LEI COMPLEMENTAR N 4.255, DE 4 DE ABRIL DE 2012.

DOM n 1.451 / quarta-feira, 04 de abril de 2012.

LEI COMPLEMENTAR N 4.255, DE 4 DE ABRIL DE 2012.

Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios para os empregados pblicos efetivos, integrantes
dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior, do Municpio de Teresina, que formam o quadro de
pessoal da Empresa Teresinense de Processamento de Dados - PRODATER e d outras
providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, Estado do Piau
Fao saber que a Cmara Municipal de Teresina aprovou e eu sanciono a seguinte Lei
Complementar:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
SEO I
DA INSTITUIO DO PLANO E SEU MBITO DE APLICAO
Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios para os empregados pblicos
ocupantes de cargos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior do
Municpio de Teresina, os quais formam o quadro de pessoal da Empresa Teresinense de
Processamento de Dados PRODATER, abrangidos nesta Lei Complementar.
Pargrafo nico. Os dispositivos desta Lei Complementar estaro fundados nos princpios
constitucionais da legalidade, igualdade, impessoalidade, moralidade e eficincia, na valorizao do
empregado, na eficcia das aes institucionais e das polticas pblicas.
SEO II
DAS DIRETRIZES E OBJETIVOS
Art. 2 O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios aqui estabelecido tem como diretrizes bsicas:
I - valorizao, profissionalizao e o desenvolvimento profissional do empregado pblico de modo a
possibilitar o estabelecimento de trajetria das carreiras, mediante ascenso profissional;
II - mobilidade, nos limites legais vigentes, por meio da articulao de cargos, especialidades e
carreiras com os diversos ambientes organizacionais da Administrao, a fim de permitir a prestao
de servios pblicos de excelncia;
III - adoo de instrumentos gerenciais de poltica de pessoal integrados ao planejamento
estratgico do Municpio.
SEO III
DO GLOSSRIO
Art. 3 Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:
I - rea de atuao, cada uma das clulas de atribuies e responsabilidades em que pode estar
subdividido um cargo, atendida sua natureza primria;
II - cargo, a unidade funcional bsica, criada por lei, que expressa um conjunto de atribuies,
deveres e responsabilidades cometidas a um empregado pblico, com denominao prpria e
nmero certo, dentro da estrutura organizacional da Administrao Pblica;

III - cargo em comisso, a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de Direo Superior,
Chefia ou Assessoramento, a serem exercidas por empregado efetivo ou no, com exerccio
transitrio, nomeado e exonerado por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal;
IV - carreira, a trajetria profissional estabelecida para cada um dos cargos efetivos abrangidos por
esta Lei Complementar, organizados conforme as suas especialidades, classes e nveis atravs do
encadeamento de referncias;
V - classe, cada faixa da escala crescente de salrios bsicos, decorrente da aferio de mrito no
exerccio profissional, e simbolizada pelas letras A, B e C;
VI - competncias, o agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes,
segundo nveis previamente conhecidos, que se manifestam atravs do comportamento profissional
e contribuem para o alcance do resultado esperado no trabalho;
VII - faixa de salrios, a escala de salrios expressos em moeda corrente aplicvel aos cargos a
ttulo de retribuio financeira;
VIII - Formulrio de Avaliao de Desempenho (Anexo IV) o instrumento no qual esto contidas
informaes referentes a aspectos quantitativos e qualitativos que indicam mrito do empregado e
que possa conduzir seu exerccio profissional a patamares mais elevados de complexidade, criao
e inovao, objetivando a realizao da ascenso profissional;
IX - Formulrio de Gesto Profissional (Anexo V), o instrumento no qual esto contidos registros de
aspectos referentes ao exerccio profissional do empregado no perodo abrangido, considerando o
resultado da avaliao de desempenho e a capacitao por ele realizada, previstos para a ascenso
profissional;
X - funo de confiana, a vantagem pecuniria, de carter transitrio, atribuda remunerao do
conjunto de deveres e responsabilidades cometidas a uma posio em classe de chefia, direo e
assessoramento que a Administrao confere, transitoriamente, somente ao empregado efetivo do
quadro de pessoal permanente ou transitrio;
XI - funo gratificada, a soma das atribuies, responsabilidades e encargos de Chefia e
Assessoramento, a serem exercitadas, privativamente, em carter transitrio, por empregado
designado e dispensado por deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal;
XII - grupo funcional, o agrupamento de cargos com a mesma escolaridade e atribuies de
complexidade semelhante;
XIII - nvel, o salrio bsico representado pelos nmeros cardinais de 1 a 6;
XIV - quadro de pessoal, o conjunto de cargos regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, ocupados por empregados efetivos;
XV - referncia, a posio na faixa de salrios, resultado da combinao da classe e nvel
estabelecidos para o cargo, passvel de mudana atravs da ascenso profissional;
XVI - remunerao, a soma do salrio bsico do cargo acrescido das demais vantagens financeiras;
XVII - segmento, cada um dos agrupamentos profissionais, representando a estratificao dos
servios prestados pela Empresa Teresinense de Processamento de Dados PRODATER.
XVIII - salrio, a contraprestao devida pela Empresa Teresinense de Processamento de Dados
PRODATER ao empregado em virtude do real desempenho das atribuies pertinentes a seu cargo,
no incluindo outras vantagens financeiras, tais como gratificaes e adicionais.
CAPTULO II
DOS GRUPOS FUNCIONAIS E SEGMENTOS

