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ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO
HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

SINDICATO NICO DE TRABAJADORES
DEL HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
'R'E{jL.J\:M.'ENlO 'D'E 'ESC.7t.:A:FN
COMISiN MIXTA DE ESCALAFN
Guadalajara, Jalis
mayo 2014.
ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
CAPITULO
CAPiTULO 1.
DISPOSICIONES
PAG.
GENERALES
CAPiTULO 11.
DE LA CLASIFICACION
DEL PERSONAL
DE BASE
SECCION PRIMERA
DEL GRUPO AFfN ADMINISTRATIVO
SECCION SEGUNDA
DEL AREA MDICA, PARAMEDICA
CAPiTULO 111.
DE LOS DERECHOS
y AFIN
ESCALAFONARIOS
CAPITULO IV.
DE LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON
DEL OPD HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
CAPITUlOV.
DE LAS COMISIONES
CAPITULO VI.
DEL ESCALAFON
ADMINISTRATIVO
11
AUXILIARES
14
DE LAS RAMAS PARAMEDICAS,
AFfN CON SU GRUPO AFfN
SECCION PRIMERA
DE LOS FACTORES
SECCION SEGUNDA
DE LA EVALUACION
CAPITULO VII.
DEL PROCEDIMIENTO
ESCALAFONARIO
CAPITULO VIII.
DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES
CAPITULO IX.
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
ESCALAFONARIOS
CAPITULO X.
DEL ESCALAFON
CAPITULO XI.
DISPOSICIONES
ARTicUlOS
27
PARA MOVIMIENTOS
DE LA RAMA MEDICA
FINALES
TRANSITORIOS
27
28
34
35
...... ,-
..'.,..,..",
ORGANISMOPBLICODESCENTRALIZADO
HOSPITALCIVILDEGUADALAJARA
SINDICATONICODETRABAJADORES
DELHOSPITALCIVILDEGUADALAJARA
COMISiNMIXTADEESCALAFN
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- Con fundamento en lo dispuesto en la Fraccin Viii del Apartado "B" del
Articulo 123 Constitucional, en el Ttulo Tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, y de las disposiciones relativas de las Condiciones Generales de Trabajo
vigentes en el OPD Hospital Civil de Guadalajara, se expide el presente Reglamento de
Escalafn.
ARTCULO 2.- Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el
Titular y dems Trabajadores del OPD Hospital Civil de Guadalajara, el Sindicato, los
trabajadores de Base del Organismo, la Comisin Mixta de Escalafn y las Comisiones
Auxiliares de Escalafn.
ARTCULO 3.- Para los efectos de este Reglamento se denominarn:

A. El Organismo, al Organismo Pblico Descentralizado Hospital Civil de Guadalajara,
conformado por la Direccin General, la Unidad Hospitalaria Antiguo Hospital Civil Fray
Antonio Alcalde y el Nuevo Hospital Civil de Guadalajara Dr. Juan 1. Menchaca y en las
que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones.
Cuando se nombre al Organismo, se entender que se refiere al titular q
corresponda
B. OPD Hospital Civil de Guadalajara, al ente Juridico Administrativo dependiente del
Ejecutivo Estatal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato nico de
Trabajadores del OPD Hospital Civil de Guadalajara, de los derechos colectivos de los
trabajadores que conforman a la Organismo.
C. El Titular, al C. Director General del Organismo Pblico Descentralizado, segn
corresponda;
D. Trabajadores, a las trabajadoras y los trabajadores de base;
E. El Sindicato, al Sindicato nico de Trabajadores del OPD
Guadalajara;
F. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
G. El Catlogo de Puestos, al Catlogo Sectorial de Puestos;
H. El Reglamento, al Reglamento de Escalafn de la
Guadalajara;
1. La Comisin de Escalaf
de Guadalajara;
,a la Comisin Mixta de Escalafn del OPD
pital Civil
.
'~,u,." ~'~.~
,

J. Las Comisiones Auxiliares, a las Comisiones Auxiliares de Escalafn de las

Unidades Hospitalarias;
k. Las Condiciones, a las Condiciones Generales del Trabajo del OPD Hospital Civil de
Guadalajara;
y
L. El Tribunal, al Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje

4.- En los trminos de los Artculos 117 al 124 de la Condiciones, el derech
escalafonario corresponde a los trabajadores de base con un mnimo de seis meses d
antigedad en el nivel inmediato inferior a la plaza del puesto vacante, de acuerdo con la,
normativdad que seala este Reglamento.
ARTICULO
ARTICULO 5.- En la Organismo, los movimientos escalafonarios de los trabajadores de b

se regirn por las disposiciones del presente Reglamento
6.- De conformidad con lo que establece el Articulo 42 de la Ley, corrido el

escalafn, las plazas vacantes y de nueva creacin cuyos puestos sean de pie de rama, sern
dictaminadas para su ocupacin en un cincuenta por ciento para la (s) Seccin (es)
correspondiente (s) del Sindicato y el otro cincuenta por ciento para la Organismo.
ARTICULO
7.- Las irregularidades graves en que incurran los integrantes de la Comisin o de

las Comisiones Auxiliares, debern ser hechas del conocimento de la parte a quien
representan, o autoridad competente, a efecto de que se tomen las medidas pertinentes.
ARTICULO
ARTICULO
8.- Para la aplicacin de este Reglamento se entiende por:
A) Vacante Definitiva, la plaza de base sin titular;

B) Vacante Temporal Provisonal, la plaza de base con licencia sin goce de sueldo por
ocupar un puesto de confianza o de eleccin popular o aquella que se haya originado
por el cese de un trabajador mientras se encuentre sujeto a proceso judicial, o bien,
hasta en tanto prescriban las acciones correspondientes, y
C) Plaza de Nueva Creacin, aquella que se adiciona a las ya existentes, siempre que
sea considerada de base y no resulte de la transformacin de otra.
ARTICULO
9.- No sern objeto de este Reglamento:
A) Vacante Interina, esto es, la plaza cuya vigencia es menor de seis meses, y
.v."., . v,.v .

B) Plazas sujetas a Nombramiento por Tiempo Fijo u Obra Determinada,

que son aquellas que dejan de tener efectos en la fecha que se estipula en el
nombramiento
correspondiente o que concluyen el dia en que termina la obra que le dio origen,
respectivamente.
ARTICULO 10.- En caso de supresin de un puesto de base, al trabajador que lo

desempeaba con nombramiento definitivo se le otorgar una plaza equivalente a dic o
puesto sin necesidad de someterlo a concurso, conservando sus caracteristicas de trabajad
de base y sin que sufra limitacin o menoscabo de sus derechos.
ARTICULO 11.- Concurso escalafonario es el procedimiento que inicia con la convocatoria y

registro de los Trabajadores candidatos, prosigue con la evaluacin de los factores de cada
uno de ellos y concluye con la emisin de los resultados para efectuar el movimiento
escalafonario correspondiente.
ARTICULO 12.- Se entiende por movimiento escalafonario, a toda promocin de un nivel

salarial a otro, bien sea que se d en forma lateral o al inmediato superior.
ARTICULO 13.- El movimiento escalafonario que se efecte por dictamen firme de la

Comisin, como segunda instancia, previo cumplimiento a lo dispuesto en el Captulo IX de
este Reglamento, no podr modificarse o revocarse sino por resolucin definitiva del Tribunal.
ARTICULO 14.- Los trabajadores promovidos debern prestar sus servicios en el lugar de
adscripcin y unidad administrativa del Organismo donde fisicamente se origin la vacante.
ARTICULO 15.- Para un movimiento escalafonario en beneficio de un trabajador, es

necesario:
A) Que hayan transcurrido cuando menos seis meses contados desde la fecha del
ltimo dictamen firme que se haya emitido a su favor y en caso de que el dictamen le
haya sido negativo, podr volver a concursar en cualquier tiempo.
B) Que no hubiese disfrutado de licencia sin goce de sueldo en los ltimos seis meses
anteriores a la fecha en que se emita la convocatoria.
ARTICULO 16.- Ser optativo para los trabajadores a cuyo favor se dictamine un movimiento
escalafonario, aceptar o no el mismo y, en caso de que no lo acepten lo debern comunicar a
la Comisin Auxiliar correspondiente en un plazo que no exceda de cinco dias hbiles a partir
de que se le haya notificado y recibido por escrito el dictamen escalafonario.
En tal evento, la Comisin Auxili r respectiva emitir nuevo dictamen a favor d
trabajador calificado n el concurs a quien consecuentemente, le correspond
.
~'M'.'
'..

Si el trabajador omitiera dicha comunicacin y no se presentara a desempear las funciones

propias del puesto al que fue promovido, quedar sin efecto su nuevo nombramiento en la
plaza de que se trate, de conformidad con las Condiciones y se proceder en los trminos del
prrafo anterior.
ARTICULO 17.- Para que sean equitativos los movimientos escalafonarios de los
trabajadores, el Organismo y el Sindicato fomentarn la aplicacin del Programa Institucional
de Capacitacin y la participacin en todos los cursos de esa naturaleza impartidos
r
Instituciones con reconocimiento oficial o en su caso el Organismo, con el objeto de q
satisfagan las finalidades a que se refiere el Capitulo relativo de las Condiciones y, asi s
incrementen conocimientos y habilidades, con la vinculacin al Procedimiento Escalafonario.
ARTICULO 1B.- Para efectos escalafonarios, dentro del desarrollo del Programa Instituciona
de Capacitacin, se deber integrar el historial laboral de los trabajadores de base
Organismo, con el objeto de que se vayan configurando como sujetos de promo . n
concaractersticas personales, trayectoria laboral y capacitacin recibida, elemento q e
coadyuvarn en la dictaminacin que emita la Comisin Auxiliar de Escalafn correspo ien .
ARTICULO 19.- La Comisin y las Comisones Auxiliares, procurarn que la mayora de los
trabajadores de base de la Organismo participen en el Programa Institucional de Capacitacin
en los trminos del Artculo 17 de este Reglamento, a efecto de propiciar un ambiente sano de
competenca, en el que la mayor productividad y eficiencia en el trabajo, deriva de la
capacitacn correspondiente, sea uno de los factores a evaluar en caso de movimentos
escalafonarios.
CAPITULO 11
DE lA ClASIFICACION DEL PERSONAL DE BASE
ARTICULO 20.- De conformidad con el Catlogo de Puestos, respecto al personal de base, el

sistema escalafonario y de pie de rama se clasifica en:
A) reas.-Los conjuntos ocupacionales genricos existentes en los Catlogos de
Puestos;
B) Grupo.-La determinacin primaria de ramas de ocupacin, cuyas actividades tienen
caractersticas comunes de tipo general;
C) Rama.-EI conjunto especifico de puestos con caractersticas y requisitos similares
que se identifican dentro de un grupo ocupacional;
D) Puesto.-La unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas,
atribuciones, responsabilidades y requisitos de ocupacin, y
E) Plaza.-AI n .mero de vec
en que se repite un puesto.
....~'~...'."'.~..

