Instituto Tecnolgico Superior De Felipe Carrillo Puerto.

Unidad Acadmica Tulum

Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del Estado de Quintana Roo.

CARRERA.
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL.
SEMESTRE:
6 C
NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
ADMINISTRACIN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD OCUPACIONAL
NOMBRE DEL TRABAJO:
ACTIVIDAD 2. ELEMENTOS NECESARIOS PARA UN PROGRAMA DE SEGURIDAD
E HIGIENE
DOCENTE:
LIC. GLADYS KUMUL BALAM.
ALUMNA:
AGUSTINA OSORIO CAB.

NDICE.
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
ACTIVIDAD 2: ELEMENTOS NECESARIOS DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE.
............................................................................................................................ 4
CONCLUSIN....................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFA...................................................................................................... 8

INTRODUCCIN.

PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE ISSSTE

JUSTIFICACION.
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en el artculo 123, Apartado
B fraccin XI, establece que la Seguridad Social se organizar conforme a las
siguientes bases mnimas:
a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la Ley.
OBJETIVOS.
A) Deteccin y evaluacin de todos aquellos riesgos que representan las
posibilidades de un dao a la salud de los trabajadores.
B) Adoptar las medidas necesarias para el control sistemtico de todo riesgo
detectado conforme a las disposiciones de normatividad reglamentaria y legal.
METAS.
La implantacin y aplicacin, como mnimo de los subprogramas especficos siguientes:
A) Investigacin de accidentes de trabajo;
B) Capacitacin;
C) Diseo de guas de verificacin;
D) Verificaciones generales;
E) Normas, reglamentos y leyes;
F) Equipos de proteccin personal;
G) Promocin general;
H) Atencin de emergencias;
I) Primeros auxilios;
J) Servicios preventivos de medicina del trabajo;
K) Control ambiental.

LIMITES:
DE ESPACIO: DEPENDENCIA O ENTIDAD
DE TIEMPO:PERMANENTE
UNIVERSO: A.- TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA O ENTIDAD
B.- TODAS LAS INSTALACIONES, MEDIOS E INSTRUMENTOS
DE TRABAJO
ACTIVIDADES
A) El Oficial Mayor o funcionario equivalente en coordinacin con el Director
General de Recursos Humanos y Materiales emitir y difundir las polticas,
normas y lneas de accin que regirn el desarrollo del programa.
B) El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o
entidad verificar el cumplimiento de todos los subprogramas.
C) El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o
entidad en coordinacin con las reas de seguridad, higiene y medio ambiente en
el trabajo mantendr registros actualizados de los avances de cada programa.
RESPONSABLE DEL PROGRAMA:
El Oficial Mayor y el Director General de Recursos Humanos y Materiales de la
Dependencia o Entidad

SUBPROGRAMA DE INVESTIGACION DE
ACCIDENTES:
JUSTIFICACION:
Todo riesgo consumado requiere de una investigacin cuidadosa de las causas que lo
originaron, con objeto de determinar y aplicar medidas para evitar su ocurrencia.
OBJETIVOS:
A) Investigar todo riesgo ocurrido con el objeto de determinar las causas y
circunstancias que le dieron origen y adoptar las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias.
B) Mantener estadsticas actualizadas sobre los riesgos acontecidos que sirvan
para retroalimentar los programas de salud y seguridad en el trabajo, estimular el
inters de los niveles de decisin y la representacin sindical, por la prevencin de
riesgos.
METAS:
A) Investigar la totalidad de los accidentes ocurridos en la dependencia o entidad.
B) Vigilar el cumplimiento de la adopcin de medidas preventivas para evitar su
ocurrencia.
5

