CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

2012/2013

PUBLICADA NA INTERNET EM 02/08/2012 S 08:30

ATENO
(1) -ALTERAO NA CLUSULA 4.4.2 - INCLUSO DA TABELA 2 - DEFINITIVA
PARA SALRIOS A PARTIR DE R$ 5.000,01 - INCLUDA EM 10/08/2012 S
12:00

(2) - ALTERAO NA CLUSULA 49 MUDANA NA TABELA EM 10/09/2012 S

14:00

SUSCITANTE: Sindicato dos Empregados de Agentes Autnomos do Comrcio e em

Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e de Empresas de
Servios Contbeis no Estado de So Paulo
SUSCITADO: Sindicato das Empresas de Servios Contbeis, de Assessoramento,
Percias, Informaes e Pesquisas no Estado de So Paulo - Sescon SP

VIGNCIA, DATA-BASE E ABRANGNCIA

1. VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva viger de 1 de agosto de 2.012 at 31 de julho de
2.013.

2 - DATA BASE
Fica mantido como data-base o dia primeiro de agosto.

3. ABRANGNCIA
A presente conveno coletiva de trabalho abranger todos os empregados nos
estabelecimentos de empresas representadas pelo Sindicato patronal no mbito da
base territorial do Sindicato profissional, que abrange os Municpios de So Paulo,
Aruj, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Embu, Embu Guau, Francisco
Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi,
Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Osasco, Pirapora do Bom Jesus,
Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba, So Loureno da Serra, Taboo da
Serra e Vargem Grande Paulista exceto os integrantes de categorias diferenciadas e
os profissionais liberais que optaram por recolher contribuies exclusivamente s
suas prprias entidades sindicais
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS

4 - CORREO SALARIAL

Os salrios de agosto de 2011, assim considerados aqueles resultantes da aplicao

integral da norma coletiva de 2011, sero corrigidos, na data-base mediante
obedincia aos seguintes critrios:
4.1. Salrios com valor mensal de at R$ 5.000,00 (cinco mil reais), sero majorados
em 6,50% ( seis inteiros e cinquenta centsimos por cento);
4.2. Salrios com valor mensal igual ou superior a R$ 5.000,01 (cinco mil reais e um
centavo) sero majorados em 5,00% (cinco inteiros por cento), ou em percentual
igual variao integral do INPC-IBGE pertinente ao perodo de 01/08/2011 a
31/07/2012, aplicando-se o maior ndice (VIDE TABELA 2 ABAIXO), acrescidos
sempre de parcela fixa igual a R$ 75,00 (setenta e cinco reais)
4.3 Todos os reajustes espontneos efetuados pelas empresas entre 1 de agosto
de 2011 e 31 de julho de 2.012 podero ser compensados, excetuados aqueles
provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, trmino de aprendizagem,
promoes, transferncia de cargo, funo ou localidade, equiparao salarial e
aumento real ou meritrio.
4.4. - Respeitando-se os princpios de isonomia salarial e preservando-se condies
mais benficas, os salrios dos empregados admitidos aps agosto de 2011 sero
reajustados com obedincia aos seguintes critrios:
4.4.1. - Nos salrios de empregados contratados para funes com paradigmas,
sero aplicados os mesmos percentuais de correo salarial concedidos ao
paradigma, at o limite do menor salrio na funo.
4.4.2. - Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituda ou entrado em
funcionamento aps a ltima data-base, o salrio de ingresso ser reajustado
mediante aplicao de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabelecido no
"caput", conforme tabela abaixo ( VIDE TABELA -2 ABAIXO TAMBM):
ms/ano de
admisso

Salrio at
R$ 5.000,00 (%)

