FUENTES DEL DERECHO

El trmino fuente es una metfora generalmente aceptada por los estudiosos

del Derecho, desde que inicialmente fue formulada. A manera de ejemplo, el
querer buscar la fuente de un ro, sera como buscar su nacimiento o el querer
encontrar el lugar de donde salen las aguas de la tierra; por lo tanto, cuestionar
las fuentes del Derecho, es procurar localizar el lugar exacto de donde
emergieron las normas de las profundidades de la vida social, para aparecer en
la superficie del Derecho. Las fuentes del Derecho son los orgenes de donde
nacen las normas que constituyen su razn de ser.
El estudio de las fuentes del Derecho tiene ntima vinculacin con el proceso
constante de creacin del Derecho, as como de la interpretacin e integracin
del Derecho Positivo. Acudiendo a sus orgenes, se podr obtener una mejor
perspectiva del Derecho Positivo, invocando sus razones para determinar los
alcances de la norma.
El estudio de las fuentes del Derecho de Trabajo adquiere gran importancia,
debido a que este es un Derecho de reciente creacin, que necesita nutrirse de
las motivaciones y fundamentos que le dieron origen, situacin que recubre con
mayor trascendencia, debido a que es un Derecho en constante evolucin y
que por sus especiales caractersticas puede dar motivo a diversas
interpretaciones especficas y generales.
CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO
Existen varias clasificaciones de fuentes del Derecho, pero las que resultan
ms aplicables son las siguientes:
FUENTES REALES.
Tambin llamadas substanciales, son los distintos elementos o datos
sociolgicos, econmicos, histricos, culturales, ideales y otros que puedan
entregar las actividades humanas, que determinan la sustancia de la norma
jurdica.

En el derecho laboral podr considerarse como fuente real, en trminos

generales, la proteccin del trabajador (sobre todo en la poca de la
Revolucin Industrial), la necesidad de crear un sistema de armona entre los
dos factores de la produccin, el temor de que se produzcan enfrentamientos
obrero-patronales, etctera.
FUENTES FORMALES:
Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o
sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de
iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y
vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el
juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se
considera que las fuentes formales del derecho son: la legislacin, la
costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo no se aplica a nuestro derecho
laboral).
FUENTES ESCRITAS.
Dentro de stas encontramos
a) La Constitucin Poltica de la Repblica;
b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
FUENTES NO ESCRITAS.
La costumbre y la igualdad
FUENTES CONTRACTUALES.
Pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo.
LAS FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO LABORAL:
En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley. Las fuentes
especficas del derecho laboral en Guatemala son:
a) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
b) Pactos colectivos de condiciones de trabajo

c) El contrato colectivo de industria, de actividad econmica o regin

determinada
d) El contrato Colectivo de trabajo
e) La sentencia colectiva o Laudo arbitral
f) Reglamento interior de trabajo
g) El tratado internacional, que es aceptado por otras ramas, previa ratificacin
del Congreso de la Repblica.
PACTO COLECTIVO.
Es el producto final del acuerdo tomado por un empleador y un grupo de
trabajadores, para regular las condiciones generales del trabajo por un tiempo
determinado, el que se fija de la misma convencin.
En la mayora de las grandes empresas de Guatemala, est vigente un pacto
colectivo y la tendencia se orienta a la generalizacin de la negociacin
colectiva. Por una parte, constituye una de las exigencias primarias de los
grupos de trabajadores, la cual se encuentra ampliamente respaldada por la ley
y los convenios de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).
Nuestra legislacin establece la obligacin del empleador de negociar el pacto
con sus trabajadores sindicalizados (artculo 51 C. T.), o bien, de atender las
solicitudes de grupos coaligados (artculo 374 C. T.).
El pacto colectivo tiene una vigencia de uno a tres aos, y se fija como parte de
la negociacin. Al empleador le conviene un plazo de tres aos y a los
trabajadores un plazo de dos aos.
El pacto colectivo tiene la caracterstica especial de ser Ley Profesional
(Artculo 53 del Cdigo de Trabajo). Ello implica que las partes son creadas por
el Organismo Legislativo, o el que haga sus veces. Sin embargo, esa Ley
profesional tiene solo aplicacin dentro del mbito de la empresa (regin o
industria) y para efectos de tipo laboral exclusivamente.

