UNIVERSIDAD METROPOLITANA LATIN CAMPUS

MATERIA: DERECHO LABORAL l

NOMBRE: ARACELI TORRES MENDOZA

MATRICULA: 21OO 27OO 16OO

MORELIA, MICHOACN A 17 DE SEPTIEMBRE DEL 2015.

CAPITULO I
EL TRABAJO EN LA HISTORIA
1

REALIZA UNA SINTESIS DE LA HISTORIA DE EL TRABAJO

La palabra trabajo proviene del latn trabs-trabis, que significa traba, as lo
afirma el autor Guillermo Cabanellas.El trabajo es una actividad fsica o mental
que se desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa. Es conducta
inseparable del hombre, adems de que le ha dado contenido econmico a la
existencia y ha hecho evolucionar al ser humano en lo individual, al igual que en
forma colectiva a los pueblos y a la sociedad.
El trabajo es un medio que el hombre utiliza a fin de satisfacer sus necesidades.
Esto es lo que le da el sentido econmico, lo que somete a la justa balanza de los
equilibrios de quien realiza el trabajo y de quien paga por los beneficios de l.
Pero no siempre el trabajo se ha conceptuado de esa manera, en las culturas
iniciales, el trabajo se consideraba algo vil o como actividad indigna, a pesar de
que sin duda ya cubra la misma funcin econmica de desarrollo.
DESCRIBE COMO FUERON LAS PRIMERAS FORMAS DE TRABAJO
Una de las primeras formas de trabajo fue la esclavitud, rgimen en el que por la
fuerza se someta a hombres y mujeres al dominio de otros. No se conoce con
certeza el origen de este rgimen. Los socilogos suponen que en los comienzos
de la humanidad el hombre erraba por la tierra en grupos pequeos, Cuando
estallaba una guerra entre las poblaciones enemigas, los vencedores
exterminaban a los vencidos. Se cree que un da despus de una batalla, se
tomaron tantos prisioneros que los vencedores, en lugar de exterminarlos
prefirieron conservarlos vivos para sacrificarlos despus y quiz, eligieron
ocuparlos en diversos trabajos. Este fenmeno social se extendi con rapidez por
todas las sociedades antiguas. Para la sociedad antigua la esclavitud era una
condicin social justificada e incluso hubo pensadores como Platn y Aristteles,
que la aprobaban. Pero ni siquiera justificndola como base econmica de los
pueblos antiguos se borraba la condicin denigrante porque el esclavo era para su
dueo tan solo un objeto, ya que se trataba de una relacin jurdica de dominio.
Rgimen feudal.- la sociedad feudal fue severamente clasista y esttica. Tres
grupos bien definidos integraron esta organizacin social:
a).- Los clrigos.- que posean la cultura y el poder.
b).- Los bellatores o guerreros.- que eran los dueos de la riqueza
. c).- Los siervos, villanos o aldeanos.- que eran los hombres productivos que
sostenan el rgimen. Todos ellos rodeaban al seor feudal y estaban obligados a
un trabajo servil: eran siervos, pertenecan al seor en entera propiedad, eran
2

inseparables de su feudo o de su persona, ya que los poda dar, vender o cambiar

por otros, conforme a su voluntad. En cuanto a la organizacin social del
feudalismo, la gran preocupacin por la tenencia de la tierra propici una doctrina
econmica en la que se sostena que la riqueza del feudo deba generarse
nicamente con la produccin en l de todo lo que sus habitantes necesitaran, sin
permitir que lo producido saliera del feudo e impidiendo que entraran productos
trabajados en otras regiones.
Lo anterior ocasion que la sociedad feudal se convirtiera en un sistema de
economa agrcola, cerrada y consuntiva, en el que poca o ninguna importancia
tuvieron los trabajadores como clase social. Esta larga etapa de la historia
conocida como Edad Media prolong la esclavitud con un sistema de trabajo servil
distribuido en tres nuevas instituciones: la servidumbre, el colonato y el vasallaje.
La poca del rgimen de la comunidad primitiva se divide en dos perodos
histricos: el perodo de la horda primitiva que comprende el mayor intervalo de
tiempo y se caracteriza por la separacin del hombre del reino animal y donde
aparecen los primeros instrumentos de trabajo y las primeras formas de relaciones
de produccin y el perodo del rgimen gentilicio, cuando culmina el proceso de
separacin del hombre del reino animal y comienza el desarrollo de la sociedad
humana.