Art. 4 Os cargos efetivos que formam o quadro de pessoal da Empresa Teresinense de

Processamento de Dados PRODATER esto reunidos em trs Grupos Funcionais, definidos em
funo do grau de instruo bsica requerida, conforme o Anexo I, desta Lei Complementar.
Art. 5 Para efeito desta Lei Complementar ficam estabelecidos os seguintes Grupos Funcionais:
I - Grupo Funcional Bsico - GFB;
II - Grupo Funcional Mdio - GFM;
III - Grupo Funcional Superior - GFS.
Art. 6 Ficam estabelecidos os segmentos para os Grupos Funcionais:
I - Grupo Funcional Bsico GFB: Administrativo, Planejamento e Gesto; Infraestrutura e Pesquisa.
II - Grupo Funcional Mdio GFM: Administrativo, Planejamento e Gesto; Infraestrutura e Pesquisa
I; e Infraestrutura e Pesquisa II.
III - Grupo Funcional Superior GFS: Administrativo, Planejamento e Gesto; Infraestrutura e
Pesquisa.
1 O segmento Administrativo, Planejamento e Gesto compreende os cargos compostos por
atividades-meios relacionadas ao planejamento e execuo das rotinas e procedimentos
administrativos e financeiros de apoio gesto de cada unidade administrativa e financeira que
integra a estrutura organizacional da Empresa Teresinense de Processamento de Dados
PRODATER.
2 O segmento infraestrutura e Pesquisa I compreende os cargos compostos por atividades-fim
relacionadas produo de cada unidade tcnica que integra a estrutura organizacional da Empresa
Teresinense de Processamento de Dados PRODATER.
3 O segmento infraestrutura e Pesquisa II compreende os cargos compostos por atividades-fim
relacionadas ao planejamento e execuo das rotinas de desenvolvimento, produo e suporte de
tecnologia da informao de apoio gesto de cada unidade tcnica que integra a estrutura
organizacional da Empresa Teresinense de Processamento de Dados PRODATER.
CAPTULO III
DA INVESTIDURA
Art. 7 A investidura nos cargos regidos por esta Lei Complementar dar-se- por concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos, na classe A, no primeiro nvel correspondente ao cargo pretendido,
dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior.
1 O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao,
organizado em 1 (uma) ou mais fases.
2 O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, conforme o Anexo VIII
desta Lei Complementar, os requisitos de escolaridade, a formao especializada e a experincia
profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, o limite de candidatos classificados em cada
etapa que podero participar das etapas posteriores, se for o certame for realizado em mais de uma
fase, bem como eventuais restries e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao
qual sero destinadas as vagas.
3 O concurso destinado a preenchimento de vagas do Grupo Funcional Superior dever ser de
provas e ttulos.

