TEMA 4

MANO DE OBRA
El Costo de Mano de Obra es el segundo elemento del Costo de Produccin y puede ser considerado un
COSTO FIJO siempre y cuando su remuneracin no dependa de la produccin; Si el pago de Mano de Obra
depende del nivel de produccin se puede considerar VARIABLE.
Para la transformacin de los materiales o materia prima directos en productos terminados hace falta el
trabajo humano por el cual la empresa paga una remuneracin llamada salario y / o salarios. Los trabajadores
de produccin son de diversas clases. Algunos intervienen con su accin directa en la fabricacin de los
productos bien sea manualmente o con las maquinas que transforman las materias primas en productos
terminados. La remuneracin de estos trabajadores es lo que se conoce como MANO DE OBRA DIRECTA.
Dentro del personal de produccin tenemos varias clasificaciones, la ms comn es la que se clasifican en
Empleados y obreros, los primeros cobran sueldos quincenales y los segundos, jornal porque se calculan
con base en las horas diarias trabajadas y se suele pagar semanalmente. Si la gerencia lo desea, dentro del
personal empleado de produccin se pueden llevar separadamente los costos de mano de obra ejecutivos,
oficinistas, supervisores, etc. Dentro de los obreros tenemos los que prestan servicios generales como los
vigilantes, mecnicos, personal de limpieza, etc. Llamados MANO DE OBRA INDIRECTA.
La Mano de obra Directa: Es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricacin de un
determinado producto que produce la empresa, es la que se emplea directamente en la transformacin de la
materia prima en un bien o producto terminado, se caracteriza porque fcilmente puede asociarse al producto
y representa un costo importante en la produccin de dicho artculo. Esta ha sido responsable del grueso
manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de controlar y medir.
El costo de remuneracin de estos trabajadores se carga directamente a las hojas de costos en los sistemas de
Costos por rdenes de Produccin y en el sistema de Costos Por Procesos se van acumulando segn el
porcentaje de elaboracin del producto en cada proceso. La mano de obra directa se considera un costo primo
y a la vez un costo de conversin
El pago del operario puede ser por hora, por unidad producida, por da o por jornada. Se pueden considerar
fijos si la remuneracin no depende de la produccin, salvo por unidad producida que es ya un costo variable.
Se debe tener presente la situacin en que se analice.
La mano de obra indirecta: Es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la
fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa, es el trabajo empleado por el
personal de produccin que no participa directamente en la transformacin de la materia prima, como el
gerente de produccin, supervisor, superintendente, Otros tipos de manos de obra tenemos: la recepcin,
oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc. La remuneracin es considerada como parte de los Costos
indirectos de fabricacin o Carga Fabril Mano de Obra Indirecta.
El principal costo de la mano de obra son los salarios que se pagan a los trabajadores de produccin. Los
salarios se pagan en base a las horas, das u rdenes trabajadas.
Los pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina de produccin se consideran como
un costo secundario y forman parte de los costos indirectos de fabricacin. La mano de obra se clasifica de
acuerdo al tipo de organizacin y dentro de esta la clasificacin puede ser:
Nomina de produccin: Supervisores de Planta; Trabajadores de fbrica, de Planta, Operadores de mquina,
etc.
Nomina de venta: Vendedores, promotores.
Nomina de Administracin: Directores, gerentes, supervisores, empleados, etc. Aqu se incluyen los pagos
hechos a profesionales como Contadores, Abogados, Economistas entre otros.

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Gua con fines didcticos, no pretende sustituir ni cohibir la investigacin y consulta adicional de otras fuentes de
informacin por parte del alumno. Prof. Willim Dallos. Materia: Control de Costos.

