CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

MG003645/2012
20/08/2012
MR043383/2012
46211.008491/2012-02
14/08/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI,

INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM, CNPJ n. 17.437.757/0001-40, neste ato
representado(a)
por
seu
Presidente,
Sr(a).
RONALDO
BATISTA
DE
MORAIS;
E SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG, CNPJ n. 17.433.780/0001-66, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO LUIZ PEDROSA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a
data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) ECONMICA E PROFISSIONAL DO TRANSPORTE
RODOVIRIO DE CARGAS, com abrangncia territorial em Baldim/MG, Baro de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom
Jesus do Amparo/MG, Caet/MG, Capim Branco/MG, Carmsia/MG, Conceio do Mato Dentro/MG, Confins/MG,
Funilndia/MG, Ibirit/MG, Jaboticatubas/MG, Lagoa Santa/MG, Mrio Campos/MG, Matozinhos/MG, Morro do
Pilar/MG, Nova Lima/MG, Nova Unio/MG, Passabm/MG, Pedro Leopoldo/MG, Prudente de Morais/MG, Raposos/MG,
Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabar/MG, Santa Luzia/MG, Santana do Riacho/MG, Santo Antnio do Rio
Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Jos da Lapa/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, Sarzedo/MG,
Taquarau de Minas/MG e Vespasiano/MG.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A partir de primeiro de maio de 2012, nenhum empregado receber, mensalmente, importncia inferior aos seguintes pisos:
FUNO

SALRIO R$

Motorista de Carreta (composio at 06 eixos)

1.285,20

Motorista de veculo no articulado com peso bruto acima de 9000 Kg

993,60

Motorista outros e Operador de Empilhadeira

874,80

Conferente

788,40

Ajudante

680,40

Jovem Aprendiz e Salrio de ingresso (exceto para as funes acima)

