SI

INDICE

Introduccin al Sistema Administrativo de Gestin de RRHH

2

La Delegacin de Facultades y los Decretos Legislativos publicados.

2

La Creacin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

4

Creacin del Cuerpo de Gerentes Pblicos

8

Normas de capacitacin y rendimiento para el Sector Pblico.

9

Rgimen Especial Facultativo para los Gobiernos Regionales y Locales

que deseen implementar procesos de Modernizacin Institucional
Integral.
10

Regulan sistema administrativo de gestin de recursos humanos del

estado
y crean autoridad nacional del servicio civil.
12

Bibliografa.

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pg. 1

Nuevo Sistema Administrativo de Gestin de

Recursos Humanos
INTRODUCCION
El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos establece,
desarrolla y ejecuta la poltica de Estado respecto del servicio civil. Con la
dacin de los Decretos Legislativos publicados el sbado 21 de junio de
2008, se pretende modernizar al Estado bajo una lgica de gestin pblica
eficiente y de calidad, incorporando conceptos propios del rgimen privado,
definiendo un sistema de evaluacin del desempeo y premiando la
meritocracia, que redunde en la mejora de la gestin estatal y, de este
modo, lograr un servicio pblico eficiente, moderno y, con calidad en la
atencin.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, (SERVIR) es el Organismo Tcnico
Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos del Estado, que tiene por finalidad contribuir a la mejora continua
de la administracin del Estado a travs del fortalecimiento del Servicio
Civil.
Se encuentra adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros y cuenta con
personera jurdica de derecho pblico interno. Tiene competencia en los
tres niveles de gobierno.

I. La Delegacin
publicados.

de

Facultades

los

Decretos

Legislativos

Los Decretos Legislativos publicados el 21 de junio del presente ao,

regulan aspectos relevantes para la mejora de la gestin administrativa del
Estado. Este paquete de mejoras se otorgan en funcin de la delegacin de
facultades efectuada por el Congreso de la Repblica, mediante Ley N
29157 del 20 de diciembre de 2007, por la cual se deleg en el Poder
Ejecutivo, la facultad de legislar sobre diversas materias relacionadas con la
implementacin del acuerdo de promocin comercial Per - Estados Unidos
y, con el apoyo a la competitividad econmica para su aprovechamiento.
En efecto, en el artculo 2 de la mencionada Ley, el Congreso de la
Repblica delega al Poder Ejecutivo, por un plazo de 180 das calendario,
sus facultades para legislar sobre las siguientes materias especficas:
a) Facilitacin del Comercio.
b) Mejora del marco regulatorio, fortalecimiento institucional y simplificacin
administrativa, y modernizacin del Estado.

pg. 2

c) Mejora de la administracin de justicia en materia comercial y

contenciosa administrativa, para lo cual se solicitar la opinin al Poder
Judicial.
d) Promocin de la Inversin Privada.
e) Impulso a la Innovacin Tecnolgica, la mejora de la calidad y el
desarrollo de capacidades.
f) Promocin del Empleo y de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas.
g) Fortalecimiento Institucional de la Gestin Ambiental.
h) Mejora de la competitividad de la produccin agropecuaria.
Los Decretos Legislativos publicados se relacionan con el inciso b) antes
citado, dado que las referidas normas estn vinculadas con la eficiencia en
el ejercicio de la gestin pblica como elemento del proceso de
modernizacin del Estado.
As, si bien en principio se aprecia que dichas normas no guardan relacin
directa con la implementacin del Tratado de Libre Comercio, stas resultan
sumamente relevantes para la mejora en la eficiencia de la gestin estatal
cuyos resultados indirectamente influirn no slo en el TLC sino en cualquier
medida que pretenda impulsar el comercio en nuestro pas.

