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Aula 05/02/2015
Bibliografia
Carlos Henrique Bezerra Leite
Amador Paes de Almeida Curso Prtico de Processo
Eduardo Gabriel Saad Direito Processual do Trabalho
Srgio Pinto Martins Direito Processual do Trabalho
Autonomia do Direito Processual do Trabalho
Duas teorias:
1. Monista: defendia que no haveria autonomia do Direito Processual do Trabalho,
pois no existe um Cdigo de processo do trabalho, h omisso de vrios
dispositivos que so integrados pelo direito processual comum (CPC) (teoria
minoritria)
2. Dualista: h autonomia do Direito processual do trabalho, pois possui domnios
prprios, institutos prprios, disciplina acadmica, vasto acervo literrio
Direito Processual do Trabalho
Conjuntos de princpios, institutos e instituies prprios, destinados a dirimir os dissdios
individuais e coletivos relativos relao de emprego e de trabalho.
1. Princpio do Ius Postulandi (acompanhar o feito sem advogado)
Art. 791, CLT.
Houve questionamento da constitucionalidade
CFOAB x AMB (associao dos magistrados do Brasil)
O STF decidiu que o Art. 791 est em plena vigncia.
Alcance do princpio do Ius Postulandi (acompanhar o feito sem advogado): Smula 425 do
TST: ius postulandi ter alcance nas varas do trabalho e no TRT, entretanto, no alcancar os
recursos ao TST, nem no mandado de segurana, nas cautelares e nas aes rescisrias.
2. Princpio da proteo mitigada ou temperada
Art. 344 CLT Na audincia trabalhista o reclamente no comparecer o processo ser arquivado
(extino sem julgamento do mrito)
3. Princpio da irrecorribilidade das sentenas de alada
Lei 5584/70: trata do Dissdio de alada (causas cujo valor no excedam 2 vezes o salrio mnimo)
As sentenas que julgarem as Causas que no excedam 2 vezes o salrio mnimo no caber
recurso. Ressalvado o que dispe o art. 2, 4, ou seja, nas causas que sejam aduzidas matrias
constitucionais caber recurso extraordinrio ao STF.
Rito ou procedimento sumrio
Questionamento sobre violao ao duplo grau de jurisdio
TST: enunciado 356
STF: Smula 640
Concluso: o artigo 2, 4 da Lei 5584/70 foi recepcionado pela CF/88, no havendo que se falar
em violao ao duplo grau de jurisdio, bem como sua vinculao ao salrio mnimo.
prestou o servio.
Assim, diante de decises de reconhecimento de incompetncia territorial e remetidos os autos para
vara do Trabalho distinta do TRT onde foi ajuizada exceo, a deciso ser impugnada via RO
(Recurso Ordinrio) para o TRT em que foi ajuizada inicialmente a reclamao trabalhista
Aula 27/02
Soluo de conflitos ou dissdios na Justia do Trabalho
Situaes de autotutela ou autodefesa
Art. 345, CP: exerccio arbitrrio das prprias razes
Art. 1220, CC: Legtima defesa da posse ou desforo fsico
Art. 9, CF/88: Direito de greve Lei de greve (Lei 7783/89, art. 1) ( garantia de autotutela e
defesa dos direitos)
Art. 767, CLT: Direito de reteno;
Autocomposio: denncias recprocas visando a soluo pacfica do conflito
Mediao: um terceiro dita as regras para chegar a um acordo (ex.: Lei 9958/00, buscando reduzir
as demandas da Justia, instituiu a CCP comisso de conciliao prvia: rgo paritrio
(empregados e empregadores, em nmero iguais), funcionando para tentativa de um acordo
extrajudicial.
