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INSTALACIONES (4-0-8)
NIVEL: LICENCIATURA
CARRERA: INGENIERA INDUSTRIAL
CLAVE: INB-9337
TEMARIO:
NUM.
III
TEMAS
SUBTEMAS
3.1 Conceptos e importancia de la distribucin
de planta.
3.2 Mtodo SLP (simplified systematic layout
planning).
3.3 Arreglo de almacenes.
3.4 Mtodos computacionales.
- Aldep.
- Corelap.
- Craft.
volumen, frecuencia y modo de desarrollo de las funciones asignadas a cada una de las unidades
procurando mantener una secuencia operacional lgica. Que se permita una
adecuada
supervisin del trabajo y comodidad en su realizacin, as como tambin se deben tomar en
cuenta los posibles cambios que puedan surgir en la estructura orgnica o funcional, para as,
distribuir el espacio de manera tal que permita introducir modificaciones sin muchas
complicaciones y sobre todo ubicar las reas de atencin al cliente en lugares accesibles.
Debemos tener presente que cuando han ocurrido cambios o remodelaciones en el
espacio de trabajo, los programas de asignacin de espacio deben estar relacionados con la
planeacin urbana y ecolgica y con las actividades que se desarrollarn en el mbito donde se
desea ubicar la oficina. Prever zonas de estacionamiento para los vehculos tanto del personal
como de los clientes. Tomar en cuenta, adems, la posibilidad de crecimiento y las disposiciones
normativas que regulan su funcionamiento.
Para obtener una disposicin efectiva de las instalaciones y aprovechar de forma racional
los recursos de una organizacin debemos contar con unidades de mejoramiento administrativo,
reas de apoyo operativo, consultores externos y un grupo de trabajo integrado con ese propsito.
Tcnicas auxiliares para el estudio de la distribucin del espacio.
Se requiere de criterios rectores para orientar las acciones, en trminos de homogeneidad
y congruencia, la disposicin del espacio, y para ello se utilizan los principios de: la integracin
total, que se refiere a la distribucin que integra y coordina personas, equipos, documentos,
formas, materiales, entre otros para que funcionen como una unidad total.
La mnima distancia recorrida, que es el tipo de distribucin que permite que los objetos,
documentos, materiales, formas y piezas, circulen lo menos posible reduciendo, de este modo, la
distancio que tienen que transitar las personas para realizar una actividad. La circulacin, que
encierra la distribucin de las reas y unidades en el mismo orden o secuencia que en el proceso
de trabajo. Y flexibilidad, que se refiere a la distribucin que permite que los ajustes y
readaptaciones se realicen con un costo y molestia mnimos.
Podemos utilizar guas que favorecen el desarrollo de una distribucin eficaz y ayudan a
alcanzar los objetivos establecidos. Algunas de estas guas pueden ser:
- Concentrar al personal en amplios locales de trabajo, con o sin divisiones interiores,
con una buena iluminacin, ventilacin, comunicacin y adaptabilidad al cambio.
- Evitar superficies en que trabaje un nmero excesivo de personas.
- Proporcionar cierto aislamiento a algunos pues, solo cuando sea necesario.
- Lograr que el trabajo fluya hacia delante formando una lnea recta.
- Colocar las unidades orgnicas que tengan funciones similares y estn relacionadas
entre si adyacentemente.
- Utilizar escritorios de estilo uniforme y de dimensiones acordes con las necesidades
propias del trabajo.
- Ubicar los escritorios de manera que permitan que la luz natural pase sobre el hombro
izquierdo de cada persona.
- Los archiveros u otros gabinetes que se encuentren en el rea de trabajo deben tener
una altura uniforme.
- Las previsiones deben realizarse con respecto a las cargas mximas de trabajo para
poder hacer frente al incremento del volumen de las operaciones.
- Aislar en reas a prueba de sonidos las unidades que utilizan maquinas y equipos
ruidosos.
- Aquellas unidades que estn en contacto frecuente con los clientes deben estar
ubicadas en reas accesibles, cerca de las entradas, ascensores y zonas de
recepcin.
- Al personal cuyo trabajo requiere de mxima concentracin, se le deber situar dentro
de divisiones parciales o completas.
- Usar preferentemente paneles o divisiones como paredes y divisiones parciales con
vidrio plano u opaco que permitan buena luz y ventilacin.
- Instalar suficientes contactos elctricos de piso para equipos y maquinas.
de personal actual en servicio y el aprobado para sumarse a el, categora de los puestos y numero
de puestos por categoras, numero de puestos a los cuales les sern asignados despachos
privados y numero total de puestos contemplado.