622,00

Pargrafo primeiro O empregado que exercer a funo de motorista de veculo articulado com 07 (sete) ou mais eixos receber
adicional correspondente a 15,0% (quinze por cento) do piso salarial estipulado para motorista de carreta nele includo o repouso
semanal remunerado. O adicional ser devido durante o perodo em que a atividade for exercida e no se incorpora remunerao
quando houver retorno funo anterior.
Pargrafo segundo - A parcela fixa da remunerao do motorista corresponder, no mnimo, ao piso salarial estabelecido nesta
Conveno e ser destacada em ttulo prprio. O salrio do motorista no se confunde com outras verbas que componham sua
remunerao. vedada a forma de pagamento por comisso pura ao motorista.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - NDICE DE REAJUSTE
As empresas concedero aos seus empregados da correspondente categoria profissional, a partir de primeiro de maio de 2012,
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reajuste salarial de 8,00% (oito por cento) incidente sobre o salrio de maio de 2011, compensando-se todos os aumentos e
antecipaes concedidos espontaneamente ou atravs de acordos, dissdios, adendos e os decorrentes de Leis.
Pargrafo primeiro - Sobre os salrios com valor at R$2.200,00 (dois mil e duzentos reais) ser aplicado o ndice de correo
salarial de 8,00% (oito por cento).
Pargrafo segundo - Para os salrios que excederem o limite de R$2.200,00 (dois mil e duzentos reais), o reajuste ficar por conta
de livre negociao entre o empregado e seu empregador, garantido, no entanto, o aumento mnimo correspondente ao valor de
R$176,00 (cento e setenta e seis reais).
Pargrafo terceiro - O empregado admitido a partir de junho de 2011 perceber aumento salarial proporcional ao tempo de servio,
observando-se que, em caso de haver paradigma, ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo
existente na empresa em maio de 2012. No havendo paradigma, o salrio resultante guardar proporcionalidade com o salrio do
cargo imediatamente inferior ou imediatamente superior, prevalecendo o que acarretar a menor distoro.
CLUSULA QUINTA - DIFERENAS SALARIAIS
As empresas que no aplicaram o reajuste salarial nos meses de maio, junho e julho/2012 devero faz-lo no ms de agosto/2012,
pagando-se na folha do ms de agosto/2012 as diferenas relativas aos meses de maio, junho e julho/2012, compensando-se todas as
antecipaes.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA SEXTA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS
As empresas fornecero aos seus empregados envelopes ou recibos de pagamento, com a discriminao das parcelas quitadas,
destacando-se tambm o valor do FGTS correspondente. O comprovante de depsito bancrio, pelo valor lquido da remunerao,
quita as parcelas que a compem tornando desnecessria a assinatura do empregado. Estas parcelas podero ser discriminadas,
quando necessrio, atravs de qualquer demonstrativo, inclusive eletrnico.
Descontos Salariais
CLUSULA STIMA - MULTAS DE TRNSITO
A infrao de trnsito cometida por fato decorrente do veculo de responsabilidade da empresa, inclusive as penalidades, todavia, o
empregado, antes do inicio de sua jornada de trabalho dever fazer a checagem das condies do veculo, sob pena de ser
responsabilizado pela infrao cometida.
Pargrafo primeiro A infrao de trnsito cometida por fato decorrente do motorista de sua exclusiva responsabilidade,
inclusive o pagamento da multa e a defesa que se fizer necessria.
Pargrafo segundo As empresas ficam autorizadas a proceder ao desconto da multa de trnsito correspondente, nas situaes
previstas no pargrafo anterior, no salrio do empregado infrator, na conformidade da lei; todavia este valor dever ser devolvido se a
multa for indevida por manifestao do rgo competente.
Pargrafo terceiro - Aps o recebimento da notificao de infrao de trnsito, as partes, empresa ou empregado, tero 10 (dez) dias
de prazo para entregar uma outra, as informaes e documentos necessrios para instruo da defesa.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA OITAVA - QUITAES
Em face da presente Conveno Coletiva, em especial o que se ajustou e se convencionou pagar nas clusulas de ndice de reajuste,
piso salarial e o programa de participao no resultado - PPR deste instrumento, ficam absorvidas e extintas quaisquer eventuais
pretenses e suas respectivas incidncias advindas da implementao e cumprimento de norma decorrente de lei.
CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas concedero, mensalmente, adiantamento de salrio, a todos os seus empregados, at o dia 20 (vinte) de cada ms, no
percentual de, no mnimo 30,0% (trinta por cento) do salrio bruto do empregado, que ser descontado na folha ou recibo de salrio
do ms correspondente.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