 4 Ficam reservadas 5% (cinco por cento) do numero de vagas s pessoas portadoras de

deficincias, nos termos do art. 37, VIII, da Constituio Federal, e na forma prevista no Edital.
Art. 8 Constituem requisitos bsicos para investidura nos cargos organizados por esta Lei
Complementar:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - aptido fsica e mental.
Pargrafo nico. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
Art. 9 Constituem requisitos mnimos de escolaridade para investidura nos cargos:
I - no Grupo Funcional Bsico ensino fundamental completo ou ensino mdio incompleto, nos
termos do edital de convocao;
II - no Grupo Funcional Mdio ensino mdio completo nos termos do edital de convocao;
III - no Grupo Funcional Superior ensino superior completo especfico, nos termos do edital de
convocao.
CAPTULO IV
DA TRAJETRIA DE CARREIRA
SEO I
DA PROGRESSO
Art. 10. A progresso consiste na passagem de um nvel para outro imediatamente seguinte, de
acordo com a regulamentao da presente Lei Complementar.
Art. 11. Podero concorrer ao procedimento de progresso os empregados ativos do quadro de
pessoal, desde que preenchidas as seguintes condies:
I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o estagio probatrio de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no
cargo para o qual foi nomeado;
II - estar em efetivo exerccio na Empresa Teresinense de Processamento de Dados PRODATER
ou disposio de outro rgo do Poder Municipal, Estadual ou Federal
III - ter cumprido o interstcio de 2 (dois) anos de efetivo exerccio na referncia de salrio em que se
encontra;
IV - ter obtido parecer favorvel nas avaliaes de competncias e pontuao mnima exigida
estabelecida em regulamento especfico.
1 Os atuais empregados que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste artigo,
avanaro um nvel somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de efetivo exerccio no
cargo de ingresso constante do quadro de pessoal da Empresa Teresinense de Processamento de
Dados PRODATER;

2 Para a progresso, considerar-se- o resultado do processo de avaliao de competncias

realizado no interstcio, conforme a regulamentao desta Lei Complementar.
Art. 12. O empregado, em efetivo exerccio, que obtiver classificao para o procedimento de
progresso, avanar 1 (um) nvel, com ganho de 3% (trs por cento) sobre o salrio, reiniciando-se,
ento, nova contagem de tempo, registros, anotaes e avaliaes para fins de apurao de
progresso.
Pargrafo nico. A mudana do ltimo nvel da primeira classe para o primeiro da segunda classe
implica em um aumento de 5% (cinco por cento) sobre o salrio do empregado; assim como a
passagem do ltimo nvel da segunda classe para o primeiro da terceira classe implica em um
aumento de 10% (dez por cento). Para os demais nveis, em qualquer uma das classes, o percentual
de aumento obedecer ao disposto no caput deste artigo, conforme o Anexo III, desta Lei
Complementar.
Art. 13. A progresso dos empregados obedecer ao limite imposto pela Lei de Responsabilidade
Fiscal para gastos com folha de pagamento de pessoal.
Art. 14. O empregado somente avanar para o nvel seguinte mediante obteno de duas
avaliaes positivas do seu desempenho ou competncias realizadas pela Comisso Tcnica de
Avaliao da Empresa Teresinense de Processamento de Dados PRODATER.
Pargrafo nico. A Comisso Tcnica de Avaliao, nomeada atravs de Portaria, dever ser
constituda, paritariamente, por representantes eleitos pelos empregados efetivos e indicados pelo
gestor do rgo.
SEO II
DA PROMOO
Art. 15. A promoo consiste na passagem do empregado de um nvel para outro posterior,
mediante concluso de grau de escolaridade e/ou cursos profissionalizantes.
1 O procedimento de promoo ocorrer somente ao final do interstcio, mesmo que o empregado
adquira a condio para mudana de nvel durante o perodo correspondente ao interstcio.
2 O tempo de interstcio ser de 3 (trs anos), estagio probatrio, contados da data de admisso
de efetivo exerccio no cargo para que foi nomeado;
3 O tempo de interstcio, aps o estagio probatrio, ser de 2 (dois anos) de efetivo exerccio na
classe e referencia em que se encontra o servidor.
Art. 16. Os empregados dos Grupos Funcionais Superior, Mdio e Bsico sero promovidos, com a
concluso de cursos no intervalo de tempo correspondente a cada interstcio, conforme equivalncia
abaixo, de nvel e grau de escolaridade e/ou capacitao:
I - para os ocupantes de cargos dos Grupos Funcionais Bsico e Mdio, a concluso de curso
profissionalizante, com carga horria de 180 (cento e oitenta) horas e que tenha afinidade com as
atividades do cargo ocupado pelo empregado, corresponde ao avano de 1 (um) nvel; a concluso
de Grau de Escolaridade Fundamental, Mdio ou Superior, corresponde ao avano de 2 (dois)
nveis;
II - para os ocupantes de cargos do Grupo Funcional Superior, a concluso de outra graduao
corresponde ao avano de 1 (um) nvel; a concluso de curso de ps-graduao lato sensu
(Especializao) corresponde ao avano de 1 (um) nvel; a concluso de curso de ps-graduao
stricto sensu (Mestrado, Doutorado ou Ps-Doutorado) corresponde ao avano de 2 (dois) nveis;
1 Os cursos concludos devero ser obrigatoriamente reconhecidos por instituies legalmente
autorizadas pelo Ministrio da Educao - MEC, ou pelos Conselhos Federal ou Estadual de
Educao, ou por entidades conveniadas com a PMT.