Componentes de la mano de obra directa: Lo conforman el costo de los empleados u obreros que trabajan
en la transformacin de la materia prima ms sus prestaciones sociales.
No son componentes de la M .O .D:
Tiempo no productivo: Tiempo remunerado durante el cual el trabajador directo no realiza ninguna funcin
productiva, por ejemplo: El tiempo que permanece ocioso por cortes de energa, daos en las maquinas etc.
Tiempo que dedica al restaurante, permisos para atencin medica, reuniones sindicales, etc.
Trabajo indirecto: Tiempo dedicado eventualmente por los trabajadores directos a labores que no son de
transformacin, por ejemplo. Mantenimiento de maquinas, aseo del taller, preparacin de las maquinas para la
produccin, etc.
Recargo por trabajo extras: Cuando los operarios trabajan en horas adicionales a las de su jornada ordinaria
o trabajan en das no laborales (sbados, domingos, festivos.)
La remuneracin total (Salario bsico mas prestaciones sociales) pagada a todos los trabajadores de
produccin por conceptos distintos a los que constituyen MOD, son costos indirectos de mano de obra que
eventualmente tendrn que prorratearse a las distintas ordenes de produccin. La MOI forma parte de los
costos de carga fabril y suele dividirse en sub-cuentas por conceptos como:
Jefatura y supervisin: Es la remuneracin bsica excluyendo las prestaciones sociales de los jefes y
supervisores de produccin.
Oficinistas de produccin: Es la remuneracin bsica excluyendo las prestaciones sociales de a los
empleados de oficina correspondientes a produccin como Archivistas, secretarias, almacenistas, etc.
Tiempo no productivo: Es la remuneracin bsica excluyendo las prestaciones sociales de
Los trabajadores directos por el tiempo no productivo.
Recargo por trabajo extra: En esta sub-cuenta se registran el excedente que sobre la remuneracin bsica
normal se ha de pagar a los trabajadores directos por horas extras diurnas y nocturnas. Se excluyen las
prestaciones sociales. Se incluyen todas las horas extras de los dems trabajadores de produccin.
Trabajo indirecto: Es la remuneracin bsica excluyendo las prestaciones sociales de los trabajadores
indirectos y la remuneracin correspondiente a labores que no son de manufactura, ejecutadas eventualmente
por los trabajadores directos.
Estas sub-cuentas pueden variar dependiendo de las polticas de control interno y administrativas de cada
Industria.
Componentes de la mano de obra indirecta: Sern las horas extras, tiempo ocioso, prestaciones sociales de
M. O. I. Entre otras remuneraciones.
Registro y pago de Nomina
El departamento de Recursos Humanos normalmente es el encargado de la calculo liquidacin y pago a los
trabajadores de la nomina, estos pagos pueden ser semanales, quincenales o mensuales. La Nmina es el
registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, obreros, etc.; Bonificaciones
y deducciones. Para esto utilizan una serie de controles y formatos que les brindan la informacin
correspondiente por cada trabajador. Estos son algunos de estos:
Tarjetas de Reloj: Al personal obrero se acostumbra pagar por las horas trabajadas, para ello se utiliza para
controlar las horas de entradas y salidas un reloj impresor, estas se marcan en una tarjeta que contiene sus
datos personales, hora de entrada y salida, el total trabajado en el da.
El personal empleado normalmente no marca tarjeta en reloj, actualmente se utilizan carnets magnticos,
huellas dactilares y los ms sofisticados la pupila del ojo.
Obtenidos el total de horas trabajadas de las tarjetas y de los informes de horarios el departamento de nomina
proceder al clculo y distribucin de la nomina (Ver ejemplo formato modelo de nomina), teniendo presente
el salario bsico y los recargos por horas extras, dominicales y festivos. De ese total devengado se restaran las
deducciones de ley y segn contrato laboral...
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Ejemplo de hoja de reloj.

INDUSTRIAS 123
tarjeta de reloj
Nombre: Jaime Gmez R.
Cdigo: 102
Semana que termina: 26 de marzo del 2012.
Lunes : 22/03/2012
Entrada:
08:00 a.m.
4
horas
2 minutos
Salida:
12:02 p.m.
Entrada:
01:00 p.m.
Total
8
4
horas horas
5 minutos 7 minutos
Salida:
05:05 p.m.
Martes : 23/03/2012
Entrada:
08:00 a.m.
4
horas
Salida:
12:00:00 p.m. 2 minutos
Entrada:
01:00 p.m.
Total
8
4
horas horas
Salida:
05:06:00 p.m. 6 minutos 6 minutos
Mircoles : 24/03/2012
Entrada:
08:00 a.m.
4
horas
Salida:
12:05:00 p.m. 5 minutos
Entrada:
01:00:00 p.m.
Total
8
4
horas horas
10
10
Salida:
05:10:00 p.m. minutos minutos
Jueves : 25/03/2012
Entrada:
08:00 a.m.
4
horas
2 minutos
Salida:
12:02 p.m.
Entrada:
01:00 p.m.
Total
8
4
horas horas
5 minutos 7 minutos
Salida:
05:05 p.m.
Viernes : 26/03/2012
Entrada:
08:00 a.m.
4
horas
2 minutos
Salida:
12:02 p.m.
Entrada:
01:00 p.m.
Total
8
4
horas horas
5 minutos 7 minutos
Salida:
05:05 p.m.