La fundamentacin de la asignacin de espacio debe hacerse en funcin del tipo de
escritorio y equipo auxiliar necesario para la realizacin del trabajo, una descripcin de cada
articulo del mobiliario y equipo aparte del incluido por cada individuo, requerimientos
departamentales para servicios especiales como almacenes y salones de conferencias, resumen
por departamentos del personal actual y categoras, superficie neta requerida para despachos
individuales segn las categoras, para despachos colectivos y para equipo especial y servicio, y
superficie neta total requerida para el personal actual y el equipo.
La suma de espacio resumido en el inventario representa la superficie requerida. A este debe
aadrsele el espacio previsto en caso de incremento del volumen de las operaciones.
En la estimacin de las reas de trabajo estn incluidos factores que implican una mayor
disponibilidad de superficie, como son los espacios destinados a portera, instalacin para equipo
de aire acondicionado, escalera, tiro de elevadores, corredores, equipos electrnicos, calefaccin y
transportacin dentro del edificio, y las reas ocupadas por columnas U otro tipo de estructuras, si
a la superficie neta se le suman los espacios sealados se obtiene la superficie bruta requerida.
La tercera etapa de la planeacin comprende la ubicacin de unidades, antes de decidir
con respecto a la ubicacin de departamentos y servicios generales, se debe tomar en cuenta el
flujo interdepartamental de los documentos de trabajo y las relaciones personales, su naturaleza,
volumen y secuencia.
Los requerimientos de un tipo especifico de espacio por tipo de unidad y las necesidades
departamentales de flexibilidad de espacio en caso de expansin.
Una vez que se ha destinado a cada unidad un espacio en particular, se requiere planear el
arreglo de escritorios, mobiliario y equipo para cada persona y rea dentro de la organizacin
buscando facilitar el trabajo, respetar su flujo e integrar una oficina funcional y atractiva, para
ofrecer una imagen positiva y que el personal se desempee con mayor eficiencia en su trabajo.
Mtodos para preparar el plan de distribucin.
Presentar el proyecto de reacomodo de las oficinas en forma de un nuevo esquema o
plano de distribucin de espacio, para ello es necesario, reunir los instrumentos para la distribucin
del espacio como planos, modelos, maquetas, diskettes, y configurar los modelos por rea
tomando en cuenta los principios y guas fundamentales para una distribucin eficiente. Revisar el
arreglo tentativo y ajustes menores y todo el diseo en conjunto Para asegurarse de que ofrece la
posibilidad de satisfacer los requerimientos especficos del tipo de trabajo de la organizacin,
preparar la distribucin final indicando con marcas apropiadas los flujos principales de trabajo, el
nombre de las personas que habrn de ubicarse en cada unidad fsica, numero de identificacin
para el mobiliario y equipo, canceles, mostradores, gabinetes, alambrado telefnico y elctrico,
sistemas de intercomunicacin para obtener una integracin completa del espacio. La distribucin
final debe estar revisada y aprobada por los responsables de su preparacin, tomando en cuenta la
opinin de todos los niveles jerrquicos de la organizacin y las sugerencias de clientes y
proveedores.
Ambiente fsico.
La disposicin fsica de los puestos de trabajo y de los componentes materiales, as como
la ubicacin de servicios al personal y al publico, no deben omitir la consideracin de aquellos
factores fsicos que contribuyen a la creacin de un ambiente de trabajo favorable.
Para eliminar o disminuir los efectos negativos provocados por factores ambientales se
debe tomar en cuenta:
- La iluminacin: se aconseja la luz difusa con preferencia a la iluminacin directa, con
ella se tienden a evitar los contrastes entre las zonas de sombra y las iluminadas
intensamente. Los sistemas de luz indirecta son los mas apropiados para lograr una
iluminacin difusa, pero resultan mucho mas costosos que el alumbrado directo.
Ubicacin de la oficina.
Para determinar la ubicacin adecuada para la oficina, podemos considerar varios factores
que encierran preguntas claves cuyas respuestas solo podran ser : malo, regular, bueno o
excelente. Cada respuesta tiene un puntaje, una vez analizadas diferentes posibles ubiocaciones
para la oficina, se comparan los resultados arrojados por las respuestas que indican los factores, y
se procede a la eleccion del lugar mas adecuado para la ubicacin de la oficina, dependiendo de
las necesidades.
Factor 1: Adaptabilidad del espacio.
