INFORME INSPECCION MODELO ESTANDAR

PARTICIPANTES:
JORDAN ANDRES CALLE CORTES 1.088.310.524
JHON SEBASTIAN CALLE CORTES 1.088.285.332
GEOVANNY ANDREY LOZANO

TUTOR:
ERIKA PATRICIA DUQUE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS, TECNOLOGA E INGENIERA
EJE CAFETERO
06 DE MARZO DE 2014

Introduccin:
Con este documento de tipo informativo, se pretende mencionar de manera generalizada
los principales aspectos encontrados en la primer visita echa a la empresa IBERYKA S.A,
tambin se busca dar a conocer las recomendaciones y aspectos a mejorar que cada uno
de los estudiantes cree de importante relevancia para aplicar en la organizacin, con el
fin de mejorar.

Desarrollo: Informe sobre la primera visita.

Como primera media, se inici un recorrido por la empresa aproximadamente a las 2 de
la tarde, acompaados por la ingeniera asignada por el departamento de direccin de
ingeniera, quien de manera oportuna fue explicando las diferentes partes de la
instalacin con las que nos bamos encontrando.
Lo primero que pude evidenciar en la entrada, fue un total desorden en el manejo de la
madera utilizada como combustible para el horno de secado por vapor de agua,
fomentando primeramente grandes peligros y adems prdida de tiempo y espacio en la
compaa como se puede evidenciar en la siguiente foto.

Siguiendo en el recorrido, nos encontramos con lo que sera la parte de mezclado de

cement, ubicado a una altura aproximada de 2 a 3 metros, donde el personal encargado
vierte las diferentes materias primas para que estas sean procesadas.

En la siguiente seccin se encuentra el lugar donde se agrega la materia prima procesada

en moldes, con la finalidad de darle su forma respectiva; en la zona de vaciado podemos
ver, grandes estructuras, metlicas que son de mucho peso y ms cuando tiene cemento
agregado.

Continuando nuestro recorrido, pasamos a la seccin del horno, utilizado principalmente

para el secado del producto por medio del vapor de agua, que en este caso son los
postes.

Ya finalizando el recorrido, nos topamos con el lugar de almacenamiento del producto ya

terminado, aqu podemos ver los postes arrumados de manera inapropiada en un espacio
abierto, por otra parte tambin vemos el lugar donde se almacenan las herramientas y
dems cosas de uso laboral.

La visita termina aproximadamente a las 3 de la tarde, siendo el tiempo necesario para

recorrer las instalaciones y conocer el proceso de produccin.

Aspectos a mejorar.
Poner las diferentes barreras de proteccin a las alturas.
Utilizar el personal adecuado para la constante inspeccin de elementos de seguridad.
Mejorar el almacenamiento tanto de la materia prima como del producto terminado,
sirviendo como medio para el buen uso del espacio con el que cuenta la empresa.
Usar la sealizacin en las diferentes zonas de peligro, ya que no pudimos observar el
uso de ninguna.

Recomendaciones:
Como primera recomendacin se le sugiere a la empresa la implementacin oportuna
del proyecto de salud ocupacional, ya que este abarcara la gran cantidad de soluciones a
problemas que all se pudieron evidenciar.
Tener en cuenta nuestra encuesta de inspeccin, ya que por medio de la implementacin
de esta pueden determinar que hace falta para desarrollar de su proyecto de salud
ocupacional.
Utilizar el personar apropiado en la elaboracin del proyecto de salud ocupacional.
Conocer los principales riesgos y usar las medidas de prevencin pertinentes.
Capacitar todo el personal que labore en la empresa, en cuestiones de salud ocupacional
y medidas de precaucin.
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendiendo a una mejora en las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Vigilar el Cumplimiento de cada una de las normas de la legislacin en salud ocupacional
y el esquema de administracin de salud ocupacional a travs de las ARL.
Realizar programas de inspeccin mensuales para estar al tanto de los posibles riesgos
laborales.

