UNIOESTE UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARAN

CECE CENTRO DE ENGENHARIAS E CINCIAS EXATAS

DBORA BEGNINI
JSSICA CAROLINE ZANETTE

HOMENS VS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO (Histrico, Realidade e

Perspectivas)

TOLEDO PARAN
Maio/2015

UNIOESTE UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARAN

CECE CENTRO DE ENGENHARIAS E CINCIAS EXATAS

DBORA BEGNINI
JSSICA CAROLINE ZANETTE

HOMENS VS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO (Histrico, Realidade e

Perspectivas)

Trabalho apresentado como

requisito parcial para a
avaliao da disciplina de
Controle de Qualidade do
Curso de Engenharia
Qumica da Universidade
Estadual do Oeste do Paran
Campus Toledo.
Prof.Dr. Marcos Moreira

TOLEDO PARAN
Maio/2015

SUMRIO

1.

INTRODUO........................................................................................................4

2.

HISTRICO.............................................................................................................5

3.

REALIDADE............................................................................................................9

4.

CONCLUSO........................................................................................................18

5.

REFERENCIAS.....................................................................................................19

1. INTRODUO

As convenes do incio do sculo, ditavam que o marido era o provedor do lar.

A mulher no precisava e no deveria ganhar dinheiro. As que ficavam vivas, ou eram
de uma elite empobrecida, e precisavam se virar para se sustentar e aos filhos, faziam
doces por encomendas, arranjo de flores, bordados e crivos, davam aulas de piano etc.
Mas alm de pouco valorizadas, essas atividades eram mal vistas pela sociedade.
Mesmo assim algumas conseguiram transpor as barreiras do papel de ser apenas
esposa, me e dona do lar, ficou, para trs. A partir da dcada de 70, quando as mulheres
foram conquistando um espao maior no mercado de trabalho, o pensar homens e
mulheres em interao social, o cenrio em que o conflito velado ou no aparece, virou
uma guerra dos sexos, no octgono de disputas chamado de mercado de trabalho.
Atualmente, o mundo anda apostando em valores femininos, como a capacidade
de trabalho em equipe contra o antigo individualismo, a persuaso em oposio ao
autoritarismo, a cooperao no lugar da competio. As mulheres ocupam postos nos
tribunais superiores, nos ministrios, no topo de grandes empresas, em organizaes de
pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos, comandam tropas, perfuram poos de
petrleo. No h um nico trabalho masculino que ainda no tenha sido invadido pelas
mulheres. No h dvidas de que nos ltimos anos a mulher est cada vez mais presente
no mercado de trabalho. Este fenmeno mundial tem ocorrido tanto em pases
desenvolvidos como em desenvolvimento, e o Brasil no exceo.
importante, no entanto, ressaltarmos que a insero da mulher no mundo do
trabalho vem sendo acompanhada, ao longo desses anos, por elevado grau de
discriminao, no s no que tange qualidade das ocupaes que tm sido criadas
tanto no setor formal como no informal do mercado de trabalho, mas principalmente no
que se refere desigualdade salarial entre homens e mulheres.

2. HISTRICO

A partir de eventos como a Revoluo industrial, em meados do sculo XVIII,

que trouxe o desenvolvimento tecnolgico e o crescimento da maquinaria, aliada s
duas primeiras Guerras Mundiais e a revoluo feminista na dcada de 70, as mulheres
foram requisitadas pelo mercado de trabalho como mo de obra em decorrncia da sada
da populao masculina para a guerra, este movimento favoreceu a conquista de um
maior espao na sociedade e, consequentemente, no mercado de trabalho.
Ao final da guerra, muitos homens morreram e os que sobreviveram ao conflito
foram mutilados e impossibilitados de voltar ao trabalho. Foi nesse momento que as
mulheres deixaram a casa e os filhos para levar adiante os projetos e o trabalho que
eram realizados pelos seus maridos.
No sculo XIX, com a consolidao do sistema capitalista inmera mudanas
ocorreram na produo e na organizao do trabalho feminino. Com o desenvolvimento
tecnolgico e o intenso crescimento da maquinaria, boa parte da mo-de-obra feminina
foi transferida para as fbricas.
Desde ento, algumas leis passaram a beneficiar as mulheres. Ficou estabelecido
na Constituio de 32 que:

sem distino de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente

salrio igual;
veda-se o trabalho feminino das 22 horas s 5 da manh;
proibido o trabalho da mulher grvida durante o perodo de quatro

semanas antes do parto e quatro semanas depois;

proibido despedir mulher grvida pelo simples fato da gravidez.