DESCRIBE COMO FUE LA SERVIDUMBRE, EL COLONATO Y EL VASALLAJE

La Servidumbre: Esta institucin apareci en Europa en la poca de los
emperadores cristianos de Roma como prolongacin de una corriente tenue de
liberacin para los esclavos. Anclaba al hombre a la tierra, que tena que cultivar
durante toda su vida sin poder mudarse del lugar. Haba que trabajar las tierras del
seor feudal y como pago slo se reciba parte de las cosechas.
El Colonato: El seor feudal se vali de esta segunda institucin para lograr dos
objetivos: someter a un hombre libre y hacer producir tierras conquistadas. El
colono, que por lo comn era libre, aceptaba el compromiso de trabajar (colonizar)
tierras de su seor, en las que producira y gozara el producto con la sola
obligacin de darle una cuota o parte al seor feudal. Si bien, el colono no poda
mudarse de esas tierras, se consideraba libre porque poda tener all a su familia.
Por medio de este sistema se fueron colonizando grandes extensiones de la actual
Europa.
El Vasallaje: Era una prctica menos rigurosa de sometimiento de una persona
hacia otra. Por medio de ella se buscaba alguna oportunidad laboral. Esta
3

institucin se estableci con una forma sacramental y sencilla, que consista en

que el candidato a vasallo besara pblicamente la mano de su seor, a fin de que
a partir de ese momento existiera el sometimiento de un hombre a otro. A causa
de tal vasallaje, el sometido deba a su patrn fidelidad, homenaje y dependencia.
INVESTIGA LOS CUATRO ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA
MANUFACTURA
La manufactura dio origen al taller moderno. Desde sus comienzos reuni todos
los caracteres de la gran industria, implic la inversin de importantes capitales, la
concentracin de obreros en talleres, la divisin del trabajo entre ellos y la
utilizacin de instrumentos mecnicos.
Elementos: 1.- Concentracin de los instrumentos de trabajo.
2.- Concentracin de productores inmediatos, que permita el acontecimiento
formidable de la productividad del trabajo, exigido por la creacin del mercado
mundial durante los siglos XV y XVI.
3.- Separacin entre el productor y el consumidor. Ya no funcionaba el sistema de
clientes del Medioevo, pues no satisfaca la exigencia del gran mercado, ahora el
consumidor era provedo por el mercado y no por el productor.
4.- En esta etapa se requera un capital considerable para instalar un taller, as
como para contratar al trabajador.
CAPITULO II
FORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
DESCRIBE COMO NACIO COBIJADO EL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo naci cobijado por un conjunto de doctrinas sociales:
primero, un liberalismo que lo negaba; despus, un socialismo que lo propiciaba,
hasta llegar a un intervencionismo de Estado que lo estructura, pasando por
filosofas que de una forma u otra auspiciaron su nacimiento y desarrollo, como
fue en su poca el socialismo utpico, el socialismo, el sindicalismo, el
anarquismo, la doctrina social catlica, etc. Todos estos movimientos, en mayor o
menor grado, coadyuvaron a la integracin del derecho del trabajo.
INVESTIGA LAS IDEAS FILOSOFICAS Y TENDENCIAS ECONOMICAS DEL
COMUNISMO
Conjunto de ideas filosficas y tendencias econmicas orientadas a la sustitucin
del sistema econmico y social, basado en el individualismo liberal-burgus, en el
4

