Horas extras: aspectos relevantes para

pedir ou para deferir este direito

trabalhista
http://jus.uol.com.br/revista/texto/11288
Publicado em 05/2008

Rodrigo Ribeiro Bueno

O trabalho analisa vrios aspectos prticos e relevantes para

pedir ou para deferir as horas extras, e no a abordagem histricoevolutiva da durao do trabalho e das diversas normas especiais que
a regulamentam.
1- INTRODUO:
As horas extras, tambm chamadas de extraordinrias ou suplementares,
no so uma questo difcil para o operador de Direito do Trabalho experiente, mas
podem gerar uma grande confuso se, no momento de serem pedidas na
reclamao ou de serem deferidas na sentena, forem desconsiderados vrios de
seus aspectos relevantes, que serviro de parmetros para uma adequada
liquidao da sentena ou do acrdo.
Ento, o objetivo deste trabalho ser a anlise destes vrios aspectos
prticos e relevantes para pedir ou para deferir as horas extras, e no a abordagem
histrico-evolutiva da durao do trabalho e das diversas normas especiais que
regulamentam as jornadas de trabalho de acordo com as especificidades de cada
categoria profissional, tema apresentado em quase todo livro ou manual de Direito
do Trabalho.
Procurei condensar neste artigo as vrias anotaes pessoais e esparsas
sobre o tema que desenvolvi ao longo dos anos de exerccio da magistratura
trabalhista.
Sem mais delongas, vamos a estes aspectos.

2- O LIMITE DA JORNADA:

Para saber se existem horas extras, necessrio se fixar o limite da jornada

de trabalho. Este limite pode ser estabelecido na Constituio Federal, na lei, nas
normas coletivas ou nas normas regulamentares do contrato individual de trabalho
(art. 444 da CLT).
A Constituio Federal de 1988 adotou a chamada "semana inglesa",
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais (art. 7, inciso XIII), e a jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, inciso XIV).
A jurisprudncia dominante tambm aceita a "semana espanhola", que
alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, ajustada
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (Orientao Jurisprudencial 323
da SDI-1/TST).
Como dito acima, o objetivo deste trabalho no a abordagem das diversas
normas especiais que regulamentam as jornadas de trabalho para cada uma das
categorias profissionais. Somente a ttulo de exemplo, posso citar que a lei
estabelece para a categoria dos bancrios a durao normal do trabalho de 6 horas
por dia e de 30 horas por semana ou de 8 horas por dia e de 40 horas por semana
para o bancrio ocupante de cargo de confiana bancria (art. 224 e seus
pargrafos da CLT).
No caso de no existir acordo de compensao de jornadas e a durao do
trabalho normal for de oito horas dirias e de quarenta e quatro horas semanais, as
horas extras sero devidas alm da 8 hora diria e alm da 44 hora semanal,
contudo, as horas extras alm da 44 hora semanal somente sero apuradas aps a
deduo das horas extras alm da 8 hora diria prestadas na semana, para se
evitar o repudivel "bis in idem".
Se houver acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva
para compensao de jornadas de trabalho (Smula 85,I/TST), as horas extras no
sero devidas alm da 8 hora diria e alm da 44 hora semanal de forma
concomitante, mas somente alm da 44 hora semanal.
Caso haja prestao de horas extras habituais, o acordo de compensao
de jornadas, ainda que realizado dentro das normas legais, fica descaracterizado.