Fuente:

Revista

Caballero

Bustamante
Bajo este contexto, mediante Decreto Legislativo N 1023 se crea la
Autoridad Nacional de Servicio Civil rectora del Sistema Administrativo de
pg. 3

Gestin de Recursos Humanos, el Decreto Legislativo N 1024 crea y regula

el cuerpo de Gerentes Pblicos, el Decreto Legislativo N 1025 aprueba
normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico y el Decreto
Legislativo N 1026 establece un rgimen facultativo para los Gobiernos
Regionales y Locales que deseen implementar procesos de modernizacin
institucional integral.
Tal como apreciamos, los referidos Decretos Legislativos no hacen sino
promover la existencia de un Estado moderno y eficiente que lo convierte
en un facilitador de las polticas de inversin y propicia mejoras en el
ambiente competitivo de los agentes econmicos, dado que elimina o
reduce las barreras burocrticas que nos impiden mejorar el clima de
inversin en nuestro pas.

II. La Creacin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil

El Decreto Legislativo N 1023 crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil
como organismo tcnico especializado a cargo del Sistema Administrativo
de Gestin de Recursos Humanos del Estado, que sustituye al anterior
Consejo Superior del Empleo Pblico - COSEP que no tuvo mayor xito en su
implementacin. De acuerdo a lo indicado por el artculo 1 de la Ley, esta
autoridad tiene como finalidad la de contribuir a la mejora continua de la
gestin del Estado a travs del fortalecimiento del servicio civil. De esta
definicin podemos inferir dos conceptos preliminares:
Ambos conceptos guardan relacin con definiciones modernas en materia
de gestin en recursos humanos.
Por un lado, el hecho de implementar la gestin de recursos humanos como
sistema administrativo hace pensar que el Estado deja atrs viejos
esquemas motivados por legislaciones rgidas en materia de contratacin de
personal, nombramientos y carrera pblica, y a su vez, gira hacia conceptos
de gestin de recursos humanos basados en resultados, motivacin,
evaluacin de competencias y aptitudes, evaluacin por resultados,
desempeo, entre otros.
Asimismo, la mejora continua es un concepto asimilados de la gestin de
operaciones y gira desde una ptica elevadamente burocratizada hacia la
administracin de procesos que identifican los cuellos de botella y
eliminan u optimizan los diversos procedimientos existentes en la
administracin pblica.
Cabe indicar que, conforme a lo establecido por el artculo 3 de la citada
norma, sus disposiciones alcanzan a las siguientes entidades:
(i)
(ii)

Poder Legislativo,
Poder Ejecutivo:
a. Ministerios,
pg. 4

(iii)
(iv)
(v)
(vi)

b. OPDs,
c. Proyectos otras entidades del Ejecutivo: (Programas, Empresas
del Estado, etc.).
Poder Judicial,
Gobiernos Regionales,
Gobiernos Locales,
Organismos Constitucionales Autnomos.

El sistema de gestin en recursos humanos tiene el siguiente mbito de

aplicacin:

Planificacin de Polticas.
Organizacin del Trabajo.
Gestin del Empleo.
Gestin del Rendimiento.
Gestin de la Compensacin.
Desarrollo y Capacitacin.
Relaciones Humanas.
Resolucin de Controversias.

La Autoridad Nacional de Servicio Civil se crea como Organismo Tcnico

Especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros. Sobre el
particular, recordemos que la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo y el Decreto Supremo N 034-2008-PCM, clasifica a las entidades
pblicas del Poder Ejecutivo en:
Organismos Pblicos Ejercen funciones de Ejecutores mbito
nacional

Academia Mayor de la Lengua Quechua.

Agencia de Promocin de la Inversin Privada PROINVERSION.
Agencia peruana de Cooperacin Internacional APCI.
Archivo General de la Nacin AGN.
Biblioteca Nacional del Per BNP.
Centro de Formacin en Turismo CENFOTUR.
Comisin de Promocin del Per para las Exportaciones y Turismo
PROMPERU.
Comisin Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas DEVIDA.
Comisin Nacional de Investigacin y Desarrollo Aeroespacial
CONIDA.
Consejo Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Tecnolgica
CONCYTEC.
Consejo Nacional de Integracin de la persona con discapacidad
CONADIS.
Consejo Nacional de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
CONSUCODE.
Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per CGBVP.
Despacho Presidencial DP.
Direccin Nacional de Inteligencia DINI.

pg. 5

Escuela Superior de Administracin Pblica ESAP.