Mesmo com essa conquista, algumas formas de explorao perduraram durante

muito tempo. Jornadas entre 14 e 18 horas e diferenas salariais acentuadas eram
comuns. A justificativa desse ato estava centrada no fato de o homem trabalhar e
sustentar a mulher, desse modo a mulher no precisaria ganhar um salrio equivalente
ou superior ao do homem.

Com a ampliao da produo, as mulheres foram convocadas para substituir os

trabalhadores do sexo masculino, com salrios menores. A remunerao do trabalho
exercido pelas mulheres era muito inferior ao dos homens o que fez com que surgissem
no sculo XIX lutas femininas por melhores condies de trabalho, alguns movimentos
reivindicando direitos trabalhistas, igualdade de jornadas de trabalho e direito ao voto.
Se as operrias russas do incio do sculo XX recebessem bombons e flores em
comemorao ao Dia da Mulher, talvez se sentissem ofendidas. Afinal, quando os
protestos do dia 8 de maro foram deflagrados, o que elas queriam mesmo eram
melhores condies de trabalho. No agentavam mais as jornadas de 14 horas e os
salrios at trs vezes menores que os dos homens.
Vale salientar que no eram s as mulheres que passavam por jornadas de
trabalho desumanas, homens tambm eram submetidos extenuantes jornadas de
trabalho, porm a desigualdade maior vinha na questo dos salrios, dos direitos e dos
tipos de cargos que eram dispostos a homens e mulheres.
Na poca, as fbricas dos pases desenvolvidos estavam atulhadas de homens,
mulheres e crianas. O movimento operrio reagia explorao desenfreada
organizando protestos, muitos com cunho socialista. Entre as reivindicaes, o fim do
emprego infantil e remunerao adequada. A igualdade de gnero, porm, nunca era
pautada. Por mais que as trabalhadoras argumentassem, sua renda era vista como
complementar do marido ou pai, e um pedido de salrios iguais parecia afetar as
exigncias gerais. nesse contexto de ecloso popular, sindical e feminista que surge
o Dia Internacional da Mulher.
Os Estados Unidos foram, sem dvida, um dos palcos dessa luta. Desde meados
do sculo XIX, os operrios organizavam greves para pressionar os proprietrios das
indstrias, principalmente as txteis. Em terras americanas foi registrado o primeiro Dia
da Mulher, em 3 de maio de 1908. Segundo o jornal The Socialist Woman, 1.500
mulheres aderiram s reivindicaes por igualdade econmica e poltica no dia
consagrado causa das trabalhadoras. No ano seguinte, a data foi oficializada pelo
partido socialista e comemorada em 28 de fevereiro. Em Nova York, reuniu cerca de 3
mil pessoas em pleno centro da cidade, na ilha de Manhattan.