Ao final, no havendo acordo, ser firmado um termo que servir para impetrar a ao trabalhista
Art. 625-D, CLT. Esse artigo exigia a conciliao prvia como condio para impetrar na Justia do
Trabalho ADI 2139 E 2160 de 13/05/2009 com o intuito de declarar a inconstitucionalidade da
interpretao do art. 625-D, CLT). Deu-se em sede de liminar interpretao conforme CF/88, para
declarar FACULTATIVA a passagem pela CCP.
Jurisdio o poder/dever que tem o Estado para resolver os dissdios buscando a pacificao
social
Estrutura e organizao da Justia do Trabalho
A partir de 1930
Era Vargas poltica trabalhista: em 01/05/1943 a CLT publicada
At a Constituio de 1946, a justia do trabalho no era rgo do Poder Judicirio
brasileiro, tratava-se de rgo administrativo vinculado ao Ministrio do Trabalho, ou seja, do Poder
Executivo. Suas decises deveriam ser homologadas junto a justia comum Estadual ou Federal (era
um rgo administrativo)
A partir da Constituio de 1946, a Justia do Trabalho passa a integrar o Poder Judicirio
Constituio Federal de 1988
Justia Especial
Justia Militar;
Justia Eleitorial;
Justia do Trabalho;
Justia comum
Justia Estadual
Justia Federal
Justia do Trabalho
Era composto na (estrutura montada pela CF/88):
a) 1 instncia pela JCJ Junta de Conciliao e julgamento
Composta por:
um juiz togado (concursado)
um juiz classista (representante do sindicato dos empregados)
um juiz classista (representante do sindicato patronal)
O juz classista era chamado de juizes leigos, uma vez que no precisavam ser bacharu, nem ter
conhecimento jurdico; tinham prerrogativas de juiz togado na aposentadoria
A EC 24/99 extinguiu a JCJ e a representao classista em todas as instncias da Justia do
Trabalho
EC 24/99 alterou:
Art. 111, Art. 112, Art. 113, Art. 114, Art. 115, Art. 116
b) 2 instncia pelo TRT
c) 3 instncia pelo TST
Em todas as instncias havia o juiz classista (representante da classe)
Com a alterao proposta pela EC 24/99 determinou a seguinte estrutura (extinguindo s Juntas de
Conciliao e Julgamento)
TST
TRT
Juiz do trabalho (que exercer suas atribuies nas Varas do Trabalho)
Juiz de Direito investido de Jurisdio trabalhista: juiz comum, porm investido de jurisdio
trabalhista.
Aula 06/03
Juiz do Trabalho
Somente por lei federal que ser criada Vara do Trabalho.
Art. 650, CLT:
Art. 28, Lei 10.970/93: o prprio TRT pode dispor sobre a jurisdio de suas varas do trabalho, sua
extenso para outros municpios, bem como transferir a sede da vara de um municpio para outro
(Essa lei deu mais autonomia para a Justia do Trabalho).
Tribunal Regional do Trabalho TRT
Composio: no mnimo 7 juzes (assim, a depender da demanda, o TRT ter mais de 7 integrantes)
Pela constituio, so juzes, porm na prtica chamado de desembargador (alguns TRT's editaram
seus regimentos internos com a nomenclatura de desembargador).
Podem ser brasileiros natos ou naturalizados;
Precisa ter mais de 30 anos e menos de 65 anos;
Sendo:
- 1/5 membros da OAB/MPT (Ministrio Pblico do Trabalho);
- demais magistrados do Trabalho (critrio da promoo por antiguidade e merecimento,
alternadamente)
Obs.: se o juz figurar por 3 vezes consecutivas ou 5 vezes alternadamente a incluso ser
obrigatria.