Formato inspeccin modelo estndar:

F: FASE; A: ASPECTO; E: ESTANDAR

SEALE CON UNA "X" C: CUMPLE; NC: NO CUMPLE; N

CRITERIO

N
C

N
A

N
V

MODO DE VERIFICACIN

1 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA

1 lDENTlFlCAClN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTRO DE TRABAJO.
E1

La empresa tiene un Programa de Salud Ocupacional (PSOE) - ahora SG-SST 1.1

1.2

Hay un Programa de Salud Ocupacional (PSOE - ahora SG-SST

- ) escrito, vigente para el ao, y firmado por el Representante
Legal de la organizacin y por el responsable del propio
Programa.
El documento tiene la siguiente informacin de la empresa:
razn social; NIT; direccin, telfono y ciudad, representante
legal, sucursales y nmero de empleados, actividad
econmica principal y clase de riesgo por cada sede

Solicitar el Programa de Salud Oc

y verificar si est vigente y s
personas que se mencionan en e

Solicitar el documento y verificar

se solicita en el criterio.

1.3

Todos los trabajadores, dependientes o independientes, estn

afiliados al Sistema General de Seguridad Social Integral
(SGSSI).

Solicitar la lista de los traba

independientes, y verificar si est
Promotora de Salud (EPS), a una
de Pensiones (AFP) y a una A
Laborales (ARL).

1.4

La empresa paga, regularmente, los aportes a los sistemas de

seguridad social.

Solicitar los soportes del pago de

(4) meses previos a la fecha de la
muestra del veinte por ciento (
dependientes e independientes,
aportes.

1.5

Si la empresa est clasificada en el grupo de las denominadas

de "Alto Riesgo", aporta al Sistema General de Pensiones, por
los trabajadores expuestos a los factores de riesgo que
originan que la cataloguen como tal, el mayor valor
establecido

Si la empresa est definida como

la lista de los trabajadores exp
riesgo que determinan que ella
Solicitar los soportes del pago de
ltimos seis (6) meses

1.6

Si para la empresa laboran trabajadores vinculados con

contratistas o con subcontratistas, o con otras modalidades,
hay un procedimiento para verificar si ellos estn afiliados al
SGSSI (salud - rgimen contributivo -, pensiones y riesgos
laborales), y si

Solicitar los reportes, para los

relativos a la gestion para verific
prestan los servicios con contrati
o de cualquiera otra modalidad,
existe soporte

2 POLTlCA DE SALUD OCUPAClONAL.

E2

La empresa defini la Poltica de Salud Ocupacional

2.1

2.2

En el PSOE - ahora SG-SST - est definida la Poltica de Salud

Ocupacional de la organizacin. La Poltica expresa el
compromiso de la alta direccin; compromete a todos los
niveles de la empresa y define las lneas de accin
La Poltica est publicada y se hizo la difusin de ella entre los
trabajadores.

Solicitar el PSOE - ahora SG-SST

incluye los aspectos contenidos en

Verificar si la Poltica est a la vi

los documentos que demuestran
entre todos los trabajadores.

3 COMIT PARlTARlO DE SALUD OCUPAClONAL (COPASO) - VIGA OCUPAClONAL

E3

La empresa conform un Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) o design un viga ocupacional, seg
3.1

Si la empresa tiene menos de diez (1O) trabajadores design

el viga ocupacional, registr su nombre ante el Ministerio de
la Proteccin Social, registro que est vigente, y le asign
tiempo para esa labor

3.2

Si la empresa tiene diez (1O) o ms trabajadores el COPASO

est compuesto, segn la cantidad de aquellos, por un
nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus suplentes, (segn lo dispuesto en la
Resolucin 2013/8

Solicitar el documento mediante e

verificar, si se le asign tiempo
Ministerio est vigente

Solicitar el acta de constitucin en

el nmero de trabajadores, la elec
de
los
ellos
se
hizo
Verificar si el nmero es parita
registro ante el Ministerio.

4 RECURSOS
E4

La empresa dispone de las personas y de los recursos fsicos, econmicos y tecnolgicos necesarios para coord

4.1

La alta direccin design un responsable del PSOE - ahora SGSST -, quien tiene funciones especficas y tiempo definido
para cumplir tal tarea. Dicho responsable depende
directamente de la alta direccin.

