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MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE) EDITAL N 1 AGENTE ADMINISTRATIVO

CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal, atravs da Lei n
4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao
mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes governamentais.
utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos
trabalhistas, alm de outros programas sociais.

CAGED - Quem deve declarar


Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado ou
transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de
movimentao em seu quadro de empregados.

CAGED Prazo de entrega


O prazo de entrega at o dia 7 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes.

CAGED - Declarao
Envio pelo CAGED WEB;
Utilizando o Aplicativo do CAGED Informatizado ACI;
Utilizando o Formulrio Eletrnico do CAGED - FEC, apenas para quem possui at 36 movimentaes;
Utilizando o sistema prprio de Folha de Pagamento;
Declarar o CAGED enviando o arquivo em disquete;
Declaraes incorretas ou entregue fora do prazo (ACERTO);
Declarao em Aerograma Extinto;

CAGED - Multa
A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento a multa automtica. Neste caso, necessrio
preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF em duas vias, informando no campo 04
(cdigo da Receita), "2877", e no campo 14 (Outras Informaes), "Multa Automtica Lei N4923/65".
Maiores esclarecimentos sobre multa, contatar rgos Regionais do MTE
A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica. Neste caso,
necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF, em duas vias, da seguinte
forma:
Abaixo do campo 01: "Multa Automtica Lei N 4923/65";

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No campo 04 (Cdigo da Receita): "2877";


No campo 05 (Nmero de Referncia): "3800165790300843-7"
A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos.
Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a postagem das
informaes, ou seja, o dia 07 do ms subsequente movimentao no declarada.
Perodo de Atraso Valor por Empregado (R$)
at 30 dias
4,47
de 31 a 60 dias
6,70
acima de 60 dias 13,40
Procure efetuar o pagamento da multa por meio do DARF no mesmo dia da postagem ou entrega das
informaes.
Uma via do DARF dever ser arquivada com a 2 via do CAGED (relatrios/extratos/disquetes), para
comprovao junto fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. No necessrio enviar cpia do DARF
ao MTE.
A Multa deve ser paga antes de qualquer procedimento fiscal por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego.

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RAIS Relao Anual de Informaes Sociais


A gesto governamental do setor do trabalho conta com importante instrumento de coleta de dados
denominado de Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS. Instituda pelo Decreto no 76.900, de 23/12/75, a
RAIS tem por objetivo o suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas, e ainda, o
provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho e a disponibilizao de informaes do
mercado de trabalho s entidades governamentais. Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos
insumos para atendimento das necessidades:
- da legislao da nacionalizao do trabalho;
- de controle dos registros do FGTS ;
- dos Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios;
- de estudos tcnicos de natureza estatstica e atuarial;
- de identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.

RAIS Quem Deve Declarar


So obrigados a entregar a declarao da RAIS:

inscritos no CNPJ com ou sem empregados - o estabelecimento que no possuiu empregados ou


manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base est obrigado a entregar a RAIS Negativa;
todos os empregadores, conforme definidos na CLT ;
todas as pessoas jurdicas de direito privado, inclusive as empresas pblicas domiciliadas no Pas, com
registro, ou no, nas Juntas Comerciais, no Ministrio da Fazenda, nas Secretarias de Finanas ou da
Fazenda dos governos estaduais e nos cartrios de registro de pessoa jurdica;
empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados;
cartrios extrajudiciais e consrcios de empresas;
empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profissionais liberais) que mantiveram empregados
no ano-base;
rgos da administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou municipal, inclusive as
fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com atribuies de fiscalizao do exerccio das
profisses liberais;
condomnios e sociedades civis;
empregadores rurais pessoas fsicas que mantiveram empregados no ano-base;
filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas pessoa
jurdica domiciliada no exterior.

NOTAS

O estabelecimento isento de inscrio no CNPJ identificado pelo nmero de matrcula no CEI,


conforme pargrafo nico do art. 2 do Decreto n 76.900/75. Nessa categoria, incluem-se obras,
empregadores pessoas fsicas, urbanas e rurais que mantiveram empregados.
O estabelecimento inscrito no Cadastro Especfico no INSS (CEI), que no possui empregados ou
manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base est dispensado de declarar a RAIS Negativa
A empresa/entidade que possui filiais, agncias ou sucursais deve declarar a RAIS separadamente, por
estabelecimento (local de trabalho), entendido como tal todos aqueles sujeitos inscrio no CNPJ, na
categoria de rgo-estabelecimento. No caso dos rgos da administrao pblica direta ou indireta, a
RAIS de cada rgo-estabelecimento deve ser fornecida separadamente, por local de trabalho dos
empregados/servidores.
Estabelecimento/Entidade inscrito simultaneamente no CNPJ e no CEI deve apresentar a declarao da
RAIS pelo CNPJ.

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Estabelecimento/entidade em liquidao dever entregar a RAIS mesmo nos casos de falncia ou


liquidao, pelos representantes legais definidos na legislao especfica.

RAIS Quem Deve Ser Relacionado


Empregados contratados por empregadores, pessoa fsica ou jurdica, sob o regime da CLT, por prazo
indeterminado ou determinado, inclusive a ttulo de experincia;
Servidores da administrao pblica direta ou indireta, federal, estadual ou municipal, bem como das fundaes
supervisionadas;
Trabalhadores avulsos (aqueles que prestam servios de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem
vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra, nos termos da Lei n
8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria);
Empregados de cartrios extrajudiciais;
Trabalhadores temporrios, regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
Trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido pela Lei n 9.601, de 21 de janeiro de
1998;
Diretores sem vnculo empregatcio, para os quais o estabelecimento/entidade tenha optado pelo recolhimento
do FGTS (Circular CEF n 46, de 29 de maro de 1995);
Servidores pblicos no-efetivos (demissveis ad nutum ou admitidos por meio de legislao especial, no
regidos pela CLT);
Trabalhadores regidos pelo Estatuto do Trabalhador Rural (Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973);
Aprendiz contratado nos termos do art. 428 da CLT, regulamentado pelo Decreto n 5.598, de 1 de dezembro
de 2005;
Trabalhadores com Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, regido pela Lei n 8.745, de 9 de dezembro
de 1993, com a redao dada pela Lei n 9.849, de 26 de outubro de 1999;
Trabalhadores com Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, regido por Lei Estadual;
Trabalhadores

com

Contrato

de

Trabalho

por

Prazo

Determinado,

regido

por

Lei

Municipal;

Servidores e trabalhadores licenciados; e servidores pblicos cedidos e requisitados.


Notas:
I - O sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra ou a empresa contratada, que no ano-base congregou
trabalhadores avulsos, deve fornecer as informaes referentes a esses trabalhadores, alm das relacionadas
com seus prprios empregados. Em razo disso, a empresa tomadora desses servios no deve declarar esses
trabalhadores em sua RAIS.
II - Os aprendizes contratados pelas entidades sem fins lucrativos mencionadas no inciso II do art. 430 da CLT,
conforme faculta o art. 431 da CLT, com exerccio de atividades prticas em outra empresa, devem ser
informados na RAIS declarada pela entidade contratante respectiva. Nesse caso, a empresa onde o aprendiz
exerce as atividades prticas da aprendizagem no deve declarar esse aprendiz na sua RAIS.
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III - Os servidores que foram cedidos (ou requisitados) devem ser declarados na RAIS tanto pelo rgo cedente
(ou requisitor) quanto pelo cessionrio (ou requisitado), inclusive com as remuneraes de cada vnculo, se
houver.

RAIS Como Informar


Declarao de estabelecimento SEM vnculos empregatcios no ano-base

Para preencher e enviar sua declarao de estabelecimento sem empregados utilize o formulrio
prprio de Declarao de RAIS Negativa Web.

Declarao de estabelecimento COM vnculos empregatcios no ano-base

Para gravar a declarao da RAIS preciso utilizar o Gerador de Declarao RAIS - GDRAIS. Faa o
download do aplicativo. O arquivo poder ser gravado no disco rgido ou em disquete de 3.
A entrega da declarao da RAIS poder ser feita somente via Internet.
Para o GDRAIS transmitir a declarao de RAIS, ele necessita do aplicativo RaisNet Faa o download do
aplicativo.
A transmisso poder ser feita a partir de arquivo gravado no disco rgido ou em disquete de 3.