A remunerao do servio extraordinrio ser acrescida de 50,00% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme determina a
CLT.
Pargrafo nico Quando o empregado trabalhar mais de 2 (duas) horas extras por dia, nos casos de fora maior, a empresa lhe
assegurar um lanche gratuito composto de, no mnimo, po com manteiga e caf com leite. A jornada de trabalho dos motoristas a
regida pela Lei n 12.619/12.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NO RESULTADO - PPR
As empresas pagaro, a ttulo de PPR Participao nos Resultados do exerccio de 2012, na forma da Lei n 10.101/00, a cada um
dos seus empregados, o valor de R$302,40 (trezentos e dois reais e quarenta centavos), em duas parcelas iguais e semestrais de
R$151,20 (cento e cinquenta e um reais e vinte centavos), cada uma, nas seguintes datas e condies:
Pargrafo primeiro O programa de Participao nos Resultados contm dois indicadores de metas que sero apurados a cada
semestre civil do exerccio.
I No ter direito a seu recebimento o empregado que no semestre de apurao possuir mais de cinco faltas injustificadas ou trs
atestados mdicos com determinao de afastamento;
II Cada parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados no semestre de apurao, considerando
inteiro o ms em que houver trabalhado mais de quatorze dias.
Pargrafo segundo - A primeira parcela ser paga na folha salarial do ms de agosto/2012 e a segunda parcela ser paga na folha
salarial do ms de janeiro/2013.
Pargrafo terceiro - As empresas que j possurem ou que venham a criar o seu Programa de Participao nos Resultados ficam
desobrigadas do cumprimento desta obrigao, desde que o valor do PPR seja igual ou superior a R$302,40 (trezentos e dois reais e
quarenta centavos), conforme estipulado no caput desta clusula.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AJUDA PARA ALIMENTAO
A partir de primeiro de agosto de 2012 as empresas concedero aos empregados que no receberem diria de viagem uma ajuda para
alimentao no valor de R$8,50 (oito reais e cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho.
Pargrafo primeiro Faculta-se s empresas a modalidade de concesso deste benefcio social, na conformidade ou no do PAT
Programa de Alimentao do Trabalhador, atravs de ticket, vale-refeio, carto, cesta bsica, alimentao em restaurante prprio ou
de terceiros, reembolso mediante documento fiscal ou qualquer outra modalidade, desde que o valor pago no seja inferior a R$8,50
(oito reais e cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho.
Pargrafo segundo O valor deste benefcio social tem carter indenizatrio e no integra a remunerao para os fins e efeitos de
direito.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DIRIA DE VIAGEM
A partir do dia primeiro de agosto de 2012, para cobrir as despesas com alimentao e repouso, as empresas pagaro a todos os seus
motoristas de viagem, assim qualificados no contrato de trabalho, uma diria no valor de R$28,27 (vinte e oito reais e vinte e sete
centavos) correspondente a 2,2% (dois vrgula dois por cento) do salrio piso para motorista de carreta estabelecido nesta conveno.
Pargrafo primeiro A diria determinada pela jornada de trabalho em cada perodo entre 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) horas,
independente da quantidade de horas trabalhadas em cada dia para exercer a atividade externa ou quando estiver disposio da
empresa por qualquer motivo.
