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Fecha:
Febrero 2013
Pgina:
1 de 3
I.
Formacin2
Experiencia
Competencias
1
2
DETALLE
Versin: 07
Fecha:
Febrero 2013
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informticas.
DETALLE
Remuneracin mensual
F06(PR-RRHH-JNE-07)07
Versin: 07
Fecha:
Febrero 2013
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CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en el Portal
1
Institucional del JNE
Presentacin de la Ficha de Datos, va correo
2 electrnico en la siguiente direccin:
seleccion.cas@jne.gob.pe
SELECCIN
3
CRONOGRAMA
RESPONSABLE
10 das anteriores a la
convocatoria
Direccin General de
Recursos y Servicios
Direccin General de
Recursos y Servicios
11/08/2015
Recursos Humanos
Del: 12/08/2015
Al: 17/08/2015
De 8:00 a.m. 4:00p.m.
Recursos Humanos
18/08/2015
Recursos Humanos
18/08/2015
Recursos Humanos
26/06/2015
Fecha: 19/08/2015
Recursos Humanos
Fecha: 19/08/2015
19/08/2015
Recursos Humanos
20/08/2015
Recursos Humanos
20/08/2015
Recursos Humanos
24/08/2015
Recursos Humanos
25/08/2015
Recursos Humanos
F06(PR-RRHH-JNE-07)07
Versin: 07
Fecha:
Febrero 2013
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PESO
PUNTAJE
MNIMO
19.00
PUNTAJE
MXIMO
20.00
13.00
20.00
13.00
20.00
DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la hoja de vida (segn ficha de datos):
La informacin consignada en la hoja de vida (segn ficha de datos) tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La hoja de vida deber presentarse segn formato ficha de datos y enviada por correo electrnico:
seleccion.cas@jne.gob.pe, indicando en asunto el nmero y cdigo del proceso cas.
2. Documentacin adicional:
El postulante deber presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa
previa a la entrevista personal. En el siguiente orden: educacin, formacin y experiencia.
Previo a la entrevista personal, el postulante deber suscribir la declaracin jurada de no contar con
antecedentes penales.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimo, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
d. Cuando el postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
F06(PR-RRHH-JNE-07)07
Versin: 07
Fecha:
Febrero 2013
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Evaluacin Curricular.
Evaluacin de Conocimientos.
Entrevista.
F06(PR-RRHH-JNE-07)07
Versin: 07
Fecha:
Febrero 2013
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Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo establecido por el Comit y se encuentren dentro de
los tres primeros puestos en orden de mrito y pasarn a la entrevista personal; si se presentase empate se
considerarn a los postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido.
De igual forma, los postulantes preseleccionados debern presentar en la fecha indicada su CV
Documentado, a fin de que el Comit pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mnimos expuestos
en la convocatoria. Si el postulante no documenta su educacin, formacin o experiencia, no ser
considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido del proceso de seleccin.
El resultado de la evaluacin de conocimientos ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de
evaluacin, en forma de lista y por orden de mrito.
Siendo esta etapa de carcter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluacin de
conocimientos el Comit proceder a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
3. ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa es de carcter indispensable, eliminatorio y ser calificada bajo el sistema vigesimal.
Esta etapa contar con la participacin del representante o jefe del rea usuaria, quien solicit el
requerimiento y al menos un integrante del comit de seleccin quienes evaluarn si el postulante se ajusta
a las necesidades de la vacante a cubrir.
Previo a la entrevista personal se llevar a cabo la evaluacin aptitudinal cuyo resultado tendr carcter
confidencial y ser remitida al rea usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista
personal.
Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos:
Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en
concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las
fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin, recibir una bonificacin del 10% sobre
el puntaje obtenido en la entrevista personal.
Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la
entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de discapacidad
dado por el CONADIS.
De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si se diera
el caso.
El resultado de esta evaluacin ser publicado en la fecha sealada en el cronograma de evaluacin, en
forma de lista y por orden de mrito.
Para cualquier duda y/o consulta respecto a la convocatoria comunicarse a la central telefnica: 01-311-1700
anexo 2242 (Recursos Humanos).
COMIT DE SELECCIN CAS
F06(PR-RRHH-JNE-07)07