Encerramento de atividades

O estabelecimento que encerrou as atividades em 2007 e no entregou a declarao da RAIS dever


marcar a opo encerramento das atividades, disponvel no programa GDRAIS 2007, e informar a data
do encerramento:
estabelecimentos SEM vnculos empregatcios no ano-base. Ou estabelecimentos COM vnculos
empregatcios no ano-base

Encerramento das atividades no decorrer de 2008 o estabelecimento pode antecipar a entrega da


declarao, utilizando o programa GDRAIS2007 e informar a data do encerramento.
estabelecimentos SEM vnculos empregatcios no ano-base. Ou estabelecimentos COM vnculos
empregatcios no ano-base

Observao: no caso de entrega antecipada da declarao da RAIS de 2008, necessrio entregar


tambm a declarao da RAIS do ano-base 2007.
DECLARAO DE RAIS DOS ANOS ANTERIORES (1976-2006)

Para gerar o disquete com a declarao utilize o programa GDRAIS Genrico que permite informar os
anos-base 1976 a 2006.Faa o download do aplicativo.
A transmisso da declarao da RAIS deve ser efetuada, por meio da Internet, a partir do GDRAIS
Genrico (1976 a 2006) nas funes Gravar Declarao ou Transmitir Declarao.
A transmisso poder ser feita a partir de arquivo gravado no disco rgido ou em disquete.
Para transmitir o arquivo necessrio copiar (fazer download) e instalar o programa RAISNet2007. O
cone do RAISNet no aparecer na rea de trabalho.
O arquivo em disquete poder ser entregue, tambm, nas Delegacias Regionais do Trabalho,
Subdelegacias e Agncias de Atendimento, para o caso de estabelecimento sem acesso a Internet.
Os estabelecimentos que no entregaram a Declarao RAIS dentro do prazo esto sujeitos s
penalidades previstas na legislao (leia item Penalidades nesta pgina).
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RETIFICAO DA RAIS DE ANOS ANTERIORES (1976-2006)


A retificao das declaraes da RAIS de anos-anteriores (1976-2006) deve ser efetuada utilizando o
programa GDRAIS Genrico(1976-2006)para gerar e transmitir a declarao pela Internet.
Segue abaixo os casos mais comuns de retificao, bem como os procedimentos que devero ser
adotados para corrigir tais erros:

Para corrigir erro no campo remunerao o estabelecimento deve providenciar o envio de uma
declarao retificadora somente do (s) trabalhador (es) declarado (s) com erro. Neste caso, no
necessrio excluir a informao enviada anteriormente.
Para corrigir erro nos campos PIS/PASEP, data de admisso, data de desligamento, a empresa dever
providenciar o envio de uma nova declarao, somente do(s) empregado(s) declarado(s) incorretamente
e, em seguida, solicitar ao Ministrio do Trabalho e Emprego MTE a excluso da declarao com a
informao incorreta. O requerimento da excluso poder ser apresentado conforme modelo
especfico. Formulrio de Excluso de RAIS.
Para corrigir erro nos campos CNPJ/CEI/CEI Vinculado, a empresa dever providenciar o envio de uma
nova declarao incluindo todos os empregados na inscrio CNPJ/CEI/CEI Vinculado correta e, em
seguida, solicitar ao MTE a excluso da declarao prestada com a inscrio incorreta. O requerimento
da excluso poder ser apresentado conforme modelo especfico. Formulrio de Excluso de RAIS.
Em se tratando de incluso de estabelecimentos/empregados, omitidos anteriormente, a empresa
dever gerar uma nova declarao, utilizando GDRAIS Genrico 1976 a 2006, informando nesta
declarao apenas os estabelecimentos/empregados omitidos. Nestes casos, a gravao desta
declarao dever ser como nova, e no como retificadora.
Endereo para envio dos requerimentos de Excluso:
Ministrio do Trabalho e Emprego
Esplanada dos Ministrios, Edifcio Anexo, Ala "B" - 2 andar Sala 204 CEP: 70.059-900 Braslia DF.
OBSERVAES:
I A retificao das informaes nas declaraes de anos-anteriores somente poder ser efetuada nos
campos disponveis no programa GDRAIS Genrico.
II - Em caso de dvida, enviar e-mail para: rais.sppe@mte.gov.br detalhando a situao para obter
orientaes quanto aos procedimentos corretos ou ligar para a Central de Atendimento do SERPRO pelo
telefone 0800 7282326.

COMO COMPROVAR A ENTREGA DA DECLARAO DA RAIS

Ao finalizar a entrega da declarao pode-se imprimir o PROTOCOLO DE ENTREGA atravs do prprio


aplicativo GDRAIS. Faa o download do aplicativo.
Para imprimir o PROTOCOLO DE ENTREGA preciso indicar o local em que o arquivo foi originalmente
gravado,no disco rgido ou em disquete de 3.

Como obter o Recibo de Entrega da RAIS

O recibo estar disponvel para impresso at 5 dias teis aps a entrega da declarao, e dever ser
impresso utilizando o formulrio Impresso de Recibo, via Web.
Ateno!
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Preservar o Protocolo de Transmisso de Arquivo, fornecido no ato da transmisso do mesmo, onde


consta o nmero do Controle de Recepo e Expedio de Arquivo (CREA), que juntamente com a
inscrio CNPJ/CEI, ser obrigatrio para emisso do recibo de Entrega da RAIS pela Internet. Para os
canteiros de obras, informar tambm o CEI vinculado.
PENALIDADES

Conforme determina o artigo 2 da Portaria n 14, de 10/02/06, o empregador que no entregar a RAIS
no prazo legal ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998, de 1990, a ser cobrada em
valores monetrios a partir de R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro
centavos), acrescidos de R$ 53,20 (cinqenta e trs reais e vinte centavos) por bimestre de atraso,
contados at a data de entrega da RAIS respectiva ou da lavratura do auto de infrao, se este ocorrer
primeiro.
O valor da multa resultante da aplicao, acima mencionado, dever ser acrescido de percentuais, em
relao ao valor mximo da multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998, de 1990, a critrio da autoridade
julgadora, na seguinte proporo:
I - de 0% a 2,5% - para empresas com 0 a 25 empregados;
II - de 2,6% a 5,0% - para empresas com 26 a 50 empregados;
III - de 5,1% a 7,5% - para empresas com 51 a 100 empregados;
IV - de 7,6% a 10,0% - para empresas com 101 a 500 empregados; e
V - de 10,1% a 15,0% - para empresas com mais de 500 empregados.

de responsabilidade do empregador conferir as informaes da RAIS, antes de efetuar a entrega, para


no prejudicar o empregado no recebimento do abono salarial, previsto no artigo 239 da Constituio
Federal.

Notas:

Aps trmino do prazo final, a entrega da declarao continua sendo obrigatria, porm et sujeita a
multa.
Havendo necessidade de retificar as informaes prestadas, a entrega da RAIS RETIFICAO restrita ao
prazo normal. No h incidncia de multa sobre a retificao de informaes.
Para maiores informaes sobre esses aplicativos acesse Dvidas mais frequentes.
O pagamento da multa no isenta o empregador da obrigatoriedade de prestar as informaes
requeridas pelo Ministrio do Trabalho.