2 Para efeito de promoo, os referidos cursos devem ter afinidade com as atividades do cargo
ocupado pelo empregado.
3 Cada uma das categorias de cursos, referidas nos incisos I e II, deste artigo, s podero ser
usadas, para efeito de promoo, no mximo 2 (duas) vezes.
4 Os avanos de nveis referidos nos incisos I e II no so cumulativos.
5 As Cargas horrias previstas no inciso I deste artigo podem ser integralizadas por um ou mais
cursos com carga horria mnima de 20 horas.
Art. 17. Para o primeiro procedimento de promoo, no final do interstcio completado aps a
publicao desta Lei Complementar, considerar-se-o:
I um curso profissionalizante de maior carga horria, uma ps-graduao de maior grau escolar
concluda ou um segundo titulo de graduao, antes da vigncia ds LC, desde que tenham
afinidade com o cargo ocupado na Empresa Teresinense de Processamento de Dados
PRODATER, corresponde ao avano de nvel, conforme o previsto no artigo anterior, excluda a
acumulao dentro do inciso;
II - graduaes, ps-graduaes e cursos profissionalizantes de nvel mdio concludos aps a
publicao desta Lei Complementar at a data final do interstcio referida no caput, desde que
tenham afinidade com o cargo ocupado na Empresa Teresinense de Processamento de Dados
PRODATER, corresponde ao avano de nvel, conforme o previsto no artigo anterior, excluda a
acumulao dentro do inciso.
1 No primeiro procedimento ser permitida a acumulao de avanos de nvel previstos nos
incisos I e II, deste artigo.
2 Os demais cursos profissionalizantes, graduaes ou ps-graduaes realizadas pelo
empregado at a data de promulgao desta Lei Complementar no podero ser requeridas para
promoes posteriores ao primeiro interstcio.
3 Os critrios de verificao de afinidade podero ser verificados no Anexo VII desta Lei
Complementar.
4 Os cursos concludos devero ser obrigatoriamente reconhecidos por instituies legalmente
autorizadas pelo Ministrio da Educao - MEC, ou pelos Conselhos Federal ou Estadual de
Educao, ou por entidades conveniadas com a PMT.
5 Para efeito de promoo, os referidos cursos devem ter afinidade com as atividades do cargo
ocupado pelo empregado.
6 Cada uma das categorias de cursos, referidas nos incisos I e II, deste artigo, s podero ser
usadas, para efeito de promoo, no mximo 2 (duas) vezes.
7 As Cargas horrias previstas no inciso I deste artigo podem ser integralizadas por um ou mais
cursos com carga horria mnima de 20 horas.
Art. 18. Podero participar do procedimento de promoo os empregados ativos do quadro de
pessoal, desde que preenchidas as seguintes condies:
I - ser estvel, ou seja, ter cumprido o tempo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo para o
qual foi nomeado;
II - estar em efetivo exerccio na Empresa Teresinense de Processamento de Dados PRODATER
ou disposio de outro rgo do Poder Municipal, Estadual ou Federal;