Nesta hiptese, o empregado ter direito a horas extras alm da jornada semanal
normal (44 horas, por exemplo) e ao adicional de horas extras para aquelas horas
destinadas compensao (alm da 8 hora diria at o limite da 44 hora semanal,
por exemplo), nos termos do disposto no inciso IV da Smula 85 do TST.
O acordo de compensao de jornadas no pode prever mais de 2 horas
extras por dia (art. 59, "caput", da CLT).
A jurisprudncia dominante, inclusive do TST, aceita a jornada 12X36 (doze
horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso). Nesta hiptese, no haveria
horas extras alm da 8 hora diria ou alm da 10 hora diria.
Se houver acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva
para compensao de jornadas de trabalho (Smula 85,I/TST), mas, na prtica, o
empregado trabalhar mais de 10 horas por dia ou mais de 44 horas por semana de
forma habitual (por exemplo, na jornada 12X24), sero devidas horas extras alm da
10 hora diria (art. 59, "caput", da CLT) e alm da 44 hora semanal (aps a
deduo das horas extras alm da 10 hora diria prestadas na semana para se
evitar o pagamento em duplicidade), bem como ser devido o adicional por trabalho
extraordinrio sobre as horas destinadas compensao (alm da 8 hora diria at
o limite da 10 hora diria e at o limite da 44 hora semanal), conforme o disposto
no inciso IV, da Smula 85 do TST.
Se verificada a existncia de acordo de compensao de jornadas (mediante
ajuste tcito, por exemplo), ainda que no cumpridas as exigncias legais, no
sendo dilatada a jornada mxima semanal, o empregado ter direito apenas ao
adicional sobre as horas excedentes jornada normal diria (Smula 85, inciso III,
do TST).
Tambm, se o empregado receber comisses (Smula 340 do TST), por
produo (Orientao Jurisprudencial 235 da SDI-1/TST) ou por todas as horas
trabalhadas de forma simples, somente ter direito ao adicional de horas extras
sobre estas verbas trabalhistas.

3- O PERODO DE PRESTAO DAS HORAS EXTRAS:

As horas extras so espcie de "salrio-condio", ou seja, so devidas ao

empregado quando efetivamente prestadas ao empregador. Assim, no sero
devidas horas extras nos perodos de vigncia do contrato de trabalho em que no
houver prestao de servio extraordinrio (dias de afastamento, faltas ao servio,
etc.).
A prescrio quinquenal tambm atinge as horas extras (art. 7, inciso XXIX,
da Constituio Federal), alm do FGTS incidente sobre estas horas extras
prescritas (Smula 206 do TST).
Como salrio-condio, as horas extras podem ser suprimidas pelo
empregador, no aderindo de forma definitiva ao contrato individual de trabalho.
No caso de supresso pelo empregador do servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 ano, o empregado ter direito a uma
indenizao correspondente ao valor de 1 ms das horas suprimidas para cada ano
ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada
normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente
trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supresso (Smula 291 do TST).

4- A BASE DE CLCULO E O DIVISOR:

A base de clculo das horas extras o salrio-hora normal (que deve ser
apurado, observando todas as parcelas integrativas do salrio do empregado,
conforme o disposto na Smula 264/ TST).
No meu artigo com o ttulo "Reflexos, Repercusses, Incidncias e
Integraes nas Parcelas Trabalhistas Pleiteadas na Petio Inicial e Deferidas na
Sentena" (inserido no site Jus Navigandi, n 1409, de 11.05.2007, Disponvel
em: http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9863), tive a oportunidade de tratar,
de maneira pormenorizada, das mais diversas formas de salrios que integram, ou
seja, que refletem nas horas extras e nos adicionais de horas extras.
O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no
perodo noturno (Orientao Jurisprudencial 97 da SDI-1/TST).

Para se obter o salrio-hora normal necessria a diviso do salrio-dia

por 8 horas (art. 65 da CLT), do salrio-semanal por 44 horas (durao normal da
semana, observada a proporcionalidade desta durao, quando ocorrer feriado ao
longo da semana), do salrio-mensal por 220 horas (art. 64 da CLT), do salrio
quinzenal por 110 horas, do salrio mensal por 180 ou por 120 horas (se a jornada
legal for de 6 ou de 4 horas), das comisses e do salrio-produo ou por tarefas
pelo n de horas efetivamente laboradas no ms (Smula 340/ TST) e das
premiaes que no sofrem alterao pelo trabalho extraordinrio (por exemplo, os
"bichos" dos jogadores de futebol) pelo n de horas normais em dias teis.

5- O ADICIONAL DE HORAS EXTRAS:

O adicional de horas extras previsto na Constituio Federal de 50%. Pode
ser estabelecido, face ao princpio da norma mais favorvel, adicional de horas
extras superior a 50% em normas previstas em instrumentos coletivos (respeitado o
perodo de vigncia da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho (art. 444
da CLT).
Conforme dito no item 2 acima, se verificada a existncia de acordo de
compensao de jornadas mediante ajuste tcito e se no for dilatada a jornada
mxima semanal, o empregado ter direito apenas ao adicional sobre as horas
excedentes jornada normal diria, bem como o empregado ter direito apenas ao
adicional de horas extras se receber comisses, por produo ou por todas as horas
trabalhadas de forma simples.