A celebrao foi mais um dos elementos no caldo poltico que irrompeu na greve
geral dos trabalhadores do vesturio, em sua maioria mulheres jovens, em novembro de
1909. A paralisao durou 13 semanas e provocou o fechamento de mais de 500 fbricas
de pequeno e mdio portes. As condies de trabalho, no entanto, no melhoraram
muito. Os proprietrios das indstrias continuavam forando o cumprimento de jornadas
massacrantes. Para evitar que seus empregados sassem mais cedo, boa parte deles
trancava as portas durante o expediente e cobria os relgios de parede.
Em 1911, ocorreu um episdio marcante, que ficou conhecido no imaginrio
feminista como a consagrao do Dia da Mulher: em 25 de maro, um incndio teve
incio na Triangle Shirtwaist Company, em Nova York. Localizada nos trs ltimos
andares de um prdio, a fbrica tinha cho e divisrias de madeira e muitos retalhos
espalhados, formando um ambiente propcio para que as chamas se espalhassem. A
maioria dos cerca de 600 trabalhadores conseguiu escapar, descendo pelas escadas ou
pelo elevador. Outros 146, porm, morreram. Entre eles, 125 mulheres, que foram
queimadas vivas ou se jogaram das janelas. Mais de 100 mil pessoas participaram do
funeral coletivo.
Porm, mesmo depois desta tragdia, as mulheres no foram respeitadas com
igualdade de condies de trabalho.
No Brasil, a industrializao teve incio no Nordeste do pas entre as dcadas de
quarenta e sessenta do sculo XIX, especialmente, com a indstria de tecidos de
algodo na Bahia, que se deslocou progressivamente para a regio Sudeste. Na
passagem deste sculo, o Rio de Janeiro reunia a maior concentrao operria do pas,
tendo sido superado por So Paulo apenas nos anos de 1920.
De modo geral, um grande nmero de mulheres trabalhava nas indstrias de
fiao e tecelagem, que possua escassa mecanizao. Na indstria txtil, encontravamse 569 mulheres, que equivalia a 67,62% da mo-de-obra feminina empregada nesses
estabelecimentos fabris. Nas confeces, havia aproximadamente 137 mulheres. J em
1901, as mulheres representavam cerca de 49,95% do operrio txtil, enquanto as
crianas respondiam por 22,79%. E ainda, muitas dessas mulheres eram costureiras e
completavam o oramento domstico trabalhando em casa, j que para os industrias esta
era uma mo-de-obra barata e ainda reduziam o valor dos seus impostos obtendo o
mximo de lucro.

Entretanto, a mo-de-obra feminina foi sendo substituda progressivamente pela

masculina nas fbricas no incio do sculo XX. s mulheres cabiam apenas as funes
menos especializadas e mal-remuneradas, sua carga horria de trabalho variava de 10 a
14 horas dirias e estava sempre sob superviso que era exercida por homens.
O movimento feminista brasileiro teve incio em meados do sculo XIX, quando
um pequeno grupo de mulheres brasileiras declarou insatisfao com os papis
tradicionais atribudos pelos homens s mulheres, e tambm tentou provocar mudanas
no status econmico social e legal das mulheres.
Atualmente, assim como vem ocorrendo em todos os pases ocidentais, a
participao feminina no mercado de trabalho brasileiro aumentou. E ainda, ressalta-se
que o emprego feminino j maior, em nosso pas, do que em muitos outros de igual ou
maior nvel de desenvolvimento. O Relatrio sobre Desenvolvimento Humano do
PNUD (Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento), de 1998, revelou que
no Brasil as mulheres representavam 44% da fora de trabalho.
Estudos anteriores sobre o trabalho feminino e as caractersticas da insero das
mulheres no mercado de trabalho brasileiro apontaram uma realidade caracterizada por
continuidades e mudanas. De um lado, as continuidades dizem respeito ao ainda
grande contingente de mulheres (cerca de 40% da fora de trabalho feminina) que se
insere no mercado de trabalho em um plo no qual se incluem as posies menos
favorveis e precrias, quanto ao vnculo de trabalho, remunerao, proteo social
ou s condies de trabalho propriamente ditas.

