ETAPA 01: HISTRIA E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
O Direito do Trabalho surge no Brasil no sculo XX, em razo da longa
poltica escravocrata que predominou no sculo anterior. Com o fim da escravido e a construo de uma Repblica de carter liberal e descentralizada, como o modelo norte americano, houve a predominncia de polticas regionais enfraquecendo a possibilidade de leis trabalhistas de alcance nacional. Ao mesmo tempo, a industrializao tardia brasileira s possibilitou uma massa proletria urbana j quase nos meados do sculo passado. A decadncia da poltica do caf-com-leite gerou como consequncia o enfraquecimento das oligarquias regionais e a destruio da Europa pela Primeira Guerra Mundial, assim houve uma conjuntura propcia para a centralizao poltica e industrializao do pas. Com o Golpe de 1930 sobre a liderana de Getlio Vargas, o Estado brasileiro passou a dar maior importncia para a questo social. Porm o Estado Novo lidava com a forte represso do movimento operrio e com a criao de um modelo de organizao do sistema justrabalhista estreitamente controlado pelo Estado. A vitria do trabalhador veio com a Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT criada em 1943. 1 Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do trabalho no Brasil? O Direito no Brasil sofreu influncias externas e internas. Dentre as influncias advindas de outros pases, as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa e proteo ao trabalho em muitos pases foram as que de certo modo mais exerceram presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas. Podemos destacar ainda: - A mudana na estrutura econmica mundial aps a Revoluo Industrial do Sculo XVIII, com o surgimento da indstria, o Direito de Trabalho e o trabalho assalariado. - A descoberta da Mquina a Vapor: a necessidade de mo de obra para manuseio das mquinas formaram um novo cenrio e uma nova viso de trabalho. - As grandes mudanas que estavam acontecendo na Europa durante esse perodo exerceram forte influncia para que o Brasil tambm viesse a elaborar suas Leis Trabalhistas e tomasse a deciso de ingressar na Organizao Internacional do Trabalho.
2 Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
As primeiras Leis Ordinrias com tema trabalhista no Brasil foram:
- As Leis comearam a surgir no final de1800 e comeo de 1900, como: Trabalho de menores Ano 1891; Organizao de sindicatos rurais Ano 1903; Organizao de sindicatos urbanos -Ano1891; Frias Ano 1925; Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio - Ano1930; Relaes de trabalho de cada profisso, decretos a partir do ano de 1930; Trabalho das mulheres Ano em 1932; Nova estrutura sindical Ano 1931; Convenes coletivas de trabalho Ano 1932; Justia do Trabalho Ano 1939; e Salrio mnimo - Ano 1936.
3 Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um Cdigo?
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no um cdigo, porque sua principal funo foi reunio das leis existentes e no a criao, como num cdigo de novas leis. Sua importncia na histria do direito do trabalho brasileiro se deu pela influncia que exerceu e pela tcnica que revelou. Porm com o a CLT tornou-se obsoleta. Surgiu a necessidade da modernizao das leis trabalhistas, para promover as normas sobre o direito coletivo, dentre as quais a organizao sindical, negociao coletiva, greve e representao dos trabalhadores na empresa, setores que a CLT no valorizou.
ETAPA 02: CONCEITOS DE TRABALHADOR
Principais diferenas do tipo de trabalhador: Empregado: trabalhador subordinado. Trabalhador autnomo: trabalha sem subordinao. Trabalhador eventual: aquele contratado para um determinado servio, cumprindo algo estabelecido sem longa durao. Terminada sua misso automaticamente estar desligado. Estagirio: uma modalidade especial de contrato de qualificao profissional com objetivos pedaggicos e de formao de profissional nas diferentes reas de conhecimento. Assim temos que Trabalhador todo aquele que presta servios, seja a empregador, seja a pessoa com a qual no mantm vnculo empregatcio. Por isso o
trabalhador autnomo e o avulso so considerados trabalhadores, mas no so considerados
empregados. Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja, no um trabalhador que presta seus servios apenas esporadicamente, assalariado, e presta pessoalmente os servios. Trabalhador Autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. A principal caracterstica da atividade do autnomo sua independncia, pois a sua atuao no possui subordinao a um empregador. O Trabalhador Eventual aquele que realiza o trabalho de forma espordica, temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da empresa. No trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na prestao de servios, sendo realizado em carter precrio e no permanente. O Trabalhador Estagirio aquele que atua em uma modalidade especial de contrato e qualificao profissional, tendo objetivos pedaggicos e de formao profissional. uma relao onde existem trs partes envolvidas: A pessoa fsica a realizar o estgio, a instituio de ensino e a empresa concedente. O estgio ento, ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. Existem ainda outras classificaes sobre os tipos de trabalhadores, como: Trabalhador Domstico: So maiores de 16 anos, que trabalha no lar (residncia). Trabalhador Rural: So pessoas que trabalham em fazendas, nos campos. Trabalhador Voluntrio: So pessoas que se oferecem para fazer trabalhar sem remunerao, fazer caridade sem fins lucrativos. Trabalhador Estrangeiro: So os estrangeiros que vem para o Brasil, para serem contratados precisam da autorizao da MT e Consulado Brasileiro. Aprendiz: So todos os adolescentes de 14 a 18 anos e os jovens de 18 a 24 anos, que estejam estudando o ensino mdio ou fazendo curso profissionalizante. Tem todo direito de um empregador. Trabalhador PNE: So pessoas com necessidades especiais, com algum tipo de deficincia, uma empresa com cem ou mais empregados so obrigada a ter um PNE. Trabalhador Terceirizado: uma empresa que oferece servios para outra empresa com os funcionrios prontos para enviar para a empresa solicitante.
Trabalhador Cooperados: So pessoas fsicas que trabalham com uma sociedade, como autnomos.