ABANDONO DE EMPREGO

O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do
contrato de trabalho, conforme dispe o art. 482, alnea "i" da CLT.
A falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da
obrigao contratual e, por isso, considerada grave, uma vez que a prestao de servio
elemento bsico do contrato de trabalho.
CONFIGURAO
O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou
material e o elemento subjetivo ou psicolgico.
Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem
motivo justificado.
Elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao
empregatcia.
PERODO DE AUSNCIA
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para
caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de
falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras.
Smula 32 do TST:
"Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo
de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de
no o fazer." (Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR
O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando servio a
outro empregador, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono
de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao
trabalho.
Neste caso, havendo a comprovao de que o empregado possui outro vnculo
empregatcio no mesmo horrio de trabalho da empresa na qual no comparece para
trabalhar, no h a necessidade de se esperar os 30 dias para demiti-lo por justa causa, uma
vez que o elemento subjetivo (inteno de no continuar o vnculo empregatcio) resta
cabalmente configurado.
CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO
O procedimento normal do INSS entregar a carta de alta mdica ao prprio empregado
no momento em que passa pela percia. dever do empregado comunicar a empresa,
antecipadamente, de que teve alta, para que essa j agende, para o dia do retorno ao

trabalho, o exame mdico peridico, de forma a confirmar a aptido do empregado

afastado para o retorno s suas atividades normais.
A falta de comunicao pelo empregado e o no comparecimento para o trabalho aps a
cessao do benefcio, constitui, tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por
justa causa, j que resta demonstrado a falta de interesse em manter o vnculo
empregatcio.
Se o empregado no comunicou o empregador sobre a alta do INSS e tambm no retornou
ao trabalho, o empregador poder, assim que tiver conhecimento do fato, convocar o
empregado para o trabalho, sob pena de abandono de emprego.
Neste caso, a contagem dos 30 dias para a caracterizao do abandono a data em que o
empregado deveria ter retornado ao trabalho e no a data em que o empregador teve
cincia da alta mdica.
EMPREGADA GESTANTE
A garantia constitucional de estabilidade provisria no se aplicar a empregada gestante,
caso seja comprovado a ausncia prolongada sem justificativa e a inteno de no mais
continuar com o vnculo empregatcio por parte da gestante, uma vez que esta no se
manifestou notificao do empregador e tampouco apresentou qualquer justificativa
legal.
A empregada gestante ter seu emprego garantido sem caracterizar o abandono de
emprego, mesmo aps a notificao da empresa, quando:

retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja atravs de atestado

mdico ou laudo mdico indicando gravidez de risco e etc.); neste caso a empresa
no poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;

retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa

de impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais,
como motivo de doena mental, deteno, etc.;

retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de
medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso;

retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o
contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso.

Exemplo de Caracterizao de Abandono

Empregada gestante, que est no terceiro ms de gestao, comea a faltar ao trabalho sem
qualquer justificativa.
Incio das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.06.2011.

Notificao empregada gestante (via AR) para se apresentar Empresa ou

justificar as faltas: 29.06.2011.

Nova notificao comunicando ltimo prazo para se apresentar sob pena de

Abandono Emprego: 08.07.2011.

Embora tenha sido comunicada, no houve qualquer manifestao da empregada em se

apresentar para o trabalho e nem apresentou qualquer justificativa legal.
Neste caso a empresa poder proceder o desligamento por Abandono de Emprego. Data
desligamento: 14.07.2011.
Exemplo de NO Caracterizao de Abandono
Empregada gestante, que est no terceiro ms de gestao, comea a faltar ao trabalho sem
qualquer justificativa.
Incio das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.06.2011.

Notificao empregada gestante (via AR) para se apresentar na Empresa ou

justificar as faltas: 29.06.2011.

Empregada gestante se apresenta Empresa com atestado mdico de 21 dias:

05.07.2011.

Nesta situao, a empregada se apresentou para o trabalho aps a cessao do benefcio

previdencirio que era de 21 dias, tendo seus dias de faltas devidamente abonados, sendo
destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela Previdncia Social.
PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR
O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo,
sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as suas faltas, sob
pena de caracterizao de abandono de emprego. O empregador dever notificar o
empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no
livro de registro de empregados.
imprescindvel, para futura comprovao, que o empregador mantenha arquivado o
comprovante de entrega da notificao, a qual poder ser feita de vrias formas, a saber:
atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);

atravs de telegrama fonado ou internet com pedido de confirmao de recebimento

ou
cpia
de
envio;
Para
maiores
informaes
acesse
http://www.correios.com.br/produtos_servicos/catalogo/calculador_telegrama.cfm

via cartrio com comprovante de entrega;

pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado
pelo empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido.