Cualquier modificacin por adicin o cancelacin de puestos propuestos por el Organismo,

deber ser hecha de conformidad con el Articulo 20 de la ley, para que en su caso sea
autorizada y registrada por la Organismo de Hacienda y Crdito Pblico y por consiguiente,
que se tenga repercusin en la clasificacin anterior, se har del conocimiento de la Comisin
y de las Comisiones Auxiliares del Organismo, con el objeto de que se tomen en cuenta en los
movimientos escalafonarios con la vigencia que les corresponda, con el propsito de que los
trabajadores de base tambin estn informados de dichas incidencias.
Consecuentemente, para los efectos del presente Reglamento, nicamente se deb
considerar las plazas cuyos puestos hayan sido autorizados y registrados por la Organismo d
Hacienda y Crdito Pblico, previo cumplimiento del Articulo 20 de la ley.
21- El personal de base de la Organismo se clasifica en un rea mdica con su

Ramas Medica, Paramdica y Afn con su grupo Afn Administrativo
ARTICULO
SECCION PRIMERA
DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO
ARTICULO 22.- El Grupo Afn Administrativo, comprende a trabajadores de los grupos:

Administrativo, Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en
sus propias ramas y cuyos puestos se contienen en los Catlogos correspondientes.
23.- El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza

funciones ocupacionales asignadas a la organizacn, canalizacn, elaboracin y resguardo
de documentos y bienes oficiales, comprendiendo las Ramas siguientes:
ARTICULO
A) Rama Administrativa, comprende al personai que cumple con la funcin de la

planeacin, organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en la
que se encuentre adscrito, as como la recepcin, control, resguardo y despacho de
artculos y materiales;
B) Rama Promotora y Relaciones Pblicas, comprenden al personal que atiend
orienta e informa y canaliza a los usuarios, respecto de ios servicios de sa
que
prestan los mismos, y
C) Rama Secretarial, comprende al personal que realiza funciones de transcripcin
mecanogrfica de documentos mdicos y administrativos, atiende llamadas telefnicas
y archiva documentos relacionados con su centro de trabajo, as como dictados y
dems actvidades inherentes.
24.- Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza

funciones ocupacionales especia 'zadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin
publicitaria de las acciones de la ganismo, as como la transmisin de mensa'
noticias;
ARTICULO
rompre':t .,"'~"
R~"
&"
j,

A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de

recopilacin de informacin, redaccin de articulos, crnicas y comentarios
publicitarios, relacionados con actividades de la Organismo.
25.- El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionales asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de
programas de estudio, as como la preparacin del material didctico; comprendiendo la
siguente Rama:
ARTICULO
A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones

elaboracin de programas de estudio y preparacin del material didctico.
26.- El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funcio
ocupacionales en las que se cubren labores de mantenimiento y reparacin de bi eS
muebles e inmuebles, as como el dotar de artculos y medios para el ejercicio de activ(da
de otro grupo de especialidad; comprende las Ramas siguientes:
ARTICULO
A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a a

supervisin, coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e
inmuebles, as como la conservacin y reparacin de maqunaria, instalaciones, equipo
y enseres de un centro de trabajo en especfico;
B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin

de vehculos automotores de carga y/o pasajeros, de la Organismo;
C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin,
mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en
calderas;
D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de
coordinacin, supervisin y operacin de las mquinas impresoras y de fotocopiado;
E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funcione
conservacin y reparacin de vehculos automotores, y
F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene
funciones de instalacin, reparacin y conservacin de equipos electrnicos de
comunicacin e informtica.
27.- El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones
ocupacionales especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos
operativos; as como de sistemas utomatizados de informacin y de p~~//
planes
mediante la asesora cnica respecti a, comprendiendo las Ramas siguient
ARTICULO
y./:J7
'\

A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la

elaboracin de reportes de asistencia de personal o necesidades de material;
B) Rama de Anlisis de Estudios Tcnicos, comprende al personal que cumple
funciones de anlisis y formulacin de opiniones tcnicas de algn proyecto o
informacin documental;
C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros,
publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin de
ese tipo de ejemplares;
D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo,
implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructvos y dagramas d
flujo; as como la captura de datos, el cuidado de funcionamiento y mantenimiento del
equipo de computacin;
E) Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de dse
coordinacin de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos, de acuerdo
exigencias tcnicas funcionales;
F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresl' n,
revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de aparato y
equipos fotogrficos, y
G) Rama de Guarderia, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y
atencn de nios lactantes, asi como la coordinacin e imparticin d
anza
Psicopedaggica para el aprendizaje.
SECCION SEGUNDA
RAMA MDICA, PARAMDICA
y AFN
28.- El rea mdica comprende a los trabajadores del grupo

se clasifica en las ramas mdica, paramdica y afn.
ARTICULO
edico, que a su vez
29.- De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del

personal de las ramas mdica, paramdica y afn que no desempean funciones de carcter
admnistrativo, se entiende por:
ARTICULO
A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad ese cial
radica en la atencin preventva y curativa en unidades aplicativas ya sea en medi
general, odontologa, o bien cualesquiera de sus especialidades;
B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y
colaboracin con la rama mdica que van desde actividades profesionales
relacionadas con la medicin ,hasta actividades tcnicas que COadYUVa~nstico
y tratamient de los servicio de salud que prestan, y
~,
(jjJ,
:) .
HOSPITALCIVil DEGUADALAJARA
DELHOSPITALCIVil DEGUADALAJARA
C) Rama Afin, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten
en dar apoyo a las Ramas Mdica y Paramdica, para el mejor desarrollo de sus
acciones.
CAPITULO 111
DE lOS DERECHOS ESCAlAFONARIOS
ARTICULO 30.- Tienen derecho a participar en los concursos escalafonarios, todos los
trabajadores
de base que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante y que acrediten cumplir los
requisitos que al efecto establezcan los catlogos de puestos correspondientes, para ocupar la
vacante de que se trate.
Cuando no haya aspirantes del puesto inmediato inferior, podrn participar otros que cumplan
con el perfil sin el requisito de ser del puesto inmediato inferior.
ARTICULO 31.- Tambin tienen derecho a concursar escalafonariamente, los trabajado s

que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante que constituya el limite superior de
rama de un grupo y que por esa razn no sea factible que se les pueda promover en su propia
rama.
Esto, siempre y cuando llenen los requisitos exigibles para ocupar la vacante de que se trate.
En caso de que no exista trabajador que se constituya en el limite superior de su rama. podr
participar quien cumpla con el perfil.
ARTICULO 32.- Para ejercitar el derecho a que se refieren los Articulas anteriores,
aspirante a ocupar una plaza vacante, deber solicitarlo en los trminos que seal
procedimiento de este Reglamento.
ARTICULO 33.- Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y

reincorporen a ocupar su plaza de base, tienen derecho a participar en ca
escalafonarios, si a la fecha de la convocatoria han computado un minimo de
IS meses
desde la reanudacin de labores como trabajadores de base.
ARTICULO 34.- Los trabajadores de base tendrn derecho a participar en concursos

escalafonarios, cuando se trate de vacantes definitivas que se originen por: renunc ;
jubilacin; muerte; dictamen escalafonario firme en plaza de base definitiva; incapacidad tot
permanente; sentencia judicial jecutoriada; laudo definitivo del Tribunal y, aba ano del
empleo y cese, siempre y cuan
en estos dos ltimos casos, haya prescrito
cin del
trabajador respecto de la vacante ue se presente.
."'U,.,J"J~"'"'