Agosto/2011

6,50

Salrio acima
de R$ 5.000,01
(% + R$)
5,00 + 75,00

Setembro/2011

5,96

4,58 + 68,75

Outubro/2011

5,42

4,17+ 62,50

Novembro/2011

4,88

3,75 + 56,25

Dezembro/2011

4,33

3,33 + 50,00

Janeiro/2012

3,79

2,92 + 43,75

Fevereiro/2012

3,25

2,50 + 37,50

Maro/2012

2,71

2,08 + 31,25

Abril/2012

2,17

1,67 + 25,00

Maio/2012

1,63

1,25 + 18,75

Junho/2012

1,08

0,83 + 12,50

Julho/2012

0,54

0,42 + 6,25

4.5. Na hiptese da prevalncia do INPC acumulado de 01/08/2011 a 31/07/2012,

conforme clusula 4.2 supra, o percentual a ser aplicado situao mencionada na
clusula 4.4.2. ser igual a 1/12 ( um doze avos) da variao total do INPC-IBGE por
ms ou frao igual ou superior a 15 dias, ao qual ser acrescentada a parcela fixa
correspondente conforme tabela supra.

TABELA -2 - DEFINITIVA PARA SALRIOS A PARTIR DE R$ 5.000,01

A conveno coletiva de trabalho fixou ( clusula 4.2 supra) , para salrios a partir de
R$ 5.000,01 reajuste de 5% ou INPC ago/2011 a julho/2012, valendo o que for maior,
sempre acrescido de parcela fixa de R$ 75,00 ( setenta e cinco reais).
O INPC fechou em 5,36%, que prevalecem sobre os 5,00%. Portanto, vale a seguinte
tabela para salrios a partir de R$ 5.000,01:

Ms/ano
admisso

de

Percentual
de reajuste
(%)

Valor da
parcela fixa
(R$)

Agosto/2011

5,36

75,00

Setembro/2011

4,91

68,75

Outubro/2011

4,47

62,50

Novembro/2011

4,02

56,25

Dezembro/2011

3,57

50,00

Janeiro/2011

3,13

43,75

Fevereiro/2012

2,68

37,50

Maro/2012

2,23

31,25

Abril/2012

1,79

25,00

Maio/2012

1,34

18,75

Junho/2012

0,89

12,50

Julho/2012

0,45

6,25

5 - PISO SALARIAL
Para os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva,
independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, ficam
assegurados como pisos salariais os seguintes valores:

5.1. Para empregados contratados e que exeram as funes de: Office boy" - CBO
4122-05; Recepcionista - CBO 4221-05; Faxineiro - CBO 5143-20; Porteiro - CBO
5174-10; Auxiliar de Servios Gerais - CBO 5143; Copeira - CBO 5134-25; Vigia CBO 5174-10; Entrevistador de Pesquisas de Campo - CBO 4241-15; Auxiliar da
rea Tcnica ou Cientfica - CBO 3522-05; Atendente de Negcios - CBO 2532-25;
Atendente de Telemarketing - CBOs 4223-10 e 4223-15, o valor mensal
correspondente a R$ 808,00 (oitocentos e oito reais).
5.2. Para as demais funes, o valor mensal corresponde a R$ 865,00 (oitocentos e
sessenta e cinco reais).

6 - VALE QUINZENAL
As empresas adiantaro quinzenal e automaticamente, 40% (quarenta por cento) do
salrio mensal do empregado.
6.1. - Na hiptese do empregado no pretender receber o adiantamento previsto no
"caput", dever manifestar sua vontade por escrito.
6.2. - Na hiptese das empresas fornecerem adiantamentos em espcie, por si ou
atravs de convnios, tais como supermercados, cooperativas etc., podero
considerar as importncias por elas assim despendidas como adiantamentos,
deduzindo seus valores da percentagem prevista no "caput".

7 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO

A mdia das horas extras habituais e do adicional noturno refletir no pagamento das
frias, gratificao natalina e descanso semanal remunerado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

8 - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com os adicionais seguintes, aplicveis
sobre o salrio hora normal:
8.1.- 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras no dia;
8.2.- 80% (oitenta por cento) para as excedentes de 2 (duas) dirias; e
8.3.- 100% (cem por cento) as prestadas aos domingos, feriados e dias j
compensados.