4.2

Si la empresa tiene cincuenta (5O) trabajadores o menos, el

responsable del PSOE - ahora SG-SST - es una persona que,
como mnimo, acredita una formacin de por lo menos
cincuenta (5O) horas en salud ocupacional.
Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) y ciento
cincuenta (15O) trabajadores, el responsable del PSOE - ahora
SG-SST - es una persona que acredita, como mnimo,
formacin como tcnico o tecnlogo en salud ocupacional o
en alguna de sus reas.

Solicitar la hoja de vida y verificar

correspondientes, si el responsab
que se exige.

Solicitar la hoja de vida y verificar

correspondientes, si el responsab
que se exige

4.4

Si la empresa tiene ms de ciento cincuenta (15O)

trabajadores, el responsable del PSOE - ahora SG-SST - es una
persona que acredita, como mnimo, formacin profesional
bsica, de pregrado o de postgrado, en salud ocupacional o
en alguna de sus reas.

Solicitar la hoja de vida y verificar

correspondientes, si el responsab
que se exige

4.5

Si la empresa tiene ciento cincuenta (15O) trabajadores o

menos, en el captulo de recursos del PSOE - ahora SG-SST se establece la partida de gastos necesaria para ejecutar las
actividades del ao, segn los objetivos y las metas
prioritarias

Solicitar el PSOE - ahora SG-SST

pertinente, la asignacin de recur

4.6

Si la empresa tiene ms de ciento cincuenta (15O)

trabajadores, hay un presupuesto especfico, organizado por
captulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las
actividades del ao, segn los objetivos y las metas
prioritarias

Solicitar el PSOE - ahora SG-SST

pertinente, la asignacin de recur

4.3

Solicitar el documento en el que

responsable, las funciones que
tiempo que debe destinar al PSOE
en
el
organigrama, si el responsable d
la alta gerencia.

4.7

Estn definidos los criterios para evaluar la asistencia tcnica

y la asesora prestada por la ARL, en funcin de las
necesidades y requerimientos del PSOE - ahora SG-SST -.

Solicitar los criterios para evalua

asesora de la ARL

II DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PROCESO)

5 DIAGNSTICO
E5

Hay un diagnostico de las condiciones de trabajo y estn definidos los riesgos y los peligros prioritarios
5.1

En el texto del PSOE - ahora SG-SST - se identifican las

mquinas y equipos que se utilizan, as como las materias
primas,
insumos,
productos
finales
e
intermedios,
subproductos y material de desecho. Para todos los casos se
identifican los elementos

Verificar en el texto del PSOE - ah

en el documento y confrontar me
durante el recorrido

5.2

Esta definido y escrito el mtodo para identificar los peligros,

para evaluar los riesgos laborales y para definir prioridades.

Solicitar el documento que contien

5.3

El mtodo aplicado para identificar y evaluar los riesgos y

peligros incluye como mnimo, para el trabajo rutinario o no, y
para cada puesto: los factores de riesgo, el nmero de
trabajadores expuestos, los tiempos de exposicin, las
consecuencias de ella.

Verificar si el documento relacio

trabajo, los aspectos que define e

5.4

Hay un procedimiento escrito para que los trabajadores

reporten las condiciones de trabajo peligrosas, que se aplica
como parte del proceso para elaborar el diagnstico de
condiciones de trabajo.
Estn definidos los riesgos prioritarios relacionados con las
condiciones de trabajo.

Solicitar el procedimiento respect

de reporte y verificar si se apli
vigente

Verificar, en el texto del PSOE definidas las prioridades y si son

aplicar el mtodo seleccionado.