Asimismo, los trabajadores tendrn derecho a concursar para obtener un dictamen

escalafonario provisional por ms de seis meses, en virtud de que su titular disfrute de una
licencia sin goce de sueldo, de las comprendidas en las Condiciones y en el Capitulo VII del
Reglamento,
En el supuesto de que un trabajador haya instaurado juicio laboral ante el Tribunal, en contra
de la Organismo, la vacante que se origine se ocupar con nombramiento provisional, hast
en tanto se emita el laudo definitivo,
El trabajador de base que ocupe una plaza sealada como escalafonaria en form
rovisional,
tiene derecho a participar en el Concurso Escalafonario de otra plaza escalafonaria provisional
o definitiva,
35.- Cuando se trate de plazas de nueva creacin cuyos puestos no sean
considerados como pie de rama, los trabajadores de base tienen derecho a participar en
Concurso Escalafonario respecto de ellas.
ARTICULO
El trabajador de base tiene derecho a participar en concurso escalafonario en las plazas de

nueva creacin, no importando que sean pie de rama, siempre que cumpla con el perfil y co
derecho de preferencia sobre el aspirante no trabajador.
Una vez agotado este Procedimiento Escalafonario, se estar a lo dispuesto por el Articulo 62
de la Ley y 6 de este Reglamento,
36.- Los trabajadores que ocupen una plaza con Dictamen Escalafonario
provisional, tendrn derecho a obtener Dictamen Escalafonario definitivo sin necesidad de
someterse a nuevo Concurso, cuando la vacante temporal provisional se convierta en vacante
definitiva,
ARTICULO
37.- En los mismos trminos del Articulo anterior, se proceder con los
trabajadores provisionales en cadena, que a la inversa de un escalafn ocupen plazas con
nombramiento provisional.
ARTICULO
38.- Cuando en algn grupo de los Catlogos de Puestos no haya aspirante que
satisfaga los requisitos para ocupar la plaza vacante, o habindolo no solicite concursar, los
trabajadores de otros grupos tendrn derecho a participar en el concurso, previa
comprobacin de los requisitos necesarios para ocupar la vacante. observando lo establecido
en el artculo 130 fraccin I de las Condiciones.
ARTICULO
39.- Se deber convocar a Concurso Escalafonario a los trabajadores de lo

centros de trabajo que pertenezcan a la Seccin Sindical donde se gener la vacante en la
Unidad Administrativa correspondie te, en el entendido de que, aquel trabajador
e ane el
Concurso Escalafonario. deber lal) rar en el lugar de adscripcin donde se e r dicha
vacante.
ARTCULO
10
.
"'Ull' "'~"
,

CAPITULO IV
DE lA COMISION MIXTA DE ESCALAFN
ARTICULO 40.- La Comisin es el rgano Autnomo encargado de vigilar el cumplimiento y

la aplicacin del presente Reglamento.
ARTICULO 41.- La Comisin se integra con tres representantes propietarios del Organismo,
designados por el Titular del Organismo y los Titulares de las Unidades Hospitalarias, y tres
representantes propietarios del Sindicato, que sern designados por el Secretario General de
Sindicato, as como un rbitro cuya designacin, para los casos de empate en las votaciones
de la misma, ser solicitada al Tribunal, en los trminos de lo dispuesto en el Artculo 54 de la
Ley.
Por cada representante propietario, se designar un suplente, que entrar en funciones
conforme se establece en este Reglamento.
La Comisin contar con un Secretario Tcnico que ser designado o removido de comn
acuerdo, por ambas representaciones.
ARTCULO 42.-La Comisin tiene las siguientes atribuciones:

1. Supervisar y hacer cumplir el presente Reglamento por parte de las Comisiones Auxiliares;
11. Revisar en su caso, los movimientos escalafonarios de los trabajadores, en los trminos de
la Ley y de este Reglamento;
111. Conocer del otorgamiento de plazas de nueva creacin que se autoricen en la Organismo.
IV. Resolver administrativamente el recurso que se promueva, con relacin a los derechos
escalafonarios de los trabajadores;
V. Conocer y resolver las excusas y recusaciones que se sometan a su consideracin.
relacin a los derechos escalafonarios de los trabajadores;
VI. Desgnar representante legal ante autoridades y terceros;
VII. Proporcionar los informes que le soliciten el Titular, el Sindicato, los trabajado
interesados, el Tribunal u otra autoridad competente;
VIII. Comunicar, a las Comisiones Auxiliares las resoluciones que emita en cumplimiento d
sus atribuciones;
ffi'::t
IX. Revisar, a peticin de p
A"m=,
m""
interesada, la evaluacin formulada por las C IS.

ntos escalafonarios, para su ratificacin o modifi ac..
11
ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADOHOSPITALCIVIL DEGUADALAJARA

SINDICATO NICO DETRABAJADORESDELHOSPITALCIVIL DE GUADALAJARA
X. Recabar la documentacin necesaria para fundamentar

programas para los movimientos escalafonarios;
sus resoluciones
XI. Revisar y decidir, como ltima instancia, los casos de controversia

Comisiones Auxiliares;
y perfeccionar
los
que se susciten en las
XII. Establecer y mantener actualizados

los procedimientos
administrativos,
conocer los movimientos escalafonarios en los trminos de este Reglamento;
XIII. Promover la capacitacin
de los integrantes de las Comisiones Auxiliares de la
Organismo, para lo cual se establecern los mecanismos necesarios en la propia Comisin;
XIV. Difundir el Catlogo de Puestos, asi como el Profesiograma
tenor del Articulo 49 de este Reglamento,
respectivo,
XV.-Emitir lineamientos que coadyuven al mejor desarrollo y desempeo

Comisiones Auxiliares, y
XVI. Las que se deriven de la Ley, del presente Reglamento
proporcionados
al
de los trabajos de las
y dems disposiciones
aplicables.
ARTICULO 43.- La Comisin se constituir en pleno para conocimiento y resolucin de los

asuntos que le correspondan, asi como de los dems que la Ley, este Reglamento y el propio
pleno, estimen procedentes.
ARTICULO 44.- El pleno se integrar con ambas representaciones.

El rbitro solamente
llamado para intervenir en caso de empate, emitiendo su voto al respecto.
ser
ARTICULO 45.- Las votaciones en los plenos se tomarn por representacin

y no po
representante. El qurum se cumplir como minimo con dos representantes de la Organismo
dos del Sindicato de los que integran la Comisin, pudiendo ser propietario o suplente, siendo
sus cuerdos vlidos.
ARTICULO 46.- Las resoluciones

y a los trabajadores.
ARTICULO 47.- Las peticiones

formalidad alguna.
de la Comisin obligan por igual al Organismo,
ante la Comisin
al Sindi
se harn por escrito y no requerirn
\
ARTICULO 48.- La Organismo, el Sindicato y los trabajadores estn obligados a proporci
a la Comisin, todos aquellos documentos e informacin que sta requiera para resolver
asuntos de su competencia.
ARTICULO
~';"ciO"~
y'"
,d~ @""'''"",d'
" C~
12
... "1' . ' "~"'"

1.
Asistir a los plenos;
11.
Cumplir con las actividades que el pleno les confiera;
111.
Presentar iniciativas al pleno para su estudio y resolucin en su caso;
IV.
Resolver sobre los asuntos que se sometan al pleno;
V. Excusarse
Reglamento;
de intervenir en la resolucin de los asuntos en los casos previstos por este
VI. Formular los lineamientos
de funcionamiento
VII. Las dems que la Ley y este Reglamento
interno, y
sealen.
ARTICULO 50.- Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores y
nicamente tendrn voz y voto en los casos de ausencia involuntaria de los propietarios y
cuando stos se excusaren o fueren recusados.
ARTICULO 51.- Las resoluciones que emita la Comisin,

escrito a los interesados en forma fehaciente y expedita.
se comunicarn
oficialmente
y por
ARTICULO
52.- La Comisin sesionar en forma ordinaria mensualmente,
conforme al
calendario que al efecto se determine, y de manera extraordinaria cuando asi se requiera. De
cada sesin se levantar Acta Circunstanciada
que ser firmada por quienes en ella
intervengan.
ARTICULO 53.- El Secretario Tcnico de la Comisin tendr derecho a voz pero no a voto, y
sus atribuciones sern las siguientes:
1.
Levantar las actas de las reuniones de la Comisin y registrar sus acuerdos;
/l.
Presentar
a tratar;
/11.
Sug.erir. yen su caso ejecutar. las medidas acordadas para la aplicacin de las
acciones aprobadas por la Comisin;
el Orden del Da y la documentacin
IV. Elaborar las propuestas de la Comisin desprendidas
correspondiente
de los pu
de las reuniones del pleno;
V. Informar a la Comisin acerca de la aplicacin y avances de las acciones aprobadas

por el pleno;
VI. Atender y revisar la correspo

us integrantes;
encia que reciba la Comisin par
13

VII. Notificar por escrito los acuerdos emitidos por la Comisin a las Comisiones
Auxiliares, y
VIII. las dems inherentes a su cargo.
CAPITULO V
DE lAS COMISIONES
AUXILIARES
ARTICULO 54.- las Comisiones Auxiliares son organismos de apoyo de la Comisin y

dependen de la misma.
Se integran, por una parte, con un representante propietario designado por el Titular de I
Direccin General y un representante designado por el Titular de la Unidad Hospitalaria y P)lf
la otra, un representante designado por el Secretario General, ms otro adscrito a la Unidad
Hospitalaria correspondiente que corresponda a la Comisin Auxiliar de que se trate.
/
En cada Comisin Auxiliar se contar con un Secretario Tcnico que ser designado y
removido de comn acuerdo por ambas representaciones y sus atribuciones sern, dentro de
su mbito de competencia, las sealadas en el Articulo 53 del presente Reglamento.
55.- Por cada representante propietario se designarn representantes suplentes

que asistirn a los plenos como asesores de los propietarios, y solamente tendrn voz y voto
en los casos de ausencia de los representantes propietarios o cuando stos se excusaren o
fueran recusados.
ARTICULO
ARTICULO
56.- las Comisiones Auxiliares tienen las siguientes facultades y obligaciones:
1. Crear Subcomisiones Mixtas de Escalafn que fungir como apoyo a la Comisin