9- ADICIONAL DE PERMANNCIA
Por trinio na mesma empresa, os empregados recebero por ms a importncia de
R$ 40,00 (quarenta reais).
9.1. - A contagem dos trinios inicia-se a partir de 01.02.81.
9.2. - O adicional ser devido a partir do ms em que for completado o trinio, desde
que isso ocorra at o dia 15; se ocorrer aps o dia 15 ser devido a partir do ms
seguinte.

9.3. - O valor do adicional ser igual para todos independentemente do salrio

percebido e da data em que for completado o trinio, devendo ser destacado no
recibo de pagamento do empregado.
9.4. - A empresa que efetuar pagamento sob o mesmo ttulo, com critrio mais
vantajoso para o empregado, fica dispensada do cumprimento da obrigao aqui
prevista.
10 - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno receber adicional de 30% (trinta por cento) em relao ao
trabalho diurno, sem prejuzo da reduo horria estabelecida em lei.

11 - GRATIFICAO POR APOSENTADORIA

O empregado que conte no mnimo, 8 (oito) anos de tempo de servio na mesma
empresa receber, por ocasio de sua aposentadoria, uma gratificao de valor
correspondente a 150% (cento e cinqenta por cento) de seu ltimo salrio.

12 - REEMBOLSO CRECHE
As empresas reembolsaro s suas empregadas mes, para cada filho de at 1 (um)
ano de idade, a importncia mensal de at R$ 213,00 (duzentos e treze reais)
condicionado o reembolso comprovao das despesas com o internamento em
creches ou instituies anlogas de sua livre escolha.
12.1. - Ser concedido o benefcio, na forma do "caput", aos empregados do sexo
masculino que detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil.

13 - AUXLIO FUNERAL
Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vnculo empregatcio esteja
suspenso ou interrompido e desde que conte mais de 3 (trs) anos no emprego, a
empresa conceder a seus dependentes previdencirios ou, na falta destes, a seus
herdeiros, indenizao correspondente a 100% (cem por cento) do seu salrio
mensal vigente poca do bito.
13.1. Falecendo cnjuge ou filho(a) do empregado, desde que estes sejam
comprovadamente dependentes econmicos do mesmo, a empresa pagar a este
ltimo a indenizao prevista no caput, mantida a exigncia pertinente ao tempo de
servio mnimo previsto nesta clusula.
13.2. - A indenizao prevista no caput no ser devida se a empresa mantiver
contrato de seguro de vida em favor do empregado.

14- COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de servio na
empresa e que esteja recebendo auxlio-doena ou auxlio doena-acidentrio da
Previdncia Social, uma importncia equivalente a diferena entre o seu salrio e o
valor daquele auxlio, obedecendo s seguintes regras:
14.1. - O complemento ser devido somente entre o 16 (dcimo-sexto) e o 180
(centsimo octogsimo) dia de afastamento;
14.2. - Ter como limite mximo a importncia de R$ 1.551,00 (um mil, quinhentos e
cinquenta e um reais).

14.3. - O complemento ser devido apenas uma vez em cada ano contratual.
14.4. - As Empresas podero substituir este pagamento por seguro que d no mnimo
as coberturas previstas nesta clusula, mantendo as condies que forem mais
favorveis ao empregado.
15 ABONO-REFEIO
As empresas ficam obrigadas a conceder aos empregados com jornada de trabalho
superior a 6 (seis) horas dirias um abono-refeio no valor de R$ 12,85 (doze reais
e oitenta e cinco centavos), ou a seu critrio a entrega de vale-refeio do mesmo
valor, toda vez que venham a exigir o trabalho durante o intervalo para refeio,
independentemente do pagamento de hora extra pela no concesso do referido
intervalo (pargrafo 4 do artigo 71 da CLT), vantagem essa que no possui natureza
salarial.
15.1 As empresas que mantm programas de alimentao, com fornecimento direto
de refeio ou concesso de vale-refeio a seus empregados, respeitado o valor
mnimo aqui previsto, ficam desobrigadas do pagamento do abono-refeio previsto
no "caput".