No necessrio a sabatina para nomeao (ser nomeado pelo presidente da Repblica)
Inovaes trazidas pela EC45/2004 (reforma do Judicirio)
a) 1, Art. 115 da CF: obrigatoriedade da instalao de varas itinerantes nos limites territoriais da
jurisdio de cada TRT, bem como a utilizao de instalaes pblicas ou comunitrias.
b) 2 , Art. 115 da CF: O TRT de cada regio poder funcionar de forma descentralizada,
constituindo Cmaras Regionais (tem o objetivo de dar aos estados que no tem TRT prprio, ter
uma Cmara Regional, que uma espcia de brao do TRT) (porm na prtica no saiu do papel,
uma vez que os estados que no tem TRT no foi criado as Cmaras Regionais)
Tribunal Superior do Trabalho TST Art. 111-A, CF
Composio: 27 ministros
Critrio etrio: mais de 35 anos e menos de 65;
Brasileiro (nato ou naturalizados)
Aprovao por maioria absoluta do Senado Federal sabatina
Nomeao pelo chefe do Executivo Federal
1/5 OAB/MPT
Demais magistrados de carreira do TRT (antiguidade e merecimento) (no h automaticidade para
incluir no TST, mesmo que se figure por 3 vezes consecutivas ou 5 alternadas)
Art. 111-A CF/88: criou:
I - ENAMAT: Escola Nacional de aperfeioamento e formao da Magistratura do trabalho
II CSJT: Conselho Superior da Justia do Trabalho: realiza uma superviso FOPA (Financeira;
Oramentria; Patrimonial e Administrativa) para os rgos de 1 e 2 instncia
As decises do CSJT ter efeito vinculante no mbito administrativo da Justia do Trabalho
rgos do TST
Tribunal Pleno (consolidao de entendimentos do Tribunal pleno geram Smulas do TST)
rgo Especial
SDI: Seo de Dissdios individuais (SDI 1 e SDI 2)
SDC: Seo de Dissdios Coletivos
As OJ (orientaes jurisprudenciais) nascem da pacificao dos entendimentos das SDI e SDC
Turmas (especializadas para analisar determinados tipos de recurso)
Ministrio Pblico do Trabalho
Art. 127, 128 da CF/88
Lei Complementar n 75/93 (tratar da Lei Orgnica do MPU LOMPU) (art. 85)
Estrutura
Procuradoria Geral do Trabalho
Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho
Subprocuradoria do Trabalho
Procuradorias Regionais do Trabalho
No mbito dos TRT's e Varas
Procuradorias do trabalho
Atribuies do MPT (art. 83 e 84 da LC 75/93)
Atuaro:
mbito judicial: pode atuar como parte ou custos legis (fiscal da lei)
mbito extrajudicial:
Aula 12/03
Lei orgnica do Ministrio Pblico da Unio LC 75/1993
So rgos do MPT
1. Procurador Geral do Trabalho;
2. Colgio de procuradores do Trabalho;
3. Conselho Superior do MPT;
4. Cmera de Coordenao e Reviso do MPT;
5. Corregedoria do MPT;
6. Subprocuradores Gerais do Trabalho;
7. Procuradores Regionais do Trabalho;
8. Procuradores do Trabalho.
Pernambuco
TRT 6 Regio
Procuradoria Regional do Trabalho da 6 Regio
Procuradorias do Trabalho nas principais cidades da rea de jurisdio da Procuradoria Regional do
Trabalho junto ao TRT da respectiva Regio.
Ministrio Pblico do Trabalho
Atuao Judicial (art. 83 e 84 da LC 75/93)
Atua como parte ou rgo de campo
Fiscal da lei (custos legis)
Atuao Extrajudicial
Principais aes
MPT poder ajuizar ao cvil pblica
Propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou
conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais
indisponveis dos trabalhadores;
Propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios,
decorrentes das relaes de trabalho;
Instaurar instncia (entrar com dssidio de greve) em caso de greve, quando a defesa da ordem
jurdica ou interesse pblico (lei 7.783/89)
Principais aes:
Ao civil pblica;
Ao anulatria de clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
Mandado de segurana
Ao rescisria;
Dissdio de greve.
