Ergonomia Trabajo Final

Ergonoma 256595
Grupo: 27
Tutora: Yeimmy Adriana Forero
Fecha de Entrega: Marzo 19 de 2015
Coordinador responsable: John Alexander Gonzlez Balln
Actores o
personajes que
intervienen en
el caso
problema.
Empleados
Rock Park
Desing Inc.
Compaa Rock
Park Desing Inc
Gerencia
Supervisores
Problema (lo
que est
sucediendo)
Diversos
sntomas de
Malestar en
Niveles Altos
Causas del problema
Posturas Incorrectas y Falta de

capacitacin sobre ergonoma
haciendo nfasis en posturas
adecuadas y como evitar
enfermedades laborales.
Poca
experiencia
en el
negocio
Incremento
de sus
empleados
Falta de capacitacin o
personal con experiencia en
el rea de SISO.
Identificar los factores de
riesgo
Falta de capacitacin y
entrenamiento sobre
ergonoma haciendo nfasis
Integrantes:
John Alexander Gonzlez Balln
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Juan Carlos Serrano Vargas
Cd: 79.839.001
Javier Orlando Balln Bustos
Cd: 80.545.276
Consecuencias o repercusiones del problema en la empresa.
Si el ambiente sonoro de los espacios de Trabajo no es el adecuado

puede causar problemas de salud en el empleado y si este no conoce los
riesgos auditivos a los que est expuesto puede tomar determinaciones
que afecten gravemente su salud.
Al no tener en cuenta las posturas correctas en el puesto de trabajo estn
afectando tambin su salud visual y viceversa.
El exceso de trabajo mental afecta la salud de los empleados pues el
estrs causa muchas enfermedades fsicas y psicolgicas afectando la
salud del empleado. Conllevando a que este presente ausentismos por
incapacidad y no realice correctamente su trabajo.
Si no se organiza adecuadamente los ritmos y tiempo de trabajo afecta
gravemente la salud del empleado, ya que al no contar con pausas
activas para realizar los estiramientos necesarios pueden tener muchos
problemas fsicos y enfermedades que pueden impedir que este
desarrolle bien su trabajo.
Si no prevenimos los riesgos que pueda tener el empleado en su trabajo
la empresa puede incurrir en gastos y sanciones por el no cumplimiento
de las normas.
Puede tener drsticas consecuencias legales laborales.
No solamente es colocar los implementos de trabajo si no dar
La induccin de cmo utilizarlas para evitar estas posibles demandas.
La compaa puede incurrir en gastos y sanciones por el no cumplimiento
de las normas.
Es responsabilidad del supervisor o respectivamente el rea
encargada de identificar y prevenir los riesgos que pueda tener el
empleado en su trabajo
Ergonoma 256595
Grupo: 27
Asistente de
diseo
con
problemas
ergonmicos
Sndrome del
tnel
carpiano en
ambas
muecas
Empleados
Diversos
sntomas de
malestar en
niveles altos
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
en posturas adecuadas y
enfermedades laborales.
Movimientos Repetitivos.
Posturas incorrectas
No inspeccin de sus
herramientas de trabajo
como es ajustar sillas,
bandejas de los teclados
Horarios de trabajo y
descansos.
Falta de conocimiento,
asuman que sus dolores
eran "simplemente parte del
trabajo"
El inicio de los sntomas del sndrome del tnel carpiano suele ser
nocturno. El paciente describe las molestias como hormigueo y
entumecimiento de la mano, acorchamientos y calambres.
Es muy frecuente que predomine el dolor y la parestesia (sensacin
anormal de los sentidos) en el territorio que inerva al nervio mediano,
irradiando al antebrazo y al codo. Acaba afectando al sueo y a la
agitacin de la mano. Con posterioridad, si no se trata, aparecer
debilidad y atrofia de algunos msculos de la mano, as como torpeza a la
hora de manipular objetos.
Se incrementa el nmero de incapacidades y pagos por enfermedades
profesionales. Reduccin de la actividad que se da como consecuencia
de una disminucin de la atencin, una lentitud del pensamiento y una
disminucin de la motivacin.
Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados depresivos,
alteraciones del sueo.
Alteraciones psicosomticas: mareos, alteraciones cardacas, problemas
digestivos.
Los sntomas de una fatiga acusada pueden ser:
Irritabilidad, depresin, falta de energa y de voluntad para trabajar, salud
ms frgil, dolor de cabeza, mareos, insomnio, prdida de apetito, etc.
La insatisfaccin laboral repercute de forma negativa:
Sobre la salud de los trabajadores, asociada a ciertos sntomas psquicos:
actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, depresin, etc.
Sobre la empresa o explotacin, porque se relaciona con el ausentismo y
con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo.
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Nmero
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Grupo: 27
Sugerencias propuestas para resolver el

problema (redactar de manera concreta la
propuesta)
Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso
Sndrome de tnel carpiano: Es una enfermedad

laboral en la cual hay presin excesiva sobre el
nervio mediano, el nervio de la mueca que
permite la sensibilidad y el movimiento a partes de
la mano. El sndrome del tnel carpiano puede
ocasionar entumecimiento, hormigueo, debilidad o
dao muscular en la mano y los dedos.
Debido a los movimientos repetitivos se deben
realizar ciertos cambios en el puesto de trabajo y
en la actitud de los empleados para as poder
prevenir y adems evitar futuras complicaciones
en los que ya lo tienen.
Los cambios que se puede hacer en el lugar de trabajo para

reducir la tensin puesta sobre la mueca abarcan:
Utilizar herramientas y equipos con un diseo adecuado para

reducir el riesgo de lesiones en la mueca.
Ayudas ergonmicas, como teclados separados, gavetas para

