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Normatividad Legal
Afore
Mdulo I. Agente Promotor
A. Conocer los requisitos y actividades propias para ser Agente Promotor, con el fin de orientar y
asesoraralosTrabajadores,acercadelSistemadeAhorroparaelRetiro.
B. IdentificarlasobligacionesyprohibicionesdeunAgentePromotor.
C. Conocer las sanciones a las que puede ser acreedor al incumplir con las funciones y
responsabilidadesdelaactividadcomoAgentePromotor.
D. Reconocer el fundamento del actuar tico ante los Trabajadores y de profesionalizar tu
desempeocomoAgentePromotorenelSistemadeAhorroparaelRetiro.
Agente Promotor
Definicin
Programa de
Capacitacin y
Control
LasAdministradorasdebenestablecerProgramasdeCapacitacinyControl,loscuales
debernserautorizadosporlaCONSAR.
LosprogramasdebencontenerlacapacitacinparalosaspirantesaAgentePromotor,y
deaquellosqueyacuentanconnmerodeRegistro.
ElcontenidodelosProgramas,incluyelossiguientestemas:
a.NormatividadActual.
b.OperacindelSistemadeAhorroparaelRetiro.
c.ObligacionesdelosAgentesPromotores.
Examen de
Agente Promotor
Registro de
Agentes
Promotores
Sistema de
Informacin del
Agente Promotor
UnavezacreditadoelProgramadeCapacitacinyControl,laAdministradorasolicitaa
lasEmpresasOperadoraslainscripcinalRegistrodeAgentesPromotores.
ElSistemadeInformacindelAgentePromotor(SIAP),esunsistemaqueseencuentraa
disposicindelasAdministradorasypblicoengeneralparalaconsultayverificacin
delregistroylosdatosrelacionadosconlosAgentesPromotores.
Seaccedeatravsdelapginawww.consar.gob.mx
Lainformacinqueseencuentraenestesistemaes:
a.ApellidoPaterno.
b.ApellidoMaterno.
c.Nombre(s).
d.Fotografa.
e.NmeroyestatusdelregistrodeAgentePromotor.
f.NombredelasAdministradorasyperodosenloscualeshaprestadosusservicios.
A travs del SIAP, los Trabajadores pueden tener la seguridad de que el Agente
Promotor,estcertificadoporCONSARyquesuactividadeslegtima.
Utilidad e
Importancia
Esladisciplinaqueestudialosactoshumanos,quesonrealizadosporvoluntadylibertad
absolutadelapersona.
ElejerciciodelAgentePromotorestfundamentadoenlalegalidad,ascomoenlaaptitud,
solvenciamoral,confianzaycredibilidad.Enesesentidolosprincipiosticostienencomo
funcinprimordialeldesarrollarhbitosyactitudespositivasenlosAgentesPromotores.
Paragarantizarestecomportamientoesnecesariovigilar,regularysupervisarlaconducta
delosAgentesPromotores,ascomosancionaraquellasprcticasindebidasquebusquen
unbeneficioindividual,sinrespetoalosderechosdelosTrabajadores.
El Agente Promotor debe mostrar siempre un actuar tico, para que la ejecucin de su
trabajosemanifiesteconobjetividadycredibilidad,afindefomentarlaconfianzaylibre
decisindelosTrabajadores.
Objetivo
Contenidos
EsteCdigodeticaestableceloslineamientosbsicosparaeldesempeoresponsable,verazy
honesto de las actividades de los Agentes Promotores que prestan sus servicios en las
Administradoras de Fondos para el Retiro, con el fin de que a travs de una actuacin
transparente,profesionalydebuenafe,sinanteponerotrosintereses,seconsolidelaconfianza
que debe prevalecer hacia las Administradoras, por parte de los trabajadores y el pblico en
general.
DefinirlasbasesdeactuacindetodoAgentePromotor,conelfindepreservarlaintegridaddel
SistemadeAhorroparaelRetiro
ElCdigodeticaincluyelaresponsabilidadyobligacinquetieneelAgentepromotorcon:
a.LosTrabajadores.
b.LaAdministradoraalaqueprestasusservicios.
c.OtrosAgentesPromotores.
LaAdministradoradeberentregarunejemplardelCdigodeticaalAgentePromotor,elcual
debeacusarderecibido.
Asmismo,lasAdministradorasdeFondosparaelRetiropodrnadicionaralpresenteCdigo
deticaotrasdisposiciones,siemprequelasmismasnosecontraponganconlascontenidasen
esteordenamiento.
El Agente
Promotor Deber:
ConocereinformaralosTrabajadoresacercadelosmecanismosfinancierosque
estimulenelahorroparasuretiro, conelobjetivodeaumentarelmontodelas
aportacionesenlacuentaindividual.
Conducirse,conhonradez,rectitud,dignidad,aplicandoenlaejecucindesus
funcionestodasucapacidad,conocimientoyexperienciaprofesional,debern
actuardetalformaquesucomportamientogenereyfortalezcaconfianzaenel
SistemadeAhorroparaelRetiro.
Abstenersederealizarcualquieractoqueimpliquediscriminacinporraznde
sexo,edad,nivelsocioeconmico,estadocivil,religin,inclinacionespolticaso
nacionalidad,conducirseconbuenaeducacin,verdadyresponsabilidadhacia
losclientesycolegas.
Proporcionaralostrabajadoreslainformacinrelevantequeseanecesariapara
quepuedantomardecisionesinformadasyfundamentadasrespectodelregistro
ytraspasodesucuenta.
El Agente
Promotor Deber
Aportarlainiciativanecesariaparaencontraryaplicarlasformasmseficientes
yeconmicasderealizarlastareas,ascomoparaagilizarymejorarlossistemas
administrativosydeatencinalosclientes,debiendohacerdelconocimientode
lossuperiores,lassugerenciasyrecomendacionesqueconsiderenconvenientes
paraelmejoramientodelservicio.
Observarunaconductaadecuadaensuempleo,tratandoconrespetoyrectituda
laspersonasconlasquetengarelacin.
Hacerusorazonabledelosmaterialesybienesqueconmotivodeldesempeo
desuslaboresreciban,procurandoelrendimientomximoyelahorroeneluso
destosrecursos.
Denunciarantesussuperioreslasconductasquecontravenganlasdisposiciones
queregulanlaactividaddelasAdministradorasdeFondosparaelRetiro,enque
incurranlasfuerzasdeventaoempleadosdelasAdministradoras.
AbstenersederepresentaraotroAgentePromotor,suplantarlooreemplazarlo,
Abstenersederecibiruobtenersolicitudesderegistroy/otraspaso,suscritasen
una Administradora de Fondos para el Retiro distinta a la que presta sus
servicios.
Rechazarinformacinotareasquenocumplanconsanasprcticasdenegocio.
DartrmiteaSolicitudesdeRegistroyTraspasodeCuentasIndividualesqueno
hayansidoelaboradaspersonalmenteantelosTrabajadores;
Cualquiersituacinrelacionadaconlaalteracinofalsificacindedocumentoso
conviolacionesalalibreeleccindeltrabajadordeelegirAFORE.
Ofrecerdinero,objetosocualquierotraprestacinalosTrabajadores,conelfin
de recibir y/o tramitar Solicitudes de Registro y de Traspaso o cualquier otro
serviciorelacionadoconsuCuentaIndividualdeAhorroparaelRetiro;
RecibirdepsitosparaAportacionesdeAhorroVoluntario,oporcualquierotro
concepto, as como, recibir por sus servicios, dinero o contraprestacin alguna
provenientedelosTrabajadores.
ComunicarodifundirinformacinquepudieradaarelprestigiodelosSistemas
deAhorroparaelRetiroodesusParticipantes,y
Ofrecer,otorgar,compartirocedercontraprestacinalguna,demaneradirectao
indirecta, a Trabajadores, empresas, sindicatos o personas que puedan ejercer
presin sobre los Trabajadores, con el propsito de obtener el Registro o
TraspasodelasCuentasIndividualesdeahorroparaelretiro.
Involucrarseenactosoactividadesquedesacreditensufuncin,alainstitucin
alaqueprestasusservicios,oalSistemadeAhorroparaelRetiroengeneral.
Abrir y mantener un expediente por cada Agente Promotor que haya obtenido
su registro, conservndolo en medios pticos, electrnicos o aquellos que
determine la AFORE; a la terminacin de sus servicios conservarlo durante un
perodomnimode2aos.
ExpedircredencialesdeidentificacinasusAgentesPromotores,lasquesern
de carcter intransferible y de exclusividad para la Administradora a la que
prestansusservicios.
RecogerydestruirlacredencialdeaquelAgentePromotorquedejedeprestar
susservicios.
ContarentodassusoficinasconAgentesPromotoresquerecibansolicitudesde
RegistroodeTraspasodeCuentasIndividualesdelosTrabajadores.
CapacitacinyControl.
Ejercerlasaccionescivilesopenalesquecorrespondan,cuandodelejerciciode
lasactividadesdelAgentePromotor,sedesprendaresponsabilidadysecuente
condocumentosqueasloacrediten.
EstablecerloscontrolesnecesariosparaquenoseperjudiquenlostrmitesdeRegistro
ydeTraspasorealizadosporelAgentePromotordadodebaja,asegurandolostrmites
hastaserconcluidos.
Siseomitelasolicituddebaja,laAFOREserresponsableporlosactosquerealicenlos
AgentesPromotoresquehubierandejadodeprestarlesusservicios,desdelafechadela
terminacinlaboralhastalapresentacincorrespondientedelabaja.
Multas y Sanciones
Sanciones por
Traspasos
Indebidos
a. SinconsentimientodelTrabajador
b. Mediantedolo,malafeocualquierotraconductasimilar.
c. Porelusodedocumentosofirmasquesefalsifiquenoalteren.
d. Mediantelaentregadealgunacontraprestacinobeneficio.
(*)Art.100BLSAR
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo II. Seguridad Social en
Mxico
A. ReconocerlatrayectoriahistricadelSistemadePensionesenMxico
B. DistinguirlasdiferenciasysimilitudesentreelSistemadePensionesdelaLeydelSeguroSocialde
1997yelSistemadePensionesdelaLeydelISSSTEde2007.
C. IdentificarlosdiferentesramosdelaSeguridadSocialqueotorganpensinalTrabajador.
D. DescribirlascaractersticasdelaNuevaLeydelISSSTE.
Definicin de
Seguridad Social:
Antecedentes:
Objetivo
Primordial:
La Seguridad Social en Mxico ha pasado por diferentes escenarios, que han sido
adaptadosalascircunstanciasqueelpasvive.
LaseguridadsocialsefundamentaenelArtculo123delaConstitucinPolticade1917.
En 1929 el Congreso de la Unin suprime las atribuciones de los Estados para hacer
leyesenmateriadetrabajoconsiderandodeutilidadsociallaexpedicindelaLeydel
Seguro Social, la cual comprender seguros como el de invalidez, vida, cesacin
involuntariadeltrabajo,deenfermedades,accidentes,yotrosconfinesanlogos.
ConesteobjetoelCongresodelaUninpromulghastaelaode1943laLeydelSeguro
Social.
Conelpropsitoderesponderaesteobjetivo,serequiridelacreacindel:
(*)Art.2LSS
InstitutoMexicanodelSeguroSocial(IMSS),
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del
Estado(ISSSTE),ydel
InstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadores(INFONAVIT).
Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
TrabajadoresdelEstado(FOVISSSTE).
Sistema de
Reparto:
ElInstitutosecrepara:
Otorgarserviciosdesalud,rehabilitacinyasistenciamdicaparaconservarlasaludy
prevenirlasenfermedades.
(*)AesteSistemaseleconocetambincomoBeneficioDefinidoporqueel
Trabajadorsabedesdesuingreso,cuntovaarecibiralmomentodesuretiro
En1973,seaprobaronmodificacionesyadicionesalaLeydelSeguroSocial,enlasque
se establece que las aportaciones que el patrn haga a favor de sus Trabajadores, le
darnderechoaobteneruncrditoparavivienda,yaqueseintegraunfondoparaeste
finadministradoporINFONAVIT.
Envirtuddeestefondo,losTrabajadoresrecibenunaaportacinpatronaldel5%desu
SalarioBasedeCotizacin(SBC)(*).
(*)EselsalarioconelqueelTrabajadorestregistradoenelIMSS.
SirveparacalcularlascuotasqueelpatrndebepagaralIMSS
ylosbeneficiosquepuedenrecibirelTrabajadorysufamilia
Por la falta de recursos para las pensiones, en 1992 inicia la reforma del Sistema de
Pensiones Mexicano con el establecimiento del Sistema de Ahorro para el Retiro,
conocidocomoSAR92.
(*)BancosqueensumomentoadministrabanlosrecursosdelosTrabajadores.
Ley del
Seguro Social:
Reforma a la Ley
del SAR:
El1deJuliode1997entraenvigorlaLeydelSeguroSocialqueanestvigente.
EstaLey,adecuelfuncionamientodelSistemadePensionesapartirdeunSistemade
CapitalizacinIndividual.
SuintencinfueladeasegurarlaviabilidadfinancieradelSistemadePensionesylograr
unamayorequidadenelmedianoylargoplazo.
Con esta Ley surgieron figuras como las AFORE y las SIEFORE, instituciones que
intervienenenelprocesodeadministracineinversindelosrecursosdestinadospara
lapensindelosTrabajadores.
UnadelasinnovacionesfundamentalesdeesteSistemadePensionesfuelacreacinde
las Cuentas Individuales por Trabajador, administrada por las AFORE, en la que se
integranlosrecursosdelossegurosdeRetiroydeCesantaenEdadAvanzadayVejez.
Es a partir de entonces, que todo Trabajador en Mxico puede abrir una Cuenta
Individual en la Administradora de su eleccin, para que administre las aportaciones
depositadasenlaCuenta.
Principales
Elementos que
Afectaban el
Sistema de
Reparto:
Ainiciosdeladcadadelos90s,elInstitutoMexicanodelSeguroSocialatravesabapor
dificultadesfinancierasyoperativas,resultadodelasdiferentescrisisporlasquehaba
pasadoelpas.
Derivadodeestasituacin,elSistemadeRepartoenfrentabaseriasdificultadesdebido
alcambiodeestructuradelapoblacin,resultadodelacadadelastasasdenatalidady
delaumentoenlaesperanzadevidadelapoblacin.
Elsistemanoestimulabaelahorro.ElTrabajadorunavezquecumplalosrequisitos
mnimosdecotizacinparaobtenerunapensin,noseinteresabaenseguircotizando.
Desviacinderecursos.Existanfuertesincentivosparahacerusoderecursosdelas
aportaciones en los periodos de acumulacin, para propsitos distintos a la pensin,
debido a la ausencia de propiedad de los recursos, por lo que no se gener la reserva
parafuturasexigencias.
Beneficios y
Ventajas
LaLeycontemplalossiguientesaspectos:
B. SedesvinculalapensindelarelacinTrabajadoresactivosapensionadosy,por
lotanto,delaestructurapoblacional.
C. SeleotorgaalTrabajadorlapropiedaddelosrecursosdesuCuentaIndividual,
ascomolosderechosadquiridos
D. Seeliminalainequidaddegneroalvincularlasaportacionesalapensin.
F. ElTrabajadormantieneensuCuentaIndividualelregistrodesusaportaciones,
independientementedequinseasupatrn
B. Sefortaleceelpilarsolidario,yaqueseestableceunaPensinGarantizada.(*)
(*)Art.170LSS
E. ElTrabajadorelijelibrementesuAFORE.
F. ElSistemaestransparente,yaquetodoTrabajadorpuedeconocerencualquier
momentoelmontodesuCuentaIndividual.
G. Elsistemaesmsjusto,premiaalTrabajadorquecotizamstiempo.
I.
J.
SepuedenrealizarAportacionesVoluntariasparaincrementarlapensin.
Administracin de
Seguros:
Los cambios a la Ley del Seguro Social reestructuraron los seguros tradicionales,
enfocndolosprimordialmenteendosgrandesrubros:
1. LosserviciosqueprestaelIMSS
2. LosserviciosqueprestanlasAFORE
EstopermitealasAFOREelmanejodelascontribucionesdelSegurodeRetiro,Cesanta
enEdadAvanzadayVejez.
EstoscambiospropicianqueelIMSSseconcentreenlaprestacindelosserviciosdelos
otrossegurosquetradicionalmenteotorgabaalosTrabajadoresysusbeneficiarios.
ConformesehanpresentadoloscambiosenlaLeydelSeguroSocialatravsdeltiempo,
laadministracindelossegurosquedadelasiguientemanera:
}
Introduccin:
Riesgos de
Trabajo:
EnlaLeyde1997,elRgimenObligatoriocuentaconloscincosegurosyamencionados,
mismos que se financian con contribuciones provenientes de patrones, el Estado y
Trabajadores.
Deestosseguros,losdeRiesgosdeTrabajo,InvalidezyVida,ascomoeldeCesantaen
EdadAvanzadayVejez,generanpensionesparalosTrabajadores.
Son los accidentes y enfermedades a las que estn expuestos los trabajadores en
ejerciciooconmotivodeltrabajo(*).
(*)Art.41LSS
Invalidez y Vida:
Proporcionalaatencinmdicayeconmicanecesariamedianteelpagodeunsubsidio
mientrasestinhabilitadoparaeltrabajo.
Encasodemuerterepresentaunapensinparasusbeneficiarios.
Vida:Cuandoocurralamuertedelaseguradoodelpensionadoporinvalidez.(**)
(**)Art.127LSS
Retiro, Cesanta
en Edad
Avanzada y
Vejez:
EselseguroatravsdelcualelTrabajadorahorraparasuvejez.Lasaportacionespor
estesegurosonadministradasenlaCuentaIndividualporlasAFORE.
B. RamodeVejez.EnelcasodelSegurodeVejez(*),serequierequeelasegurado
hayacumplidoconsesentaycincoaosdeedadytengareconocidasporelIMSS
unmnimode1,250semanascotizadas.
Encasodemuerterepresentaunapensinparasusbeneficiarios.
(*)Art.162LSS
LaLeydelSeguroSocialcontempladosformasdeafiliacinalIMSS:
RgimenObligatorio
RgimenVoluntario
Rgimen
Obligatorio:
Esaquelendondesonsujetosdeaseguramientolaspersonasquetenganunarelacin
de trabajo en forma permanente o eventual, den un servicio remunerado, personal y
subordinadoaotrasfsicasomorales,auncuandoestepatrnestexentodelpagode
contribucionesalIMSS(*).
(*)Art.12LSS
Continuacin
Voluntaria del
Rgimen
Obligatorio:
Elaseguradoconunmnimodecincuentaydoscotizacionessemanalesacreditadasen
elrgimenobligatorio,enlosltimoscincoaos,alserdadodebaja,tieneelderechoa
continuar voluntariamente en el mismo, pudiendo continuar en los seguros conjuntos
de invalidez y vida as como de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, debiendo
quedarinscritoconelltimosalariosuperioralquetenaenelmomentodelabaja.
(*)Art.218LSS
TodaslasfamiliasenMxicotienenderechoaunsegurodesaludparasusmiembrosy
para ese efecto, podrn celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social convenio
para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad,enlostrminosdelreglamentorespectivo.(*)
(*)Art.240LSS
Estetiempodeconservacindederechosnosermenordedocemeses.(*)
(*)Art.150LSS
Reconocimiento
de Derechos:
Alaseguradoquehayadejadodeestarsujetoalrgimenobligatorioyreingreseaste,se
lereconocereltiempocubiertoporsuscotizacionesanteriores,enlaformasiguiente:
Trayectoria:
En1925seexpidilaLeydePensionesCivilesyconellolosTrabajadoresalservicio
del Estado comenzaron a recibir servicios y prestaciones por parte del Gobierno
Federal.