C) Efectuar el registro y procesamiento estadstico de la informacin obtenida en

cada
ACTIVIDADES:
A) Investigacin. Deber ser efectuada por el titular del rea en donde haya
acontecido el accidente, inmediatamente despus de haber sido atendido el
lesionado, se interrogar a los testigos y en general a quienes puedan aportar
datos sobre el accidente. De ser necesario, para la determinacin de las causas
se proceder a efectuar la reconstruccin del accidente, tomando desde luego
todas las medidas necesarias para que no vuelva a repetirse.
B) A fin de que los accidentes sean efectivamente investigados por los titulares de
las reas, se deber establecer por parte del Director General de Recursos
Humanos y Materiales de la dependencia o entidad una poltica por escrito sobre
el particular.
C) Determinacin de medidas correctivas. De acuerdo a las causas que lo hayan
originado debern determinarse las medidas preventivas y/o correctivas
correspondientes. De ser posible, se proceder a su participacin inmediata en
forma definitiva, en los casos en que no se puedan aplicar medidas definitivas
inmediatas por razones de carcter tcnico, invariablemente se proceder a la
adopcin de medidas provisionales que garanticen una correccin razonablemente
eficiente.
D) Elaboracin de informes. A continuacin se proceder al llenado de la forma de
investigacin y anlisis de accidentes y enfermedades de trabajo, establecida a
nivel nacional, de acuerdo a las instrucciones contenidas en la forma.
E) Estadsticas. Sern elaboradas y difundidas por el rea de seguridad, higiene y
medio ambiente en el trabajo de la dependencia o entidad.
F) Control. Con el fin de controlar la calidad de los informes y de las medidas
preventivas y/o correctivas que garanticen un control substancial de los riesgos, el
rea de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo revisar los informes de
accidentes y enfermedades de trabajo graves o potencialmente graves.
G) Evaluacin. El programa ser evaluado cada cuatro meses por la Comisin Mixta
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, la cual deber participar en
todos los aspectos del programa, conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias.
RESPONSABLES DEL SUBPROGRAMA
A) Investigacin: El titular del rea en que haya acontecido el accidente y el rea de
seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.

B) Determinacin de medidas preventivas y/o correctivas: El titular del rea de

seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo en coordinacin con la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.
C) Elaboracin de informes: El rea de seguridad, higiene y medio ambiente en el
trabajo de la dependencia o entidad.
D) Estadsticas: El rea de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.
E) Control: El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la
dependencia o entidad en coordinacin con el titular del rea de seguridad,
higiene y medio ambiente en el trabajo.
F) Evaluacin: Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el
Trabajo y el titular del rea de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo
de la dependencia o entidad.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: CAPACITACION

JUSTIFICACION:

An cuando la capacitacin y adiestramiento para el trabajo es una funcin

administrativa encargada a una unidad especfica que es la de Recursos Humanos y el
titular del rea de capacitacin, desde el punto de vista legal deber proporcionarse
capacitacin en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo y
prevencin de riesgos de trabajo en general y en particular, sobre atencin de
accidentes, enfermedades laborales y control de siniestros.

OBJETIVOS:

Proporcionar a cada trabajador los conocimientos bsicos para prevenir los riesgos a su
salud inherentes a los materiales, medio ambiente, instalaciones y equipo propios del
rea bajo su jurisdiccin. En general, capacitar y adiestrar en materia de atencin de
accidentes, enfermedades de trabajo y el uso del equipo contra incendios.

METAS:

A) Dar cumplimiento a los programas de capacitacin y adiestramiento elaborados,

en coordinacin con el rea de capacitacin en los trminos que establece el
Reglamento para la capacitacin y adiestramiento.
B) Introducir como norma obligatoria que todo curso, seminario, charla, etc.,
contenga un subtema de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo
especfico por cada tema tratado.
C) Adiestrar a todos los trabajadores de la dependencia o entidad en materia de
atencin de accidentes (primeros auxilios) y uso del equipo contra incendios,
conforme a los lineamientos establecidos por el Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.

ACTIVIDADES:

A) La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo vigilar

que el programa de capacitacin incluya subtemas especficos de prevencin de
riesgos de trabajo para cada tema a impartir supervisando su cumplimiento.
B) La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo
efectuar una encuesta a todos los trabajadores con el fin de precisar cuantos y
quienes no han sido an capacitados en materia de atencin de accidentes,
enfermedades de trabajo y uso del equipo contra incendios.
C) La misma Comisin promover que el Director General de Recursos Humanos y
Materiales de la dependencia o entidad, haga todas las gestiones necesarias para
proporcionar la capacitacin citada en el punto anterior.
D) El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o
entidad en coordinacin con el titular del rea de capacitacin, mantendr
registros actualizados sobre la capacitacin impartida en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente en el trabajo.
E) En caso de accidente, el titular del rea tendr la obligacin de organizar
reuniones de anlisis conjuntamente con la Comisin Mixta de Seguridad, Higiene

y Medio Ambiente en el trabajo y con todos los trabajadores que estn expuestos
a riesgos de trabajo semejantes a lo ocurrido, para evitarlos en lo posible.