teclados, almohadillas para digitar y protectores de mueca se
pueden utilizar para mejorar la postura de la mueca al digitar en
teclado. Tome descansos frecuentes cuando est tecleando y pare
siempre si hay dolor y hormigueo.
Revisar la posicin en la que se encuentran los empleados

al realizar sus actividades laborales. Por ejemplo, verificar que el
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
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teclado est lo suficientemente bajo, de manera que las muecas

no se doblen hacia arriba al digitar. En caso dado se debe buscar
un terapeuta ocupacional.
Hacer pausas activas antes del inicio de la jornada y

durante, que incluyan ejercicios de estiramiento de las manos y
brazos.
Esta enfermedad se relaciona como factores de riesgo
ocupacional como agente ergonmico en la seccin II del decreto
No 1477 de 2014 y se establece como enfermedad del sistema
nervios en el grupo V con el cdigo G56.0.
Implementar un buen programa de salud

ocupacional enfocado a evaluar cada puesto de
trabajo y los riesgos con los que cuenta la
empresa para que sean controlados mediante la
aplicacin de las normas bsicas de seguridad.
Al contar con unos excelentes profesionales de salud ocupacional

permitir que se minimicen los riesgos de la empresa y se tomen
las medidas necesarias para que se eviten problemas a corto,
mediano y largo plazo.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1,

se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud
Ocupacional, especfico y particular, de conformidad con sus
riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores.
Identificar las condiciones de cada puesto de Al identificar las condiciones de trabajo se pueden implementar
trabajo para que las labores se realicen en un revisiones peridicas para que se eviten estos riesgos y se cumpla
ambiente seguro, all se deben diagnosticar los con las normas vigentes permitiendo que los empleados realicen
Ergonoma 256595
Grupo: 27
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
riesgos fsicos y mentales que pueden afectar sus labores en ambientes seguros.
directa e indirectamente al empleado causndoles
graves problemas de salud.
Segn el literal c) de artculo 2 del Decreto 614 de 1984, seala
como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra
Adems de analizar las posibles enfermedades los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
que pueden sufrir los empleados.
psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la
organizacin laboral que puedan afectar la salud individual y
colectiva en los lugares de trabajo.
Para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y
salud ocupacional de prevencin la empresa se debe basar en la
gua GTC 45 de 2012.
Segn el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de

Enfermedades Profesionales.
Implementar
jornadas
peridicas
de
concientizacin del papel importante que cumple el
empleado en el cuidado de la salud en el ambiente
laboral. Mediante estas jornadas se busca que los
empleados adapten sus implementos de trabajo
para que eviten problemas en la salud, adems de
cmo se deben realizar pausas activas donde se
Mediante estas jornadas se har que el empleado sea consiente

del papel tan importante que cumple en el proceso de la reduccin
de los sntomas y problemas de la salud, se les informar de todas
las variables que se debe tener en cuenta para evitar riesgos en la
empresa, se llevar un control de forma contnua por parte de los
profesionales en salud ocupacional donde se busque evidenciar
que se est cumpliendo con las normas vigentes y con los
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hacen estiramientos. Tambin se dar a conocer

como al trabajar de la mano entre empresa,
empleados y profesionales de salud ocupacional
se pueden tener cero accidentes y una gran
disminucin de los sntomas y problemas de salud
relacionados con los riesgos ergonmicos.
Verificar, controlar y tomar las medidas necesarias
para que se cumplan a cabalidad con las normas
que tiene que ver directamente con salud laboral,
para que se eviten, prevengan y corrijan los
problemas que puedan generar al empleado y la
empresa el no cumplimiento de la normatividad
vigente.
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
objetivos de la empresa.
Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolucin 1016 de
1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
A continuacin se describen los principales Decretos y

Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en
Colombia:
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en
Colombia.
Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organizacin y
administracin de la Salud Ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y
funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en las empresas.
Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(ARP).
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la

financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de
Invalidez.
Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
ANEXOS
JOHN ALEXANDER GONZLEZ BALLN
Ergonoma 256595
Grupo: 27
MARIO GARZN TORRES
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
JUAN CARLOS SERRANO VARGAS
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
JAVIER ORLANDO BALLN BUSTOS
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
JOHN ALEXANDER GONZLEZ BALLN
MARIO GARZN TORRES
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276
Ergonoma 256595
Grupo: 27
JAVIER ORLANDO BALLEN BUSTOS
Integrantes:
Cd: 80.546.187
Mario Garzn Torres
Cd: 80.543.114
Cd: 79.839.001
Cd: 80.545.276

Ergonomia Trabajo Final

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Causas del problema

Posturas Incorrectas y Falta de

Si el ambiente sonoro de los espacios de Trabajo no es el adecuado

Sugerencias propuestas para resolver el

Argumentacin o razn para proponer como resolver el caso

Sndrome de tnel carpiano: Es una enfermedad

Los cambios que se puede hacer en el lugar de trabajo para

Utilizar herramientas y equipos con un diseo adecuado para

Ayudas ergonmicas, como teclados separados, gavetas para

Revisar la posicin en la que se encuentran los empleados

teclado est lo suficientemente bajo, de manera que las muecas

Hacer pausas activas antes del inicio de la jornada y

Implementar un buen programa de salud

Al contar con unos excelentes profesionales de salud ocupacional

En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1,

Segn el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de

Mediante estas jornadas se har que el empleado sea consiente

hacen estiramientos. Tambin se dar a conocer

A continuacin se describen los principales Decretos y

Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la

MARIO GARZN TORRES

JUAN CARLOS SERRANO VARGAS

JAVIER ORLANDO BALLN BUSTOS

JOHN ALEXANDER GONZLEZ BALLN

MARIO GARZN TORRES

JAVIER ORLANDO BALLEN BUSTOS

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