Responde a la pregunta:
Se puede adaptar el espacio a las necesidades de la oficina? Hay lugar para la expansin?
Factor 2: Instalaciones del edificio.
Responde a la pregunta: Hay entradas, alambrados, tomas, salidas, ductos, proteccin contra
incendios, y otras instalaciones fijas adecuadas?
Factor 3. Proximidad del edificio a factores comerciales.
Responde a la pregunta: Esta el edificio cerca de clientes, de centros comerciales, restaurantes y
hoteles, y tiene servicio de correos?
Factor 4: Costo implicado.
Responde a la pregunta: Es la tasa razonable y de acuerdo con los precios competitivos?
Edificios inteligentes
Este tipo de construccin es una infraestructura fsica que integra una variedad de
sistemas de informacin basados en tecnologa micro elctrica que regula la ambientacin de una
organizacin.
Entre sus objetivos se encuentra conocer lo que sucede dentro y en el permetro inmediato
de una organizacin. Dar una respuesta rpida a los requerimientos de sus ocupantes. Proveer
eficientemente a sus ocupantes de un entorno accesible a sus necesidades. Establecer un clima
personal y las condiciones tecnolgicas necesarias para que los usuarios de las instalaciones
logren desarrollar al mximos sus capacidades, productividad y satisfaccin personal. Ampliar la
vida til de las instalaciones al racionalizar su uso y disminuir su desgaste. Optimizar el
aprovechamiento del espacio al moderar los requerimientos de mobiliario y equipo y reducir costos
de operacin al controlar los consumos de energa y material.
Las instalaciones inteligentes estn compuestas por diferentes sistemas de informacin,
los cuales pueden alternarse segn su alcance e interaccin. El numero y calidad de los servicios
que operan y controlan variar con la inversin que se destine a su diseo, el cual puede incluir
energa, clima, mantenimiento y soporte, seguridad, telecomunicaciones, base de datos, servicios
de reproduccin, fax, correo electrnico, temperatura, sonido, y resguardo de informacin.
En una organizacin inteligente, la productividad se puede incrementar en forma
sustancial, toda vez que todos los sistemas de la organizacin funcionan unificados y permiten
identificar tendencias tanto positivas como negativas, aprender de la experiencia, generar
recomendaciones, exponer conclusiones, producir reportes y reconocer limitaciones.
Esta integracin de tareas se hace posible a travs de programas computacionales que resuelven
problemas expresados en trminos simblicos mas que numricos basados en sistemas de
inteligencia artificial los cuales se clasifican en:
- Sistemas expertos, basados en conocimientos, sistemas automatizados para captar e
imitar el conocimiento de un experto humano.
Sistemas de lenguaje natural, procesamiento de lenguaje natural que abre una puerta
para el dialogo directo entre el hombre y la computadora, lo que evita la programacin
normal y el protocolo del sistema operativo.
- Sistema de percepcin de visin, habla y tacto. Sistemas basados en facilidades de
interfaz con el usuario que aceptan informacin y la traducen aceptablemente al resto
del sistema, o de este usuario en forma comprensible.
La ambientacin de trabajo inteligente repercute directamente sobre las relaciones
funcionales y de comportamiento en los grupos de trabajo, ya que incide en sus necesidades
personales de la siguiente manera:
- Fisiolgicas: apoyan el bienestar fsico y la seguridad de sus usuarios al brindar
proteccin a sus funciones corporales como la vista, odo, respiracin y libertad de
altas temperaturas, falta de luz, exceso de ruido o problemas en la estructura de las
construcciones.
- Psicolgicas: fortalecen la salud mental de sus ocupantes al proveerles de condiciones
de privacidad, sentido de apreciacin y reconocimiento, tranquilidad, comodidad y
estabilidad.
- Sociolgicas: tambin reconocidas como socio-culturales, estas necesidades son en
parte satisfechas mediante una mejor comunicacin, interrelacin personal,
disminucin de la irritabilidad, flexibilidad, sentido de integracin e imagen personal.
- Econmicas: permiten el ahorro de energa, conservacin de la planta productiva,
preservacin del espacio, empleo adecuado del tiempo y la inversin econmica
rentable.
-
mayor trfico. A partir de esta informacin, se pueden sugerir en el arreglo la colocacin de los
pasillos principales, cuartos de almacenamiento, de recepcin y guardarropa.
En tercer lugar, formular respuestas tentativas respecto al uso del saln de recepcin, de
conferencias y oficinas privadas.