RESPONSABLES DEL SUBPROGRAMA DE CAPACITACION:

CONTROL.- El Director General de Recursos Humanos y Materiales en coordinacin

con el titular del rea de capacitacin y titular del rea de seguridad, higiene y medio
ambiente en el trabajo.

EVALUACION.- La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el

Trabajo en coordinacin con el titular del rea de capacitacin y el rea de seguridad,
higiene y medio ambiente en el trabajo.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: DISEO DE GUIAS DE VERIFICACION

JUSTIFICACION:

Lograr una mayor eficiencia del subprograma de verificaciones, mediante una cobertura
completa de las reas de la dependencia o entidad, el orden y la sistematizacin de las
verificaciones. Se aprovechar la experiencia de los trabajadores de cada rea en
particular para que a travs de guas especficas se tenga uniformidad en cuanto a los
criterios de verificacin, evitando desviaciones debidas a intereses particulares de los
responsables de rea y sobre todo facilitando el control de la correccin de las
condiciones inseguras detectadas.

OBJETIVOS:

Disponer de guas de verificacin para todas y cada una de las reas de trabajo de la
dependencia o entidad, actualizndolas peridicamente.

METAS:

A) Elaborar una gua de verificacin laboral para la aplicacin trimestral.

B) Elaborar guas de registro de resultados para la totalidad de las reas.

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C) Elaborar un formato de reporte individual de condiciones inseguras.

LIMITES:

Totalidad de instalaciones de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) El responsable del subprograma se reunir con el titular de seguridad, higiene y

medio ambiente en el trabajo y los integrantes de la Comisin Mixta de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo para acordar la metodologa a seguir en la
elaboracin de las guas y nombrar a los encargados de su diseo y actualizacin.
B) El personal designado disear la gua de verificacin general de acuerdo a los
siguientes lineamientos:
1. Orientacin general por parte del personal del rea de seguridad, higiene y
medio ambiente en el trabajo de la dependencia o entidad.
2. Revisin de las guas disponibles y material impreso relacionado con su
diseo, l cual ser proporcionado por el rea de seguridad, higiene y medio
ambiente en el trabajo correspondiente.
3. Seleccin y/o adaptacin de los elementos aplicables a la gua de
verificacin general, agrupados en los siguientes rubros:

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Condiciones generales del inmueble

Area de almacenamiento del combustible
Planta de tratamiento de agua
Torres de enfriamiento
Calderas
Turbinas
Sala de mquinas
Sala de bateras
Subestacin elctrica
Equipo contra incendio
Talleres
Almacenes y bodegas
Oficinas
Vehculos
Laboratorios
Varios

4. Prueba de campo, ajuste y aprobacin definitiva a nivel local.

5. Envo para su sancin al rea correspondiente.
C) El personal designado disear la tarjeta de registro de partes crticas, la cual
deber contener como mnimo:
a) Area de proceso
b) Parte crtica
c) Aspectos o partes que se debern revisar
d) Frecuencia de verificacin
e) Responsable (s) de la verificacin
D) El personal designado elaborar una gua de partes crticas por puesto con la
colaboracin de un trabajador con experiencia en cada uno de dichos puestos.
Estas contendrn la siguiente formacin:
a) Puesto y nombre del trabajador
b) Parte crtica
c) Aspectos o partes que se debern revisar (detallado)
d) Periodicidad de uso. Para ello se agruparn aspectos que ameriten la misma
frecuencia de verificacin.

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E) El personal designado elaborara un formato de reporte individual de condiciones

inseguras, l cual tendr los siguientes elementos:
a) Fecha del reporte
b) Nombre de la persona a quien se dirige
c) Localizacin y descripcin de la condicin insegura
d) Nombre y firma de quien remite el informe
e) La forma impresa constar de original y dos copias
La primera de stas se enviar a la Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente en el Trabajo, la segunda la conservar quien efecte el reporte.

F) El responsable del programa se encargar del suministro oportuno de todos estos

formatos.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA:

El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o entidad.