entendido que toda la sociedad sea la que est por encima del individuo,
subordinando el inters individual de una persona o de un grupo al inters general
de la colectividad.
El comunismo refiere a un estado social en el cual los medios de produccin no
pueden pertenecer a propietarios privados. Se trata pues, de una sociedad sin
clases en donde ningn grupo humano podra explotar a otro, ni tampoco los
individuos pueden hacerlo entre s.
El comunismo es as, un sistema poltico, econmico y social basado en la
comunidad de bienes en el que se haya abolida toda propiedad privada.
Construccin histrica del comunismo
Entre los antecedentes del comunismo se pueden citar a filsofos griegos del siglo
IV como Digenes y Antstenes y luego, Platn. Ms adelante, durante el
Renacimiento, pueden observarse ideas en esta lnea en la obra de Toms Moro y
Campanella. Pero fue en el siglo XVIII cuando Babuef vincul a la teora
comunista, la prctica revolucionaria. El socialismo utpico enriqueci estas
vertientes, pero fui finalmente con Marx y Engels cuando el comunismo se nutri
de una ideologa materialista que lo identific con el fin de la lucha de clases a la
que se llegara a travs de una lucha de clases intermedia, con una dictadura del
proletariado, que habra de edificar una sociedad en la que cada individuo
aportara segn su capacidad y recibira segn sus necesidades.
La ideologa comunista se fue afianzando a fines del siglo XIX y se plasm en la
revolucin rusa de 1917. La victoria de los regmenes totalitarios durante la
Segunda Guerra mundial, favoreci la expansin del sistema comunista que
llegara al poder en varios pases centroeuropeos. En 1949 el comunismo lleg a
China.
DESCRIBE QUE ES Y COMO FUNCIONA EL COOPERATIVISMO
Es un sistema asociacionista para producir en comn y repartirse las utilidades o
para comprar en comn de manera directa y evitar intermediarios. El sistema es
sencillo, prctico y rinde beneficios a los agremiados. Se aplica en Francia y en
menor escala en otros pases europeos. Trata de abolir el rgimen salarial y
sustituirlo por uno de cooperacin general.
CAPITULO III
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
INVESTIGA QUE ES UNA FUENTE DE DERECHO
5

El trmino fuente del Derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a

crear el conjunto de reglas jurdicas aplicables dentro de un Estado en un
momento dado. En los pases con Derecho escrito, las principales fuentes del
Derecho son tanto textos como tratados internacionales, constituciones, leyes,
reglamentos. Sin embargo, otras fuentes son a veces admitidas segn la materia,
tales como la costumbre, los principios generales del Derecho consagrados por la
jurisprudencia (a veces inspirados por la doctrina de juristas especializados,
profesores, abogados, magistrados, etc.) o la debatida existencia de unos
principios de Derecho natural, universales, escritos en la naturaleza y costumbres
de los seres vivos y el ser mismo de las cosas.
DESCRIBE CUALES SON LAS FUENTES REALES DEL DERECHO
Por fuentes reales debemos entender los acontecimientos sociales que son
originales de la propia sociedad y que propician posteriormente la creacin de
normas por parte del Estado. Las fuentes reales son las que sealan la esencia, la
sustancia de los preceptos.
Krotoschin sostiene que para el estudio de las Se dividen fuentes reales del
derecho hay que dividirlas en tres subcategorias:
1.- Necesidades de proteccin tutelar.
2.- El hecho social de la organizacin profesional.
3.- El hecho social de la colaboracin.
INVESTIGA LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir inevitablemente
las reglas de conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder
coactivo del estado, porque las reglas de derecho no se imponen socialmente sino
cuando revisten una forma determinada que contiene en s, de pleno derecho, los
caracteres especficos de toda regla de derecho en general, a las que se suman
algunas otras fuentes particulares de la disciplina que, adems de enriquecer la
doctrina del derecho resultan importantes para su estudio. Tradicionalmente, se
les otorgan categoras de fuentes de derecho a la Constitucin, la ley, la
costumbre, el uso, el contrato colectivo, la sentencia y a los contratos. En la
legislacin mexicana, el artculo 17 de la Ley federal del Trabajo, reconoce como
fuentes del derecho la Constitucin, la ley y sus reglamentos, as como los
tratados internacionales y los principios generales que provengan de esos
ordenamientos, tambin los principios generales de justicia social que se deriven
del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
6

