LA

DIN
MICA
DEL
COMP
ORTA
MIENT
O
ORGA
NIZAC
IONAL
INTRODUCCIN

Hoy en da el concepto del comportamiento organizacional comprende un campo de estudio que

investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la

eficacia de la organizacin. De modo que la dinmica del comportamiento organizacional se define

como el anlisis de la interaccin de estos factores.
Para el estudio de la dinmica del comportamiento organizacional se hace necesario crear un modelo
que atienda 3 niveles de anlisis: nivel individual, nivel de grupo y nivel organizacional. En donde el
conocimiento de como actan sistemticamente nos permitir entender el comportamiento de la
organizacin.
Adems debemos entender que el comportamiento organizacional se puede ver afectado por un gran
nmero de variables que definen su dinmica, y son directamente proporcionales para el xito o el
fracaso de la organizacin.

DESARROLLO

Si bien es necesario conocer cmo son y cmo funcionan las organizaciones, es ms importante an
saber como se integran stas con las personas que trabajan en ella, pues una organizacin que
quiere mayor productividad debe brindar oportunidades para que estas personas desarrollen toda su
potencialidad intelectual a nivel individual, grupal y organizacional.
Podemos decir tambin que la verdadera riqueza de una organizacin son la innovacin y la
competitividad, pues en este mundo cambiante, competitivo y globalizado, estos factores son los que
determinan el xito o el fracaso de las organizaciones.
Pero cmo se logran estos factores? Pues bien, el origen est en las personas y su comportamiento,
ya que cada individuo presenta una manera diferente de actuar en su desempeo laboral, no obstante
lo que cada uno hace es importante para la organizacin a la que pertenece. Entonces el objetivo de
las organizaciones para lograr eficiencia debe ser, tener esquemas que se adapten a las personas que
son diferentes. Entre esos esquemas principalmente se debe trabajar la dinmica de grupo y analizar
como se desarrollan las actitudes y la personalidad de cada persona en este contexto, es decir
debemos analizar la dinmica del comportamiento organizacional.

Tambin he visto que la dinmica organizacional cumple un rol significativo que se ve afectado por
diferentes variables, entre las cuales destacan la estructura de la organizacin, el tamao, la
tecnologa y el personal, las cuales, manejndolas estratgicamente desarrollarn una mejor dinmica
del CO.
Asimismo hay otros parmetros que tambin afectan al desarrollo de la organizacin, por ejemplo: la
satisfaccin en el trabajo, la cual es importante porque determina la actitud que asume el empleado en
el trabajo; el compromiso con el trabajo, que hace alusin al grado de obligacin que tienen los
trabajadores con la empresa; y el compromiso con las metas y objetivos planificados.
Otro punto destacable de este tema, es la personalidad, que por ser un factor dinmico y reflejado en
el entorno influye de manera determinante en el desempeo laboral y el xito de la organizacin.
Finalmente la adaptacin de las organizaciones a nuevas estructuras tambin es influyente para el
comportamiento organizacional, ya que cuando hablamos de un proceso de cambio, una orientacin
inapropiada, indefinida o confusa puede ocasionar que la organizacin no logre su propsito, los
conflictos se acenten y el negocio est en constante caos.

CONCLUSIONES

En la actualidad el xito de una organizacin depende de la innovacin y la competitividad que

desarrollen.
Cada individuo tiene un comportamiento diferente, y no por el simple hecho de estar en una
organizacin, se desprende de sus normas, actitudes y personalidad, para lo cual la
organizacin es la que debe crear esquemas que mejores la dinmica del CO.
Finalmente siempre se deben analizar las variables que influyen en la dinmica del CO, pues
ah est la clave para solucionar los problemas que surgen en las empresas.

BIBLIOGRAFA

http://www.slideshare.net/guest74e1f/comportamiento-organizacional-presentation
http://www.slideshare.net/elizabethuisa/comportamiento-organizacional
http://campus.ceipa.edu.co/contenido/hab_comportamentales/modulo1/molecula2/arbol_concep
tual.html
http://opac.univalle.edu.co/cgiolib?infile=details.glu&loid=744022&rs=93972&hitno=9