Auxiliar de Escalafn, cuando se trate de Unidades Hospitalarias, siendo esta ultima la
responsable de concluir y dictaminar los concursos escalafonarios conforme a I
dispuesto en el presente Reglamento.
11.Integrar las fichas escalafonarias de los trabajadores que pertenezcan a
Hospitalaria en que tengan jurisdiccin y competencia;
111.Dar a conocer en la Unidad Hospitalaria correspondiente, la convocatoria al
concurso o concursos a que haya lugar por existir vacantes de las mencionadas en
este Reglamento;
IV. Dictaminar los movimientos escalafonarios de los trabajadores de su jurisdiccin y
competencia, en los trminos de este Reglamento;
V. Realizar la dictaminacin d las materias que debe conocer de conf

ue se establece en este Regl ento;
r;&,
14
HOSPITALCIVILDEGUADALAJARA
DELHOSPITALCIVILDEGUADALAJARA
VI. Resolver administrativamente, en primera instancia, los recursos que se

promueven en
relacin con los derechos escalafonarios de los trabajadores;
VII. Turnar, a la Comisin, los asuntos que deban ser resueltos en segunda instancia;
VIII. Conocer y resolver las excusas y recusaciones relacionadas con los movimientos
escalafonarios y que se sometan a su consideracin;
IX. Dictar las
funcionamiento;
medidas
que
estimen
procedentes
para
su
organizacin
X. Proporcionar los informes que les soliciten la Comisin, las reas de personal
correspondientes, el Sindicato, los trabajadores interesados o las autoridades
competentes;
XI. Comunicar de inmediato a las reas de Recursos Humanos del rea
correspondiente, los dictmenes y las resoluciones que emitan en cumplimiento de sus
atribuciones;
XII. Actualizar la ficha promocional de todos los trabajadores de base que integran la
unidad administrativa correspondiente;
XIII. Difundir las resoluciones que emita la Comisin, dentro de los tres dias siguientes
de que tenga conocimiento;
XIV. Proporcionar orientacin a los trabajadores de su adscripcin, para que estn en
posibilidad de ejercitar correctamente sus Derechos Escalafonarios;
XV. Comunicar por escrito a la Comisin, las irregularidades que pudieren haber en los
movimientos del personal de la unidad administrativa de su competencia y jurisdiccin;
XVI. Decidir los asuntos de su competencia y jurisdiccin, y en caso de no llegar a un
acuerdo, turnar el asunto a la Comisin para que emita la resolucin definitiva;
XVII. Al interponer el trabajador el recurso de inconformidad ante la Comisin
I 'ar
correspondiente, sta deber enviar copia del mismo a la Comisin y noti ar, a
brevedad, la resolucin; asi mismo, se obliga a remitir inmediatamente a Comisin,
el Expediente completo en caso de persistir la inconformidad, y
XVIII. las dems que se deriven de la ley, del presente Reglamento y de otras
disposiciones aplicables.
ARTCULO 57.- En los casos en que haya trabajadores ocupando puestos inferiores a su
preparacin, los titulares de las Unidades Hospitalarias, por conduct0:?fte s
reas
correspondientes, darn aviso inme iato a la Comisin Auxiliar para que r icie la
p,rt;ci::t:"".ba.d~~,,, ~",ri".
,",",oo.
"

ARTICULO 5B.- Los Dictmenes y las Resoluciones de las Comisiones Auxiliares sobre
movimientos escalafonarios y de distribucin de plazas vacantes y de nueva creacin cuyos
puestos sean pie de rama, obligan a su cumplimiento al titular de la Unidades Hospitalaria al
Sindicato y los trabajadores.
ARTICULO 59.- El titular de la unidad administrativa correspondiente est obligado a

comunicar por escrito dentro de los quince dlas siguientes, a que se susciten, las vacantes
definitivas, provisionales y plazas de nueva creacin, que se presenten por alguna de las
causas a que se refiere el Artculo 34 de este Reglamento.
Dicha comunicacin se har al Secretario Tcnico de la Comisin Auxiliar, quien convocar de
inmediato al pleno para iniciar el Procedimiento Escalafonarlo, y/o Dictaminacin para la
distribucin de plazas vacantes y de nueva creacin, cuyos puestos sean pie de rama,
atendiendo lo dispuesto por el Artculo 35.
ARTICULO 60.- Para dictaminar y resolver los asuntos de su competencia, las Comisiones
Auxiliares se constituirn en pleno con la asistencia de las representaciones mencionadas,
dnde las votaciones se tomarn por representacin y no por representante. El qurum
minimo para que sean legales los acuerdos es de dos representantes por la Autoridad y dos
por el Sindicato que pueden ser propietarios o suplentes.
En caso de empate, el pleno de la Comisin Auxiliar de que se trate, turnar el asunto a la
Comisin para que sta resuelva en definitiva el caso.
ARTICULO 61.- Las Comisiones Auxiliares sesionarn de manera ordinaria mensualmente, d

acuerdo al calendario que al efecto se elabore y de manera extraordinaria cuando as s
requiera, debendo remitr documentacin de las mismas al Secretaro Tcnico de la Comisin
en los trminos del Artculo 62 de este Reglamento.
ARTICULO 62.- De las sesiones de las Comisiones Auxiliares se levantar

Circunstanciada, a la que se anexarn las relaciones de los movimientos escalafonari
y de
plazas vacantes y de nueva creacin, cuyos puestos sean pie de rama que se vaya
ocupa,
atendiendo lo dispuesto por el Artculo 35 de este Reglamento, de la que remi)ir' n copia con
firmas autgrafas al Secretario Tcnico de la Comisin en un plazo no mayor de dos das \
hbiles, a partir de la conclusin de la sesin.
ARTICULO 63.- Las peticiones y gestiones de los trabajadores ante la Comisin Auxiliar
respectiva, se harn por escrito y no requerirn de formalidad alguna.
Una vez que las Comisiones Auxiliares resuelvan el concurso escalafonario, notificarn por
escrito. dentro de los cinco das h iles siguientes, el dictamen debidamente
fundamentado a los interesados, sea beneficiarios o no, debiendo recabar s
"0"0 ~
16

ARTICULO 64.- Sern aplicables a las Comisiones Auxiliares, en razn de su compet

jurisdiccin y atribuciones, las dems normas que se refieren a la Comisin.
CAPTULO
DEL ESCALAFN
VI
DE LAS RAMAS PARAMDICA,

ADMINISTRATIVO.
AFN CON SU GRUPO AFN
SECCiN PRIMERA
DE LOS FACTORES
ARTICULO 65.- Con excepcin del personal de la Rama Mdica que tiene sus propios
factores en
el Capitulo X del presente Reglamento, para los trabajadores de las ramas Paramdica y Afn
con
grupo afn administrativo y, los factores escalafonarios a evaluar son los sguientes:
1.
Conocimientos;
11.
Aptitud;
111.
Disciplina;
IV.
Puntualidad y asistencia, y
V.
Antigedad.
66.- El factor conocimientos, est determinado por el ni

de escolaridad y de
capacitacin de cada trabajador y se acreditar mediante prue
documental que podr
consistir en ttulo, cdula profesional, certificado, diploma o const ncias de estudios o cursos
diversos, expedidos por autoridad competente.
/
ARTICULO
67.- El factor aptitud, est determinado por la suficiencia, capacidad y disposicin

para el buen desempeo de un puesto y para efectos escalafonarios, se integra por cuatro
subfactores:
ARTICULO
A) Laboriosidad, que es la dedicacin del trabajador en la ejecucin de las labores dentro de la

jornada y horario de trabajo;
B) Eficiencia y eficacia, que es el buen resultado del trabajo que se realice por el trabajador;
C) Iniciativa, que es la actividad
labores, y
el trabajador encaminada a sistematizar ~ificar
las
17
ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADAlAJARA

SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL CIVIL DE GUADAlAJARA
D) Responsabilidad, que es el cumplimiento de deberes en el desarrollo de las funciones que

tiene asignadas el trabajador, en base a lineamientos de actuacin establecidos.
Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un periodo de sei
meses anteriores a la fecha de las convocatorias para concursos escalafonarios.
ARTICULO
68.- El factor disciplina, est determinado por el cumplimiento
ordenamientos y disposiciones que debe acatar el trabajador en el desempeo
y se integra por dos subfactores:
A) Disciplina laboral, que es el cumplimiento de las instrucciones,
rdenes legtimas que el trabajador reciba de sus superiores, y
B) Disciplina sindical, que es el cumplimiento

trabajador tiene que observar.
de las obligaciones
de las leyes,
de sus labores
indicaciones
sindicales
y .
que el
Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis

meses anteriores a la fecha de las convocatorias para concursos escalafonarios.
ARTICULO 69.- El factor puntualidad y asistencia, entendido como el estricto cumplimiento de

las jornadas y horarios de trabajo, est determinado por el cuidado y diligencia con que el
trabajador llega y asiste a sus labores. Este factor se integra con dos subfactores que sern
calificados con 50 puntos iniciales cada uno y son los siguientes:
A) Puntualidad,
B) Asistencia,
que es la asistencia a su debido tiempo al trabajo, y

que es la constante asistencia y permanencia
en el trabajo.
Al puntaje antes mencionado se le disminuirn, conforme a la clasificacin de las Condiciones,

dos puntos menos por cada retardo menor, tres puntos menos por cada retardo mayor y cinco
puntos menos por cada inasistencia injustificada, en que haya incurrido el trabajador en los
seis meses inmediatos anteriores a la fecha de evaluacin.
ARTICULO 70.- El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, mes
das de
servicios prestados a la Organismo, la cual no se interrumpe en los casos de li
cia otorga
conforme al Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, ni en caso de cese injustifici'do compraba
con Laudo firme del Tribunal.
SECCION SEGUNDA
DE LA EVALUACION
ARTICULO
71.- Con excepci
del personal de la Rama Mdica que tiene
evaluacin de factores en el Ca tulo X de este Reglamento, para los :~~=es
p~
y Afi" 00" 00
,=~
'P" Afi" Admi"~OO
y,
su propia
de las
'"""""1'/'""" '"

dems factores escalafonarios, se evaluar por puntuacin, adems de que servir para
decidir en casos de empate.
ARTICULO 72.- Los factores evaluables para el personal de las ramas Paramdica y Afin con
su grupo afn administrativo no podrn exceder de los siguientes puntos:
1.
11.
Conocimientos Acadmicos
Aptitudes
400 puntos
160 puntos
IV.
IV.
V.
Disciplina
Puntualidad y asistencia
Antigedad
100 puntos
100 puntos, y
400 puntos
ARTICULO 73.- Correlativamente al factor conocimientos acadmicos se adicionarn los