CAPITULO IV
EL DERECHO DEL TRABAJO
DESCRIBE LOS METODOS AUTONOMOS COMO SISTEMAS
INTERPRETATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La interpretacin consiste en la aclaracin fundada de la letra y del espritu de las
normas legales, con el objeto de conocer su verdadero sentido y determinar su
eficacia general ante un caso concreto. Se habla de que existen 4 mtodos de
interpretacin: gramatical, lgico, histrico, y sistemtico.
1.-Interpretacin gramatical: es la declaracin del sentido de un texto en atencin
al significado escrito de las palabras, a la letra de la ley.
2.- Interpretacin lgica.- no se limita a la interpretacin de un texto en su
apariencia ms natural, sino que recurre a la aplicacin armnica dentro del
precepto, de la institucin a que se refiere, de la ley de que se trate, incluso, del
ordenamiento jurdico general y la tradicin legislativa o consuetudinaria de un
pueblo.
3.- Interpretacin histrica.- consiste en la posicin exegtica que, al precisar el
pensamiento del legislador de la norma, se sita en el tiempo en que fue dictada,
con objeto de indagar con mayor seguridad el sentido de las palabras y de las
instituciones en tal poca, en armona con el panorama de la vida jurdica y
general de entonces.
4.- Interpretacin sistemtica.- se basa en la consideracin orgnica del
pensamiento del texto legal u otro positivo en relacin con el caso planteado o con
la dificultad surgida. Tambin investiga la finalidad de otras leyes, para comprobar
que haya identidad de criterio en actitud o tendencia del legislador, dentro de una
materia y de una poca. La interpretacin sistemtica resume los elementos
aportados por las tres especies anteriores. Con esta tnica se desarroll la tcnica
de interpretacin del derecho en general, pero con la aparicin del derecho del
trabajo se requirieron otros elementos alternativos de interpretacin, a fin de
aplicar principios propios de esta especialidad.
REALIZA UNA SINTESIS DE LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO
DEL TRABAJO
La primera idea innovadora del constitucionalismo se inicia en Mxico en 1917,
como producto de la Revolucin. Al retomar el pas un cauce pacfico y
reivindicatorio se promulga una nueva Constitucin caracterizada por una gran
cantidad de derechos sociales que, establecidos en ese nivel, estn protegidos de
7

cambios legislativos retrgrados o malas interpretaciones que pudiese hacer el

legislador ordinario. En la actualidad, la mayor parte de las constituciones del
mundo occidental contienen esta garanta de derechos sociales, dirigidos sobre
todo a las siguientes reas: justicia social, trabajo, seguridad social y actividad
econmica. El concepto de justicia social se debe al afn de brindar proteccin
ms amplia a las clases ms desposedas de la poblacin. Este reclamo de
justicia, en que se pide reconocer el derecho de todos los seres humanos a
perseguir su bienestar material y su derecho espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, seguridad econmica y en igualdad de oportunidades. Este reclamo de
justicia social aparece en la Ley federal del trabajo mexicana, en el artculo 17: A
falta de disposicin legal expresa se tomarn en consideracin entre otros
aspectos los principios generales de la justicia social.
CAPITULO V
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
REALIZA UN RESUMEN DE LA DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Ya que el reducir a unas cuantas palabras la amplitud de toda una rama jurdica,
sobre todo la del derecho del trabajo, que es evolutivo y est en constante
formacin, el autor Juan Galli Pujato lo define de la siguiente manera: Conjunto de
principios y normas positivas de la prestacin subordinada retribuida de la
actividad humana. Dicho concepto cumple a la perfeccin con la funcin definitoria
de reducir algo a una exposicin simple y clara, exacta y precisa, con una finalidad
enunciativa de la que se desprendan los elementos fundamentales.
INVESTIGA LAS CONDICIONES PARA QUE UNA RAMA JURIDICA TENGA
AUTONOMIA.
1.- Que posea un dominio suficientemente vasto. 2.- Que posea doctrinas
homogneas, presididas por conceptos generales, comunes, distintos de los de
otras ramas del derecho. 3.- Que posea un mtodo propio.
Por una parte, el campo de estudio del derecho del trabajo es tan amplio como
para gozar desde ya hace mucho tiempo de autonoma, adems de que una de
sus caractersticas fundamentales consiste en ser un derecho inacabado y por lo
mismo, en constante formacin.
Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito tutelar del
trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral
tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la
materia laboral.
8

Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes muy particulares
al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el dbil
jurdico, es decir, la balanza se va a inclinar al dbil jurdico.
REALIZA CON TUS PROPIAS PALABRAS LA DEFINICION DE DERECHO DEL
TRABAJO
El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda accin que tenga por fin
el generar algn tipo de producto o servicio, que requiera del esfuerzo, energa,
capacidad y preparacin de un individuo y que genere algn tipo de remuneracin,
ya sea en forma de dinero o de pago por el trabajo realizado.
CAPITULO VI
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
DESCRIBE QUIEN ES EL ENCARGADO DE RECABAR INFORMACION SOBRE
LA REGLAMENTACION DEL TRABAJO
La Oficina Internacional del Trabajo, es el organismo encargado de recabar toda la
informacin sobre la reglamentacin del trabajo prestado ante diversas
condiciones sociales y de desarrollo en varios pases. Prepara las reuniones de la
Conferencia y del Consejo y en general, es el rgano que mantiene relaciones de
intercambio con los ministerios de trabajo de las naciones miembros, as como con
las diversas organizaciones sindicales de trabajadores o de patrones, en su caso.
CAPITULO VII
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO
DESCRIBE CUL FUE EL CONTENIDO SOCIAL DE LAS LEYES DE INDIAS
Recopilacin legislativa que fue puesta en vigor en 1680 por el rey de Espaa
Carlos II, a fin de que normara la relacin de los encomenderos espaoles con los
indgenas sometidos a su custodia. Contena algunas disposiciones laborales,
sobre todo en la parte II, De los indios y su libertad, que aunque parcas en su
redaccin tuvieron el mrito de que su contenido social haya sido muy adelantado
para la poca, motivo por el que los tratadistas an discuten determinar si estas
leyes fueron un precedente real del derecho laboral o del derecho colonial del
trabajo.
En esa poca el trabajo indiano se centraba en la explotacin en minas, obrajes e
ingenios azucareros. En la isla La Espaola, los primeros colonos iniciaron como
forma de administracin del trabajo la reparticin de los indgenas.
9

Prohiban la esclavitud.
Reconocan la libertad de trabajo.
Fijaban como principio social la obligacin de trabajar.
Limitaban la jornada a ocho horas.
Establecan el descanso dominical obligatorio.
Obligaban un salario en dinero.
Prohiban el trabajo a menores de 18 aos.
Prohiban el trabajo de las indias durante el embarazo.
INVESTIGAR LA IMPORTANCIA DE QUE NUESTRO DERECHO DEL TRABAJO
EST CONTENIDO EN LA CONSTITUCIN.
El artculo 123 de la Constitucin de 1917 la convierte en la primera Constitucin
de contenido social, ya que manifiesta que El Congreso de la Unin y las
Legislaturas de los Estados debern expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en
las necesidades de cada regin, sin contravenir a las bases siguientes, las cuales
regirn el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados domsticos y artesanos y
de una manera general todo contrato de trabajo
La Ley Federal del Trabajo de 1931:
La federalizacin de la legislacin del trabajo en 1929 se realiz mediante una
reforma constitucional que retir la facultad que tenan los estados para legislar en
esta materia, que pas a ser jurisdiccin exclusiva del Congreso de la Unin y en
cuanto a su aplicacin, correspondera tanto a las autoridades federales como a
las locales.
REALIZAR UNA SINTESIS DE QUE HABLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
DE 1970.
A partir del 1. de mayo de 1970 las actividades laborales del pas se encuentran
normadas por una nueva ley, un cuerpo jurdico que contiene 1010 artculos,
divididos en 16 ttulos, los cuales regulan tanto el derecho sustantivo como al
derecho procesal. Presenta avances notorios en relacin con la anterior
legislacin. Es un derecho ms moderno, tomando en consideracin que rige a
una sociedad ms evolucionada.
CAPTULO VIII
10