EstaLeytuvoporobjetoestablecerunsistemabajoelcualelpropioTrabajadorconla
ayuda del Estado, contribuira a la formacin de un fondo sobre el cual apoyara el
otorgamiento de pensiones y prstamo hipotecarios, y prevea la existencia de 14
seguros,prestacionesyservicios.
La Ley de Pensiones Civiles se reforma en 1947, para regular algunas pensiones,
comolasdevejez,inhabilitacinparalostrabajadores,pensionesparalosfamiliaresdel
Trabajadorasufallecimiento,obien,ladevolucindelosdescuentosdelfondoyaseaal
Trabajadoroasusfamiliares.
En 1959 se promulg la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
TrabajadoresdelEstado,mediantelacualsecreelISSSTEdesapareciendoconellola
DireccindePensionesCivilesydeRetiro.
Ley ISSSTE:
En 1984 entr en vigor una nueva Ley del ISSSTE, que logra establecer un mejor
esquemadeprestacionesyunaorganizacinadministrativamsmoderna.
Enmateriamdicaseaumentalacoberturadebeneficiarios,dandoservicioaloshijos
deaseguradoshastalos25aosyalasmadressolterasmenoresde18aos.
En 1992 se integra este sistema a las prestaciones con las que ya contaban los
Trabajadores al Servicio del Estado, sumando un total de 21 seguros, prestaciones y
servicios,locual,nosustituyeelrgimenpensionariooriginaldelInstituto.
En el 2007 se realiz una reforma a la Ley del ISSSTE la cual establece cambios y
modificacionesalSistemadePensionesdelosTrabajadoresdelEstado.
Envirtuddeestasmodificaciones,esderechodetodoTrabajadorcontarconunaCuenta
IndividualoperadaporelFondoNacionaldePensionesdelosTrabajadoresalServicio
delEstado(PENSIONISSSTE)(*),oporlaAdministradoradeFondosparaelRetiroque
elija.
(*)rganopblicodesconcentradodelISSSTE
A. Elcambiodemogrficoregistradoenelpas.
B. Eldesequilibrioentrelosderechosyobligacionesparalosafiliados.
A. Elcrecimientodelapoblacinderechohabienteentre1960y2007.
B. Elcrecimientodepensionadosenelmismoperodo.
C. Unapoblacinquedemandamejoresserviciosparaelevarsucalidaddevida.
EstollevalanecesidaddereformarelSistemadePensiones.
Lareformaocurrienelao2007yconellosediounnuevoeimportantepasohaciael
establecimientodesistemasdepensioneseconmicamenteviablesenelpas.
Sistema de
Reparto:
AlgunasdelascaractersticasdelantiguoSistemadeRepartoson:
A. LaspensionesdelosTrabajadoresretiradossoncubiertasporlosTrabajadores
activos.
B. Las contribuciones van a un fondo comn con el que se pagan las pensiones y
prestaciones.
C. ElTrabajadorconoceelmontodelosbeneficiosalquetendrderechodesdeque
ingresaatrabajar.
Sistema de
Capitalizacin
Individual:
EsaquelenelqueelTrabajadorconoceelmontodesusaportaciones,aunquenoconoce
cules sern sus beneficios, ya que dependern del monto acumulado en su Cuenta
Individualalafechaenqueseleotorguelapensin.
ContemplatrestiposdeTrabajadoresysuscondicionesparticulares:
A. Trabajadoresdenuevoingreso.Elnuevosistemaseaplicarobligatoriamente
aestosTrabajadores.
B. Jubiladosypensionados.Continuarndisfrutandodesusderechosactuales.
C. Trabajadoresenactivo.Losqueseencontrabancotizandoalafechadeentrada
en vigor de la actual LISSSTE (2007), se le reconocen los derechos adquiridos
conanterioridadytuvieronlaoportunidaddeelegirentreelSistemadeReparto
(*)yeldeCapitalizacinIndividual.
(*)TrabajadoresISSSTEquenooptaronporlaacreditacindelBono
PENSIONISSSTE(ArtculoDcimoTransitoriodeLISSSTE2007.)
Caractersticas
Principales:
ElEstadoseguirsiendogarantedelaSeguridadSocialycorresponsablefinanciero
Beneficios y
Ventajas:
ElEstadoaportaunaCuotaSocial,cuyomontomensualserde5.5%delSMGVDF.
Seguros
Contemplados:
Seinstituyencuatrotiposdeseguros:
SegurodeSalud
SegurodeRiesgosdelTrabajo
SegurodeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez
SegurodeInvalidezyVida
Opciones de
Pensin para
Trabajadores en
Activo:
DebidoaquelanuevaLeydelISSSTEimplementunnuevosistemadefinanciamientoa
laspensiones(SistemadeCapitalizacinIndividual),losTrabajadoresenActivoen2007
tuvieronlaoportunidaddeelegirelrgimendepensionesconelcualsevaapensionar,
siendolassiguientesopciones:
B. Opcin2:SistemadeCapitalizacinIndividual(queselespresentocomoBonos
dePensin).
Los trabajadores que ingresaron despus del 2007, ya no tienen la opcin de poder
elegir.
Opcin 1: Sistema
de Reparto, Tipos
de Pensin
Apartirdel1deenerode2010,deacuerdoasusituacinpersonalyenlamedidaen
que se cumpla con los requisitos establecidos por la Ley el Trabajador podr tramitar
unadelossiguientestiposdepensin:
PensinporJubilacin
PensindeRetiroporEdadyTiempodeServicios
PensindeCesantaenEdadAvanzada
Enlasiguientetablademuestralaedadrequerida:
AO DE
TRAMITE
2012 y 2013
2014 y 2015
2016 y 2017
2018 y 2019
2020 y 2021
2022 y 2023
2024 y 2025
2026 y 2027
2028 en adelante
EDAD CUMPLIDA
TRABAJADORES TRABAJADORAS
52
50
53
51
54
52
55
53
56
54
57
55
58
56
59
57
60
58
Elmontodelapensinserel100%delpromediodelSueldoBsicoquehubieredisfrutado
elTrabajadorduranteelltimoaoanterioralafechaqueseemitalabaja.
B. Esparalostrabajadoresquenoalcancenlos30aosdeservicio.Requierequehaya
cumplidolos57aosdeedadoms,apartirdel2012ytenerunmnimode15aos
decotizacin.
EnlasiguienteTablasemuestraelporcentajedepensindeacuerdoalosaosdeservicio:
PENSIN POR AOS DE SERVCIO
AOS DE
% DE PENSIN
SERVICIO CORRESPONDIENTE
15
50.0%
16
52.5%
17
55.0%
18
57.5%
19
60.0%
20
62.5%
21
65.0%
22
67.5%
23
70.0%
24
72.5%
25
75.0%
26
80.0%
27
85.0%
28
90.0%
29
95.0%
Opcin 1:
Sistema de
Reparto,
Pensin de
Jubilacin
(continuacin)
C. SielTrabajadornoalcanzalos15aosdeservicioporlomenos,entoncesslopodr
tramitarlaPensindecesantaenEdadAvanzada.
Requierequecuenteporlomenoscon10aosdeservicioy62aosdeedadenel2012.
Laedadparatramitarestetipodepensinseincrementarconformaalasiguientetabla:
2012 y 2013
2014 y 2015
2016 y 2017
2018 en adelante
% DE PENSIN
62
40%
63
42%
40%
64
44%
42%
40%
65
46%
44%
42%
40%
66
48%
46%
44%
42%
67
50%
48%
46%
44%
68
50%
50%
48%
46%
69
50%
50%
50%
48%
Consideracion
es:
ConlareformaalaLey,laspensionesseotorgarnenfuncindelpromediodelSueldoBsico
delltimoaodeservicio,siempreycuandosetengaunaantigedadmnimadetresaosen
elpuesto.
EncasocontrariosetomarelSueldoinmediatoanterioradichopuesto,independientemente
delaantigedadenelmismo.
Opcin 2:
Sistema de
Capitalizacin
Individual
SelereconocenalTrabajadorsusderechosdeantigedadadquiridosalafechadelareforma,
medianteeldepsitoensuCuentadeunBono.
EsteBonoseconsolidaconlascontribucionesposterioresdelTrabajadorydelEstado.
Cuandosejubile,lapensinserigualalBono,mscontribucioneseinteresesgenerados.Los
recursosdelBonodePensindebenutilizarseparaadquirirunapensin,quedeberserigual
laPensinGarantizadamsel30%.Eltrabajadordebertenerporlomenos55aosdeedad
ohabercotizado30aos.
Ejemplo Bono
de Pensin:
EnelSistemadeAhorroparaelRetirosedestacan:
A. LeydelSeguroSocial(LSS)
B. LeydelosSistemasdeAhorroparaelRetiro(LSAR)
C. LeydeInstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstado
(LISSSTE)
D. ReglamentodelaLSAR(RLSAR)
E. Circulares,DisposicionesGeneralesyReglasemitidasporCONSAR
Definicin de
Sistema de Ahorro
para el Retiro
LosSistemasdeAhorroparaelRetirosonaquellosreguladosporlasleyesdeSeguridad
Social, que prevn que las aportaciones tripartitas (aportaciones de los trabajadores,
patronesydelEstado)seanmanejadasatravsdeCuentasIndividualespropiedadde
losTrabajadores.
Su finalidad es acumular saldos que se utilizarn, ya sea para previsin social, para
obtenerunapensin,oparacomplementarla.
Tieneelobjetivodenormarlassituacionesyrelacionesjurdicasparalaproteccinde
la Seguridad Social de sus beneficiarios, en las contingencias de maternidad, vejez,
sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro
forzoso.
Ley de los
Sistemas de
Ahorro para el
Retiro
TienecomoobjetivoregularelfuncionamientodelosSistemasdeAhorroparaelRetiro
ysusparticipantesprevistosenestaley,delaLeydelSeguroSocial(LSS),delInstituto
delFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadores(INFONAVIT),yladelInstituto
deSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstado(ISSSTE).(*)
(*)Art.1LSAR
Reglamento
LafinalidadesnormarlosprocesosoperativosdelosparticipantesenlosSistemasde
de la Ley de
Sistemas de
Ahorro para
el Retiro
AhorroparaelRetiroyas,garantizarlaobservacinycumplimientodelaLeydelSAR.
EsteReglamentoprevlassancionesadministrativas,posiblesdelitosypenalidadespor
el incumplimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones relacionados con los
Sistemas de Ahorro para el Retiro, a las que se harn acreedores los participantes del
Sistema.
Circulares,
Disposiciones
y Reglas
Emitidas por
CONSAR
SonlosprincipalesmediosutilizadosporlaCONSARparadaraconocerlanormatividad
que regula las actividades de los participantes en el Sistema de Ahorro para el Retiro,
mediantesuemisinypublicacinperidicaenelDiarioOficialdelaFederacin.
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo III. Retiro
Retiros.
Introduccin:
Tipos de Retiros:
Las leyes de Seguridad Social facultan al Trabajador para ejercer el derecho a realizar
retirosdesuCuentaIndividual,siemprequecumplaconlosrequisitosparaello.
Deacuerdoaestasleyes,elTrabajadorpodrrealizardostiposderetirosconcargoasu
CuentaIndividual:
A. RetiroParcial,esladisposicinparcialdelosrecursosqueseencuentranenla
CuentaIndividualdelTrabajadortitular.
LosTrabajadoresquerenanlosrequisitosestablecidospodrndisponerdesuCuenta
Individualconlafinalidaddedisfrutardeunapensin.
El asegurado (*) tiene derecho a retirar como Ayuda para Gastos de Matrimonio, una
cantidad equivalente a 30 das del salario mnimo general vigente en el Distrito
Federal.
(*)Art.165LSS
ParapodergozardelbeneficiodebecubrirlossiguientesRequisitos:
QuelaparejanohayasidoregistradaconanterioridadenelIMSScomoesposooesposa.
Encasodehaberregistradoaunapersonacomoesposooesposaconanterioridadante
elIMSS,debercomprobarcondocumentosfehacienteslamuertedelapersonao,ensu
caso,exhibirelactadedivorcio.
Consideraciones
EstederechoseejercerunasolavezyelTrabajadornopodrhacerusodel
porposterioresmatrimonios.
Losrecursosparaelpagodeestaprestacinprovienende:
LaCuotaSocialqueaporteelEstado,paralosTrabajadoresconestederecho.
Las aportaciones patronales y del Estado a la Subcuenta de Retiro, Cesanta en Edad
AvanzadayVejez,paralosTrabajadoresquenorecibanCuotaSocial.
Elasegurado(*)quedejedeperteneceralRgimenObligatorioconservarsusderechos
de Ayuda para Gastos de Matrimonio, si lo contrae dentro de los noventa das hbiles
posterioresalafechadesubaja.
Encasodesuministrardatosfalsosenrelacinasuestadocivil,perdertododerechoa
estetipoderetiro.
(*)Art.166LSS
EstederechoslolopodrnejercerlosTrabajadoresqueacreditenconlosEstadosde
Cuenta correspondientes, no haber efectuado retiros durante los 5 aos inmediatos
anterioresalafechacitada.
ElTrabajadordeberpresentarlasolicitudalaAFOREquellevesuCuentaIndividual,
previoaobtenerdelIMSSlacertificacincorrespondiente.
B. SisuCuentaIndividualtiene5aos(250semanascotizadas)omsdehaber
sido abierta, podr retirar la cantidad que resulte menor entre 90 das de su
propio Salario Base de Cotizacin promedio de las ltimas 250 semanas
cotizadas,olasquetuviere,oel11.5%delsaldodelaSubcuenta deRetiro,
CesantaenEdadAvanzadayVejez.
EncasodequeelTrabajadorsereincorporealaborarduranteelplazodeentregadelos
recursos, las mensualidades posteriores a su reingreso al Rgimen Obligatorio se
suspendern.
Una vez obtenido este beneficio, las semanas de cotizacin disminuyen en la misma
proporcinalosrecursosretirados.
EncasodequeunTrabajadorhayadispuestoderecursosporconceptodeRetiroParcial
porDesempleoyalreintegrarsealmercadolaboralycoticedenuevo,puedereponerlos
recursos y recuperar las semanas cotizadas que le hubieren sido descontadas,
acudiendoalaAdministradorayllenarelformatocorrespondiente.(*)
(*)Art.198LSS
B. Dosmeses,tratndosedeAportacionesVoluntariasinvertidasenunaSociedad
deInversindistintaalaBsica.
Consideraciones
Trabajadores
IMSS:
Las AFORE debern entregar los recursos en un plazo no mayor a 5 das hbiles
siguientesalafechaenquehayanvalidadocomoprocedentelasolicituddedisposicin
derecursos.
Generalidades
ElTrabajadorosusbeneficiarios,queporcualquiercausatenganelderechoaretirarla
totalidad de los recursos de la Cuenta Individual, podr optar porque las cantidades
depositadas en su Subcuenta de Aportaciones Voluntarias, permanezcan invertidas en
lasSociedadesdeInversinoperadasporlaAFORE,duranteelplazoqueconsidere.
stas no se utilizarn para financiar las pensiones de los Trabajadores, a menos que
constesuconsentimientoexpresoparaello.
DuranteeltiempoenqueelTrabajador(*)dejedeestarsujetoaunarelacinlaboral,
tendrderechoa:
A. RealizarAportacionesVoluntariasasuCuentaIndividual.
B. Retirarparcialmenteporsituacindedesempleolosrecursosdela
EstederechoslopodrnejercerlolosTrabajadores,queacreditenconlosEstadosde
Cuenta correspondientes, no haber efectuado retiros durante los 5 aos inmediatos
anterioresalafechacitada.
TendrnderechoaretirardelaSubcuentadeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez
lacantidadqueresultemenorentre75dasdesupropiosueldobsicodelosltimos
5aos,oel10%delsaldodedichaSubcuenta.(*)
(*)Art.77LISSSTE
(**)Art.82LISSSTE
Aportaciones
Voluntarias
ISSSTE:
Retiros Parciales
Trabajadores
Independientes:
LasAFOREoelPENSIONISSSTEdebernentregarlosrecursosenunplazonomayora5
das hbiles siguientes a la fecha en hayan validado como procedente la solicitud de
disposicinderecursos.
ElTrabajadorosusbeneficiarios,queporcualquiercausatenganelderechoaretirarla
totalidad de los recursos de la Cuenta Individual, podr optar porque las cantidades
depositadas en su Subcuenta de Aportaciones Voluntarias, permanezcan invertidas en
las Sociedades de Inversin operadas por la AFORE o el PENSIONISSSTE, durante el
plazoqueconsidere.
stas no se utilizarn para financiar las pensiones de los Trabajadores, a menos que
constesuconsentimientoexpresoparaello.
AportacionesVoluntarias
EstosTrabajadorespodrnrealizarretirosdesuSubcuentadeAportacionesVoluntarias
enlosmismostrminosquelosTrabajadoresafiliadosalIMSS.
Comprobante de
Pensin IMSS:
Resolucin de
Pensin:
De no existir stos, pueden ser los ascendientes que dependan econmicamente del
Trabajadoropensionado.
LosTrabajadoresIMSSdebencontarconunresolutivodepensinounanegativade
pensin,parapodertramitarla.
Modalidades de Pensin.
Renta Vitalicia:
EselcontratoquecelebraelTrabajadorconunaAseguradora,lacualacambioderecibir
los recursos acumulados en la Cuenta Individual se obliga a pagar peridicamente una
pensindurantelavidadelpensionado.
Es requisito que el monto de la pensin resultante sea de por lo menos una Pensin
Garantizada.
El IMSS debe calcular el Monto Constitutivo o cantidad de dinero que se requiere para
contratar los seguros de Renta Vitalicia y de Sobrevivencia con una Institucin de
Seguros.
LasumaAsegurada,eslacantidadqueresultaderestaralMontoConstitutivo,elsaldode
laCuentaIndividualdelTrabajador.
Pensin
Anticipada
IMSS:
Eslamodalidaddeobtenerlapensinfraccionandoelmontototaldelosrecursosdela
Cuenta Individual, para lo cual se tomar en cuenta la esperanza de vida de los
pensionados(incluyendolosbeneficiarios),ascomolosrendimientosprevisiblesdelos
saldos.
LapensinquesepagueporestamodalidadserotorgadaporlaAFOREencargadade
laCuentaIndividualdelTrabajador.
Lacantidadquesepagueserrecalculadaanualmenteynoseespecificaquetenganun
factorde actualizacin,porloqueslopodrnserincrementadassilosrecursosdela
CuentaIndividualadministradaporlaAFORE,reflejanutilidad.
NopodrcontratarlasielmontoesinferioraunaPensinGarantizada.
Elpensionadotendrderechoarecibirelexcedentedelosrecursosacumuladosensu
CuentaIndividualenunaovariasexhibiciones.
ExistentressegurosquegeneranpensinparalosTrabajadoresy/osusbeneficiarios:
A. RiesgosdeTrabajo.
B. InvalidezyVida.
C. Retiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez.
Riesgos de
Trabajo:
La ayuda por
Riesgo de Trabajo
Puede Ser en
Especie:
Los Riesgos de
Trabajo Pueden
Producir:
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
Trabajadoresenejerciciooconmotivodesutrabajo.
