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1 AF
NDICE
Puntos de la unidad
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Descripcin
Desarrolla los derechos econmicos y sociales
contenidos en la Carta Fundacional de la ONU y en
la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Compromete a los Estados miembros a respetar y
promover la libertad sindical y de asociacin, el
derecho de negociacin colectiva, la eliminacin del
trabajo forzoso, infantil y la eliminacin de la
discriminacin de empleo.
Son 27 principios cuyo objetivo es establecer una
alianza mundial.
Su objetivo es garantizar que las actividades
multinacionales se desarrollen en armona con las
polticas nacionales de los pases de la OCDE y
fortalecer la confianza entre las empresas y los
gobiernos.
Se aprob en 2003 y entr en vigor en 2005, es el
primer instrumento internacional jurdicamente
vinculante contra la corrupcin.
Descripcin
Consagra dos principios bsicos: la libertad de
empresa y el estado social de derecho y los enmarca en
tres factores relacionados con la RSC:
-Desarrollo sostenible y proteccin del medio
ambiente.
-Proteccin al consumidor.
-Ayuda humanitaria a terceros pases.
Propone fomentar prcticas correctas en las empresas,
velar por la coherencia entre las polticas nacionales o
internacionales, promover instrumentos de evaluacin,
animar a las empresas a adoptar una actitud positiva al
desarrollo sostenible e incorporar prcticas de RSC en
la gestin.
Analiza el desarrollo del Libro Verde y recuerda que la
RSC va ms all de las obligaciones legales e insta a
que se tenga en cuenta en las polticas comunitarias
futuras.
Se revisa la definicin de RSC y se establece una
estrategia europea de actuacin en RSC para 4 aos,
basada en los principios de creacin de riqueza y
sostenibilidad, en el principio de maximizacin de la
creacin de valor compartido por las empresas,
atenuando sus posibles consecuencias adversas.
Legislacin laboral y
mercantil
Libro Blanco de la RSC
(2006)
Descripcin
Declara un Estado social y democrtico de derecho, sigue los
principios de la poltica econmica y social de la Unin Europea,
el derecho a la libre empresa (recogido en el artculo 38) se basa
en los principios de la RSC.
-Ley 39/1999 de Conciliacin de la Vida Laboral y Familiar.
-Proteccin y defensa de los consumidores.
Aprobado por el Parlamento espaol, recomienda que la poltica
de RSC fomente iniciativas de prcticas empresariales
responsables y medidas legislativas que favorezcan conductas
responsables de los actores econmicos.
Crea el Consejo Estatal de RSC, presidido por el ministro de
Empleo, formado por 56 vocales que representan a la
Administracin, organizaciones sindicales, organizaciones
empresariales e instituciones de prestigio en el mbito de la RSC.
Es un rgano asesor y consultivo del Gobierno (no ejecutivo) que
identifica y promociona buenas prcticas y propone las polticas de
RSC al Gobierno.
Caractersticas sociolaborales
Servicios sociales
Integracin y desarrollo.
-El rea externa: cumplimiento de la responsabilidad social corporativa con los dems
interlocutores sociales, clasificndolos en tres campos:
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ACTIVIDADES TEMA 8
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1- Tanto los objetivos econmicos como los objetivos sociales tienen como
propsito del enriquecimiento econmico enriquecer la vida de las personas.
Por responsabilidad social corporativa entendemos el logro del xito empresarial
respetando los valores ticos, las personas, las comunidades y el medio
ambiente.
2- a) RSC econmica y RSC social
b) Componente econmico y tico.
c) No, ya que solo busca mayores beneficios, sin tener en cuenta el cuidado en la
proteccin medioambiental y con una legislacin laboral ms permisiva que le
permitir reducir sus costes de personal
3- Desde el punto de vista:
a) Legal: cumplir con las leyes y obligaciones que los poderes pblicos les
obligan a cumplir.
b) Econmico: debe de crear riqueza y distribuirla de forma equitativa, sin
explotar ni destruir a trabajadores, recursos o competidores.
c) Social: comportarse de forma justa y equitativa con la sociedad, incluso ms
all de lo que la ley obliga.
d) Medioambiental: poner en marcha proyectos que mejoren tanto la calidad de
vida de las personas como recuperacin del medio ambiente.