EL CONTRATO DE TRABAJO
DESCRIBIR COMO SE DEBE CONSIDERAR EL CONTRATO DE TRABAJO.
El autor Mario de la Cueva dice que el contrato de trabajo contina siendo la
institucin fundamental de la rama jurdica que nos ocupa, por la razn eminente
de que es la que determina la aplicacin del derecho del trabajo: adems las
categoras de patrono y trabajador slo pueden entenderse en funcin de l.
Y segn el autor Juan D. Pozzo, sostiene que Contrato de trabajo es aquel por el
cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinacin o dependencia
con otra, mediante el pago de una remuneracin.
En esta definicin se precisan los elementos fundamentales del contrato de
trabajo, como los sujetos: patrn y trabajador, respectivamente uno en condicin
de oferente y el otro como realizador del trabajo. Tambin se capta claramente el
objeto materia de contrato, que es el trabajo. Y se distingue el elemento
caracterstico y distintivo del contrato, que es la subordinacin, ya que sin ella el
contrato no sera convenio de trabajo. Por ltimo se seala su carcter oneroso es
decir, que este trabajo se realiza a cambio de un salario o remuneracin.
INVESTIGAR LAS CARACTERSTICAS Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Caractersticas:
1.- Sinalagmtico.- las partes que en este contrato intervienen (patrn y
trabajador), guardan entre s una relacin mutua de reciprocidad de derechos y
obligaciones.
2.- Tracto sucesivo.- su realizacin no es en un solo acto, sino que se desarrolla
da a da, por jornadas.
3.- Oneroso.- porque existe en el contrato de trabajo una finalidad de lucro
perseguida por las partes. El trabajador realiza la labor con el fin de obtener un
salario, mientras que el patrn lo pide con la idea de obtener un beneficio o
ganancia, por lo que no sera contrato de trabajo aquel en que se labore
gratuitamente o con otro tipo de inters que no sea el oneroso.
4.- Intuitu personae.- el contrato de trabajo lo debe realizar exclusivamente la
persona contratada para ello y no se permite que sta le encargue la realizacin
del trabajo a otra.

11

5.- Contrato nominado.- es decir, lleva nombre especial dado por la ley. El contrato
de trabajo es nominado porque se conoce y distingue por su propio nombre,
contrato de trabajo, tanto en los cuerpos jurdicos como en la doctrina.
6.- Consensual.- porque se perfecciona con el simple consentimiento de las
partes. Este consentimiento, bien puede manifestarse expresa o tcitamente, pues
slo basta que de esta manifestacin se desprenda la voluntariedad de las partes
de ligarse una a otra para la realizacin de un trabajo. Debido a su importancia,
esta naturaleza consensual del contrato de trabajo hace que aceptarlo se
considere una expresin libre de la voluntad, en el sentido de querer establecer un
negocio jurdico. Por lo anterior, se considera que el consentimiento constituye la
base de las relaciones individuales de trabajo y la expresin de este
consentimiento ser libre y podr constar por escrito o expresarse en forma oral.
Vicios del consentimiento.- al ser el contrato de trabajo un contrato consensual, es
decir, que se perfecciona con el simple consentimiento, este ltimo adquiere una
importancia determinante de existencia o nulidad del contrato, pero el
consentimiento se vicia por error, dolo o coaccin. El error, falsa nocin que se
tiene de una cosa, produce la nulidad del contrato cuando recae sobre algn
elemento principal o determinante del consentimiento.
El error puede residir en la naturaleza del trabajo por desarrollar el lugar de la
prestacin del servicio, la cuanta del salario convenido o la persona a quien se
desea contratar.
El consentimiento viciado por dolo puede ser propiciado por el trabajador o por el
patrn. Se considera dolo por parte del trabajador cuando ste presenta
documentos falsos para acreditar conocimientos o habilidades de que carece y lo
hace con el fin de ser contratado. Habr dolo por parte del patrn, cuando a fin de
contratar a algn trabajador falsea el lugar de trabajo, las labores por desarrollar o
la potencialidad econmica de la empresa.
Los contratos afectados por estos vicios de consentimiento pueden ser objeto de
anulacin o rescisin.
Elementos del contrato:
1.- Esenciales.- aqullos sin los cuales el contrato no puede existir.
a).- Consentimiento.
b).- Objeto materia del contrato.
c).- La causa del contrato.
12

