Dicha relacin se elevar al Presidente para que proceda a la formalizacin del correspondiente contrato.
Los aspirantes propuestos aportarn ante la Administracin, dentro del plazo de veinte das naturales desde
que se publican en el tabln de edictos del Ayuntamiento de Mas de las Matas y de la web:
www.masdelasmatas.com, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en
la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de
la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser contratados, quedando
anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en sus solicitudes de participacin.
DCIMA. Bolsa de trabajo
La Fundacin Residencia Guadalope, Organismo Autnomo del Ayuntamiento de Mas de las Matas, podr
confeccionar una bolsa de trabajo integrada por una relacin ordenada de mayor a menor puntuacin de aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio y no hayan sido seleccionados por el Tribunal. Sucesivamente se
sumarn a esta bolsa de trabajo quienes no habiendo superado el segundo ejercicio, s superen el primero.
El plazo de validez de la bolsa de trabajo creada, ser de tres aos a contar desde la fecha de publicacin de
la misma en el Tabln de Edictos de la Corporacin.
Los candidatos que figuren en la bolsa de trabajo podrn hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
a) Libre: tal situacin har susceptible al candidato de recibir llamamientos u ofertas para su contratacin laboral.
b) Ocupado: tal situacin vendr determinada por hallarse el candidato en alguna de las situaciones descritas
a continuacin como causas justificadas de rechazo a la oferta realizada. El candidato que se halle en tal situacin, una vez desaparecida la causa que lo motive, podr pasar a situacin libre, pero ello requerir en todo caso
peticin expresa del interesado.
c) Excluido: dicha situacin, una vez declarada, imposibilita efectuar posteriores ofertas de contratacin al
candidato.
El funcionamiento de la lista ser el siguiente: El llamamiento se producir por riguroso orden de puntuacin.
Efectuado el llamamiento a un candidato, sin obtener comunicacin directa con el mismo pero contactando con
algn familiar o persona prxima al mismo o grabando mensaje en contestador automtico, se aguardar 30 minutos para posible respuesta del candidato llamado. En el caso de no obtenerse comunicacin de ningn tipo (ni
resultar posible la grabacin de mensaje en contestador automtico), se realizar una segunda llamada pasados
10 minutos y, de no lograrse tampoco ningn tipo de comunicacin, se pasar a llamar al candidato siguiente.
Una vez localizado el candidato, ste habr de dar una respuesta inmediata, afirmativa o negativa, a la oferta
de llamamiento, con independencia de que la justificacin de su rechazo pueda acreditarse con posterioridad, en
un plazo no superior a 10 das. Aquellos candidatos que se encuentran dentro de las situaciones descritas a continuacin pasarn a la situacin de ocupado. Se considerarn causas justificadas las siguientes:

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a) Hallarse de baja mdica por enfermedad o maternidad (16 semanas), circunstancias que habrn de acreditarse mediante la presentacin del parte de baja. Se entiende equiparada a la baja por maternidad, a efectos de
renuncia a una posible oferta, el supuesto de avanzado estado de gestacin.
b) Hallarse trabajando, con contrato de trabajo en vigor, al servicio de otra Administracin Pblica o en el sector privado, debiendo acreditar tal situacin mediante presentacin del mismo.
El rechazo no justificado del candidato a la oferta de llamamiento y la manifestacin de causar baja voluntaria
en la bolsa de empleo, ser motivo de pasar a la situacin de excluido.
UNDCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrn ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Asimismo, la Jurisdiccin competente para resolver las controversias en relacin con los efectos y resolucin
del contrato laboral ser la Jurisdiccin Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los interesados
recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Alcalda, previo al contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Teruel, a partir del da siguiente al de publicacin de su anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia de Teruel (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).
Publquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el Boletn Oficial de
la Provincia de Teruel, de conformidad con el artculo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.