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SUBPROGRAMA ESPECIFICO: VERIFICACIONES GENERALES

JUSTIFICACION:

Mantener el medio ambiente de trabajo libre de condiciones inseguras de carcter

general, dando al mismo tiempo cumplimiento a la disposicin legal que obliga a las
Comisiones Mixtas de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo a efectuar
verificaciones a edificios, instalaciones y equipo en forma peridica y frecuente,
disposicin que tiene el carcter de obligacin.

OBJETIVO:

Deteccin, evaluacin y control de toda condicin o circunstancia que represente un

riesgo de trabajo para la salud de los trabajadores con probabilidad menor de dao
inmediato.

META:

Realizar una verificacin trimestral a toda la dependencia o entidad, incluyendo todas

sus instalaciones, edificios y equipos.

LIMITES:

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Edificios, instalaciones y equipo de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo

efectuar una verificacin integral de toda la dependencia o entidad incluyendo
edificios, instalaciones y equipos.
B) La verificacin tendr una periodicidad trimestral.
C) La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo
levantar un acta de cada verificacin realizada en la que se consignar las
condiciones en que fueron encontradas las reas verificadas.
D) Dicha acta ser elaborada en original y dos copias. El original ser remitido al
titular del centro laboral, la primera copia a las autoridades del ISSSTE, la
segunda copia se destinar a los registros propios de la Comisin Mixta de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.
E) La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, ser la
encargada de proponer las medidas correctivas derivadas de la verificacin y para
su aplicacin deber coordinarse con el Director General de Recursos Humanos y
Materiales de la dependencia o entidad.
F) Para un mejor control de la correccin de las deficiencias reportadas, el archivo de
actas de la Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo
deber constar de dos apartados: El primero para aquellas que hayan sido ya
resueltas y el segundo para las que tengan an puntos pendientes de resolver.
G)Para la realizacin de estas verificaciones se utilizar la Gua de Verificacin
General.
H) El programa ser evaluado cada cuatro meses por parte de la Comisin Mixta de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo quien informar al Director
General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o entidad sobre
los resultados de dicha evaluacin a fin de corregir las anomalas encontradas.
RESPONSABLE DEL PROGRAMA
15

La responsabilidad de su cumplimiento recaer en la Comisin Mixta de Seguridad,

Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y el Director General de Recursos Humanos y
Materiales.

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SUBPROGRAMA ESPECIFICO: LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS

JUSTIFICACION:

Saber como hacer las cosas es una condicin indispensable para su ejecucin segura y
eficiente. An cuando el conocimiento y la destreza son materia de los programas de
capacitacin, en virtud de la existencia de riesgos de trabajo comunes a diversos
procesos o reas de actividad, existe en nuestro pas una reglamentacin y
normalizacin de carcter oficial y observancia obligatoria.

OBJETIVOS:

Que todo trabajador conozca y aplique las reglas y normas de seguridad, higiene y
medio ambiente en el trabajo propias de los procesos o reas de actividad en las que
participa, tanto las de carcter legal como las establecidas en la dependencia o
entidad.

METAS:

A) Determinar las reglas y normas, oficiales e internas, cuya observancia sea

obligatoria para cada puesto de la dependencia o entidad.
B) Hacer que cada trabajador conozca las reglas y normas propias del puesto que
desempea.
C) Verificar peridicamente el nivel de cumplimiento de las reglas y normas
corrigiendo desviaciones.
D) Mantener un adecuado nivel de difusin de las reglas y normas vigentes y las
que hayan sido creadas.
LIMITES:

Todos los trabajadores de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) Llevar a cabo un estudio para determinar que reglas y normas, de las disponibles
hasta la fecha, tanto oficiales como internas, son de observancia obligatoria a
cada puesto de la dependencia o entidad.
B) Hacer del conocimiento de cada trabajador las reglas y normas propias al puesto
que desempea y verificar su entendimiento y comprensin.
C) Efectuar un muestreo mensual sobre el nivel del cumplimiento de las reglas y
normas determinando y aplicando las medidas correctivas en trminos de la Ley y
el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
D) Continuar la difusin entre el personal involucrado, de las normas en esta
materia que viene elaborando el rea de seguridad, higiene y medio ambiente en
el trabajo, verificando su entendimiento y comprensin.
E) Mantener actualizado el catlogo de normas internas.
F) Adquirir las normas que se citan en el Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, difundirlas y vigilar su cumplimiento durante
los muestreos mensuales.
RESPONSABLE DEL PROGRAMA:

El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o entidad.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

JUSTIFICACION:

El uso del equipo de proteccin personal deber ser el ltimo recurso a considerar para
el control de los riesgos laborales, as lo establece el Reglamento Federal de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo; sin embargo hay procesos que por su
propia naturaleza determinan la necesidad de utilizar en mayor o menor grado equipos
de proteccin personal. Una planta por ejemplo, presenta una serie de riesgos de
trabajo, como son : La exposicin a ruidos y a fuentes de energa calorfica, situaciones
prcticamente inevitables.

OBJETIVOS:

Que todo trabajador que as lo requiera cuente en todo momento con los equipos de
proteccin personal necesarios de acuerdo al riesgo a que est expuesto y de la calidad
necesaria.

METAS :

A) Determinar las actividades y/o reas, en las que debe usarse el equipo de
proteccin personal.
B) Adquirir y distribuir los equipos de proteccin personal en la cantidad, calidad y
tiempos necesarios.
C) Dotar a los trabajadores del equipo de proteccin personal correspondiente.

D) Capacitar al trabajador en el uso adecuado del equipo de proteccin personal.

E) Vigilar su uso adecuado.
LIMITES:

Todos los trabajadores que as lo requieran de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) Efectuar un estudio para determinar los equipos de proteccin personal

requeridos por puesto, conforme a sus actividades o reas donde desarrollan las
mismas.
B) Adquirir los equipos necesarios, conforme a la norma oficial mexicana y normas
internas.
C) Distribuirlos entre quienes los necesiten, manteniendo una cantidad razonable
como reserva, para reposiciones.
D) Efectuar un muestreo mensual mnimo, para verificar el nivel de cumplimiento en
su uso determinando las medidas correctivas a que haya lugar, en los trminos de
la Ley y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA:

El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o entidad.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: PROMOCION GENERAL

JUSTIFICACION:

Uno de los mayores problemas al presentar un programa preventivo de seguridad,

higiene y medio ambiente en el trabajo es el referente a la falta de inters e indiferencia
hacia a las actividades del programa por parte de los trabajadores y, en ocasiones

inclusive, por parte de las organizaciones sindicales y de los propios niveles de

decisin.

Esto obliga a la formulacin y ejecucin de un programa para la promocin de la salud

ocupacional en forma sistemtica.

OBJETIVOS:

A) Estimular el inters hacia los programas de seguridad, higiene y medio ambiente

en el trabajo.
B) Fomentar la participacin activa de todos los niveles en estos programas.
METAS:

A) Hacer llegar a todos los trabajadores, el material de promocin individual que

elabora el rea de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, la Secretaria
del Trabajo y Previsin Social y los propios de la dependencia o entidad.
B) Colocar en cantidad suficiente y en lugares visibles y frecuentados por el
personal, los carteles elaborados por el rea de seguridad, higiene y medio
ambiente en el trabajo.

C) Efectuar un estudio para determinar la cantidad y leyendas de los avisos

preventivos necesarios en cada rea de acuerdo a sus riesgos.
D) Colocar dichos avisos preventivos en lugares
correspondientes, y reponerlos en caso de deterioro.

visibles

de

las

reas

E) Instalar un tablero en el cual puedan colocarse los avisos, instructivos,

reglamentos, circulares y en general todo el material de promocin de que

disponga la Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el

Trabajo.
LIMITES:

Todos los trabajadores de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo deber

distribuir el material de promocin disponible, facilitando su adquisicin y mantener
actualizado el tablero de avisos de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.

RESPONSABLES DEL SUBPROGRAMA:

Los responsables del subprograma sern los integrantes de la Comisin Mixta de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y el Director General de Recursos
Humanos y Materiales de la dependencia o entidad.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: ATENCION PARA EMERGENCIAS.

JUSTIFICACION:

Sin personal debidamente capacitado, lo que pudiera ser un simple conato de incendio
se convierte con facilidad en un siniestro, con todas sus repercusiones econmicas y
sociales y con las situaciones de peligro para la vida y salud de los propios
trabajadores.