5.5

E6

5.6

Si se emplean materiales o sustancias cancergenas o

altamente txicas reconocidas como tal, o se trabaja en
condiciones de exposicin al riesgo de que los trabajadores
padezcan un cncer, estas condiciones o sustancias son
catalogadas como un riesgo prio

Revisar la lista de condicion

intermedios o finales, subproducto
los catalogados como cancerge
(segn
la
clasificacin
ela
internacionales como IARC, ACGIH

5.7

El diagnstico de condiciones de trabajo se actualiza, como

mnimo, una (1) vez al ao y al hacerlo, se tienen en cuenta
los cambios en: condiciones de trabajo, actividad econmica,
procesos, maquinaria, en la sede, etc.

Solicitar el PSOE - ahora SG-SS

constancia firmada por el respo
diagnstico de condiciones de trab

Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los trabajadores y estn definidas las prioridades
5.8

Hay, como mnimo, la siguiente informacin actualizada, para

el ltimo ao, sobre los trabajadores: edad, sexo, escolaridad,
estado civil, estrato socio-econmico e ingreso mensual.

Solicitar el texto del PSOE - ah

mediante constancia firmada por
si existe la informacin pertinente

5.9

Hay informacin actualizada, para el ltimo ao, sobre los

resultados de los exmenes mdicos ocupacionales (de
ingreso, peridicos y de retiro), incapacidades, ausentismo
por causa mdica, morbilidad y mortalidad de la poblacin
trabajadora en relacin.

Solicitar el texto del PSOE - ahor

documento tiene la informacin p

5.10

Hay un procedimiento para que los trabajadores reporten su

percepcin sobre las condiciones de salud en relacin con su
trabajo, que se aplica como parte del proceso para elaborar el
diagnstico de condiciones de salud.

Solicitar el procedimiento respect

de reporte y verificar si se apli
vigente

5.11

Estn definidas las prioridades relacionas con el diagnstico

de las condiciones de salud de los trabajadores.

Verificar, en el texto del PSOE definidas las condiciones de salud

5.12

Se establece la relacin posible entre condiciones de salud

prioritarias y condiciones de trabajo.

Verificar, en el texto del PSOE definidas las prioridades y si son

aplicar el mtodo seleccionado

6 PLANEACION
E7

Los objetivos y las metas de PSOE se establecen con base en las prioridades identificadas, y hay un cronogram
6.1

Estn definidos los objetivos y corresponden a las prioridades

definidas mediante el diagnstico de las condiciones de
trabajo y de salud del PSOE - ahora SG-SST - y ellos son
mensurables.

Solicitar el texto del PSOE - ahora

captulo sobre planeacin, si
corresponden a las prioridades y a

6.2

Las metas a corto plazo (antes de seis meses) se orientan a

intervenir riesgos prioritarios

Solicitar el texto del PSOE - ahora

metas a corto plazo se orientan
identificados como prioritarios.

6.3

Para cada objetivo y para cada meta se determinan las

acciones pertinentes y los responsables, y estos datos se
reflejan en el cronograma de ejecucin de las tareas.

Solicitar el texto del PSOE - ahora

cronograma, lo pertinente para c
de las metas prioritarias.

6.4

El COPASO, o el viga, conocen el cronograma y verifica si se

cumple

Verificar, en las actas del COPASO

si ha sido enterado del cronogram
-.

7 INTERVENCIN
E8

Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios (con grado d
mecanismos para garantizar que ellas se realicen
7.1

Estn definidas las intervenciones de higiene industrial que se

deben llevar a cabo en los puestos de trabajo con factores de
riesgo prioritarios.

Identificar los puestos de traba

prioritarios en cuanto a higiene in
ellos, se definieron las intervencio
cabo y si se estableci6 el cronogra

7.2

La empresa verifica si las intervenciones de higiene industrial

definidas se ejecutan segn el cronograma establecido y si los
mecanismos de control son eficaces.

Solicitar los reportes del ltimo a

demuestra que la empresa verifi
ejecutan seg0n el cronograma,
control son eficaces.

7.3

Hay normas preventivas escritas sobre higiene industrial,

relativas a los puestos de trabajo prioritarios

Identificar los puestos de traba

prioritarios en cuanto a higiene in
ellos, hay normas preventivas.

7.4

La empresa verifica si los trabajadores cumplen las normas

preventivas sobre higiene industrial.