Exemplos de atuao do MPT de forma administrativa ou extrajudicial
Recebimentos de dennica;
Procedimentos investigatrios (Pis);
Inqurito Civil Pblico (ICPs);
Termo de compromisso e ajustamento de conduta TAC importante instrumento administrativo
que prev multa em caso de descumpriemento, pode ser executado na Vara do Trabalho, por ser
ttulo executivo extrajudicial.
Auditores Fiscais do Trabalho faro a fiscalizao das normas trabalhistas e aplicaro multas
administrativas para empregadores que descumprirem normas consolidadas (CLT) ou da legislao
trabalhista esparsa (vinculados ao MPT)
Multa administrativa do auto de infrao inscrita na dvida ativa modalidade de ttulo executivo
extrajudicial
Aula 13/03/2015
Competncia da Justia do Trabalho
Art. 114, CF/88 redao alterada pela EC 45/04
Classificao
Competncia em razo da matria
Competncia em razo da pessoa
Compete Justia do Trabalho processar (antes da EC/45 tinha conciliar) e julgar;
Aps a EC/45/2004 podem ser manejados instrumentos e aes incompatveis com o instituto da
conciliao
Ex.: MS, HC e HD
Compete privativamente processar e julgar:
Inciso I: As aes oriundas da relao de trabalho (envolve toda relao laboral, a exemplo do
trabalho autnomo, trabalho cooperado, representante comercial, estgio e aprendizagem; alm da
relao de emprego) abrangidos os entes de Direito Pblico Externo (estados estrangeiros e
organismos internacionais), abrangidos a Administrao direta e indireta* da Unio, Estados, DF e
municpios. (Contudo, o STF na ADI 3395 e 490 (essa anterior a EC 45/04), trouxe a interpretao
para excluir da competncia da Justia do Trabalho a relao jurdica tipicamente da Administrao
Pblica (relao de vnculo estatutrio))
Observaes
Estados estrangeiros
Poder de Imprio: possuem imunidades absolutas decorrente da soberania nacional
Poder de gesto: so equiparados aos particulares no existindo imunidade de jurisdio
(ex.: contratao de empregados). Contudo, a Justia do Trabalho no tem poder de execuo, uma
vez que existe a imunidade de execuo (ex.: no pode executar os bens de uma embaixada)
Art. 39, CF/88: Trabalhador temporrio (REDA Regime Especial de Direito Administrativo)
Necessidade temporria e excepcional de interesse pblico: no h concurso pblico, mas sim
processo seletivo simplificado: competncia ser da Justia comum estadual ou Federal
1. Dano Moral e patrimonial decorrente da relao de trabalho
Teremos tambm o dano moral e patrimonial decorrente de acidente de trabalho:
No caso de sobrevida: dano prprio ou direito: competncia da Justia do Trabalho (ele
mesmo entrando com ao trabalhista)
No caso de falecimento: Dano reflexo ou dano em ricochete: a competncia para o
julgamento da Justia do Trabalho (smula vinculante 22 STF)
Inciso VI- Dano moral e patrimonial:
Fase pr-contratual:
1 Corrente: no admite danos morais e patrimoniais, pois o contrato de trabalho no foi
devidamente firmado; Contrato de trabalho contrato realidade
2 Corrente: so admitidos danos morais e patrimoniais, pois o artigo 114, VI, da CF/88 fala em
relao de trabalho, ou seja, a relao de trabalho no s comearia aps a assinatura do contrato
(ex.: empregado criou expectativa com a promessa de trabalho e, na data de assumir, a empresa
desiste de contrat-lo)
Fase ps-contratual: Se o empregado...
Aula 19/03
Acidente de trabalho
Se sofre leses pode haver dano moral e dano patrimonial
Art. 109, I, CF/88: traz uma exceo:
mbito nacional)
Disputa por base territorial
V Processar e julgar conflitos envolvendo os rgos de jurisdio trabalhista
Legitimidade para arguir o conflito de jurisdio
Partes interessadas
Juis do trabalho
Tribunais trabalhistas
MP do Trabalho
1 Regra: conflito entre juiz de direito e juiz de direito investido na jurisdio trabalhista (quem ir
dirimir ser o TRT)
Havendo discordncia entre juiz do trabalho e TRT da mesma regio no estar caracterizado
conflito de competncia com base no princpio da Hierarquia.