RAIS Rais Negativa


a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, cadastrado com
CNPJ, quando o mesmo no teve empregado durante o ano-base.
A declarao da Rais Negativa pode ser informada atravs do seu browser somente para declaraes do anobase 2007.
Para declaraes Negativas de anos anteriores, deve ser utilizado o programa GDRAIS Genrico e o transmissor
RAISNET Genrico.
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Abono Salarial Histrico


Informativo do Abono
O programa do Abono Salarial um benefcio no valor de um salrio mnimo anual, assegurado aos
empregados que recebem at dois salrios mnimos de remunerao mensal de empregadores que
contribuem para o Programa de Integrao Social ou para o Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico, conforme determina o artigo 239, 3 da Constituio Federal, e que atendam aos
critrios definidos pela Lei N 7.998, de 11 de janeiro de 1990, especificamente em seu artigo 9, quais
sejam:
1 - Tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no ano-base;
2 - Estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participao PIS/PASEP ou no
Cadastro Nacional do Trabalhador. Institudo em 1.970, por intermdio das Leis Complementares Ns 7
e 8, de forma similar para Empregados Privados e Servidores Pblicos, objetivando promover a
integrao na vida e no desenvolvimento das Empresas/Entidades Pblicas, mediante contribuies
dos empregadores a serem distribudas em contas individuais em nome de cada empregado/servidor.
Posteriormente foram unificados, sob a denominao de PIS/PASEP, os fundos constitudos com
recursos do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Formao do Servidor Pblico - PASEP
(Lei Complementar N 26, de 1975).
Instituiu-se a Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS (Decreto N 76.900, de 1975), a ser
preenchida pelas empresas, contendo elementos destinados a suprir as necessidades de controle,
estatstica e informaes das entidades Governamentais da rea social, especialmente no tocante ao
cumprimento da legislao relativa ao PIS-PASEP, dentre outras. Bem assim, definiu-se critrios a
execuo da Lei Complementar N 26, de 1975, entre os quais, ressaltamos a periodicidade do
exerccio financeiro de 1 de julho de cada ano a 30 de junho do ano subsequente (Decreto N 78.276,
de 1976).
Em 05 de outubro de 1988 o Congresso Constituinte promulgou a nova Carta Magna, alterando
parcialmente a destinao das contribuies para os programas PIS-PASEP, por intermdio do art. 239,
passando a financiar o programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, e programas de
desenvolvimento econmico, bem como preservou os patrimnios acumulados.
Complementarmente, procedeu-se a regulamentao do dispositivo constitucional, mediante Leis N s
7.859, de 1989, e 7.998, de 1990, que especificamente dispuseram o quanto segue:

" assegurado o recebimento de Abono Salarial no valor de um salrio mnimo vigente na data do
respectivo pagamento, aos empregados que:
I - Tenham percebido de empregadores que contriburem para o Programa de Integrao Social - PIS
ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP, at 2 (dois) salrios mnimos
mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade remunerada
pelo menos durante 30 (trinta) dias no ano-base;

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II - Estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no Fundo de Participao PIS/PASEP ou no


Cadastro Nacional do Trabalhador.
Pargrafo nico - No caso de beneficirios integrantes do Fundo de Participao PIS/PASEP, sero
computados no valor do Abono Salarial os rendimentos proporcionados pelas respectivas contas
individuais."
Assim, a execuo dos pagamentos do Abono Salarial referente a cada exerccio financeiro, passou a
ser disciplinada por intermdio de Resolues do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao
Trabalhador - CODEFAT., outrossim, as normas pertinentes as contribuies para o PIS/PASEP, sua
cobrana, fiscalizao, metodologia de identificao dos fatos geradores e aplicao de alquotas,
encontram-se sob a responsabilidade da Secretaria da Receita Federal (Decreto-Lei, N 2.052, de
1983).
Abono Salarial - Funcionamento
Do pagamento do abono
A execuo das rotinas operacionais objetivando o pagamento do Abono Salarial encontra-se em
avanado estgio de automao, propiciando o quanto segue:
Reduzida margem de erro na apropriao dos dados, ante a captao de 100% das informaes em
meio magntico.
Ausncia de requerimentos.
Pagamento aos participantes, diretamente em folha de salrios, por intermdio de convnios
celebrados ente os empregadores/entidades e os agentes pagadores PIS (CAIXA)/PASEP (Banco do
Brasil).
Pagamento via automao bancria, possibilitando o recebimento nas agncias informatizadas,
independentemente do domiclio de inscrio.
Da avaliao e divulgao do Programa
O Programa do Abono Salarial PIS/PASEP pagou no Exerccio Financeiro 2003/2004 (1 de julho a 30 de
junho do ano subseqente), aproximadamente 7,9 milhes de abonos com um dispndio para o Fundo
de Amparo ao Trabalhador - FAT da ordem de 1,8 bilhes de reais.
O exerccio 2003/2004 foi marcado como sendo o responsvel pela maior taxa de cobertura (relao
entre a quantidade de abonos pagos e abonos identificados), ficando em 94,56%.
No mesmo perodo, registrou-se que, 5,44% dos participantes deixaram de receber o benefcio no
prazo estipulado para o pagamento do Abono Salarial, sendo, pois, a menor quantidade j registrada
at hoje, de abonos no sacados.
O Ministrio do Trabalho e Emprego ao longo dos ltimos anos vem intensificando as aes no sentido
de informar ao trabalhador sobre os seus direitos quanto a percepo do benefcio, utilizando como
instrumentos de divulgao, correspondncia endereada ao trabalhador identificado, por meio

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sistema de mala direta informando que o benefcio encontra-se disponvel para pagamento,
distribuio de folderes, calendrio de pagamentos que estabelecendo as datas de abertura e
encerramento afixado em todas as agncias da Caixa Econmica Federal, casas lotricas, nas agncias
do Banco do Brasil bem como, nas unidades de atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Em anexo estamos encaminhando planilha e grficos que demonstram a evoluo da identificao e
pagamento do Abono Salarial atualizados at o dia 30/04/2005 que sero disponibilizados no site deste
Ministrio a partir de 10/05/2005.
Abono Salarial Onde Receber
Os trabalhadores inscritos no Programa de Integrao Social - PIS, recebem o abono salarial na Caixa
Econmica Federal, e os inscritos no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP, recebem no Banco do Brasil S.A., de acordo com o calendrio de pagamento previamente
divulgado.
Obs.:Se a empresa ou entidade pblica estiver cadastrada na Caixa Econmica Federal ou Banco do
Brasil S.A., o pagamento ser realizado atravs do contra-cheque do trabalhador.
De acordo com o calendrio divulgado pelo Ministrio do Trabalho/Conselho Deliberativo do Fundo de
Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, o trabalhador deve dirigir-se a Agncia da Caixa Econmica Federal
ou Banco do Brasil S.A., munidos dos seguintes documentos:

Comprovante de inscrio no PIS/PASEP


Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS

OBSERVAO
O trabalhador que recebeu, em mdia, mais de 2 (dois) salrios mnimos mensais ter direito aos
rendimentos da conta do Fundo de Participao do PIS/PASEP, desde que tenha sido cadastrado no
Programa antes de outubro de 1988.
Abono Salarial O QUE
o pagamento de um salrio mnimo anual aos trabalhadores que tem direito.
Abono Salarial Como requerer
O rgo/Empresa no qual o trabalhador tem vnculo empregatcio deve informar, na data prevista,
atravs da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS ao Ministrio do Trabalho.