III - apresentar, devidamente preenchido, o Formulrio de Avaliao de Reconhecimento Pessoal e

Profissional (Anexo VI);
IV - apresentar os documentos exigidos para ascenso ao nvel posterior, conforme disposto no art.
18, desta Lei Complementar.
Pargrafo nico. Os atuais empregados que esto adquirindo a condio prevista no inciso I, deste
artigo, avanaro para nveis seguintes somente aps o cumprimento integral dos 3 (trs) anos de
efetivo exerccio no cargo de ingresso no quadro de pessoal da PRODATER, sendo que a promoo
ocorrer apenas na data de concluso do interstcio.
Art. 19. Para participar do procedimento de promoo, o empregado dever apresentar, no prazo de
at 90 (noventa) dias que antecede a data final de encerramento de cada interstcio, devidamente
preenchido, o requerimento, juntamente com o documento comprobatrio de qualificao concluda
no interstcio vigente, Comisso Tcnica de Avaliao da PRODATER para que esta atualize o
Formulrio de Gesto Profissional do Empregado e proceda a ascenso deste para o nvel seguinte,
conforme art. 19, desta Lei Complementar.
CAPTULO V
DO ENQUADRAMENTO, DA NOMENCLATURA E DA
EXTINO DE CARGOS
SEO I
DO ENQUADRAMENTO
Art. 20. Os empregados efetivos da PRODATER, titulares de cargos de provimento efetivo, sero
enquadrados nos cargos previstos no Anexo I, desta Lei Complementar, tomando-se por base,
obrigatria e cumulativamente, as atribuies da mesma natureza, mesmo grau de responsabilidade,
complexidade, escolaridade do cargo e tempo de servio no atual cargo.
Art. 21. Para o enquadramento sero considerados os seguintes fatores:
I - nomenclatura e atribuies do cargo pblico que ocupa;
II - faixa de salrio do cargo;
III - experincia exigida;
IV - grau de escolaridade exigido;
V - o tempo de servio, sem interrupo, prestado PRODATER ou a outro rgo do Poder
Municipal, Estadual ou Federal, quando o empregado estiver disposio.
Pargrafo nico. A tabela de equivalncia do tempo de servio e nvel de progresso do
empregado encontra-se no Anexo III desta Lei Complementar.
Art. 22. O empregado que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as
normas desta Lei Complementar poder, no prazo de at 30 (trinta) dias, a contar da data de
publicao das listas nominais de enquadramento, dirigir, ao Presidente da PRODATER,
requerimento de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada.
1 O Presidente da PRODATER, aps consulta Comisso Tcnica de Avaliao, dever decidir
sobre o requerido, nos 30 (trinta) dias teis que se sucederem data de recebimento do
requerimento, ao fim dos quais ser dado ao empregado cincia do despacho.
2 Em caso de indeferimento, a Comisso Tcnica de Avaliao enviar documento ao empregado
requerente, para que este tome conhecimento dos motivos respectivos, solicitando sua assinatura
no documento emitido.