Pargrafo segundo As empresas podero optar pelo pagamento das dirias atravs de prestao de contas ao final de cada viagem.
Neste caso, o motorista apresentar documento fiscal comprobatrio das despesas realizadas. Esta diria poder ser paga tambm
atravs de ticket, ou vale-refeio.
Pargrafo terceiro Em qualquer hiptese diria ou prestao de contas as empresas faro a antecipao da verba necessria.
Pargrafo quarto Equipara-se ao motorista de viagem, para efeito de pagamento de diria, o motorista e a equipe do veculo de
distribuio em eventual servio externo num raio superior a 30 (trinta) quilmetros do municpio da sede ou filial onde foram
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contratados. Neste caso, o pagamento de diria exclui o pagamento da ajuda de alimentao definida nesta conveno.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - DA CONSTITUIO E CUSTEIO DO BENEFCIO DO PLANO DE SADE
As partes estabelecem plano de sade familiar, hospitalar/ambulatorial, e para seu custeio:
I - a empresa contribuir mensalmente com o valor de R$114,41 (cento e quatorze reais e quarenta e um centavos), por empregado, a
partir de agosto de 2012;
II - o empregado arcar com o valor que exceder a contribuio empresarial, incluindo-se nele o valor da co-participao, quando
houver. Fica autorizado, por este instrumento, o desconto mensal em folha de pagamento.
As empresas prestadoras dos servios discriminaro nas faturas o valor da contribuio empresarial e o valor fixo e/ou a coparticipao pagos pelo trabalhador, quando houver.
Pargrafo primeiro Quando o valor total a ser descontado do empregado ultrapassar o limite de R$ 102,06 (cem e dois reais e seis
centavos) correspondente a 15,0% (quinze por cento) do piso salarial para a funo de ajudante estabelecido nesta conveno, o valor
excedente ser dividido pela prestadora de servios, sem encargos de financiamento, em tantas parcelas mensais quantas forem
necessrias para liquidao total do dbito. Se houver rompimento contratual anterior liquidao do dbito, fica autorizado o
desconto do saldo remanescente na resciso de contrato. Se o saldo da resciso contratual for insuficiente para a liquidao do dbito,
a prestadora do plano de sade fica autorizada a promover a cobrana diretamente ao ex-empregado, seu responsvel ou sucessores,
pelos meios legais de que dispuser.
Pargrafo segundo - O plano de sade familiar oferecido aos trabalhadores ser contratado ou rescindido exclusivamente pela
FETTROMINAS, em todos os municpios da base territorial constante desta conveno, mediante prvia e expressa autorizao da
Cmara de Conciliao do Plano de Sade adiante denominada, descrita e definida.
Pargrafo terceiro - Se a entidade sindical profissional contrariar a contratao ou a resciso do contrato da prestadora do plano de
sade feita pela FETTROMINAS, as empresas existentes na sua base territorial ficaro liberadas para efetuar diretamente a
contratao de outro plano de sade, preferencialmente, os contratados pela FETTROMINAS ou outros autorizados pela Cmara de
Conciliao do Plano de Sade.
Pargrafo quarto - Havendo inobservncia por parte da empresa de determinao da Cmara de Conciliao do Plano de Sade,
relativamente ao plano de sade, a entidade sindical profissional da base territorial fica liberada para ajuizar ao de cumprimento
perante a Justia do Trabalho.
CLUSULA DCIMA QUINTA - PROSPECO DE EMPRESAS E IMPLANTAO DO PLANO DE SADE

