SIMULADO 2 FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO
CADERNO DE RASCUNHO
Leia com ateno as instrues a seguir:
Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prtico-profissional e
das quatro questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas.
Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve:
a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos;
b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio;
c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido;
d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos;
e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta.
As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado.
Durante a aplicao da prova no ser permitido:
a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos;
b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala;
c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor,
gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou
qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer
espcie.
A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos.
No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando.
O tempo disponvel para esta prova ser de 05 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos
definitivos.
Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos.
Somente depois de decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de
rascunho.
Somente depois de decorridas quatro horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova levando o caderno de
rascunho.
Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchidos e assinado ao fiscal da sala.
Os 03 (trs) ltimos examinados de cada sala s podero sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da
embalagem de segurana pelo fiscal de aplicao, contendo os documentos que sero utilizados na correo das provas dos
examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de
aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, ser lavrado
Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da
unidade de provas.
Boa prova!
XVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2 FASE DIREITO DO TRABALHO

PEA PRTICO-PROFISSIONAL
lcio Ferraz de Vasconcelos ajuizou reclamao trabalhista, em 16/06/2015, por intermdio de advogado
particular, pelo rito ordinrio, sob o n 0654321-00.2015.5.02.0302, em face da empresa Brinquedos de
Praia LTDA. Aduziu que foi admitido para desempenhar a funo de assistente de produo, em
20/12/2005, e dispensado sem justo motivo em 12/03/2012, percebendo como ltimo salrio mensal a
quantia de R$ 2.110,00, tendo sempre laborado na sede da empresa localizada na cidade de Guaruj SP.
Na inicial, afirmou que foi contratado pela r em razo da dispensa por justa causa do Sr. Otaclio Lemos,
que exercia funo idntica, na mesma localidade, porm percebia salrio muito superior.
Ademais, informa que no ms de dezembro de 2010, celebrou com a empresa um acordo individual para
compensao de horas da jornada de trabalho, de forma que passou a trabalhar uma hora a mais em
alguns dias de semana, com a consequente compensao nos outros dias. Na exordial, o Reclamante
questiona a validade deste pacto por entender que somente mediante acordo ou conveno coletiva seria
possvel fixar esse ajuste.
Alegou, ainda, que desde a data de sua admisso recebia pagamento de auxlio-habitao, de natureza
indenizatria, para custear as despesas com moradia, sendo que tal benefcio encontrava-se previsto em
norma coletiva. Contudo, o pagamento desta vantagem perdurou at o termo final de vigncia da
conveno coletiva de trabalho de 2009/2010, aplicvel categoria profissional, pois nos instrumentos
normativos subsequentes o direito percepo do referido auxlio foi expressamente revogado.
Alm disso, pleiteou a manuteno do adicional de insalubridade cujo pagamento foi sustado em janeiro
de 2011, quando o empregado deixou de ter contato com o agente agressor, por considerar ser detentor
de direito adquirido, face ao princpio da irredutibilidade salarial.
Por fim, requereu estabilidade no emprego, diante do fato de ter sido nomeado, em janeiro de 2012,
delegado sindical de representao obreira.
Em face de todo o exposto, pleiteou o reclamante:
A) Pagamento das diferenas salariais decorrentes da equiparao salarial com o paradigma apontado e
dos reflexos no aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros salrios integrais e
proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento);
B) Pagamento das horas extras, em razo da invalidade do acordo de compensao de jornada;
C) Incorporao do direito ao recebimento de auxlio-habitao ao seu contrato de trabalho, configurando
direito adquirido, o qual no poderia ter sido suprimido pelo empregador;
D) Pagamento do adicional de insalubridade suprimido, diante da irredutibilidade salarial;
E) Reintegrao ao emprego por ser detentor de estabilidade provisria;
F) Honorrios advocatcios;
G) Danos morais.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 2 Vara do Trabalho de Guaruj - SP, redija, na
condio de advogado contratado pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos
interesses de seu cliente.
A simples meno ou transcrio do dispositivo legal ou jurisprudencial no pontua.
(Valor: 5,00)
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QUESTO 01
Os herdeiros do Senhor Gustavo Bueno promoveram Reclamao Trabalhista com pedido de danos
materiais e morais em face da empresa Limpeza Urbana Ltda., vez que o Senhor Gustavo, que exercia a
atividade de coletor de lixo urbano, sofreu acidente fatal durante a jornada de trabalho, enquanto estava
dependurado no caminho e este se chocou com outro veculo, oportunidade na qual se constatou que a
manuteno do caminho havia sido negligenciada pela empresa. Em sua defesa, a Reclamada alegou,
preliminarmente, a ilegitimidade ativa dos herdeiros, e no mrito aduziu no ter responsabilidade sobre o
acidente que vitimou o ex-empregado, pois compete s autoridades pblicas a adoo de medidas
destinadas a segurana do trnsito.
Diante deste caso hipottico, responda de maneira fundamentada:
a) Procede o argumento de ilegitimidade ativa apresentado pela empresa?
b) Caso o Magistrado conceda a rplica aos Reclamantes, quais argumentos poderiam ser oferecidos para
rebater a alegao de mrito aduzida pela Reclamada?