6- A PROVA DOS HORRIOS DE TRABALHO:

Ocorrendo pedido de horas extras na reclamao trabalhista, a prova dos
horrios extraordinrios de trabalho , normalmente, uma das questes mais
debatidas no processo.
Via de regra, os horrios de trabalho se provam por documentos (controles
de ponto, principalmente) ou por testemunhas (quando no h controles de ponto ou
quando se deseja provar a existncia de horrios de trabalho alm daqueles
registrados nos controles de ponto).

De acordo com a prova produzida nos autos, o julgador tem que fixar os
horrios de trabalho que serviro de base para a apurao das horas extraordinrias
deferidas ao empregado alm do limite estabelecido para a jornada (item 2 acima).
Quando forem juntados aos autos apenas os controles de ponto de um
perodo do contrato de trabalho no qual houve servio extraordinrio, se a prova oral
se mostrar inconsistente, pode-se adotar o critrio de se estender a mdia dos
horrios de trabalho registrados nos controles de ponto juntados aos autos para o
perodo (ou perodos) no qual no houve juntada de controle de ponto nos autos.
A Smula 338 do Colendo TST (Resol. 129/2005) trata de maneira
pormenorizada do registro de ponto e do seu nus de prova.
Conforme o inciso I desta Smula, nus do empregador que conta com
mais de 10 empregados o registro de jornada de trabalho na forma do art. 74, 2,
da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera
presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio.
De acordo com o inciso II da citada Smula, a presuno de veracidade da
jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo (como as folhas
individuais de presena ou FIP do pessoal do Banco do Brasil), pode ser elidida por
prova em contrrio.
Por fim, segundo o inciso III da mencionada Smula, os cartes de ponto
que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de
prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

7- OS INTERVALOS:
Entre duas jornadas de trabalho, haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas de descanso (art. 66 da CLT).
Tambm, o empregado ter direito a pelo menos um descanso semanal de
vinte e quatro horas consecutivas (art. 67 da CLT).

Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao,

clculo e, por analogia, digitao), a cada perodo de noventa minutos de trabalho
consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao
normal do trabalho.
A mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos
especiais, de meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este
complete 6 meses de idade (art. 396 da CLT).
Porm, o intervalo que, nos ltimos tempos, tem chamado mais ateno da
jurisprudncia, o intervalo para repouso ou alimentao durante a jornada, tambm
chamado de "intrajornada".
Para a durao do trabalho que exceda as 6 horas, dever existir um
intervalo mnimo de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio,
no poder exceder de 2 horas. No excedendo de 6 horas o trabalho, o intervalo
ser de, no mnimo, 15 minutos quando a durao ultrapassar quatro horas (artigo
71, "caput" e seu pargrafo 1, da CLT).
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho ( 4, do art. 71, da CLT).
necessrio estabelecer se este intervalo intrajornada no usufrudo deve
ser pago ao empregado como verba indenizatria ou como verba salarial (hora
extra) e se o adicional sobre ele de apenas 50% ou pode ser superior, se existir
norma mais favorvel em contrato coletivo ou individual de trabalho.
Entendo que o pagamento do intervalo no usufrudo pelo empregado tratase de verba de natureza salarial, j que deve ser remunerado como a hora extra,
bem como creio que o percentual de 50% apenas o mnimo legal (Constituio
Federal), podendo ser estabelecido percentual mais favorvel para a hora extra e,
portanto, tambm para o intervalo intrajornada no usufrudo pelo empregado.
Quanto natureza salarial da hora extra pela no fruio integral do
intervalo mnimo intrajornada previsto em lei, a questo est pacificada aps a

edio da Orientao Jurisprudencial 354 da SDI-1/TST, segundo a qual possui

natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida
pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo
empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
Conforme a Orientao Jurisprudencial 307 da SDI-1/TST, aps a edio da
Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo,
para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente,
com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT).
Contudo, parte da jurisprudncia trabalhista, mesmo aps a edio da citada
Orientao