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Calculo de Nomina
Hechos los clculos en la hoja de nomina se proceder a hacer el registro contable de la misma. La
contabilizacin de la mano de obra consiste en la preparacin de la nomina; o sea:

Total asignaciones menos total deducciones va a ser igual a Sueldos y salarios netos por pagar.
(Sueldos y salarios netos por pagar= Total Asignaciones - Deducciones.)
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Dentro de los ingresos: Sueldos y salarios, horas extras nocturnas y diurnas, bonos nocturnos, beneficios de
ley si es el caso, viticos, primas o bonificaciones de produccin, otras.
En las deducciones se debitan al trabajador: Deducciones de ley (IVSS 4%; BANAVIH FAOV 1%; ISLR
depende del % establecido en ARI, Inces 0.5% de las utilidades, cuota sindical (Monto variable segn
contratos colectivos), caja de ahorros (Monto variable segn contratos colectivos), prstamos personales,
otras.
Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS)
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas personas bajo una
relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Ley del Seguro Social. Artculo 2: "Estn protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores
permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural
y sea cual fuere el monto de su salario. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin
Especial, determinar las personas a quienes se ample su proteccin y establecer, en cada caso, los
beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicacin".
Calculo del Seguro Social Obligatorio
El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador,
realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de Seguro Social vara entre 9% a 11% (artculo 192)
dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte
que se calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un lmite de
5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.
As, la frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente:
(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x (retencin SSO x lunes del mes)
Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 2.047,51; Hay 52 semanas laborales en el ao y la retencin del SSO
est establecida en 4% (como actualmente lo est), el mes Mayo 2013 tiene 4 lunes, el clculo sera as:
(2047,51 x 12/52)= 472,50 x 0, 04 = 18,90 x 4= 75,60
En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 75,60 mensualmente al trabajador. Debe recordar que el lmite del
sueldo para hacer este clculo es de 5 salarios mnimos, despus de un sueldo con esa cantidad todos los
clculos se realizan con ese lmite.
El porcentaje que el patrono est obligado a cancelar es poco ms del doble de lo que se le descuenta al
trabajador y es parte de la carga fabril M.O.I.; Segn la clasificacin de riesgo que tenga la empresa:
Empresas de riesgo mnimo: 9%
Empresas de riesgo medio: 10%
Empresas de riesgo mximo: 11%
Direccin en Internet: http://www.ivss.gov.ve/
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de Empleo de Seguridad Social
Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal hasta por 5 meses en prestacin dineraria a los
trabajadores que terminen su relacin laboral segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro
Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de
septiembre de 2005, va en unin a la facturacin del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo
trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.
El artculo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices estn obligados a
afiliarlos dentro de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de
Seguridad Social y a cotizar en el Rgimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas debern igualmente
registrarse ante la Tesorera de Seguridad Social.
Su base legal son: la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y la Ley del Rgimen de Prestacin de
empleo.
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Quien es el administrador del Rgimen Prestacional de Empleo (RPE):

Es el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS); su portal Web es www.ivss.gov.ve
Al tener inscrita a la empresa y los trabajadores en el IVSS con ocasin del seguro social obligatorio,
automticamente se empieza a cotizar en el rgimen Prestacional de empleo. (LRPE, disposiciones
transitorias)
Contingencia cubierta por el RPE: Prdida involuntaria de empleo y desempleo en general (LRPE, artculo 1)
A quines ampara esta ley?:
1. Trabajadores y trabajadoras dependientes, contratados a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o
para una obra determinada.
2. Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regmenes especiales previstos en la Ley Orgnica del Trabajo,
tales como el trabajo a domicilio, domstico o de conserjera.
3. Aprendices.
4. Trabajadores y trabajadoras no dependientes.
5. Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo
o de servicio.
6. Funcionarios y funcionarias pblicas.
7. Personas en situacin de desempleo.
(LRPE, artculo 4): % de cotizacin:
Aporte Patronal: 2,00% (Carga Fabril M.O.I.)
Aporte Empleado: 0,50%
Aporte Total: 2,50%
LRPE, artculos 46): Salario de Cotizacin:
La base contributiva sobre la que se calcular la cotizacin ser el salario devengado por el trabajador o
trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus.
Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida
legalmente, la cotizacin establecida se entender satisfecha cuando se aplique la tasa a la alcuota del salario
que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda a la jornada acordada.
(LRPE, artculos 46): Lmites del Salario para cotizar:
El lmite superior para cotizar al rgimen Prestacional de empleo es de diez (10) salarios mnimos urbanos
vigentes.
Ejemplo: Salario mnimo desde Enero 2014 = Bs. 3.270, 30 Salario mximo mensual de cotizacin =
3.270,30 x 10 = Bs. 32.703
Salario mximo semanal de cotizacin =
(32.703 x 12) = 392.436/ 52 = 7.546,84615
(LRPE, artculos 46): Responsabilidad del patrono:
El empleador o empleadora que no se afili, o no afili a su trabajador o trabajadora al Rgimen Prestacional
de Empleo, queda obligado a pagar al trabajador o trabajadora cesante todas las prestaciones y beneficios que
le correspondan en virtud de esta Ley en caso de cesanta, ms los intereses de mora correspondientes.
(LRPE, artculos 39)