Noseconsideranriesgosdetrabajo:
A. CuandoelTrabajadorseencuentreenestadodeebriedad.
B. CuandoelTrabajadorseencuentrebajolosefectosdedrogas,salvoenelcasode
questeinformealpatrnyseabajoprescripcinmdica.
C. CuandoelTrabajadorseocasioneelmalintencionalmente.
D. Cuandoelsiniestroseaporriaointentodesuicidio.
A. Asistenciamdica,quirrgicayfarmacutica.
B. Serviciodehospitalizacin.
C. Aparatosdeprtesisyortopedia.
D. Rehabilitacin.
Incapacidad
Permanente
Parcial:
Silaincapacidaddeclaradaespermanenteparcial,superioral50%,elaseguradorecibir
unapensinqueserotorgadaporlaInstitucindeSegurosqueelija.
Elmontodelapensinsercalculadaconformealatabladevaluacindeincapacidades
de la Ley Federal del Trabajo, tomando como base el monto de la pensin que
correspondera a la incapacidad permanente total. Se fijar el mximo y el mnimo
segnlamismatabla,considerandolaedadeimportanciadelaincapacidad.
EJEMPLO:
INCAP.PERMANENTETOTAL
10,640
INDEMNIZACIN
INCAP.PERMANENTEPARCIAL
18%
INCAP.PERMANENTEPARCIAL
35%
114,912
MENSUAL
3,724
21,280
INDEMNIZACIN
223,440
EJERCICIO:
INCAP.PERMANENTETOTAL
INDEMNIZACIN
INCAP.PERMANENTEPARCIAL
22%
INCAP.PERMANENTEPARCIAL
42%
$
MENSUAL
$
INDEMNIZACIN
$
ConsideracionesparalaIncapacidadPermanenteTotal
Cuando el Trabajador tenga una cantidad acumulada en su Cuenta Individual que sea
mayor a la necesaria para integrar el Monto Constitutivo requerido para contratar la
RentaVitaliciayelSegurodeSobrevivencia,podroptarporlosiguiente:
A. RetirarlasumaexcedenteenunasolaexhibicindesuCuentaIndividual.
B. ContratarunaRentaVitaliciaporunacuantamayor.
Muerte:
ElInstitutocalcularelMontoConstitutivoalqueselerestarelsaldoacumuladoenla
Cuenta Individual del Trabajador fallecido, a efecto de determinar la suma asegurada
que el Instituto deber cubrir a la institucin de seguros, necesaria para obtener una
pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas previstas para sus
beneficiarios.
Enelcasodelaviuda,viudooconcubina(ario)quedependieraeconmicamentedel
trabajador se le otorgar una pensin equivalente al 40% de la que hubiese
correspondido a ste, tratndose de incapacidad permanente total; a cada uno de los
hurfanostotalmenteincapacitadosomenoresdediecisisaosomayoresdediecisis
pero menores de veinticinco aos de encontrarse estudiando en planteles del sistema
educativo nacional, el 20%; en caso de doble orfandad, el 30%; y a falta de los
anteriores,lapensinparalosascendientesserdel20%.(*)
(*)Art.64LSS
A. RetirarlasumaexcedenteenunasolaexhibicindesuCuentaIndividual.
B. ContratarunaRentaVitaliciaporunacuantamayor.
Lacuantadelapensinporesteseguroseractualizadaanualmenteenfebrerodeacuerdo
conelINPC.(**)
(**)Art.68LSS
Enelsiguienteejemplosedeberconsiderarelmismosalariodeltrabajadordelos
ejemplosanteriores.
LassituacionesprotegidasenestesegurosonlaInvalidezylamuertedelaseguradoo
delpensionadoporinvalidez,siempreycuandocumplaconlasdisposicionesrelativasa
cadaunodelosriesgosamparados.
Existeinvalidezcuandoelaseguradosehalleimposibilitadoparaprocurarse,mediante
un trabajo igual, una remuneracin superior al 50% de su remuneracin habitual
percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una
enfermedadoaccidentenoprofesionales.EsdeclaradaporelIMSS.(*)
(*)Art.119LSS
Paragozardelasprestacionesdelramodeinvalidezserequierequealdeclararsesta
elaseguradotengaacreditadoelpagode250semanasdecotizacin.Enelcasoqueel
dictamenrespectivodetermineel75%omsdeinvalidezsloserequerirquetenga
acreditadas150semanasdecotizacin.
A. AsistenciaMdica.
B. AsignacionesFamiliares.
C. AyudaAsistencial.
B. Pensindefinitiva:estimalanaturalezapermanente.
Lacuantadelapensinserdel35%delpromediodelsalariobasedecotizacin
de lasltimas500semanasdecotizacinanterioresalotorgamientodelamisma,o
las que se tuviera siempre que sean suficientes para ejercer el derecho; se actualiza
anualmenteconformealINPC,mslasasignacionesfamiliaresyayudasasistenciales.(*)
(*)Art.141LSS.
Vida:
A. RetirarlasumaexcedenteenunasolaexhibicindesuCuentaIndividual.
B. ContratarunaRentaVitaliciaporunacuantamayor.
Enningncasolapensindeinvalidez,incluyendolasasignacionesfamiliaresyayudas
asistenciales,podrserinferioralaPensinGarantizada.
ElTrabajadordeclaradoenestadodeinvalidezpermanente,quenorenalassemanas
de cotizacin especificadas anteriormente, podr retirar, el saldo de su Cuenta
Individual del Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez, en una sola
exhibicin.
Son requisitos para que se otorguen a los beneficiarios las prestaciones por invalidez,
lassiguientes:
I.
QueelaseguradoalfallecerhubiesetenidoreconocidoelpagoalInstitutodeun
mnimode150cotizacionessemanales,obienqueseencontraradisfrutando
deunapensindeinvalidez,y
II.
Quelamuertedelaseguradoopensionadoporinvalideznosedebaaunriesgo
detrabajo.
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el Instituto
otorgarasusbeneficiarioslassiguientesprestaciones:(*)
(*)Art.127LSS
D. AyudaAsistencial.
E. AsistenciaMdica.
Las pensiones de los beneficiarios no excedern del 100% del monto que le
corresponderaalTrabajador.
Las pensiones se otorgarn por la Aseguradora que elijan los beneficiarios para la
contratacindesuRentaVitalicia.
Atalefecto,sedeberintegrarunMontoConstitutivosuficienteparacubrirlapensin,
lasayudasasistencialesylasdemsprestacionesdecarctereconmico.
EncasodequeelTrabajadorfallecidohayaacumuladoensuCuentaIndividualunsaldo
mayor al necesario para integrar el Monto Constitutivo, necesario para contratar una
RentaVitalicia,susbeneficiariospodrnoptarpor:
A. Retirarlasumaexcedenteenunasolaexhibicin.
B. Contratarrentasporunacuantamayor.
Vejez:
Existe Cesanta en Edad Avanzada (*) cuando el asegurado quede privado de trabajos
remuneradosapartirdelos60aosdeedad.
(*)Art.154LSS
ElaseguradodebertenerreconocidasanteelIMSSunmnimode1250cotizaciones
semanales,unmnimode60aosdeedadynotenerempleoremunerado.
ElaseguradodebertenerreconocidasanteelIMSSunmnimode1,250cotizaciones
semanales,65aosomsynotenerempleoremunerado.
En el caso de que el Trabajador cesante con una edad de 60 o 65 aos y no rena las
1,250semanasdecotizacin,podrretirarelsaldodesuCuentaIndividualenunasola
exhibicinoseguircotizandohastacubrirlassemanasnecesariasparatenerderechoa
unapensin.
De igual modo, el asegurado que tenga 65 aos o ms y no rena las 1,250 semanas
cotizadas podr retirar el saldo de su Cuenta Individual en una sola exhibicin y si ha
cotizadounmnimode750semanas,tendrderechoalasprestacionesenespeciedel
segurodeEnfermedadesyMaternidad,(*)
(*)Art.162LSS
Enelcaso(**)delSegurodeCesantaenEdadAvanzadayVejez,elIMSSproporcionar
lassiguientesprestaciones:
A. Pensin.
B. Asistenciamdica.
C. Asignacionesfamiliares.
D. AyudaAsistencial.
(**)Arts.155y161LSS
ElEstadoaseguraaaquellosTrabajadoresquerenanlosrequisitosdehabercotizado
1,250semanasenelSegurodeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejezyqueensu
CuentaIndividualnotenganlosrecursossuficientesparacontratarunaRentaVitaliciao
unRetiroProgramado.(*)
ElIMSSsuspenderelpagodelaPensinGarantizadacuandoelpensionadoreingresea
untrabajosujetoalRgimenObligatorio(*).
(*)Art.173LSS
El pensionado por Cesanta en Edad Avanzada o Vejez que disfrute de una Pensin
Garantizadanopodrrecibirotradeigualnaturaleza.
A la muerte del pensionado (*) por Retiro, Cesanta en Edad Avanzada o Vejez que
estuviere gozando de una Pensin Garantizada, el IMSS deber contratar una Renta
Vitalicia que cubra la pensin correspondiente, a favor de los beneficiarios con la
Aseguradoraquestoselijan.
(*)Art.172ALSS
Negativa de
Pensin.
LosTrabajadoresosusbeneficiarios,quetenganderechoadisponerdemaneratotalde
losrecursosdelaSubcuentadeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejezydeVivienda
97, podrn acudir a cualquier sucursal de la Administradora que opere la Cuenta
Individual de que se trate, a solicitar el retiro de los recursos correspondientes,
mediantelapresentacindelformatoquelaAdministradoraponeasudisposicin.
Beneficiarios
Trabajador ISSSTE:
LosTrabajadoresISSSTE,parapoderretirarlosrecursosdesuCuentaIndividualdeben
obtenerunaconcesinonegativadepensin.
Modalidad de
Retiro ISSSTE
Pensin
Anticipada:
LosTrabajadoresISSSTEtendrnderechoaunseguroderetiroantesdecumplirconlas
edadesytiempodecotizacin,establecidos,siemprequelapensinquesecalculeenel
sistemadeRentaVitaliciaseasuperiorenmsdeun30%alaPensinGarantizada,una
vezcubiertalaprimadelSegurodeSobrevivencia.
Paratalefecto,losTrabajadoresISSSTEpodrnacumularlosrecursosdelasSubcuentas
de Ahorro Solidario, Ahorro a Largo Plazo, Aportaciones Voluntarias y Aportaciones
ComplementariasdeRetiro.(*)
(*)Art.80LISSSTE
Riesgo de
Trabajo:
La Ley de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado establece con
carcterobligatoriolossiguientesseguros:(*):
A. DeSalud.
B. RiesgosdelTrabajo.
C. InvalidezyVida.
D. Retiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez.
Deestosseguros,slolosltimostresgeneranpensinparaelaseguradoosus
FamiliaresDerechohabientes.
Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
Trabajadoresenelejerciciooconmotivodeltrabajo.
Noseconsideranriesgosdeltrabajo:
A. CuandoelTrabajadorseencuentreenestadodeebriedad.
B. CuandoelTrabajadorseencuentrebajolosefectosdedrogas,salvoenelcasode
questehubieseavisadoalpatrn)yseabajoprescripcinmdica.
C. Cuando el Trabajador se ocasione el mal intencionalmente por si solo o de
acuerdoconotraspersonas.
D. Cuando el siniestro sea por ria o intento de suicidio u originados por algn
delitocometidoporste.
E. Enfermedades o lesiones consideradas crnico degenerativas o congnitas al
sufrirunriesgodetrabajo.
(*)Art.59LISSSTE
Los Trabajadores
Podrn Gozar de
Prestaciones en
Especie como: (*)
A.
B.
C.
D.
Diagnstico,asistenciamdica,quirrgicayfarmacutica.
Serviciodehospitalizacin.
Aparatosdeprtesisyortopedia.
Rehabilitacin.
A. Incapacidad Temporal: Se otorgar licencia con goce del 100% del sueldo
bsico desde el primer da de incapacidad y hasta cuando sta termine o se
declarelaincapacidadpermanente.
B. Incapacidad Parcial: Se conceder al incapacitado una pensin calculada
conforme a la tabla de valuacin de incapacidades de la Ley Federal del
Trabajo de acuerdo con el sueldo bsico al momento de ocurrir el riesgo. Se
fijar el mximo y el mnimo segn la misma tabla, considerando la edad e
importanciadelaincapacidad.
C. Incapacidad Total: Se conceder una pensin equivalente al Sueldo Bsico
que tena el Trabajador al ocurrir el riesgo la que se pagar a travs de un
SegurodePensinhastaqueelpensionadocumpla65aos.
Las Prestaciones
en Dinero
Trabajadores
ISSSTE Aplican en
las Siguientes
Circunstancias:
Al concluir la vigencia del contrato del Seguro de Pensin, aquel que rena los
requisitospodrrecibirlapensindevejez;denocumplirseconlosrequisitos
correspondientes,recibirlaPensinGarantizada.
D. Muerte:EncasodefallecimientodelTrabajadoracausadeunriesgodeltrabajo,
los familiares gozarn de una pensin equivalente al 100% del Sueldo Bsico
quehubiesepercibidoelTrabajadoralmomentodesumuerte.(**)
(**)Art.67LISSSTE
CuandoelTrabajadorhayaacumuladounacantidadensuCuentaIndividualmayorala
necesariaparaintegrarelMontoConstitutivorequeridoparacontratarlaRentaVitalicia
yelSegurodeSobrevivencia,susfamiliarespodrnoptarpor:
A. Retirarlosenunasolaexhibicin.
B. ContratarRentasVitaliciaporunacuantamayor.
LosriesgosprotegidosporestesegurosonlainvalidezylamuertedelTrabajadorodel
Pensionadoporinvalidez,enlostrminosymodalidadesprevistasenlaLey.
El Trabajador ISSSTE debe contar con 5 aos cotizados. Al ser declarada una
incapacidadsuperioral75%,sloserequerirn,cuandomenos,3aos.
ElestadodeinvalidezdaderechoalTrabajadoralotorgamientode:
A. PensinTemporal:Concarcterprovisional,porunperiodomximode2aos.
(*)
(*)Art.119LISSSTE
LarentaqueseleotorgaalpensionadodelISSSTEdebercubrirlapensin,ylascuotas
yaportacionesenlaCuentaIndividualdelSegurodeRetiro,CesantaenEdadAvanzada
yVejez.
LaAseguradoraelegidaporelpensionadopagarmensualmentelapensin,depositar
bimestralmente las cuotas y aportaciones del seguro de Retiro, Cesanta en Edad
AvanzadayVejezypagarunagratificacinanualalpensionado.
La cuanta de la pensin por invalidez ser igual a una cuanta bsica del 35% del
promedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la
fecha de la baja del Trabajador y ser hasta por un monto mximo de 10 veces el
salariomnimo;seactualizaranualmenteenelmesdefebreroconformealcambiodel
INPC(***);noserinferioralaPensinGarantizada.
(***)Art.121LISSSTE
ElTrabajadorcontratarelSegurodePensinconlaAseguradoraqueelija,paragozar
delbeneficiodePensindefinitiva.
El Instituto calcular el monto necesario, conforme a las reglas que para tal efecto
expida la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, para la contratacin del Seguro de
Pensin y, el propio Instituto entregar dicha suma a la Aseguradora elegida por el
Trabajador.(*)
(*)Art.122LISSSTE
Vida:
ElTrabajadorISSSTEdeberhabercubierto3aosdecotizacionesparadarorigena
pensionesdeviudez,concubinato,orfandadoascendencia.(*)
Art.129LISSSTE
EncasodequefallezcaelTrabajadorISSSTEporunriesgodeltrabajooinvalidezyvida,
los familiares gozarn de una pensin equivalente al 100% del Sueldo Bsico que
hubiesepercibidoelTrabajadorporcualquieradeestosseguros,conlmitede10veces
elSalarioMnimo.
Para los beneficiarios de los Trabajadores ISSSTE, se dividir entre ellos, en partes
igualeslacantidadtotalaquetenganderecho.
Las pensiones se otorgarn por la Aseguradora que elijan los Familiares
DerechohabientesparalacontratacindesuSegurodePensin.
Atalefecto,sedeberintegrarunMontoConstitutivosuficienteparacubrirlapensiny
lasdemsprestacionesdecarctereconmico.
El derecho al pago de la pensin por causa de muerte se iniciar a partir del da
siguientealdelamuertedelapersonaquehayaoriginadolapensin.(*)
Art.130LISSSTE
Existe Cesanta en Edad Avanzada (*) cuando el asegurado quede privado de trabajos
Cesanta en
Edad Avanzada y remuneradosapartirdelos60aosdeedad.
(*)Art.84LISSSTE
Vejez:
EnelcasodeSegurodeVejez(**),serequierequeelaseguradohayacumplido65aosde
edad.
(**)Art.89LISSSTE
LosRequisitosparapodergozardelapensinsondeacuerdoalamodalidad:
B. Vejez:ProcedelapensincuandoelTrabajadoropensionadoporunriegosdel
trabajooinvalidezhayacumplido65aosdeedadytengareconocidosporel
Institutounmnimode25aosdecotizacin.
ElsegurootorgaalTrabajador:
Pensin.
Segurodesalud.
A. ContratarconunaInstitucindeSegurosdesueleccinunaRentaVitaliciaque
seactualizaranualmenteenelmesdefebreroconformealndiceNacionalde
PreciosalConsumidor.
B. MantenerelsaldodesuCuentaIndividualenelPENSIONISSSTEoenunaAFORE
yefectuarconcargoaste,RetirosProgramados.(*)
(*)Art.91LISSSTE
Los Pensionados por Retiro, Cesanta en Edad Avanzada o de Vejez, que reingresen al
rgimenobligatorioabrirnunanuevaCuentaIndividual,enelPENSIONISSSTEoenla
Administradoraqueelijan.
Unavezalao,enelmismomescalendarioenelqueadquirielderechoalaPensin,
podr el Trabajador transferir a la Aseguradora, al PENSIONISSSTE o a la
AdministradoraqueleestuvierapagandosuPensin,elsaldoacumuladodesuCuenta
Individual,conviniendoelincrementoenlaRentaVitaliciaoRetirosProgramadosque
seleestcubriendo.(**)
(**)Art.79LISSSTE
ElderechoalgocedelaPensinporCesantaenEdadAvanzadacomenzardesdeelda
en que el Trabajador cumpla con los requisitos sealados, siempre que solicite el
otorgamientoyacreditehaberquedadoprivadodetrabajo.(***)
(***)Art.86LISSSTE
Los Trabajadores que renan los requisitos, podrn disponer de los recursos de su
CuentaIndividualoptandopor:
El Trabajador que cumpla con los requisitos de Cesanta en Edad Avanzada o Vejez y
que los recursos de la Cuenta Individual son insuficientes para contratar una Renta
VitaliciaounRetiroProgramado,tienegarantizadaunapensin.
El pensionado por Cesanta en Edad Avanzada o Vejez que disfrute de una Pensin
Garantizadanopodrrecibirotradeigualnaturaleza.