elementos por capacitacin que sern calificados con un punto por cada ocho horas tericas o
por diecisis prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos
aquellos trabajadores de las ramas paramdica y afin con su Grupo Afin Administrativo que
comprueben haber participado satisfactoriamente en el Programa Institucional de
Capacitacin, asi como en cursos, congresos, simposiums, talleres y/o seminarios.
Adicionalmente, para los servidores pblicos de las ramas paramdica y afin con su Grupo
Afn Administrativo, las Comisiones Auxiliares abonarn crditos numricos fuera del tabulador
normal, por los siguientes conceptos:
1.
Por libros que publiquen relativos a la administracin o a la tcnica mdica y en

general a las reas administrativa o mdica. 20 puntos
11. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural,
cientfico o docente eminente. 12 puntos
111. Por ensayos o estudios relativos a la administracin o a la tcnica mdica y e
general a cualquiera de las dos reas, publicados en revistas, peridicos, boleti
o
similares, siempre que a su juicio lo ameriten por su valor. 8 puntos
IV. Por cualquier otro texto que se estime de gran utilidad para el rea lministrativa o
la ciencia mdica, para materias correiacionadas con ellas o con la administracin o
tcnica mdica, siempre que al abordar el tema se haga con la extensin, profundidad
y estilo que la na raleza del tema elegido requiere. 6 puntos
19

SIND/CATO NICO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
V. Por /a elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin

de sistemas,
reformas o simplificaciones
administrativas
y similares, correlacionados
con la
administracin o la tcnica mdica y en general con la administracin o la ciencia
mdica, siempre que dichos temas impliquen la resolucin de problemas de fondo
asuntos relativos a la salud pblica. 12 Puntos
VI. Por distinguirse en trabajos extraordinarios
Organismo. 8 puntos
o sobresalientes
emprendidos
por la
Para el abono de estos crditos, se tomar en cuenta que hayan sido elaboradas o publicadas
las obras de que se trata, durante los tres ltimos aos anteriores a la fecha del concurso.
Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido
trascendencia en el extranjero, se adicionarn otros tres puntos a cada rubro.
ARTICULO
VALORES
74.-EI factor conocimientos

NO ACUMULABLES
acadmicos,
se evaluar de la siguiente manera:
ENTRE Sr:
1. Por saber leer y escribir:
20 puntos;
11. Por documento que avale estudios completos o terminados:
A)
De primaria:
60 puntos;
B) De tcnico con primaria
90 puntos;
C) De secundaria:
90 puntos;
D) De tcnico con secundaria

E) De preparatoria
110 puntos;
o equivalente
120 puntos;
F) De tcnico con preparatoria
130 puntos;
G) De tcnico con especializacin
140 puntos;
H) De profesin o licenciatura,
o Tcnico
Universitaria
Superior Universitario
175 puntos;
1) De maestria o especializacin universitaria, acreditando

previamente titulo profesional o
grado de licenciatura
225 puntos;
'ti"" pro"',,."
.., ~De
doctorado, acreditando
o grodo de
pr
iamente
= m' ....'"
""'0'.,
20
...... ,... ,.,."'"~"',
ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADOHOSPITALCIVIL DE GUADALAJARA

SINDICATO NICO DE TRABAJADORESDEL HOSPITALCIVIL DE GUADALAJARA
K) De diplomado:
De seis meses o ms
60 puntos.
Menores de seis meses
30 puntos
111.Por ttulo, cdula profesional o grado:

A) De profesor de enseanza
primaria:
B) De profesor de enseanza
superior:
normal
130 puntos;
150 puntos;
C) Tcnico..............
150 puntos;
D) Tcnico con especialidad.........................
160 puntos;
E) De profesin o licenciatura
Universitaria o Tcnico
Superior Universitario...........................
250 puntos;
F) De profesin o licenciatura universitaria

y adems especialidad:.............................
275 puntos;
G) De profesin o licenciatura
y adems maestria:.................
300 puntos;
universitaria
350 puntos, e
H) De doctorado:..........................................
1) De doctorado con otros estudios
de alta especializacin
VALORES ACUMULABLES
1.Por estudios incompletos,

respectivo:
A LA PUNTUACION
ANTERIOR:
400 puntos.
DEL NIVE
sin que iguale a la puntuacin otorgada al ciclo completo
A) Por cada ao de primaria
10 puntos;
B) Por cada materia de secun aria,

preparatoria, vocacional,
normal o tcnica.....................
1 punto;
J1
\
21

COMISIN MIXTA DE ESCALAFN
C) Por cada materia de educacin

profesional o de licenciatura.........
2 puntos, y
D) Por cada materia de maestria o

doctorado:.....................................
5 puntos.
11.Por diploma o certificado de especializacin, capacitacin

tomndose en cuenta slo un certificado o diploma:
A) De mecangrafo:
20 puntos;
B) De taquimecangrafo:
25 puntos;
C) De secretario:
30 puntos;
D) De contador privado:
35 puntos;
E) De tcnico medio, subprofesional:.

diplomado...................................
40 puntos, y
F) De otros oficios o especialidades:
o perfeccionamiento
en un oficio,
.. 15 puntos.
ARTICULO 75.-En el factor aptitud, se evaluarn cada uno de los subfactores con una
calificacin mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres
grados siguientes:
A) Excelente:
40 puntos;
B) Bueno:
30 puntos, y
C) Regular:
20 puntos.
ARTICULO 76.-En el factor disciplina se evaluar la disciplina labora

omo el cumplimiento
de instrucciones, indicaciones y rdenes legitimas que el trabajado
e las ramas Paramdica
y Afin con su Grupo Afin Administrativo reciba de sus supE;( res; asi como la disciplina
sindical como cumplimiento de las obligaciones sindicales que'el trabajador de base tenga que
acatar.
Consecuentemente,
cada subfactor
por los siguientes motivos:
se calificar
inicialmente
con 50 puntos que disminuirn
En caso de disciplina laboral:

A) Por cada amonestacin:
5 puntos
22
."",.'~'
0." .".~ ,

C) Por cada nota mala: 20 puntos menos

D) Por suspensin disciplinaria: 30 puntos menos
En caso de disciplina sindical:
A) Por inasistencia injustificada a un acto sindical previamente notificado por la representacin
correspondiente: 10 puntos menos
B) Por falta injustificada a una asamblea convocada por la representacin correspondiente: 20
untos menos
C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o .
asambleas: 30 puntos menos
D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por ei rgano sindical
correspondiente: 50 puntos menos.
Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Articulo contenga otros acumulados, se
calificar con la puntuacin que corresponda al supuesto ms alto.
En los subfactores Disciplina Laboral y Disciplina Sindical se har un promedio de los seis
ltimos meses, tomando el dato de la calificacin mensual elaborada por los Jefes inmediatos
que deben estar asentados en los Kardex o expedientes individuales.
ARTICULO 77. -En el factor puntualidad y asistencia, se evaluarn cada uno de los
subfactores con una calificacin mxima de 50 puntos iniciales que decrecern en dos punto
por cada retardo menor, tres puntos por cada retardo mayor y cinco puntos por cada f a
injustificada de asistencia, dentro de los seis meses anteriores a la fecha de la evaluacin.
ARTICULO 78.- El factor antigedad, se evaluar con una calificacin mxima de 400 punt ,
considerando el tiempo legal para la pensin por jubilacin de los trabajadores, segn el s xo
en la siguiente forma:
A) Para las trabajadoras, se otorgar del primer ao de servicios hasta
puntos por cada uno de los aos; y por el ao veintiocho, 22 puntos;
B) Para los trabajadores, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintinueve, 13
puntos por cada uno de los aos; y por ei ao treinta 23 puntos, y
C) Para los trabajadores, independientemente de su sexo, el factor escalafonario
antigedad ser calificado ca la mxima puntuacin, cuando sigan laborando, no
obstante que tengan derecho obtener pensin por jubilacin.
23

ARTICULO
79.- Los movimientos escalafonarios
del personal de base de la Organismo
comprendidos dentro de las ramas paramdica y afin con su Grupo Afn Administrativo, se
sujetarn a las reglas y lineamientos generales establecidos en este Reglamento y en lo
especifico en el presente Captulo. Los Mdicos Generales y Odontlogos y Especialistas
e
ambos, se sujetarn al respecto a los msmos preceptos generales, y en lo especfico, a
dispuesto en el Captulo X del presente Reglamento.
ARTICULO
80.- Los titulares de las Unidades Hospitalarias, por conducto de sus reas
correspondientes. comunicarn por escrito a las Comisiones Auxiliares las vacantes existentes
y a las que hace referencia el Artculo 34 de este Reglamento, dentro de los tres dias hbiles
siguientes a la fecha que se determine el movimiento que d origen a la vacante respectiva o
plaza de nueva creacin.
CAPITULO VII
DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO
ARTICULO
81.- La Comunicacin
siguientes datos:
a que se refiere
el Articulo
80. deber
contener
los
A) Nombre y clave del trabajador que de origen a la vacante;

B) Centro de trabajo en el que se suscite la vacante;
C) Area, grupo. rama y puesto de la plaza vacante;
D) Funciones genricas que corresponden
al puesto de la plaza vacante;
E) Jornada y horario asignados a la plaza vacante;

F) Motivo y fecha de la vacante;
G) Especificacin
de si la vacante es definitiva o temporal provi
H) Salario presupuestal
asignado al puesto.
ARTICULO 82.- Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin Auxiliar respectiva, dentro
de los cinco das hbiles siguientes a la comunicacin a que se refiere el Artculo 79,
proceder a convocar a concurso escalafonario notificando por escrito a la Comisin. Para tal
efecto, expedir una convocatoria en la cual se mencionarn los datos de la plaza del puesto
de que se trate y se indicarn los re uisitos que los candidatos deben cubrir para
0//
p
vacante.
f@
24
..,~"'.,.,."'~..,",