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Seguro Desemprego - Histrico


O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art.7 dos
Direitos Sociais da Constituio Federal e tem por finalidade prover assistncia financeira temporria
ao trabalhador dispensado involuntariamente.
Embora previsto na Constituio de 1946, foi introduzido no Brasil no ano de 1986, por intermdio do
Decreto-Lei n. 2.284, de 10 de maro de 1986 e regulamentado pelo Decreto n. 92.608, de 30 abril
de 1986.
Aps a Constituio de 1988, o benefcio do Seguro-Desemprego passou a integrar o Programa do
Seguro-Desemprego que tem por objetivo, alm de prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxili-lo na
manuteno e busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional.
O Programa foi criado por intermdio da Lei n. 7.998, de 11 janeiro de 1990, que tambm deliberou
sobre a fonte de custeio, com a instituio do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, o que permitiu a
definio de critrios de concesso do benefcio mais acessveis e mudanas substanciais nas normas
para o clculo dos valores do Seguro-Desemprego.
Essa legislao, tambm, instituiu o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT, constitudo por representantes dos empregadores, dos trabalhadores e do governo,
responsveis pela gesto do FAT.
A partir de 20 de dezembro de 1991, por intermdio da Lei n 8.287, foi criado o Programa SeguroDesemprego Pescador Artesanal, que se destina ao pagamento do benefcio ao Pescador Profissional
desde que este, artesanalmente exera suas atividades de forma individual ou em regime de economia
familiar.
Ainda em dezembro/91, o Governo Federal, atravs da Lei n. 8.352, de 28 de dezembro de 1991,
alterou temporariamente o Programa do Seguro-Desemprego, promovendo a abertura de
determinados critrios, visando uma maior abrangncia do benefcio. importante frisar que esta
abertura, prorrogada atravs das Leis n. 8.438 de 30.6.92, n. 8.561, de 29.12.92, n. 8.699, de
27.8.93 e n. 8.845, de 20.1.94, expirou-se em junho/1994.
A partir de 1 de julho de 1994, entrou em vigor a Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994, que
estabeleceu novos critrios diferenciados para a concesso de parcelas do benefcio, quais sejam:
I - trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica
a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos 36 (trinta e seis) meses que
antecederam data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego;
II - quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, nos 36 (trinta e seis)
meses que antecederam data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego;
III - cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, nos 36 (trinta e seis) meses que
antecederam data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego.

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Em carter excepcional, o CODEFAT poder deliberar pelo prolongamento do perodo mximo de


concesso, em at dois meses, para grupos especficos de segurados.
Em novembro de 1998, foi institudo pela Medida Provisria n. 1.726, de 3.11.98 e alterado pelas
Medidas Provisrias n.s 1.779-6, de 13.1.99, 1.779-7, de 11.2.99 e 1.779-11, de 2.6.99, o pagamento
de at 3 parcelas do benefcio do Seguro-Desemprego para os trabalhadores em desemprego de longa
durao.
Esse benefcio vigorou de janeiro at junho de 1999, sendo o valor de cada parcela de R$ 100,00 (cem
reais).
Essa mesma medida provisria n. 1.726 de novembro de 1998, prev a Bolsa Qualificao, ao
trabalhador suspenso, em conformidade com o disposto em conveno ou acordo coletivo,
devidamente matriculado em cursos ou programas de qualificao profissional oferecidos pelo
empregador.
Em Fevereiro de 2000 o Seguro-desemprego do empregado domstico foi institudo por intermdio de
Medida Provisria n. 1.986-2, e visa fornecer a assistncia temporria ao empregado domestico
desempregado, inscrito no Fundo de Garantia de Tempo de Servio - FGTS, que tenha sido dispensado
sem justa causa.
FONTE DE CUSTEIO
A partir da sua criao, pelo Decreto-Lei n. 2.284, de 10 de maro de 1986, as despesas do SeguroDesemprego correram por conta do Fundo de Assistncia ao Desempregado (Lei n. 6.181, de 11 de
dezembro de 1974).
Durante o exerccio de 1986, o benefcio foi custeado pelos recursos provenientes de crditos
suplementares, quais sejam: a) o excesso de arrecadao; b) a anulao parcial ou total de dotaes
oramentrias ou de crditos adicionais autorizados em lei.
Com a promulgao da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, a fonte de recursos necessrios
ao pagamento do benefcio foi assegurada por meio do redirecionamento das receitas provenientes
das contribuies para o Programa de Integrao Social - PIS e para o Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP.
Dos recursos que constituem a receita do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, 40% so repassados
ao BNDES para aplicao no financiamento em programas de desenvolvimento econmico.
O restante dos recursos so destinados ao custeio do Programa do Seguro-Desemprego, que
compreende: o pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego, inclusive o benefcio do Pescador
Artesanal, a orientao, a intermediao de mo-de-obra e a qualificao profissional executadas pelos
Estados e DF mediante convnios; do Programa de Gerao de Emprego e Renda - PROGER; do
Programa de Fortalecimento da Agricultura Familiar - PRONAF; do Programa de Expanso do Emprego
e Melhoria da Qualidade de Vida do Trabalhador - PROEMPREGO e ao pagamento do Abono Salarial do
PIS-PASEP.

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Seguro Desemprego Como requerer


Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio
"Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido.
Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:

Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom);


Carto do PIS-P ASEP, extrato atualizado ou Carto do Cidado;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir);
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado;
Documentos de Identificao - carteira de identidade ou certido de nascimento/ certido de
casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo) ou
carteira nacional de habilitao (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou
passaporte ou certificado de reservista;
02 (dois) ltimos contracheques e o ltimo salrio constante no TRCT, campo "Maior
Remunerao"; e,
Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos
depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento judicial (Certido das Comisses de
Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia).

Com base na documentao apresentada o Posto de Atendimento informar ao trabalhador se ele tem
direito ou no ao benefcio.
Caso tenha direito, o Posto providenciar a incluso do Requerimento do Seguro-Desemprego no
sistema.
Com relao segurana do sistema de habilitao, foram implantados os seguintes procedimentos:
PR-TRIAGEM: A obrigatoriedade de o requerente apresentar a documentao
necessria para solicitao do benefcio, no Posto de Atendimento, para conferncia visual e
comprovao dos requisitos de habilitao.
TRIAGEM: O requerimento submetido a diversos batimentos cadastrais, para
consistncia e validao das informaes, quais sejam: CGC, RAIS, Lei 4.923/65, PIS/PASEP e CNIS.
PS-TRIAGEM: Conferncia da documentao do segurado no ato do pagamento de cada parcela, para
nova verificao dos requisitos legais, incluindo a confirmao da permanncia na condio de
desempregado. Este procedimento atinge toda a clientela de segurados do Sistema, proporcionando
larga margem de segurana na concesso do benefcio.
Estes procedimentos visam garantir mais segurana na comprovao de vnculo e ocorrncia de
dispensa sem justa causa.
Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego:

Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego;


Gerncia Regional do Trabalho e Emprego;

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Agncias Regionais;
Postos Estaduais e Municipais do SINE - Sistema Nacional de Emprego;

Seguro Desemprego Observaes


Para fins do Programa Seguro-Desemprego

dispensa sem justa causa a que ocorre contra a vontade do trabalhador;

dispensa indireta a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do


trabalho, alegando que o empregador no est cumprindo as disposies do contrato;

salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador ao trabalhador;

considera-se salrio qualquer frao superior ou igual remunerao de um dia de trabalho no


ms;

remunerao o salrio-base acrescidas das vantagens pessoais;

a remunerao (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 457) compreende:


o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

salrio-base;
adicional de insalubridade;
adicional de periculosidade;
adicional noturno;
adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao;
anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios;
comisses e gratificaes;
descanso semanal remunerado;
dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento do salrio;
horas extras, segundo sua habitualidade;
prmios, pagos em carter de habitualidade;
prestao in natura.

Ateno:

Constituio Federal - CF, artigo 72, inciso XXIII: "So direitos dos trabalhadores... alm de
outros... adicional de remunerao para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei.";

CLT, artigo 193: considerado em condio de periculosidade, ou seja, perigosa, o trabalhador


exposto ao de inflamveis, explosivos e eletricidade;

CLT, artigo 189: Insalubres so aquelas atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade;

horrio noturno aquele compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte;

habitualidade significa freqncia. A CLT no estipula o prazo para a habitualidade, portanto,


esse prazo dever estar registrado na conveno ou acordo coletivo de cada categoria;

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prestaes in natura so pagamentos feitos ao empregado mediante fornecimento de


vantagens que substituam o pagamento em dinheiro;

as frias, o adiantamento de frias, o salrio-famlia e o dcimo terceiro salrio no integram a


remunerao;

para a contagem do perodo de seis meses, os ltimos seis salrios devem corresponder ao ms
de dispensa e aos cinco meses imediatamente anteriores a esse;

considera-se um ms de atividade, para a contagem de meses trabalhados, a frao igual ou


superior a quinze dias;

so pessoas fsicas equiparadas s jurdicas os profissionais liberais inscritos no Cadastro


Especfico do INSS - CEI;

o tempo de servio militar obrigatrio doze meses ser registrado para a contagem dos meses
trabalhados e para os seis ltimos salrios.

a indenizao de aviso-prvio, independentemente de se referir ao ltimo vnculo


empregatcio, poder integrar o cmputo dos seis salrios e dos meses trabalhados;

os contratos por tempo determinado, temporrios, safra ou a ttulo de experincia so


registrados para efeito dos meses trabalhados e dos salrios;

benefcio de prestao continuada concedido pela Previdncia Social compreende


aposentadoria, penso e auxlio recluso. Auxlio-acidente concedido ao trabalhador
acidentado no trabalho e do qual resulte seqela. Abono de permanncia a prestao mensal
anteriormente paga pela Previdncia ao trabalhador que continuava em atividade, aps ter
completado os requisitos para se aposentar.