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Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)

El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) est constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes
monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y de sus patronos.
El Fondo de Ahorro Obligatorio est establecido en el captulo III, Ttulo III, de la Ley de Vivienda y Hbitat
promulgada mediante el decreto N 6.072 con Rango, Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y
publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889 el 31 de julio de 2008. El FAOV reemplaza la figura
del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la derogada Ley de Poltica Habitacional.
El aporte total para el fondo ser el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes, del cual un tercio
(1/3) ser aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) sern aportador por el patrono (Carga Fabril MOI). El
patrono est obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto da hbil de cada mes
en la cuenta de cada trabajador.
Calculo del aporte mensual para el FAOV
(Sueldo integral mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual FAOV (trabajador)
(Sueldo integral mensual x 0,02) / 2 = Aporte mensual FAOV (patrono) (Carga fabril MOI)
La formula anterior ser vlida mientras los porcentajes de los aportes del patrono/trabajador ya mencionados
sean los mismos, ya que el Ministerio de Vivienda y Hbitat podr modificar el porcentaje y la distribucin de
los aportes. Sin embargo, estos aportes nunca podrn ser inferiores al 3% del salario del trabajador.
Durante el rgimen de poltica habitacional derogado los clculos eran realizados en base al salario bsico,
pero a partir de la nueva Ley de Vivienda y Hbitat los clculos son realizados en base al salario integral. Esto
significa que deben tomarse en cuenta "las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios
o utilidades, sobresueldos, bonos, as como cualquier otra remuneracin que pueda evaluarse en efectivo".
FAOV en Lnea
El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) ha dispuesto de un sistema en lnea (dirigido a
trabajadores, empresas, patronos y operadores financieros) para la gestin mensual de los aportes al Fondo de
Ahorro Obligatorio para la Vivienda. Direccin web: http://www.banavih.gob.ve/
INCES
Lo primero que debemos saber es que el aporte que se hace al Instituto Nacional de Cooperacin Educativa
(INCES), es un tributo de obligatorio cumplimiento tanto por el patrono como por los trabajadores. Esto se
encuentra regulado en la Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa La inscripcin debe realizarse
ante la Unidad de Ingresos Tributarios INCES, donde se encuentre ubicado el domicilio tributario o el
establecimiento del contribuyente.
Cunto
se
debe
pagar?
1) Toda persona natural o jurdica que en su empresa genere empleo para cinco (5) ms trabajadores, est
en la obligacin de aportar al INCES el equivalente a una alcuota del 2% del total pagado por sueldos,
salarios, jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el INCES, Artculo10, Ordinal1).
2) Los trabajadores estn obligados a tributar al INCES con un aporte equivalente al 1/2% de sus utilidades
pagadas por los patronos. La obligacin nace a partir de un trabajador. Ojo. El trabajador siempre est
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obligado a contribuir, sea cual fuere el nmero de trabajadores de la empresa (Ley sobre el INCES, Artculo
10,
Ordinal
2).
Cules

remuneraciones

estn

sometidas

contribucin?:

Las partidas objeto de gravamen con el 2% son las siguientes:

1) Los sueldos y salarios causados y pagados.
2) Vacaciones ordinarias y complemento.
3) Bono Vacacional
4) Bono nocturno o diurno siempre y cuando sean otorgados en funcin de la relacin laboral.
5) Porcentaje por servicio: hoteles, restaurantes, etc. Cuando no aparece reflejado en la contabilidad y se
obtiene a travs de las ventas, debe excluirse el monto correspondiente a las ventas en barras o ventas directas
de servicio.
6) Propinas, cuando sean reintegradas al trabajador y/o estn taxativamente indicados su porcentaje en la
contratacin colectiva
7) Das feriados
8) Preaviso, cuando ha sido trabajado
9) Pago de mano de obra a subcontratistas que sean personas naturales.
10) Pago por trabajos: unidad de tiempo, de obra, por piezas o a destajo.
11) Otros.
Adems existen otras partidas que por sus caractersticas especiales deben ser sometidas a un anlisis de su
origen con el fin de establecer si son objeto de gravamen y estas son:
1) Sueldo de Directores o Nmina confidencial: Presidente, Gerente, Administrador General, de los cuales se
deben excluir de acciones.
2) Bonos de produccin y otros Incentivos
3) Comisiones a terceros e Incentivos sobre la produccin, ventas, cobranzas, etc.
4) Arrendamiento o prima de vehculo del trabajador
5) Otros pagos extraordinarios que no constituyen liberalidades y que estn contemplados en el contrato
colectivo.

Beneficios laborales en Venezuela Segn la ley Orgnica del Trabajo:

En Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076 queda derogada la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de
1997, publicada en la Gaceta Oficial N 5.152, Extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 por la Gaceta
Oficial N 6.024, extraordinaria. Se definen
Las Prestaciones Sociales: Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnizacin que debe
cancelrsele a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin
laboral.
El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de
las prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15)
das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del
trimestre.

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b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada
ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con
base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado
segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador
tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de
la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa
activa determinada por el BCV.
- Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin
de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
recibidos por el trabajador.- Ver clculo del Salario Integral - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los
intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera
capitalizarlos.
Clculo del salario Integral: Para el clculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario
bsico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones
sociales.
El salario bsico se divide entre 30 das; Ejemplo: 3.270,30 / 30 =109,01
Las utilidades: Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. 109,01 = 18,1683333 Aproximado es = Bs. 18,17.
Las vacaciones: Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos
entre 30 das = 0,04166667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 109,01 = Bs.
4,5420837
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 109.01 ms utilidades Bs. 18,17 ms vacaciones Bs.
4,5420837 = Bs. 131,720417 (este es el salario integral diario) para calcular el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 3.951,61251
Nota: pueden dar pequeas diferencias por los decimales utilizados al momento de hacer los clculos.
Preaviso: Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste
deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
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Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)

6 meses - 15 das (una quincena)

1 ao - 30 das (un mes)

- Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete)
Artculo 92 (LOTTT)
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los
despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el
reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin equivalente al
monto que le corresponde por prestaciones sociales.
- Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado)
- Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto)
Clculo de las vacaciones
Para el clculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de
Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el
artculo 192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional.
Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un patrono,
disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr
derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15)
das hbiles. Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de
alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones: 1 ao corresponden 15 das; 2 aos corresponden 16 das; 3 aos
corresponden 17 das; Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das. La frmula
para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1) La frmula para calcular la remuneracin: (salario
diario de ese ao) x (das hbiles). Tabla de ejemplo:

Aos de servicios

Remuneracin
(salario diario
Das
de ej.
Bs.F.
vacaciones
109,01)

1 ao

15 das

Bs.F. 1.635,15

2 aos

16 das

Bs.F. 1.44,16

3 aos

17 das

Bs.F. 1.853,17

5 aos

19 das

Bs.F. 2.071,19

10 aos

24 das

Bs.F. 2.616,24

16 aos

30 das

Bs.F. 3.270,30

Clculo del bono vacacional en Venezuela

Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, adems del
salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de salario normal ms un da
por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario normal.

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Gua con fines didcticos, no pretende sustituir ni cohibir la investigacin y consulta adicional de otras fuentes de
informacin por parte del alumno. Prof. Willim Dallos. Materia: Control de Costos.

Tabla de clculo del bono vacacional:

1 ao corresponden 15 das, 2 aos corresponden 16 das, 3 aos corresponden 17 das, Todos los aos
agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.