AlamuertedelpensionadoporRetiro,CesantaenEdadAvanzadaoVejezqueestuviere
gozando de una Pensin Garantizada, el Gobierno Federal, por conducto de quien
determinelaSecretaradeHacienda yCrditoPblico,podr contratarunaRentaque
cubra la pensin correspondiente a favor de los Familiares Derechohabientes, con la
Aseguradoraquestoselijan.(***)
(***)Art.95LISSSTE
ElTrabajadorcuyosrecursosacumuladosensuCuentaIndividualresulteninsuficientes
paracontratarunaRentavitaliciaounRetiroProgramadoqueleasegureeldisfrutede
una Pensin Garantizada en forma vitalicia y la adquisicin de un Seguro de
SobrevivenciaparasusFamiliaresDerechohabientes,recibirdelGobiernoFederaluna
aportacincomplementaria,suficienteparaelpagodelaPensincorrespondiente.
LosTrabajadoresnoAfiliadospodrnabrirunaCuentaIndividualenlaAdministradora
desueleccinconelfindeahorrarparasuretiro.
Cada AFORE podr establecer diversos esquemas para llevar a cabo la administracin
de la Subcuenta de Ahorro a Largo Plazo, en los que se incluyan caractersticas y
beneficiosdiferentesparalosTrabajadoresIndependientes.
Enelcasoparticularderetiros,lasAFOREpodrnconsiderarlosiguiente:
A. Supuestos bajo los cuales los Trabajadores podrn realizar Retiros Parciales o
TotalesdelaSubcuentadeAhorroaLargoPlazo.
PorningnmotivoloscontratosdeadministracinnegarnalTrabajadorelderechoa
disponerdesusfondoslibremente,yaseapararecibirlosenunasolaexhibicinopara
utilizarlos con el fin de pensionarse mediante la contratacin de algn mecanismo de
pagoautorizadoporlaCONSAR,alalcanzarlos60aosdeedad.(*)
(*)Art.74Ter.LSAR
A. AfindecontratarunapensinporRentaVitalicia.
B. Enunasolaexhibicin,cuandolapensindequedisfruteseamayorenun30%
alaPensinGarantizada.
C. MantenerelsaldodelaCuentaIndividualenunaAFOREyefectuarconcargoa
staRetirosProgramados.(**)
(*)Art.190LSS
(**)Art.157,frac.IILSS
As mismo, podrn disponer de los recursos del Seguro 92 y Vivienda 97, de existir
saldo,enunasolaexhibicin.
Otorgamiento:
Consideraciones:
LosplanesdepensionessonenbeneficiodelosTrabajadores,porpartedelospatrones,
derivadosdecontratacincolectiva,opordependenciasoentidades.
ElTrabajadorosusbeneficiariosqueadquierenelderechoa disfrutardeunapensin
provenientedeunplanestablecidoporsupatrnoderivadodecontratacincolectiva,
noregistradooautorizadoporlaCONSAR,podrndisponer enunasola exhibicinde
losrecursosdelSAR92yVivienda92.
Los recursos de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez slo podrn ser retirados
hastaqueelTrabajadorcumplaconlosrequisitossegnlasleyesdeSeguridadSocial.
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo IV. Cuenta Individual
Cuenta Individual.
Definicin:
Objetivo de la
Cuenta Individual:
Caractersticas
ElTrabajadorpuedeelegirlaAFOREenlaquedeseeabrirsuCuentaIndividual.
CadaTrabajadortieneunasolaCuentaIndividualregistradaasunombre,lacual
mantiene a lo largo de su vida laboral, independientemente de que siga
cotizandoono.
LaAFOREllevaelprocesodeindividualizacinpormediodelcual,identificalas
cuotasyaportacionesquecorrespondenacadaTrabajador.
ElTrabajadorpuedesolicitarinformacinalaAFOREsobresuCuentaIndividual
atravsdecualquiermediodecomunicacindisponible.
Objetivo de la
Cuenta Individual:
Subcuenta RCV:
LaLeydelSeguroSocialmarcaquelosTrabajadoresquecotizanalIMSStienenderecho
alaaperturadeunaCuentaIndividual,enlaAdministradoradesueleccin,atravsde
suNmerodeSeguridadSocial(NSS).
LaCuentaIndividualdelosTrabajadoresafiliadosalIMSSsecomponeporlassiguientes
Subcuentas:
Retiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez(RCV).
Vivienda.
AportacionesVoluntarias(AV).
AportacionesComplementariasdeRetiro(ACR).
EnlaSubcuentadeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez(RCV),seregistranlas
aportaciones obligatorias, las cuales son calculadas de acuerdo con el Salario Base de
Cotizacin(SBC)delTrabajador,mismasquesoninembargablesal100%.
ElrubrodeCesantaenEdadAvanzadayVejezesconsideradocomotripartita,yaque
el Patrn, Trabajador y Estado son quienes realizan las aportaciones, que equivalen al
4.5%delSBC.
Por lo anterior, el Trabajador recibe una aportacin total del 6.5% de su SBC, por
conceptodeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez,mismaqueesrecaudadapor
elIMSS.
Apartirdemayode2009,laCuotaSocialsertabuladayseotorgarnicamentealos
trabajadores que ganen hasta 15v SMGVDF, el Gobierno Federal depositara mensual
mentealaCuentaIndividualdecadaunodeestos,unacantidadporcadadadesalario
cotizado,conformealasiguientetabla
El Patrn realiza una aportacin bimestral del 5% del SBC del Trabajador; la
Administradora nicamente lleva el registro de lo aportado, el saldo acumulado y los
rendimientosgeneradosenestaSubcuenta,yaquelaadministracindeestosrecursos
estacargodelINFONAVIT.
DeobtenerelTrabajadorunaresolucindepensinporLey1973ydeexistirsaldoen
estaSubcuenta,podrdisponerdelosrecursosenunasolaexhibicin.(*)
(*)ReformasLINFONAVIT12/01/2012
Subcuenta
Aportaciones
Voluntarias:
De obtenerse la pensin por Ley 1997 los recursos de esta Subcuenta sern enviados
porelINFONAVITalaAFORE,paraintegrarlosalapensin.
SonaquellasquerealizaelTrabajadordeformavoluntaria,acudiendodirectamenteasu
AFOREy/oatravsdesuPatrn,conelobjetivodeahorrarenelcorto,medianoolargo
plazo.
ParaestaSubcuentanoexistenmontosmnimosnimximosdeaportacin.
ElTrabajadorpuededisponerdelasAportacionesVoluntariasenunplazodeentre2y6
meses,dependiendodeltipodeSIEFOREenqueseencuentreninvertidas.
TantolasAportacionesVoluntariascomolasComplementariasdeRetirosoninembargables
hastaunmontoequivalentea20veceselSalarioMnimoGeneralenelDistritoFederal,
elevado al ao, por cada una de las subcuentas; si rebasan lo establecido, el excedente se
podrembargar.
Aportaciones a la
Cuenta Individual
de los
Trabajadores
Afiliados al IMSS:
Cuenta de los
Trabajadores
ISSSTE:
Subcuentas que
la Integran:
La Ley del ISSSTE designa como Trabajador a las personas que presten sus
serviciosenDependenciasoEntidadesGubernamentales.
La Cuenta Individual es aqulla que se abrir para cada Trabajador en el
PENSIONISSSTE o en una Administradora, para que en ella se depositen las
cuotasyaportacionesdelasSubcuentasdeRetiro,CesantaenEdadAvanzaday
Vejez,AhorroSolidario,AportacionesComplementariasdeRetiro,Aportaciones
VoluntariasyAhorrodeLargoPlazo.
SeregistranlascorrespondientesalFondodeVivienda,ascomolosrespectivos
rendimientos de stas, y los dems recursos que puedan ser aportados a las
mismas.
Los Trabajadores que coticen simultneamente al IMSS e ISSSTE debern
acumular los recursos del seguro de RCV en una misma Cuenta Individual,
identificndoseporseparadoenlaSubcuentarespectiva.
En el caso de cotizacin simultnea en el ISSSTE y en otros sistemas de
seguridadsocial,laacumulacinderecursosseguirloscriteriosymecanismos
fijados en el Convenio de Portabilidad; Tratndose de las Subcuentas de
AportacionesVoluntarias,deAhorroaLargoPlazoyComplementariasdeRetiro
slohabrunaporCuentaIndividual.
Las ICEFAS que operen Cuentas Individuales SARISSSTE de Trabajadores
ISSSTE que no tengan una Cuenta Individual administrada por una AFORE,
deben entregar al PENSIONISSSTE la informacin relativa a dichas Cuentas, a
travsdelasEmpresasOperadoras.
Las Empresas Operadoras debern revisar peridicamente la BDNSAR e
identificar:
1) Trabajadores ISSSTE no registrados en una AFORE, para registrarlos en una
institucinpblicaquerealicefuncionessimilaresylesoperesuCuentaIndividual,
y
2) TrabajadoresISSSTEquehayaningresadoalISSSTEytenganunaCuentaIndividual
operadaporunaAFORE.
LaCuentaIndividualdelosTrabajadoresafiliadosalISSSTEseintegraporlassiguientes
Subcuentas:
Retiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez(RCV).
AhorroSolidario.
FondodeVivienda.
AportacionesVoluntarias.
AportacionesComplementariasdeRetiro.
AhorroaLargoPlazo.
Subcuenta Ahorro
Solidario:
Subcuenta de
Fondo de
Vivienda:
Subcuenta de
Ahorro a Largo
Plazo:
Aportaciones
Voluntarias y
Complementarias
de Retiro:
LaSubcuentadeRetiro,CesantaenEdadAvanzadayVejez(RCVISSSTE)estdestinada
afinanciarlapensindelTrabajadoryenellaseregistranlasaportacionesobligatorias;
estintegradadelasiguientemanera:
Retiro:aportacinPatronaldel2%delSueldoBsico(SB).
Cesanta y Vejez: El patrn aporta 3.175% SB y el Trabajador el 6.125% a
partirdel2012.
La Cuota Social que aporta el Gobierno Federal es del 5.5% del Salario Mnimo
GeneralvigenteenelDistritoFederal.
EslaaportacinquerealizaelTrabajadorylaDependenciaoEntidadenquelabora,ya
queporcadapesoqueahorreelTrabajador(contopedel2%desuSueldoBsico);
suDependenciaoEntidadaportar$3.25pesos,contopedel6.5%delSueldoBsico.
EsaquellaaportacinquerealizaelPatrn,DependenciaoEntidad,lacualcorresponde
al5%delSueldoBsico.
ElTrabajadorpuedehacerestetipodeaportacionesconelpropsitodeincrementarel
montodelapensin,obien,retirarlasenunasolaexhibicin.
Estas aportaciones tienen un beneficio fiscal que consiste en deducir hasta $152,000
pesos.
Estas Subcuentas tendrn las mismas caractersticas y beneficios que para los
TrabajadoresafiliadosalRgimenObligatoriodelIMSS.
Aportaciones
a la Cuenta
Individual de
Trabajadores
Afiliados al
ISSSTE:
Subcuentas que
la Integran:
Subcuenta de
Aportaciones
Voluntarias:
LosTrabajadoresIndependientespodrnabrirunaCuentaIndividualenlaAdministradora
desueleccinconelfindeahorrarpararecibirunapensin.
Estos Trabajadores podrn solicitar a su AFORE que traspasen a su Cuenta Individual los
recursosdelSAR92quehubierenacumulado.
Las Aportaciones Voluntarias tienen las mismas caractersticas y beneficios que para los
TrabajadoresafiliadosalRgimenObligatoriodelIMSS.
LosTrabajadoresIndependientestienenderechoadesignarbeneficiariosparaque,cuando
proceda,stosdispongandelosrecursosacumuladosenlaCuentaIndividual.
Subcuentas que
la integran:
LasAFOREdebenrealizarlaaperturadelasCuentasIndividualesdeestosTrabajadores,
la recepcin, depsito, administracin, traspaso y retiro de sus recursos, as como la
emisindeEstadosdeCuentaylosdemsaspectoscorrespondientesalasmismas.
LosTrabajadoresEstatalesoMunicipales,tendrnderechoarealizaraportacionesensu
CuentaIndividualdemaneradirectaenlaAdministradoraquelaopereoatravsdelas
personas morales que, en su caso, presten servicios a la AFORE para llevar a cabo la
recepcindeaportaciones.
Subcuenta de
Fondos de
Previsin Social
Subcuenta de
Aportaciones
Voluntarias y
Complementarias
de Retiro
Inactiva:
Inhabilitada:
Son consideradas para efecto del cmputo de la cuota de mercado por cada
Administradora.
ParaelcasodelosTrabajadoresISSSTE,seconsideraInactivasinoharecibidorecursos
en los ltimos 3 bimestres. En caso de recibir aportaciones nuevamente, la Cuenta se
reactivar. De igual forma son consideradas para efecto del cmputo de la cuota de
mercadoporcadaAdministradoraylesaplicarelcobrodecomisionessobreelsaldo
acumulado.
Se refiere a la Cuenta que una AFORE dej de operar y cuyo saldo en todas las
subcuentasescero,porunplazode6bimestres.
LasAdministradorasdeberninformaralaEmpresaOperadora,parasuinhabilitacin.
LosmotivosporloscualesunaCuentaIndividualseencuentrainhabilitadason:
Porprocesodedisposicinderecursos.
Unificacindecuenta.
Traspasodecuentas.
Cuenta
Pensionada:
EsaquellaCuentadelosTrabajadoresIndependientesA,quelaAdministradoracancela
porregistrarsaldoceroporunperiodomayora6mesescontadosapartirdelafechaen
quesehayaabierto.
LasAdministradorasdebernnotificarloalosTrabajadores.
LasAdministradorasylaEmpresaOperadoradebernidentificarensusbasesdedatos,
de forma permanente, aquellas Cuentas Individuales de los Trabajadores que cuenten
con una Resolucin de Pensin o una Concesin de Pensin emitida por alguno de
los Institutos de Seguridad Social o, en su caso, hubieren realizado el retiro total de
recursos,comoCuentaPensionada.
EstasCuentasIndividuales,noseconsiderarndentrodellmitedeparticipacin
enelmercado.
Comisiones.
Comisiones:
Rgimen de
Comisiones:
Modificaciones:
EslacantidaddedineroquecobranlasAFOREporconceptodelaadministracindela
CuentaIndividualyotrosservicios.
LasAdministradoraspodrncobrarcomisionesdistintasporcadaunadelasSociedades
deInversinqueoperen.
LasAdministradorasdebenpresentaralaCONSAR,laestructuradecomisionesparasu
autorizacin en el mes de noviembre de cada ao, para ser aplicadas en el ao
calendariosiguiente.
Unavezanalizadalasolicitud,laCONSAR,debedarrespuestayencasodesernecesario,
exigir informacin adicional, aclaraciones, adecuaciones o denegarlas, si son excesivas
paralosinteresesdelosTrabajadores.
EncasodequeunaAdministradorasolicitemodificacinalaestructuradecomisiones,
laCONSARtieneunplazonomayora4mesesparadarunarespuesta;transcurrido
esteplazoydenorecibirrespuesta,seentenderquelaautorizacinfuepositiva.
Si una AFORE modifica sus comisiones, los Trabajadores registrados tienen derecho a
traspasarlosrecursosdesuCuentaIndividualaotraAdministradora,siempreycuando
dichamodificacinimpliqueunincrementoenlascomisionesqueselescobren.
Comisiones (contina).
Denegacin:
Notificacin al
Trabajador:
Excepciones:
Asmismo,laCONSARdeberhacerpblicaslasrazonesporlascualeslaautorizacin
de comisiones fue rechazada, a menos que la informacin respectiva est clasificada
como reservada o confidencial en trminos de la Ley Federal de Transparencia y
AccesoalaInformacinPblicaGubernamental.
LaCONSARdebeinformaralosTrabajadoresdeformaclarayaccesible,lascomisiones
que cobren las distintas Administradoras, tanto en porcentaje, como en Moneda
Nacional.
LaAFOREfusionantedebeenviaruncomunicadoalosTrabajadoresqueseencuentren
afiliados en la AFORE fusionada, en el que se describa de manera clara y precisa su
estructuradecomisiones,haciendoveralTrabajadorque,derivadodelafusin,podr
ejercerelderechodeTraspasodelaCuentaIndividualalaAFOREdesueleccin.
Comisiones (contina).
Tipos:
Comisin por
Saldo:
Comisin por
Cuota Fija:
Prohibiciones:
LostiposdecomisionesquepuedencobrarlasAFOREson:
A. PorSaldo.
B. PorCuotaFija.
SonaquellascomisionesquecobranlasAFOREporadministrarlaCuentaIndividual,las
cuales slo pueden cobrarse como un porcentaje sobre el valor de los activos
administrados;puedenserdistintasporcadaunadelasSIEFOREqueopere.
Son las comisiones que cobran las AFORE, por la prestacin de servicios adicionales
como:
A. ExpedicindeEstadosdeCuentaadicionales.
B. ReposicindedocumentacindelaCuentaIndividual.
C. Gestin de trmites ante autoridades o instancias distintas a los Institutos de
Seguridad Social, exclusivamente relacionados con su Cuenta Individual,
siemprequelosoliciteoautoriceelTrabajadorosusbeneficiarios.
D. Depsito de recursos en las Subcuentas de Aportaciones Voluntarias y
Complementarias de Retiro, cuando los depsitos no se efecten a travs del
procesoderecaudacindecuotasyaportaciones.
LasAFOREnopuedencobraralosTrabajadoreslassiguientescomisiones:
A. PoremisindelosEstadosdeCuentaobligatorios.
B. Porprocesosderetiro.
C. PortraspasodeICEFAaAFORE.
D. PortraspasodeCuentasIndividualesaotraAFORE.
E. PorsolicitudesderegistroenlaBDNSAR.
F. Porrechazosenelprocesodecertificacindeafiliacin.
G. PortraspasoderecursosentreSIEFORE.
H. Por entregar los recursos a la Institucin de Seguros que el Trabajador o sus
beneficiarios elijan, para la contratacin del Seguro de Renta Vitalicia y el de
SegurodeSobrevivencia.
I. PormodificacionesalainformacindeunaCuentaIndividual.
J. Porrecepcin,conciliacinydispersindecuotasyaportaciones.
Estado de Cuenta.
Estado de Cuenta:
Envo:
LasAFORE debenenviarelEstadodeCuentaporlomenostresvecesalaoenforma
cuatrimestral, al domicilio que indiquen los Trabajadores, adems debern de
establecerserviciosdeinformacinvaInternetyatencinalpblico.
Los Estados de Cuenta que enven las AFORE, deben comprender los siguientes
periodos:
A. Del1deeneroal30deabril.
B. Del1demayoal31deagosto.
C. Del1deseptiembreal31dediciembre.
El Estado de Cuenta debe ser enviado por las AFORE, dentro de los 15 das hbiles
siguientesalafechadecorte.SielTrabajadorlodesea,puedesolicitarloencualquiera
delassucursalesdelaAdministradoraenlaqueseencuentreregistrado,laquedeber
entregarlo en un plazo mximo de 5 das hbiles, contados a partir del da en que lo
solicit.
AtravsdelEstadodeCuentaquecorrespondealperododeseptiembreadiciembrede
cada ao, las Administradoras deben darle a conocer al Trabajador el clculo
aproximado que le cobrarn por concepto de comisiones durante el siguiente ao, las
cualesdebenserreflejadasenMonedaNacional.
Los Estados de Cuenta que las AFORE enven a cada Trabajador registrado, debe
contener el Salario Base de Cotizacin (SBC) del ltimo perodo laborado por el
Trabajadorylosdascotizadosporste,paraefectodelpagodecuotas.