Os custos com a prospeco de transportadoras e com a implantao, consolidao e operao dos servios do plano de sade so da
inteira responsabilidade das prestadoras/seguradoras contratadas.
CLUSULA DCIMA SEXTA - DA CONSTITUIO E ATUAO DA CMARA DE CONCILIAO DO PLANO DE
SADE
As partes constituem a Cmara de Conciliao do Plano de Sade com jurisdio em todos os municpios da base territorial constante
desta conveno. composta por trs membros da categoria profissional e por trs membros da categoria econmica e seus
respectivos suplentes, todos indicados pelas respectivas Entidades. dotada das seguintes funes, deveres e poderes:
I Decidir, fiscalizar, determinar e dirimir todas as questes administrativas e contratuais relativamente ao plano de sade;
II Autorizar, ou no, quando da impossibilidade ou dificuldade de implantao do Plano de Sade, por falta de rede de
atendimento, a substituio deste benefcio por outro;
III Autorizar qualquer alterao envolvendo o plano de sade, inclusive a contratao de outros planos equivalentes, no mnimo,
aos das prestadoras que atuam no sistema do transporte de cargas. Havendo interesse da empresa, ou do empregado em utilizar outro
plano de sade, sua contratao dever ser precedida de expressa autorizao da Cmara de Conciliao do Plano de Sade, desde
que obedecidos os valores mximos de contribuio do empregado e a cobertura mnima dos planos contratados pela
FETTROMINAS;
IV Acompanhar, fiscalizar e controlar a prestao dos servios das prestadoras contratadas, e de toda a rede credenciada para
atendimento;
V - Acompanhar a evoluo dos custos e exigir das prestadoras os documentos e demonstrativos que julgar convenientes e
necessrios, bem como propor s Entidades, profissional e econmica, as adequaes financeiras e de custos do plano de sade,
quando comprovadamente necessrias;
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VI Autorizar a contratao ou resciso contratual das prestadoras de plano de sade FETTROMINAS, mediante parecer
fundamentado. A FETTROMINAS acatar incontinente a proposio, tendo em vista que ela figura como contratante para formao
da cadeia e elo administrativo de adeso contratual das empresas ao plano de sade;
VII Estipular prazos e metas s prestadoras de plano de sade para o trabalho de prospeco e contratao, sob pena de autorizar a
outras prestadoras pertencentes ao sistema de prestao de servios de sade no transporte de carga, a comercializao de seus
produtos em percentual definido pela Cmara de Conciliao do Plano de Sade. O limite de cada operadora no poder ser superior
a cinquenta por cento da carteira total do plano de sade do TRC.
Pargrafo nico - Para contratao e operao, todas as prestadoras do plano de sade submetem-se e satisfazem os critrios
estabelecidos pela Cmara de Conciliao do Plano de Sade e pela ANS Agncia Nacional de Sade. Sob pena de resciso de
contrato, as prestadoras de plano de sade fornecero Cmara, periodicamente, a sua documentao jurdica, fiscal, econmica e
tcnica definida pela Cmara de Conciliao do Plano de Sade.
CLUSULA DCIMA STIMA - OUTRAS NORMAS RELATIVAS AO PLANO DE SADE
Fica autorizada a contratao de empresa especializada e independente para assessoramento da Cmara de Conciliao do Pano de
Sade, com critrios previamente definidos pelas Entidades profissional e empresarial. O custo da contratao ser dividido em partes
iguais entre estas Entidades.
Pargrafo primeiro - O ajuizamento de ao visando o cumprimento das clusulas referente ao plano de sade ser precedido de
reunio de tentativa de conciliao perante a Cmara, exceto a situao prevista no pargrafo quarto da clusula desta conveno que
trata da constituio e custeio do benefcio do plano de sade. A Cmara lavrar ata contendo a sua deciso.
Pargrafo segundo - As prestadoras de plano de sade contratadas pela FETROMINAS tero suas reas de atuao preferenciais
definidas no contrato, mediante deliberao da Cmara de Conciliao do Plano de Sade, podendo, entretanto, atuar em todo o
Estado de Minas Gerais mediante solicitao Cmara de Conciliao do Plano de Sade, que poder autorizar ou no, observando
que o limite de cada operadora no poder ser superior a cinquenta por cento da carteira total do plano de sade do TRC.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de morte do empregado que tenha dois ou mais anos de servio na empresa o empregador, mediante a documentao de
bito, pagar aos dependentes, como um todo, habilitados perante a Previdncia Social, um salrio contratual do empregado falecido,
a ttulo de Auxlio Funeral.
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA
As empresas contrataro seguro de vida em grupo a favor de seus empregados, sem nus para eles, com cobertura mnima
correspondente a 10 (dez) vezes o piso salarial do motorista de carreta, estipulado nesta conveno, por morte natural, morte acidental
e invalidez permanente, decorrente de acidente ou doena profissional.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA - CARTA DE APRESENTAO