Solicitar los reportes del ltimo a

demuestra que la empresa ver
cumplen las normas preventivas d

7.5

Hay un plan de medidas administrativas complementarias

para el control de los riesgos de higiene industrial, que
incluye, entre otras, la rotacin de las personas o la
disminucin de las horas de exposicin

Solicitar
el
plan
complementarias.

7.6

Estn definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo

en los puestos de trabajo con factores ergonmicos
prioritarios

7.7

La empresa verifica si las intervenciones de ergonoma

definidas se ejecutan segn el cronograma establecido

Identificar los puestos de trabajo

prioritarios y verificar si, para
intervenciones que se deben lleva
el cronograma respectivo.
Solicitar los reportes del 0ltimo
se demuestra que la emp
intervenciones se ejecutan seg0n

de

E9

E1
0

7.8

Hay normas preventivas escritas sobre ergonoma, relativas a

los puestos de trabajo prioritarios

Identificar los puestos de trabajo

prioritarios y verificar si, pa
preventivas.

7.9

La empresa verifica si los trabajadores cumplen las normas

preventivas sobre ergonoma.

Solicitar los reportes del ltimo a

demuestra que la empresa ve
cumplen las normas preventivas s

Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios (con grado
el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
7.10

Estn definidas las intervenciones de seguridad industrial que

se deben llevar a cabo en los puestos de trabajo prioritarios

Identificar los puestos de traba

prioritarios en cuanto a segurida
para ellos, se definieron las inte
llevar a cabo y si se estableci el

7.11

La empresa verifica si las intervenciones de seguridad

industrial definidas se ejecutan segn el cronograma
establecido y si los mecanismos de control son eficaces.

Solicitar los reportes del ltimo a

demuestra que la empresa verifi
ejecutan segn el cronograma,
control son eficaces.

7.12

Hay normas preventivas escritas sobre seguridad industrial,

relativas a los puestos de trabajo prioritarios

Identificar los puestos de trabaj

prioritarios en cuanto a segurid
si, para ellos, hay normas prevent

7.13

La empresa verifica si los trabajadores cumplen las normas

preventivas sobre seguridad industrial

Solicitar los reportes del ltimo a

demuestra que la empresa ve
cumplen las normas preventivas d

Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente, elementos
elementos.

E1
1

7.14

Estn identificados los puestos de trabajo que presentan

riesgos y que requieren, complementariamente, EPP
indispensables

Solicitar la relacin de los puesto

EPP, as como la lista de los elem
labor en esos puestos.

7.15

Hay un procedimiento escrito para seleccionar los elementos

de proteccin personal que se requieren en la empresa, el
cual incluye los criterios tcnicos

Solicitar el procedimiento respect

criterios tcnicos que se debe
seleccin de los EPP.

7.16

A cada trabajador que requiere proteccin complementaria,

se le entregan los EPP y se le reponen cuando ello es
necesario, gestin de la que se lleva un registro formal.

Solicitar el registro de la entrega

EPP a los trabajadores de los p
requieren.

7.17

La empresa verifica si los trabajadores usan los EPP y el

estado de ellos.

Solicitar los reportes del ltimo a

demuestra que la empresa verific
los EPP y el estado de ellos.

Mediante observacin directa, ve

se exige en el criterio.

La sede tiene las condiciones sanitarias bsicas

7.18

7.19

En la sede hay: suministro permanente de agua, servicios

sanitarios y mecanismos para controlar los vectores y para
disponer excretas y basuras
Si la empresa tiene restaurantes y comedores industriales,
tiene la licencia sanitaria expedida por la Secretara de Salud
Municipal o Distrital.

Solicitar la licencia correspondient

7,20

Hay un procedimiento escrito para, segn la actividad

econmica, garantizar que los residuos slidos, lquidos o
gaseosos que se producen, se eliminen de forma que no se
ponga en riesgo a los trabajadores o a la comunidad.