Suspensin del
Envo:
Estado de Cuenta
Final: Constancia
de Liquidacin:
CuandolasAdministradorasnocuentenconeldomiciliodelTrabajadorasignadoode
los Trabajadores ISSSTE, debern enviar el Estado de Cuenta al domicilio del patrn,
DependenciaoEntidad,segncorresponda.
Las AFORE slo estarn obligadas a enviar los Estados de Cuenta de los Trabajadores
Asignados cuando hubieren recibido alguna cuota o aportacin en los periodos
contenidosenlosEstadosdeCuenta.
LosTrabajadorespuedensolicitarencualquiermomentounEstadodeCuenta,realizar
consultas sobre su saldo total, certificaciones del saldo de las Subcuentas, realizar
correcciones a la informacin contenida en el mismo, el detalle de movimientos de la
CuentaIndividualosolicitarelltimoEstadodeCuentacuatrimestralemitido.
Entodosloscasosantesreferidos,lasAFORESdebernincluirenelEstadodeCuentay
en el documento que entreguen al Trabajador en sustitucin del mismo, el Folio de
EstadodeCuentaqueselehubierenasignado.
Las AFORE podrn suspender el envo de los Estados de Cuenta cuando se cercioren
justificadamentequeladireccinproporcionadanoexiste,oqueelTrabajadornotiene
sudomicilioenellugarindicado.
Enamboscasos,lasAdministradorasdebenconservarlosEstadosdeCuentaatravsde
medioselectrnicoseimprimirloscuandoelTrabajadorlosolicite.
Las AFORE estn obligadas a enviar un Estado de Cuenta Final cuando dejan de
administrarunaCuentaIndividualconmotivodeTraspaso.
stedebecomprenderelperiodotranscurridodesdelafechadecortedelltimoEstado
deCuentaenviadoylafechaenqueserealiceelTraspaso,elcualdebeenviarlaAFORE
dentrodelos5dashbilessiguientesalafechaenlaquesellevacaboeltraspasode
laCuentaIndividual.
ANVERSO:
1. CantidadacumuladaenlaCuentaIndividualalafechadecorte.
2. PeriododelEstadodeCuenta.
3. Datos:Nombre,CURP,RFCyNSS.
4. InformacindelasUnidadesdeAtencinalPblico.
5. FolioGenerado.
6. ResumenGeneral.
7. IndicadordeRendimientoNetodelaSIEFOREcorrespondiente.
REVERSO:
8. DetalledesaldoFinal.
9. AportacionesenelltimoPeriodo.
10. BonodePensinISSSTE.
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo V. Participantes del Sistema
de Ahorro para el Retiro
A. IdentificarlasprincipalesInstitucionesqueintervienenenelSistemadeAhorroparaelRetiro.
B. DistinguirlainteraccindelasInstitucionesdentrodelSistema.
Control:
Auxiliares:
Directos:
Consideraciones:
CONSAR:ComisinNacionaldelSistemadeAhorroparaelRetiro.
CONDUSEF:ComisinNacionalparalaProteccinyDefensadelosUsuariosdeServicios
Financieros.
IMSS:InstitutoMexicanodelSeguroSocial.
INFONAVIT:InstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalos
Trabajadores.
ISSSTE:InstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelos
TrabajadoresdelEstado.
FOVISSSTE:FondodelaViviendadelInstitutodeSeguridady
ServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstado.
EOBDNSAR:EmpresaOperadoradelaBasedeDatosNacionaldel
SAR(PROCESAR).
BANXICO:BancodeMxico.
ICEFA:InstitucindeCrditooEntidadFinancieraAutorizada.
AFORE:AdministradoradeFondosparaelRetiro.
SIEFORE:SociedaddeInversinEspecializadaenFondosparaelRetiro.
AMAFORE:AsociacinMexicanadeAdministradorasdeFondosparaelRetiro.
Fue creada en febrero de 1997 con la misin de impulsar y promover el Sistema de
AhorroparaelRetiro,laculturadeprevisin,armonizarydefenderlosinteresesdesus
asociados, propiciando condiciones que favorezcan el desarrollo del sector en Mxico.
Est integrada por las AFORE que operan en nuestro pas. Una de sus funciones es
actualizarelManualnicodeCapacitacindeAgentesPromotores(MUC).
Facultades de la
CONSAR:
LaCONSAReselrganoadministrativodesconcentradodelaSecretaradeHacienday
Crdito Pblico; con autonoma tcnica y facultades ejecutivas, con decisiones propias
paralacoordinacin,regulacin,supervisinyvigilanciadelSistemadeAhorroparael
Retiro.TienecomomisinprotegerelahorroparaelretirodelosTrabajadores.
A. Regularlas disposicionesdecarctergeneral,relacionadasconlaoperacinde
los Sistemas de Ahorro para el Retiro; la recepcin, depsito, transmisin y
administracindelascuotasyaportacionescorrespondientesadichosSistemas.
B. Regular la transmisin, manejo e intercambio de informacin entre las
DependenciasyEntidadesdelaAdministracinPblicaFederal,losInstitutosde
Seguridad Social y los participantes del SAR, determinando los procedimientos
parasubuenfuncionamiento.
C. Expedir disposiciones de carcter general a las que debern sujetarse los
participantes, en cuanto a su constitucin, organizacin, funcionamiento,
operacionesyparticipacinenelSistemadeAhorroparaelRetiro.
D. Otorgarelvistobuenoparalaorganizacin,operacin,verificacin,certificacin,
autorizacin e inicio de operaciones de las Administradoras Sociedades de
Inversin.
E. EmitirreglasparalaoperacinypagodelosRetirosProgramados.
F. Otorgar,modificarorevocarlasautorizacionesyconcesionesdelasAFOREya
lasSIEFORE.
G. Administraryoperar,ensucaso,laBasedeDatosNacionaldelSAR.
H. Imponermultasysanciones,ascomoemitiropininalaautoridadcompetente
respectoalosdelitosprevistosenlaLeydelSAR.
I. Dar a conocer a la opinin pblica reportes sobre Comisiones, nmero de
TrabajadoresregistradosenlasAFORE,estadodesituacinfinanciera,estadode
resultados,composicindecarterayrentabilidaddelasSIEFORE.
J. Elaborar y publicar estadsticas y documentos relacionados con el Sistema de
AhorroparaelRetiro.
K. DictarlasreglasgeneralesparadeterminarlaformaenquelasAFOREdebern
remunerar a sus Agentes Promotores, ya sea que stos tengan una relacin
laboral con la AFORE, le presten sus servicios a travs de terceros, o sean
independientes.
L. Requerir a las Administradoras cualquier informacin sobre los Fondos de
Previsin Social a los que presten servicio, as como de la estructura de
comisiones aplicables a patrones, Dependencias y Entidades a las que presten
susservicios.
rganos de Gobierno.
Presidencia:
Junta de
Gobierno:
Comit Consultivo
y de Vigilancia:
EslamximaautoridadadministrativadelaComisin,representalegalmenteydirigea
laCONSAR,dacumplimientoalosacuerdosquesetomenenlaJuntadeGobierno.
EsdesignadoporeltitulardelaSHCP.
EselrganointernosupremodelaCONSAR,integradaporrepresentantesdetodoslos
sectoressocialesinvolucradosdelsistemaeconmicoyfinanciero.
Tiene por objeto regular y procurar el funcionamiento del Sistema de Ahorro para el
Retiro.
Empresa Operadora de la Base de Datos Nacional del Sist. De Ahorro para el Retiro.
Base de Datos
Nacional del
Sistema para el
Retiro:
Empresa
Operadora:
PROCESAR
Funciones:
EsadministradapormediodelaEmpresaOperadoradelaBasedeDatosNacionaldel
SistemadeAhorroparaelRetiro(EOBDNSAR).
EslaEmpresaqueOperalaBasedeDatosNacionaldelSistemadeAhorroparaelRetiro
(EOBDNSAR),tieneporfinalidad:
Laprestacindelserviciopblico,sellevaracaboporempresasoperadorasquegocen
delaconcesindelGobiernoFederal.
Es la empresa que por medio de licitacin pblica obtuvo la concesin para operar la
BasedeDatosNacionaldelSAR.
A. MantenerdepuradalaBasedeDatosNacionaldelSAR,paraevitarladuplicidad
de Cuentas Individuales, incentivando la Unificacin y Traspaso a la ltima
Cuenta Individual abierta por el Trabajador. La Unificacin y el Traspaso se
realizarnsinnecesidaddesolicitarpreviamenteautorizacindelTrabajadorde
quesetrate.
B. LlevarelregistroycontroldelFoliodelEstadodeCuentageneradoyentregado
porlasAdministradoras.
EOBDNSAR (contina).
Funciones
(Contina):
1. RegistrosyTraspasosdeCuentasIndividuales.
2. Asignacin.
3. AdministracindelaCuentaIndividual.
4. Retiros.
F. Identificardeformapermanente,juntoconlasAdministradoras,ensusbasesde
datosyenlaBasedeDatosNacionalSAR,aquellasCuentasIndividualesenlas
que los Trabajadores cuenten con una Resolucin de Pensin o una Concesin
de Pensin emitida por alguno de los Institutos de Seguridad Social, o, en su
caso,quehubierenrealizadoelretirototalderecursos.
H. Mantener actualizada la Base de Datos Nacional SAR con los saldos de las
Subcuentas de Vivienda de las Cuentas Individuales administradas por el
INFONAVIToelFOVISSSTE,segncorrespondayconciliarperidicamentecon
lasAdministradoras.
I.
J. Llevaracabo,conjuntamenteconlasAdministradorasyencoordinacinconlos
InstitutosdeSeguridadSocial,losprocedimientosdeUnificaciny/oseparacin
deCuentasIndividualesenunplazonomayorasesentadashbiles,debiendo
marcarlas.
EOBDNSAR (contina).
Funciones
(Contina):
K. Notificar a las Administradoras dentro de los ltimos cinco das hbiles de los
meses de abril, agosto y diciembre, el rendimiento de las Subcuentas de
Vivienda,concortealltimodadelosmesesdemarzo,julioynoviembre.
N. InformaralasAdministradoras,alISSSTE,alFOVISSSTEyalaComisin,porlo
menosunavezalmes:
DelosTrabajadoresqueingresenalrgimenprevistoenlaleydelISSSTE,
TrabajadoresnoregistradosenunaAFORE,paraqueseanregistradosen
unainstitucinpblicaquerealicefuncionessimilaresafindequestas
operensuCuentaIndividual,laqueserabiertaamstardarendosdas
hbiles.
DelosTrabajadoresquetenganunaCuentaIndividualoperadaporalguna
AdministradoradeFondosparaelRetiro.
O. Ingresarenlabasededatoslainformacinsobrelaactualizacindelosdatosde
losTrabajadoresenelCatlogoNacionaldeAseguradosdelIMSS,amstardar
alsegundodahbilposterioraaqulenquelahayanrecibido.
P. Informar a los Institutos de Seguridad Social que correspondan, sobre las
actualizaciones de la Base de Datos Nacional SAR, el da hbil siguiente de
haberseefectuadolasactualizaciones
EOBDNSAR (contina).
Funciones
(Contina):
S. ProporcionarasolicituddelosTrabajadores,informacinrespectodelaAFORE
que administre su Cuenta Individual, o si est asignada a una Prestadora de
Servicios.
U. RealizarelclculodelaCuotaSocialdelosTrabajadoresquetenganderechoa
ella e informarlo a la Secretara, a fin de que se realice el depsito
correspondienteenelBancodeMxico.
V. InformaralasInstitucionesdeCrditoLiquidadoraselmontoadepositaracada
unadelasAdministradorasporconceptoderecaudacindelaCuotaSocial.
Funciones:
Conciliacin y
Arbitraje:
La CONDUSEF est facultada para actuar como conciliador entre las Instituciones
Financierasylosusuariosparaello:
A. Recibirlasreclamacionesdelosusuariosenformaescrita,oporcualquierotro
medio idneo, las que debern presentarse dentro del trmino de dos aos
contadosapartirdequesepresenteelhechoquelesdioorigen.
B. Notificar a la Institucin Financiera la reclamacin presentada en su contra
dentrodelosochodashbilessiguientesalafechaquerecibilareclamacin.
C. Citaralaspartesaunaaudienciaconciliatoriadentrodelosveintedashbiles
siguientes a la fecha en que se reciba la reclamacin, exhortndolas a conciliar
susintereses.
D. LaCONDUSEF,apeticindelaspartes,podractuarcomorbitro.
Antecedentes:
Funciones:
Lasaportacionespatronalesporconceptodevivienda,queseefectandurantelavida
laboraldeunTrabajador,podrnserintegradasalmontoacumuladodelTrabajadoren
elmomentodesuretiro.
A. AdministrarlosrecursosdelFondoNacionaldelaVivienda.
Tipos de Crdito:
UnTrabajadorpodrobtenercrditodeviviendayaseaatravsdelpropioInstitutooa
travsdealgunaentidadfinanciera.
AlmomentoenqueelTrabajadorrecibacrditodelInstituto,elsaldodelaSubcuenta
deViviendadesuCuentaIndividual,seaplicarcomopagoinicialalcrditoobtenido.
Una vez que el primer Crdito haya sido liquidado, podr accederse a uno nuevo
cubriendolosrequisitos,encoparticipacinconentidadesfinancieras.
Paraunsegundocrdito,elTrabajadorpodrdisponerdelsaldoacumuladoenlaSub
cuentadeViviendaysucapacidadcrediticiaestardeterminadaporlaproyeccindelas
aportacionespatronalessubsecuentes.
AlformalizarseelcrditosedeberconstituirhipotecaenfavordelINFONAVIT.
CrditoINFONAVIT(CrditoTradicional).
COFINAVIT.
SegundoCrditoINFONAVIT.
ApoyoINFONAVIT.
Mejoratucasa.
CrditoSeguro.
Subsidio CONAVI:
Casa y
Computadora:
Hipoteca con
Servicios:
INFONAVITFOVISSSTE:
Seotorgaconrecursospurosdelinstitutoysepuedeutilizarparacompradeunacasa
nueva,usadaodeusotemporal(paravacacionar),paramejorardevivienda,construir
en terreno propio, pagar una hipoteca o adquirir una vivienda hipotecada con
INFONAVIT. El monto mximo de crdito que se puede otorgar es de $482,766.32
pesos.
Consiste en obtener un crdito con el instituto para comprar una vivienda nueva y al
mismo tiempo adquirir una computadora porttil tipo Netbook. Este programa est
disponibleen27estadosdelpasyenmsde100desarrollosdevivienda.
SielcnyugeesderechohabientedelFOVISSSTEsepuedesjuntarelcrditoTradicional
deambosparaadquirirunamejorvivienda.
COFINAVIT
Ingresos
Adicionales:
INFONAVIT Total:
Segundo Crdito
INFONAVIT:
Con esta modalidad se puede obtener un monto mayor de crdito porque sumas tu
crditodelINFONAVITconeldeunaentidadfinancieradetueleccin.Conestetipode
crdito puedes adquirir una vivienda nueva o usada. El monto mximo que el
INFONAVIT te otorga es de $274,113.08 pesos y tendr variaciones de acuerdo a tu
ingreso.
Los descuentos va nmina que te realicen sern nicamente para cubrir tus
mensualidadesdelprstamoINFONAVIT,elpagoalaentidadbancariaporconceptode
tucrditodebersrealizarloportucuenta.
Este tipo de crdito tambin se compone del monto que te presta INFONAVIT y una
entidadfinanciera.Lacantidadmximadecrditoquepuedeotorgarteelinstitutoesde
$304,797.38pesos.
Esteproducto,tambinpuedesersolicitadoenVSMsisetieneuningresomayora5.5
VSM ($11,250.91 pesos mensuales). El instituto te prestar un monto mximo de $1,
431,934.00pesosparaadquirirunaviviendanuevaousada.
AlterminardepagarunprimercrditoINFONAVIT,sepuedesolicitarunsegundopara
comprar otra vivienda nueva o usada. Este tipo de prstamo nicamente se otorga en
pesosylatasadeintersesfijadurantetodalavidadelcrdito.
Paratenerestebeneficiosedebetenerporlomenoscincoaosdecotizacincontinuay
msdeunaodehaberterminadodepagarelprimercrditoINFONAVIT.Sisetuvoun
crditocofinanciadotambinsedebiterminardecubriresecrditoconlainstitucin
bancaria.Laedadmximaparautilizaresteproductoesde64aos11meses.
Mejora tu casa:
Siserequierecomprarunavivienda nuevaousadaysedeseasolicitaruncrditocon
una institucin financiera, se puede dejar en garanta el ahorro en la Subcuenta de
Viviendaparacontinuarpagandolasmensualidadesencasodequesepierdaelempleo.
Estetipodeproductopermiteaplicarlasaportacionespatronalesalcapitaldelcrditoy
asdisminuirelplazocontratadooriginalmente.ParasolicitarelApoyoINFONAVITno
senecesitaunapuntuacinenespecficoperoesnecesarionoteneruncrditovigente
conelinstituto.
Siseobtuvounprstamohipotecarioconunaentidadbancariaapartirdelao2002y
hasta la fecha, se puede solicitar tambin un Apoyo INFONAVIT para reducir el plazo
del crdito contrado. Se debe realizar el trmite en la entidad en donde se haya
solicitadoelcrdito.
Sisedecidedarlemantenimientoalavivienda,sepuedeoptarporesteproductoyaque
sepodrpintar,impermeabilizar,cambiarlosmueblesdecocinaobaoyotrasmejoras.
Se puede solicitar este crdito las veces que se requieran una vez que se termine de
pagar, aunque se haya ejercido o no el crdito INFONAVIT para adquirir una vivienda
nuevaousada.Estebeneficioseotorganicamenteenpesosapartirde$4,000yhasta
$48,658.66 pesos, eso depende del salario del trabajador, el plazo y el ahorro en su
SubcuentadeVivienda.
Elplazomximoenquesepuedeterminardepagarestecrditoes30mesesaunatasa
deintersfijaal18%anual.LasaportacionesalaSubcuentadeViviendaseaplicarnal
capitalpara reducirelplazodepago yencasodeprdidade empleo, el ahorropodr
garantizar los pagos. Cabe mencionar que si el ahorro de la Subcuenta de Vivienda ya
garantizlospagosdeMejoraTuCasa,yanosepodrvolverasolicitar.
Puntos INFONAVIT:
Si no se est inscrito en el IMSS, a travs del Banco del Ahorro Nacional y Servicios
Financieros(BANSEFI)sepuedeteneraccesoauncrditoINFONAVIT.
Esteprogramaconsisteenahorrardemaneramensualunacantidaddedinerodurante
unplazodeterminadoy,alfinal,sepuedeinscribirunasolicitudparaobteneruncrdito
INFONAVIT slo en Veces Salarios Mnimos (VSM). De la constancia en el ahorro
dependequesepuedateneruncrdito.
Para poder obtener un Crdito INFONAVIT se necesita contar con por lo menos 116
puntos. El monto y las condiciones del crdito depender de cada situacin, pero
teniendoporlomenos116puntossecalificaparaobtenerunCrditoINFONAVIT.
Subcuenta de
vivienda:
Cotizacin
continua:
EnlossiguientesapartadossedetallarncadaunodelostiposdeCrdito.