Cuarto, estudiar los datos de los anlisis de la actividad, mquinas y equipos, del canal y
de la organizacin, como se indico anteriormente. La coordinacin de la informacin en un cuadro
general permite identificar el nmero de empleados y mquinas y equipos que se necesiten en
cada unidad organizacional. Adaptar los principales segmentos de las necesidades de espacio a
espacio utilizable de que se disponga, suena como unir piezas de rompecabezas. Pero poco a
poco, un ajuste aqu y otro ac, las reas claves comienzan a tomar forma y empieza a
desarrollarse en forma satisfactoria todo el arreglo desde un punto de vista general.
Ahora ya se esta listo para elaborar los detalles especficos, principiando por hacer
planillas (o utilizar modelos) de todas las unidades fsicas. Una plantilla es un patrn a escala,
hecha de cartoncillo o de papel, que se utiliza para representar la superficie de piso ocupado por
una unidad fsica. Para cada una de estas se hace una plantilla por separado para considerarla en
el arreglo (detalles como esquinas recodadas, redondeadas, etc.). Esto incluye tambin a cada una
de las mquinas y, oficinas privadas, saln de conferencias, recepcin, etc.
En vez de plantillas, pueden emplearse modelos tridimensionales de las unidades fsicas,
son dimensionalmente exactos y muestran de una ojeada el arreglo de la oficina. Muchas personas
pueden visualizar con ms claridad con modelos a escala que con un dibujo tcnico al cual pueden
no estar acostumbradas. Tambin se pueden realizar plantillas magnticas o modelos que se
sostienen firmemente en una base, que se pueden mover para mostrar distintos arreglos.
Las plantillas o modelos requieren mucho tiempo y no se pueden apresurarse, si son
magnticos, se fotografa el arreglo provisional y se hacen copias, de manera de proporcionar una
referencia adecuada. Despus se revisa todo el arreglo y se hacen los ajustes menores que sean
necesarios para satisfacer las necesidades particulares.
Se agregan marcas adecuadas para indicar los principales flujos de trabajo, del alambrado
elctrico y telefnico, y el nombre del empleado que ocupar cada unidad. Esta informacin es
necesaria para entender por completo el arreglo y para que el ejecutivo de la oficina pueda
visualizar el flujo de trabajo de una mejor manera.
Por ultimo, se hace otra revisin con el grupo interesado. El primer grupo es el de los altos
gerentes, se les seala donde estn colocados, cuales son las facilidades que se les proporcionan
y las principales consideraciones que determinaron el arreglo recomendado, pueden que se
sugieran cambios menores, que pueden ser incorporados. El mismo mtodo se sigue con cada
grupo. Una vez que todos los grupos hayan dado su aprobacin de sus respectivos acomodos, se
somete todo el plan a los altos gerentes, indicando que arreglo tiene la aprobacin de los grupos.
La aceptacin de los grupos es por lo general una formalidad.
Normas para el Espacio de la Oficina
Los estudios muestran que un valor de 60 pies cuadrados de espacio utilizable para cada
uno de los empleados generales de oficina es una norma conveniente. De 75 a 85 pies por
empleado es un rea tpica y bastante grande. Sin embargo, no existe una regla objetiva que
norme el nmero de pies cuadrados por empleado.
La superficie est influenciada por muchos factores: la naturaleza del trabajo, la superficie
total disponible, la extensin de las reas de servicio, la necesidad de aislamiento, el nmero y tipo
del equipo y de las mquinas, exposicin y obstrucciones dentro del mismo espacio total. Tambin
podemos calcular ms o menos el espacio del personal administrativo, ejecutivo principal de 400 a
450 pies cuadrados; ejecutivo intermedio de 275 a 300 pies cuadrados y ejecutivo supervisor de
110 a 125 pies cuadrados.
Estos datos son mas valiosos principalmente porque existe mas uniformidad en lo que se
proporciona para mquinas y muebles a un ejecutivo o a un supervisor. En la mayora solo se
aplican mtodos simtrico tcnico.
Escritorio: Las sugestiones para el espacio mnimo, es acomodando los escritorios con
medidas de 50 x 30 como unidades aisladas con pasillos adyacentes, o si se acomodan por
partes, extremo contra extremo, con pasillos juntos a cada escritorio.
Pasillos: Los pasillos principales o corredores deben ser de 5 a 8 pies de ancho,
dependiendo de la cantidad de trfico que se maneje. Los principales pasillos, en el rea de una
oficina deben ser de 4 a 5 pies de ancho, y la medida de los pasillos secundarios deber ser de 3 a
4 pies de ancho. Los pasillos trasversales deben quedar a unos 50 pies.