As empresas que exigirem Carta de Apresentao por ocasio da admisso do empregado ficaro em caso de dispensa sem justa
causa, obrigadas ao fornecimento do documento.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA
Aos empregados que faltarem doze meses para a aposentadoria, em seus prazos mnimos e que tenham no mnimo dez anos de
servio na empresa, concedida garantia de emprego ou salrio no perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa ou
de encerramento das atividades da empresa.
Pargrafo nico O empregado para auferir o benefcio do caput desta clusula comprovar perante seu empregador,
documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servio para concesso do benefcio.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL
Faculta-se s empresas a estipulao de jornada especial de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de folga), para os
setores onde a demanda o exigir
.
Pargrafo primeiro - Os dias trabalhados em domingos e feriados so considerados como dias normais, face compensao da
jornada, e no implicam acrscimo adicional ao salrio, especialmente horas extras, salvo quanto ao adicional para a jornada noturna.
Pargrafo segundo - O retorno jornada normal de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais no implica em
alterao salarial.
Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
O banco de horas na forma da Lei n 9.601/98, ter regulamentao mnima adiante estipulada:
Pargrafo primeiro - Condies especiais ou diferentes das estipuladas nesta Conveno, para o banco de horas, devero ser objeto
de negociao entre empresa e entidade profissional.
Pargrafo segundo - As partes estabelecem a jornada flexvel de trabalho visando formao do banco de horas, com prazo de
compensao estipulado em 60 (sessenta) dias, de modo a permitir que as empresas ajustem o potencial da mo-de-obra demanda
do mercado consumidor.
Pargrafo terceiro - O sistema de flexibilizao no prejudicar o direito dos empregados quanto aos intervalos interjornada,
intrajornada e repouso semanal.
Pargrafo quarto - A remunerao efetiva dos empregados, durante a vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho permanecer
sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais, salvo faltas ou atrasos injustificados.
Pargrafo quinto As empresas que optarem pela utilizao do banco de horas devero, aps sua formalizao, dar cincia ao
respectivo Sindicato Profissional.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DISCIPLINAMENTO DO BANCO DE HORAS
O banco de horas, formado pelos crditos e dbitos da jornada flexvel, ser disciplinado da seguinte forma:
Pargrafo primeiro - Sero lanadas a ttulo de hora crdito do empregado 50,00% (cinqenta por cento) das horas trabalhadas
excedentes 44 (quadragsima quarta) hora semanal e os 50,00% (cinqenta por cento) das restantes sero pagas na forma da lei,
desta Conveno, Adendo ou Acordo Coletivo de Trabalho.
Pargrafo segundo - O critrio de converso face o trabalho prestado alm da 44 (quadragsima quarta) hora semanal ser na
proporo de uma hora de trabalho por uma hora de compensao.
Pargrafo terceiro - Ocorrendo horas no trabalhadas do empregado, a seu pedido ou concedidas de comum acordo entre as partes,
estas sero compensadas, no banco de horas, na sua totalidade.
Pargrafo quarto - As horas compensadas no tero reflexo no repouso semanal remunerado, nas frias, no aviso prvio, no dcimo
terceiro salrio e nem em qualquer outra verba salarial.
Pargrafo quinto - As empresas fornecero aos empregados, demonstrativo mensal do saldo existente no banco de horas.
Pargrafo sexto - o perodo de compensao dever ser comunicado, por escrito, ao empregado com antecedncia mnima de 2
(dois) dias.
Pargrafo stimo - Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a total compensao das horas crdito do
empregado, estas sero quitadas, em destaque, no termo de resciso de contrato de trabalho.
Pargrafo oitavo - vedada a compensao do saldo do Banco de Horas no perodo do aviso prvio.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - INTERVALO PARA REFEIO E DESCANSO
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As empresas se obrigam a no firmarem contrato de trabalho que estipule intervalo superior a 2 (duas) horas para refeio e descanso.
Descanso Semanal
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACMULO DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
Na conformidade da norma controladora da jornada de trabalho prevista na CLT, e disciplinada na Lei n 12.619/2012, fica permitido
o acmulo de descanso semanal, desde que no ultrapasse 72 (setenta e duas) horas e que seja gozado obrigatoriamente em sua base
de residncia, quando do retorno de sua viagem, devendo, pelo menos uma vez ao ms, coincidir com o domingo.
Pargrafo nico O descanso semanal a que se refere esta clusula, em quaisquer condies, s ser usufrudo na base de
residncia do empregado, salvo motivo de fora maior, ou escolha do empregado.