Ejemplo:
Fondo de Vivienda del Instituto de Seg. y Servs. Socs. De los Trabajadores del Estado.
Definicin:
Funciones:
Tipos de Crdito
FOVISSSTE
LosCrditosqueelFOVISSSTEofreceasusTrabajadoressonlossiguientes:
Tradicionales
ConSubsidio
Pensiona2
Conyugales
Alia2
Respalda2
EnlossiguientesapartadossedetallarncadaunodelostiposdeCrdito.
Pueden solicitar este tipo de crdito todos los trabajadores derechohabientes del
ISSSTE; en activo, de base, confianza y eventuales, que estn al servicio de Entidades
PblicasdelEstadoyqueaportenalFondodelaViviendadelISSSTE.
Elcrditosepuededestinarpara:
VIVIENDANUEVA
Adquisicin.
ConstruccinenTerrenoPropio.
VIVIENDAUSADA
Adquisicin.
ReparacinoMejoramientodeVivienda.
Ampliacin.
RedencindePasivos(pagodeadeudosconotrasEntidadesFinancieras)
Elmontomximodeotorgamientodecrdito,esdehasta$869,902.38,mselsaldo
de la Subcuenta de Vivienda del SAR. El crdito para un derechohabiente, est en
funcindesusueldomensual,quereportasuDependenciaatravsdelsistemaSIRI.En
lafasedeVerificacinFinaldeImportes,elmontodelcrditoyanopuedemodificarse.
Elplazomximoparaelpagodelcrdito,esde30aos.Elpagodelcrditoesdel30%
delsueldobsico,steserealizaatravsdenmina.
El saldo del crdito se actualiza, conforme a los aumentos al Salario Mnimo Mensual
GeneralVigenteenelDistritoFederal.
NoseotorgaelcrditosiyahasidobeneficiadoconuncrditoconcargoalFOVISSSTE,
los solicitantes no debern estar en proceso de dictamen para el otorgamiento de
pensintemporalodefinitivaporinvalidez;oincapacidadtotal,parcialotemporal,oen
procesoderetirovoluntarioconformealaLey,sitienedescuentosensutalndepago
porconceptodePensinAlimenticiaqueleimpidaamortizarelCrditohipotecario,ysu
dependenciao entidadcontratantedeberestar alcorriente en elpagoalFondodela
ViviendaalFOVISSSTE,delasaportacionesdel5%.
Crdito
Pensiona2:
Los trabajadores al servicio del Estado tienen derecho a que el gobierno federal les
otorgue un subsidio de 33 VSM ($67,505.46 pesos) para que, junto con el crdito
FOVISSSTE y el saldo de la subcuenta de vivienda del SAR, adquieran una vivienda de
interssocialsinnecesidaddeparticiparenelSorteoAnualdeVivienda.
Esaplicableparaaquellostrabajadoresquegananmenosde2.6veceselsalariomnimo
vigente en el Distrito Federal, siempre y cuando no hayan sido beneficiados con un
crditodelFOVISSSTEanteriormente.
Este esquema fue diseado para Pensionados del ISSSTE, por Jubilacin o Retiro por
edadytiempodeserviciosoporCesantaenedadavanzada,desde47aosperoque
norebasenlaedadde74aoscon11mesesyqueensuetapadeservicionogozaron
deuncrditohipotecariodeFOVISSSTE.
Elpensionadonoestarsujetoasorteo,lassolicitudesseautorizanenestrictoordende
ingreso, conforme a las disponibilidades y esta ser cobertura Nacional, es decir, se
puede solicitar en cualquier parte de la Repblica Mexicana y ejercer tambin en
cualquierpartedelaRepblicaMexicana.
Los crditos slo podrn ser destinados para la adquisicin de una Vivienda Nueva o
Usada,peroTerminada.Nosepuedenmancomunar.
ElmontomximodeCrdito,sedeterminadelastablasdemontosmximospublicadas
paraesteproductoenelDiarioOficialdelaFederacinconbasealsalariodelapensin.
Este ser de hasta 447,831.16 ms el saldo de la Subcuenta de Vivienda del SAR,
solosilaCURPdelPensionadoestregistradaenPROCESARconestatusdebajaytenga
unsaldodiferentedecero.
ElPensionadodebepreveraproximadamenteconel10%delvalordelaviviendapara
gastos de Escrituracin y Avalo. Para la amortizacin del crdito se les descontar el
20%delapensinyelplazomximoparalaamortizacindelcrditoesde20aos.No
haypenalizacinporpagoanticipado.
Contar con un seguro de daos sobre el inmueble objeto del mutuo, el cual deber
mantener vigente y actualizado durante el mutuo la vigencia del crdito y en caso de
muerte del acreditado, el crdito tambin contar con un seguro que liberar el saldo
insolutoalafechadelsiniestro,previodictamenjurdicoqueemitaelFOVISSSTE.
Crdito
Respalda2:
Crdito
Respalda2-M:
ProductodelFOVISSSTEpensadoyrediseadoparapotenciarelsaldodelasubcuenta
devivienda delSARdelosservidorespblicos,cuyascompensacionessuperioresasu
sueldo bsico de cotizacin, les permite una mayor capacidad de crdito y
endeudamiento, con la seguridad de conocer desde el inicio cuanto pagarn sin
incrementos futuros y es para aquellos trabajadores al Servicio del Estado que por el
monto de su salario, requieren de un producto que les ofrezca una vivienda acorde al
totaldesusingresosynecesidades.
Tucapacidaddecrditosecalculaconbaseentusueldobsicodecotizacin,pudiendo
llegar hasta $236,350.40 y se presta una cantidad equivalente al Saldo de la
SubcuentadeViviendadelSAR,lacualaumentatucapacidaddecrditoyel100%de
estamisma,adicionalmenteseaplicacomoprimerpago.
Esta modalidad de crdito ha sido diseada para favorecer a quienes desean utilizar
como pago inicial su saldo de la subcuenta FOVISSSTE del SAR, potencindolo con un
crditoenpesosporpartedeunaEntidadFinancieraparaadquirirunaviviendanueva
ousada.
Laentidadfinancierateotorgaunamayorcapacidaddecrditosinriesgosyaqueesen
pesos y con tasa de inters fija con un plazo de pago desde 5 hasta 30 aos. El
financiamientovadel80yhastael92.5%delvalordelavivienda.
EslaaccindeviviendaqueelFOVISSSTEofreceparalostrabajadorescotizantes,hayan
o no ejercido un crdito hipotecario y puede ser utilizado para ampliar, reparar o
mejorar tu casa, al liquidar el crdito Respalda2M se puede renovar o tramitar otro
crdito Hipotecario FOVISSSTE. El Derechohabiente elige el monto, hasta el 85% del
saldo de su subcuenta de vivienda con un tope mximo de $80,000 pesos el cual se
depositar en una tarjeta para que pueda realizar sus compras en establecimientos
autorizadosycondisposicindeefectivohastaporel25%delmontototal ,aplazosde
12a30meses.
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo VI. AFORE, PENSIONISSSTE
y su Publicidad
AFORE.
Definicin:
Requisitos para la
Organizacin y
Operacin:
Lmite de
Mercado:
EntidadfinancieraqueadministralosfondosdeRetiroyahorrodelosafiliadosalIMSS
oISSSTE.Sufinalidadesproporcionarenunlargoplazopensionesmsdignas.
Susactividadesprimordialesson:
Administrarcuentasindividuales.
Canalizarlascuotas,aportacionesyrendimientosalascuentasqueadministra.
Llevar a cabo las gestiones necesarias para la obtencin de una adecuada
rentabilidad y seguridad en las inversiones de las SIEFORE que tenga
constituidas.
VelarporlosinteresesdelosTrabajadores.
Asegurarsequetodaslasfuncionesqueefecteparalainversindelosrecursos,
serealicenconeseobjetivo.
Los solicitantes que deseen organizar y operar una Administradora debern cumplir
conlossiguientesrequisitos:
ConstituirsecomoSociedadAnnimadeCapitalVariable,debiendoutilizarensu
denominacinoacontinuacindesta,laexpresin"AdministradoradeFondos
paraelRetiro",osuabreviaturaAFORE.
Formarelcapitalsocialconaccionesadquiridasporpersonasmexicanas,lasque
representarncuandomenosel51%delmismo.
Estructura de AFORE.
Consejo de
Administracin:
Consejeros
Independientes:
ElConsejodeAdministracinencabezalaestructuradeunaAFORE.
SeintegraporunmnimodecincoConsejerosdeloscualesdossernIndependientes.
Tendr por funcin administrar la AFORE y las SIEFORE que se haya constituido, as
comotomardecisionesimportantesencuantoacambiosrequeridos.
Algunosdelosasuntosquerequierensuvotoaprobatorioson:
A. ElProgramadeAutorregulacin(*).
C. LoscontratosquelaAdministradoracelebreconlasempresasquetengannexos
patrimonialodecontroladministrativo.
D. SolopodrnprestarsusserviciosaunaAdministradora.
(*)Estorientadoagarantizarelcumplimientodelanormatividad,
laeficienteoperacinylaproteccindelosinteresesdelosTrabajadores,
Ascomoaevitartodotipodeoperacionesqueimpliquenconflictosdeinters.
EselresponsabledevigilarquelosfuncionariosyempleadosdelaAFOREcumplancon
lanormatividadexternaeinternaaplicable.
SusFuncionesprincipalesson:
A. Verificar que se cumpla el Programa de Autorregulacin de la AFORE y las
accionescorrectivasencasodeincumplimiento.
C. InformaralaCONSARmensualmentedelcumplimientodelasobligacionesasu
cargo y en cualquier momento, de las irregularidades de que tenga
conocimiento.
E. AsistiralassesionesdelConsejodeAdministracindelaAFORE,lasSIEFOREy
ComitsdeInversin;participaconvoz,perosinvoto.
Lasactividadesqueserealizanenestareasevenreflejadasdirectamenteenelnivelde
satisfaccindelcliente.
Algunasdesusfuncionesson:
A. Atenderyresponderporescritolasconsultasyreclamacionesquepresentenlos
TrabajadoresoPatrones.
B. Llevarunregistroconsecutivodelasconsultasyreclamacionesatendidas.
C. InformaralConsejodeAdministracindeformamensual,sobrelasconsultasy
reclamacionesrecibidasyatendidasenelmesanterior.
D. Manteneralavistaentodaslassucursales,loshorariosdeservicioyelnombre
delfuncionarioresponsable.
E. Presentar un informe trimestral a la CONDUSEF, diferenciado por producto o
servicio,eidentificandolasoperacionesoreasqueregistrenmayornmerode
consultasoreclamaciones.
F. ConservaradisposicindelaCONSAR,duranteunplazodedosaoscontadosa
partir de la fecha de resolucin, toda la documentacin y expedientes
correspondientesalasreclamacionesatendidas.
Funcionario de
Control de
Calidad de los
Procesos de
Registro y
Traspaso:
Las funciones que realiza tienen una relacin directa con la actividad de los Agentes
Promotores.
Dentrodesusfuncionesdelseencuentran:
B. PresentaralConsejodeAdministracinunreportetrimestraldelasactividades
que haya llevado a cabo en cumplimiento de sus funciones de los casos, las
acciones correctivas y preventivas, que al respecto haya tomado conforme al
ProgramadeCapacitacinyControl.
AFORE, Funciones.
A. Implementar los controles que sean necesarios para asegurar que sus Agentes
PromotoressesujetenalodispuestoporlaLey,elReglamentoylanormatividad
emitida CONSAR y que incidan directamente en su actividad, as como a las
facultadesdeinspeccinyvigilanciadelaCONSAR.
Descripcin:
B. AtenderydarrespuestaalasopinionesqueemitaelConsejodePensionessobre
las conductas de los Agentes Promotores que contraviniendo los principios y
lineamientosdelCdigodetica,afectenlosinteresesdelosTrabajadores,con
elfindequeseestablezcanlasmedidascorrectivasparaquenoserepitan.
I.
J.
Llevaracabo,conjuntamenteconlasEmpresasOperadoras,losprocedimientos
queseannecesariosparalaunificacinoseparacindeCuentasIndividuales,en
unplazomximode60dashbiles.
Constitucin:
Esunrganopblicodotadodefacultadesejecutivas,concompetenciafuncionalpropia,
elcualestsujetoparasuoperacin,administracinyfuncionamiento,alaregulaciny
supervisin de la CONSAR, debiendo cumplir con las disposiciones de la Ley de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro y las reglas de carcter general que emita dicha
ComisinaplicablesalasAdministradoras.
Se crea para otorgar seguridad y rentabilidad a los recursos de los Trabajadores a los
que administre su Cuenta Individual, a fin de que stos puedan acceder a mejores
pensionesalmomentodesuretiro.
Losrecursosparasuoperacinseintegran:
A. Con las comisiones que se cobren por la administracin de los recursos de las
CuentasIndividuales,conexcepcindelaSubcuentaFondodelaVivienda.
B. Conlosdemsbienesyderechosqueadquieraporcualquierttulo.
Estructura de PENSIONISSSTE.
Comisin
Ejecutiva:
Secretario
Tcnico:
LadireccinyadministracindelPENSIONISSSTEestacargodelaComisinEjecutiva,
integrada por dieciocho miembros y conformada por el Director General, el Vocal
EjecutivoyVocales.
Dentrodesusprincipalesfuncionesest:
Algunasdesusfuncionesson:
A. AsistiralassesionesdelaComisinEjecutiva.
B. Elaborar,recopilarysuscribirlaconvocatoria,laordendeldaylacarpetaconla
informacinydocumentacindelasesincorrespondiente.
C. Llevarlarelacindeasistenciadelassesionesconvocadas.
D. InformardelosacuerdostomadosenlassesionesdelaComisinEjecutivaalas
reascompetentes.
EsnombradooremovidoporlaJuntaDirectivaapropuestadelDirectorGeneralEjecuta
losacuerdosdestaydelaComisinEjecutivarelacionadosconelFondoNacionalde
PensionesdelosTrabajadoresalServiciodelEstado.yentresusfuncionesesta:
A. SerelrepresentantelegaldelPENSIONISSSTE.
B. DirigiradministrativamentealPENSIONISSSTE,ascomoasupersonaladscrito.
C. DictarloslineamientosypolticasinternasdelPENSIONISSSTE.
D. Determinarlosserviciosdeinformacinyatencinalostrabajadores.
E. SometerantelaautoridadcompetenteelManualdePolticasProcedimientos.
F. Presentar a la Comisin Ejecutiva los planes de labores y financiamiento
incluyendolaReservaOperativa,lapropuestadeestrategiadeinversindelos
recursosdelasCuentasIndividualesycobrodecomisioneseinformedondese
detallalasituacindelasReservasAdministrativasyOperativas.
G. Supervisar las Reservas Administrativas y Operativas para asegurar el buen
funcionamientodelPENSIONISSSTE.
H. Solicitar a la Comisin Ejecutiva la aplicacin de los recursos de la Reserva
Operativa.(*)
(*)Provisinconstituidaparaasegurarlaoperacin,finesyobligacionesdelPENSIONISSSTE
Contralor
Normativo:
A. VerificarquesecumplaelProgramadeAutorregulacindelPENSIONISSSTE.
B. EvaluarlosprocesossustantivosdelPENSIONISSSTEparacomprobarelapegoa
lanormatividadaplicable.
C. Encasosdeincumplimiento,elaborarProgramasdeCorreccin.
D. Emitir,firmaryproponerlosProgramasdeCorreccinantelaCONSAR.
E. Proponer a la Comisin Ejecutiva modificaciones al Programa de
Autorregulacin.
F. Recibir informes de los Comisarios de las Sociedades de Inversin y del
PENSONISSSTEparasuconocimientoyanlisis.
G. InformaralaCONSARsobresusactividadesdeformamensual.
H. Es responsable del incumplimiento de sus obligaciones, pudiendo ser
sancionadodeconformidadaloprevistoenlanormatividadaplicable.
Para el ejercicio de sus funciones contar con las siguientes reas administrativas
internas:
A. SubdireccindeInversiones.
B. SubdireccindeOperacionesySistemas.
C. SubdireccindeFinanzasyAdministracin.
D. SubdireccindeAdministracinIntegraldeRiesgos.
E. SubdireccinEspecializadadeAtencinalPblico.
F. SubdireccinComercial.
G. SubdireccinJurdica.
H. SubdireccindePlaneacinEstratgica.
I. UnidaddeSupervisin.
J. ContraloraNormativa.
PENSIONISSSTE, Funciones.
Descripcin:
G. EnviarporlomenostresvecesalaoelEstadodeCuenta,destacandoenellos
las aportaciones de las Dependencias y Entidades del Estado y del Trabajador,
Sueldo Bsico del ltimo perodo del Trabajador y el nmero de das de
cotizacinregistradosencadabimestre.
H. EstablecerserviciosdeinformacinyatencinalosTrabajadores.
I.
EntregarlosrecursosalaAseguradoraoAdministradoraqueelTrabajadorosus
FamiliaresDerechohabienteshayanelegido,paralacontratacindelSegurode
RentasVitalicias,delSegurodeSobrevivenciaodeRetirosProgramados.
J.
Llevarelregistro,individualizacineinversindelosrecursosdelosFondosde
PrevisinSocial,deconformidadconloprevistoenlasdisposicionesaplicables.
K. Celebrarlosconveniosnecesariosparaofrecerserviciosdeventanilla,difusin,
orientacin, informacin y atencin a los Trabajadores de acuerdo con los
planesyprogramasdeatencinycomercializacin.
Publicidad.
Introduccin:
Definicin:
Fuente de
Informacin:
Para que el Trabajador pueda tomar decisiones sobre el ahorro e inversin de los
recursos de la Cuenta Individual que administran las AFORE y el PENSIONISSSTE, la
informacin sobre los productos y servicios debe realizarse de forma clara, veraz,
sencillayactualizada.
Lapublicidadquerealicen,estreguladayorientadaa:
A. DifundiryconsolidarlaimagendelosSistemasdeAhorroparaelRetiro.
B. Proporcionarinformacinyorientacinconapegoalanormatividadvigente,
sobrelosbeneficiosdelaCuentaIndividualylasanacompetenciaentrelas
Administradoras,enbeneficiodelosTrabajadores.
LaPublicidadestodaactividadrealizadaporunaAdministradoraatravsdecualquier
medio de comunicacin, incluido el espacio reservado para tal efecto en el Estado de
Cuenta e Internet, con el fin primordial de promover los servicios que presta, sus
caractersticasysupresenciaenelmercado.
LapublicidadnocomprendelorelativoalProspectodeInformacin,FolletoExplicativo
yEstadodeCuentaquesedebenentregaralTrabajador.
Publicidad (contina).
Consideraciones:
Prohibiciones:
SilaAFOREnocumpleconsuofrecimientopromocional,elTrabajadorpuedeoptarpor
exigirsucumplimientooaceptarotroservicioequivalente.
LafusindedosomsAFORE,debecumplirconlaregulacinvigenteafindedarlea
conoceralosTrabajadoressusderechosalrespecto.
TratndosedeFondosdePrevisinSocial,lasAFOREdebenproporcionarinformacin
objetiva,veraz,completacomprobable,indicandolafuente.
LasAFOREtienenestrictamenteprohibidoensupublicidad:
B. Incluirinformacinquepuedaconfundiralpblicoodesvirtuarlanaturalezade
losserviciosqueprestan.