16 AUXILIO REFEIO OU ALIMENTAO

As empresas fornecero, mensalmente, em nmero idntico ao dos dias a serem
trabalhados no ms, tquetes de auxlio refeio ou alimentao com valor facial
unitrio de, no mnimo, R$ 11,00 (onze reais).
16.1. Os tquetes devero ser fornecidos at o ltimo dia til do ms imediatamente
anterior quele ao qual se refere o benefcio, compensando-se no ms subseqente
as eventuais interrupes e suspenses do contrato de trabalho havidas no ms de
incidncia do benefcio.
16.2 -As empresas que j fornecem auxlio alimentao ou refeio em valores iguais
ou superiores ao estipulado no caput, devero continuar fornecendo o benefcio da
maneira, valor e modo praticados, inclusive para os novos empregados que vierem a
ser admitidos aps a assinatura da presente Conveno Coletiva,
16.3 - facultado as empresas, em substituio da entrega dos tquetes, fornecer
alimentao diretamente ao empregado, em seu prprio refeitrio, observado o
disposto na Lei 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 193/2006 e
66/2006 do MTE e das Normas Regulamentadoras NR 24.3 e NR 24.4 do MTE, no
que tange cozinha e refeitrio, independentemente do nmero de empregados que
a empresa possua.
16.4.- A participao do empregado no custeio do programa de alimentao, a partir
de 1 de agosto de 2.012, no poder ser superior a 10% (dez por cento) e a
participao das empresas no poder ser inferior a R$ 11,00 (onze reais) por dia de
efetivo trabalho.
16.5 - Respeitadas as disposies constantes desta clusula, o fornecimento do
benefcio de auxilio refeio ou de auxilio alimentao no cumulativo com
vantagens j concedidas pelas empresas e em qualquer das modalidades no ter
natureza salarial, nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei
n 6.321/76, de 14 de abril de 1976.

17 - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a
redao alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo
Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critrio de
cada empresa, a concesso aos empregados do valor correspondente ao Vale
Transporte poder ser feita atravs do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro,
at o ltimo dia da quinzena anterior quela a que os vales se referirem. Nesse caso
fica estabelecido o limite mximo de 2,5% (dois inteiros e cinqenta centsimos por
cento) de desconto nos salrios dos empregados a ttulo de Vale Transporte. Na
hiptese de elevao de tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a diferena
por ocasio do pagamento seguinte.
17.1. - Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale Transporte atravs de passes
fornecidos pelas empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em
6% (seis por cento).

18. SEGURO DE VIDA

As empresas mantero seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus
empregados, com valor de indenizao igual a, pelo menos, R$ 10.000,00 (dez mil
reais) em caso de morte ou invalidez total permanente.
18.1. A eventual co-participao do empregado no pagamento do prmio do seguro
no poder exceder a 50% (cinquenta por cento) do valor deste e somente poder
ser adotada mediante prvia e expressa autorizao do trabalhador.
18.2. As empresas ficaro dispensadas da obrigatoriedade da contratao do seguro
relativamente aos empregados que no autorizem o desconto previsto no pargrafo
imediatamente anterior.
18.3. As empresas que ainda no possuam seguro em favor dos empregados, na
forma do previsto nesta clusula, devero implement-lo no prazo mximo de 4
(quatro) meses, a contar da data-base 1 de agosto de 2.012.
18.4. Ficam mantidas as condies mais favorveis aos empregados eventualmente
existentes no mbito de cada empresa.
JORNADA DE TRABALHO, DURAO,
DISTRIBUIO,CONTROLE E FALTAS

19 - JORNADA DO DIGITADOR
Ao empregado que exera exclusivamente a funo de digitador, fica assegurada
jornada diria de trabalho no excedente a 6 (seis) horas, sendo que destas, apenas
5 (cinco) horas no trabalho de entrada de dados.

