A reclamante Geiciele Demtrio da Silva procurou a 09 Vara do Trabalho de Belo

Horizonte contra as reclamadas PLANSUL Planejamento e Consultoria Ltda e Caixa

Econmica Federal. O fato que se deu devido o limbo jurdico previdencirio o qual
ocorre quando o empregador, ao realizar o exame de retorno do empregado (aps a alta do
auxlio-doena), verifica, por meio de exame mdico, que o obreiro est incapaz, apesar
do perito-mdico do INSS ter posio contrria, deste modo a trabalhadora, ento, fica na
seguinte situao: o INSS no paga o benefcio de auxlio-doena pois entende que o
segurado pode trabalhar; o empregador, por sua vez, no paga salrio pois entende que o
INSS quem deve pagar o benefcio de auxlio-doena, o qual foi, segundo o mdico da
empresa, incorretamente cessado. Sendo assim, a parte mais sensvel na relao, fica
desguarnecida.
Em virtude deste impasse a obreira, Geiciele, procurou a Justia, onde foi
reconhecido a resciso indireta em favor da obreira. Ocorre a resciso indireta do contrato
de trabalho sempre que o empregador agir descumprindo suas obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho, o no pagamento do salario. Com base nisso h a extino do contrato
de trabalho por justa causa do empregador, pois este comete falta grave capaz de romper o
vnculo o que fica garantido todos os direitos trabalhistas. Como, obviamente, o empregado
no tem como punir o empregador, a Justia do Trabalho o faz. Assim, em caso de falta
grave do empregador, cabe ao trabalhador ingressar perante a Justia do Trabalho com ao
de resciso indireta do contrato de trabalho. Julgada procedente tal ao, estar extinto o
vnculo e, como punio, ser o empregador condenado a pagar todas as verbas que seriam
devidas em caso de despedida imotivada; ou seja, os efeitos so os mesmos da demisso sem
justa causa.
Haja vista que o empregador cometeu uma falta grave, ou seja, o no pagamento do
salario, empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato. O art. 483, letra d, da
Consolidao das Leis do Trabalho, que trata da resciso indireta do contrato de trabalho,
dispe expressamente que o empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho
quando o empregador no cumprir suas obrigaes contratuais ou praticar falta
suficientemente grave a ensejar a ruptura indireta do contrato de trabalho.
Por outro lado, a empesa PLANSUL Planejamento e Consultoria Ltda argumenta-se
que a justa causa obreira, foi baseada no art. 482, a, da CLT, Constituem justa causa para

resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; sob esta

abordagem a laborista teria apresentado atestados mdicos falsos, a fim de justificar suas
ausncias ao trabalho. Constatada a infrao obreira, surge para o empregador a
oportunidade de utilizao de o denominado poder disciplinar, que constitui na possibilidade
de sancionar o empregado violador de obrigaes impostas pela lei ou pelo contrato.
Contudo, tal poder concedido ao empregador no desmedido, tampouco imune de controle.
Deve guardar limites em princpios mnimos garantidos pela Constituio Federal, como o
respeito dignidade da pessoa humana, bem como observar o princpio da
proporcionalidade na escolha da sano aplicada em confronto com a falta cometida.
J a reclamada caixa econmica federal sustentou a tese de afastabilidade de
reponsabilidade subsidiaria.
Diante dos argumentos da autora e partes r o MM. Juzo Da 9 Vara do Trabalho de
Belo Horizonte, por meio da sentena da lavra do desconsiderou a preliminar de
ilegitimidade passiva ad causam e, no mrito, julgou procedentes, em parte, os pedidos
deduzidos na petio inicial, para declarar a resciso indireta e condenar a 1 reclamada
PLANSUL, com responsabilidade subsidiria da 2 reclamada Caixa Econmica Federal , ao
pagamento de salrios e repercusses do perodo do limbo previdencirio trabalhista, bem
como aviso prvio indenizado e projees e a indenizao de 40% do FGTS. Condenou a 1
reclamada, tambm anotao da data de sada na CTPS da obreira, bem como entregar as
guias para habilitao no seguro-desemprego e levantamento do FGTS.
O magistrado de primeira instancia em sua deciso levou em considerao o
princpio da continuidade da relao de emprego, o qual nasce da necessidade que tem o
trabalhador do emprego para sua subsistncia, atravs do salrio. Assim, como as
necessidades vitais so permanentes, o nimo do trabalhador ao firmar um contrato de
trabalho tambm de continuidade, de permanncia, sem esperar pela cessao do contrato.
Bem como, o princpio da alteridade, segundo o qual os riscos do empreendimento devem
ser suportados exclusivamente pelo empregador. No mbito do Direito do Trabalho, e mais
especificamente da relao de emprego, o requisito da alteridade significa que o empregado
trabalha por conta alheia, o que implica que ele no corre o risco do negcio. Este requisito
(que alguns denominam princpio da alteridade) extrado do art. 2 da CLT, segundo o qual
empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica.