Seguro Desemprego Quantidade de parcelas


A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a
cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao:

trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no


mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses;
quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e
no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses;
cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos
ltimos 36 meses.

Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio.
Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego,
deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo.
Seguro Desemprego Suspenso/Cancelamento do Benefcio
O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes:

admisso do trabalhador em novo emprego;

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incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o


auxlio-acidente e a penso por morte;

Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica em no
recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as parcelas restantes,
referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa
causa.
A percepo pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a perodo aquisitivo iniciado antes da
publicao da Lei n 8.900, de 30 de junho de 1994, ser, desde que atendidos os requisitos do
prximo pargrafo, na demisso que deu origem ao requerimento, substitudo pela retomada de novo
benefcio.
Na hiptese da retomada prevista no pargrafo anterior, o perodo aquisitivo ser encerrado e ser
iniciado novo perodo a partir dessa demisso.
O cancelamento do benefcio do Seguro-Desemprego dar-se- nos seguintes casos:

pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua
qualificao e remunerao anterior;
por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao;
por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do Seguro-Desemprego;
por morte do segurado.

Seguro Desemprego Valor do Benefcio


A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio na
seguinte ordem:
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio
a
apurao
considerar
a
mdia
dos
salrios
dos
ltimos
trs
meses;
Caso o trabalhador em vez dos trs ltimos salrios
VALOR DO BENEFCIO
A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na
seguinte ordem:
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo
empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses;
Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido
apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses;
Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio,
tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao.
Observao:

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Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o
salrio
ser
calculado
com
base
no
ms
de
trabalho
completo.
Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever
ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo:
Clculo do salrio mensal
Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220
Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30
Salrio/semana =Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30
Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2
O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no
campo Maior Remunerao.
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO
SEGURO-DESEMPREGO
MARO/2008
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Valor da Parcela
Faixas de Salrio Mdio
At R$ R$ 685,06
Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)
De R$ 685,07 at
O que exceder a 685,06 multiplica-se por 0.5 (50%)
R$ 1.141,88
e soma-se a 548,05.
Acima de R$ 1.141,88 O valor da parcela ser de R$ 776,46 invariavelmente.
Salrio Mnimo: R$ 415,00
Observao:

O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo.


A tabela sofreu reajuste de 9,21%.
Esta tabela entra em vigor a partir de 1 de maro de 2008.

Seguro Desemprego Bolsa Qualificao


Prevista na nas MP 1726 de 03.11.1998, MP 1779-7 de 11.02.1999, MP 1779-8 de 11.03.1999 e
Resoluo n 200, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, de
04.11.1998.
Habilitao
Ser concedida a partir de janeiro de 1999, ao trabalhador, com contrato suspenso, em conformidade
com o disposto em conveno ou acordo coletivo, devidamente matriculado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador.

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O trabalhador para ter direito a bolsa qualificao ter que comprovar os requisitos previstos na Lei
7998 de 1990 e suas alteraes, exceto a dispensa sem justa causa, quais sejam:

Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos seis meses imediatamente anteriores data de
suspenso de contrato, de pessoa jurdica ou pessoal fsica equiparada jurdica;
Ter trabalhador pelo menos seis meses nos ltimos trs anos, com pessoa jurdica ou pessoa
fsica equiparada jurdica;
No estar recebendo nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto
o auxlio-acidente e a penso por morte;
No possuir renda prpria, suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

Devendo ainda comprovar:

suspenso do contrato de trabalho devidamente anotado na Carteira de Trabalho;


inscrio em curso ou programa de qualificao profissional, mantido pelo empregador, onde
dever constar a durao deste.
Os requisitos de habilitao, sero conferidos da data de suspenso do contrato de trabalho,
constante na Carteira de Trabalho.

Requerimento
A solicitao do benefcio da Bolsa Qualificao ser realizado por intermdio dos Postos de
Atendimento das Delegacias Regionais do Trabalho - DRT e Sistema Nacional de Emprego - SINE, em
formulrio prprio intitulado "Requerimento Bolsa Qualificao - RBQ", nas cores amarelo (1 via) e
azul (2 via).
O trabalhador dever apresentar os mesmos documentos referentes habilitao do SeguroDesemprego, exceto o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho e a quitao do Fundo de Garantia.
Na Carteira de Trabalho dever constar a anotao do acordo e o trabalhador dever apresentar a
inscrio em curso de qualificao profissional, oferecido pelo empregador, com data de durao do
mesmo.
Prazo para requerer
O trabalhador com suspenso do contrato ter do incio da suspenso at o trmino desta para
requerer o benefcio da bolsa qualificao.
Valor e quantidade de parcelas

A quantidade de parcelas da bolsa qualificao a que o trabalhador ter direito, depender do


nmero de parcelas referentes ao Seguro-Desemprego e o tempo de durao do curso de
qualificao profissional.
O valor do benefcio ser calculado com base nos trs ltimos salrios apresentados pelo
trabalhador.
Vamos supor que o trabalhador na data de suspenso de contrato de trabalho comprove 24
meses de tempo de servio. Desta forma teria direito a 5 parcelas do Seguro-Desemprego. No
entanto, o curso de qualificao oferecido pelo empregador, s ter durao de 3 meses.
Assim, o trabalhador ter direito a receber 3 parcelas como bolsa qualificao, no valor

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calculado com base nos trs ltimos salrios apresentados e de acordo com a tabela do SeguroDesemprego.
Se o trabalhador j tiver recebido o benefcio do Seguro-Desemprego e solicitar a bolsa qualificao no
mesmo perodo aquisitivo, dever ser observado as seguintes situaes:

Se tiver recebido todas as parcelas do Seguro-Desemprego, no ter direito a bolsa


qualificao;
Se tiver direito a saldo de parcelas, receber como bolsa qualificao apenas o saldo de
parcelas.
Digamos que o trabalhador teve direito a 5 parcelas do Seguro-Desemprego, recebeu 3 parcelas
e se reempregou. Permaneceu o saldo de 2 parcelas.
Neste mesmo perodo, tem seu contrato suspenso e o empregador oferece um curso de
qualificao de 4meses.

Como o trabalhador s tem saldo de 2 parcelas do Seguro-Desemprego, s receber 2 parcelas da


bolsa qualificao.
Nos outros 2 meses restantes de suspenso de contrato para participar de curso de qualificao, o
trabalhador ficar sem o amparo do governo, podendo o empregador fornecer-lhe ajuda
compensatria.
Em caso de demisso, o trabalhador poder habilitar-se ao Seguro-Desemprego, garantindo o
recebimento de pelo menos uma parcela do benefcio, caso j tenha recebido as parcelas a que teve
direito, durante a bolsa qualificao profissional.
Digamos que o trabalhador comprovou na suspenso do contrato, ter direito a 3 parcelas do SeguroDesemprego e o curso de qualificao ter durao de 3 meses. O trabalhador receber como bolsa
qualificao 3 parcelas.
Cinco meses aps o retorno ao trabalho, demitido involuntriamente. Como j recebeu todas as
parcelas a que tinha direito do Seguro-Desemprego, a ttulo de bolsa qualificao, ter direito a
receber uma parcela extra.
Se o trabalhador comprovar direito a 5 parcelas do Seguro-Desemprego e a ttulo de bolsa qualificao
receber apenas 2 parcelas, quando ocorrer a demisso, receber as trs parcelas restantes do SeguroDesemprego, se ainda estiver no mesmo perodo aquisitivo.
Perodo Aquisitivo
Para o trabalhador sem perodo aquisitivo definido ou com suspenso de contrato em novo perodo
aquisitivo, ser considerado como incio do perodo aquisitivo de 16 meses, para efeito do SeguroDesemprego, a data de incio de suspenso do contrato de trabalho.
Caso ocorra a demisso do trabalhador, do vnculo referente ao benefcio da bolsa qualificao, em
novo perodo aquisitivo, dever ser conferido novamente todos os critrios necessrios para a
habilitao do Seguro-Desemprego, a partir da data de demisso.