2.- Naturales:
a).- La prestacin de un servicio.
b).- El pago de un salario.
c).- La subordinacin.
3.- Accidentales:
a).- El trmino.
b).- La condicin.
DESCRIBIR LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ EN UN CONTRATO.
Segn la doctrina jurdica, los presupuestos son elementos extrnsecos del
contrato, por lo que deben existir antes de la celebracin del contrato y se
necesitan para convalidar el acto jurdico.
Los presupuestos de validez que la doctrina exige son tres:
1.- Capacidad.- en referencia al sujeto del contrato. Se refiere a que el contrato de
trabajo slo pueden celebrarlo personas capaces jurdicamente, entendiendo por
esto la condicin jurdica de las personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus
derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y realizar actos jurdicos en
general. Esta capacidad de obrar es fundamental para contratar. Se configura con
ciertas aptitudes fsicas, edad determinada, salud mental y no estar en
incapacidades establecidas en la ley. Esta capacidad en cuanto a la edad lmite
puede modificarse en las diversas ramas jurdicas, pero en el caso concreto del
derecho del trabajo se anticipa a los catorce aos de edad para los menores
trabajadores, mientras para los patrones permanece regulada por la legislacin
civil.
En cuanto a la capacidad de personas morales, el contrato de trabajo pueden
celebrarlo personas jurdicas, pero slo ser posible hacerlo con el carcter de
patrn, ya que nuestra legislacin prohbe que una persona jurdica se desempee
como trabajador.
2.- Objeto del contrato.- la idoneidad. Por principio debe ser posible, o sea, que
nadie puede convenir dentro de un marco jurdico la realizacin de lo imposible,
porque esto nulificar el contrato. El objeto materia del contrato tambin debe
guardar la condicin de ser lcito, porque la ilicitud, por tratarse de un
extraamiento del orden jurdico establecido, lastimara la conciencia social. La

13

idoneidad significa una posibilidad de realizacin: lo imposible no puede

convenirse porque sera falsear la realidad.
La licitud.- el objeto materia del contrato de trabajo no debe estar prohibido de
alguna forma legal que lo excluya del campo de lo negociable, no debe ser
contrario a las leyes de orden pblico o a las buenas costumbres, porque de ser
as, esto anulara el contrato.
Objeto determinado o determinable.- la labor por realizar debe estar determinada
al menos por categora profesional, aunque no lo fuere en cuanto a la cantidad de
trabajo.
3.- La Legitimidad.- referido a la situacin del sujeto respecto del objeto. En cuanto
presupuesto del contrato de trabajo se nos presenta como una forma de identidad
de los sujetos del contrato, con los titulares de los intereses que constituyen su
objeto. La legitimacin, dice Alonso Garca, no es lo mismo que la capacidad. No
toda persona con capacidad est legitimada cuando se trate de celebrar un
contrato y en cambio, quien tiene posibilidad para celebrar puede no estar
capacitado.
CAPITULO IX
LAPSOS LABORALES Y DESCANSOS
INVESTIGAR LOS DIAS QUE DETERMINA LA LEY PARA VACACIONES
Las vacaciones son el derecho otorgado al trabajador para interrumpir el trabajo,
por orden del patrn, durante un periodo mnimo de das determinados en la ley o
en el contrato correspondiente, cuya extensin vara en funcin de la antigedad
en el empleo. Esta suspensin tiene el fin de reparar energas y volver a continuar
con el trabajo con mejor disposicin fsica y mental.
El artculo 76 de la Ley federal del Trabajo establece que los trabajadores que
tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo anual de vacaciones
pagadas que en ningn caso podr ser menos de seis das laborables y que
aumentar en dos das laborables hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de
servicio. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos
das por cada cinco de servicios.
DESCRIBIR CULES SON LOS DAS FESTIVOS SEGN LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.
Adems del descanso dominical, la ley establece otros das, los cuales son
inhbiles para trabajar y comnmente se llaman das festivos o feriados.
14