Em virtude da sentena desfavorvel as empresas PLANSUL Planejamento e

Consultoria Ltda e Caixa Econmica Federal recorreram em segunda instancia. Recorrer
ao rgo superior o ato pelo qual a parte demonstra seu inconformismo com uma deciso
proferida nos autos, postulando a sua reforma ou modificao.
Em seu recurso a PLANSUL debateu a culpa reciproca, visto que a r tambm
cometeu alta grave ao fazer uso de atestado medico falso. A culpa reciproca tem sua
sustentao na sumula 14 do TST e art. 484 da CLT. A presente modalidade de resoluo do
contrato de trabalho supe uma concorrncia de culpa das partes contratuais. Ambas
praticam, com certa simultaneidade, infraes trabalhistas (arts. 482 e 483, da CLT). Cada
uma destas faltas seria apta, isoladamente, para provocar, de modo culposo, o trmino do
pacto: contudo, regra geral, na culpa reciproca, a segunda infrao cometida (seja pelo
empregador, seja pelo empregado) desponta em conexo com a primeira falta praticada pela
contraparte da relao de emprego. Esta conjugao de infraes de origem diversa, mas
tendencialmente conexas entre si, configura a culpa recproca.
Por outro lado, a Caixa Econmica Federal combateu pela a excluso da condenao
da culpa subsidiaria, deste modo a sumula a Smula 331: IV O inadimplemento das
obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do
tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao
processual e conste tambm do ttulo executivo judicial; V Os entes integrantes da
administrao pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies
do item IV, caso evidenciado a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei
n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e
legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre
de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada; VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao.
Da mesma forma esta sumula, isto , 331 tambm base para a terceirizao licita, a
qual dividida em quatro grupos: Trabalho Temporrio (Smula 331, I, TST); Servios de
Vigilncia (Smula 331, III, TST); Servios de conservao e limpeza (Smula 331, I, TST);
Servios especializados ligados atividade-meio do tomador (Smula 331, I,TST).
O mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador no
gera responsabilidade subsidiria automtica do integrante da Administrao Pblica,

tomador dos servios, que poder ser responsabilizado somente se evidenciada conduta
culposa no cumprimento dos deveres previstos na Lei 8666/93 (Lei de licitaes e
contratos), especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e
legais da prestadora de servio como empregadora.
Em segundo lugar a Caixa Econmica Federal alega a falta de provas no que tange
culpa in vigilando que se trata de omisso culposa quanto fiscalizao do cumprimento
das obrigaes trabalhistas ou e culpa in elegendo (m escolha do contratante). Mesmo que
tenha firmado a seleo por meio de processo licitatrio (escolha licitada de empresa
inidnea, manifestamente descumpridora de obrigaes trabalhistas, sem lastro econmico e
financeiro para gerir centenas ou milhares de contratos de terceirizao).
O Tribunal reconheceu os recursos ordinrios interpostos pelas reclamadas, exceto
quanto ao pedido de excluso das condenaes decorrentes da isonomia salarial em relao
categoria dos bancrios, ventilado no recurso da 2 reclamada e, no mrito, dou parcial
provimento ao recurso da 1 reclamada, para excluir da condenao apenas a obrigao de
retificao da data de sada na CTPS da obreira.
Diante dos recursos e argumentos alegados pelas reclamadas Plansul e Caixa
Econmica Federal foi decidido pela Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Regio, a
5 Turma, onde foi reconhecido os recursos ordinrios interpostos pelas reclamadas, salvo
pedido de excluso das condenaes decorrentes da isonomia salarial em relao categoria
dos bancrios, ventilado no recurso da 2 reclamada e, no mrito, deu parcial provimento ao
recurso da 1 reclamada, para excluir da condenao apenas a obrigao de retificao da
data de sada na CTPS da obreira. Negou provimento ao recurso interposto pela 2
reclamada. Logo, a deciso persistiu favorvel a obreira.
Como fundamento na deciso de segundo grau os magistrados que a 1 reclamada
cometeu falta grave no momento em que a obreira foi considerada apta pelo INSS,
conforme verificou que houve um intervalo de cessao do benefcio previdencirio
(11/07/2013) e o efetivo retorno ao trabalho (12/11/2013), o qual deixou a empregada sem
de qualquer fonte de sustento, eis que ficou impedida de retornar ao trabalho, por ter sido
considerada inapta pelo departamento mdico da empregadora.
Com efeito, a conduta da empresa ao no reconduzir a empregado s suas
atividades, por no consider-la apta para o trabalho, e deixar de lhe pagar os salrios,

mesmo aps a alta mdica concedida pelo INSS, ilcita, na medida em que a obreira que
volta a trabalhar deve ser recepcionada com a designao de suas novas tarefas. Isso
configurou a justa causa indireta.
Os magistrados tambm fizeram uso da conveco 161 da OIT, Organizao
Internacional do Trabalho, relativa aos Servios de Sade do Trabalho, de modo que esta
conveno tambm ratificada pelo Brasil, afirma sobre a convenincia da adaptao do
trabalho s capacidades dos trabalhadores, analisando seu estado de sanidade fsica e
mental. Assim a nossa legislao deixa claro que o trabalhador tem direito a um ambiente
fsico e psicolgico saudvel, adaptado sua caracterstica psicofisiolgica. Deste modo os
magistrados afirmaram que isso caberia a empresa cumprir.