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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN............................................................................................... 4
1
ALCANCE................................................................................................... 7
4.1
DEFINICIN DE TRMINOS.................................................................... 10
7.1
Recursos: ......................................................................................... 15
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
ORGANIGRAMA ............................................................................... 19
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
7.8
7.9
7.9.1
7.9.2
7.9.3
7.9.4
7.9.5
7.10
DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ............... 332
7.10.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo ................................... 33
7.10.2 PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN .......................... 33
7.11
ANEXOS
Cronograma de Actividades.. 39
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
INTRODUCCIN
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de
gestin
ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las
empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en
Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad,
mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo
del recurso humano y la reduccin de los costos operacionales.
Los programas de Salud Ocupacional son diseados y desarrollados son una
efectiva medida para mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual es
positivo para el incremento de la productividad; tanto para los trabajadores
como para el conjunto de la organizacin, cuyo programa es el resultado de un
proceso administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la
ocurrencia de los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa. Es
por ello que La empresa de ROEDA S.A, tiene entre sus propsitos integrar la
seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de
vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los
Accidentes de Trabajo y las Enfermedades de origen profesional, mejorar la
calidad del producto y ante todo generar ambientes sanos para los que aqu
trabajan. Es nuestro inters suministrar los recursos necesarios
para
responder a las demandas de la poblacin trabajadora respecto a su salud
y el medio ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad
vigente.
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
1 DESCRIPCION GENERAL
Fundamentndose en la Legislacin vigente dado que el servicio de que
vena prestndose a travs de una empresa que funcionaba como.
Posteriormente, el Instituto de Planificacin para las Soluciones Energticas
El principal esfuerzo se orient a:
Fortalecimiento de la empresa de energa en el concepto de
productividad, eficiencia y auto eficiencia.
Transformacin jurdica para crear la nueva empresa dentro de los
parmetros establecidos.
Transformacin empresarial integral, dndole un carcter tcnico y
autnomo.
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
de
3. ALCANCE
Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo
el personal de la empresa de ROEDA S.A. (Empleados de planta y contratistas)
al igual que todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial
hasta el nivel operativo.
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
4. MARCO DE REFERENCIA
4.1 Marco Legal
CESAR A. GAITAN
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Representante SGC
5. DEFINICIN DE TRMINOS
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades pblicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce
como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que
haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es
tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes
del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado
patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la
promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms
elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud
generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde
con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno
y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones
positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida
del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del
laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de
vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
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Representante SGC
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Representante SGC
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Representante SGC
7. RESPONSABILIDADES
OCUPACIONAL
FRENTE
AL
PROGRAMA
DE
SALUD
7.1 Recursos
La Gerencia debe asumir la mxima responsabilidad por la Seguridad y la
salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos
necesarios y los asignados por la ley Peruana para su adecuado
funcionamiento.
Los recursos de la empresa se encuentran asignados de la siguiente manera:
Humanos: El Programa de Gestin en Salud Ocupacional de la empresa
ROEDA S.A. tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin,
evaluacin y seguimiento, entre ellos estn:
Un tecnlogo en salud ocupacional
Coordinadora de recursos humanos
Coordinador de control de calidad
Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de
Seguros S.A en apoyo a los programas de promocin y prevencin con
su programa.
Financieros: La empresa para las actividades de salud ocupacional no tiene
definido un recurso financiero, pero en el momento que es necesario de
realizar alguna actividad brinda el apoyo econmico para el desarrollo del
programa o evento.
Igualmente existe recurso financiero para la adquisicin y mantenimiento de
elementos de proteccin personal y equipos de atencin de emergencias.
Tcnicos: para la realizacin de las actividades planteadas en el
programa de salud ocupacional ser necesario:
Saln de capacitacin con sillas, video proyector y ayudas audiovisuales.
Artculos y elementos necesarios para su realizacin.
Papelera, lapiceros, grabadora, computador.
Locativos: la empresa cuenta con un rea especfica donde labora el
tecnlogo en salud ocupacional, debidamente dotada con equipo de
cmputo, camilla, botiqun.
Fsicos y tecnolgicos:
Los recursos fsicos y financieros necesarios para el desarrollo de las
actividades de salud ocupacional son:
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
ROEDA S.A.
TRABAJADORES
COORDINADOR
PROGRAMA
PRINCIPALES
CARGOS
Presidente
Secretaria General y
Jurdica
Presidente
Coordinador de Calidad
del Servicio
Secretario
Tcnico de Facturacin
Secretario
Tcnico Electricista
SUPLENTES
CARGOS
Subgerente
Administrativo y
Financiero
Coordinadora de
Zonas no
Interconectadas
Auxiliar Contable de
Zonas no
Interconectadas
Tcnico Electricista
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
7.7 ORGANIGRAMA
20100471290
N 203
DEPARTAMENTO: Lima
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
DIRECCIN:
TELFONO:
NOMBRE DE LA A.R.P.: POSITIVA COMPAA DE SEGUROS S.A.
CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.P: (IV)
CDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA (CIIU): 4010
REPRESENTANTE LAGAL:
ACTIVIDAD ECONOMICA
Mediante matricula No. 00003810 de 10 de septiembre de 2001 el objeto social
de la empresa es:
La prestacin del servicio domiciliario de energa elctrica a travs de
distribucin y Comercializacin, procesos que comienzan con la compra
de energa y su posterior venta.