3. REALIDADE

As lutas que as mulheres enfrentam cotidianamente para superar as

desigualdades de gnero envolvem, em diferentes momentos da histria e contextos
sociais, dramas, tragdias e resistncias na famlia, na escola, no trabalho, na
comunidade, no partido, no sindicato. Em meio a tantas adversidades, no entanto, houve
avanos em diversas questes, apesar de ainda estarmos muito, muito distantes da
situao ideal. A luta pela equidade de gnero precisa ocupar os diferentes espaos e
dimenses da vida. tarefa de todos e essencial na busca por uma sociedade em que
haja liberdade, igualdade e justia na sociedade. Diversas pesquisas mostram como o
caminho a ser percorrido longo.
De acordo com recente trabalho do IBGE, em parceria com a Secretaria de
Polticas para as Mulheres e o Ministrio do Desenvolvimento Agrrio, usando dados do
Censo de 2010, comparados aos de 2000, a participao das mulheres com idade ativa
(16 anos ou mais) no mercado de trabalho cresceu de 50% (2000) para 55% (2010),
enquanto a participao dos homens caiu de 80% para 76%. Essa diferena de
participao entre homens (76%) e mulheres (55%) indica que h um contingente
potencial de mulheres que pode ingressar no mercado de trabalho e continuar
responsvel pelo vigor futuro da formao da fora de trabalho do pas. O crescimento
da participao maior para aquelas com mais de 30 anos, assim como a participao
das que vivem nas cidades (56%) superior das que vivem no meio rural (46%). O
ingresso da mulher no mercado de trabalho uma transformao estrutural na
composio da fora de trabalho e responsvel por criar ambiente favorvel para
outras mudanas na situao de desigualdade de oportunidades.
A formalidade cresceu no mercado de trabalho brasileiro. Para as mulheres o
nvel de formalizao passou de 51% para 58% e a dos homens de 50% para 59%.
provvel que o emprego domstico explique parte desse movimento menos intenso de
formalizao entre as mulheres, pois as trabalhadoras domsticas correspondiam a 15%
das mulheres que trabalhavam (em 2000 eram 19%). O registro em carteira de trabalho
cresceu de 37% para 47% da fora de trabalho masculina e para a feminina, foi 33% a
40%.
As mulheres estudam mais e tm maior nvel de instruo, mas possuem
formao em reas que pagam menores salrios e ocupam postos de trabalho com

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menor remunerao. recorrente ainda observar salrios menores para mulheres que
ocupam funes idnticas s dos homens. Em 2010, o rendimento mdio era de R$
1.587 para eles e de R$ 1.074 para elas, o que corresponde a 68% da remunerao
masculina. As diferenas diminuem nas maiores cidades e na maioria das capitais
brasileiras. A remunerao mdia do Nordeste 43% menor que a do Sudeste (R$ 881
contra R$ 1575). O rendimento mdio das negras ou pardas (R$ 727) representa 35% do
rendimento mdio do homem branco (R$ R$ 2.086). O rendimento mdio das mulheres
rurais de R$ 480, inferior ao salrio mnimo da poca, de R$ 510.
No perodo analisado, dobrou o nmero de domiclios que tinham as mulheres
como responsveis. Em 2000, eram 11 milhes (24,9%), em 2010, eram 22 milhes, o
que corresponde a 38,7% dos domiclios comandados por mulheres. Nas famlias de
casal com um filho, as mulheres so chefes em 24% dos casos (e 23% nos casos de
famlias sem filhos). Elas so ainda responsveis por 87% das famlias formadas por
responsvel sem cnjuge e com filho.
O emprego e a renda so dois componentes que criam condies para que as
mulheres se libertem das incontveis situaes de opresso e humilhao que vivem na
relao com os homens, o que lhes tm acarretado o nus do cuidado dos filhos e, na
maior parte das vezes, dos idosos. O rendimento das mulheres tem crescente
participao na renda familiar.

COMPORTAMENTO DE LDERES

Quando o assunto liderana, homens e mulheres guardam certas diferenas

quanto a seus comportamentos emocionais. As mulheres, por exemplo, toleram melhor
situaes incertas do que os homens, se sentem mais confortveis com adversidades do
que o sexo oposto e tambm lidam mais facilmente com as mudanas e prospera em
situaes adversas.
Essas foram algumas das concluses de um estudo feito pelo Korn/Ferry
Institute, com mais de 4 mil presidentes de empresas nos Estados Unidos de ambos os
sexos.