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Se o trabalhador no comprovar os critrios de habilitao necessrios para retomada de benefcio em


novo perodo aquisitivo, receber pelo menos a parcela extra e o trmino do perodo anterior ser
prorrogado da data desta demisso mais 30 dias.
Importante ressaltar que o perodo de suspenso de contrato no ser considerado para a contagem
dos 6 ltimos salrios consecutivos e nem para o tempo de servio.
Cancelamento e suspenso
O pagamento da bolsa qualificao ser suspenso se ocorrer a resciso do contrato de trabalho e
cancelado, nas seguintes situaes:

fim da suspenso contratual e retorno ao trabalho;


comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao;
comprovao de fraude visando percepo indevida da bolsa;
morte do beneficirio.

Liberao das Parcelas


A 1 parcela ser liberada 30 dias aps a "data da suspenso" e as demais a cada 30 dias.
Prorrogao da Bolsa
O prazo limite da suspenso poder ser prorrogado, desde que ocorra antes do trmino da mesma,
mediante convocao ou acordo coletivo de trabalho. Ocorrendo dentro do limite de 2 a 5 meses, a
bolsa ser custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, acima de 5 meses ficar por conta do
empregador.
Seguro Desemprego Pescador Artesanal
O QUE
uma assistncia financeira temporria concedida ao pescador profissional que exera sua atividade
de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxlio
eventual de parceiros, que teve suas atividades paralisadas no perodo de defeso.
REQUISITOS PARA REQUERER O BENEFCIO
Ter direito ao Seguro-Desemprego o pescador que preencher as seguintes condies (Habilitao):
I - Ter registro como Pescador Profissional devidamente atualizado no Registro Geral da Pesca - RGP
como pescador profissional, classificado na categoria artesanal, emitido pela Secretaria Especial de
Aqicultura e Pesca da Presidncia da Repblica - SEAP/PR, com antecedncia mnima de 1 (um) ano
da data do incio do defeso;
II - Possuir inscrio no Instituto Nacional do Seguro Social - INSS como segurado especial;
III - Possuir comprovao de venda do pescado a adquirente pessoa jurdica ou cooperativa, no perodo
correspondente aos ltimos doze meses que antecederam ao incio do defeso;
IV - Na hiptese de no atender ao inciso III e ter vendido sua produo pessoa fsica, possuir
comprovante de, pelo menos, dois recolhimentos ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS em sua

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prpria matrcula no Cadastro Especfico - CEI, no perodo correspondente aos ltimos doze meses que
antecederam ao incio do defeso;
V - No estar em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, ou da
Assistncia Social exceto auxlio-acidente e penso por morte;
VI - Comprovar o exerccio profissional da atividade de pesca artesanal objeto do defeso e que se
dedicou pesca, em carter ininterrupto, durante o perodo compreendido entre o defeso anterior e o
em curso; e
VII - No ter vnculo de emprego ou outra relao de trabalho, tampouco outra fonte de renda diversa
da decorrente da atividade pesqueira.
QUANTIDADE E VALOR DAS PARCELAS
A lei garante ao pescador receber tantas parcelas quantos forem os meses de durao do defeso,
conforme portaria fixada pelo IBAMA.
O valor de cada parcela de um salrio mnimo.
COMO REQUERER
O benefcio do Seguro-Desemprego, ser requerido pelo pescador profissional na categoria artesanal,
na Delegacia Regional do Trabalho - DRT, ou no Sistema Nacional de Emprego - SINE, ou ainda, nas
entidades credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, mediante a apresentao dos
seguintes documentos:
I - formulrio de requerimento, em modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE,
preenchido em duas vias;
II - carteira de identidade ou carteira de trabalho;
III - comprovantes de inscrio no PIS/PASEP e no Cadastro de pessoa Fsica - CPF;
IV - carteira de registro de Pescador Profissional devidamente atualizada, emitida pela Secretaria
Especial de Aqicultura e Pesca da Presidncia da Repblica - SEAP/PR, cuja data do primeiro registro,
no RGP, comprove a antecedncia mnima de 1 (um) ano da data do incio do defeso;
V - atestado da Colnia de Pescadores ou de outra entidade representativa da categoria, com
jurisdio sobre a rea onde atue o pescador, para fins do inciso VI do art. 2, que comprove:
a) exerccio da profisso, na forma do art. 1 desta Resoluo; e
b) que se dedicou pesca, em carter ininterrupto, durante o perodo compreendido entre o defeso
anterior e o em curso;
VI - declarao pessoal de que no dispe de outra fonte de renda diversa da decorrente da atividade
pesqueira;
VII - cpia de, pelo menos, dois comprovantes de venda de pescado ou comprovante de recolhimento,
ao INSS, de, pelo menos, duas contribuies previdencirias, na forma do disposto nos incisos III e IV
do art. 2;

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VIII - comprovante do nmero de inscrio do trabalhador - NIT/CEI; e


IX - quando pescador profissional que opera, com auxilio de embarcao, na captura de espcies
marinhas, apresentar cpia do Certificado de Registro da Embarcao, emitido pela SEAP/PR,
comprovando que a permisso de pesca concedida direcionada para a captura da espcie objeto do
defeso.
1 Instruiro o requerimento de habilitao a que se refere o inciso I, o atestado da Colnia de
Pescadores ou de outra entidade representativa da categoria, declarao pessoal de que no dispe de
outra fonte de renda diversa da decorrente da atividade pesqueira, cpia do Certificado de Registro da
Embarcao, emitido pela SEAP/PR, podendo, a critrio da recepo do seguro-desemprego, ser
extradas cpias da carteira de identidade ou carteira de trabalho, dos comprovantes de inscrio no
PIS/PASEP e no Cadastro de pessoa Fsica - CPF, da carteira de registro de Pescador Profissional, do
comprovante do nmero de inscrio do trabalhador - NIT/CEI.
PRAZO PARA REQUERER
O beneficio ser requerido a partir do trigsimo dia que anteceder o incio do defeso at o seu final,
no podendo ultrapassar o prazo de 180 (cento e oitenta) dias.
Nos casos em que o defeso for mais de 180(cento e oitenta) o pescador no poder no ultrapasse o
prazo de 180 dias.
Salientamos que nos casos em que o defeso for antecipado, o prazo de requerer tambm ser
antecipado.
QUANDO E ONDE RECEBER:
A primeira parcela estar disponvel a partir de 30 (trinta) dias da data do incio do defeso.
O pescador deve dirigir-se agncia da CAIXA ou nas Casas Lotricas e Caixa AQUI para recebimento
com o Carto do Cidado
COMO PROCEDER CASO O BENEFCIO SEJA INDEFERIDO
Nos casos de indeferimento da concesso do benefcio, o pescador poder interpor recurso junto ao
MTE, por intermdio das Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de at 12 (doze) meses, contados
da data do incio do perodo do defeso, bem como nos casos de notificaes e reemisses.
Seguro Desemprego Empregado Domstico
O QUE
um auxlio temporrio concedido ao empregado domstico desempregado, inscrito no Fundo de
Garantia do Tempo de Servio - FGTS, que tenha sido dispensado sem justa causa.
QUEM TEM DIREITO

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O empregado domstico dispensado sem justa causa, a partir de maior de 2001, que
comprovar:
Ter trabalhado como empregado domstico pelo menos 15 meses no ltimos 24 meses.
Estar inscrito como Contribuinte Individual da Previdncia Social e possuir, no mnimo, 15
contribuies ao INSS.
Ter, no mnimo, 15 recolhimentos ao FGTS como empregado domstico.
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso
por morte.
No possui renda prpria para seu sustento e de sua famlia.