20 - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO

A compensao da durao diria do trabalho, obedecidos os preceitos legais e
ressalvada a situao dos menores, fica autorizada, atendidas as seguintes regras:
20.1.- Manifestao de vontade por escrito, por parte do empregado, em instrumento
individual ou plrimo, do qual conste o horrio normal e o compensvel;

20.2.- No estaro sujeitas a acrscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais

dias da semana, com correspondente reduo em um ou outros dias, sem que seja
excedido o horrio contratual contado em perodo de 30 (trinta) dias a partir da
ocorrncia; as horas trabalhadas excedentes desse horrio ficaro sujeitas aos
adicionais previstos na clusula especfica desta norma coletiva acerca das horas
extras e seus adicionais;
20.3.- Exclusivamente para empresas cuja jornada ordinria de perodo integral no
seja superior a 40 (quarenta) horas semanais, o prazo de compensao de horas
excedentes previsto no pargrafo imediatamente acima, mantidas as demais
disposies nele constantes, ser de 60 (sessenta) dias.
20.4.- As empresas podero compensar os "dias-pontes" entre feriados e domingos,
no mximo, 2 (duas) horas dirias.

21 - AUSNCIAS LEGAIS
Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus salrios e sem
necessidade de compensao nos seguintes casos:
21.1. Por 24 (vinte e quatro) horas por semestre, a fim de levar filho menor ao
mdico, condicionada a falta comprovao atravs de competente atestado mdico.
21.2. Por 3 (trs) dias teis consecutivos em virtude de casamento.
21.3. Por at 2 (dois) dias teis consecutivos em caso de falecimento de cnjuge,
ascendente, descendente, sogro, sogra, irmo ou pessoa que comprovadamente viva
sob dependncia econmica do empregado.

22 - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Para a realizao de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento
profissional e, ao mesmo tempo, tambm sejam de interesse do empregador, os
empregados podero se ausentar do servio por at 18 (dezoito) horas anuais, que
sero consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.
22.1. - A utilizao das horas previstas no "caput" depende de prvia e expressa
autorizao do empregador e posterior comprovao da freqncia do empregado.

23 - EMPREGADO ESTUDANTE
Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalho
de tempo integral, ser permitida a sada antecipada de 2 (duas) horas ao final do
expediente, em dias de provas escolares, condicionada prvia comunicao
empresa e posterior comprovao por atestado fornecido pela escola.
23.1. - Para a prestao de exames vestibulares para o ingresso em curso
profissionalizante de segundo grau, o empregado poder faltar at 3 (trs) dias teis
consecutivos por ano, condicionadas as faltas prvia comunicao empresa e
posterior comprovao.

24 - PAGAMENTO ATRAVS DE BANCOS

Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado aos
empregados intervalo remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o

recebimento. O empregado ter, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para

o recebimento do PIS, benefcios previdencirios e levantamento de FGTS.
24.1. - O intervalo mencionado no "caput" no poder coincidir com aquele destinado
a repouso e alimentao.

25 PONTO ELETRNICO
Com base no disposto no artigo 1 da Portaria MTE 373/11, para as empresas
obrigadas na adoo do Registro Eletrnico do Ponto -SREP, institudo pela Portaria
MTE 1.510/09, fica facultada a substituio da impresso do comprovante do
trabalhador pelo relatrio mensal de marcao de ponto, devendo, obrigatoriamente,
ser entregue uma cpia ao trabalhador e a outra cpia impressa que ficar com a
empresa, aps conferncia e assinatura do trabalhador.
FRIAS E LICENAS

26 - INCIO DE GOZO DE FRIAS

O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados,
domingos, feriados ou dias j compensados.

27 - LICENA PARA A ME ADOTANTE

Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, empregada que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoo de criana, ser concedida licena maternidade
com durao de 120 (cento e vinte) dias conforme o art. 392, da CLT.
27.1 - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

28 - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE

empregada gestante assegurada estabilidade provisria, salvo se contratada a
ttulo experimental ou por motivo de justa causa para demisso, desde o incio da
gestao at 5 (cinco) meses aps o parto.