Controle da Jornada
CLUSULA VIGSIMA STIMA - REGISTRO DE PONTO

As empresas mantero registro de ponto, onde constem as entradas e sadas, para seus trabalhadores sob regime de controle de
jornada. desnecessria a anotao do intervalo para alimentao e descanso.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA EXTERNA

Aplicam-se aos trabalhadores exercentes de atividade externa os dispositivos do Art. 62, I, da CLT, isentos do controle de jornada de
trabalho. Esta disposio no se aplica aos motoristas ou equipe do veculo, cuja normatizao a definida na Lei n 12.619/12 e
nesta conveno.
Pargrafo primeiro Para os efeitos desta clausula, trabalhadores exercentes de atividade externa so aqueles que estiverem em
exerccio de sua atividade fora da sede ou filial da empresa onde foram contratados.
Pargrafo segundo no se aplica, por seu flagrante conflito com o disposto no art. 62, I, da CLT, o disposto no art. 74, & 3 do
mesmo diploma legal.
Pargrafo Terceiro - Quando em viagem, devero ser respeitados e determinados pelo prprio trabalhador, conforme sua
necessidade ou convenincia, os repousos interjornada e intrajornada estabelecidos no Art. 71, da CLT, bem como o incio e o
trmino da viagem. proibido ao empregador interferir na programao dos trabalhadores.
CLUSULA VIGSIMA NONA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE JORNADA
As empresas podero adotar, conforme o disposto na Portaria 373 de 25/02/2011, sistemas alternativos de controle de jornada de
trabalho, em seus exatos termos, a exceo dos motoristas cujos controles sero os estabelecidos na Lei n 12.619/12.
CLUSULA TRIGSIMA - TEMPO DE DIREO
O motorista responsvel por controlar o seu tempo de direo conforme estabelecido na lei n 12.619/12.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregados estudantes em estabelecimentos oficiais ou devidamente autorizados, quando em provas com horrio coincidente com
o do trabalho, tero abonadas suas faltas, desde que comuniquem por escrito empresa, com antecedncia de 72 (setenta e duas)
horas.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE UNIFORME

O fornecimento de uniforme ser gratuito, quando exigido o seu uso, e ser devolvido por ocasio da resciso contratual, bem como o
equipamento de proteo individual, prescrito por lei, ou em face da natureza do trabalho prestado.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS
As empresas que no mantiverem servios mdicos prprios ou convnio com clnicas especializadas, aceitaro os atestados mdicos
da respectiva entidade sindical dos empregados, dentro dos limites previstos pela legislao da Previdncia Social.
Relaes Sindicais
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas, quando solicitadas por escrito, fornecero ao sindicato profissional, em cada perodo de 12 (doze) meses, relao dos
empregados existentes na mesma.
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DESCONTOS DE CONTRIBUIES E MENSALIDADES
As empresas descontaro na folha de pagamento de seus empregados, exceto os no associados ao sindicato profissional, as
contribuies e/ou mensalidades que forem institudas, aprovadas, fixadas e autorizadas pela assemblia geral da entidade
profissional, na forma da deciso judicial transitada em julgado nos autos do processo n 0064000-89.2008.503.001 da 11 Vara do
Trabalho de Belo Horizonte/MG.
Pargrafo primeiro As empresas e as entidades econmicas no respondero por qualquer pendncia perante os rgos da
administrao pblica direta e indireta, entidades classistas e aos empregados, que possam surgir dos descontos e/ou mensalidades
estipuladas pelas entidades profissionais.
Pargrafo segundo A restituio de qualquer contribuio e/ou mensalidade descontada e repassada, caso ocorra, ser de
responsabilidade exclusiva da entidade profissional que fica ainda responsvel pelo ressarcimento imediato empresa ou entidade
econmica que vier a ser responsabilizada por tal ressarcimento ou por multas decorrentes de tal cobrana, seja a que ttulo for.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
As empresas descontaro da remunerao final de seus empregados associados, no ms de agosto/2012 ou no ms de sua admisso, a
ttulo de contribuio assistencial profissional, o valor correspondente ao percentual de 4,00% (quatro por cento) limitado a uma
nica vez na vigncia deste instrumento que dever ser recolhido, at o dia 30/09/2012, em favor da entidade profissional, na
tesouraria da entidade ou atravs de guia prpria por ela fornecida.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
As empresas descontaro, exclusivamente, de seus empregados associados entidade profissional, a ttulo de Contribuio
Confederativa, a partir de agosto de 2012, mensalmente, a importncia correspondente a 1,00% (um por cento) dos seus salrios
mensais, conforme deliberao da Assemblia Geral Extraordinria da Categoria Profissional, recolhendo-a respectiva entidade
profissional at o dcimo dia do ms seguinte ao da competncia do desconto, atravs de guias prprias a serem fornecidas pelo
Sindicato profissional detentor da base territorial.
Pargrafo nico A verba descrita no caput ser distribuda no sistema Confederativo na forma fixada pela Assemblia Geral:
80% (oitenta por cento) para o Sindicato, 15% (quinze por cento) para a Federao dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios no
Estado de Minas Gerais FETTROMINAS e 5% (cinco por cento) para a Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes
Terrestres CNTTT.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL SETCEMG
As empresas que pertencem base territorial do SETCEMG Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas do Estado de Minas
Gerais, conforme deciso de sua AGE Assemblia Geral Extraordinria, pagaro a contribuio assistencial patronal do exerccio
equivalente CCT de 2012/2013, da seguinte forma:
a) A contribuio assistencial corresponder ao valor de R$ 24,84 (vinte e quatro reais e oitenta e quatro centavos) por empregado
existente na empresa em maio/2012, ou no ms em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data, fixando-se o valor
mnimo de R$124,20 (cento e vinte e quatro reais e vinte centavos) que corresponde a 0 a 5 (zero a cinco) funcionrios e o
mximo de R$ 8.694,00 (oito mil seiscentos e noventa e quatro reais) que corresponde a 350 (trezentos e cinqenta) empregados.
b) O pagamento ser feito da seguinte forma: at o valor de R$500,00 (quinhentos reais), em parcela nica e acima de R$500,00
(quinhentos reais), em at 3 (trs) parcelas mensais, desde que o parcelamento seja, com antecedncia, solicitado Tesouraria. A
primeira parcela, ou a parcela nica da contribuio dever ser recolhida at o dia 27 de agosto de 2012, ou at o ltimo dia do
ms em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data, vencendo-se as demais, em caso de parcelamento, nos meses
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c)