QUAL O VALOR DO BENEFCIO


Para o empregado domstico o valor mximo de cada parcela de 1 salrio mnimo
COMO RECEBER
O empregado, ao ser dispensado sem justa causa, dever dirigir-se aos Postos de Atendimento do
Ministrio do Trabalho e Emprego (Delegacia Regional - DRT, Sistema Nacional de Emprego - SINE ou
postos conveniados) para que seja preenchido por este postos o requerimento do benefcio.
QUAIS OS DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA REQUERER

Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou CTPS (modelo novo) ou Certido de


Nascimento com protocolo da identidade
Comprovante de Inscrio de Contribuinte Individual ou carto do PIS-PASEP.
Termo de resciso de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa.
Comprovantes de recolhimentos das contribuies previdencirias e do FGTS.

QUAL O PRAZO PARA ENCAMINHAR


Para solicitar o benefcio em um dos Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego, o empregado ter
um prazo de 7 a 90 dias, contado do dia seguinte data de sua dispensa.
QUAL A QUANTIDADE DE PARCELAS
A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefcio por um perodo mximo de 3 meses, de
forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
QUANDO E ONDE RECEBE
Depois de encaminhar o requerimento, o trabalhador dever aguardar aproximadamente 30 dias e
dirigir-se a qualquer agncia da CAIXA para recebimento do benefcio.
Seguro Desemprego Resgatado
O QUE

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um auxlio temporrio concedido ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa


causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho
forado ou da condio anloga de escravo.
QUEM TEM DIREITO
O trabalhador resgatado dispensado sem justa causa, a partir de 20 de dezembro de 2002, que
comprovar:

Ter sido comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga


de escravo;
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso
por morte.
No possui renda prpria para seu sustento e de sua famlia.

QUAL O VALOR DO BENEFCIO


Para o trabalhador resgatado o valor de cada parcela de 1 salrio mnimo.
COMO RECEBER
O Auditor Fiscal do trabalho conferir os critrios de habilitao e fornecer ao trabalhador a
Comunicao de Dispensa do Trabalhador Resgatado - CDTR, devidamente preenchida.
QUAIS OS DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA REQUERER

Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada pelo auditor fiscal do


Ministrio do trabalho e Emprego; ou Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT; ou
documento emitido pela fiscalizao do Ministrio do trabalho e Emprego que comprove a
situao de ter sido resgatado da situao anloga escravido;
Comprovante de Inscrio de Contribuinte Individual ou carto do PIS-PASEP.

QUAL O PRAZO PARA ENCAMINHAR


O trabalhador poder requerer o benefcio do Seguro-Desemprego at o nonagsimo dia subseqente
data do resgate (data da dispensa).
QUAL A QUANTIDADE DE PARCELAS
A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefcio por um perodo mximo de 3 meses, a
cada perodo aquisitivo de doze meses a contar da ltima parcela recebida.
QUANDO E ONDE RECEBER
Depois de encaminhar o requerimento, o trabalhador dever dirigir-se a qualquer agncia da CAIXA
para recebimento do benefcio.

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CTPS Histrico
Instituda pelo Decreto n 21.175, de 21 de maro de 1932 e posteriormente regulamentada pelo
Decreto n. 22.035, de 29 de outubro de 1932" a Carteira de Trabalho e Previdncia Social tornou-se
documento obrigatrio para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de servio a outra pessoa,
seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica.
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a
reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos
principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
Em seus 74 anos de existncia, a carteira de trabalho sofreu vrias modificaes. No incio surgiu como
carteira profissional em 1932, sucedendo a carteira de trabalhador agrcola, instituda por decretos
assinados nos anos de 1904 a 1906. J a Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, que
substituiu a carteira profissional, foi criada pelo decreto-lei n. 926, de 10 de outubro de 1969. A CTPS
contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do trabalhador e anotaes sobre sua
filiao ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS.
A histria mais antiga. Em 1891, o Presidente da Repblica, Marechal Deodoro da Fonseca, assinou
decreto que permitia ao ministro Cesrio Alvim exigir que as fbricas registrassem em um livro as
matrculas de menores trabalhadores, contendo as primeiras informaes sobre esses jovens.
Na nova carteira de trabalho - CTPS emitida por meio informatizado - valorizada a segurana contra
fraudes. O documento possui capa azul em material sinttico mais resistente de que o usado no
modelo anterior confeccionado em papel de segurana e traz plstico auto-adesivo inviolvel que
protege as informaes relacionadas identificao profissional e qualificao civil do indivduo, que
costumam ser as mais falsificadas.
Tais mudanas contriburam para assemelhar muito a nova CTPS ao passaporte. Na verdade, a carteira
de trabalho no deixa de ser um passaporte para que o cidado tenha protegidos direitos trabalhistas
e previdencirios, como salrio regular, frias, dcimo-terceiro salrio, repouso remunerado e
aposentadoria. A cor da carteira de trabalho do estrangeiro no Brasil passa a ser verde e no azul,
como a dos brasileiros.
CTPS - Tipos
Implantada em 20 de janeiro de 1997, em Curitiba - PR, regulamentada pela Portaria N 1, de 1997. O
novo documento incorpora vrios itens de segurana que dificultam sobremaneira as fraudes contra
seguro desemprego, FGTS e benefcios previdencirios, alm de dotar o pas de um eficiente sistema
de atendimento ao trabalhador, proporcionando a integrao de aes da rea de trabalho que
facilitem a identificao por intermdio de uma base de dados nica. Sendo confeccionada em
material bem mais durvel que garante que as informaes no se percam como tempo e o uso.
A nova CTPS possui diferenciao para os trabalhadores Brasileiros e Estrangeiros tanto nas cores das
capas e no contedo, o que, aliado a outros itens de segurana possibilita o efetivo controle da mode-obra estrangeira, impedindo a utilizao de CTPS falsas no desempenho de atividades remunerada
por estrangeiros ilegais no pas.
A nova CTPS emitida por meio de um Sistema Informatizado que permite a integrao nacional dos
dados impedindo as emisses em duplicidade e forma um banco de dados do trabalhador que contm

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informaes dos dados da qualificao civil do trabalhador e outros complementares como: endereo,
nmero do CPF, do Ttulo de Eleitor, da CNH, fotografia, impresso digital e assinatura digitalizadas e
n do NIS/PIS.
No ato da emisso da nova CTPS o cadastramento do trabalhador no NIS/PIS, efetuado, no
necessitando mais que este nmero seja fornecido pelo empregador.
CTPS - Idade
A CTPS ser emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos.
A contratao dos menores que se enquadrarem na faixa etria entre os 14 e 16 anos da
responsabilidade do empregador que, quando necessrio, dever comprovar a sua condio de menor
aprendiz.
CTPS Brasileiro Nato
Emisso 1 Via
Documentos necessrios:
- 02 fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em preto e branco, iguais e recentes;
- documentos que contenha as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil, ou
seja:

Nome;
Local/estado de nascimento;
Data de nascimento;
Filiao;
Nome, nmero do documento e rgo emissor.

Documentos que PODEM ser aceitos:

Carteira de Identidade; ou
Certificado de Reservista - 1, 2 ou 3 categoria; ou
Carta Patente (no caso de militares); ou
Carteira de Identidade Militar; ou
Certificado de Dispensa de Incorporao; ou
Certido de Nascimento; ou
Certido de Casamento; ou qualquer outro documento oficial de identificao, desde que
contenha todas as informaes necessrias ao preenchimento da identificao do interessado.

Na expedio da 1 CTPS do trabalhador, o MTb far tambm o seu cadastramento no PIS/PASEP


Emisso 2 via
Somente se emite a 2 via em caso de extravio, furto, roubo, perda, continuao ou danificao.
Considera-se danificao a falta de fotografia, rasura, ausncia ou substituio de foto, ausncia de
pgina ou qualquer situao que impossibilite a utilizao normal da CTPS.