F. MencionarohacercreeralosTrabajadoresoalpblico,queeldesempeodelas
Sociedades de Inversin que operan est garantizado por sus respectivos
accionistasoentidadesrelacionadasconstos.
(*)DisposicionesdeCarcterGeneral,enMateriadePublicidadSAR(ART2,Fracc.II)
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo VII. Registro y Traspaso
A. CompararelprocesodelostrmitesdeRegistroyTraspasodeCuentasIndividualesascomo
identificarlosmediosparallevarlosacabo,conelfindecumplirconlanormatividadaplicable.
B. Reconocer las validaciones que deber realizar el Agente Promotor en las Solicitudes de
RegistroyTraspaso.
Registro y Traspaso.
Introduccin:
ElRegistroeselmovimientomedianteelcualelTrabajadorseafiliaosedade
altaporprimeravezenunaAFORE;estemovimientosloserealizaunavezen
lavidadelTrabajador.
Registro.
Definicin:
Medios para
realizar el
Registro de
Cuentas
Individuales:
AgentePromotorqueacteporcuentayordendelaAdministradora.
RegistroatravsdeMediosElectrnicos.
Registro (contina).
A. SolicituddeRegistroenoriginalycopia,vigentealafechaenqueelTrabajadorla
suscriba, la que debe contener el Folio de Registro asignado por la Empresa
Operadora.
B. DocumentodeRendimientoNetovigentealafechaenqueelTrabajadorsuscriba
lasolicituddeRegistro.
C. ContratodeAdministracindeFondosparaelRetiroenoriginalycopia.
D. CopiadelaCredencialdeAgentePromotor.
Documentos
Necesarios para
el Registro a
travs de un
Agente Promotor:
En caso de que el Trabajador tenga recursos del SAR 92, se le deber entregar el
formatocorrespondienteparallevaracaboeltraspasodeestosrecursos.
PararealizarestetrmiteesindispensablequeelTrabajadorentregueuncomprobante
delaICEFAqueadministralosmismos.
Datos y
Documentos que
se Requerirn al
Trabajador para
su Registro a
travs de un
Agente Promotor:
NmerodeSeguridadSociala11posiciones.
OriginalycopiasimpledeConstanciaCURP.
Originalycopiasimpledeidentificacinoficialquepodrsercualquieradelas
siguientes:
A. ParaTrabajadoresmayoresde18aos,credencialparavotarcon
fotografaexpedidaporelIFEopasaporteexpedidoporlaSecretariade
RelacionesExteriores.
B. ParaTrabajadoresmenoresdedieciochoaos,pasaporteexpedidoporla
SecretaradeRelacionesExterioresocualquierotrodocumentoo
identificacinoficialconfotografayfirmaohuelladigital(Credencial
ADIMSS)
C. Tratndosedeextranjeros,eldocumentomigratoriooficial
correspondiente.
OriginalycopiasimpledeuncomprobantededomiciliodelTrabajador,elcual
nodebetenerunaantigedadmayora3meses.
ElAgentePromotordeberobtenerunafotografadigitaldefrentedel
Trabajador.
Registro (contina).
Datos y
Documentos que
se Requerirn al
Trabajador para
su Registro a
travs de un
Agente Promotor
(contina):
EncasodequeunaCuentaIndividualseencuentreasignada,enunaPrestadorade
Servicios,obien,conaportacionespendientesdedispersarporencontrarseen
aclaracinyelTrabajadortitulardelaCuentaIndividualfallezca,elbeneficiariolegal
podrtramitarelRegistroconlossiguientesdocumentos:
1. OriginalycopiasimpledelactadedefuncindelTrabajadorfallecido.
2. Originalycopiasimpledeunaidentificacinoficial.
3. Originalycopiasimpledealgunodelossiguientesdocumentos:
A. Actadenacimientodelapersonaqueiniciaeltrmite.
B. Actadematrimonioconantigedadnomayoraseismeses.
C. Resolucinemitidaporlaautoridadcompetentepararesolverlacalidad
debeneficiario.
El Agente
Promotor Debe
Validar:
Certificacin:
Notificacin al
Trabajador:
A. Que la Solicitud de Registro sea llenada con los datos que consten en los
documentospresentadosporelTrabajador.
B. Que las copias de los documentos presentados por los Trabajadores sean
legibles.
C. QueconstelafirmadelTrabajadorenlaSolicituddeRegistro.
D. QueconstelafirmadelTrabajadorenelDocumentodeRendimientoNeto.
E. Que la foto de la identificacin sea parecida a los rasgos fsicos del Trabajador
quesolicitaelRegistro.
F. QuelasfirmasasentadasporelTrabajadorseanparecidasalafirmaqueconste
ensuidentificacinoficial.
G. QueelDocumentodeRendimientoNetoseencuentrevigenteycorrespondacon
laedaddelTrabajador.
H. Que conste la fotografa digital de frente del Trabajador para integrarla al
expediente.
LaEmpresaOperadora,derivadodelprocesodecertificacindelasolicituddeRegistro,
debeemitiralgunadelaresolucindeAceptadaoRechazada.
LaAFOREdentrodelos5dashbilesposterioresalafechadelaSolicituddeRegistro
debeemitiryenviarunaConstanciadeRegistroaldomiciliodelTrabajador,atravsde
correocertificado,correoelectrnico,oporcualquierotromedioqueproporcioneacuse
de recibo; de igual modo debe proceder en caso de ser Rechazada la Solicitud,
explicandolosmotivosdelmismo.
Registro (contina).
A travs de un
Medios
Electrnicos:
LosTrabajadorespodrnsolicitarelRegistrodesuCuentaIndividualenuna
AdministradoraatravsdemedioselectrnicosautorizadosporlaComisin.
Paraelefecto,laAdministradoradeberimplementarcomomnimolosiguiente:
AccionesqueasegurenlaidentidaddelTrabajador.
ElementosquegaranticenelejerciciodelavoluntaddelTrabajador.
MedidasdecontrolqueevitenelmalusodelosMediosElectrnicos.
CualquierMedioElectrnicoautorizadorequerirdelaasistenciadeunfuncionario
certificadoporlaAdministradora.
Campos que
Deber Contener
la Solicitud de
Registro A travs
de un Medios
Electrnicos:
La Administradora
y la Empresa
Operadora
Debern:
EstoscamposdebernserllenadosporelTrabajador:
A. Nombre,apellidopaterno,apellidomaternodelTrabajador.
B. CURP.
C. NSS.
D. Gnero.
E. DomiciliocompletodelTrabajador.
F. NmerotelefnicodondelocalizaralTrabajador.
G. Direccindecorreoelectrnico.
Adicionalaloanterior,laAdministradoradeberobtenerunafotografadigitaldefrente
delTrabajadoreintegrarlaalexpedientedelmismo.
A. MostrarlaSolicitudElectrnicadeRegistro.
B. Mostrar el Documento de Rendimiento Neto, vigente y de acuerdo con la edad
delTrabajador.
C. MostrarelcontenidodelContratodeAdministracindeFondosparaelRetiro.
D. CertificarlasSolicitudesElectrnicasdeRegistro.
E. NotificaralTrabajadorlaresolucindesuSolicitud.
F. Garantizarlaseguridad,integridadyconfidencialidaddelainformacin.
Registro (contina).
Validacin de las
Solicitudes de
Registro a travs
de Medios
Electrnicos:
Registro de
Trabajadores
Asignados:
Caractersticas:
Asignacin de
Recursos
LaEmpresaOperadoravalidarlasSolicitudesElectrnicasdeRegistroeinformarala
Administradoraalgunadelassiguientesresoluciones:
Aceptada.
Rechazada.
LaAFOREaperturalaCuentaIndividualdelassolicitudesquesonaceptadasdebiendo
integrarymantenervigenteelexpedienteanombredecadaTrabajadorRegistrado,en
unplazonomayora2dashbiles,contadosapartirdequelaEmpresaOperadora
certifiquelaSolicituddeRegistrocomoAceptada.
LosrecursosdeestasCuentasseencuentranenlaCuentaConcentradora,operadaporel
Banco de Mxico y para asignarlas es requisito que hayan recibido una cuota o
aportacindurantealmenos6bimestresconsecutivos.
Enloqueserealizalaasignacin,losrecursossedepositanenlaCuentaConcentradora
administradaporelBancodeMxico.Losrecursosserninvertidosenvaloresacargo
del Gobierno Federal. El proceso de asignacin de las Cuentas Individuales se realiza
unavezalaoconformealcalendarioquedeterminelaCONSAR.
ElRegistrodeunaCuentaIndividualporasignacin,caducadespusde2aos;encaso
denollevarseacaboelmismo,sereasignaralasAFOREquehayanregistradomayor
Indicador de Rendimiento Neto para Asignacin. Las Empresas Operadoras
proporcionarn a las AFORE la informacin de los Trabajadores de nuevo ingreso a
partirdequelosrecursossedepositenenlaCuentaConcentradora.
Traspaso.
Definicin:
EselderechoquetieneunTrabajadordecambiarsuCuenta
IndividualdeunaAFOREaotra.
EnunprocesodeTraspasointervienendosAdministradoras:
A. LaAFOREReceptoraesaquellaquerecibeparasuadministracinlosrecursos
correspondientesdelaCuentaIndividualdelTrabajador.
(*)DisposicionesdeCarcterGeneral,At3
Condiciones para
realizar un
Traspaso:
La regla general es que un Trabajador slo puede ejercer este derecho una vez
transcurridounaocalendariodepermanenciaenunaAFORE.
nicamentepodrrecibirelTraspasodeCuentasIndividualesantesdeunao,aquella
Administradora Receptora cuya Sociedad de Inversin Bsica del Grupo que
corresponda, hubiere registrado un Indicador de Rendimiento Neto para Traspasos
mayor al de la Sociedad de Inversin Bsica del mismo Grupo operada por la
AdministradoraTransferente.(*).
(*)DisposicionesdeCarcterGeneral,Art.8,Frac.II
EncasodequeunTrabajadorsoliciteenmsdedosocasionesenunperiododetreinta
y seis meses el Traspaso de su Cuenta Individual, las Administradoras Receptoras
debern informar a los Trabajadores que para continuar con el trmite de Traspaso,
debernpresentarlaConstanciaemitidaporlaAdministradoraTransferenteenlaque
conste que conoce y est consciente de las implicaciones del Traspaso de su Cuenta
Individual a otra Administradora, para lo cual debern contactar directamente a la
AdministradoraTransferenteatravsdelosmediosquestapongaasudisposicin.(*)
(*)CircularnicaCONSAR,Art.142
Traspaso (contina).
Condiciones para
realizar un
Traspaso:
Asimismo,lasAdministradorasdebernconservarenelexpedientedelTrabajadorque
hubieresolicitadoelTraspasodesuCuentaIndividual,laConstanciaqueacreditequele
fueproporcionadalainformacinaqueserefiereelprrafoanterior(**)
(**)CircularnicaCONSAR,articulo147
Medios para
Traspaso de
Cuentas
Individuales:
Etapas del trmite
Individuales:
AgentePromotorqueacteporcuentayordendelaAdministradora.
MediosElectrnicosautorizadosporlaCONSAR.
Documentos
Necesarios para
el Traspaso a
travs de un
Agente Promotor:
ConjuntodearchivoselectrnicosypginasWebqueadministranyoperanlas
EmpresasOperadoras.
ElAgentePromotoraccedealSistemamediantesuusuarioycontraseae
imprime:
A. SolicituddeTraspaso.
B. DocumentoIndicadordeRendimientoNetoparaRegistroyTraspaso.
LaCONSARpublicaestosdocumentosatravsdelSistemadeAsignacindeFoliosde
TraspasoyVigencia(https://www.etraspasar.com.mx).
Losdocumentossegeneranconlossiguientesdatosyaimpresos:
A. FoliodeTraspaso.
B. FoliodeVigenciaparalosDocumentosdeRendimientoNetoparaRegistroy
Traspaso.
C. NmeroderegistroynombredelAgentePromotor.
D. Fechadevencimiento.
E. ClavedelaAdministradoraReceptora.
LaEmpresaOperadorallevarunregistrosobreelnmerodesolicitudesyFoliosde
TraspasogeneradosporcadaAgentePromotor.
A. OriginalycopiasimpledelaSolicituddeTraspaso,vigentealafechaenqueel
Trabajador la suscriba, la que debe de contener el Folio de Traspaso asignado
porlaEmpresaOperadora.
C. EncasodequeelTrabajadortengarecursosdelSAR92yVivienda92quean
nohayansidounificadosensuCuentaIndividual,seledeberentregarel
documentocorrespondienteparallevaracaboeltraspasodedichosrecursos,
siempreycuando,elTrabajadortengaunEstadodeCuentadelaICEFAque
administralosmismos.
Documentos
Necesarios para
el Traspaso a
travs de un
Agente Promotor
(contina):
CURP.
Originalycopiasimpledesuidentificacinoficialcualquieradelassiguientes:
A. ParaTrabajadoresmayoresde18aos,credencialparavotarcon
fotografaexpedidaporelIFE.
B. ParaTrabajadoresmenoresde18aos,pasaporteexpedidoporla
SecretaradeRelacionesExterioresocualquierotrodocumento
identificacinoficialconfotografayfirmaohuelladigital.
C. Tratndosedeextranjeros,eldocumentomigratoriooficial
correspondiente.
OriginalycopiasimpledelEstadodeCuentaconFoliodeEstadodeCuentacon
unaantigedadmximadecuatromesesalafechaenquesesolicitaelTraspaso.
SieltrabajadortienesaldoenlaSubcuentadeAportacionesVoluntariasporun
montosuperiora175salariosmnimosdiariosvigentesenelDistritoFederal,
deberpresentaralgunodelossiguientesdocumentosalmomentodesolicitar
elTraspaso:
A. Encasodequeretireelsaldo,recibodeliquidacindeAhorroy
documentoemitidoporlaAFORETransferenteenelqueconstequela
CuentaIndividualquetraspasartienesaldocero.Estedocumento
tendrunavigencia30dasnaturalesapartirdesuemisin.
B. Encasodequenoretireelsaldo,presentareldocumentodondeel
TrabajadorinformealaAFORETransferentequerealizarelTraspaso
desuCuentaIndividual.
Documentos
Adicionales que
se Deben Solicitar
para el Traspaso
de sus Cuentas
Individuales:
Ademsdelosdocumentosanteriores,elAgentePromotordeberobteneruna
fotografadigitaldefrentedelTrabajador.
ParadarinicioaltrmitedeTraspaso,losTrabajadoresdebernaccederal
CentrodeAtencinTelefnica,administradoporlaEmpresaOperadoray
proporcionarlosdatosnecesariosconelfindeobtenerelCdigodeTraspaso
quepermitalacertificacindeltrmiteenlaBasedeDatosNacionaldelSAR.
LaComisinpodrconfirmardirectamenteconlosTrabajadores,encualquier
momento,quecuentenconelCdigodeTraspasoproporcionadoporlaEmpresa
Operadora.
El Agente
Promotor debe
verificar que la
solicitud de
Trabajadores IMSS
cumpla con lo
siguiente:
B. Que las copias de los documentos presentados por los Trabajadores que
entreguenlosAgentesPromotores,seanlegibles.
C. QueconstelafirmadelTrabajadorenlaSolicituddeTraspaso,enelDocumento
deRendimientoNetoyenelContratodeAdministracin.
D. Que la foto de la identificacin sea parecida a los rasgos fsicos del Trabajador
quesolicitaelTraspaso.
E. QuelasfirmasasentadasporelTrabajadorseanparecidasalafirmaqueconste
ensuidentificacinoficial.
F. QueelDocumentodeRendimientoNetoseencuentrevigenteycorrespondacon
laedaddelTrabajador.
G. QueelTrabajadorhayaproporcionadoalmenosunnmerotelefnicoouna
direccindecorreoelectrnico,encasodecontarconella.
H. Encuantoalnmerotelefnico,cerciresedequeseestructurea10posiciones,
incluyendolaclaveladayseriedelnmerotelefnico;estedatonodebe
repetirseenotrassolicitudes.
I.
Documentos
Adicionales que
se Deben Solicitar
para el Traspaso
de Trabajadores
Afiliados al ISSSTE:
El Agente
Promotor debe
verificar
adicionalmente
que la solicitud
de Trabajadores
Independientes
cumpla con lo
siguiente:
ElAgentePromotordebeasentardeformamanuscritaalanversodelascopias
unaleyendaquehagaconstarquelacopiasimpleescopiafieldelos
documentosoriginalespresentadosporelTrabajador;ascomosunombre,
firmaynmerodeAgentePromotor.
Requisitarloscamposcorrespondientesadesignacindebeneficiariosparalas
SubcuentasdeAportacionesVoluntarias,ComplementariasdeRetiroyAportacionesde
AhorroaLargoPlazo.
La AFORE
Receptora Deber
Realizar
Invariablemente
la Verificacin
Telefnica en los
Siguientes Casos:
B. SolicitudesdeTraspasodeaquellosTrabajadoresqueenlosltimoscincoaos
hayanefectuadounoomsTraspasosdesuCuentaIndividual.
C. SolicitudesdeTraspasodeaquellosTrabajadoresqueganenveintevecesoms
delsalariomnimogeneralvigenteenelDistritoFederal.
D. SolicitudesElectrnicasdeTraspaso.
Diagrama de
Flujo:
Proceso de Traspaso.
Apertura de la
Cuenta Individual:
Notificacin
al Trabajador:
LaAFOREReceptora,dentrodelos5dashbilesposterioresalafechadelaliquidacin
delTraspasoolarecepcindelresultado,deberemitiryenviarporcualquiermedio
queproporcioneacusederecibo:
a)Delasaceptadas:ConstanciadeTraspaso.
b)Delasrechazadas:DocumentoporelqueseinformealTrabajadorlosmotivosdel
mismo.
Autenticacin:
ElmodelopararealizarunTraspasosebasaen3aspectos.
LasolicitudaPROCESARparalacertificacindeltraspasonicamentepodrrealizarse
alhabercumplidoconestostrespuntos.
LaintegracindelexpedientecompletodelTrabajador(papeloElectrnico).
Integradopor:
1. SolicituddeTraspaso.
2. ContratodeAdministracindeFondos.
3. DocumentoderendimientoNeto.
4. Identificacinoficial.
5. Comprobantededomicilio.
6. FotodelTrabajador.
7. ConstanciadeAportacionesvoluntarias.
8. Copia del Estado de Cuenta o Certificado para Traspaso o Resumen de
Rendimientos.
9. Cartade36das.
Control de
Verificacin:
ObtencindelFoliodetraspasoatravsde:
1. CopiadelEstadodeCuenta.
2. ConsultaElectrnicasepuedehacerpordosmedios.
A. DoblefactordeAutenticacinMedioelectrnicoquevalidelainformacindel
Trabajadorpuedeser:
TarjetadeCrditopresentemsdatosdelTrabajador
TarjetadeCrditonopresenteyCelulardelTrabajador.
InformacinparaBurdecrditoycelulardelTrabajador.
CuentabancariaanombredelTrabajadorySPEI.
B. CertificadodeTraspasoelcualpuedeserSolicitadoalreadeOperacionesde
laAdministradoraoaPROCESAR.
Elcontroldeverificacinintervienentresprocesos:
ControldeVerificacin.OperacionesRevisatodaslassolicitudesdeTraspaso.
CalificacindeCalidaddelExpediente.LaAFOREasignarunpuntajeynivelde
riesgodecadaExpediente.
Traspasos Indebidos.