Jurisprudencial,

adotando

princpio

da

razoabilidade,

vem

determinando o pagamento apenas da parte no usufruda do intervalo intrajornada

como hora extra, e no todo o tempo do intervalo mnimo previsto em lei. Afinal, em
raciocnio diverso, poderia haver pagamento como hora extra at de tempo do
intervalo no qual houve fruio de descanso e refeio pelo empregado. Tambm,
repudia a idia do razovel que o empregado, que usufruiu de intervalo de 55
minutos, por exemplo, tenha direito ao pagamento de 1 hora extra pela no fruio
do intervalo mnimo de 1 hora, ao invs de ter direito somente ao pagamento de 5
minutos como extra.
A jurisprudncia dominante considera invlida clusula de acordo ou
conveno coletiva de trabalho que prev a supresso ou a reduo do intervalo
intrajornada previsto no art. 71 da CLT (Orientao Jurisprudencial 342 da SDI1/TST).
Para se evitar o repudivel "bis in idem", no clculo das horas extras dirias
ou semanais alm do limite da jornada (item 2 acima), dever ser levado em
considerao o gozo de intervalo intrajornada de 1 hora (jornada superior a 6 horas)
ou de 15 minutos (jornada superior a 4 horas at 6 horas), quando o tempo no
usufrudo de intervalo intrajornada j tiver sido deferido como hora extra ao
empregado (art. 71, 4, da CLT).

8- O "BANCO DE HORAS":

No item 2 acima, tratei dos acordos de compensao de jornadas.

Mas existe um acordo de compensao de jornadas que assumiu grande
vulto nos ltimos tempos, principalmente nas empresas com maior nmero de
empregados, a partir da nova redao do art. 59, 2, da CLT, chamado de "banco
de horas".
Neste tipo de acordo, a compensao das horas extraordinrias no precisa
acontecer ao longo da prpria semana em que houve a prestao do servio
extraordinrio, mas pode acontecer num perodo mximo de um ano, desde que no
exceda soma das jornadas semanais de trabalho previstas e nem seja
ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias.
Se houver resciso contratual, antes de serem todas as horas extras
compensadas no "banco de horas", o empregado far jus ao pagamento das horas
extras remanescentes, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso
(art. 59, 3, da CLT).
Como a apurao das horas extras diante da existncia de "banco de horas"
no mbito do empregador tarefa complexa, o aconselhvel a realizao de uma
percia contbil na fase de conhecimento para posterior deferimento das horas
extras remanescentes do "banco de horas" ao empregado na sentena ou no
acrdo, ou mesmo o deferimento da horas extras alm do limite da jornada (item 2
acima) com a determinao de observncia do "banco de horas" na fase de
liquidao da sentena ou do acrdo.

9- OS MINUTOS RESIDUAIS:
O prazo de tolerncia para o registro de ponto, tambm chamado de
"minutos residuais", est previsto na Smula 366 do TST, em consonncia com a
regra disposta no art. 58, 1, da CLT.
Ento, vejamos: "no sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios. Se ultrapassado este

limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal".
Assim, se deferidas horas extras com base nos horrios registrados nos
controles de ponto (item 6 acima), devero ser observados os "minutos residuais"
conforme a regra disposta na citada Smula 366 do TST.

10- O FECHAMENTO DO PONTO:

Em geral, as empresas com maior nmero de empregados, adotam o critrio
de fechamento do ponto em dia diferente do ltimo dia do ms. Tal critrio se justifica
pelo fato de que, se o ponto for fechado no ltimo dia do ms, restaro poucos dias
para se concluir os clculos das horas extras e de outras verbas trabalhistas que
sero pagas ao empregado at o 5 dia til do ms seguinte ao trabalhado (art. 459,
nico, da CLT). Assim, respeitadas as disposies do contrato individual de
trabalho, que no causam prejuzo ao empregado, nos termos do art. 444 da CLT,
caso sejam deferidas horas extras ao empregado alm do limite de jornada (item 2
acima), dever ser observado o dia de fechamento do ponto pelo empregador.

11- A HORA NOTURNA REDUZIDA:

A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos (art. 73, 1, da CLT).
Ento, esta hora noturna reduzida por fico legal ir interferir no cmputo
das horas extras, quando houver trabalho no perodo noturno de 22 horas s 05
horas do dia seguinte (art. 73, 2, da CLT) e nas prorrogaes do trabalho noturno
(art. 73, 5, da CLT).
Se trabalhadas todas as horas de 22 horas s 05 horas do dia seguinte,
devero ser computadas 8 horas (7 horas fsicas e mais 1 hora reduzida). Logo,
cada hora trabalhada no perodo noturno pode ser computada da seguinte forma: 1
hora vezes 1,1428 (60 minutos divididos por 52 minutos e 30 segundos igual a
1,1428).