3 Sendo o pedido deferido, a ementa da deciso do Presidente da PRODATER dever ser inserida
na Ficha de Registro Funcional do empregado em at 30 (trinta) dias, contados do trmino do prazo
fixado no 1, deste artigo, sendo os efeitos financeiros decorrentes da reviso do enquadramento
retroativos data de publicao das listas nominais de enquadramento.
SEO II
DA NOMENCLATURA
Art. 23. Os cargos atuais recebem nova nomenclatura, conforme o Anexo I, desta Lei
Complementar.
Pargrafo nico. Os ttulos dos cargos atuais tornam-se especialidade na composio da nova
nomenclatura.
Art. 24. Os cargos e suas especialidades criados com esta Lei Complementar so:
I - Analista de Gesto Analista Financeiro;
II - Analista de Gesto Analista de Recursos Humanos;
III - Analista de Gesto Administrador;
IV - Analista de Gesto Advogado;
V - Analista de Gesto Contador;
VI - Analista de Gesto Economista;
VII - Analista Tecnolgico - Analista de Geoprocessamento;
VIII - Analista Tecnolgico - Analista de Negcios;
IX - Analista Tecnolgico - Analista de O,S&M;
X - Analista Tecnolgico - Analista de Rede;
XI - Analista Tecnolgico - Analista de Sistemas;
XII - Analista Tecnolgico - Analista de Suporte Tcnico;
XIII - Assistente de Gesto Assistente Administrativo;
XIV - Assistente de Gesto - Atendente de Telemarketing;
XV - Assistente de Gesto Tcnico em Contabilidade;
XVI - Assistente Tecnolgico - Operador Tcnico;
XVII - Assistente Tecnolgico Programador;
XVIII - Assistente Tecnolgico - Tcnico de Geoprocessamento;
XIX - Assistente Tecnolgico - Tcnico de Informtica;
XX - Assistente Tecnolgico - Tcnico de Suporte Tcnico;
XXI - Assistente Tecnolgico - Web Designer;
XXII - Auxiliar de Gesto - Auxiliar Administrativo;
XXIII - Auxiliar de Gesto Auxiliar de Servios Gerais;

XXIV - Auxiliar de Gesto - Motorista;

XXV - Auxiliar Tecnolgico Auxiliar Tcnico;
XXVI - Auxiliar Tecnolgico Digitador.
SEO III
DA EXTINO DE CARGOS
Art. 25. Com a publicao desta Lei Complementar ficam extintos os seguintes cargos constantes
no Anexo nico da Lei Complementar n 2.135/92:
I - Grupo II - Tcnico de Nvel Mdio e Administrativo - Telefonista;
II - Grupo III - Servios Motorista;
III - Grupo III - Servios Segurana.
Pargrafo nico - Com a vacncia sero extintos os seguintes cargos do Anexo I desta Lei
Complementar:
a) Assistente Tecnolgico Digitador;
b) Auxiliar de Gesto Motorista;
c) Auxiliar de Gesto Auxiliar de Servios Gerais.
CAPTULO VI
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 26. A jornada de trabalho dos empregados obedecer ao disposto no contrato de trabalho e no
edital de concurso pblico para investidura em cargo pblico na PRODATER.
CAPTULO VII
DO SALRIO
Art. 27. A tabela Salarial dos empregados da PRODATER somente poder ser fixada ou alterada
por lei.
1 O salrio dos cargos pblicos e as vantagens permanentes so irredutveis, ressalvado o
disposto na Constituio Federal.
2 A fixao dos nveis de salrio e demais componentes do sistema de remunerao dos
empregados observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos pblicos que compem o
seu quadro de pessoal;
II - os requisitos de escolaridade e experincia para a investidura nos cargos pblicos;
III - as peculiaridades dos cargos pblicos.
Art. 28. Os cargos pblicos de provimento efetivo do quadro de pessoal da PRODATER esto
hierarquizados por classe e nvel de salrios, conforme o Anexo II desta Lei Complementar.
1 Cada classe corresponde a uma faixa de salrio, composta por 6 (seis) nveis, na forma desta
Lei Complementar.

