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de trabalho
1. CONFLITOS COLETIVOS E FORMAS DE SOLUO
Para uma melhor compreenso do assunto, ora proposto, necessrio se faz,
comentar o caminho para chegar a um acordo ou conveno coletiva de
trabalho, ou seja, necessrio tecer comentrios sobre o que um conflito
coletivo e quais so as formas de solucionar tais conflitos.
Desta forma, para existir um acordo coletivo, deve necessariamente, existir um
conflito coletivo, tambm denominado controvrsia ou dissdio.
Conflitos, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designando
posies antagnicas.
Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou de interesse e
jurdicos ou de direito. Os conflitos econmicos so aqueles nos quais os
trabalhadores reivindicam novas condies de trabalho ou melhores salrios. J
nos conflitos jurdicos tem-se por objeto apenas a declarao da existncia ou
inexistncia de relao jurdica controvertida, como ocorre na deciso em
dissdio coletivo em que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve.
So formas de soluo de conflitos: autodefesa, autocomposio e
heterocomposio.
1.1. AUTODEFESA
Na autodefesa, as prprias partes procedem defesa de seus interesses. Como
exemplos de autodefesa, no mbito trabalhista, temos a greve e o lockout.
1.2. AUTOCOMPOSIO
1.3. HETEROCOMPOSIO
A heterocomposio se verifica quando a soluo dos conflitos trabalhistas
determinada por um terceiro. Exemplos de heterocomposio so a mediao, a
arbitragem e a tutela ou jurisdio.
Nosso trabalho tem a finalidade de tratar da forma autocompositiva para soluo
de conflitos trabalhistas, ou seja, a conveno e o acordo coletivo de trabalho.
Neste diapaso, a negociao coletiva da qual resultam convenes coletivas de
diferentes tipos, graus de obrigatoriedade e mbitos de aceitaes, uma fonte
de produo normativa tpica do Direito do Trabalho.
A negociao coletiva constitui procedimento prvio, fruto do princpio da
autonomia privada coletiva dos atores sociais interessados, que tem por objetivo
de trabalho que solucione o conflito.
Da negociao coletiva no resulta uma lei ( exceo do setor pblico, ante o
princpio da legalidade), e sim, uma conveno coletiva, mas pode resultar uma
lei consentida, valendo como projeto absorvido pelas instncias jurdicas
estatais.
No plano internacional, a negociao coletiva prestigiada pelas Convenes
98 e 154 da OIT, ambas ratificadas pilo Brasil.
A atual Constituio, foi a primeira a tratar especificamente da matria, em seu
inc. VI, do art. 8, que diz:
6. BIBLIOGRAFIA
MARTINS, SRGIO PINTO. Direito do Trabalho. 16 ed., So Paulo: Atlas,
2002.
NASCIMENTO, AMAURI MASCARO. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed.,
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LEITE, CARLOS HENRIQUE BEZERRA. Curso de Direito do Trabalho, v. II, 3
ed., Curitiba: Juru, 2002.
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