Se Consideran
tales cuando:
A. ElTrabajadornoreconozcaelTraspasoostesehayallevadoacabomediante
engaosuofrecimientodecontraprestacinalguna.
B. NoconstefirmaostaseadiferenteenlaSolicituddeTraspaso,enelContrato,o
enelDocumentodeRendimientoNeto.
C. ElDocumentodeRendimientoNetonoseencuentrevigenteonocorrespondaa
laedaddelTrabajador.
D. Cualquierdocumentoseafalsooalterado.
E. Lafirmaseanotoriamentediferente.
F. LaCONSARidentifiquequelosdatosproporcionadosnocorrespondenalosde
lacredencialdelIFE.
G. LaSolicitudseallenadaincorrectamente.
H. Lascopiasseanilegibles.
I.
LaSolicituddeTraspasooelDocumentodeRendimientoNetocuentenconFolio
deVigenciavencido.
J.
K. SehayaobtenidoelTraspasodelaCuentaIndividualdelTrabajadorcuandola
AFORE haya ofrecido algn tipo de contraprestacin a terceros que puedan
ejercerpresinsobreelpropioTrabajador.
M. CuandolaSolicitudnorenalosrequisitosestablecidosporlaCONSAR.
LosTrabajadores,cuandoconsiderenquesuCuentaIndividualhasidoobjetode
unTraspasoIndebido,debenpresentarsusinconformidadesantelaCONDUSEF
o las Administradoras Transferentes, sin perjuicio de que puedan ejercer los
mediosdedefensaqueconsiderenmsconvenientesasusintereses.
Inconformidad:
Resarcimiento:
SiderivadodelprocedimientoconciliatorioqueselleveantelaCONDUSEFoanteotra
autoridad competente, se concluya que la Cuenta Individual del Trabajador fue objeto
deunTraspasoIndebido,laAFOREReceptoradeberesarciralTrabajadormediantelo
siguiente:
LadevolucindetodaslascomisionescobradasalTrabajadorafectado.
Pagarlacantidadequivalentealosrendimientosqueduranteelperodoenque
laCuentaIndividualfueadministradaporlaAFOREReceptora,hubieraobtenido
elTrabajadorafectado,sisusrecursossehubieraninvertidoenlaSIEFOREque
hayaotorgadolosrendimientosmsaltosdurantedichoperiodo.
ParatalefectolasAdministradorasdebenrealizarelabonodelasumacorrespondiente
enlaCuentaIndividualdelTrabajadorafectado.
LasAdministradorasReceptorassolicitarnalaEmpresaOperadoraladevolucindela
CuentaIndividualdequesetratealaAdministradoraTransferentesinperjuiciodelas
sancionesaquesehagaacreedora,deconformidadconlaLeySAR.
LaComisinimpondralaAdministradoraunamultadecienamildasdesalario
por cada Cuenta Individual que Registre o Traspase sin el consentimiento del
Trabajador, o mediante la utilizacin de documentos falsos. Independientemente de la
sancin impuesta a la Administradora, la Comisin impondr una multa de 50 a 500
das de salario por cada Cuenta Individual, al Agente Promotor que solicite el
TraspasodeunTrabajador,sinsuconsentimiento(*).
(*)Art.100BLSAR
Manual de
Normatividad Legal
Afore
Mdulo VIII. Sistema Financiero
Mexicano
Alconcluirelestudiodeestemdulo,elparticipanteestarcapacitadopara:
A. Identificar los principales aspectos del Sistema Financiero Mexicano con el fin de reconocer el
entornoenquesedesenvuelvenlasAFORE.
B. IdentificarlasprincipalesinstitucionesreguladorasdelSistemaFinancieroMexicanoascomoel
funcionamientoycaractersticasdelasSIEFORE.
Eselconjuntodeinstitucionesquecaptan,administran,norman,regulan,dirigen,tantoelahorro
comolainversinenelcontextopolticoyeconmicodenuestropas,alqueacudenoferentesy
demandantes.
Esquema:
BANXICO:
CNBV:
CNSF:
CONSAR:
CONDUSEF:
IPAB:
El Banco de Mxico es un rgano autnomo del Estado, encargado del manejo de la poltica
monetariaycambiariadelpas,ademsdeserelprincipalagentecolocadordeladeudainterna
delGobiernoFederal,ascomodelmanejodelaCuentaConcentradora.
LaComisinNacionaldelSistemadeAhorroparaelRetiroesunrganodesconcentradode
la SHCP, que se encarga de regular a las instituciones relacionadas con los Sistemas de Ahorro
paraelRetirotalescomolasAFORE,SIEFORE,PENSIONISSSTEylaEOBDNSAR.
LaComisinNacionalparalaProteccinyDefensadelosUsuariosdeServiciosFinancieros
es un organismo pblico descentralizado, cuyo objetivo es promover, asesorar, proteger y
defenderlosderechoseinteresesdelaspersonasqueutilizanocontratanunproductooservicio
financieroofrecidoporlasinstitucionesfinancierasqueoperendentrodelterritorionacional,as
como tambin crear y fomentar entre los usuarios una cultura adecuada respecto de las
operacionesyserviciosfinancieros.
Mercado de Valores.
Definicin y
Naturaleza:
Clasificacin:
Eselconjuntodenormas,operacionesyparticipantes(emisores,intermediarios,inversionistas
yautoridades)quetieneporobjetopermitirelprocesodeemisin,colocacinydistribucinde
diferentesinstrumentosfinancieros,conlafinalidadde:
A. Obtenerrendimientosparaelinversionista(personasfsicasomorales).Dentrode
las personas morales estn las Sociedades de Inversin y las Sociedades de Inversin
EspecializadasenFondosparaelRetiro(SIEFORE).
B. Generarrecursosparafinanciarlosproyectosdeinversindelemisor.
Los emisores de instrumentos financieros pueden ser: el Gobierno Federal, los Gobiernos
Estatales y Municipales, las Empresas Paraestatales, as como las Empresas Privadas
constituidascomoSociedadesAnnimas.
ElMercadodeValoresesvitalparaelcrecimientoydesarrollodenuestropas,puespermiteal
Gobiernoyalasempresasobtenerrecursosparaelfinanciamientodenuevosproyectos.
ElMercadodeValoresseclasificapor:
A. Lacolocacindeinstrumentos.
B. Losactivoscomerciados.
PorlacolocacindeinstrumentossedivideenMercadoprimarioyMercadoSecundario.
MercadoPrimario:Losemisorescolocanporprimeravezsusttulosovaloresqueles
permiten captar recursos para financiar sus proyectos. Es la nica ocasin en que
forzosamenteseencuentraninvolucradosdirectamenteelemisor,elintermediarioyel
pblicoinversionista.
EstacaptacinderecursosseefectamediantelaOfertaPblicadeValores,lacualesel
ofrecimiento, que se hace en territorio nacional a travs de medios masivos de
comunicacin,paraadquirirotransmitirvalores.
MercadoSecundario:Serealizantransaccionesenlascuales,unavezcolocadoslos
valoresentrelosintermediariosylosinversionistasenelMercadoPrimario,puedenser
nuevamentecompradosyvendidosenlaBolsaMexicanadeValores,conlafinalidadde
proporcionarliquidezaaquellosqueconcentraronlosvaloresensupoder. Estas
operacionesnoaportandineroalasempresasqueemitieronlosinstrumentos;msbien,
constituyenuncambiodemanosdeestosvalores.
PorlosactivoscomerciadossedivideenMercadodeDineroyMercadodeCapitales.
MercadodeDinero:TambinconocidocomoMercadodeDeudaoRentaFija,esdondese
negocian ttulos de deuda con vencimiento establecido, rendimientos determinados,
riesgo moderado y cuyos recursos se destinan a financiar necesidades del emisor de
cortoplazo.
Esto es, el capital de trabajo de los emisores, empresas privadas, el gasto corriente y
obrasdeinfraestructuradelsectorpblico.
Acuden tanto personas fsicas como morales tales como tesoreras de empresas,
Sociedades de Inversin y las SIEFORE, cuyo objetivo principal es invertir sus recursos
monetarioseninstrumentosfinancierosque,engeneral,presentanmenorriesgoymayor
liquidez.
El plazo de todos los instrumentos colocados en bolsa son de largo plazo; inclusive, las
accionesnotienenfechadevencimiento.
Instrumentos Financieros.
Definicin:
Tipos:
EsunContratoqueamparadineroydefinelascondicionesenlasquesteserinvertido.
Valores.
Dentro de los Instrumentos Financieros encontramos a los valores, que son instrumentos que
cotizanenlaBolsaMexicanadeValores.
InstrumentosdeDeuda.
Esuncontratoentreelemisoryelcomprador,dondeelcompradorrealizaunprstamoyespera
recibirintereses,ascomoelmontodelprstamoenunafechadeterminada.
El emisor del Instrumento especifica la tasa de inters que est dispuesto a pagar por los
recursosqueobtiene,losperiodosdepagoylostrminosenqueladeudaserpagada.
InstrumentosdeRentaVariable.
Sonaquellosquenotienenpredeterminadounvalor,plazonielrendimiento.
Entre ellos tenemos a las acciones, que son ttulos o valores que representan una parte
proporcional del capital social de la empresa Y pueden incorporar derechos patrimoniales o
corporativos.
Los derechos patrimoniales permiten recibir dividendos y los derechos corporativos permiten
asistir, votar junto con los dems accionistas para tomar de decisiones y tener acceso a la
informacindelaSociedad.
InstrumentosEstructurados.
Entre ellos tenemos a las FIBRAS o Fideicomisos de Infraestructura en Bienes Races. Estos
valores se dedican a la construccin de bienes inmuebles en territorio nacional, adquieren
inmueblesqueseencuentranarrendados;ofrecenpagosperidicos(rentas)yalaveztienela
posibilidaddetenergananciasdecapital(plusvala).
Sociedades de Inversin.
Definicin:
Ventajas:
Son Sociedades Annimas que tienen por objeto la adquisicin de valores seleccionados
(invertircapital),conrecursosprovenientesdelossociosyaccionistas.
A. Permitenelaccesoalainversinburstilapequeosymedianosinversionistas.
B. Amplanlasopcionesdeinversinexistentesenelmercado.
C. Contribuyenanoconcentrartodoslosrecursosenunsolovaloroinstrumentomediante
ladiversificacindelriesgo.
D. Parauninversionistapequeoomediano,adquirirdeformapersonalinstrumentosdel
mercado de valores, equivaldra a concentrar excesivamente su inversin; ello sin
considerar que en muchos casos, son elevados los montos mnimos exigidos para la
compradeuninstrumentoburstilenparticular.
E. EnunaSociedaddeInversinencambio,losrecursosdelinversionistasesumanalosde
otros,oquepermiteampliarlasopcionesdeadquisicinydiversificacindelosvalores
queconformanlacarteradelasociedaddeinversin.
Son Sociedades Annimas de Capital Variable cuya cartera se integra fundamentalmente con
valoresqueseadquierenconlasaportacionesdelosTrabajadoresafiliadosalaAFOREquelas
opere.
Son administradas y operadas por las AFORE, cuyo objetivo nico es invertir el dinero del
ahorroparaelretiroquelosTrabajadoresacumulanensusCuentasIndividuales,paraobtener
rendimientoseincrementarsumonto.
(*)Artculo39LSAR
Estructura:
ConsejodeAdministracin.
LasAFOREylasSIEFOREsernadministradasporunConsejodeAdministracinintegradopor
ConsejerosyConsejerosIndependientes.
LosintegrantesdelConsejodeAdministracindesignadoporlosaccionistasdelaAFORE,sern
tambin los integrantes del Consejo de Administracin de las SIEFORE que opere la
Administradora.
ComitdeInversin.
SIEFORE (contina).
Estructura
(contina):
Tipos:
SIEFORE
Bsicas:
SIEFORE
Adicionales
ComitdeRiesgos.
LacomposicindeesteComitdeberserdeterminadaporlaCONSARmediantedisposiciones
decarctergeneral.
Entodocasodebernserintegrantesdelmismo,unConsejeroIndependienteyunono
IndependientedelaSociedaddeInversindequesetrate,loscualesnodebernsermiembros
delComitdeInversindelamismaSociedaddeInversin,yelDirectorGeneraldela
AdministradoraqueoperealaSIEFORE..
ElComittienecomofinalidad:
AdministrarlosriesgosalosquelasSIEFOREseencuentrenexpuestas.
VigilarquelarealizacindelasoperacionesdelasSIEFOREseajustealoslmites,
polticasyprocedimientosparalaadministracinderiesgosaprobadosporsuConsejo
deAdministracin.
LasAFOREpuedenadministraryoperar:
A. SIEFOREBsicasdeacuerdoalaedaddelTrabajador.
B. SIEFOREAdicionales.
SonlasquetienenporobjetoexclusivolainversindeAportacionesnoobligatorias.
Ya constituidas, determinarn su Rgimen de Inversin como el de la Sociedad de Inversin
Bsica4,acordealasdisposicionesestablecidasporlaComisin.
SIEFORE (contina).
Tipos
SIEFORE
Adicionales:
Consideraciones:
SociedadesdeInversinAdicionalesdeCortoPlazoqueinviertelossiguientesrecursos:
A. AportacionesVoluntarias.
B. AhorroaLargoPlazo(NoAfiliados).
SociedadesdeInversinAdicionalesdeLargoPlazoqueinviertelossiguientesrecursos:
A. AportacionesComplementariasdeRetiro.
B. AhorroaLargoPlazo(NoAfiliados).
C. AportacionesVoluntariasconperspectivadeinversindeLargoPlazo.
D. FondosdePrevisinSocial.
Las SIEFORE Adicionales que tengan de manera exclusiva los Fondos de Previsin Social,
pueden invertir sus recursos en Instrumentos, FIBRAS, Valores Extranjeros, Derivados y
cualesquieraotrosdocumentospermitidosenlaLeydelSAR.
DebenestablecerensusProspectosdeInformacinlorelativoalosparmetrosderiesgo,
as como observar lo dispuesto sobre conceptos, participantes, calidad crediticia y de
operacinconderivados.
LasAportacionesVoluntariasquerealiceelTrabajador,sondeduciblesdeimpuestos(*).
(*)Arts.176y218LISR
Rgimen de Inversin.
Introduccin:
Definicin:
EnlamedidaenqueelSistemadeAhorroparaelRetiro(SAR)sehadesarrolladoycrecido,
el mercado de valores se ha sofisticado dando oportunidades de mayor diversificacin y
rendimiento.
ElRgimendeInversindiferenciadoportipodeSIEFOREpermitirofrecer:
A. Fondosconrelacionesderiesgorendimientoyhorizontesdeinversinacordescon
laedaddeltrabajador.
Objetivo del
Rgimen de
Inversin:
Otorgaralostrabajadoreslamayorseguridadyrentabilidaddesusrecursosatravsdelos
lineamientosdeinversinautorizados.
Composicin de
las Inversiones:
Tipos de Riesgos:
LasSociedadesdeInversinbuscanofreceralosTrabajadoresunadecuadorendimientode
conformidad con las condiciones de mercado, sujetndose estrictamente al Rgimen de
Inversinautorizado,sinqueelloimpliqueunrendimientogarantizado.
LainscripcinenelRegistroNacionaldeValoresqueseaaplicableaciertosInstrumentos,
noimplicalacertificacinsobrelagarantaderendimientosdelInstrumentoolasolvencia
decadaemisor.
Ejemplos:Plusvala(cuandoelpreciodelaaccindelaSIEFOREesmayorqueeldel
da anterior hbil o de un perodo anterior) y Minusvala (cuando el precio de la
accin de la SIEFORE es menor que el del da hbil anterior o de un perodo
anterior.)
C. RiesgodeCrdito:Eslaprdidapotencialporlafaltatotaloparcialdepagodeuna
contraparteenlasoperacionesqueefectelaSociedaddeInversin.
E. RiesgoOperativo: Eslaperdidapotencialpordeficiencias,fallasoinadecuaciones,
en el recurso humano, los procesos, la tecnologa, infraestructura u ocurrencia de
factoresexternos.
Con el objeto de que queden protegidos los recursos de los Trabajadores, cuando se
presentenminusvalasderivadasdelincumplimientodelRgimendeInversin,laCONSAR
haexpedidoreglasgeneralesparalarecomposicindecarteradelasSIEFORE,enlascuales
sedescribenloscasosenqueseobligaalaAFOREacubrirdichasminusvalasconcargoala
reserva especial que est obligada a constituir en las SIEFORE, y en caso de que sta sea
insuficiente,lascubrirconcargoasucapitalsocial.
NoseconsiderarcomoincumplimientoalRgimendeInversinautorizadoimputableala
SIEFORE, las variaciones en los precios de los Instrumentos, o aqullas otras causas
previstasconestecarcterenlasReglasparalaRecomposicindeCarteraemitidasporla
CONSAR.
A. 37aos
B. 46aos
C. 60aos
Entre el 1 de julio del ao anterior y el 30 de junio del mismo ao, para transferir los
recursos que sern invertidos en la siguiente SIEFORE Bsica que le corresponda al
Trabajador,deacuerdoasuedad.
LosTrabajadorespuedensolicitarencualquiertiempolatransferenciadesusrecursosde
unaSociedaddeInversinBsicaaotradesueleccin,distintaalaquelecorrespondepor
suedad,siemprequeestaltimainviertalosrecursosdeTrabajadoresenunaSIEFOREde
igualomayoredad.
Los Trabajadores que hayan invertido los recursos de su Cuenta Individual conforme a lo
previstoenlosprrafosanteriores,podrnencualquiermomentodecidirquelainversin
desusrecursosserealiceenlaSociedaddeInversinquelescorrespondaporedad.(*)
(*)DISPOSICIONESdecarctergeneralqueestablecenelRgimendeInversin
alquebebensujetarselasSIEFORES.
Requisitos:
LosTrabajadoresmenoresde60aostienenderechoatransferirenformatotaloparcial
losrecursosdesuCuentaentrelasSIEFOREoperadasporlaAFORE,paraellosedeber
cubrirconlossiguientesrequisitos:
A. CumplirconlaedadestablecidaparacadaSIEFORE.
B. SolicitarenlaUEAPdesuAFOREelformatodeseleccindeSIEFORE.
C. Anexarlossiguientesdocumentos:
OriginalycopiasimpledelformatoOrdendeSeleccindeSIEFORE,llenadoy
firmado.
Originalycopiasimpledesuidentificacinoficial.
Consideraciones:
TratndosedelosrecursosdelasSubcuentasdelSegurodeRetiroydeAhorroparael
Retiro,losTrabajadorespuedenelegirqueseinviertanenunaSociedaddeInversinBsica
distintaaaquellaenlaquedebaninvertirselosrecursosdelasSubcuentasdeRCVIMSSy
deRCVISSSTE,oalaquelescorrespondadeacuerdoconsuedadyeltipoderecursosde
quesetrate.
LasSIEFORE(*)elaborarnProspectosdeInformacinalpblicoinversionista,querevelen
razonablemente la informacin y las polticas de operacin e inversin que seguir dicha
SIEFORE.
Consideraciones:
Adicionalmentealoanterior,lasSIEFOREdebenelaborarFolletosExplicativosquetraten
cuandomenoslospuntosbsicosdelosProspectosdeInformacin.
TantolosprospectoscomolosFolletosExplicativosdebenestarentodotiempoa
disposicindelosTrabajadores,enlasAFOREySIEFORE.