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4- No, ya que las empresas deben de funcionar con base en criterios de
transparencia en sus cuentas y documentos, as como luchar contra la corrupcin
en todas sus formas, incluyendo la extorsin o el soborno.
5- Las empresas tienen como objetivo fundamental la mejora de las condiciones de
trabajo y de la salud de los trabajadores, as como desarrollar los derechos
bsicos reconocidos por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Ejemplos: ofrecer al personal acceso a diferentes programas de formacin
organizados por la empresa, reembolsar los costes de los estudios universitarios
y en escuelas de administracin de empresas, y facilitar proyectos de
participacin social.
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6Artculo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual
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salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin
social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses.
2. Artculo 24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo
libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas.
7- La libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin
colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin del
trabajo infantil, y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.
8- a) Principio tercero: las empresas deben de apoyar la libertad de afiliacin y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva
Principio cuarto: las empresas deben de apoyar la eliminacin de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.
Principio quinto: las empresas deben de apoyar la erradicacin del trabajo
infantil.
Principio sexto: las empresas deben de apoyar la abolicin de las prcticas de
discriminacin en el empleo y la ocupacin.
b)
EMPRESA
Principio tercero
Dentro de su
organizacin
Alcanzar acuerdos con
los trabajadores y sus
representantes
En la sociedad
Permitir a los
trabajadores ejercer su
derecho de defender sus
intereses econmicos y
sociales
Principio cuarto
Principio quinto
Principio sexto
Igualdad en
remuneracin, descanso
y vacaciones pagadas
Prohibir y denunciar
cualquier accin que
suponga un menosprecio
y discriminacin en el
empleo y la ocupacin
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9a)
b)
c)
d)
e)
10.-
ISO 26000
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Ventajas RS 10
12.-
Tiene mucha influencia puesto que un buen plan de formacin y un clima laboral
ptimo pueden conducir a una mejora del desempeo individual y organizativo, a travs
de un capital humano ms motivado y comprometido, que desarrolla sus actividades y
tareas en un ambiente laboral propicio para ello.
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16.a) La relacin que existe entre el plan de accin social y la aplicacin de la RSC es que
el primero se encarga de recoger todas las acciones e iniciativas estrictamente sociales y
el segundo se encarga de aplicarlas en la gestin de Recursos Humanos.
b) La relacin que tendr es que toda la informacin recogida por el plan de accin
social se tendr en cuanta en el balance social de la empresa.
17.a)
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b)
Ttulo: La Caixa
mbito de actuacin: Protocolo de igualdad y conciliacin
Descripcin de la accin:
Objetivos: La vida profesional, personal y familiar de las personas que trabajan en la
empresa son muy importantes por ello se pretende con esta accin:
-Consensuar un pacto de igualdad y conciliacin.
Desarrollo:
Encuesta sobre cuestiones de igualdad y conciliacin, Once grupos de trabajo para
analizar con profundidad aspectos en los diferentes grupos de inters, despliegue del
plan de comunicacin sobre el proyecto y sus avances, propuesta inicial y negociacin
sindical.
Ficha Tcnica de la prctica:
Responsable: Departamento RR.HH
Zona geogrfica: Cdiz
Periodo de aplicacin: 2007
Recursos utilizados: Sin informacin
Colaboradores: Representacin sindical
mbito de transferencia: Todas las empresas
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1.- Tipos de responsabilidad social corporativa:
-RSC econmica: es la obtencin del mximo beneficio que se puede generar para los
propietarios. Este tipo de RSC ayuda para el buen rendimiento y xito empresarial.
-RSC social: es la realizacin de proyectos de inters para toda la sociedad.
Este tipo de RSC contribuye con la sociedad, aportando una mejora para la empresa.
-RSC medioambiental: es la obligacin empresarial con el mantenimiento y la
conservacin del medio ambiente, actuando siempre bajo los principios de la economa
sostenible. Este tipo de RSC colabora con el medioambiente lo que ayuda al logro del
xito empresarial.
Estos tipos de la responsabilidad social corporativa cooperan con el logro del xito
empresarial respetando valores ticos, las personas, las comunidades y el
medioambiente.