2 O aumento do salrio respeitar a poltica de remunerao definida nesta Lei Complementar,

bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre as classes e nveis.
Art. 29. A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos empregados, obedecer estritamente
ao disposto no art. 37, XI, da Constituio Federal, sendo imediatamente reduzido quele limite
quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se admitindo, neste caso, a
invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo.
CAPTULO VIII
DO SISTEMA DE AVALIAO DE COMPETNCIAS E QUALIFICAO
DE PESSOAL
Art. 30. Fica criado o Sistema de Avaliao de Desempenho de Pessoal, instrumento de gesto de
pessoas que objetiva o desenvolvimento profissional dos empregados e orienta suas possibilidades
de ascenso profissional, refletindo as expectativas e necessidades da Administrao.
Pargrafo nico. Compete Comisso Tcnica de Avaliao a gesto do Sistema de Avaliao de
Desempenho de Pessoal, subordinada Presidncia da PRODATER.
Art. 31. A avaliao de Competncias ou de desempenho de pessoal um sistema de aferio do
desempenho do empregado e ser utilizada para fins de programao de aes de capacitao e
qualificao (Anexos IV, V e VI), e como critrio para a ascenso profissional, compreendendo:
I - o processo de avaliao de desempenho;
II - os programas de qualificao profissional;
III - as demais aes desenvolvidas pela Administrao para atingir de seus objetivos.
1 A avaliao de desempenho poder ser utilizada para:
I - acompanhamento gerencial;
II - desenvolvimento na carreira;
III - programas de capacitao.
2 A avaliao de desempenho ser formulada considerando as especificidades dos Grupos
Funcionais e Segmentos e ter seu contedo e valorao fixados em Portaria.
3 O procedimento de avaliao de desempenho ser realizado, anualmente, pela Comisso
Tcnica de Avaliao, devendo, a cada interstcio, o empregado ser avaliado 2 (duas) vezes.
Art. 32. Os critrios (assiduidade, pontualidade, disciplina e metas) e seus respectivos pesos e
pontuao, bem como o contedo do formulrio de gesto profissional, utilizados para a realizao
do procedimento de ascenso profissional (progresso e promoo) sero regulamentados em
Portaria especfica.
Art. 33. A qualificao profissional dos empregados dever resultar de programas de capacitao
compatveis com a natureza e as exigncias dos respectivos cargos, tendo por objetivos:
I - o desenvolvimento de competncias, conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias ao
desempenho das atribuies do cargo;
II - o aperfeioamento das competncias necessrias ao desempenho de funes tcnicas, de
assessoramento e de direo.
Art. 34. O empregado efetivo e estvel que estiver no exerccio das atribuies do cargo em carreira
do Grupo Funcional Superior poder, a critrio da Administrao, requerer licena, sem prejuzo da
remunerao do cargo, ou financiamento parcial pela PRODATER ou Administrao Municipal, para

realizao de cursos de ps-graduao em Mestrado, Doutorado e Ps-Doutorado, desde que

assuma o compromisso de defesa de dissertao da tese em tema compatvel com a rea de
atividade do cargo que ocupa na
PRODATER ou em algum rgo da Administrao Pblica Municipal
para do qual esteja disposio.
1 Para obteno de licena remunerada ou financiamento parcial pela PRODATER ou
Administrao Municipal, o empregado firmar compromisso, mediante termo de confisso de
dvida, de:
I - imediatamente aps o retorno ou concluso do curso, se manter no efetivo exerccio do cargo
durante perodo igual ao do afastamento ou ao de durao do curso;
II - no desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de dissertao ou tese,
quando couber;
III - ressarcir os valores de financiamento ou da remunera o recebida nas hipteses:
a) de demisso por justa causa;
b) de exonerao voluntria,
c) de desistncia do curso.
2 Na hiptese de descumprimento das condies definidas no 1, deste artigo, incidir obrigao
de ressarcimento total ou proporcional dos valores do financiamento obtido ou do montante da
remunerao percebida no perodo do afastamento.
3 A PRODATER avaliar os critrios de convenincia, oportunidade e disponibilidade financeira
para a concesso dos benefcios referidos no caput, deste artigo, bem como estabelecer o limite de
benefcios simultneos para cada rgo.
4 O financiamento parcial aplica-se tambm aos cursos de ps-graduao no grau de
Especializao, nas mesmas condies referidas no caput deste artigo.
5 A concesso dos benefcios previstos neste artigo corresponde a uma nica oportunidade para
cursos de ps-graduao, em Mestrado, Doutorado e Ps-Doutorado.
6 A licena remunerada no se aplica aos cursos de ps-graduao no grau de Especializao.
Art. 35. Os programas de qualificao profissional devero estar de acordo com:
I - o Plano de Governo;
II - as prioridades das diversas reas da Administrao Municipal;
III - a poltica de recursos humanos;
IV - a disponibilidade oramentria e financeira.
CAPTULO IX
DA POLTICA DE RECURSOS HUMANOS
Art. 36. A poltica e a gesto de cargos, carreiras e salrios dos empregados efetivos da
PRODATER sero da prpria Empresa Teresinense de Processamento de Dados.
CAPTULO X
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