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Apesar de o estudo ter sido realizado com profissionais norte-americanos, a

professora de psicologia organizacional e do trabalho da PUC-SP (Pontifcia
Universidade Catlica), Carmem Rittner, acredita que isso seja uma caracterstica
tambm das brasileiras. Carmem ainda pontua que as mulheres, principalmente pelo
fato de serem (ou poderem ser) mes, tendem a se importar mais com a opinio dos
outros do que os chefes masculinos.
As mulheres, segundo explica Carmem, em situaes em que no podem
controlar todos os elementos nem ter certeza do sucesso, apostam na equipe. Esse
comportamento ligeiramente diferente dos homens. Essa anlise confirma a outra
diferena entre os sexos apontada pelo estudo do instituto.
Essa diferena ocorre na empatia. As mulheres em geral se importam mais com
os sentimentos e as preferncias dos demais membros da equipe do que os homens. Elas
tambm conseguem antecipar com mais facilidade a reao das pessoas do que os
lderes masculinos.
Segundo Carmem, as mulheres tm mais facilidade de interpretar o que o outro
quer e ainda sempre procuram levar em conta as opinies. Essa habilidade de interpretar
melhor as coisas, na prtica, quer dizer que as mulheres entendem melhor os sinais que
a equipe manda e, alm disso, prestam mais ateno ao seu ambiente.
Essas caractersticas das lderes femininas esto novamente ligadas a uma srie
de questes do prprio equipamento biolgico. Ser me algo que modifica a forma
como as mulheres leem o ambiente. "Elas precisam saber lidar melhor com incertezas,
sobretudo, por conta da dificuldade de interpretar os desejos e necessidades das
crianas", afirma Carmem.
A pontuao do estudo ainda mostrou que, em termos de energia, as mulheres
superam os homens. Na pesquisa, energia quer dizer energia mental e resistncia do
profissional, levando em conta ainda sua capacidade de sustentar o pensamento analtico
por mais tempo.
Em questes que envolvem o aspecto emocional do comportamento profissional,
esses foram os trs elementos que os homens e as mulheres apresentam diferenas. Em
outros trs aspectos, por outro lado, os sexos mostram plena similaridade.

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Questes voltadas compostura, humildade e confiana so aquelas em que

homens e mulheres no mostram diferenas, de acordo com a pesquisa. Dessa forma,
tanto homens como mulheres parecem ter a mesma capacidade de lidar com novos
estilos de trabalhos, trabalham da mesma forma sob presso e no se frustram com
facilidade.

PROFISSO DE HOMEM E PROFISSO DE MULHER

Todos os dias Anderson Luiz Ferreira Pinto, 28 anos, veste o avental com
detalhes cor-de-rosa para trabalhar. Detalhista e delicado, seu desafio dirio moldar
sobrancelhas que valorizem o rosto de seus clientes, a maior parte mulheres, que atende
em Copacabana, no Rio de Janeiro (RJ). A pergunta que mais escuta : "voc gay?".
Sem se incomodar com o questionamento, ele responde que no. Luiz casado h cinco
anos com uma mulher.
Apesar de, em poucas dcadas, a igualdade entre homens e mulheres no mercado
de trabalho ter aumentado, ainda prevalece uma diviso silenciosa de profisses por
gnero. Quando algum foge regra, como Anderson, o estranhamento inevitvel.
Fatores histricos e culturais influenciaram a percepo de profisses que so
vistas at hoje como masculinas e outras como femininas.
"Em uma sociedade patriarcal, com o poder masculino muito forte, desde a
colonizao, o trabalho feminino sempre foi secundarizado. Entendia-se a organizao
de algumas tarefas como sendo uma extenso do lar, como as do cuidado, a cargo da
mulher", explica Mario Sergio Cortella, filsofo, escritor, pesquisador e professor do
programa de ps-graduao em Educao da PUC-SP (Pontifcia Universidade Catlica
de So Paulo).
As atividades mais ligadas ao ambiente domstico e aos cuidados com os outros
foram, ao longo do tempo, ficando com as mulheres, como a docncia, enfermagem,
nutrio, o secretariado, entre outras. Cortella afirma que os trabalhos que exigem maior
capacidade intelectual sempre estiveram associados natureza masculina, sendo esse
mais um resqucio da cultura machista.