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2.a) La relacin que existe entre las directrices y la necesidad de la RSC, es que ambas
contribuyen al logro del xito empresarial, de acuerdo con unos principios y normas de
buenas prcticas, para el buen desarrollo y xito de las empresas, respetando valores
ticos, personas, comunidades y el medio ambiente.
b) El objetivo de las Directrices no es introducir diferencias de tratamiento entre las
empresas multinacionales y empresas nacionales; reflejan prcticas recomendables para
todas ellas. En consecuencia, se espera de las empresas multinacionales y nacionales
que tengan la misma conducta en todos los casos en los que sean aplicables las
Directrices a unas y a otras.
c) Si, suponen una aplicacin de la RSC que engloba un conjunto de prcticas y
sistemas de gestin que, ms all de lo establecido legalmente, persiguen de forma
voluntaria la sostenibilidad econmica, social y medioambiental,
3.- Ideas bsicas de los artculos 28, 29 y 30 del Libro Verde de la RSC sobre la gestin
de Recursos Humanos son:
- Atraer a trabajadores cualificados y lograr que permanezcan a su servicio.
-Crear prcticas responsables de contratacin.
-Contribuir a definir mejor las necesidades de formacin.
-Fomentar el paso de los jvenes de la vida escolar a la vida laboral.
-Crear un entorno que estimule el aprendizaje permanente de todos los trabajadores.
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Principios norma RS 10
Rendicin de cuentas
Transparencia
Transparencia
-Comportamiento tico
-Respeto
-Respeto de los derechos humanos
Respeto del principio de legalidad
Legalidad
-La rendicin de cuentas de norma ISO 26000 con el enfoque en los grupos de inters
de la norma RS 10 se relaciona en que deben de tener en cuenta los intereses de las
organizaciones, el sistema social y medioambiental.
-La transparencia de norma ISO 26000 con la transparencia de norma RS 10 en que las
organizaciones deben actuar con total transparencia en las decisiones con trascendencia
social y en las relaciones que mantienen con los grupos de inters.
-El comportamiento tico, respeto, respeto de los derechos humanos de la norma ISO
26000 con los derechos y principios universales de la norma RS 10 se relaciona en que
las organizaciones deben basarse en unos principios como las declaraciones de la ONU.
-El respeto del principio de legalidad de la norma ISO 26000 con la legalidad de la
norma RS 10 se relacin en que deben de cumplir las leyes y respetarlas.
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Para que una buena prctica en RSC sea reconocida como tal debe ser publicada, por lo
que es necesaria que previamente sea comprobada por un organismo competente.
APLICACIN
1.a) Si cumple con los requisitos necesarios para ser considerara una buena prctica en
materia de RSC, porque cumplen:
-Proponen formas de actuacin innovadoras
-Parten de una necesidad de la organizacin o de uno de sus grupos de inters.
-Afectan a un proceso clave de la organizacin.
-Demuestran unas mejoras tangibles en las condiciones de vida de las personas.
-Implican una asociacin para su desarrollo con otros actores sociales.
-Se basan en datos y evidencias contrastables.
-Tienen garantas de continuidad, sostenible econmica, organizativa y tcnica, a largo
plazo.
-Participan todos los implicados, en la medida de sus posibilidades, en su diseo,
implantacin, y evaluacin y lo asumen.
-Conllevan la posibilidad de un intercambio y rplica de experiencias.
-Supone una aplicacin de medidas adecuadas a las condiciones locales.
-Ponen de manifiesto los principios de igualdad de sexo e inclusin social y edad y
condiciones fsicas/mentales y reconocen y valoran las distintas capacidades.
-Suponen una sistematizacin que permite trasladar la buena prctica a otra empresa
diferente en una situacin similar.
-Demuestran una capacidad de trabajo en red.
-Cuentan con el respaldo y participacin de la direccin.
b) Los componentes de la RSC que estn presentes en este caso son:
-Legal: se cumple un plan de igualdad, tal y como establece la legislacin sueca.
-tico: la empresa va ms all de sus obligaciones legales y desarrolla programas para
la salud de sus trabajadores.
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