La frmula para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1)

La frmula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles)

Tabla de ejemplo:

Remuneracin
(salario diario
Aos
de Das
de ej.
Bs.F.
servicios
vacaciones
109,01)
1 ao

15 das

Bs.F. 1.635,15

2 aos

16 das

Bs.F. 1.44,16

3 aos

17 das

Bs.F. 1.853,17

5 aos

19 das

Bs.F. 2.071,19

10 aos

24 das

Bs.F. 2.616,24

16 aos

30 das

Bs.F. 3.270,30

Clculo de los das feriados

En Venezuela tenemos muchas festividades a lo largo de todo el ao, que pueden ser laborables o no
laborables segn sea el caso, siendo de carcter oficial y religioso, que celebran episodios histricos y
personajes clebres de nuestra historia, tanto regional como nacional.
Estas se dividen en dos; feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales.
Son das feriados y no laborables a nivel nacional, segn el Artculo 184 de la Ley Orgnica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), son:
- Todos los domingos
- 1 de enero (Ao Nuevo)
- Lunes y Martes de Carnaval
- Jueves y viernes Santos (Semana Santa)
- 1 de mayo (Da del Trabajador)
- 24 de diciembre
- 25 de diciembre (Da de Navidad)
- 31 de diciembre.

Fiestas Nacionales, no laborables:

- 19 de abril (Declaracin de la Independencia)
- 24 de junio (Aniversario de la Batalla de
Carabobo)
- 5 de julio (Da de la Independencia)
- 24 de julio (Natalicio de Simn Bolvar)
- 12 de octubre (Da de la resistencia indgena).

Tambin los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan declarado o se declaren
festivos hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Segn la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no laborables segn sea el caso:
- 6 de enero - Da de los Reyes Magos - Laborable
optativo.
- 14 de enero - Da de La Divina Pastora - Estado
Lara y alrededores - Laborable optativo.

- 15 de enero - Da del Maestro - No laborable,

solo para los maestros.
- 19 de marzo - Da de San Jos Laborable.
- 3 de agosto - Da de la Bandera Nacional
Laborable.

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- 15 de agosto - Da de la Virgen de Consolacin - 13 de noviembre - Da de la Virgen del Socorro Estado Tchira Laborable optativo.
No laborable en el Estado Carabobo.
- 18 de noviembre - Da de la Virgen de la Chinita
- 11 de septiembre - Da de Nuestra Seora de
Coromoto Laborable.
- No laborable en el Estado Zulia.
- 9 de octubre - Fundacin de Mrida - No
- 8 de diciembre - Da de la Inmaculada
laborable en el Estado Mrida.
Concepcin - Laborable.
- 1 de noviembre - Da de todos los Santos
- 10 de diciembre - Da de la Aviacin Nacional
Laborable.
Laborable.
- 2 de noviembre - Da de los Muertos
- 27 de diciembre - Da de San Benito de Bobures
Laborable.
- No laborable en Bobures.
La frmula para el clculo de los das feriados: (salario diario de ese ao) x 3
Clculo de las Utilidades
Si al momento de finalizar la relacin laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la empresa es
necesario realizar el clculo de las utilidades pendientes del ao para sumarlas a las prestaciones liquidables.
Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los aguinaldos,
bonificacin de fin de ao y las utilidades en el mes de diciembre.
Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus trabajadores por lo menos el
quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede
ser inferior a treinta (30) das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no
tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los meses completos trabajados.
Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores
dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o lo establecido en la convencin
colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de salario imputable a la participacin de los beneficios.
Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de
la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los trabajadores un bono de fin de ao, de por lo
menos treinta (30) das de salario.
Frmula de clculo: El artculo 136 establece la forma para determinar la participacin determinar la
participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las
trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora
ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella,
durante el respectivo ejercicio anual.
Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades:
(Salario anual + horas extras anuales +das feriados +bono nocturno+ bono vacacional+ comisiones anuales+
primas anuales +gratificaciones anuales) / 360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa).
Clculo de las horas extras
- Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por
ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