Art. 37. A proviso dos Cargos em Comisso dar-se- atravs de livre nomeao do Chefe do Poder
Executivo Municipal.
CAPTULO XI
DAS FUNES DE CONFIANA
Art. 38. A nomeao e exonerao das Funes de Confiana dar-se-o atravs de ato expedido
pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, a ser exercida, exclusivamente, por empregado efetivo.
Art. 39. A gratificao de funo ser devida somente enquanto o empregado estiver ocupando a
funo de confiana para a qual foi designado, cessando imediatamente no ato de sua exonerao.
Art. 40. No permitido o acmulo de mais de uma funo de confiana, excetuando-se as
substituies temporrias.
CAPTULO XIII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 41. As descries dos cargos com suas especialidades constam do Anexo I, desta Lei
Complementar.
Art. 42. Quando da realizao de concurso para provimento de vagas, os requisitos exigidos sero
aqueles inerentes s especialidades dos cargos.
Art. 43. A Tabela de salrios, constante do presente Anexo II, entra em vigor a partir da publicao
do enquadramento.
Art. 44. Ter direito de participar dos procedimentos de progresso e promoo, o empregado:
I - cedido por fora de convnio de interesse especfico da Administrao Municipal;
II - cedido por fora de contrato de gesto;
III - disposio de outro rgo do Poder Pblico Municipal, Estadual ou Federal.
Art. 45. Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a implantar, para qualquer cargo de sua
abrangncia, programas de qualidade e produtividade, segundo critrios a serem estabelecidos por
lei e regulamentado atravs de decretos especficos.
Art. 46. O empregado poder interpor recurso contra os atos determinados por esta Lei
Complementar, junto ao setor de Recursos Humanos da PRODATER, no prazo de at 60 (sessenta)
dias, contado a partir da sua publicao.
Art. 47. Para fins de reposicionamento na carreira, previsto nesta Lei Complementar, os empregados
integrantes dos Grupos Funcionais Bsico, Mdio e Superior da PRODATER, sero reposicionados,
quando da aprovao desta Lei Complementar, pelo critrio exclusivo do tempo de servio na
carreira.
Art. 48. Fica criada a gratificao de produtividade da seguinte forma:
I - de nvel mdio, com o smbolo Gratificao de Produtividade Operacional, devida aos
empregados pertencentes ao Grupo Funcional Mdio, fica fixada no valor de R$ 138,08 (cento e
trinta e oito reais e oito centavos).
II - de nvel superior, com o smbolo Gratificao de Nvel Superior, devida aos empregados
pertencentes ao Grupo Funcional Superior, da seguinte forma:
a) de R$ 127,10 (cento e vinte e sete reais e dez centavos), para empregado pertencente classe A;

b) de R$ 254,19 (duzentos e cinquenta e quatro reais e dezenove centavos), para empregado

pertencente classe B;
c) de R$ 381,29 (trezentos e oitenta e um reais e vinte e nove centavos), para empregado
pertencente classe C.
Art. 49. Ficam extintos o adicional por tempo de servio para todos os cargos, passando os seus
respectivos valores a integrar o salrio, conforme o Anexo II, desta Lei Complementar.
Art. 50. So partes integrantes desta Lei Complementar os Anexos I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.
Art. 51. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar correro por conta do
oramento prprio da PRODATER.
Art. 52. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao e consolida os cargos
efetivos criados no mbito da PRODATER, empresa pblica de direito privado do municpio de
Teresina.
Art. 53. Revogam-se as disposies contrrias a esta Lei Complementar.
Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina (PI), em 4 de abril de 2012.
ELMANO FRRER DE ALMEIDA
Prefeito de Teresina
Esta Lei Complementar foi sancionada e numerada aos quatro dias do ms de abril do ano dois mil e
doze.
PAULO CSAR VILARINHO SOARES
Secretrio Municipal de Governo