Archivos: El espacio de los archivos depende de la frecuencia de su uso y del tipo de
archivo. Cuando se utilizan varios archivos, es mejor colocarlos siempre dando frente uno con el
otro.
La Oficina Privada: Las decisiones respecto al uso de una oficina privada slo deber
hacerse despus de un amplia consideracin de las circunstancias individuales. Debe utilizarse
una oficina privada cuando su uso est dictado por hechos y un criterio recto. Nunca porque
siempre se ha proporcionado para un puesto en particular o porque las solicitudes o en ocasiones
las presin la han puesto en uso.
Por el lado favorable est la necesidad de prestigio. Es por esta razn que los miembros de
la alta gerencia, jefes de departamento y profesionales cuentan con oficinas privadas, esto ayuda a
dar peso, influencia y respeto a estos grupos ante los ojos de los dems empleados y de quienes
visitan la oficina.
Hay afirmaciones que dicen, que el trabajo creativo, tal como redactar textos publicitarios y
la preparacin de reportes elaborados justifica por lo general el uso de una oficina privada.
Asimismo, los empleados dedicados a anlisis intrincados, planeacin original y la consolidacin de
recapitulaciones de estadsticas de importancia. Pero observe que un saln de conferencias puede
ser utilizado para tal propsito.
Oficina Privada que cuenta con un escritorio, tres sillas, archivos y librero en 81 pies
cuadrados de espacio:
9 - 0
Escritorio
54 x 30
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Librero
Archiveros
La figura sugiere el arreglo de una oficina privada que hace un uso excelente del espacio. Por otra
parte, los argumentos en contra de este tipo de oficinas incluyen primero, interfieren con la
efectividad de la supervisin. La cercana del supervisor con los empleados, la familiaridad con los
problemas que se presenten y estando en el corazn de todo lo que sucede en la unidad, se
pueden perder cuando el supervisor est separado en una oficina privada.
Los segmentos de espacio individual, segregado de un rea grande, requieren de arreglos
especiales, lo cual significa materiales y mano de obra adicionales.
18 0
Los planos son los que de alguna manera fijan el tamao de los objetos o personas que se
vern en la imagen. Existen diversos tipos de plano: el Gran Plano General, que privilegia el
ambiente y distingue muy poco a las personas; el Plano General, que encuadra a las personas de
la cabeza a los pies y busca resaltar el protagonismo de las figuras principales; el Plano
Americano, que toma a la persona de la cabeza a las rodillas y permite un mayor acercamiento a
su rostro; el Plano Medio, que recorta el cuerpo humano a la altura de la cintura y privilegia la
accin y la expresin del personaje; el Primer Plano, que toma al personaje a muy poco distancia y
se acerca aun ms a su estado emocional; y finalmente el Plano Detalle que selecciona slo una
parte de la figura humana o de un objeto, para destacarla (los ojos o las manos). Permite as ver un
detalle que, quizs, de otro modo hubiera pasado desapercibido.
La eleccin de los planos no es arbitraria. Un mayor o menor acercamiento a la figura o a
los objetos que aparecen en la foto busca aumentar o disminuir la fuerza expresiva y la implicacin
emotiva de quien mirar la imagen.
MTODOS PARA DISTRIBUCIN EN PLANTA
Las decisiones sobre distribucin implican la determinacin de la localizacin de los
departamentos, de los grupos de trabajo dentro de los departamentos, de las estaciones de
trabajo, de las mquinas y de los puntos de mantenimiento de las existencias dentro de unas
instalaciones de produccin. El objetivo es organizar estos elementos de una manera tal que se
garantice un flujo de trabajo uniforme (en una fbrica) o un patrn de trfico determinado (en una
organizacin de servicios).
En que todas las operaciones de la misma naturaleza estn agrupadas. Este sistema de disposicin se utiliza
generalmente cuando se fabrica una amplia gama de productos que requieren la misma maquinaria y se
produce un volumen relativamente pequeo de cada producto.
Por ejemplo, fbricas de hilados y tejidos, talleres de mantenimiento e industrias de confeccin.
Ventajas:
Menor inversin en mquinas debido a que es menor la duplicidad. Slo se necesitan las
mquinas suficientes de cada clase para manejar la carga mxima normal. Las
sobrecargas se resolvern por lo general, trabajando horas extraordinarias.