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Para a pesquisadora Mayra Rachel da Silva, mestre em Polticas Pblicas e

Sociedade, professora do curso de Servio Social da Faculdade Ratio e da Faculdade
Cearense, em Fortaleza (CE), a diviso por gneros no tem relao com caractersticas
naturais femininas ou masculinas. Essa separao fruto de uma construo social,
predominantemente desfavorvel s mulheres.
"As profisses social e culturalmente tidas como femininas apresentam carter
subalterno, de menor prestgio e remunerao em relao s atividades exercidas pelos
homens", diz Mayra.
Ainda no sculo 21, os territrios masculinos e femininos permanecem bastante
demarcados em algumas reas. o caso da engenharia. Do universo de 1.083.182
engenheiros registrados no Brasil, apenas 13% so mulheres, segundo o Confea
(Conselho Federal de Engenharia e Agronomia). Porm, esse cenrio tem se
transformado significativamente na ltima dcada. Em 2003, foram realizados apenas
2.960 registros do sexo feminino no Conselho. Em 2013, at o ms de novembro, 9.433
mulheres ganharam o ttulo de engenheiras, um aumento de 318,7%.
Acostumada a ser uma das poucas mulheres nesse "clube do bolinha", Darlene
Leito e Silva, conselheira do Confea, acompanha com entusiasmo a mudana de
cenrio. Em 1993, foi a nica mulher de sua turma a se formar em Engenharia Eltrica.
Dez anos depois, ela assumiu a funo de diretora tcnica responsvel pela
concessionria de energia de Boa Vista (RR) e, atualmente, trabalha na Secretaria de
Infraestrutura do Estado de Roraima. "No fcil chegar a esses postos, mas, quando a
mulher tem essa oportunidade, consegue demonstrar que tem tanta capacidade quanto o
homem", afirma.
No caso de Darlene, foi o cunhado, tambm engenheiro eletricista, uma figura
paterna importante em sua vida depois de ter perdido o pai aos 14 anos, que a
influenciou na escolha da carreira. Mas esse um caso raro. As mulheres, normalmente,
no recebem incentivo para profisses historicamente masculinas.
A segmentao das profisses j comea na infncia, com brinquedos que
costumam reforar os esteretipos culturais de cada gnero. Recentemente, uma
engenheira da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, resolveu tentar mudar

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esse padro, lanando em parceria com uma empresa de brinquedos um jogo de

engenharia para meninas, com um vdeo que acabou se tornando viral.
Outra rea em que a presena feminina vem aumentando consideravelmente a
construo civil. Segundo dados do Ministrio do Trabalho, de 2000 a 2010, o nmero
de trabalhadoras nesse setor cresceu 65%. As mulheres desempenham, principalmente,
servios de acabamento.
Na opinio de Mayra Rachel da Silva, que desenvolveu um estudo acerca das
relaes de gnero e trabalho no mbito da construo civil em Fortaleza, os canteiros
de obra tambm so lugares para atuao profissional das mulheres. Entretanto, ainda
falta muito para que o ambiente se torne ideal.
"Muitas mudanas precisam acontecer para que essas trabalhadoras possam
exercer sua profisso de forma digna", acredita a pesquisadora, que em seu
levantamento detectou problemas como assdio sexual e pouca participao poltica nos
sindicatos.

DIFERENAS SALARIAIS ATUAIS

Em um universo ainda masculino como o da tecnologia Daniela Scoli

conquistou o Olmpio. Ela gerente de recursos humanos da Microsoft no Brasil: Ns
temos 30% de mulheres no nosso corpo de funcionrios. Seis, oito anos atrs a gente
tinha no mais do que 22%.
Exemplos como o da Daniela mostram que vem diminuindo a diferena entre
homens e mulheres no mercado de trabalho. Segundo a Catho, a participao feminina
na liderana das empresas aumentou 109,93% desde 2002. Os cargos que mais
cresceram foram para vice-presidente, gerente, supervisora, presidente, diretora e
encarregada.

