Universidad Abierta para Adultos

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas

Carrera de Derecho
ASIGNATURA:
Derecho Laboral I
TEMA:
TRABAJO FINAL
PARTICIPANTES:
Bienvenido Amador Encarnacin
Matricula: 13-3882
FACILITADOR(A):
Licdo. Rafael Mieses Castillo
Santo Domingo
Repblica Dominicana
12 de Agosto 2015

EL CONTRATO DE TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO
2

INTRODUCCIN................................................................................................................ 3
Objetivo Generales.............................................................................................................. 4
Objetivos Especficos:......................................................................................................... 4

CAPITULO 1
MARCO TEORICO
Concepto de Contrato de Trabajo....................................................................................5
Naturaleza jurdica del contrato de trabajo......................................................................5
Formacin y prueba del contrato.-...................................................................................6
Caractersticas y elementos constitutivos del contrato de trabajo.-..................................7
Sujeto del contrato de trabajo.-........................................................................................8
Clasificacin del contrato de trabajo.-..............................................................................9
Derecho y obligaciones resultantes del contrato.-.........................................................12
Modificaciones al contrato de trabajo.............................................................................12
La redaccin del contrato...............................................................................................12
La nacionalizacin del contrato de trabajo.-...................................................................13
Primeras regulaciones del derecho de trabajo en Repblica Dominicana.-...................14
El rol de las autoridades administrativas del Trabajo.-...................................................14

CONCLUSIN.................................................................................................................. 15
BIBLIOGRAFA.................................................................................................................16

INTRODUCCIN

El presente trabajo es una expresin de partes interesadas, que pretendemos que

el mismo no pierda su carcter pedaggico y que pueda servir de motivacin,
reflexin y hasta critica, todo con la nica intencin que pueda ser, til en nuestro
ejercicio cotidiano.
El trabajador es un ente que es la base de sustentacin de todas y cada una de
las diferentes empresas, es un elemento que a travs del tiempo ha servido de
medio para la produccin abandona su familia cada da para producir el sustento
de l y de su familia, pero tambin es objeto de uso produciendo en beneficio de
otros.
El Cdigo de Trabajo ha reglamentado y clasificado los diferentes tipos de contrato
de trabajo que pueden suscribirse en ocasin de una relacin de trabajo, los que
podrn variar de acuerdo a su duracin, a la forma o al carcter de la relacin que
envuelve. Clasificndolos como contratos de acuerdo a su duracin: contratos por
tiempo indefinido, por cierto tiempo y los contratos para obra o servicios
determinada; de acuerdo a su forma: verbales y escritos; y conforme a la relacin
que envuelve: contratos individuales o colectivos. Tambin cabe mencionar otros
contratos, como los contratos de trabajo por temporadas, estacionales de la
industria azucarera, trabajos eventuales y los contratos de trabajo en equipo.

Objetivo Generales
Analizar todo los referentes a los contratos de trabajos y las consecuencias de sus
violaciones.

Objetivos Especficos:
1. Enunciar una resea histrica sobre el nacimiento de los contratos de
trabajos.
2. Establecer los conceptos siguientes: Trabajador, empleador, empresa,
salarios, prestaciones de servicios.
3. Identificar los contratos de trabajos y las diferentes consecuencias de sus
aplicaciones.

CAPITULO 1
MARCO TEORICO
Concepto de Contrato de Trabajo
De manera general, cualquier relacin en la cual una persona se obliga a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada
de sta, a cambio de una remuneracin, se considera ser un contrato de trabajo
(Art. 1 del Cdigo de Trabajo). Poco importa que la relacin conste en un escrito o
haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de
trabajo se presume del hecho mismo de la prestacin del servicio (Art. 15).
Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el
contrato celebrado verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La existencia de
un acuerdo por escrito impone que cualquier modificacin deba hacerse por
escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la relacin laboral, es
recomendable siempre establecer el contrato por escrito.
En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carcter territorial,
cualquier extranjero que trabaje en Repblica Dominicana est sujeto al rgimen
establecido en el Cdigo de Trabajo (Principio IV del Cdigo de Trabajo).