Asimismo, la Comisin Auxiliar respectiva, sealar en la propia convocatoria un plazo, de

diez dias hbiles, dentro del cual los candidatos debern presentarle solicitud de participacin
en el Concurso Escalafonario, quien recibir el acuse de recibo correspondiente, conforme o
sealado
en el articulo 85 del presente.
ARTiCULO 83.- A efecto de que todos los trabajadores interesados en ocupar la plaza
vacante, tengan conocimiento de la convocatoria, la Comisin Auxiliar respectiva ordenar que
sta se fije en los centros de trabajo que correspondan a la Unidad Hospitalaria donde ocurra
la vacante.
84.- Para efectos de que opere en su caso un escalafn lateral entre grupos del
sistema escalafonario, la Comisin Auxiliar respectiva remitir copias de la convocatoria a la
Coordinacin General de Recursos Humanos del Organismo, para que la difundan.
ARTCULO
85.- nicamente tendrn derecho a concursar los trabajadores que cubran los
requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto, dentro del plazo
sealado en la misma.
ARTCULO
ARTCULO 86.-Registradas las solicitudes de los concursantes que presentaron su peticin y

cubrieron los requisitos dentro del plazo establecido, el pleno de la Comisin Auxiliar
correspondiente proceder a evaluar los factores y subfactores escalafonarios y teniendo en
cuenta los documentos, constancias y hechos que los comprueben, otorgar las calificaciones
respectivas para detenminar el movimiento escalafonario de aquel trabajador que haya
obtenido la evaluacin ms alta.
La evaluacin respectiva, deber realizarse dentro de los cinco das hbiles siguientes al
vencimiento del plazo establecido en el Artculo 82 de este Reglamento.
87.- En caso de que el resultado de la calificacin arroje un empate, se proce

a decidir en favor del trabajador de mayor antigedad en la Organismo, y si el mpate
persistiera, se preferir al trabajador que compruebe que es la nica fuente d ingresos
familiares.
ARTiCULO
88.- La Comisin Auxiliar respectiva notificar su Dictamen al traba'

r
haya
obtenido la mayor calificacin, recabando la firma para los efectos de acep' In de la plaza
dictaminada a su favor en los tnminos de este Reglamento. Dicha noti!Jc cin se har dentro
de los cinco das hbiles siguientes a la detenminacin del movimiento escalafonario.
ARTiCULO
89.- Asimismo, la Comisin Auxiliar correspondiente notificar y publica

resultados para el efecto de que los oncursantes estn en posibilidad de promov
ARTICULO
'"", " re,~ro"""m;""
pre"
'Pe",,"
O'd0"jjj
"

ARTICULO 90.- Con base en el dictamen de la Comisin Auxiliar la Unidad Hospitalaria

expedir el nombramiento al trabajador o persona que vaya a ocupar alguna de las plazas que
son objeto del presente Reglamento, mismo que tendr como vigencia la fecha en q
se
operar el movimiento en el Sistema de Nmina, por lo que dicha alta deber realizarse de o
de la quincena siguiente a la conclusin del procedimiento escalafonario.
ARTICULO 91.- En materia de procedimiento, todas aquellas cuestiones que se presenten y

que no estn reguladas expresamente en este Capitulo, sern decididas en primera instancia
por la Comisin Auxiliar respectiva y en segunda, por la Comisin, que en su caso establecer
lineamientos generales.
Inclusive, las disposiciones establecidas en este Articulo tendrn aplicacin, cuando el
resultado de un concurso sea declarado desierto o cuando la vacante de que se trate deba
ocuparse de inmediato, porque asl lo requiera el desarrollo de las funciones del puesto para
satisfacer las necesidades propias del servicio. Para efectos de este ltimo prrafo, ninguna
disposicin podr tener aplicacin sin la intervencin del Sindicato.
ARTICULO 92.- Concluido el Procedimiento Escalafonario, las Comisiones Auxiliares

procedern a dictaminar y distribuir las plazas vacantes y de nueva creacin cuyos puestos
sean pie de rama; sin perjuicio de que en cualquier momento ejerciten similares funciones en
los casos de vacantes escalafonarias.
ARTICULO 93.- Para efectos del Articulo anterior, en cada unidad administrativa, se levantar
una relacin de los puestos pie de rama, que ser elaborada por grupo de puestos, en
concordancia con el Catlogo de Puestos.
ARTICULO 94.- Las plazas vacantes que sean pie de rama, sern dictaminadas para su
ocupacin en un cincuenta por ciento para la(s) Seccin(es) correspondiente(s) del Sindicato,
y el otro cincuenta por ciento para la Organismo; si el nmero de plazas fuera impar
dictaminar la sobrante para el Sindicato, en la inteligencia de que en la siguiente sesi' en
que se diera el caso, la plaza sobrante se dictaminar para la Organismo. En e aso de
plazas de nueva creacin, se estar a lo dispuesto en el articulo 35 de ste Regl ento.
ARTICULO 95.- Con el objeto de integrar un padrn a nivel del Organismo de las plazas
dictaminadas y distribuidas, tanto al Organismo como al Sindicato, las Comisiones Auxiliares
remitirn a la Comisin Mixta el concentrado respectivo.
ARTICULO 96.- Dentro del trmino de diez dias naturales siguientes a la sesin mensual de
que se trate, el Sindicato deber presentar las propuestas de aspirantes, tomando en cu nla
que stos debern satisfacer los requisitos de admisin y aprobar los exmenes de el cin
correspondientes al puesto a desem ear.
26
ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVil DE GUADALAJARA

SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL CIVil DE GUADAlAJARA
ARTICULO 97.- En el caso de que algn aspirante propuesto por el Sindicato no hubiere
aprobado los exmenes de seleccin o no hubiere reunido los requisitos de admisin, el
Sindicato podr presentar un nuevo aspirante en un plazo no mayor de quince dias naturales
a partir de la fecha en que se le comunique que su aspirante inicial no fue consider o
adecuado para desempear el puesto correspondiente.
Si pasado el trmino antes referido, el Sindicato no presenta candidato, se ocupar la plaza
con un candidato de la Organismo, que haya reunido los requisitos necesarios y aprobado el
examen de seleccin y, la plaza no ocupada por el Sindicato, le ser contabilizada a la
Organismo en la siguiente sesin que celebre la Comisin Auxiliar correspondiente.
CAPITULO VIII
DE lAS EXCUSAS Y RECUSACIONES
ARTICULO 98.- Los integrantes de la Comisinl, asi como de las Comisiones Auxiliares,
debern excusarse de resolver los asuntos relacionados con los movimientos escalafonarios,
siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1.Que tengan cualquier tipo de parentesco con alguno de los concursantes, y
11.Que tengan inters personal en que la resolucin favorezca o perjudique a un
concursante.
ARTICULO 99.- La recusacin proceder cuando concurran las circunstancias previstas en el

Articulo anterior y no se presente la excusa correspondiente por quien se encuentre obligado a
ello.
ARTICULO 100.- Para efectos del Articulo 98, los concursantes interesados y/o los
integrantes de la Comisin evaluadora interpondrn por escrito y por una sola vez, I
recusacin de que se trate, ofreciendo pruebas fehacientes al respecto.
ARTICULO 101.- El pleno de la Comisin o de la Comisin Auxiliar respectiv , resolver la

recusacin interpuesta, dentro de un plazo de tres dias hbiles. contado$' a partir de la
presentacin del escrito de recusacin y en su caso, designar al sustituto que corresponda.
ARTICULO 102.- Las excusas sern resueltas por la Comisin Auxiliar respectiva o por el
pleno de la Comisin Mixta, en la forma que se establece en este Capitulo.
CAPITULO IX
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD PARA MOVIMIENTOS ESCAlAFONARIOS
ARTICULO 103.- El recurso de inconformidad podr interponerse por los trabaJ~ador
uando
se consideren afectados en sus dere os escalafonarios por los Dictmenes o
olu iones
q,
m"""
~';oo"
A",m~,
fi),
"

ARTICULO 104.- El recurso de inconformidad deber interponerse por escrito, dentro del
trmino de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de notificacin por escrito al
trabajador, del dictamen o resolucin ante la Comisin Auxiliar, en primera instancia, yeso
de que el trabajador considere que subsisten las causas que lesonan sus dere
s
escalafonarios con motivo de la resolucin del recurso de inconformidad, podr interpone
dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha de notificacin del dictamen o resolucin
correspondiente, ante la Comisin Mixta, en una segunda instancia.
ARTICULO 105.- En el recurso de inconformidad se expresarn los motivos, razones y

fundamentos que se tengan para impugnar el dictamen o resolucin de que se trate,
ofreciendo las pruebas correspondientes; sin perjuicio de que la Comisin Auxiliar respectva,
puede allegarse elementos probatorios que se estimen conducentes.
ARTICULO 106.- El recurso de inconformidad deber ser resuelto, en prmera instancia, por la
Comisin Auxiliar respectiva en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a la fecha de
notificacin del recurso y en segunda instancia, por la Comisin, en la siguiente sesin,
ordinaria o extraordinaria, a partir de la fecha en que reciba el expediente completo por parte
de la Comisin Auxiliar de que se trate.
ARTCULO 107.- A peticin de la Comisin, la Comisin Auxiliar deber remitir debidamente

integrado el expediente del recurso de inconformidad de que se trate en un plazo no
mayor de 30 das para que pueda emitr el dictamen respectivo
ARTCULO 108.- De existir el recurso de inconformidad por dictamen o resolucin emitido R

la Comisin Auxiliar correspondiente, la plaza vacante no deber ser asignada, hasta en t to,
no se agote el recurso de inconformidad interpuesto en primera instancia o en seg nda
instancia.
CAPITULO X
DEL ESCALAFON DE LA RAMA MDICA
ARTICULO 109.- Teniendo como sustento la finalidad de impulsar hacia el d
rrollo a los
mdicos y Cirujanos Dentistas generales, y a los mdicos y Cirujanos Denti s especialistas
que conforme a la clasificacin del personal de base, integran la rama M ica y con el objeto
de que en su oportunidad puedan acceder dentro de una sana y justa competencia, a [os
puestos de mando propios del sistema de desarrollo institucional del profesional mdico de la
Organismo, en el presente Captulo se establecen normas especificas de un escalafn de la
rama Mdica, con sus propias caractersticas, requisitos, factores y evaluacin.
Consecuentemente, tanto la Comisin como las Comisiones Auxiliares, se sujetarn al
respecto, adems de las reglas generales contenidas en este Reglamento, a
.ormas
especificas establecidas en este Captulo.
~
28
.?