Escuela Nacional de Marina Mercante ENMM.
Fondo de Desarrollo Pesquero FONDEPES.
Instituto de Investigacin de la Amazona Peruana IIAP.
Instituto Geofsico del Per IGP.
Instituto Geogrfico Nacional IGN.
Instituto Nacional de Cultura INC.
Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI.
Instituto Nacional de Desarrollo INADE.
Instituto Nacional de Desarrollo de los pueblos amaznicos y
afroperuano INDEPA.
Instituto Nacional de Enfermedades Neoplsicas INEN.
Instituto Nacional de Innovacin Agraria INIA.
Instituto Nacional de Radio y Televisin del Per IRTP.
Instituto Nacional de Salud INS.
Instituto Nacional Penitenciario INPE.
Instituto Peruano de Energa Nuclear IPEN.
Instituto Peruano del Deporte IPD.
Instituto Tecnolgico Pesquero ITP.
Organismo de Formalizacin de la Propiedad Informal COFOPRI.
Seguro Integral de Salud ESSALUD.
Servicio Aerofotogrfico Nacional SAN.
Servicio Nacional de Meteorologa e Hidrologa del Per SENAMHI.
Servicio Nacional de Sanidad Agraria SENASA.
Sierra Exportadora.
Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT.

Organismos Pblicos
ejercer sus funciones

Con

independencia

para

Especializados

a) Organismos Reguladores:
OSITRAN.
OSINERGMIN.
SUNASS.
OSIPTEL.
b) Organismos Tcnicos Especializados:
Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Autoridad Nacional del Agua ANA.
Autoridad Portuaria Nacional APN.
Centro Nacional de Planeamiento Estratgico CEPLAN.
Comisin Nacional Supervisora de Empresas y Valores CONASEV.
Consejo Nacional del Ambiente CONAM.
Consejo Nacional del Empleo Pblico COSEP.
Instituto del Mar del Per IMARPE.
Instituto Geolgico, Minero y metalrgico INGEMMET.
Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y Proteccin de la
Propiedad Intelectual INDECOPI.
Instituto Nacional de Estadstica e Informtica INEI.
Instituto Nacional de Recursos Naturales INRENA.
Oficina de Normalizacin Previsional ONP.
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud SEPS.
Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos SUNARP.
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La Autoridad Nacional del Servicio Civil al constituirse como Organismo

Tcnico Especializado cuenta con un alto grado de independencia funcional
para ejecutar, planificar, supervisar y controlar polticas del Estado a largo
plazo, de carcter multisectorial o intergubernamental; ello, de acuerdo a la
definicin contenida en artculo 33 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo.
Las funciones otorgadas a la Autoridad Nacional del Servicio Civil podemos
dividirla en dos rubros:
1. Funciones administrativas.
a) Planificar y formular polticas nacionales en:
Recursos Humanos.
Organizacin del Trabajo.
Gestin del Empleo.
Rendimiento.
Evaluacin.
Compensacin.
Desarrollo y Capacitacin.
Relaciones Humanas.
b) Desarrollar y Gestionar:
Sistemas de Informacin.
Polticas de Formacin.
Evaluacin de Resultados.
c) Organizar, convocar y supervisar los concursos pblicos de seleccin
de personal.
d) Administrar el Registro Nacional del Personal Civil.
e) Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores por hechos
meritorios y patriticos.
f) Capacitar a las oficinas de Recursos Humanos.
2. Funciones normativas:
a) Proponer la poltica remunerativa.
b) Proponer programa de incentivos.
c) Dictar normas para el desarrollo del sistema.
d) Emitir opinin previa en aspectos la expedicin de normas sobre el
sistema.
e) Emitir opinin tcnica en temas de su competencia.
f) Normas y gestionar el cuerpo de Gerentes Pblicos.
g) Proponer y aprobar los documentos e instrumentos de gestin.
h) Dictar normas tcnicas para los procesos de seleccin de recursos
humanos en el sector pblico.