ANEXO I
Modelo de instancia
D. , con DNI nm. , domiciliado
a efectos de notificacin en, con nmero de telfono fijo .y telfono mvil.,
EXPONE:
Primero. Que vista la convocatoria anunciada en el Boletn Oficial del Estado nm. .., de fecha
.., en relacin con la convocatoria efectuada por la Fundacin Residencia Guadalope, Organismo Autnomo del Ayuntamiento de Mas de las Matas, para la provisin mediante concurso-oposicin de una
plaza de Tcnico auxiliar en actividades socioculturales de la Residencia de la Tercera Edad, en rgimen laboral
fijo, conforme a las bases que se publican en el citado Boletn Oficial de la Provincia de Teruel nmero ,
las cuales conoce y acepta en su totalidad.
Segundo. Que rene todas y cada una de las condiciones exigidas en las citadas bases a la fecha de
expiracin del plazo de presentacin de la instancia.
Tercero. Que aporta junto a esta instancia los documentos indicados en la base cuarta
Cuarto. Que adjunta el justificante de pago de los derechos de examen.
Por todo ello,
SOLICITA:
Que se admita esta solicitud para las pruebas de seleccin de personal referenciada.
En . a de ... de 2015
El solicitante

Fdo.:.

SR. PRESIDENTE FUNDACIN RESIDENCIA GUADALOPE (TERUEL).

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ANEXO II
Valoracin de mritos
A) Experiencia: Se valorar la experiencia laboral de acuerdo con el detalle que se contiene a continuacin:
1. Por cada mes completo de servicios prestados, cuando sean por cuenta ajena, en plazas de tcnico de actividades socioculturales o similar en residencia de mayores, de Hospitales Geritricos y/o Centros de da de
cualquier Administracin pblica u organismos de ella dependientes, 0,10 puntos, siendo la puntuacin mxima
de este apartado de 3 puntos.
2. Por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas, en puesto de tcnico de actividades
socioculturales o similar, Hospitales Geritricos y/o Centros de da, que debern ser suficientemente acreditados,
0,07 puntos. Siendo la puntuacin mxima a otorgar en este apartado de 1,5 puntos.
3. Por cada mes completo de servicios prestados en empresas pblicas o privadas, en otros puestos en Residencia de Mayores, Hospitales Geritricos y/o Centros de da, que debern ser suficientemente acreditados 0,02
puntos. Siendo la puntuacin mxima a otorgar en este apartado de 0,5 puntos.
Siendo la puntuacin mxima a otorgar en este epgrafe de 5 puntos.
Se valorar la experiencia en los tres supuestos, nicamente, cuando se acrediten meses completos. En
ningn caso se valorarn perodos de tiempo inferiores a un mes, aun cuando una posible acumulacin de estos
perodos pudieran arrojar como resultado meses completos. A estos efectos se reducirn proporcionalmente los
contratos prestados a tiempo parcial.
La justificacin ser la siguiente:
- Certificado de la Administracin Pblica correspondiente en el que se haga constar expresamente el tiempo
de servicios prestados y denominacin de la plaza. (Si el certificado aportado omitiese alguno de los aspectos
referidos no podr computarse).
- Certificado de la empresa con su sello identificativo en el que se haga constar expresamente el tiempo de
servicios prestados, denominacin del puesto de trabajo y que el centro donde se hubiere desarrollado la labor
profesional alegada se hallaba autorizado u homologado por la Administracin competente para prestar el servicio en el momento de tal prestacin. (Si el certificado aportado omitiese alguno de los aspectos referidos no podr computarse).
- En todos los casos: Contratos de trabajo junto con la ltima nmina. No siendo obligatorio, se recomienda la
presentacin de un informe de la vida laboral.
B) Formacin: Se valorar de acuerdo con el detalle que se contiene a continuacin, y hasta un mximo de 5
puntos en total:
Por estar en posesin del ttulo de Diplomado o ttulo de grado Educacin social o terapeuta ocupacional: 0,70 puntos por titulo.
Por actividades de formacin que hayan sido convocadas por las Administraciones educativas, universidades
u otras entidades homologadas, que estn relacionadas directamente con el puesto de trabajo:
De 20 horas: 0,02 puntos.
De 21 a 40 horas: 0,03 puntos.
De 41 a 60 horas: 0,04 puntos.
De 61 a 80 horas: 0,06 puntos.
De 81 a 100 horas: 0,10 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,15 puntos.
De ms de 200 horas: 0,20 puntos.
La acreditacin de dichos cursos deber estar en castellano o traducida por la propia institucin acreditante. En ningn caso podrn valorarse cursillos de duracin inferior a 20 horas. La justificacin del apartado de
formacin ser mediante copia del ttulo, diploma o certificado de la realizacin del mismo, con indicacin de la
materia impartida y del nmero de horas de duracin, de no venir expresado alguno de estos extremos no podr
computarse.
En caso de haber impartido cursos como profesor, mediante certificado de la institucin organizadora con
la materia y el nmero de horas impartidas.
Todos los documentos presentados para el concurso de mritos debern ser originales o fotocopias
compulsadas debidamente.