Modelo de Carta
Curitiba, ...... de ............ de .................

(nome do empregado)
CTPS n ........ Srie n .........
Rua: (endereo completo)
Cidade .............. - Estado ....
Prezado senhor(a):
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa,
no prazo de ... (especificar o nmero de dias ou horas), no intuito de
justificar suas faltas que vm ocorrendo desde o dia ..../..../...., sob pena de
caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu
contrato de trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "i" da CLT.
Sem mais,
Atenciosamente.
EMPRESA

(assinatura do responsvel ou RH)

..
Modelo de Telegrama Fonado ou Internet
".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento do Senhor(a) ....(nome
do empregado)....., portador da CTPS n ....., Srie ....., no prazo de ......
(especificar n de dias ou horas)......, sob pena de caracterizao do abandono
de emprego previsto no artigo 482, letra "i", da CLT."

ANNCIO EM JORNAL
O anncio em jornal foi uma prtica adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente
no mais aceito pela jurisprudncia trabalhista, primeiro pela impossibilidade de provar
a sua leitura pelo empregado e segundo, por ferir sua honra antes mesmo de ter a
oportunidade de apresentar qualquer justificativa.
Ao publicar um anncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do
empregado na medida em que a situao de abandono de emprego fica explicita para a
sociedade, ensejando a falta de compromisso deste empregado perante qualquer empresa e
consequentemente, o desprestgio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao
empregado.
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violao dos bens de ordem moral de uma
pessoa, tais sejam o que se referem sua liberdade, sua honra, sua sade (mental ou
fsica) e sua imagem.
O Cdigo Civil prev no art. 927 que aquele que comete ato ilcito (conforme art. 186 e
187 do referido estatuto) ficar obrigado a repar-lo, independentemente de culpa, nos
casos especificados em lei.
Portanto, cabe empresa adotar medidas diversas para a convocao do empregado para o
retorno ao trabalho, conforme j mencionadas anteriormente. Ainda que o empregado se
apresenta em lugar incerto e no sabido a empresa pode se valer da convocao por edital,
se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questo do abandono de emprego, ou seja,
solicitando apenas seu comparecimento ao trabalho por estar ausente por mais de "x" dias.
Desta forma a empresa no estar expondo o empregado e assegurar seu direito de se
valer da previso legal.
NUS DA PROVA
O artigo 818 da CLT dispe que a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Assim,
se o empregador demite o empregado por abandono de emprego, cabe a ele demonstrar a
caracterizao do abandono.
Por sua vez, se o empregado alega que no teve a inteno de abandonar o emprego, ainda
que tenha faltado por mais de 30 dias, cabe a este comprovar suas alegaes.
POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO
O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego,
mesmo aps a convocao da empresa, quando:
retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa no poder nem
mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;

retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao ou mesmo aps os 30

dias, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funo devido
circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, sequestro
entre outras, no caracterizando a inteno de abandono;

retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de
medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso. Neste caso, podero ambas as
partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, rescindindo-o sem justa causa;

retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as em folha de pagamento, podendo o empregado, havendo
interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedir a sua
demisso.
RESCISO CONTRATUAL AVISO

No caso de o empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificao, a

resciso do contrato de trabalho automtica (salvo nos casos especiais citados).
Neste caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no
caso de estar em local incerto ou no sabido).
RESCISO INDIRETA AFASTAMENTO
O artigo 483, "b" da CLT dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio
quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do contrato.
Esta opo do empregado pelo afastamento no poder ser considerada para efeito de
abandono de emprego. Para maiores detalhes acesse o tpico Despedida Indireta.
CTPS
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa,
sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa.
Se o empregador anotar qualquer informao sobre o motivo do desligamento, estar
sujeito a arcar com danos morais ao empregado.
REGISTRO DE EMPREGADOS
Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na
Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observao do
motivo da resciso, bem como manter todas as provas que ensejaram o abandono de
emprego.
CAGED
No ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, dever esta ser comunicada ao
Ministrio do Trabalho atravs do CAGED.
FGTS
O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de
emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus.

RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO

O empregado demitido por abandono de emprego com mais de 1 (um) ano de servio na
empresa, faz jus a:
saldo de salrio;

frias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional;

salrio-famlia;

FGTS, que dever ser depositado atravs da GFIP.

O empregado com menos de 1 (um) ano de servio na empresa, faz jus a:

saldo de salrio;

salrio-famlia;

FGTS, que dever ser depositado atravs da GFIP.