ARTCULO 110.- Son factores escalafonarios para evaluar el desarrollo del profesional
mdico de base de la rama mdica, los siguientes:
1.
Conocimientos
11. Aptitudes
Abierto
160 puntos
111. Disciplina....................................... 100 puntos
IV. Puntualidad y asistencia
100 puntos, y
V. Antigedad
400 puntos
Se sumar al factor conocimientos el puntaje que se obtenga por capacitacin, conforme a lo

establecido en el Artculo 116 de este Reglamento.
ARTICULO 111.- El factor conocimientos est determinado por la escolaridad y capacitacin

de cada trabajador y se acreditar mediante la prueba documental que demuestre la posesin
de los principios tericos y prcticos que se requieren para el desempeo de un puesto de la
rama Mdica.
ARTICULO 112.- El factor aptitud est determinado por la suma de facultades fsicas y
mentales, la iniciativa, la laboriosidad, la responsabilidad, as como la eficacia y eficiencia con
que el trabajador de la rama mdica desempea sus labores.
ARTICULO 113.- El factor disciplina est determinado por el cumplimiento de las leyes,
reglamentos, ordenamientos, disposiciones y similares, que el trabajador de la rama mdica
debe acatar en el desempeo de sus labores.
ARTICULO 114,- El factor puntualidad y asistencia est determinado por el cui

diligencia con que el trabajador de la rama mdica llega, asiste y permanece a su
en sus
labores, con estricto cumplimiento a la jornada y horario de trabajo que le corres
da.
ARTICULO 115.- El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das
de servicios prestados a la Organismo, la cual no se interrumpe en los casos de licencia
otorgada conforme al Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado
comprobado con laudo firme del Tribunal.
ARTICULO 116.- El factor con

generales de la siguiente mane
29

1.Por titulo de mdico cirujano o cirujano dentista con cdula

profesional.
100 puntos
11.Por ttulo, diploma o documento homlogo que acredite tener otro tipo
diferentes a mdico cirujano o cirujano dentista pero adicionales de similar nivel.
l. Por Diplomado:
De seis meses o ms 60 puntos.

Menores de seis meses 30 puntos
IV. Por documento oficial que compruebe haber obtenido mencin honorifica en un examen
profesional
50 puntos
117.- El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas

especialistas de la siguiente manera:
ARTICULO
1.Se calificarn con el puntaje que corresponda, los mismos conocimientos comprendidos en
el Articulo anterior;
11.Por documento oficial comprobatorio de estudios de especializacin
mdica
100 puntos, y
111.
Por documento oficial comprobatorio de estudios de Subespecialidad
mdica
75 puntos
Para los mdicos generales, mdicos especialistas, cirujanos dentistas, cirujanos de
especialistas, asi como cirujanos maxilofaciales se abonar al factor conocimientos:
1.Por documento oficial comprobatorio de estudios de
Maestria
75 puntos, y
11.Por documento oficial comprobatorio de estudios de Doctorado
150 puntos.
118.- Correlativamente al factor conocimientos se adicionaran) s elementos por

capacitacin que sern calificados con 1 punto por cada ocho horas tencas o por diecisis
prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos
trabajadores de la rama mdica que comprueben haber participado satisfactoriamente en el
Programa Institucional de Capacitacin, asi como en cursos, congresos, simposiums, talleres
y/o seminarios.
ARTICULO
Adicionalmente, para los servidores pblicos de la rama mdica, las Comisiones Auxiliares
abonarn crditos numricos fuera del tabulador normal, por los siguientes conceptos:
1.Por libros que publiquen relativo
m"i~"~
~
\
la materia o a la tcnica mdica y en gendciencia
~,7
'".--".

11. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural, o
cientfico, o docente, eminente. 12 puntos
111. Por ensayos o estudios relativos a la materia o a la tcnica mdica y en general a la cie
mdica; publicados en revistas, peridicos, boletines o similares, siempre que a su juicio
ameriten por su valor. 8 puntos
IV. Por cualquier otro texto que se estime de gran utilidad para la ciencia mdica, para
materias correlacionadas con ella o con la tcnica mdica, siempre que al abordar el tema se
haga con la extensin, profundidad y estilo que la naturaleza del tema elegido requieren. 6
puntos
V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas y
simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la materia tcnica mdica y
en general con la ciencia mdica, siempre que dichos temas impliquen la resolucin de
problemas de fondo en asuntos relativos a la salud pblica. 12 Puntos
VI. Por distinguirse en trabajos extraordinarios o sobresalientes emprendidos
Organismo. 8 puntos
por la
Para el abono de estos crditos, se tomar en cuenta que hayan sido elaboradas o publicadas
las obras de que se trata, durante los tres ltimos aos anteriores a la fecha del concurso.
Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido
trascendencia en el extranjero, se adicionarn otros tres puntos a cada rubro.
Debern de tomarse en cuenta aquellos documentos que hagan constar que el Mdico o
Dentista ha participado como capacitador o ha sido capacitado en temas relacionados con el
rea en la que
se trabaja o en las reas de oportunidad para su desarrollo laboral, no asi aquellos en los que
el trabajador es docente regular de alguna institucin educativa.
119.-En el factor aptitud, se evaluarn cada uno de los subfactores c

na
calificacin mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluac'
en los tres
grados siguientes:
ARTICULO
A) Excelente:
40 puntos;
B) Bueno:
30 puntos y,
e) Regular:
20 puntos,.
Para la evaluacin de os subfactores antes sealados, se com

nder un periodo de seis
meses anteriores a la f ha de las convocatorias para concursoS'escalafonarios.
31

ARTICULO 120.-En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral como el cumplimiento

de instrucciones, indicaciones y rdenes legitimas que el trabajador de la rama Mdica reciba
de sus superiores; asi como la disciplina sindical como cumplimiento de las obligaciones
sindicales que el trabajador de base tenga que acatar.
Consecuentemente,
cada subfactor
por los siguientes motivos:
se calificar
inicialmente
con 50 puntos que disminuir
En caso de disciplina laboral:

A) Por cada amonestacin:
5 puntos menos
B) Por cada extraamiento:
10 puntos menos
C) Por cada nota mala: 20 puntos menos

D) Por suspensin
disciplinaria:
30 puntos menos
En caso de disciplina sindical:

A) Por inasistencia injustificada a un acto sindical prev7'ame e notificado por la representacin
correspondiente:
10 puntos menos
B) Por falta injustificada
puntos menos
a una asamblea convocada
C) Por negativa injustificada a cumplir

asambleas: 30 puntos menos
D) Por incumplimiento al Estatuto
correspondiente: 50 puntos menos
por la representacin
los acuerdos
sindicales,
General del Sindicato
correspondiente:
emanados
dictaminado
Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Articulo contenga

calificar con la puntuacin que corresponda al supuesto ms alto.
20
de los plenos o
por el rgano sindical
otros acumulados,
se
En los subfactores Disciplina laboral y Disciplina Sindical se har un promedio de los seis
ltimos meses, tomando el dato de la calificacin mensual elaborada por lo Jefes inmediatos
que deben estar asentados en los Kardex o en los expedientes individuales.
Esta evaluacin corresponder
tanto a mdicos y Cirujanos Dentistas
mdicos y Cirujanos Dentistas especialistas y cirujano maxilofacial.
generales
como a
ARTICULO 121.-EI factor puntualidad y asistencia, entendido como el estricto cumplimiento

de las jornadas y horarios de trabajo, est determinado por el cuidado y diligencia con que el
trabajador llega y asiste a sus abores. Este factor se integra con dos subfactores
sern
calificados con O puntos inicia s cada uno y son los siguientes:
32
, 'J1.L
~,".""'.