Na jornada 12X36, via de regra, a hora noturna reduzida no ir influenciar,

visto que o empregado trabalha 5 horas no perodo diurno (antes das 22 horas ou
depois das 05 horas), 7 horas no perodo noturno (de 22 horas s 05 horas do dia
seguinte), tem direito a 1 hora noturna reduzida (art. 73, 1, da CLT), mas goza de
intervalo de 1 hora para refeio e descanso intrajornada (art. 71, "caput", da CLT),
ou seja, so 12 horas corridas, mais uma hora noturna reduzida e menos 1 hora de
intervalo, retornando-se s 12 horas da jornada 12X36. O que pode existir so horas
extras pela no fruio integral do intervalo intrajornada nos termos do art. 71, 4,
da CLT (item 7 acima).

12- A INTEGRAO DO ADICIONAL NOTURNO:

Conforme a Orientao Jurisprudencial 97 da SDI-1/TST, o adicional noturno
integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
De acordo com a Smula 60, inciso II, do TST, cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno
quanto s horas prorrogadas.
Conjugando estas regras, pode-se dizer que o adicional noturno integra a
base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno (22 horas s 05
horas do dia seguinte) e nas prorrogaes do trabalho noturno.
Na jornada 12X36, no h, normalmente, prestao de horas extras no
horrio noturno (salvo horas extras de intervalo intrajornada que tiver que ser
gozado no perodo noturno), porque eventuais horas extras ocorrem antes das 22
horas ou depois das 05 horas. Da mesma forma, no se pode falar em prorrogaes
do trabalho noturno na jornada 12x36, porque as horas trabalhadas aps as 05
horas no so prorrogadas da jornada noturna, mas ainda so horas normais at o
trmino da jornada contratual.

13- A DEDUO E A PROPORCIONALIDADE:

Quando h pedido de horas extras dirias (alm da 8 hora diria, por
exemplo) e de horas extras semanais (alm da 44 hora semanal, por exemplo) de

forma concomitante, ou somente de horas extras semanais, ou somente de horas

extras mensais ou bimestrais (alguns instrumentos coletivos prevem horas extras
alm da 220 hora semanal ou alm da 440 hora bimestral, situao que se
assemelha ao "banco de horas", conforme analisado no item 8 acima), as horas
extras interagem com as horas laboradas nos domingos e feriados trabalhados sem
folga compensatria.
O pagamento em duplicidade do mesmo tempo gera enriquecimento sem
causa do empregado e, portanto, devem ser excludas do clculo de horas extras
aquelas que interagem com as horas laboradas em domingos e feriados trabalhados
sem folga compensatria.
A referida interao pode ser solucionada pela aplicao de dois elementos:
a deduo e a proporcionalidade.
Vejamos como estes 2 elementos podem funcionar em 4 situaes
diferentes de interao das horas extras com as horas laboradas em domingos e
feriados trabalhados sem folga compensatria.
A 1 situao ocorre quando h pedido de horas extras semanais (com ou
sem pedido concomitante de horas extras dirias) ou de horas extras mensais ou de
horas extras bimestrais cumulado com pedido de repousos semanais remunerados
(domingos e feriados) em dobro ou quando a empresa j paga os repousos
semanais trabalhados em dobro. Nesta situao, dever ser observada a deduo
das horas laboradas at o horrio normal em domingos e feriados trabalhados sem
folga compensatria e a proporcionalidade da durao mxima do trabalho na
semana ou no ms ou no bimestre, quando ocorrer feriado ou falta de qualquer
natureza em dia que teria que ser trabalhado ao longo da semana (de 2 feira a
sbado ou de 2 feira a 6 feira para o bancrio, por exemplo). Para a
proporcionalidade, subtrai-se da jornada normal da semana, do ms ou do bimestre
a jornada normal do feriado ou da falta de qualquer natureza.
A 2 situao ocorre quando h pedido de horas extras semanais (com ou
sem pedido concomitante de horas extras dirias) ou de horas extras mensais ou de
horas extras bimestrais cumulado com pedido de repousos semanais (domingos e
feriados) como horas extras com o adicional de 100% (o que pode estar previsto em
normas do contrato individual ou coletivo de trabalho) ou quando a empresa j paga