29 - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDNCIA

Ao empregado afastado pela Previdncia fica assegurada estabilidade provisria,
salvo se contratado a ttulo experimental ou por motivo de justa causa para a
demisso, pelo perodo em que ficou sob custdia da Previdncia, limitado ao
mximo de 60 (sessenta) dias.

30 - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVIO MILITAR

Ao empregado em idade de prestao de servio militar, desde que conte, no mnimo
12 (doze) meses de tempo de servio na empresa, fica assegurada estabilidade
provisria desde o alistamento at 30 (trinta) dias aps o trmino do compromisso.

31 - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
Ao empregado que conte, no mnimo, 5 (cinco) anos de tempo de servio na empresa
e que se encontre dentro do prazo inferior a 1 (um) ano para completar o perodo
exigido pela Previdncia Social, para requerer aposentadoria por tempo de servio ou
por idade, fica assegurada estabilidade provisria por esse perodo.
32 - ESTABILIDADE APS O RETORNO DAS FRIAS
Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisria no emprego aps o
retorno de suas frias, por igual prazo dos dias de descanso.

33 - A.A.S. E R.S.C.
As empresas devero preencher e entregar os atestados de afastamento e salrios
(AAS) e as relaes de salrios de contribuies (RSC), nos seguintes prazos
mximos:
33.1. - Para fins de auxlio-doena: 5 (cinco) dias; e
33.2. - Para fins de aposentadoria: 15 (quinze) dias.

34 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS

As empresas devero fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos
que lhes faam, contendo sua identificao e a do empregado, das parcelas pagas e
dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, alm de cpia do
contrato de trabalho, mesmo de experincia, quando houver.

35 - CARTEIRA DE TRABALHO
A CTPS recebida para anotao dever ser devolvida ao empregado no prazo
mximo de 48 (quarenta e oito) horas.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO,
DEMISSO, MODALIDADES

36 - SALRIO DO SUCESSOR
Admitido ou promovido empregado para funo de outro dispensado sem justa
causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado de menor salrio na
funo, sem considerar vantagens pessoais.

37 - AVISO DE DISPENSA
A dispensa de empregado dever ser participada por escrito, qualquer que seja o
motivo, sob pena de gerar presuno absoluta de dispensa imotivada.

38 - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

Na forma estabelecida na Lei 12.506/01, os empregados tero direito a 30 (trinta)
dias de aviso prvio at um ano de servio na mesma empresa; sendo acrescidos 3
(trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

38.1. O acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestados na mesma empresa
previsto no caput da presente clausula no se aplica a pedido de demisso, que ser
sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio na mesma
empresa, mantendo os termos estabelecidos no artigo 487 da CLT.
38.2. Para as empresas que no concederem em sua totalidade aviso prvio
indenizado, quando da demisso imotivada do empregado, ficam obrigadas a aplicar
o disposto no artigo 488 da CLT no mximo por 30 (trinta) dias, independentemente
do tempo de servio na mesma empresa, isto os dias excedentes de aviso prvio
proporcional alm de 30 (trinta) dias sero sempre indenizados.

39 - INDENIZAO PECULIAR
Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de
5 (cinco) anos de tempo de servio na empresa, se dispensado sem justa causa, ser
paga uma indenizao correspondente a 100% (cem por cento) de seu salrio, a ser
satisfeita juntamente com as demais verbas rescisrias.

40 - CARTA DE REFERNCIA
As empresas, nas rescises contratuais sem justa causa, mesmo que de iniciativa do
empregado, quando solicitadas, se obrigam a entregar aos ex-empregados cartas de
referncia.

41 - EMPREGADO SEM REGISTRO

Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir do 1
(primeiro) dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa
em valor equivalente a 1/30 (um trinta avos) de seu prprio salrio por dia sem
registro, limitada a um salrio mensal.

42. HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS

Sem prejuzo dos prazos e penalidades previstos no art. 477 da CLT para o
pagamento dos valores lquidos devidos em decorrncia de resciso contratual, as
homologaes das mesmas, tratando-se de contrato de trabalho com durao de
pelo menos um ano, devero ser realizadas no prazo mximo de at 30 (trinta) dias
corridos, sob pena de pagamento de multa equivalente a 1 (um) ms de salrio do
empregado prejudicado.
42.1. O prazo de 30 (trinta) dias corridos previsto no caput ser contado da seguinte
forma:
a)
sendo o aviso prvio trabalhado, a partir do vencimento do prazo previsto no
pargrafo 6, letra a do art. 477 da CLT; e
b)
sendo o aviso prvio indenizado, a partir do vencimento do prazo previsto no
pargrafo 6, letra b do art. 477 da CLT.
42.2. A multa prevista no caput no ser devida se o atraso na homologao se der
nas seguintes hipteses:
a)
atraso na entrega do extrato do FGTS, pela Caixa Econmica Federal,solicitado
em tempo hbil e devidamente comprovado;

b) comparecendo o empregador e estando corretas as contas a critrio da entidade

homologadora, o ato no se realizar por motivos alheios vontade desse, hiptese
em que a entidade sindical expedir declarao comprovando o comparecimento.
c) Por culpa exclusiva do empregado;
d) Por demora em agendamento da homologao pelo Sindicato Profissional, desde
que o pedido, acompanhado de todos os documentos necessrios, conforme
pargrafo imediatamente subsequente, tenha sido efetuado pelo menos 10 (dias)
dias teis antes do vencimento do prazo,
42.3. O Sindicato Profissional somente poder exigir das empresas os seguintes
documentos para homologao de resciso de empregados: 1 - Termo de resciso
contratual (4 vias); 2 - Formulrio do seguro desemprego; 3 - Carteira de trabalho e
previdncia social atualizada ( apenas na data da homologao); 4 - Livro ou ficha do
registro do empregado atualizada; 5 - G.R.R.F. (multa 50%) devidamente depositada
( apenas no ato da homologao); 6- Demonstrativo do trabalhador de recolhimento
FGTS rescisrio; 7 - Extrato analtico recente e atualizado do F.G.T.S; 8 - Dois
ltimos recolhimentos do F.G.T.S; 9 - Carta de preposto, procurao ou contrato
social; 10 - 2 (duas) vias do aviso prvio; 11 - Exame mdico demissional (apenas no
ato da homologao); 12 - Chave de identificao da conectividade social; 13 Pagamento em dinheiro, depsito bancrio vista ou cheque administrativo.; e 14 Prova do recolhimento da contribuio sindical do trabalhador homologando, caso
esta no tenha sido detectada pelos arquivos do Sindicato dos Empregados.
42.4. A recepo dos documentos necessrios homologao ser feita sempre
mediante recibo, emitido pelo Sindicato dos Empregados.

SADE E SEGURANA DO TRABALHO

43 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS DOS SINDICATOS

Os atestados mdicos e odontolgicos dos facultativos do Sindicato dos Empregados
sero aceitos pelas empresas para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao
servio por motivo de doena.

44 - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS

Quando exigidos ou necessrios, os uniformes ou roupas profissionais sero
fornecidos gratuitamente aos empregados.

45 - FORNECIMENTO DE CAT
As empresas devero, na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT
Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situaes em que o mesmo for exigvel.

RELAES SINDICAIS

46 - DIVULGAO DO ACORDO

As empresas afixaro em quadro de avisos, em local bem visvel aos empregados,

cpia da presente Conveno, mantendo-a pelo perodo mnimo de 60 (sessenta)
dias, a contar de seu registro.
47 - ABONO DE AUSNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que no
estejam afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio,
sem prejuzo de remunerao por at 8 (oito) horas por semestre civil, desde que
avisada a empresa por escrito, pelo sindicato com antecedncia mnima de 5 (cinco)
dias para participarem de reunies, encontros, congressos, negociaes coletivas,
etc.

