Artigo publicado na revista Human de setembro de 2015. "As empresas têm que viver com as leis existentes, por isso
há que prepará-las devidamente. A complexidade da lei obriga a um maior cuidado por parte dos gestores."
Artigo publicado na revista Human de setembro de 2015. "As empresas têm que viver com as leis existentes, por isso
há que prepará-las devidamente. A complexidade da lei obriga a um maior cuidado por parte dos gestores."
Artigo publicado na revista Human de setembro de 2015. "As empresas têm que viver com as leis existentes, por isso
há que prepará-las devidamente. A complexidade da lei obriga a um maior cuidado por parte dos gestores."
decises dos tribunais demonstram que a lei est em constante mutao e evoluo. Isso conduz a uma necessria atualizao contnua e a uma adaptao das estruturas nas mais diversas reas, como, alm de muitas outras, a apoio na contratao e na cessao de contratos, o apoio nas alteraes evolutivas dos contratos seja dentro da
bunal e, por fim certainly not the
least na melhoria das condies de trabalho e da satisfao dos trabalhadores e numa maior equidade na aplicao de regras internas, assim se alcanando uma melhor gesto de pessoas. Perante determinada ocorrncia ou irregularidade detetada, necessrio identificar o que deve
DR
As empresas tm que viver com as leis existentes, por isso
h que prepar-las devidamente. A complexidade da lei obriga a um maior cuidado por parte dos gestores.
O regresso de frias sempre um
tempo de reincio. Retoma-se as rotinas, restabelece-se ritmos e reorganiza-se o tempo. Setembro , por isso, um timo ms para estabelecer objetivos e melhorar procedimentos, tanto na nossa vida como nas nossas organizaes. Este , pois, um tempo de fazer um reboot, de procurar maior eficincia e racionalidade nas nossas empresas, preparando-as e adequando-as para os desafios que iro surgir e de modo a torn-las mais resilientes em momentos de maior presso. A melhor forma de resolver muitos problemas antecip-los e, assim, evitar que os mesmos ocorram. Desta forma, nada melhor do que dotar uma organizao dos melhores instrumentos de gesto, aumentar os nveis de compliance e reduzir os riscos de incumprimento legal. As contnuas alteraes na legislao do trabalho e a evoluo nas
O Jorge Ribeiro Mendona, Advogado da Caiado Guerreiro & Associados; jmendonca@ caiadoguerreiro.com
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SETEMBRO 15
empresa seja na transmisso a outras empresas, a determinao da
estrutura retributiva, os descontos legais para as Finanas e a Segurana Social, as obrigaes declarativas, as obrigaes em matria de segurana e sade no trabalho, e proteger a empresa quanto a quaisquer eventuais irregularidades que possam ser detetadas. As empresas tm que viver com as leis existentes, por isso h que prepar-las devidamente. A complexidade da lei obriga a um maior cuidado por parte dos gestores, sendo necessrio verificar se as empresas esto a cumprir os procedimentos adequados e a garantir que cumprem a legislao do trabalho. Identificar o que pode e deve ser melhorado uma grande mais-valia para as empresas. Trata-se de uma funo preventiva e os benefcios podero no ser diretamente mensurveis, mas traduzir-se-o num melhor cumprimento da lei, na reduo de riscos em caso de inspeo pela Autoridade para as Condies de Trabalho, na diminuio da litigiosidade, na reduo de quantias a pagar em tri-
ser melhorado de modo a evitar
repeties, ou necessrio aprofundar e entender as causas que at a conduziram. Trata-se de uma funo de diagnstico e correo essencial para evitar insistir numa m soluo. Por vezes, ainda necessrio o acompanhamento legal quando h uma alterao do controlo da empresa. Nesta funo transacional necessrio garantir que as normas, os procedimento e as obrigaes legais so cumpridos, seja do ponto de vista da anlise do negcio que se ir adquirir, seja do ponto de vista de quem vende e quer aportar valor. A verdade que as leis do trabalho impem um conjunto enorme de obrigaes que devem ser cumpridas. Por preveno, diagnstico ou como modo preparatrio de uma transao ou venda de negcio, essencial entender o nvel de cumprimento das normas, por isso, o acompanhamento legal, seja atravs de assistncia corrente, seja atravs de auditoria laboral, reveste-se de um papel fulcral para a vida da empresa.