2 Regra: conflito entre TRT's (Varas do Trabalho de TRT's diferentes; Juiz direito investido e dos
prprios TRT's) , quem ir dirimir o conflito ser o TST
IX Art. 114, CF/88: Compete Justia do Trabalho processar julgar
Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho. (havia discusso no sentido de informar
que essa clusula estava em duplicidade)
A competncia criminal no cabe na Justia do Trabalho
de competncia da Justia do Trabalho as aes que tenham como causa de
descumprimento das penalidades referentes segurana, sade e a higiene dos trabalhadores
(smula 736 do STF)
Art. 114, 1, 2 e 3:
Direito Coletivo do trabalho
1: Frustrada a negociao coletiva, podero as partes eleger rbitros
2: No submetendo-se negociao coletiva e a arbitragem poder ser ajuizado dissdio
coletivo de natureza econmica;
3: MPT ajuizar dissdio coletivo em razo de greve em atividade essencial com
possibilidade de violao do interesse pblico.
Aula 08/05
Petio inicial trabalhista
Reclamao ou reclamatria trabalhista
Requisitos essenciais, estruturais, internos ou intrnsecos (art. 840, 1, CLT)
1. Endereamento:
Presidente da vara ou juiz de direito (no lugar de presidente, entenda-se Juiz da Vara do Trabalho ou
Juiz de Direito, uma vez que o juiz de direito comum seria investido de jurisdio trabalhista)
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA NICA DE ______
2. Qualificao das partes
No esquecer do CEP devendo a qualificao ser a mais completa possvel
O reclamente, funo, qualificao e endereamento completo, vem por intermdio de advogado
(Procurao anexa) com escritrio, endereo completo, onde recebe notificaes, prope com fulcro
no artigo 840, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho, RECLAMAO TRABALHISTA em
face da reclamada () qualificao e endereo completo, pelas razes de fato e de direito a seguir
expostas. (caso tenha alguma situao que envolva dano moral, deve o impetrante citar a base legal
ou constitucional de que trata o dano moral)
3. Breve exposio dos fatos
Desses fatos, alguns dados como admisso, funo, salrio e data de demisso so essenciais. Alm
de outros, como por exemplo, jornada de trabalho, repouso semanal e adicional noturno.
4. Pedido
Ser feito uma cumulao genrica dos pedidos
Pedido: deve ser lquido e certo
Ex.: Condenao da reclamada em:
a) aviso prvio proporcional ao ano de 2013 equivalente a R$ ___;
depender do rito: se for pelo rito ou procedimento sumarssimo (acima de 2 e no superior a 40
salrios mnimos) dever liquidar, ou seja, especificar os valores para que no ultrapasse os limites
do rito. Por outro lado, se for no rito ordinrio no precisa liquidar, porm tem que deixar claro
todas as verbas trabalhistas envolvidas.
Abrir um tpico para dano moral, quando houver, nos moldes do Art. 282, CPC
Estrutura:
Fato
Fundamento
Pedido
5. Data e assinatura do reclamante ou de seu representante
A CLT silencia no tocante ao Direito, valor da causa e em relao citao do reclamado. Trata-se
de flexibilizao decorrente do jus postulandi, ou seja, voltado para a parte. Em regra no
exigvel a fundamentao jurdica, porm h situaes que exigido.
O valor da causa: doutrina majoritria considera como requisito essencial da reclamao trabalhista.
Aula 14/05
Endereamento
Endereamento
Qualificao
Qualificao
Aula 15/05
Audincia Trabalhista
Art. 813, CLT: Caracterstica ou princpio da publicidade
Audincias em regra sero pblicas, salvo se o interesse social ou pessoal exigirem que corram em
segredo de justia.