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Acontece por uma melhor qualificao das mulheres. Fizemos uma anlise
desde 2002 a 2015 e isso levou a concluso de que a participao das mulheres vem
subindo e isso se reflete na remunerao tambm das mulheres, afirma Murilo
Cavellucci, diretor de gente e gesto da Catho.
O salrio das mulheres tem subindo ano a ano mais do que o dos homens, mas
ainda h diferena na remunerao quando eles ocupam a mesma funo. A pesquisa
anual da Catho indicou que os homens ganham, em mdia, at 30% a mais. Quanto
menor o cargo, maior a diferena. No cargo de tcnico, por exemplo, um homem
ganha R$ 2.300 e uma mulher R$ 1.800. Na gerncia, o salrio do homem de R$
19.200 e o da mulher R$ 18.600.
Podemos perceber que o salrio das mulheres sobe mais do que o dos homens e
isso faz com que essa diferena historicamente apresentada venha diminuindo em
alguns cargos. Em cargos de alta liderana, diretores e vice-presidentes, essa diferena
mdia chega a ser menor que 4%. O que indica que a tendncia que a diferena da
remunerao entre homens e mulheres vai desaparecer num curto espao de tempo,
prev Murilo.
Antes disso acontecer, vai ser preciso convencer o mercado. Muitas empresas de
recrutamento e seleo costumam olhar as mulheres com desconfiana e questionar se
elas sero capazes de equilibrar a vida pessoal e com a profissional.
A mulher se afasta do mercado e como qualquer candidato o mercado muitas
vezes no entende que esse afastamento aconteceu por uma maternidade. Existe um
preconceito que ela se desatualizou, que ela de repente no merece mais ganhar tanto. A
mulher pode sim ter uma diminuio salarial e equiparada com um homem ela vai ficar
um pouco mais pra trs, diz Juliana Alvarez, gerente da da Page Personnel.
Daniela teve que se afastar da empresa dois meses antes de dar a luz aos
trigmeos porque no conseguia se locomover com o barrigo. Ela trabalhou de casa e
depois da licena maternidade voltou com tudo: O que a gente mede aqui o resultado,
no importa efetivamente de onde voc exera o seu trabalho, o que a gente vai querer
ver o impacto que voc traz, o resultado que voc traz.

FIM DA DESIGUALDADE

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Sero necessrios mais de 70 anos para que a diferena salarial se acabe

totalmente. O alerta foi deixado pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), num
documento que lembra os 20 anos da declarao adotada na Quarta Conferncia
Mundial das Naes Unidas sobre as Mulheres, que decorreu em Pequim em 1995, e a
propsito do dia Internacional da Mulher, que se assinalada a 8 de Maro.
Apesar de mais pases terem ratificado as normas internacionais, a OIT lembra
que as "mulheres continuam a ser confrontadas situaes de discriminao e
desigualdade no trabalho". E, nota a OIT, ao ritmo atual e sem uma ao orientada, a
equidade salarial entre mulheres e homens s ser atingida em 2086, ou seja, dentro de
71 anos.
A principal concluso 20 anos depois da Conferncia de Pequim que, apesar
dos progressos marginais, ainda temos pela frente dcadas at que as mulheres
beneficiem dos mesmos direitos do que os homens no trabalho", afirma ShaunaOlney,
responsvel do departamento de Gnero e Igualdade da OIT.
O governo portugus anunciou que vai iniciar negociaes com as empresas
cotadas em bolsa para que estas se comprometam a incluir pelo menos 30% de mulheres
nos conselhos de administrao at ao final de 2018.
A medida faz parte de um pacto elaborado pela secretria de Estado dos
Assuntos Parlamentares e da Igualdade, Teresa Morais, que aponta para a existncia de
9,7% de mulheres nos conselhos de administrao das empresas cotadas que
responderam a um inqurito.
Em Portugal, as mulheres recebem, em mdia, menos 13% do que os homens a
desempenhar as mesmas funes, enquanto na Unio Europeia a desigualdade salarial
de 16,4%.