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Para os casos de Extravio, Furto, Roubo e Perda o requerente dever apresentar, alm de documentos
e fotos, o Boletim de Ocorrncia Policial, ou declarao de prprio punho, "sob as penas da lei"; e
comprovar o nmero da CTPS anterior, por meio de um dos documentos abaixo:

Extrato do PIS/PASEP ou FGTS;


Cpia da ficha de registro de empregado com carimbo do CGC da empresa;
Termo de resciso do contrato de trabalho homologado pelo sindicato de classe, ou Ministrio
do Trabalho ou Ministrio Pblico ou Defensoria Pblica ou Juiz de Paz.

Para emisso da via de Continuao, o requerente dever apresentar alm da foto e do documento de
identificao, a CTPS anterior. Essa substituio s ser aceita mediante a constatao do
preenchimento total de pelo menos um dos campos, ou seja, contrato de trabalho, frias, anotaes
gerais, etc.
CTPS Brasileiro Naturalizado
Comprovada a condio de brasileiro naturalizado por intermdio da Portaria de Naturalizao e
Carteira de Identidade Civil, ser emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, sendo adotados
os mesmos procedimentos para emisso da Carteira de Trabalho de brasileiro nato.
CTPS Estrangeiro
A CTPS ser fornecida ao estrangeiro nas situaes abaixo transcritas, mediante apresentao de 2
(duas) fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em preto-e-branco, iguais e recentes, e documentos no
original ou em cpia autenticada por cartrio competente ou por servidor da Administrao, em bom
estado de conservao (sem rasuras e em condies de leitura), que contenham as informaes
necessrias ao preenchimento da qualificao civil do solicitante. Na expedico da primeira CTPS ao
trabalhador estrangeiro, o MTb far tambm o seu cadastramento no PIS/PASEP.
Abaixo, relacionamos todas as modalidades de estrangeiros passveis de solicitarem CTPS e as
caractersticas prprias de cada uma delas.
Asilado e Permanente
Ao asilado poltico e estrangeiro com visto permanente, a CTPS ser fornecida mediante apresentao
de:

Carteira de Identidade de Estrangeiro - CIE original acompanhada de cpia frente/verso.


Importante: O prazo de validade da CTPS ser idntico ao da CIE e ser lanado no local
reservado para "carimbos", na CTPS, utilizando-se modelo padronizado com a seguinte
inscrio: "Vlida at...".

Na falta da CIE original, excepcionalmente, o estrangeiro dever apresentar o protocolo da


solicitao da CIE na Polcia Fedral, a consulta de dados de identificao emitida pelo Sistema
Nacional de Cadastramento de Registro de Estrangeiros - SINCRE e o passaporte com seu
respectivo visto (conforme Portaria n 04, de 23 de julho de 1997).

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Importante: Nesse caso, o prazo de validade ser de at 180 (cento e oitenta) dias, prorrogvel
pelo mesmo perodo, conforme 4 do art. 9 da Portaria n 01, de 28 de janeiro 1997.
Fronteirio
Fronteirio o estrangeiro natural e residente em pas limtrofe ao territrio nacional que pode
estudar ou exercer atividade remunerada em municpio brasileiro fronteirio ao seu pas de origem,
desde que autorizado pela Polcia Federal.
Para concesso da CTPS a estrangeiro fronteirio, ser exigida a apresentao do documento de
identidade especial para fronteirio, fornecido pela autoridade local do Departamento de Polcia
Federal, Carteira de Identidade oficial emitida em seu pas, prova de residncia em localidade de seu
pas, contgua ao territrio nacional, declarao de emprego ou contrato de trabalho e prova de que
no possui antecedentes criminais em seu pas.
Ser aposto no local destinado a "carimbos", na CTPS, a inscrio "Fronteirio" e no local prprio a
seguinte anotao: "Permitido o exerccio de atividade remunerada no municpio fronteirio ao pas de
que natural o titular. Vedado ao titular afastar-se dos limites territoriais do municpio fronteirio ou,
de qualquer modo, internar-se no territrio brasileiro.
A CTPS concedida a estrangeiro fronteirio ser emitida somente nos postos situados no municpio
limtrofe ao pas de nacionalidade do solicitante. O fronteirio residente em local cuja cidade limtrofe
no possua Posto de Atendimento ou Subdelegacia do Trabalho autorizados a emitirem CTPS para
estrangeiros dever ser atendido no municpio mais prximo, fazendo-se constar no campo prprio da
CTPS observao que caracterize as restries da validade ao municpio onde o estrangeiro tenha sido
cadastrado pela Polcia Federal.
Refugiado com Carteira de Identidade de Estrangeiro
Ao refugiado com CIE, a CTPS ser fornecida mediante apresentao de:

CIE original acompanhada de cpia frente/verso.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao da CIE e ser lanado no local reservado para "carimbos",
utilizando-se modelo padronizado com a seguinte inscrio: "Vlida at...".
Refugiado sem Carteira de Identidade de Estrangeiro
Ao refugiado sem CIE ser fornecida mediante apresentao de:

original do protocolo expedido pela Polcia Federal acompanhado de cpia, desde que
contenha as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil do interessado;

cpia da publicao no DOU do ato que concede status de refugiado.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao do protocolo expedido pela Polcia Federal e ser lanado
no local reservado para "carimbos", utilizando-se modelo padronizado, com a seguinte inscrio:
"Vlida at...".
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Dependente de pessoal diplomtico e consular de pases que mantm convnio de reciprocidade para
o exerccio de atividade remunerada no Brasil.
Tendo em vista acordos estabelecidos entre o governo do Brasil, Canad, EUA, Gr-Bretanha,
Argentina, Colmbia, Equador e Uruguai, observada a reciprocidade de tratamento, gozam tais
dependentes do direito de exercer atividade remunerada em nosso territrio.
Documentos

Carteira de Identidade de Estrangeiro - CIE fornecida pela Polcia Federal (original);


pedido de autorizao de trabalho para dependentes, fornecido pelo Ministrio das Relaes
Exteriores e visado pelo Ministrio do Trabalho.

Artista ou Desportista
Estrangeiros com visto temporrio na condio de artista ou desportista, conforme item III do art. 13
da Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1980.

extrato do contrato de trabalho visado pela CGig, publicado no Dirio Oficial da Unio;
passaporte com respectivo visto.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao do contrato de trabalho visado pela Cordenao Geral de
Imigrao-CGig e ser lanado em local prprio, por meio de carimbo padronizado, com a seguinte
inscrio: "Vlida at...".

no caso de o solicitante apresentar o Sincre ou Certido de autoridade da Polcia Federal,


registrar nmero do RNE.

Cientista, professor, tcnico ou profissional de outra categoria, sob regime de contrato ou a servio do
governo brasileiro
Estrangeiro com visto temporrio na condio de cientista, professor, tcnico ou profissional de outra
categoria, sob regime de contrato ou a servio do governo brasileiro, conforme item V, do art. 13 da
Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1980:

extrato do contrato de trabalho visado pela CGig, publicado no Dirio Oficial da Unio;
passaporte com respectivo visto.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao do contrato de trabalho e ser lanado no local reservado
para "carimbos", utilizando-se modelo padronizado, com a seguinte inscrio: "Validade at...".
Obs.: Nas CTPS, emitidas para estrangeiro temporrio nas condies dos itens III e V, o emissor dever
deixar duas folhas de "Contrato de Trabalho", sendo a inicial destinada ao 1 contrato e a segunda a
uma provvel prorrogao. As demais devero ser inutilizadas com o carimbo Cancelado.
Onde tirar

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O interessado em tirar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social dever dirigir-se a Delegacia


Regional do Trabalho - DRT, Subdelegacias Regionais ou Posto de Atendimento mais prximo de sua
residncia, munido dos documentos necessrios.
Os endereos esto disponveis por Unidade Federada.
Ex.: Caso o interessado resida em Sergipe, favor verificar a Unidade Federada de Sergipe.

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