Naturaleza jurdica del contrato de trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por
parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas
tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del
marco de los contratos conocidos del derecho comn; otros los consideran como
un contrato propio del Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurdica
autnoma.

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del

trabajador, quien es una persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo
tiene que revestir las caractersticas propias de este derecho. Se trata pues, de
uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente
considerado, beneficiando a la colectividad y al universo. El producto del trabajo y
las condiciones de trabajo en un lugar determinado, tienen indudable repercusin
sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido considerado como una
funcin social, como un problema social, como una necesidad social.

Formacin y prueba del contrato.El artculo 541 del C.T., establece los medios legales de prueba en materia de
trabajo. El artculo 9 de la Ley No. 120-02, del 4 de septiembre del 2002, reconoce
el valor probatorio a los documentos digitales y mensaje de datos. Todos los
medios legales de prueba son admisibles en los litigios que se originan en materia
de trabajo y los jueces gozan de un poder soberano de apreciacin en el
conocimiento de los mimos.
Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en
toda relacin de trabajo personal. Cuando se presenten en la prctica situaciones
mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros
contratos, se dar preferencia a aquel de los contratos que est ms vinculado a
lo esencial del servicio prestado.
Las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los hechos relativos a su
ejecucin o modificacin pueden probarse por todos los medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos

que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Cdigo y
sus reglamentos, tiene la obligacin de comunicar, registrar y conservar, tales
como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.
El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 aos de
edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.
El menor no emancipado, mayor de 14 aos y menor de 16 puede celebrar
contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones
fijadas en este Cdigo y ejercer las acciones que de tales relaciones se derivan,
con la autorizacin de su padre y de su madre o de aqul de stos que tenga
sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor.
En caso de discrepancia de los padres o a falta de stos y del tutor, el Juez de Paz
del domicilio del menor podr conceder la autorizacin.

Caractersticas y elementos constitutivos del contrato de trabajo.El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes,
esenciales y presentes en todo contrato.
Adems de estos elementos comunes, el contrato de trabajo revista las siguientes
notas especiales: es consensual, sinalagmtico o bilateral, conmutativo, oneroso,
personal y de trato sucesivo.
De Litala, citado por Cabanellas, seala como elementos esenciales del contrato
de trabajo los comunes a todos los contratos, y como elementos propios del
contrato de trabajo, los siguientes:

a) los sujetos de la relacin jurdica, de una parte patrono, y de la otra parte el

trabajador;
b) capacidad, distinta a la del derecho comn;
c) consentimiento de las partes para formalizar la relacin de trabajo;
d) vinculo de dependencia o subordinacin: el que presta servicio debe estar,
directa o indirectamente, bajo la direccin del que lo recibe;
e) prestacin personal, por el trabajador, de un esfuerzo fsico o intelectual;
f) salario, retribucin econmica por parte del patrono o empresario de los
servicios presentados por el trabajador;
g) licitud del trabajo objeto del contrato;
h) exclusividad en cuanto a trabajar para un solo patrono y en virtud de un
solo contrato de trabajo;
i) estabilidad, que la presentacin del servicio sea suficiente para consolidar
una relacin jurdica de carcter laboral;
j) profesionalidad, que los servicios se presten por un trabajador con
capacidad, y que ste convierta esa actividad en su medio de vida.

Sujeto del contrato de trabajo.Los actores, partes o protagonistas sociales en el mundo de trabajo, son el estado,
los empleadores y los trabajadores. Los principios polticos, ensea Pl
Rodrguez,

son

ms

programticos

que

normativos,

dependiendo

ms
9

directamente de las circunstancias histricas y geogrficas, de la realidad poltica;

por su parte los principios jurdicos son claras y definitivamente jurdicos, ms
estables y universales ya que derivan de la naturaleza propia del derecho de
trabajo.
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el patrono, y del otro, el
trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros trminos, son sujetos del
contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como patrono, intervienen en
el mismo. O, como afirma Cabanellas, quienes como trabajadores o cual
patronos, con una calidad o con otra, contratan la prestacin de sus servicios o los
servicios ajenos, esto es, contratan trabajo.

