#AGIRC #ARRCO

non au report de lge de dpart en retraite

financer les retraites, cest possible !

Essayez le simulateur de retraite
complmentaire qui dmontre pourquoi
aucune banque ou assurance ne peut faire
mieux que lAGIRC. goo.gl/XWllUb

LAGIRC & lARRCO

reprsentent 30 56 % du
montant de la pension des
salaris du priv

Statut cadre
laffiliation lAGIRC
est ce qui, dans
les conventions
collectives,
dtermine le statut
cadre

Ngociations
ouvertes le 17 fvrier avec les
organisations patronales
et syndicales.
La prochaine
sance aura
lieu le 16 octobre

Enjeux

rtablir les quilibres

financiers de lAGIRC
et de lARRCO

@CGTCadresTechs
.com/UGICT

Signez la ptition
Pour mes droits retraite
complmentaire, je signe!

goo.gl/YgWdwZ

our se constituer leur retraite, les cadres et assimils

cotisent, sur la partie de leur salaire infrieure ou gale
au plafond de la Scurit sociale, un rgime de base (CNAV
ou MSA) ainsi qu lARRCO, le rgime complmentaire de
lensemble des salaris du priv. Au-dessus de ce seuil, ils
cotisent exclusivement lAGIRC, le rgime complmentaire
des cadres.
Les retraites complmentaires AGIRC et ARRCO
reprsentent environ 50% de la retraite des cadres.
Les ngociations de 2015 ont pour objectif de rtablir les
quilibres financiers de lAGIRC et de lARRCO, branls par le
chmage, laustrit salariale et le refus de mettre les revenus
financiers contribution. ceci sajoute le refus persistant du
Medef daccrotre les ressources des rgimes hauteur des
besoins.

ans cette ngociation le dbat se polarise autour de deux

possibilits:

baisser les retraites et leur montant

comme le veut le Medef

Augmenter les ressources,

pour financer des retraites de qualit comme le
proposent les syndicats et notamment la CGT

UGICT
INGS
CADRES
TECHS

La rfrence syndicale

Le Medef veut baisser les retraites et leur montant

Dans son dernier projet daccord prsent le
22 juin, le Medef veut :

1
2

Reculer lge effectif de dpart en

retraite: en instaurant des abattements
jusqu 65 ans pour tous les salaris qui
partent lge lgal.

Rduire le niveau des pensions.

- Geler le montant des pensions,
qui
ne
suivra
plus
linflation.
- Baisser le montant des pensions des futurs
retraits qui valideront moins de point pour un
mme salaire.

Remplacer lARRCO et lAGIRC par un

rgime unique, supprimant le statut
cadre et la GMP. Ce rgime fonctionnera
cotisations dfinies. Le taux de cotisation est
fix une fois pour toutes, ce sont les prestations
qui sajustent automatiquement la baisse. Ce
systme a conduit, en Sude, une baisse de
10% en 4 ans du montant des retraites.

Baisser
les
futures
pensions
de
rversion
qui
bnficient
principalement aux femmes, en les
proratisant au nombre dannes de mariage.

la CGT et son UGICT proposent daugmenter les ressources

pour financer un bon niveau de retraite
Les reculs voulus par le Medef nont rien
dinluctable. Augmenter les salaires, faire
baisser le chmage ou mettre les revenus
financiers contribution permettrait de
financer des retraites de haut niveau. Dans
le cadre des ngociations, la CGT et son Ugict
font 3 propositions immdiatement applicables
qui permettent de rsorber les dficits et de
prserver le niveau des pensions. Nous avons
demand aux services de lAGIRC et de lARRCO
de les chiffrer:

Lgalit salariale entre les femmes et

les hommes: progressivement ralise,
elle permettrait un accroissement des cotisations tel que tout dficit serait effac lARRCO.
Quant au dficit de lAGIRC, il serait rduit dici
2040 de 46%.

Lalignement des taux de cotisation

appliqus pour la retraite au-dessus du
plafond de la Scurit sociale sur ceux
pratiqus en-dessous: soit une augmentation
de 0,93 point de la part salariale des cotisations AGIRC pour rtablir lquilibre financier.
Par exemple, cela reprsente pour un salaire
mensuel de 4000 brut, 7, 72 de plus cotiss
chaque mois. Cette mesure suffirait rtablir
lquilibre financier de lAGIRC.

Linstauration dune cotisation strictement patronale, au taux de 10%,

sur les lments de rmunration non
soumis cotisation dans les rgimes complmentaires (intressement, participation,
pargne salariale, etc): dici 2040 les dficits
de lAGIRC seraient rduits de 24% et de
74% pour lARRCO.

Faisons nous entendre pour que cette ngociation dbouche

sur un accord qui garantisse et conforte nos droits retraite!

ugict.cgt.fr/agirc
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