Construir y explotar centrales y/o plantas generadoras de energa y
subestaciones, lneas de transformacin y redes de distribucin de
energa elctrica.
7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Diagnstico de las Condiciones de salud
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y
anlisis del Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin
directa de los trabajadores, por medio de autoreportes, entre otros.
Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten;
la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin, anlisis y
priorizacin de los riesgos.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y
medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a
travs del tiempo.
Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa
se llevaran a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico
a travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
mismo.
METODOLOGIA
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
Prensas,
herramientas
Revis
Firma
Aprob
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
-Capacitacin
-Posibilidad de ascenso
-Salario
Social
-Relacin de autoridad
-Participacin
-Recomendaciones y sugerencias
-Trabajo en equipo
-Cooperacin
-Relaciones informales
-Canales de comunicacin
-Posibilidad de comunicacin
Individual
-Satisfaccin de necesidades sociales
-Identificacin del Rol
-Autorrealizacin
-Logro
-Conocimientos
-Relaciones Informales
-Actividades de tiempo libre
Tarea
-Trabajo repetitivo o en cadena
-Monotona
-Identificacin del producto
-Carga de trabajo
-Tiempo de trabajo
-Complejidad Responsabilidad
-Confianza de actividades
RIESGO ERGONOMICO
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
FRECUENCIA
PORCENTAJE
FEMENINO
MASCULINO
TOTAL
100%
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
GRUPOS
ETAREOS
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
Aos
16-20
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-58
total
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
HOMBRES MUJERES
1
0
0
1
0
1
1
0
0
1
1
5
3
0
0
1
0
1
0
1
2
6
0
1
0
1
0
1
0
2
0
2
0
2
1
0
1
1
1
0
1
4
16
0
2
0
10
0
9
0
3
0
3
0
55
31
TOTAL
1
1
1
1
1
6
3
1
1
1
8
1
1
1
2
2
2
1
2
1
5
16
2
10
9
3
3
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CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se
sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misin.
Si se tiene un documento de informes de evaluaciones mdicas ocupacionales
se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa.
Ejemplo:
Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se
pueden mostrar en una tabla como la siguiente:
Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
7.9.5 Plan de anlisis y priorizacin
Del anlisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser
abordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestin en Salud
Ocupacional, estos son algunos ejemplos:
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
PLANEACION
FRECUENCIA DE
EVENTOS
(Establecer frecuencia)
INDICES DE
AUSENTISMO LABORAL
((Establecer frecuencia))
Porcentaje de
Cumplimiento de las
Actividades Planeadas
No. Actividades
Ejecutadas / No.
Actividades
Programadas *100
Frecuencia de
Enfermedad Comn
Tipo de Enfermedad
Presentada / No.
Trabajadores *100
Frecuencia de
Enfermedad Profesional
Tipo de Enfermedad
presentada / No.
Trabajadores *100
Frecuencia de Accidente
de Trabajo
Total de Accidentes de
trabajo / No.
Trabajadores *100
Frecuencia de Incidentes
sin Accidente.
ndice General de
Ausentismo
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
7.11.1
Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las
incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y
enfermedades profesionales.
7.11.2 Incidentes
Indice de frecuencia por incidentes de trabajo.
7.11.3 Accidentes de trabajo
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
ANEXOS
CESAR A. GAITAN
CESAR A. GAITAN
Representante SGC
ACTIVIDADES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Responsable
rea de
Salud
Ocupacional
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
rea de
Salud
Ocupacional
MEDICINA
PREVENTIVA Y
MEDICINA DEL
TRABAJO
3.
Organizar
y realizar
charlas sobre la prevencin
del consumo de alcohol,
tabaco
y
sustancias
psicoactivas.
4. Brindar capacitaciones a
todos los miembros del
COPASO y
Subgerentes
de cada una de las reas
sobre Salud Ocupacional
5. Realizar capacitaciones
peridicamente sobre el uso,
cuidado y almacenamiento
de
los
elementos
de
proteccin personal.
- rea de
Salud
Ocupacional
-
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
- rea de
Salud
Ocupacional
-
rea de
Salud
Ocupacional
- Administrador
a de Riesgos
Profesionales
- Entidad
Promotora de
Salud EPS
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
rea de
Salud
Ocupacional
COPASO
rea de
Salud
Ocupacional
COPASO
7.Conformar
el
equipo
Investigador de Accidentes
de Trabajo
rea de
Salud
Ocupacional
- COPASO
SUBPROGRAMA
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
12.Realizar inspecciones a
las
reas
de
trabajo:
Subestaciones de Energa y
sedes de la empresa
rea de
Salud
Ocupacional
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
rea de
Salud
Ocupacional
rea de
Salud
Ocupacional
13.Inspeccionar y comprobar
la efectividad y el buen
funcionamiento
de
los
Equipos de Seguridad y
Elementos de Proteccin
Personal
- rea de Salud
Ocupacional
- COPASO
- COPASO
15.Realizar entrenamientos
SUBPROGRAMA en trabajos en altura
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
rea de
Salud
Ocupacional
rea de
Salud
Ocupacional
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
16.Conformar, capacitar el
Comit Operativo y las
Brigadas de Emergencias de
la empresa
rea de
Salud
Ocupacional
Administrador
a de Riesgos
Profesionales
rea de
Salud
Ocupacional
Administrador
a de Riesgos
Profesionales