Clasificacin del contrato de trabajo.Clasificacin Legal.

Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido,
por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o
escrita); por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). Ella
tambin se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden
a trabajos que slo duran una parte del ao y a los trabajadores ocasionales,
contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la produccin" o
cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
Contrato por Tiempo Indefinido. El contrato por tiempo indefinido es el contrato
por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo
empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

10

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,

porque corresponde a la realidad continuada de la prestacin de labores en la
inmensa mayora de los casos. Este hecho, sirve de gua al juez para apreciar
la naturaleza del contrato en los casos dudosos.
Contrato de Duracin Limitada. Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo
son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del
trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad temporal
del servicio, para intensificar temporalmente la produccin o cuando los trabajos
correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.
Contrato por Cierto Tiempo. El contrato de trabajo por cierto tiempo es un
contrato de excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn limitativamente
sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera
de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Cdigo
de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la
llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tcita reconduccin del
contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se
forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por
tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo
de la relacin de trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados. Estos contratos de trabajo
deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza

del

trabajo.

Tienen

lugar

generalmente

en

la industria de

la construccin. Los trabajadores ocupados en la construccin de una carretera,

una va frrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos
de trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin
11

de la obra. La duracin de estos contratos en una obra cuta ejecucin se realiza

por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor
confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.
Contratos de Trabajo por Temporada. Tambin se les denomina contratos de
trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que por su
naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos
agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del ao.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes
con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por
encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica
establecida en el Art. 82, conforme a la duracin del servicio prestado.
Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera. El Cdigo de Trabajo
reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de la industria
azucarera. El texto legal no es claro. Hace depender dicha presuncin de
disposicin contraria de la ley o del convenio colectivo, de este modo se crea una
categora especial de contrato por tiempo indefinido para los fines de aplicacin de
las reglas establecidas para stos en caso de desahucio, cuya existencia puede
depender de lo pactado al respecto por las partes en el convenio colectivo. Los
perodos de prestacin de servicio correspondiente a varias zafras o temporadas
consecutivas, se acumulan para la determinacin de los derechos del trabajador.
Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales. Estos contratos tienen lugar
en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la
produccin, o responder a circunstancias accidentales de la empresa o cuando la
necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para
las partes con la conclusin del servicio si ocurre antes de los tres meses
contados desde el inicio del contrato.
12

Contrato de Trabajo por Equipo. El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala que los
jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que ejerciendo autoridad o
direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo la direccin y dependencia de
un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores. El propio cdigo reputa
por tiempo indefinido el contrato de trabajo de los trabajadores pertenecientes a
cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.

Derecho y obligaciones resultantes del contrato.Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de
obligaciones. Esto es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y los
derechos de este son obligaciones del empleador.
Por esta razn, las obligaciones de las partes son derechos de las contrapartes.

Modificaciones al contrato de trabajo

Una de las caractersticas del derecho de trabajo es su carcter existencial. Se
trata de una disciplina viva, dinmica, que cambia y se remueva constantemente.
Esto ocurre tambin con el contrato de trabajo, con la dinmica de presentacin
del servicio, objeto de este contrato. Sufren variaciones o cambios durante su
existencia, necesarios para el logro de los fines de la empresa.

La redaccin del contrato.

El ttulo II, faculta a empleadores y a trabajadores a exigir que su contrato
celebrado verbalmente se formalice por escrito, dirigindose al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones en caso de negatividad de
la contraparte. Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, dispone el Art. 20,
sus modificaciones debern hacerse en igual forma. El trabajador o el empleador
13

que no sepa firmar deben suplir su firma vlidamente fijando sus seas digitales
en las actas relativas al contrato o a su ejecucin o modificacin. Estas actas
adems, deben ser firmadas por dos testigos, los cuales certificarn que han sido
ledas a las partes y stas las han aprobado en la forma indicada.