Solicitar el procedimiento respecti

7.21

E1
2

El procedimiento para garantizar que los residuos slidos,

X
Solicitar los reportes resultant
lquidos o gaseosos que se producen, se eliminen de forma
verificacin relativos a si el p
que no se ponga en riesgo a los trabajadores o a la
ejecuta segn lo dispuesto en l.
comunidad, se ejecuta segn lo dispuesto en l.
La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes que ocurren
7.22

Hay un procedimiento escrito para reportar, dentro de los dos

(2) das hbiles siguientes al evento o a la deteccin, un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional

Solicitar el procedimiento respecti

7.23

El reporte del accidente de trabajo o de la enfermedad

profesional que se detect se hace en el formulario
establecido y dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al
evento

Solicitar los reportes de accid

enfermedad profesional del lti
muestreo aleatorio, verificar por
(50) eventos de cada tipo, o par
menor, si el reporte se hizo en

7.24

Hay un procedimiento escrito para investigar los incidentes y

los accidentes de trabajo. En el caso de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades laborales mortales, el
procedimiento obliga a que la alta gerencia sea notificada de
los resultados de l

Solicitar el procedimiento resp

ocurrido accidentes o enfermeda
as fue, solicitar la investigacin y
procedimiento y de las medidas
para cada caso

7.25

La investigacin de los accidentes y de los incidentes incluye

el anlisis de causalidad (causas inmediatas y causas bsicas)

Solicitar el reporte de incidentes

del ltimo ao y, mediante un m
por lo menos para cincuenta (50)
el nmero es menor, si se hizo
incluy el an

7.26

Hay un procedimiento escrito para determinar, en caso de

que se detecte o se diagnostique una enfermedad profesional,
las causas bsicas de ella y la posibilidad de que se presenten
nuevos casos

Solicitar el procedimiento respec

reportadas enfermedades laborale
la investigaci6n del caso se defin
trabajadores potencialmente expu

7.27

Como producto de la investigacin de los accidentes y de los

incidentes, as como de las enfermedades laborales, se
plantean acciones preventivas y correctivas especficas y se
definen para ellas los responsables, los recursos y el
cronograma respectivo.

Solicitar el informe de las investig

de trabajo y de las enfermedades
mediante un muestreo aleatorio,
cincuenta (50) eventos de cada
nmero es men

7.28

Hay un procedimiento escrito para verificar si se ejecutan las

acciones preventivas y correctivas que se plantean como
resultado de la investigacin de los accidentes y de los
incidentes, y de las enfermedades laborales.

Solicitar el procedimiento respecti

7.29

Hay un registro estadstico de los incidentes y de los

accidentes, as como de las enfermedades laborales que
ocurren, y se analizan y difunden las conclusiones derivadas
del estudio del mismo

Solicitar el registro estadstico act

de la visita, as como el docu
conclusiones correspondientes,
documentos respectivos, si las
conocer de la gerencia y de los i

7.30

E1
3

El COPASO, o el viga, evalan los reportes de los accidentes y

X
de las enfermedades, as como los resultados de las
investigaciones y verifica si se ejecutan las acciones
planteadas.
La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones de seguridad industrial

Solicitar las actas de las reunion

meses del COPASO, o los repo
perodo, y verificar si se hace el se

7.31

Hay un plan escrito de inspecciones de seguridad industrial,

que incluye la aplicacin de listas de chequeo y la
participacin del COPASO en ellas

Solicitar el plan de inspecciones

las listas de chequeo.

7.32

Hay un registro de las inspecciones realizadas y los resultados

de las mismas se hacen conocer de la alta gerencia de la
empresa.
Hay un procedimiento para verificar si se ejecutan las
acciones preventivas y correctivas que se plantearon luego de
las inspecciones de seguridad.

Solicitar el plan de inspecciones y

verificar si la lata gerencia re
resultados de cada una.
Solicitar el procedimiento respecti

7.33

E1
4

E1
5

Hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la
7.34

Hay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las

instalaciones, de los equipos y de las herramientas.

7.35

Hay procedimientos detallados para hacer el mantenimiento

de reas y mquinas crticas, que incluyen el uso de sistemas
de bloqueo o etiquetas.

Solicitar el plan respectivo.