subseqentes.
A guia de recolhimento ser encaminhada para pagamento no respectivo vencimento, ou solicitada Tesouraria do Sindicato.

Pargrafo nico As empresas podero manifestar seu direito de oposio, devidamente fundamentado, no prazo de at 10 (dez)
dias antes do vencimento da contribuio.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA TRIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

As empresas se obrigam, quando solicitadas, a afixar no quadro de avisos as notcias da respectiva entidade sindical profissional,
dirigidas a seus associados, desde que no contenham matria poltico-partidria e nem ofensas aos scios e superiores das empresas.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUADRAGSIMA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA
As partes consolidam e ratificam a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia instalada nos termos da Lei n 9.958/2000.
Pargrafo primeiro Para a criao da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, as entidades promovero os entendimentos e
contrataes necessrias para sua implementao.
Pargrafo segundo Atendidos os pressupostos mnimos determinados por lei, cada comisso, no mbito de sua base territorial,
ter sua prpria regulamentao de funcionamento.
Pargrafo terceiro Ao ser criada a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, as entidades sindicais, profissional e econmica,
devero formalizar o termo de adeso ao contrato de prestao de servios dela.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REGRA MAIS FAVORVEL
Qualquer coincidncia de concesso entre Clusula deste instrumento e norma legal auto aplicvel, ter aplicao a regra mais
favorvel, vedada a cumulatividade, observada de qualquer forma a norma de compensao.
Pargrafo nico - Fica ressalvada a supervenincia de lei dispondo imperativamente de modo diverso, que passar a ser cumprida.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MULTA CONVENCIONAL

Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, fica estipulada a multa de 10% do salrio de ingresso estabelecido
nesta conveno, em favor do empregado ou do sindicato, quando for o caso, desde que no coincidente com multa legal, caso em
que esta prevalecer.
Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - JUSTA CAUSA

No se reconhecendo a justa causa pela Justia do Trabalho, mediante sentena transitada em julgado, ficar a empresa obrigada ao
pagamento, em favor do empregado, da importncia de um salrio de ingresso estabelecido nesta conveno, a ttulo de penalidade.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS

As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis, fornecero a seus empregados o
atestado de afastamento e salrios, para obteno de benefcio previdencirio, salvo se houver motivo justificado para recusa.

RONALDO BATISTA DE MORAIS

Presidente
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI,
INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM
SERGIO LUIZ PEDROSA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/

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