De todo

contrato de trabajo por escrito, se harn cuatro originales, uno para cada una de
las partes, y los dos restantes, para ser remitidos por el empleador al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro
de los tres das de su fecha. Dicha autoridad local archivar uno de los originales,
despus de ser registrado en el libro que llevar con tal objeto, y enviar el otro
original dentro de los tres das de haberlo recibido al Departamento de Trabajo
para su registro y archivo en esta oficina. En caso de prdida o destruccin del
contrato escrito en todos sus originales, la prueba de su contenido se har por
todos los medios.
De todo el articulado del Ttulo II, del Libro I del Cdigo de Trabajo, denominado
Formacin y Prueba del Contrato, varios textos merecen particular atencin. Ellos
se refieren a la presuncin legal de la existencia del contrato; a la capacidad del
menor y de la mujer casada, y al principio de la libertad de pruebas en materia
laboral.

La nacionalizacin del contrato de trabajo.El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de trabajadores de una
empresa debe estar integrado por dominicanos.
Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben
ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor
correspondiente al pago de todo el personal.
Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo los salarios percibidos por
trabajadores que desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia.
14

Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de diez, rigen las

reglas siguientes: 1ro. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos;
2do. Sin son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicanos; 3ro. Si
son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos; 4to. Sin son cinco o
cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos;

5to. Si son tres los

trabajadores, dos deben ser dominicanos; 6to. Si son dos los trabajadores, uno
debe ser dominicano; 7mo. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser
dominicano.

Primeras regulaciones del derecho de trabajo en Repblica

Dominicana.La legislacin social y del trabajo en la Repblica Dominicana se inicia en la
dcada del treinta del presente siglo. El ao 1924 marca el ingreso de la Repblica
Dominicana en la Organizacin Internacional del Trabajo, y en 1925 fue
promulgada la Ley 175 sobre Descanso Dominical y Cierre de Establecimientos, la
cual fue declarada inconstitucional por sentencia de la Suprema Corte de Justicia
de fecha 28 de abril de 1926.
En 1930 el Secretario de estado de Trabajo y Comunicaciones solicit la opinin
de la OIT sobre un proyecto de Cdigo de Trabajo, la cual no estuvo de acuerdo
sobre una ley de conjunto sobre la materia. El pas sigui el consejo de esta
entidad, iniciando entonces un proceso de publicaciones de leyes sociales y de
trabajo.

El rol de las autoridades administrativas del Trabajo.La ley impone al empleador la obligacin de llevar ciertos libros, libretas, registros
y otros papeles que testimonien la existencia y los cambios en su relacin con sus
trabajadoras. Estos libros y documentos facilitan a las autoridades administrativas

15

el cumplimiento de su misin de inspeccin y observancia del cumplimiento de la

ley.

CONCLUSIN
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el
punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un
artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las
bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente til para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc. La
ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo
que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendr efectos
legales
El Cdigo de Trabajo del 1992, que contiene entre sus Arts. del 1 al 66, el contrato
de trabajo se sita dentro de la rbita de la corte de casacin pues siendo el
contrato trabajo esencialmente en el sentido del Art. 1101 del cdigo civil, un
acuerdo de voluntades o convenio en cuya virtud una o varias personas, se
obligan respecto de una o varias otras a dar, hacer o no hacer algunas cosas ,
consecuentemente , la condiciones esenciales para la validez de las convenciones
prevista en el Art. 1108, del indicado cdigo , que son consentimiento, capacidad,
objeto cierto y causa licita, son requerida para la existencia y validez del contrato
de trabajo.
No obstante, si el contrato de trabajo resultare nulo o inexistente por la ausencia
de uno de esto elementos, la regulacin de trabajo mantiene el imperio de la ley y
la aplicacin de las normas de trabajo.