OBJETIVOS:

Contar en todo momento con personal debidamente capacitado para el control

oportuno y eficaz de todo principio de incendio, para disminuir la magnitud de los daos
en caso de un fuego mayor o incendio declarado. Adicionalmente poder efectuar, en
caso de siniestro, las acciones de salvamento y socorrismo que sean necesarias, para
evitar daos a los trabajadores e instalaciones o limitarlos.

METAS:

A) Tener una brigada contra incendios, propia de la dependencia o entidad, en la

prevencin y combate de incendios, as como en rescate.
B) Tener brigadas semejantes para cada rea.
C) Disponer de los equipos para la extincin de incendios en la cantidad y calidad
necesarios y mantenerlos en buenas condiciones de uso.
D) Que todo trabajador sepa usar los equipos contra incendios.

LIMITES:

Todos los trabajadores de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) Organizar las brigadas de acuerdo a los lineamientos del Reglamento Federal de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
B) Implantar y realizar programas de capacitacin y adiestramiento, tanto de
brigadas como de trabajadores en general y realizar prcticas peridicas.
C) Llevar a cabo un estudio tcnico para la determinacin de necesidades de equipo
contra incendio, y rescate.
D) Adquirir y distribuir los equipos conforme al punto anterior.
E) Mantener un programa de mantenimiento permanente de la disponibilidad y buen
estado de los equipos e instalaciones contra incendio, conforme a las
disposiciones reglamentarias oficiales e internas en vigor.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA: El director General de Recursos Humanos y

Materiales de la dependencia o entidad.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: PRIMEROS AUXILIOS

JUSTIFICACION:

Independientemente de la eficiencia de los dems componentes del programa de

seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, existir siempre la posibilidad de
accidentes con lesin. El tratamiento oportuno y eficiente de las lesiones tendr
entonces por consecuencia evitar su agravamiento y disminuir la posibilidad de
secuelas, disminuyendo a su vez el tiempo de incapacidad.

OBJETIVOS:

A) Disponer en todo momento, de personal capacitado y adiestrado para brindar en

forma oportuna los primeros auxilios a lesionados.
B) Contar con botiquines con el equipo y materiales de curacin necesarios, de
acuerdo a los tipos de lesiones probables.
METAS:

A) Proporcionar capacitacin y adiestramiento en primeros auxilios cuando menos a

un integrante de la Comisin Mixtas de Seguridad e Higiene y al menos a dos
trabajadores de cada grupo de mantenimiento y oficinas.
B) Dotar a las reas con los botiquines necesarios, con el correspondiente material
de curacin y equipos, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y la
Norma Oficial Mexicana correspondiente.

LIMITES:

Todos los trabajadores de la dependencia o entidad.

ACTIVIDADES:

A) El director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia o

entidad instruir a quien corresponda para la adquisicin e instalacin de los
botiquines necesarios.
B) Los botiquines quedarn al cuidado de los trabajadores que hayan sido
capacitados y adiestrados para su uso.
C) La capacitacin ser realizada por el personal de la dependencia o entidad o el
ISSSTE.
D) Si no se cuenta con servicio mdico propio, la capacitacin se realizar por los
servicios especializados del ISSSTE o Cruz Roja.
E) Conjuntamente con la capacitacin, a quienes la reciban se les deber dotar de
instructivos para referencia y estudio posterior.
F) La Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo,
realizar verificaciones peridicamente para vigilar el debido cumplimiento de lo
anterior.

RESPONSABLES DEL PROGRAMA:

Los integrantes de la Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y medio Ambiente en el

Trabajo.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA DEL

TRABAJO

JUSTIFICACION:

Los servicios preventivos de medicina del trabajo de todo centro laboral, adems de
constituir una obligacin reglamentaria y por lo tanto legal, son uno de los componentes
ms importantes para la prevencin de riesgos para la salud, en virtud de su amplia
participacin en todo programa, en aspectos como condiciones sanitarias, factores
ambientales, educacin higinica y en general la prevencin de accidentes y
enfermedades de trabajo.

OBJETIVOS:

A) Deteccin, evaluacin y control de todos aquellos factores que constituyan un

riesgo para la salud, con especial nfasis en los que pueden producir un riesgo de
trabajo.
B) Mejorar los aspectos de saneamiento general de la dependencia o entidad.
C) Mejorar los niveles de educacin de salud en el trabajo de los trabajadores.