JORNADA DE TRABALHO

O levantamento do IBGE tambm aponta que a jornada mdia semanal de

trabalho domstico das mulheres caiu pouco mais de duas horas entre 2002 e 2012. A

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jornada dos homens com esses mesmos afazeres, no entanto, praticamente no se

alterou.
Esses resultados indicam uma redistribuio por parte das mulheres acerca do
seu tempo, embora os afazeres domsticos sejam uma atividade predominantemente
feminina e elas tenham um excedente de mais de 4 horas na jornada total
comparativamente aos homens na soma de ambas as formas de trabalho, diz o estudo.
Segundo o levantamento, a jornada de trabalho total das mulheres em 2012 era
de 56,9 horas semanais, enquanto a dos homens era de 52,1 horas.

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4. CONCLUSO

A mulher tem jornada dupla de trabalho e, em geral, h uma desvalorizao do

trabalho domstico, ou seja, uma desvalorizao da mulher dona-de-casa em
decorrncia de uma valorizao da mulher profissional. Tambm se pode perceber,
acerca do trabalho feminino, a ideia de que as mulheres querem ser economicamente
independentes e conquistar seu lugar na sociedade e, a partir da podemos constatar a
importncia do trabalho remunerado como elemento valorizador das pessoas.
Quanto s diferenas na forma de trabalhar de homens e mulheres, so
atribudas s mulheres caractersticas tradicionalmente atribudas ao sexo feminino, tais
como ser sensvel, delicada e caprichosa, entre outras, e que esto sendo atualmente
consideradas positivas no mbito profissional.
Nas ltimas dcadas alcanaram-se progressos notveis em matria de
igualdade entre mulheres e homens. No entanto, os obstculos a uma real igualdade
permanecem e parece haver ainda um longo caminho a percorrer. Mesmo nos pases
considerados dos mais desenvolvidos do mundo, as mulheres continuam claramente
mais sujeitas a situaes de desvantagem, especialmente no mercado de trabalho.

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5. REFERENCIAS

DALONSO, G. L. Trabalhadoras brasileiras e a relao com o trabalho:

trajetrias e travessias. Revista Psicologia para a Amrica Latatina-n.15. Mxico, dez.
2008.
PROBST, E. R. A EVOLUO DA MULHER NO MERCADO DE
TRABALHO. Revista Leonardo Ps rgo de Divulgao Cientfica e Cultural do
IPCG, 1,n.2. Disponvel em: //www.ipc.com.br/artigos/rev02-05.pdf Acessado em: 07
jul. 2015
Diferena salarial ainda impede igualdade entre gneros. Disponvel em:
<http://www.metadados.com.br/noticia/24-03-2015/diferenca-salarial-ainda-impedeigualdade-entre-generos>. Acesso em: 18 de julho de 2015;
Estudo aponta diferenas de comportamento entre lderes homens e
mulheres.

Administradores.com.

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em:

<http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/estudo-aponta-diferencas-decomportamento-entre-lideres-homens-e-mulheres/50452/>. Acesso em: 15 de julho de

2015;
Diferena de renda entre homens e mulheres maior em cargos de chefia.
Disponvel

em:

<http://g1.globo.com/economia/noticia/2013/11/diferenca-de-renda-

entre-homens-e-mulheres-e-maior-em-cargos-de-chefia.html>. Acesso em: 15 de julho

de 2015;
Mulher,

mercado

de

trabalho

desigualdade.

Disponvel

em:

<http://www.brasil247.com/pt/247/artigos/160006/Mulher-mercado-de-trabalho-edesigualdade.htm>.Acesso em: 18/07/2015

Sero precisos 70 anos para alcanar igualdade salarial entre homens e
mulheres. Disponvel em: < http://www.publico.pt/economia/noticia/serao-precisos-70anos-para-alcancar-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-1688280>. Acesso em:
18 de julho de 2015.