Pueden mantenerse ocupadas las mquinas la mayor parte del tiempo porque el nmero
de ellas (de cada tipo), es generalmente necesario para la produccin normal.
Una gran flexibilidad para ejecutar los trabajos. Es posible asignar tareas a cualquier
mquina de la misma clase que est disponible en ese momento. Fcil, adaptable a gran
variedad de productos. Cambios fciles cuando hay variaciones frecuentes en los
productos en el orden en que se ejecuten las operaciones. Fcilmente adaptable a
demandas intermitentes.
Los operarios son mucho ms hbiles porque tienen que saber manejar cualquier mquina
(grande o pequea) del grupo, como preparar la labor, ejecutar operaciones especiales,
calibrar el trabajo, y en realidad, tienen que ser mecnicos ms simples operarios, lo que
proporciona mayores incentivos individuales.
Los supervisores y los inspectores adquieren pericia y eficiencia, en manejo de sus
respectivas clases de mquinas y pueden dirigir la preparacin y ejecucin de todas las
tareas en stas mquinas.,
Los costos de fabricacin pueden mantenerse bajos. Es posible que los de mano de obra
sean ms altos por unidad cuando la carga sea mxima, pero sern menores que en una
disposicin por producto, cuando la produccin sea baja. Los costos unitarios por gastos
generales sern ms bajos con una fabricacin moderna. Por consiguiente, los costos
totales pueden ser inferiores cuando la instalacin no est fabricando a su mxima
capacidad cerca de ella.
Las averas en la maquinaria no interrumpen toda una serie de operaciones. Basta
trasladar el trabajo a otra mquina, si est disponible altera ligeramente el programa, si
la tarea en cuestin es urgente y no hay ninguna mquina ociosa en ese momento.
Inconvenientes.
No existe ningn conducto mecnico definitivo por el cul tenga que circular el trabajo. Se
tropieza con mayores dificultades para fijar las rutas y los programas.
La separacin de las operaciones y las mayores distancias que tienen que recorrer para el
trabajo, dan como resultado ms manipulacin de materiales y costos ms elevados. Se
emplea ms mano de obra.
Es necesaria una atencin minuciosa para coordinar la labor. La falta de un control
mecnico sobre el orden de sucesin de las operaciones significa el empleo de rdenes
de movimiento y la prdida el retraso posible de trabajo al tenerse que desplazar de un
departamento a otro.
El tiempo total de fabricacin es mayor debido a la necesidad de los transportes y porque
el trabajo tienen que llevarse a un departamento antes de que sea necesario, con objeto
de impedir que las mquinas tengan que pararse.
Pueden acumularse cantidades de trabajo debido a la considerable anticipacin en la
entrega, a la detencin para inspeccionar la labor despus de su ejecucin, a la espera de
peones de movimiento que estn efectuando otros transportes, y mismo tiempo necesario
para el traslado y las demoras consiguientes.
Ventajas:
El trabajo se mueve siguiendo rutas mecnicas directas, lo que hace que sean menores
los retrasos en la fabricacin.
Menos manipulacin de materiales debido a que el recorrido a la labor es ms corto sobre
una serie de mquinas sucesivas, contiguas puestos de trabajo adyacentes.
Estrecha coordinacin de la fabricacin debido al orden definido de las operaciones sobre
mquinas contiguas. Menos probabilidades de que se pierdan materiales o que se
produzcan retrasos de fabricacin.
Tiempo total de produccin menor. Se evitan las demoras entre mquinas.
Menores cantidades de trabajo en curso, poca acumulacin de materiales en las diferentes
operaciones y en el trnsito entre stas.
Menor superficie de suelo ocupado por unidad de producto debido a la concentracin de la
fabricacin.
Cantidad limitada de inspeccin, quiz solamente una antes de que el producto entre en la
lnea, otra despus que salga de ella y poca inspeccin entre ambos puntos.
Control de produccin muy simplificado. El control visual reemplaza a gran parte del
trabajo de papeleo. Menos impresos y registros utilizados. La labor se comprueba a la
entrada a la lnea de produccin y a su salida. Pocas rdenes de trabajo, pocos boletos de
inspeccin, pocas rdenes de movimiento, etc. menos contabilidad y costos
administrativos ms bajos.
Se obtiene una mejor utilizacin de la mano de obra debido a: que existe mayor
especializacin del trabajo. Que es ms fcil adiestrarlo. Que se tiene mayor afluencia de
mano de obra ya que se pueden emplear trabajadores especializados y no especializados.
Inconvenientes.