os repousos semanais trabalhados sem folga compensatria como horas extras com
o adicional de 100% (norma interna da empresa). Nesta situao, dever ser
observada a deduo de todas as horas laboradas em domingos e feriados
trabalhados sem folga compensatria e a proporcionalidade da durao mxima do
trabalho na semana ou no ms ou no bimestre, quando ocorrer feriado ou falta de
qualquer natureza em dia que teria que ser trabalhado ao longo da semana (de 2
feira a sbado ou de 2 feira a 6 feira para o bancrio, por exemplo).
A 3 situao ocorre quando h pedido de horas extras semanais (com ou
sem pedido concomitante de horas extras dirias) ou de horas extras mensais ou de
horas extras bimestrais com o adicional de 100% (o que pode estar previsto em
normas coletivas ou do contrato individual de trabalho) cumulado com pedido de
repousos semanais (domingos e feriados) tambm como horas extras com o
adicional de 100% ou quando a empresa j paga as horas extras com o adicional de
100% e tambm os repousos semanais trabalhados sem folga compensatria como
horas extras com o adicional de 100%. Nesta situao, no ser necessria a
observao da deduo, mas somente da proporcionalidade da durao mxima do
trabalho na semana ou no ms ou no bimestre, quando ocorrer feriado ou falta de
qualquer natureza em dia que teria que ser trabalhado ao longo da semana (de 2
feira a sbado ou de 2 feira a 6 feira para o bancrio, por exemplo).
Por fim, a 4 situao ocorre quando h pedido de horas extras semanais
(com ou sem pedido concomitante de horas extras dirias) ou de horas extras
mensais ou de horas extras bimestrais com o adicional inferior a 100% (de 50%,
conforme a norma constitucional, por exemplo) cumulado com pedido de repousos
semanais (domingos e feriados) como horas extras com o adicional de 100%,
porm, as normas do contrato individual ou coletivo de trabalho no prevem o
pagamento dos repousos trabalhados como horas extras com o adicional de 100%.
Nesta situao, deferir as horas laboradas em domingos e feriados trabalhados sem
folga compensatria em dobro (conforme Smula 146 do TST) configuraria
julgamento "extra petita". A soluo seria deferir ao empregado o pagamento, tanto
das horas extras, quanto das horas laboradas em domingos e feriados trabalhados
em folga compensatria, como horas extras com adicional inferior a 100%. Neste
caso, no ser necessria a observao da deduo, mas somente da
proporcionalidade da durao mxima do trabalho na semana ou no ms ou no
bimestre, quando ocorrer feriado ou falta de qualquer natureza em dia que teria que

ser trabalhado ao longo da semana (de 2 feira a sbado ou de 2 feira a 6 feira

para o bancrio, por exemplo).
Na 1 situao acima descrita, se o feriado foi trabalhado sem folga
compensatria e pago em dobro (Smula 146 do TST), os elementos da deduo e
da proporcionalidade se anulam em relao ao feriado.
Se houver pedido somente de horas extras dirias (alm da 8 hora diria,
por exemplo), dever ser observado apenas o elemento da deduo na interao
das horas extras com as horas laboradas em domingos e feriados trabalhados sem
folga compensatria.
Na jornada 12X36, se o entendimento for de que esta jornada compensa
somente as horas laboradas alm da 8 hora diria e os domingos trabalhados
durante sua escala, mas no os feriados, o que geraria o direito do empregado ao
pagamento dos feriados em dobro (Smula 146 do TST) ou das horas at a 8 hora
diria (porque as horas alm da 8 hora diria so compensadas na jornada 12X36)
como horas extras com o adicional de 100% (caso haja previso no contrato
individual ou coletivo de trabalho), os elementos da deduo e da proporcionalidade
se anulam em relao aos feriados.
Vale ressaltar a existncia, tambm, de entendimento jurisprudencial no
sentido de no deferir feriados em dobro na jornada 12X36, porque as folgas de 36
horas entre as jornadas de 12 horas seriam suficientes para compensar tambm os
feriados trabalhados de acordo com a escala desta jornada especial.