16

OPINION PERSONAL
Diferentes son las causas que interfieren en la terminacin del trabajo. Existen
normas, polticas y leyes que tanto el trabajador como el empleador debern
cumplir para as mantener la armona en la empresa a la cual pertenecen.
Las pautas que aqu se mencionan, sirven para guiar todo el proceso laboral en la
terminacin del trabajo, ya que cada causa tiene su norma y prerrogativa a
cumplir, para as proteger al individuo como ente perteneciente a una sociedad
activa y en desarrollo.

17

ANEXO 1
Modelo de Carta de Despido
Santo Domingo, Rep. Dom.
20 de Abril de 2012.Al

: Ministerio de Trabajo del Distrito Nacional

Asunto

: Comunicacin de Despido

De

: RENAN ESTRUCTURAS METALICAS Y CONCRETO

ARMADO, S. A. (REMCA) representada por su presidente el
Seor RENAN E. FLORENTINO V.

Distinguidos Seores:
Quien suscribe, la sociedad comercial RENAN ESTRUCTURAS METALICAS Y
CONCRETO ARMADO, S. A. (REMCA) representada por su presidente el seor
RENAN E. FLORENTINO V., dominicano, mayor de edad, casado, portador de la
cedula de identidad y electoral No. 0010-0104092-1, con domicilio abierto en la
calle Rafael Augusto Snchez o. 101 apto 2-B Frente a la Farmacia Brasil del
sector Evaristo Morales del Distrito Nacional,, y que por medio de la presente,
tengo a bien comunicarles que, a consecuencia del abandono de las labores
desde el Dos (02) de Abril del ao en curso hasta la fecha, por el seor RICARDO
MUOZ, Cedula No. 001-0650540-7, quien ocupaba la funcin de TECHADOR,
he procedido a realizar el despido por violar el trabajador con dicha accin, el
articulo 88 ordinal 11, el cual esboza: Por inasistencia del trabajador a sus labores
durante dos das consecutivos o dos das en el mismo mes sin permiso del
empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para
ello en el plazo prescrito por el artculo 58.
Sin nada ms que declarar, muy atentamente;
18

RENAN E. FLORENTINO V.
En representacin de Renan Estructuras Metlicas y Concreto Armado, S. A.
(REMCA) empleador

ANEXO 2
Carta de Asistencia Econmica
Distinguidos Amigos:
Santo Domingo, DN, RD:- Cortsmente, despus de un caluroso saludo, nos
dirigimos a ustedes en nombre de nuestra familia, con la finalidad de presentarles
la situacin de nuestro hijo ms pequeo ELIS JOSE PAREDES ROSARIO, de
tres (3) aos de edad, nacido con una enfermedad hereditaria, Falcemia o anemia
falciforme; la cual es un defecto de la hemoglobina, siendo su funcin transportar
el oxgeno desde los pulmones hasta los distintos rganos del cuerpo. La
consecuencia de esta enfermedad es cansancio fcil, dolores en diferentes partes
del cuerpo (abdomen, articulaciones, extremidades); ictericia (ojos y piel
amarillentos); aumento del bazo, de manera repentina; bajo nivel de resistencia a
ciertas infecciones como neumona, meningitis, osteomielitis e infecciones
generalizadas como septicemia; dichas enfermedades ponen en riesgo
permanentemente la vida del nio.
Los episodios de dolor de nuestro hijo se han presentado en forma repetida y
recurrente, desde los seis (6) meses de edad hasta hoy ha sido ingresado
clnicamente en ms de trece (13) ocasiones; con ms de veinte (20) crisis
falcemicas. Los dolores se deben a que los glbulos rojos se deforman, luego de
soltar el oxgeno, y se aglomeran obstruyendo el paso de la sangre por los vasos
sanguneos.
Esta enfermedad hasta hace poco, en el mundo entero no tena cura; solo en el
Continente Asitico, especficamente en Korea del Sur y China, existe un
tratamiento especial que contrarresta el gen del paciente y reproduce una
hemoglobina sana. Este proceso es bastante costoso, por lo que hemos decidido
hacer una campaa pblica titulada POR LA SANACION DE ELIS JOSE donde
solicitamos a familiares, amigos, allegados, personalidades, y a todo el que le
interese ayudar.