(Valor: 1,25)

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QUESTO 02
Esperana S.A., empresa do ramo de vesturio, levou ao conhecimento da autoridade policial suas
suspeitas de que funcionrios estariam subtraindo e revendendo lingeries a terceiros. No curso da
investigao, a trabalhadora Mariana Pimenta confessou que, embora no tenha relatado o caso ao seu
superior hierrquico, tinha cincia do fato de que alguns colegas de trabalho estavam furtando material da
empresa, e, ainda, revelou que indicava aos interessados as pessoas com as quais elas poderiam adquirir os
produtos furtados.
Diante do exposto, responda de maneira fundamentada:
a) A empresa, ciente do depoimento de Mariana Pimenta, poder proceder a dispensa por justa causa da
trabalhadora?
b) Caso a empresa opte pela dispensa por justa causa da trabalhadora, ela poder apor na CTPS que a
extino da relao do contrato de trabalho se deu por desonestidade do empregado?

(Valor: 1,25)

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QUESTO 03
Em 23/07/2008, Marcela foi dispensada por justa causa pela empresa Manaus S.A., sob a alegao de que a
empregada estaria desviando recursos da empresa. Promovida a ao penal, verificou-se a inocncia da
trabalhadora e que a prpria empresa havia alterado documentos a fim de incriminar a funcionria,
transitando em julgado a sentena penal absolutria em 25/07/2011. Posteriormente, em 24/07/2013,
Marcela ingressou com Reclamao Trabalhista objetivando a condenao da empresa ao pagamento de
indenizao por danos morais em virtude da falsa imputao de crime. O juzo de primeiro grau pronunciou
a prescrio total, considerando que o binio prescricional para o ajuizamento da ao deve ser contato a
partir da extino do contrato de trabalho. Interposto Recurso Ordinrio, este teve seu seguimento
obstado. A Turma do Tribunal Regional do Trabalho conheceu e denegou provimento ao Agravo de
Instrumento em Recurso Ordinrio interposto pela Reclamante. Perante essa deciso, a autora interps
Agravo Regimental, tempestivamente, objetivando a reviso da deciso regional.
Diante disso, de maneira fundamentada, responda:
a) O fundamento da deciso que pronunciou a prescrio est correto?
b) O Agravo Regimental medida apta para reverter o insucesso do Agravo de Instrumento no caso
apresentado?
(Valor: 1,25)

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QUESTO 04
Arnaldo Leite, motorista profissional empregado, foi admitido por Carga Pesada Ltda. para trabalhar com o
transporte rodovirio de cargas. A empresa adota sofisticado sistema de rastreamento de veculos,
possibilitando o controle da jornada dos seus motoristas. Nesse contexto, Arnaldo recebia diretrizes de seu
empregador para que estendesse as viagens, de maneira que rotineiramente o empregado chegava a
trabalhar at doze horas efetivas, sem que houvesse qualquer norma coletiva autorizando este
procedimento, causando-lhe grande inconformismo.
Diante disso, responda de maneira fundamentada:
a) O inconformismo de Arnaldo procedente?
b) Caso a empresa no dispusesse de um sistema para rastreamento dos veculos, o tacgrafo seria
elemento apto, por si s, para controle da jornada do motorista?

(Valor: 1,25)

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