PRAZO - CONSIGNAO EM PAGAMENTO

Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o
prazo de 10 dias, contados da data da notificao da demisso, para pagamento das verbas
rescisrias.
O empregado no comparecendo no prazo, o empregador dever depositar em consignao
em pagamento em banco oficial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se
preferir, depositar em juzo.
Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do
pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT.
JURISPRUDNCIA
ABANDONO DE EMPREGO. PUBLICAO DE AVISO EM JORNAL.
IMPROPRIEDADE. DANO MORAL. No h previso, muito menos exigncia legal de
publicao de edital com o nome do empregado, convocando-o para retornar ao servio,
sob pena de caracterizao de abandono de emprego. Referida publicao, ainda que se
tenha tornado uma praxe (e o erro comum no faz o direito), remete ao conhecimento
pblico o que deveria permanecer na esfera privada das partes contratantes e macula a
honorabilidade profissional do trabalhador, que passa a ser visto como irresponsvel,
imaturo e inconfivel. A notificao para retorno deve ser feita por via postal, cartrio de
ttulos e documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso assim o prefira o
empregador, nunca de forma pblica (edital) - AC RO 00853-2009-033-12-00- 3 - 12
REGIO - Jos Ernesto Manzi - Juiz Relator. DJ/SC de 17/03/2010.

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PROVA. Afirma a recorrente que o

entendimento de que a convocao do empregado que se ausentou voluntariamente do
emprego nula por ter sido feita por jornal, quando deveria ser por carta com aviso de
recebimento para o endereo residencial do recorrido, uma interpretao exageradamente
rigorosa do dispositivo celetista, tendo em vista que a referida ausncia prolongada no foi
elidida pelo recorrido em nenhum momento dos autos, ou seja, incontroversa. Alega
violao ao art. 482, letra i, da CLT e aponta divergncia jurisprudencial. Na verdade, o
abandono do emprego deve ser provado de forma robusta e induvidosa, devido s graves
consequncias que a demisso por justa causa acarreta ao empregado. Assim, conclui-se
que uma simples cpia de edital de convocao publicado no jornal, por si s, no presta
para comprovar o alegado abandono de emprego. PROC. N TST-RR-777.799/2001.8.
Relator : JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO LAZARIM. Braslia, 25 de abril de 2007.
EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO CARACTERIZAO: Diante dos efeitos
extremamente deletrios que a justa causa imprime ao contrato de trabalho, mostra-se
relevante a inequvoca comprovao dos motivos ensejadores da punio imposta. Na
hiptese de abandono de emprego, impe-se a constatao tanto do requisito subjetivo
(animus abandonandi), quanto do objetivo, caracterizado pela ausncia injustificada ao
trabalho por perodo superior a 30 dias consecutivos. Os habituais afastamentos por motivo
de sade repelem a ideia do abandono, sobretudo na pendncia de tratamento mdico.
Dada a inexistncia de controle rigoroso por parte da empresa dos dias em que
efetivamente houve justificativa para as faltas, no resta outra alternativa ao juzo seno
reverter a justa causa aplicada, reconhecendo todos os direitos inerentes resciso
desmotivada. Processo TRT-SP N 01240200305202000. Juiz Relator Rovirso A. Boldo.
So Paulo, 03 de Julho de 2006.
RECURSO DE REVISTA. ABANDONO DE EMPREGO. FALTA GRAVE. NUS DA
PROVA. O Recurso de Revista no atende a nenhuma das hipteses do art. 896 da CLT.
MULTA PREVISTA NO ART. 477, 8, DA CLT. JUSTA CAUSA DESCONSTITUDA
EM JUZO. A desconstituio em juzo da justa causa, por si s, no impede a aplicao da
multa prevista no art. 477, 8, da CLT, cujo fato gerador a no quitao das parcelas
rescisrias no prazo estabelecido pelo 6 do referido dispositivo. A multa no ser
aplicada se o empregado tiver dado causa mora. PROC. N TST-RR-44/2004-001-0100.2. Ministro Relator JOO BATISTA BRITO PEREIRA. Braslia, 25 de abril de 2007.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA.
ABANDONO DE EMPREGO. AUSNCIA DE INDICAO EXPRESSA DE
VIOLAO DE DISPOSITIVO LEGAL. O recurso de revista, por sua natureza especial e
extraordinria, carece, para seu conhecimento, de pressupostos intrnsecos e extrnsecos
especficos que o recorrente no conseguiu suplantar: indicao, na forma da alnea c do
artigo 896 da CLT, do dispositivo que entende tenha sido violado pela deciso objurgada.
No caso dos autos, incumbia ao agravante comprovar violao direta de dispositivo legal,
conforme estabelece o artigo 896, c, da CLT. Em tal passo, percebe-se que o recurso est
desfundamentado, motivo que conduz sua inviabilidade. Diante do exposto, NEGO
PROVIMENTO ao agravo de instrumento. PROC. N TST-AIRR-1777/2005-081-18-40.5.
Relator JUIZ CONVOCADO JOS RONALD C. SOARES. Braslia, 18 de abril de 2007.