14- OS REFLEXOS:
O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em
outras verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a
ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas
(Smula 347/TST).
Quando habituais, as horas extras repercutem em RSRs (Lei 605/49 e
Smula 172 do TST). Quando habituais, as horas extras refletem em aviso prvio,
frias e 13s salrios pela mdia (art. 487, 3, da CLT, art. 142, 5 e 6, da CLT

e art. 2 do Dec. N 57.155/65, respectivamente). As horas extras, quando habituais,

refletem, pela mdia, nas gratificaes semestrais (Smula 115 do TST) e nos 14s
salrios. As horas extras, ainda que eventuais (Smula 63/TST), refletem no FGTS,
includos os depsitos do FGTS sobre os reflexos, salvo nas frias indenizadas
(Orientao Jurisprudencial 195 da SDI-1/TST).

15- A COMPENSAO DAS HORAS EXTRAS PAGAS:

Se horas extras ou adicionais de horas extras tiverem sido pagos pelo
empregador, inclusive com reflexos em outras verbas trabalhistas, para se evitar o
enriquecimento sem causa, devero ser compensados com os valores deferidos sob
o mesmo ttulo e no mesmo perodo ao empregado.
Pode acontecer de, aps a fixao dos parmetros para a liquidao das
horas extras, ser apurado, em determinados meses ou perodos, o pagamento de
horas extras a maior pelo empregador em relao s horas extras deferidas na
sentena ou no acrdo. Nesta hiptese, a compensao medida necessria para
se evitar o enriquecimento sem causa, contudo, sem a incidncia de correo
monetria sobre os valores pagos a maior em determinados meses ou perodos pelo
empregador em relao s horas extras deferidas na sentena ou no acrdo
(Smula 187 do TST).

16- CONCLUSO:
Como visto acima, as horas extras no so um pedido simples e tampouco
podem ser analisadas de forma aodada na sentena, sob o risco de acontecerem
enormes percalos para a apurao delas na fase de liquidao da sentena ou do
acrdo.
Em resumo, os aspectos relevantes para pedir e para deferir as horas extras
so: a) o limite da jornada (alm da 8 hora diria e alm da 44 hora semanal, por
exemplo); b) o perodo de prestao das horas extras (por todo o pacto laboral, por
exemplo); c) a base de clculo e o divisor (salrio mensal e divisor 220, por
exemplo); d) o adicional de hora extra (50% conforme a Constituio Federal, por
exemplo); e) a prova dos horrios de trabalho (conforme controles de ponto, por

exemplo); f) os intervalos (de 1 hora conforme art. 71, "caput, da CLT, por exemplo);
g) o "banco de horas"; h) os "minutos residuais" (Smula 366 do TST); i) o
fechamento do ponto (no dia 20 de cada ms, por exemplo); j) a hora noturna
reduzida; l) a integrao do adicional noturno (Orientao Jurisprudencial 97 da SDI1/TST); m) a deduo e a proporcionalidade (elementos de interao entre horas
extras e domingos e feriados trabalhados sem folga compensatria); n) os reflexos;
e o) a compensao das horas extras pagas.
Dependendo do caso concreto, nem todos os aspectos acima listados sero
necessrios para o pedido ou para o deferimento das horas extras (por exemplo,
no haver hora noturna reduzida e integrao do adicional noturno quando no
acontecerem horas extras prestadas no perodo noturno ou em prorrogaes do
trabalho noturno).
Por outro lado, algum aspecto aqui no abordado, dependendo da situao
vivenciada pelo empregado (fora maior ou categoria profissional com normas legais
e coletivas especiais, por exemplo), poder exigir uma anlise ainda mais acurada
do operador de Direito do Trabalho.

Autor

Rodrigo Ribeiro Bueno

juiz do Trabalho titular da 25 Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG), ex-promotor
de Justia no Estado de Minas Gerais
Como citar este texto: NBR 6023:2002 ABNT
BUENO, Rodrigo Ribeiro. Horas extras: aspectos relevantes para pedir ou para deferir
este direito trabalhista. Jus Navigandi, Teresina, ano 13, n. 1785, 21 maio 2008. Disponvel
em:<http://jus.uol.com.br/revista/texto/11288>. Acesso em: 2 jul. 2011.