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Fuente: Diario Gestin

Como aspecto relevante de la norma publicada, notamos que se confieren a

la Autoridad Nacional del Servicio Civil, atribuciones de carcter normativo,
supervisor, sancionador, interventor y de solucin de controversias. Los
temas ms resaltantes de estas atribuciones son los siguientes:
a. La asignacin de estndares de rendimiento en funcin a las
metas previstas por la entidad;
b. El otorgamiento de estmulos y recompensas a quienes
superen los estndares de rendimiento, mediante ascensos,
promociones y reconocimientos;
c. Establecer programas de capacitacin a quienes no alcancen la
suficiencia necesaria para el desempeo del cargo;
d. Separar a quienes no alcancen un nivel de rendimiento
compatible con los estndares de la entidad;
e. Publicar la lista de trabajadores amonestados en el caso de
faltas leves reiteradas y graves;
f. Intervenir las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades
del Poder Ejecutivo o poner en conocimiento de la Contralora y
del Congreso de la re- pblica la comisin de faltas graves en
otras entidades. Esta facultad se ejerce incluso en el caso de
concursos pblicos de contratacin de personal, mediante la
declaratoria de nulidad del mismo y su posterior convocatoria y
direccin de un nuevo proceso.

pg. 8

Finalmente, dentro de su atribucin de solucin de controversias, se ha

creado un Tribunal del Servicio Civil, cuyas decisiones son apelables ante la
Corte Superior a travs de la accin contenciosa administrativa y, cuya
conformacin est integrada tres vocales permanentes.
III. Creacin del Cuerpo de Gerentes Pblicos
El Decreto Legislativo N 1024 crea el denominado Cuerpo de Gerentes
Pblicos que contiene una base de datos de profesionales gerenciales de
distintos sectores y especialidades, para que el Estado y, propiamente la
novel Autoridad Nacional del Servicio Civil, haga las veces de headhunter
o cazador de talentos a fin de canalizar la contratacin de expertos a favor
del servicio pblico nacional, regional o municipal.
Los objetivos esbozados en la referida normativa estn vinculados con
reformar la gestin pblica y dotar al Estado de profesionales con
competencias y aptitudes para que ocupen los puestos de direccin y
gerencia. Tal como indica el artculo 4 de la norma, se atender a la
evaluacin de las capacidades profesionales, de aprendizaje, equilibrio
emocional, vocacin de servicio y valores, lo cual denotar su aptitud para
el puesto asignado de acuerdo a su perfil.
En relacin a ello, es importante
los Gerentes Pblicos esbozadas
promover una mera evaluacin
psicolgicas sino sobre todo, una
los postulantes.

precisar que las polticas de seleccin de

por la legislacin vigente, no slo deben
de conocimientos tcnicos y aptitudes
evaluacin de competencias directivas de

En efecto, es sabido que los Gerentes Pblicos debern laborar en la

direccin de recursos humanos, en la formulacin de planes y estrategias,
as como en la administracin y optimizacin de los procesos a su cargo. Ello
requiere que los postulantes cuenten de manera superlativa con habilidades
gerenciales para promover la reforma en la gestin que propone la nueva
legislacin.
El artculo 7 define que los Gerentes Pblicos aptos se encontrarn en
situacin de disponibilidad y el artculo 8 establece que los cargos de
destino sern fijados por la Autoridad Nacional de acuerdo al perfil solicitado
por la entidad y las caractersticas y aptitudes especiales del profesional.
Ante ello, el Gerente designado podr rehusarse slo una vez al cargo sin
expresin de causa.
En cuanto al rgimen laboral propuesto para los Gerentes Pblicos, la norma
otorga el siguiente detalle:
IV. Normas de capacitacin y rendimiento para el Sector Pblico
El Decreto Legislativo N 1025, aprueba las normas de capacitacin y
rendimiento para el Sector Pblico. En las mencionadas normas se establece
la finalidad del proceso de capacitacin y evaluacin y contiene los
siguientes aspectos resaltantes:
a. La acreditacin por tres aos de programas de formacin profesional
en temas de gestin pblica, polticas pblicas, desarrollo de
proyectos, entre otros.
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b. El establecimiento de un rgimen de becarios del Sector Pblico, a