A) Puntualidad, que es la asistencia a su debido tiempo al trabajo, y

B) Asistencia, que es la constante asistencia y permanencia en el trabajo.
Al puntaje antes mencionado se le disminuiran, conforme a la clasificacin de las Condicl
dos puntos menos por cada retardo menor, tres puntos menos por cada retardo mayor y cin
puntos menos por cada inasistencia injustificada en que haya incurrido el trabajador en los
seis meses inmediatos anteriores a la fecha de la evaluacin.
Esta evaluacin comprender tanto a los mdicos y Cirujanos Dentistas generales, como a los
mdicos y Cirujanos Dentistas especialistas.
ARTICULO 122.- Para efectos escalafonarios del presente Captulo, los mdicos y Cirujanos
Dentistas generales se clasifican en tres niveles:
-Mdico General "A" y Cirujano Dentista General "A";
-Mdico General "B" y Cirujano Dentista General "B", y
-Mdico General "C" y Cirujano Dentista General "C".
Asimismo, los mdicos y Cirujanos Dentistas especialistas se clasifican en:
-Mdico Especialista "A" y Cirujano Dentista Especialista "A".
-Mdico Especialista "B", y
-Mdico Especialista "C".
Inicialmente, todos los mdicos generales y especialistas y los Ciruj os Dentistas Generales
en activo, se catalogan en el nivel "A", con exclusin del Ciru' o Dentista Especialista y
Maxilofacal.
ARTICULO 123.- Atendiendo a la evaluacin referida en Articulas anteriores, asi como a los
lapsos que se especifican, los mdicos y Cirujanos Dentistas Generales y los mdiCos
especialistas podrn acceder al Procedimiento Escalafonario ante la Comisin Aux' iar
escalafonaria correspondiente, en trminos de los preceptos siguientes.
Derogado
Derogado
Derogado

ARTICULO 124.- De existir disponibilidad de vacancia, el mdico general cualesquiera que

sea su nivel, podr incorporarse al desarrollo escalafonario de los mdicos especiali
cuando obtenga el documento oficial comprobatorio de que despus de cursar un postgra
ha obtenido una especialidad mdica. En tal evento, su ingreso ser con el nivel de mdico
especialista "A".
ARTICULO 125.- nicamente tendrn derecho a concursar los profesionales de la rama

mdica que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal
efecto, dentro del plazo sealado en la misma; por lo que salvo la evaluacin escalafonaria
que se realizar en su momento por la Comisin Auxiliar correspondiente, la simple omisin
de cualesquier otro requisito establecido en la convocatoria, descartar automticamente al
solicitante de su incorporacin al procedimiento promocional, sin necesidad de llegar a la
evaluacin de referencia.
ARTICULO 126.- En concordancia con lo dispuesto por el Articulo 106 de este Capitulo, se
aplicarn al escalafn de la rama Mdica, todas las reglas generales que sean conducentes
en materia de clasificacin del personal de base; de derechos escalafonarios; de integracin,
atribuciones y funcionamiento de las Comisiones Mixtas; de procedimiento; de ex
as,
recusaciones e inconformidades y en materia de disposiciones generales y final
CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 127.- Para efectos prcticos, se entiende por;
1. Aspirante, a la persona propuesta por el Sindicato o por las
de la Organismo, para ocupar una plaza vacante o de nu
sea pie de rama;
cades Hospitalarias
creacin cuyo puesto
11. Candidato, a la persona propuesta por el Sindicato o por las Unidades Hospitalarias
de la Organismo, para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin cuyo puesto sea
pie de rama y el cual ha satisfecho los requisitos de ingreso y aprobados los exmenes
de admisin correspondientes, y
111. Proceso de Seleccin, al procedimiento por medio del cual se verifica que el
aspirante
cumple con los requisitos de ocupacin de un puesto determinado para ser
considerado como candidato.
En el proceso de seleccin los exmenes aplicados a los aspirantes a ocupar puestos dentro
de la OPD Hospital Civil de Guadalajara, deber llevarse con la presencia de la representacin
sindical.
::f"
En los casos de aspirantes propuestos p r el Sindicato se informar, a peticin de

revisara en su caso sobre el resultado d los exmenes y su contenido, a efecto d
" "lOO'" '"
34

128.- Con el objeto de que prevalezca la equidad laboral, asi como la regulacin
en materia escalafonaria del presente Reglamento, se interrelacionarn las n
as
establecidas en este Ordenamiento con las disposiciones correlativas de las Condiciones.
ARTICULO
ARTICULO 129.- Los acuerdos emanados de las sesiones plenarias de trabajo de la Comisin
en la materia. tendrn carcter normativo.
130- En caso de que exista duda acerca de la Seccin Sindical a la que

pertenezca el trabajador, la controversia ser resuelta, en primera instancia, por la o las
Secciones Sindicales correspondientes y en segunda instancia, por el Comit del Sindicato,
resolucin que ser definitiva.
ARTICULO
DEROGADO
131.- En los casos no previstos por este Reglamento, se estar a lo que resuelva
la Comisin Auxiliar correspondiente, en primera instancia o por la Comisin, en segunda
instancia, tomando en cuenta la equidad y conforme a los principios generales del Derecho,
procurando el beneficio del trabajador.
ARTICULO
TRANSITORIOS
PRIMERO.-EI presente Reglamento de Escalafn de la OPD Hospital Civil de Guadalajara,

entrar en vigor a partir de la fecha de su aprobacin.
SEGUNDO.-Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la O
Hospital Civil de Guadalajara se hayan expedido con antelacin al presente instrume to
normativo en materia de Escalafn y, en general, todo aqul documento que se contraponga
lo aqui contenido.
TERCERO.-Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Comisi
Mixta de Escalafn, sin perjuicio de las acciones judiciales que el interesado pueda ejer' r
para el reconocimiento de sus derechos.
CUARTO.-Para efecto del ingreso del personal seleccionado no existirn omisiones
Comits de ingresos que se oponga a lo dispuesto en este Reglamento, ni,! ndrn facultades
para contravenir el ingreso de los candidatos que hayan cumplido con todos los requisitos del
procedimiento de evaluacin Institucional.
QUINTO.-La Comisin Mixta de Escalafn manejara confidencialmente todos aquellos

documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus
atribuciones, por lo que, en todo momento, su actuacin ser de buena fe.
SEXTO.- El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores del
Organismo Descentralizado, con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la
Descentralizacin de los Servicios d Salud, publicado en el Diario Oficial de la~Fderac"
el
da veinte de agosto de mil novecient s noventa y seis, asi como en los treinta y dos
u dos
de C"",I,,ooo
D",,"""'"
loo'm",,,lde ,,, ~~'"
de S,',d.
"
ORGANISMO
SINDICATO
PBLICO DESCENTRALIZADO
NICO DE TRABAJADORES
COMISiN
HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
DEL HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA
MIXTA DE ESCALAFN
SEPTlMO.- Para los efectos de las relaciones laborales entre el Organismo

sealado anteriormente y sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento del
Organismo, se entender que se trata del Organismo citado, y en tanto se mencione a los
trabajadores, se entender que se trata de aquellos que laboran en dicho Organismo.
OCTAVO.- Cuando se haga referencia al Organismo, se entender al OPD Hospital Civil de
Guadalajara, que prestan sus servicios de salud en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco; y en
general a las Unidades Hospitalarias que lo conforman; asi mismo, cuando se haga referencia
a los trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran en las citados Unidades
Hospitalarias del Organismo.
Ciudad de Guadalajara, Jali
Enf. Mara del Plar Rodr
Lic. Nor
CFB.R'b"~;
Rod,;""
. z Prez
0'. Jo,. 'J~C"",I"
LiC~EStradaZaVala
~S
Lic. E:S~a
/Mtro.
Lamas
di
Martn Daz Vargas
36

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ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO

HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

'R'E{jL.J\:M.'ENlO 'D'E 'ESC.7t.:A:FN

COMISiN MIXTA DE ESCALAFN

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

DE LAS RAMAS PARAMEDICAS,

AFfN CON SU GRUPO AFfN

ARTCULO 3.- Para los efectos de este Reglamento se denominarn:

,a la Comisin Mixta de Escalafn del OPD

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

J. Las Comisiones Auxiliares, a las Comisiones Auxiliares de Escalafn de las

L. El Tribunal, al Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje

ARTICULO 5.- En la Organismo, los movimientos escalafonarios de los trabajadores de b

6.- De conformidad con lo que establece el Articulo 42 de la Ley, corrido el

7.- Las irregularidades graves en que incurran los integrantes de la Comisin o de

8.- Para la aplicacin de este Reglamento se entiende por:

A) Vacante Definitiva, la plaza de base sin titular;

9.- No sern objeto de este Reglamento:

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

B) Plazas sujetas a Nombramiento por Tiempo Fijo u Obra Determinada,

ARTICULO 10.- En caso de supresin de un puesto de base, al trabajador que lo

ARTICULO 11.- Concurso escalafonario es el procedimiento que inicia con la convocatoria y

ARTICULO 12.- Se entiende por movimiento escalafonario, a toda promocin de un nivel

ARTICULO 13.- El movimiento escalafonario que se efecte por dictamen firme de la

ARTICULO 15.- Para un movimiento escalafonario en beneficio de un trabajador, es

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

Si el trabajador omitiera dicha comunicacin y no se presentara a desempear las funciones

ARTICULO 20.- De conformidad con el Catlogo de Puestos, respecto al personal de base, el

en que se repite un puesto.

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

Cualquier modificacin por adicin o cancelacin de puestos propuestos por el Organismo,

21- El personal de base de la Organismo se clasifica en un rea mdica con su

ARTICULO 22.- El Grupo Afn Administrativo, comprende a trabajadores de los grupos:

23.- El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza

A) Rama Administrativa, comprende al personai que cumple con la funcin de la

24.- Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de

A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones

A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a a

B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la

28.- El rea mdica comprende a los trabajadores del grupo

edico, que a su vez

29.- De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del

ARTICULO 31.- Tambin tienen derecho a concursar escalafonariamente, los trabajado s

ARTICULO 33.- Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y

ARTICULO 34.- Los trabajadores de base tendrn derecho a participar en concursos

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

Asimismo, los trabajadores tendrn derecho a concursar para obtener un dictamen

El trabajador de base tiene derecho a participar en concurso escalafonario en las plazas de

39.- Se deber convocar a Concurso Escalafonario a los trabajadores de lo

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

ARTICULO 40.- La Comisin es el rgano Autnomo encargado de vigilar el cumplimiento y

ARTCULO 42.-La Comisin tiene las siguientes atribuciones:

IX. Revisar, a peticin de p

interesada, la evaluacin formulada por las C IS.

ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADOHOSPITALCIVIL DEGUADALAJARA

X. Recabar la documentacin necesaria para fundamentar

XI. Revisar y decidir, como ltima instancia, los casos de controversia

que se susciten en las

XII. Establecer y mantener actualizados