EMENTA: RESCISO CONTRATUAL " VERBAS RESCISRIAS. Do conjunto

probatrio depreende-se que o Reclamante foi retirado, com auxlio de sua famlia e da
polcia, de seu local de trabalho. O Reclamado, aps a concluso de inqurito policial, foi
denunciado como incurso no art. 149 do Cdigo Penal. A denncia formulada pelo
Ministrio Pblico descreve que o Reclamado reduzia o Autor condio anloga de
escravo. Tratando-se o Reclamante de pessoa absolutamente incapaz e tendo em vista as
condies de trabalho com que conviveu ao longo do pacto laboral, sem receber ao menos
seu salrio mensal, tendo sido desrespeitados vrios de seus direitos trabalhistas, no pode
prevalecer a tese empresria de abandono de emprego. Com efeito, o descumprimento de
obrigaes pelo empregador configura justa causa para a resciso do contrato de trabalho
(art. 483, d, da CLT). Trabalhando sem receber salrios por to longo perodo, sem gozar
frias, sem ter sua CTPS assinada, sem usufruir qualquer proteo trabalhista, o
Reclamante faz jus ao recebimento das verbas alusivas dissoluo injusta do contrato.
Processo 00657-2004-041-03-00-8 RO . Juiz Relator Convocada Maria Ceclia Alves
Pinto. Belo Horizonte, 11 de abril de 2007.
EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO - REQUISITOS CARACTERIZADORES NUS DA PROVA DO EMPREGADOR - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA O abandono
de emprego caracteriza-se pela presena dos elementos objetivo e subjetivo. O elemento de
ordem objetiva refere-se ausncia do trabalhador no emprego por um extenso perodo; o
de ordem subjetiva se confirma atravs de prova inequvoca de que o trabalhador se
ausentou com a inteno de no mais comparecer ao trabalho. Em face do princpio da
continuidade da relao de emprego, que constitui presuno favorvel ao empregado, a
qual somente pode ser elidida por prova em sentido contrrio, conforme preconiza a
Smula n 212 do TST, compete ao empregador o nus de provar tanto o afastamento do
empregado do emprego por tempo superior a 30 dias quanto sua inteno em abandon-lo
(animus abandonandi). Assim, no se desincumbindo o empregador de provar a sua
alegao defensiva de abandono de emprego, acolhe-se a tese da inicial de dispensa sem
justa causa do empregado. Processo 01030-2006-017-03-00-2 RO. Relator Convocado
Antnio Gomes de Vasconcelos. Belo Horizonte, 21 de maro de 2007.
EMENTA: CTPS - FATOS DESABONADORES - DANO MORAL - CABIMENTO. A
anotao procedida pelo empregador na CTPS de ex-empregado que faa meno aos
motivos da resciso contratual no est autorizada pela ordem jurdica, ainda mais quando
a ruptura do contrato se d por justa causa. O pargrafo 4, do artigo 29, da CLT, veda a
possibilidade de se efetuar anotaes desabonadoras conduta do obreiro em sua Carteira
de Trabalho. Registrar a ocorrncia de resciso por justa causa no consiste em nenhuma
informao til para a vida profissional do trabalhador, a no ser para colocar-lhe
obstculos possibilidade de se colocar novamente no mercado de trabalho numa poca de
escassez de empregos como a que ora vivenciamos, mormente em se tratando de uma
cidade do interior. O constrangimento decorrente de apontamentos desabonadores na
Carteira de Trabalho causa sentimentos de menos valia, de descrena e desesperana
ensejadores da reparao pretendida, comprovando-se assim, a ocorrncia do nexo de
causalidade entre o ato ilcito e o dano. Embora no mensurvel apenas por critrios
objetivos, enseja reparao que lhe d a esperana de ver minorado o seu desconforto e
indignao causados pela inobservncia de conduta de seu antigo empregador. Processo
00837-2005-063-03-00-8 RO. Relator Luiz Otvio Linhares Renault. Belo Horizonte, 14
de dezembro de 2005.
Base Legal: Art. 482, alnea "i" da CLT e os citados no texto.