nivel de Postgrado, a fin de que los servidores pblicos se capaciten y
cuyo financiamiento ser cubierto con recursos a cargo del Fondo
para el Fortalecimiento del Capital Humano y de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil.
c. El establecimiento de programas de formacin laboral y actualizacin
con cargo a recursos de cada Entidad Pblica y, excepcionalmente,
por la Autoridad Nacional, para las Entidades de bajos recursos.
d. La periodicidad de dos (02) aos en el proceso de evaluacin del
desempeo al que sern sometidos todos los servidores pblicos y
cuyos resultados sern pblicos y registrados ante la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
e. El otorgamiento de estmulos y premios a quienes hubiesen obtenido
una evaluacin del desempeo sobresaliente. Para ello, se clasifican a
los servidores en:
(i)
Rendimiento Distinguido,
(ii)
Buen Rendimiento,
(iii)
Rendimiento sujeto a observacin,
(iv)
Ineficiencia Comprobada.
f. El trmino de la carrera o extincin del vnculo laboral de aquellos
servidores que califiquen como personal de ineficiencia comprobada o,
quienes hayan sido calificados como rendimiento sujeto a observacin sin
haber logrado pasar una segunda evaluacin despus de recibido un
programa de formacin laboral o actualizacin.
Los temas instaurados por esta normativa resultan relevantes a fin de lograr
mejorar el conocimiento tcnico de los servidores pblicos; no obstante, la
Autoridad deber ser sumamente cuidadosa al momento de establecer los
parmetros para la aplicacin de las evaluaciones a los funcionarios
pblicos para garantizar su efectividad, dado que definir un estndar
excesivamente elevado nos llevar a resultados inesperados que requerirn
la reformulacin de los programas de capacitacin y al probable fracaso de
las polticas de gestin en recursos humanos que se pretende instaurar.
El desarrollo de un diagnstico de lnea base respecto del cual se establezca
un proceso de mejoramiento continuo de los recursos humanos podra
constituir un primer paso para frenar los evidentes tropiezos que generar
un sistema tan rgido de evaluacin bianual.
V. Rgimen Especial Facultativo para los Gobiernos Regionales y
Locales que deseen implementar procesos de Modernizacin
Institucional Integral
El Decreto Legislativo N 1026, establece un rgimen mediante el cual se
faculta a los Gobiernos Regionales y Locales a implementar un proceso de
modernizacin institucional para mejorar los servicios a la ciudadana y
hacer efectivo el traslado de recursos humanos del Gobierno Nacional a los
Gobiernos Regionales y Locales en el marco del proceso de modernizacin.
Se definen los elementos del proceso de modernizacin:
SIMPLIFICACI
pg. 10

N
ADMINISTRATI
VA
REESTRUCTUR
ACIN

DEMOCRATIZA
CIN
MODERNIZACI
ON
INSTITUCIONA
L INTEGRAL

MEJORA EN
CALIDAD DEL
GASTO

ORIENTACIN
A RESULTADOS

La referida normativa faculta a los Gobiernos Regionales y Locales a

preparar un Expediente de Modernizacin Institucional, el mismo que
deber contener:
o
o
o

Objetivos a lograr con la Modernizacin;

Descripcin de los cambios concretos a implementar (procesos,
recursos humanos, organizacin)
Proceso y cronograma para la Modernizacin Institucional.

Asimismo, se establece como regla general que los referidos expedientes

debern ser aprobados mediante acuerdo del Consejo Regional o Concejo
Municipal, previa aprobacin del Consejo de Coordinacin Regional o Local
segn corresponda.

Los alcances de los cambios a implementar son de diversa ndole, as

podemos hablar de los siguientes:
Incorporar nuevos profesionales en los grupos ocupacionales de:
Funcionarios y Profesionales va concurso o mediante contrato
temporal de tres aos, renovables.
Mejora de la retribucin econmica del personal en los grupos
ocupacionales de: Funcionarios y Profesionales.
Modificacin del presupuesto para aplicar los cambios propuestos en
el Expediente;
Supresin de plazas que dejen de ser necesarias.
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 Reorganizacin o supresin de reas, dependencias o servicios, as