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- Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras: Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta
por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante
la jornada respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5
(50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 3.270.30 mensual / 30 das = 109.01 salario normal diario / 8 horas = Bs. 16.62 salario por hora x
1,5 = Bs. 20.43 la hora extra diurna.
- Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un
adicional del 50 % del salario normal diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 109.01 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 163,52 salario por da feriado o descanso.
30 de Abril del 2014 se decreto el nuevo aumento de sueldo mnimo del 30%, que coloca el sueldo en Bs.
4,251.78.
Bono Alimentario (CESTA TICKET)
Es una provisin de alimentacin otorgada al trabajador con fundamento en la Ley de Alimentacin para
Trabajadores (Gaceta Oficial N 38.094 de fecha 27 de diciembre de 2004), donde establece que las empresas
que tengan veinte (20) trabajadores o ms, otorgarn el beneficio de una comida balanceada, o de la entrega
de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin por cada jornada de trabajo. Asimismo, en el
artculo 5 de la Ley, contempla que este beneficio no es considerado salario. En la Gaceta Oficial N 39.666
del 4 de mayo de 2011, Decreto N 8.189 - 03 de mayo de 2011 se modifica este artculo y se extiende de un
trabajador en adelante.
El valor diario de este beneficio no podr ser inferior a 0,25 Unidades Tributarias, ni superior a 0,50 Unidades
Tributarias. El costo de la Unidad Tributaria a enero de 2011, es de Bs F. 76,00, la cual ser ajustada al costo
de la vida cada mes de enero de cada ao. La unidad tributaria del ao 2012 es de Bs. f. 90. En Gaceta
Oficial N 40.106 del 06/02/2013 en la cual se publica la Providencia Administrativa N SNAT/2013/0009
emitida por el Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria (SENIAT), se ajusto el
valor de la Unidad Tributaria de noventa Bolvares (Bs. 90,00) a ciento siete Bolvares (Bs. 107,00). Nuevo
Precio de la Unidad Tributaria, 2014, en Venezuela., Bs. 127. En la Gaceta Oficial N40.359, fue oficializado
el aumento de la Unidad Tributaria (UT). Pasa de 107 a 127 bolvares.
En consecuencia, tal como est establecido en Artculo 5 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, el
valor de la UT repercute directamente en el valor mnimo y mximo del Cesta ticket, el cual se toma como
unidad para otorgar el beneficio de alimentacin.
Art. 5 LAT. (Pargrafo Primero Art 5) Limites Mnimos y Mximos del Beneficio Diario:
"En caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en esta Ley, a travs de la entrega de cupones, tickets
o tarjetas electrnicas de alimentacin, suministrar un (1) cupn o ticket, o una (1) tarjeta electrnica, por
cada jornada de trabajo, cuyo valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25
UT) ni superior a cero como cincuenta unidades tributarias (0,50 UT). De igual manera aplicar cuando el
beneficio de alimentacin sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente."
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Cmo se calcula el Bono de Alimentacin o Cesta Ticket? La Ley estipula que para el clculo de los
Bonos de Alimentacin el empleador podr establecer a su discrecin el monto de los mismos, pero siempre
dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el mximo del 50% de la
Unidad Tributaria.
Por lo tanto los lmites para el valor diario del beneficio quedan en:
Si la U.T. vale 127 Bs. multiplicamos por 0,25 resultando, 31,75 Bs.
Mnimo 31,75 Bs. (Antes 26,75 Bs.) Mximo 63,50 Bs. (antes 53,50 Bs.).
Para hacer el Clculo del Ticket de Alimentacin 2014 Venezuela quincenal o mensual, Multiplica tus das
trabajados por el monto que te dice tu empresa por cesta ticket, que vara entre 31,75 bolvares y un mximo
de 63,50.
El valor del Bono de alimentacin no podr bajar ni exceder del 25% y el 50% respectivamente, es decir que
el valor del Bono de alimentacin o cesta ticket equivale entre 0.25 unidades tributarias o 0.50 unidades
tributarias. La representacin de la frmula es as:

De este Beneficio quedan excluidos aquellos trabajadores que perciban ms de tres (3) salarios mnimos. El
pargrafo 3ro del artculo de 2 dice: Pargrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podr ser
concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las
trabajadoras que devenguen una remuneracin superior al lmite estipulado.
El beneficio de alimentacin puedes ser otorgado mediante comedores, cupones, tarjetas electrnicas y en
algunos casos en efectivo.
Segn lo previsto en el reformado artculo 2 se encuentran obligados todos los empleadores del sector
pblico y del sector privado, de otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo
a todos los trabajadores que devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mnimos,
independientemente del nmero de trabajadores bajo su dependencia, incluso uno. Anteriormente esta
obligacin aplicaba solo para empleadores con ms de veinte (20) trabajadores.
Segn el artculo 4 de la Ley Alimentacin, el otorgamiento del beneficio podr implementarse a eleccin del
empleador, de las siguientes formas:
Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o
sus inmediaciones.
Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administracin
y gestin de beneficios sociales.
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Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin,

emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el
trabajador podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o
comidas elaboradas.
Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de alimentacin, emitida por una
empresa especializada en la administracin de beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas
y alimentos, y podr ser utilizado nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de
alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a travs de
empresas de servicio especializadas.
Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas, prximos a los lugares de
trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.
Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el rgano competente en
materia de nutricin.
Segn el Pargrafo Primero del mismo artculo 4 de la Ley Alimentacin el beneficio de alimentacin no
podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirte el propsito de la
Ley, pero no obstante, la Reforma introduce una novedad, introduciendo la posibilidad del pago del beneficio
en dinero en efectivo o su equivalente, en los siguientes supuestos:
Podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador, con menos de veinte (20)
trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentacin, mediante las formas
enumeradas en el artculo 4.
Podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando los trabajadores o trabajadoras,
independientemente del nmero de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora, se les
dificulten acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentacin, o
utilizar la tarjeta electrnica.
En el caso de las situaciones previstas en el Pargrafo nico del artculo 6 de la presente Ley (referente a
aquellos trabajadores que se encuentren disfrutando su derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, el
permiso o licencia de paternidad, as como por incapacidad por enfermedad).
Segn el Pargrafo Segundo del mismo artculo 4 de la Ley Alimentacin cuando el beneficio previsto en
esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la eleccin de las modalidades de
cumplimiento deber ser hecha de comn acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que
sean parte de dicha convencin.
El reformado artculo 5 establece que el beneficio contemplado en esta Ley no ser considerado como
salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, salvo que en las convenciones
colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. Seguidamente se
establecen cinco (5) pargrafos complementarios para el otorgamiento y clculo de este beneficio.
En caso de otorgar el Beneficio de Alimentacin mediante cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, el empleador deber suministrar un (1) cupn o ticket, una (1) carga a la tarjeta electrnica, por
cada jornada de trabajo, cuyo valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25
U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). Esta norma es aplicable as en los
supuestos aplicables respecto a la cancelacin del beneficio de alimentacin en dinero en efectivo o su
equivalente.
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Link en donde se puede descargar la ley http://www.uniticket.com.ve/index.asp?spg_id=41

Nota: Los ejemplos de clculos de los beneficios deben actualizarse segn el salario mnimo a
la fecha en que se consulta el presente material.
Fuente: Ley Orgnica del Trabajador y Trabajadoras.

EJEMPLOS DE NOMINA
Ejemplo: Nomina del mes Mayo de la Empresa GAME OF TRHONE, C. A. Mano de directa: Bs. 48.000,00,
Mano Obra Indirecta Bs. 20.000,00. Deducciones: Impuesto sobre la renta: 2% MOD; IVSS FAOV aporte
segn ley del patrono y del trabajador. Cuota sindicato: 500,00, Caja de ahorro: 10% MOD. Prstamos
personales: 2.000,00; La empresa es riesgo 10% IVSS.
Se pide registro de la nomina.
Clculos directos sin aplicar las formula por ser ejemplo:
Aportes empresa IVSS= 68.000*10% = 6.800,00
Aporte empresa FAOV=68.000*2% = 2.720,00
Aporte empresa INCES=68.000*2% = 2.720,00
Aporte empresa LRP = 68.000*2%= 2.720,00
MOD 48.000+20.000= 68.000 total nomina
ISLR: 48.000 x 2%= 960
IVSS: 68.000 x 4%= 2.720 (Aproximado)
FAOV: 68.000 x 1% = 680 (Aproximado)
Sindicato: 500
Caja de ahorro: 48.000 x10%= 4.800
Prstamos personales: 2.000
Nomina: 68.000-960-2720-680-500-4800-2000= 56.340
Calculo de la nomina
DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
NOMBRE
TRABAJADORES
TOTAL TRABAJADORES

TOTAL
ASIGNACIONES
Bs 68.000,00

ISLR
Bs
900,00

IVSS
Bs 2.720,00

FAOV
Bs
680,00

SINDICATOS
Bs 500,00

PRESTAMOS
PERSONALES

CAJA DE
AHORROS

TOTAL A
PAGAR TRABAJADOR

Bs 2.000,00

Bs 4.800,00

Bs 61.200,00

Registro a la produccin
INVENTARIO PRODUCTOS
PROCESO MOD
CARGA FABRIL MOI
CARGA FABRIL APORTES
LABORALES

Bs
48.000,00
Bs
20.000,00
Bs
14.960,00

Ejemplos de nomina en Excel, se deben actualizar los datos del

http://www.youtube.com/watch?v=Qqh-tAqqlC4
Tutorial para realizar una nomina en Excel:
http://www.youtube.com/watch?v=FQPpeQdXW4E
Video sobre Mano de Obra en otros pases, lo que vara es la legislacin propia del pas:
http://www.youtube.com/watch?v=8zJEGSQMT2Q

salario

mnimo:

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