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ANEXO III
Temario
1. La Constitucin Espaola de 1978. Principios generales. Caractersticas y estructura.
2. Sometimiento de la Administracin a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho pblico. La ley. Clases de
leyes.
3. El interesado. Concepto y clases. La capacidad del interesado y sus causas modificativas. Colaboracin y
participacin de los ciudadanos. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administracin Pblica.
4. El Procedimiento Administrativo Comn: sus fases. El rgimen del silencio administrativo. El acto administrativo. Concepto. Clases de actos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos. Las notificaciones. Cmputo de plazos. Contenido. Medio para practicarlas. La publicacin de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
5. Organizacin y competencias municipales.
6. Personal al servicio de la Entidad Local. La funcin pblica local: organizacin, seleccin y situaciones administrativas. El personal laboral. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Responsabilidad. Rgimen disciplinario. El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las entidades locales.
7. La Ley 30/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales: objeto y mbito de aplicacin. Derechos y obligaciones de los trabajadores contenidos en la ley. Nociones bsicas de seguridad e higiene en el trabajo.
8. Conceptos generales sobre Poltica social y Servicios Sociales. Principios bsicos y objetivos de los Servicios Sociales segn el modelo de Bienestar Social.
9. El Plan Concertado para el desarrollo de prestaciones bsicas de Servicios Sociales. Competencias de la
Administracin Central, Autnoma y Local.
10. La Ley de Servicios de Sociales de Aragn
11. Los Centros Municipales de Servicios Sociales Comunitarios. Objetivos. Funciones. Servicios.
12. La Animacin Sociocultural en el marco de los Servicios Sociales Comunitarios. Objetivos. Funciones. Metodologa.
13. La figura del/a Animador/a Sociocultural en el Bienestar Social: Aptitudes y cualidades. Diferentes tipologas de animadores/as socioculturales. Evolucin de la situacin del Animador/a Sociocultural hasta la configuracin como profesin.
14. Actuaciones con Personas Mayores desde el Ayuntamiento de Granada. reas de actuacin, objetivos,
estrategias. Desarrollo desde un Centro Municipal de Servicios Sociales.
15. Animacin Sociocultural y Personas Mayores. Problemas y reas de actuacin desde los Servicios Sociales Comunitarios.
16. La discapacidad y la Animacin Sociocultural: acciones a seguir hacia la integracin social.
17. Planificacin y Programacin del/a Animador/a Sociocultural en un Centro Municipal de personas mayores.
18. Cultura Popular y Animacin Sociocultural en los barrios.
19. Modelos metodolgicos de la Animacin Sociocultural.
20. Procedimientos de la Intervencin en la Animacin Sociocultural. Diseo de Programas, Proyectos y Actividades en Animacin Sociocultural.
21. Equipamientos Municipales para la Animacin Sociocultural. Diseo de espacios para el desarrollo de la
Animacin Sociocultural. Participacin del Animador/a Sociocultural.
22. Tcnicas e instrumentos para la Gestin Sociocultural y recursos aplicables a la Animacin Sociocultural.
23. La Resolucin Alternativa de Conflictos en los distintos mbitos de la Animacin Sociocultural.
24. Las necesidades sociales. Definicin, anlisis y evaluacin. Estrategias de intervencin.
25. Ocio y tiempo libre. Aspectos conceptuales del Ocio y Tiempo Libre. Relacin Ocio-Trabajo. Factores que
influyen en la percepcin individual del Ocio. Motivacin para el Ocio.
Contra las presentes bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer por los interesados recurso
de reposicin en el plazo de un mes ante la Presidencia de la Fundacin Residencia Guadalope, Organismo Autnomo del Ayuntamiento de Mas de las Matas, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Teruel, a partir del da siguiente al de publicacin de su
anuncio en el Boletn Oficial de la Provincia de Teruel (artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa).
En Mas de las Matas a 22 de mayo de 2015.- El Presidente, Fdo.: Pedro Pitarch Caada.