Solicitar el listado de tareas y maq

hay los procedimientos especfico
se exige en el criterio.

A todos los trabajadores se les practican los exmenes mdicos ocupacionales, segn los requisitos vigentes
7.36

Estn definidas las actividades de medicina del trabajo que se

deben llevar a cabo segn las prioridades que se identificaron
en el diagnstico de condiciones de salud y de trabajo

Solicitar el PSOE - ahora SG-S

definidas las actividades de me
deben llevar a cabo.

7.37

Hay un plan de pruebas especficas (indicadores biolgicos de

exposicin), elaborado segn los riesgos de cada puesto de
trabajo, que se deben practicar al trabajador durante los
exmenes ocupacionales. En el plan se define la frecuencia de
exmenes p

Solicitar el plan referido y verifica

en el criterio.

7.38

Un mdico con formacin en medicina del trabajo, en salud

ocupacional o en administracin de salud ocupacional, y con
licencia en salud ocupacional, realiza el examen mdico
ocupacional. En los sitios del pas donde no hay mdicos con
ese perfil,

Solicitar el registro de los exmen

y, mediante un muestreo aleatori
para cincuenta (50) casos, o pa
menor, el o los mdicos que los
en la hoja

E1
6

7.39

Hay una norma que establece que la historia clnica de los

trabajadores est bajo la custodia exclusiva del mdico que
practica los exmenes ocupacionales, o del mdico de la
empresa, y que, salvo razones contempladas en la ley,

Solicitar la norma respectiva y ve

se exige en el criterio.

7.4O

Si el diagnstico as lo determina, hay un plan de

inmunizacin para los trabajadores que se cumple segn lo
programado.

Solicitar el diagnstico y verifica

que requieran un plan de inm
solicitar el plan de inmunizacin a
muestren si l se cumple.

7.41

Hay un procedimiento escrito para realizar la reubicacin del

trabajador, en caso de que no sea posible adecuar el puesto
de trabajo a su condicin.

Solicitar el procedimiento referido

7.42

Hay un programa para promover, entre los trabajadores,

estilos de vida saludable; en el programa se estipulan los
mecanismos para solicitar a las EPS, las ARL y las Cajas de
Compensacin Familiar, la participacin en la ejecucin del
mismo.

7.43

Hay un procedimiento escrito para coordinar con la EPS, con

la ARL y con el equipo de rehabilitacin profesional, el
reintegro precoz del trabajador con discapacidad.

Solicitar el programa respectivo y

se exige en el criterio.

Solicitar el procedimiento referido

Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo psicosociales detectados en los puestos de trabajo prio
ellas se realicen

E1
7

7.44

Estn definidas las intervenciones de psicologa ocupacional

que se deben llevar a cabo en los puestos de trabajo con
factores de riesgo psico-social prioritarios.

Solicitar el PSOE - ahora SG-S

definidas las intervenciones a la
criterio.

7.45

Hay normas preventivas escritas sobre riesgos psico-sociales.

Solicitarlas normas a las que se re

La empresa tiene y desarrolla un Plan de Emergencias

7.46

Estn identificados y evaluados los puntos vulnerables de la

empresa (anlisis de vulnerabilidad).

Solicitar el documento que cont

evaluacin de los puntos vulnerab

7.47

Hay un Plan de Emergencias que incluye los procesos, los

simulacros y los recursos necesarios para manejar los riesgos
que se identificaron en el anlisis de vulnerabilidad, as como
los procedimientos generales en caso de accidentes.

Solicitar el plan y verificar si, par

para los accidentes, estn form
recursos necesarios.

7.48

Hay brigadas de emergencia organizadas segn las

necesidades y el tamao de la empresa (primeros auxilios,
contra incendios, evacuacin).

Solicitar la lista de las brigadas ex

los integrantes de ellas.

E1
8

7.49

Los integrantes de las brigadas reciben la capacitacin

necesaria para desempear su tarea.

Solicitar los documentos en los q

personas de las brigadas reciben
una (1) vez al ao.