19

Si se motiva en hacerlo, por ms mnimo que considere su aporte, ser

significativo para nosotros, pueden contactarnos a los telfonos: (809)435-9946 /
(829)745-7296/ E-mail: elinrosario@gmail.com; porelisjose@gmail.com; pueden
hacer su colaboracin directas en las siguientes entidades bancarias: Banreservas
160-111200-6; BHD 0393641-002-1; Asociacin Popular de Ahorros Y Prstamos
010110014403, SCOTIABANK 204906 Y BHD 0393641-002-1 a nombre de Elin
Rosario, madre del nio.
Agradecidos de antemano por su respuesta positiva a esta causa, les saludan.

Elin Rosario

Jos Luis Paredes

Madre del nio

Padre del nio

"La educacin es el arma ms poderosa que puedes usar para cambiar el mundo".
Nelson Mandela

20

ANEXO 3
Informe de los artculos
CAPTULO VI:
DE LA CONFESIN
Art. 575.- El juez podr ordenar la comparecencia personal de las partes en
cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas.
Art. 524.- Salvo prueba en contrario, la no comparecencia de ambas partes basta
para que se presuma su conciliacin y autoriza al juez a ordenar que el expediente
sea definitivamente archivado.
Art. 143.- El Secretario de Estado de Trabajo puede autorizar excepcionalmente, la
no aplicacin del artculo anterior cuando su cumplimiento pueda producir un
perjuicio grave a la empresa.
Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo
al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:
1o. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego.
2o. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador.
3o. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el
empleador o los parientes de ste bajo su dependencia.
21

4o. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja.
5o. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los
parientes que dependen de l, o contra los jefes de la empresa algunos de los
actos a que se refiere el ordinal 3o. del presente artculo.
6o. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeo de las labores o con motivo de stas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados con el trabajo.
7o. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal
anterior, sin intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que
sean la causa del perjuicio.
8o. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo.
Art. 32.- Cuando el trabajo tiene por objeto intensificar temporalmente la
produccin o responde a circunstancias accidentales de la empresa, o su
necesidad cesa en cierto tiempo, el contrato termina sin responsabilidad para las
partes con la conclusin de ese servicio, si esto ocurre antes de los tres meses
contados desde el inicio del contrato. En caso contrario, el empleador pagar al
trabajador el auxilio de cesanta de conformidad a lo dispuesto por el artculo 80.
Art. 75.- Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo
a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por
tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene
vigente, si el empleador ejerce su derecho:
1o. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizar sus
servicios, conforme a lo dispuesto por el artculo 26.
2o. Mientras estn suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensin tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador.
3o. Durante el perodo de las vacaciones del trabajador.
22

4o. En los casos previstos en los artculos 232 y 392. Si el trabajador ejerce el
desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aqul
adquiera adiestramiento tcnico o realice estudios que lo capaciten para su labor,
dentro de un perodo igual al doble del utilizado en el diestramiento o los estudios,
contado a partir del final de los mismos pero que en ningn caso exceder de dos
aos, su contratacin por otro empleador, en ese perodo, compromete frente al
primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y adems, solidariamente,
la del nuevo empleador.

23

BIBLIOGRAFA

Hernndez Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II.

Sexta edicin. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.
Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora Lozano, C.
x A., Sto. Dgo., 1997.
SUAREZ MARTNEZ, JOS DARO. Conferencia "Los Once aos del
Cdigo de Trabajo"
Diccionario Enciclopdico Nauta Maior. Ediciones Nauta, S. A. Barcelona.
1998.
http//www.cnzfe.gov.do\

24