METAS:

A) Realizar examen mdico prelaboral a todo el trabajador de nuevo ingreso a la

dependencia o entidad.

B) Realizar exmenes peridicos a los trabajadores de la dependencia o entidad,

con base al tipo de labor que desarrollen y a los riesgos de trabajo especficos a
que se encuentren sujetos y de acuerdo a las disposiciones legales en vigor as
como a lo que aconsejen los avances tcnicos en la materia.
C) Impartir plticas semanales sobre orientacin de salud en el trabajo a los
trabajadores.

LIMITES:

Todos los trabajadores de la dependencia o entidad y sus familiares.

ACTIVIDADES:

A) Los servicios preventivos de medicina del trabajo realizarn las siguientes

actividades:
1. Determinar las condiciones de salud de los trabajadores y promover su
mejoramiento.
2. Investigar las condiciones ambientales en las que cada trabajador desarrolla
sus labores.
3. Analizar los mecanismos de accin de los agentes agresores para el hombre
en su trabajo.
4. Promover el mantenimiento de las condiciones ambientales adecuadas.
5. Detectar las manifestaciones iniciales de las enfermedades de los
trabajadores, con el fin de prevenir su avance, complicaciones y secuelas.
6. Administrar los elementos y materiales de curacin necesarios para los
primeros auxilios y adiestrar al personal que lo preste.
7. Participar activamente en la educacin sobre salud en el trabajo de los
trabajadores.

8. Estudiar y aplicar cuidadosamente las Leyes y Reglamentos aplicables a la

prevencin de riesgos del trabajo, as como los avances en la materia.
B) El encargado del servicio mdico, mantendr registros actualizados sobre los
accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos en la dependencia o entidad.
C) Cada cuatro meses informar al Director General de Recursos Humanos y
materiales de la dependencia o entidad y a la Comisin Mixta de Seguridad,
Higiene y Medio ambiente en el Trabajo sobre el nmero y caractersticas de los
riesgos de trabajo registrados durante este perodo y sugerir en su caso, las
medidas que considere necesarias para evitar su repeticin.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA:

El jefe de los servicios mdicos de la dependencia o entidad o el titular del rea de

seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: CONTROL AMBIENTAL

JUSTIFICACION:

Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias en la materia y al mismo tiempo,

mejorar las condiciones ambientales del centro de trabajo, como posible factor
contribuyente a la incidencia de accidentes y enfermedades de trabajo.

OBJETIVO:

A) Mantener la concentracin o nivel de los contaminantes por debajo de los lmites

permisibles.

METAS:

A) Identificacin y registro de los contaminantes emanados y generados por la

dependencia o entidad.
B) Identificar los lmites permisibles para cada uno de los citados contaminantes.
C) Medicin de concentracin o nivel de dichos contaminantes, considerando el
tiempo y frecuencia de exposicin de los trabajadores.

LIMITES:

Todas las instalaciones que produzcan contaminantes.

ACTIVIDADES:

A) Efectuar un estudio para identificar y cuantificar los agentes contaminantes

qumicos, fsicos, biolgicos y ambientales, estableciendo registros, a fin de
comparar con los lmites mximos permisibles y determinar que no se encuentren
arriba de stos.
B) Proceder a hacer las recomendaciones que considere pertinentes en los tminos
que establece la legislacin en la materia.
C) Asimismo, verificar y controlar las medidas que convengan, considerando el
control de las emisiones contaminantes al ambiente exterior, ajustndose a los
criterios y programas que para el efecto determine la Secretaria del Medio
Ambiente, Recursos Naturales y Pesca y el Instituto Nacional de Ecologa.

RESPONSABLE DEL PROGRAMA:

El Director General de Recursos Humanos y Materiales de la dependencia
o entidad.

CONCLUSIN.
Hemos podido observar son tres los elementos que permiten una correcta
implementacin del programa de higiene y salud dentro una industria para la seguridad
apropiada de los empleados o jefes de cada rea en la que laboren, al aplicar un
programa completo permite que la empresa o industria optimice sus recursos para tener
una mejor produccin.

BIBLIOGRAFA
Plantilla Watermark. (28 de Mayo de 2012). Recuperado el 31 de Julio de 2015, de
http://cexylo.blogspot.mx/2012/05/elementos-basicos-de-un-programa-de.html