En muchos sentidos, el pacto colectivo supera a la ley, ya que supera en

beneficios para los trabajadores. Por lo mismo, para un empleador la ley laboral
se fundamenta en diferentes normativas; por una parte el Cdigo de Trabajo y
leyes complementarias, pero tambin aplican el pacto colectivo de empresa,
pacto colectivo de industria o regin en su caso.
PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, REGIN O ACTIVIDAD
Este tipo de pacto tiene mayor amplitud y cobertura.

No comprende

nicamente un lugar de trabajo sino que tiene aplicacin a toda una serie de
empresas que se dediquen a una misma actividad, o que se encuentren en un
mismo mbito territorial.
Los interlocutores de este pacto, por lo mismo, seran los representantes de un
amplio sector productivo que aglutina a varias empresas y a varios sindicatos;
por un lado cmaras gremiales y por el otro, federaciones o confederaciones
sindicales.

LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el
tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien,
cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la ltima edicin del
Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la edicin
conmemorativa del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, los prologistas de la misma, asientan lo
siguiente:
"... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran
en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo
ratificados por nuestro pas, porque, con independencia de la ubicacin
jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay que tener en
consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo,
siempre prevalecer la norma que ms favorezca al trabajador cuando existan
distintos preceptos aplicables." (a dicha acotacin Amauri Macar Nascimento,

citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del derecho
comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia,
la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no a la
Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas. El vrtice de la
pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al
trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.").
INTERPRETACION DEL DERECHO DE TRABAJO
Interpretacin del derecho, es desentraar el significado, sentido y alcance de
una norma jurdica al aplicarse a un caso concreto.
Mtodos de interpretacin.
Interpretacin autntica:
Es la que deriva del pensamiento o intencin de los legisladores expuesto en
los debates de la promulgacin de la ley o en la exposicin de motivos de la
misma.
Interpretacin usual:
Es la que se deriva de la jurisprudencia o prctica de los tribunales en caso
concreto.
Interpretacin doctrinal:
Es cuanto proviene de los tratados, estudios o comentarios de los
investigadores del derecho.
Interpretacin clsica:
Se basa en la letra de la ley, aplicando estrictamente su texto basndose en el
espritu que la origin, es propia del derecho civil y se origin en la escuela
contractualista.
Interpretacin histrica:
Se basa en la letra de la ley sin estar ligada estrictamente a su texto, sino en
una forma dinmica auxilindose de principios que inspiraron la ley; lo que la
norma pretende es tutelar el marco histrico-social en que se emiti la norma y

la realidad social al momento de su interpretacin, es ms propia del derecho

del trabajo y se origin en la escuela histrica.
Interpretacin legal:
Es la interpretacin expuesta en la propia ley que indica cmo debe
interpretarse; sta puede ser: interpretacin legal o general e interpretacin
especfica.
Interpretacin legal general:
Es la interpretacin que la ley determina para todas las leyes que no
contemplan su propia interpretacin. (Artculo 10 Ley del Organismo Judicial).
Las leyes deben interpretarse conforme al texto segn el sentido propio de las
palabras, a su contenido y de acuerdo a la constitucin, los pasajes obscuros
se podrn aclarar atendiendo al orden siguiente:
a. A la finalidad y espritu de la ley.
b. A la historia y de la institucin.
c. Por analoga de otras leyes.
d. Conforme a la equidad y principios generales del derecho en toda decisin
puede ponderarse la equidad, pero slo se puede fundamentar las decisiones
en la equidad, en los casos en que la ley expresamente lo permita.
Interpretacin legal especfica:
Es la forma expresa de interpretacin que una ley determina para s misma.

La interpretacin de la norma segn el Cdigo de Trabajo.

Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas
laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del
texto de la norma no as, a la de la voluntad del legislador.

Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas
laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y
polticos.
La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretacin
de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de
los artculos del 9 y 10, para el derecho comn; y, el segundo, el establecido en
los artculos 106 ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica y, 17
del Cdigo de Trabajo.
De acuerdo con el Artculo 106 Constitucional, en caso de duda sobre la
interpretacin o los alcances de las leyes, reglamentos, y contratos en materia
laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable al trabajador.
El Artculo 15 del Cdigo de Trabajo regula: Los casos no previstos por este
Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se
deben resolver, en primer trmino de acuerdo con los principios del derecho de
trabajo, en segundo lugar, con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armona con dichos principios, y por ltimo, de acuerdo con los principios y
leyes del derecho comn. Artculo 16 del Cdigo de Trabajo regula: En caso
de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier
otra ndole, deben predominar la primeras. No hay preeminencia entre las leyes
de previsin social y las de trabajo.