SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CONTROL Y SEGURIDAD INFORMATICA

UNIDAD DIDCTICA DOS:

ACTIVIDADES DE APROPIACIN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIN Y
TEORIZACIN) ORGANIZACIN Y STAFF

NORA DELGADO ERAZO - 1122783204

ENTREGADO A:
NANCY RUTH BELTRAN ECHEVERRIA
PROFESOR DIRECTOR

SIBUNDOY, PUTUMAYO JULIO 2015

INTRODUCCION
La precente es la era de la tegnologia y cada dia las organisaciones se inbolucran mas
con ella, por que con su ayuda las tareas se realisan de forma mas eficiente y eficas, es por
ello que no se debe dejar de lado este tema y estudiar como llevarlo de la mejor manera, de lo
contrario se podria caeer en el atraso y por ende en las perdidas economicas y el fracaso.
En el precente trabajo se desarrollan actividades de apropiacin del conocimiento
(conceptualizacin y teorizacin) en lo referente a organizacin y staff, esto a travs de la
solucin de interrogantes propios del tema.

Organizacin y Staff
1. Las principales caractersticas que debe tener un lder en la organizacin

Un lder es el gua de la empresa, la grfica anterior describe su actitud, l va siempre

adelante con su ejemplo y trabajo orientando a sus compaeros, entre sus principales
caractersticas estn:

Conocimiento: Entiende de motivacin y su papel, as como lo bsico del campo que

lidera.
Empata: Comprenden a los dems y saben ponerse en su lugar.
Objetividad: Pueden examinar y evaluar eventos sin desviarse de sus objetivos, ni

distraerse a causa de sus emociones.

Auto-conocimiento: Es conscientes de sus actos y sabe de dar ejemplo y sus efectos en el
grupo.

2. Los puntos ms importantes a considerar cuando se hace la contratacin de personal

en el rea de informtica
Para contratar personal en el rea de informtica en primer lugar hay que enterarse acerca de
los requerimientos del puesto, segn ello podemos evaluar a los aspirantes; tambin es
fundamental que exista un documento donde se especifique la naturaleza del trabajo bacante,
las obligaciones que tendr el empleado, posibles oportunidades de avance, etc.

Para escoger al ocupante del cargo se debe tomar en cuenta el nivel de educacin acorde a los
requerimientos del puesto bacante, la experiencia necesaria y valores fundamentales como la
responsabilidad del individuo.
Para esto se acude a entrevistas, exmenes mentales, exmenes fsicos, revisin de hoja de
vida en sus referencias, curriculum, cardex, etc.

Conclusiones

Un lder posee cualidades como conocimiento, empata, objetividad,

autoconocimiento, etc.
Un lder de grupo no ordena, l gua y anima con su ejemplo.
A la hora de contratar personal para el rea de informtica y evaluar a los
aspirantes se tiene en cuanta su nivel de educacin, experiencia y
responsabilidad.

REFERENCIAS

Zavala Tras, S. (2009).Gua a la redaccin en el estilo APA, 6ta edicin Biblioteca de la

Universidad Metropolitana.
https://bival.wordpress.com/2009/04/03/perfiles-de-puesto/
https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-3550684-dt-content-rid3138127_1/institution/semillas/21730025_1_VIRTUAL/Material/Unidad
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