como supresin de plazas de su Presupuesto Analtico de Personal,
habilitando medidas de cese de personal nombrado o contratado bajo
cualquier rgimen.
Modificacin de instrumentos de gestin.
Simplificacin y actualizacin de procedimientos administrativos.
Aplicacin de nuevas herramientas tecnolgicas en la gestin.
Finalmente, la normativa establece los procedimientos para la transferencia
de recursos humanos del Gobierno Nacional a los Gobiernos Regionales y
Locales, indicando que stos conservan su rgimen laboral y que el proceso
de transferencia de recursos ser administrado por la Autoridad Nacional de
Servicio Civil.
En relacin a la norma materia de comentario, debe considerarse que la
misma tiene relevancia en funcin a los procesos de transferencia de
recursos humanos del Gobierno Nacional, ms no en lo relacionado a los
procesos de Modernizacin Institucional dado que estos tienen carcter
facultativo.
Si bien es cierto, que el objetivo de promover una modernizacin a nivel
regional y local es bastante loable, la realidad social nos indica que no son
muchos los Gobiernos Subnacionales que han emprendido por cuenta propia
un proceso de modernizacin o simplificacin de trmites con vocacin de
servicio a la ciudadana.

REGULAN SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS

HUMANOS DEL ESTADO Y CREAN AUTORIDAD NACIONAL DEL
SERVICIO CIVIL
Por Decreto Legislativo 1023 ha sido creada la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, como organismo tcnico especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos del Estado, con el fin de

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contribuir a la mejora continua de la administracin del Estado a travs del

fortalecimiento del servicio civil.

Estn sujetas al Sistema todas las municipalidades del pas, junto con las
dems entidades de la administracin pblica y lo conforman la Autoridad
Nacional del Servicio Civil y las Oficinas de Recursos Humanos de las
entidades o empresas del Estado, o las que hagan sus veces, que
constituyen el nivel descentralizado responsable de implementar las
normas, principios, mtodos, procedimientos y tcnicas del Sistema.
El Sistema comprende:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

La
La
La
La
La
La
La
La

planificacin de polticas de recursos humanos.

organizacin del trabajo y su distribucin.
gestin del empleo.
gestin del rendimiento.
gestin de la compensacin.
gestin del desarrollo y la capacitacin.
gestin de las relaciones humanas.
resolucin de controversias.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil tiene competencia a nivel nacional y

sobre todas las entidades de la administracin pblica, asumiendo la calidad
de ente rector del Sistema. rgano integrante de la Autoridad es el Tribunal
del Servicio Civil que tiene por funcin la resolucin de controversias
individuales que se susciten al interior del Sistema.

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El Tribunal constituye ltima instancia administrativa y conoce de los

recursos de apelacin en materia de:
a.
b.
c.
d.
e.

Acceso al servicio civil;

Pago de retribuciones;
Evaluacin y progresin en la carrera;
Rgimen disciplinario; y,
Terminacin de la relacin de trabajo.

Fuente:

Revista

Caballero

Bustamante

La Presidencia del Consejo de Ministros pondr a disposicin de la Autoridad

Nacional del Servicio Civil la informacin consolidada del gasto en el
personal del Estado, en trminos que permitan la comparacin, por montos
totales anualizados, con independencia de su naturaleza jurdica, rgimen

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de contratacin, entidad pagadora, fuente de financiamiento, periodicidad y

cualesquiera otros factores.

Dicha informacin comprende a los gobiernos locales y todas las entidades

de la administracin pblica, incluyendo a las empresas de propiedad del
Estado sean de nivel nacional, regional o local. Por Reglamento se
establecern los conceptos, oportunidad y forma de entrega de la
informacin requerida.
La norma establece, asimismo, que la evaluacin del desempeo es el
proceso obligatorio, integral, sistemtico y continuo de apreciacin objetiva
y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del
personal al servicio del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan a
cabo obligatoriamente las entidades, en la forma y condiciones que se
sealan en la normatividad.
En lo que respecta al Registro Nacional de Personal del Servicio Civil se
establece que todas las entidades sujetas al Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos estn obligadas a actualizar la informacin
correspondiente al personal de su entidad.

pg. 15

pg. 16