48 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS

Conforme deliberado na assembleia geral extraordinria de 02/02/2012, os
empregadores que no tenham efetuado o recolhimento da contribuio
confederativa do presente ano, descontaro 3% (trs por cento) dos salrios j
reajustados de agosto/2012 de seus empregados e recolhero o produto at o dia 10
de setembro de 2012 em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS, em instituies
bancrias a serem por ele indicadas, atravs de guia apropriada, acompanhada da
relao nominal dos contribuintes, sob pena de arcarem com multa de 10% (dez por
cento) do montante devido, sem prejuzo de juros moratrios de 1% ao ms,
atualizao monetria com base na variao da UFIR, bem como honorrios
advocatcios de 15% (quinze por cento) sobre o montante devido, caso necessria a
cobrana por meio judicial.
48.1. - A contribuio de que trata o "caput" ser devida tambm pelos empregados
admitidos aps agosto de 2012, devendo ser descontada do salrio do ms da
admisso e recolhida at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente, sob as penas do
"caput".
48.2. As empresas que j descontaram de seus empregados a contribuio
confederativa de 2.012 e a recolheram ao Sindicato, ficam dispensadas do desconto
e recolhimento previstos no "caput".
48.3. Os empregados que no concordarem com o desconto da contribuio
assistencial, podero se opor ao desconto e recolhimento da mesma, atravs de
declarao individual, firmada de prprio punho, que dever ser protocolada
pessoalmente na sede do Sindicato no prazo de 10 (dez) dias, contados da
divulgao do acordo no stio do Sindicato na Internet; a entrega pessoal poder ser
substituda por declarao na mesma forma, acima descrita, porm com firma
reconhecida ou, ainda, atravs do envio por meio postal da declarao em duas vias,
tambm com firma reconhecida,
com envelope selado para remessa da via
protocolada.

49 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Para manuteno e ampliao dos servios prestados pelo sindicato patronal, as
empresas por ele aqui representadas ficam obrigadas a lhe pagar, atravs de
recolhimento que dever ser feito por meio de guias apropriadas por ele fornecidas,
at o dia 19 de outubro de 2012 os valores constantes da tabela abaixo:
FAIXAS
A
B

RECEITA BRUTA
DO ANO DE 2.011
At R$ 145.200,00

ALIQUOTA
Isento

PARCELA A
ADICIONAR
-0-

De R$ 145.200,01
at R$
68.057.424,04
Acima de R$
68.057.424,05

0,059%

-0-

-0-

R$ 33.348,13

49.1 - Em caso de atraso no pagamento, haver a incidncia de multa

correspondente a 0,33% (trinta e trs centsimos) ao dia, no excedendo a
percentagem de 10% (dez por cento) do valor total a ser recolhido, atualizado com
base na variao da TR (Taxa Referencial), ou outro ndice que a venha substituir da
data do inadimplemento at a data do efetivo pagamento e juros de mora na base de
1% (um por cento) ao ms.
49.2 - A empresa que tiver recolhido a contribuio confederativa referente ao
exerccio de 2012, estabelecida pela Assemblia Geral do Sindicato Patronal
convenente, fica dispensada do recolhimento desta contribuio.

DISPOSIES GERAIS

50 - CLUSULAS MAIS BENFICAS

As clusulas mais benficas de acordos anteriormente firmados diretamente entre o
sindicato profissional e as empresas, tambm sero consideradas, no mbito
exclusivo dessas empresas, sobre as ora acordadas, aplicando-se na data-base,
sobre os valores nelas fixados os mesmos ndices previsto na clusula 4.
50.1 - A presente clusula no se aplica s empresas que venham estabelecer
acordo coletivo diretamente com o sindicato profissional a partir de 01 de agosto de
2.012.

51 - CLUSULA PENAL
Pelo no cumprimento da presente Conveno, as empresas pagaro multa
correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte
prejudicada, exceo feita s clusulas que estabelecem penalidades especiais.