Incio s 08:00h e trmino at s 18:00h.
Obs.: no pode ultrapassar 5 horas seguidas, salvo por motivo inadivel, relevante.
Art. 815, pargrafo nico, CLT: tolerncia para incio da audincia
15 minutos de tolerncia para atraso do magistrado trabalhista
Caso haja atraso na pauta e a audincia subsequente atrase, no se condidera o prazo
acima referenciado, uma vez que uma situao imprevisvel
OJ n 245 SDI-1-TST Tolerncia zero para atraso das partes na audincia trabalhista.
Procedimento ordinrio
Audincias nos procedimentos
Procedimento ordinrio
Regra: audincia ser contnua e nica. Contudo Art. 852, CLT: a regra que seja nica e
na prtica ela fracionada em trs etapas:
contnua (deixando no mximo a prolao da
1. Primeira audincia: inicial ou de conciliao sentena em outra data)
2. Segunda audincia: em prosseguimento
(corresponderia instruo no processo civil)
3. Terceira audincia: julgamento
Procedimento
Limite
testemunhas
cada parte
de
para
Sumrio e
Sumarssimo
Ordinrio
Especfico: Inqurito
para apurao de
falta grave
02
03
06
Art. 825, CLT: obrigao da parte trazer suas prprias testemunhas. No h o depsito do rol de
testemunhas do Direito Processual do Trabalho por ser obrigao das partes, bem como para
preservar a integridade da prova testemunhal.
Se houver suspeio ou impedimento da testemunha, ser ouvida como mero informando sem o
compromisso legal.
No h suspeio de testemunha que tenha litigado contra o mesmo empregador do reclamente, ou
mesmo que esteja litigando na Justia do Trabalho.
Rito Sumarssimo/Sumrio
Julgamento ultra petita: alm dos pedidos (combatida com Recurso ordinrio)
Julgamento extra petita: pedido diverso dos arguidos pelo reclamante (combatida com
Recurso Ordinrio)
Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas
Caractersticas:
Duplo Grau de jurisdio
Fungibilidade dos Recursos
Recursos cabveis:
Recurso ordinrio RO; 8 dias
Recurso Revista RR; 8 dias
Embargos ao TST; 8 dias
Embargos de Declarao; 5 dias
Agravo de petio; 8 dias
Recurso Extraordinrio: (15 dias)
15 dias)
Processo de conhecimento Linha do tempo dos recursos
Sentena: cabe recurso ordinrio ao TRT; em seguida cabe recurso de revista para o TST; na
insatisfao, caber embargos ao TST; da caber recurso Extraordinrio ao STF (materia
constitucional)
Processo de execuo Linha do tempo dos recursos
Sentena de execuo: caber agravo de petio para o TRT
Da deciso que julgar agravo de petio: caber recurso de revista ao TST
Da deciso que julgar o recurso de revista: caber Embargos ao TST
Recurso extraordinrio para o STF (em caso de matria constitucional)
Turmas: julga RR
SDI: julga embargos ao TST
SDC
Efeitos dos recursos
Art. 899 CLT: em regra, efeito devolutivo: devolve a apreciao da anlise para o rgo superior.
No tem efeito suspensivo, em regra, em virtude de as verbas trabalhistas ter natureza jurdica
alimentar.
Exceo: efeito suspensivo
Efeito translativo: sendo uma questo de ordem pblica, poder ser apreciada a qualquer tempo e
em qualquer grau de jurisdio, sem caracterizar julgamento extrapetita (se for descoberto alguma
situao processual: prescrio, admissibilidade..., o juiz de ofcio)
Pressupostos de admissibilidade dos recursos
Intrnsecos (subjetivos): so pressupostos voltados para os sujeitos do processo
Legitimidade;
Interesse;
Capacidade;
Extrnsecos (objetivos):