7.5o

Las personas de la organizacin

Emergencias y de Evacuacin.

de

Solicitar los documentos en los q

de los trabajadores a la reunin
Plan.

7.51

El Plan de Emergencias incluye planos de las instalaciones

que identifican reas y salidas de emergencia, as como la
sealizacin debida.

Solicitar el Plan de Emergencias y

de las instalaciones que identifi
exige en el criterio.

7.52

Hay un programa de mantenimiento peridico de los equipos

de deteccin y control de incendios, y el mismo se cumple
segn lo planteado.

Solicitar el programa correspondie

verificar la vigencia de la carga de

7.53

Los recursos del Plan de Emergencias estn disponibles para

todas las jornadas.

Solicitar la lista de distribucin de

pertinente.

conocen

el

Plan

La empresa disea y ejecuta un Plan de Capacitacin que incluye la induccin, el entrenamiento y la comunica
7.54

Hay un Plan de Capacitacin General escrito, que se basa en

los riesgos prioritarios.

Solicitar la lista de los riesgos

Capacitacin, y verificar si el
prioritarios.

7.55

Todos los trabajadores reciben induccin o reinduccin, segn

el caso, sobre el PSOE - ahora SG-SST - y sobre los riesgos
inherentes a su puesto de trabajo, as como los efectos de
ellos y la forma de controlarlos.

7.56

III

Se evala en forma trimestral, si se cumplen las actividades

del plan de capacitacin, y si con ellas se alcanza la cobertura
definida.
8 RESULTADOS
E1
9

Solicitar la lista de los trabajadore

documentos en los que const
actividades de capacitacin, si rec
induccin pertinente.

Solicitar el plan de capacitacin y

ltimos reportes de la ejecucin d

La empresa mide, mediante indicadores especficos, la gestin y los resultados del PSOE.
8.1

La empresa mide la progresin de la cobertura, con sistemas

de control, de los puestos de trabajo con alto riesgo.

Solicitar los resultados de la medi

dos (2) ltimos perodos.

8.2

La empresa mide la progresin de la cobertura, con sistemas

de control, de los trabajadores expuestos a alto riesgo.

Solicitar los resultados de la medi

dos (2) ltimos perodos.

8.3

La empresa mide la frecuencia de los accidentes.

8.4

La empresa mide la severidad de los accidentes.

8.5

La empresa mide la letalidad por accidentes de trabajo.

8.6

La empresa mide el ndice de lesiones incapacitantes (ILI).

8.7

La empresa mide la incidencia de enfermedad laboral.

Solicitar los resultados de la m

ltimos meses.

Solicitar los resultados de la med

(3) meses.
Solicitar los resultados de la medi
ltimos tres (3) perodos.

Solicitar los resultados de la m

ltimos perodos.
Solicitar los resultados de la m
ltimos periodos.

8.8

La empresa mide la prevalencia de enfermedad laboral.

Solicitar los resultados de la m

ltimos periodos.

8.9

la empresa mide la incidencia de enfermedad general.

8.10

La empresa mide la prevalencia de enfermedad general.

8.11

La empresa mide el ausentismo general.

8.12

La empresa evala la calidad de la asistencia tcnica que le

presta la ARL y difunde sus resultados

8.13

La alta gerencia revisa peridicamente los resultados de los

indicadores del PSOE - ahora SG-SST - y define medidas para
hacer los ajustes necesarios.

Solicitar los resultados de la m

ltimos periodos.
Solicitar los resultados de la m
ltimos periodos.
Solicitar los resultados de la m
ltimos perodos.

Solicitar los resultados de la ev

ltimos perodos.

Solicitar los documentos que

gerencia reviso los resultados de
ahora SG-SST - y si estableci las

Conclusin:
El estudiante encargado de hacer la visita, recorre toda la empresa y toma fotos de esta para que
sus compaeros puedan opinar.
Se identifican los principales lugares de procesamiento de la organizacin.
Los participantes dan sus puntos de vista sobre que debe mejorar la empresa y algunas
recomendaciones para hacerlo.
Se hace la encuesta inicial de inspeccin.