Son los que debido a causas de orden nacional, poltico o religioso se declaran no
laborales. Tambin difieren del descanso semanal, ya que se conocen como das
de asueto, que es el nombre que se les da a las vacaciones de un solo da.
El artculo 70 de la Ley federal del Trabajo determina como das festivos los
siguientes:
1.de enero.- se conmemora el inicio del ao.
5 de febrero.- se conmemora el aniversario de la promulgacin de nuestra
Constitucin de 1917.
21 de marzo.- se conmemora el natalicio de Benito Jurez, primersimo hroe
nacional. 1.de mayo.- da del trabajo.
16 de septiembre.- aniversario de la independencia de Mxico.
20 de noviembre.- aniversario del inicio de la Revolucin Mexicana de 1917.
1.de diciembre de cada seis aos, cuando corresponde la transmisin del Poder
Ejecutivo federal.
25 de diciembre.- fecha de la Navidad, constituye el nico da no laborable en
Mxico de tipo religioso.
CAPITULO X
EL SALARIO
INVESTIGAR LA DEFINICIN DE SALARIO.
El salario es la contrapartida a la subordinacin a que est sujeto el trabajador.
Sus caractersticas:
a).- Tiene una funcin alimentaria.
b).- Autnomo, en el sentido de que no depende del xito o fracaso de la empresa.
c).- Naturaleza integrada. No siempre es una entrega de dinero, sino acompaada
de una serie de prestaciones.
d).- Salario base. Se conoce con esta denominacin la parte integradora del
salario a la que an no se le han agregado las prestaciones acumulativas.

15

REALIZAR UNA LISTA DE LAS CLASES DE SALARIO.

1.- Salario por unidad de tiempo.- cuando su importe est en funcin de la
duracin del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra
realizada. 2.- Salario por unidad de obra.- cuando su cuanta se establece en
atencin al nmero de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin
atender al tiempo que tarde en su realizacin (salario a destajo).
DESCRIBIR CULES SON LAS NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO.
1.-Contra abusos del patrn.
2.-Contra acreedores del patrn.
3.-Contra terceros:
a).- El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
b).- El pago deber hacerse en el lugar en que se prestan los servicios.
c).- Los salarios son inembargables, salvo las excepciones de ley.
d).- Se prohbe retener el salario por concepto de multas.
e).- Proteccin a la integridad del salario, no descuentos.
f).- Pago directo al trabajador.
g).- Derecho preferencial, en relacin con los acreedores.
h).- El derecho a cobrar el salario es irrenunciable.
CAPITULO XI
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
DESCRIBIR LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES EN EL REPARTO DE UTILIDADES.
La Constitucin de 1917 estableca originalmente en la fraccin IX, del artculo 123
el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas,
alcanz plena vigencia en 1962, despus de una reforma constitucional que aplic
una adicin en la Ley Federal del Trabajo, en la que se reglamentaba la manera
de volver efectiva esa participacin en las utilidades de las empresas. La
participacin de utilidades no se computar como parte del salario (art. 12 de la

16

Ley Federal del Trabajo). Los trabajadores eventuales, participarn slo si trabajan
ms de 60 das al ao. Los jubilados no participarn en las utilidades.
CAPTULO XII
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES
DESCRIBIR CUL ES EL ORIGEN DE LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y PATRONES.
Las obligaciones que surgen en el contrato de trabajo son de dos clases:
a).- Contractuales.- son las que convienen recprocamente las partes en el
contrato, como la realizacin del trabajo por parte del trabajador y el pago del
salario a cuenta del patrn.
b).- Institucionales.- se crean no por la voluntad de los contratantes, sino que
estn previstas en la ley con un afn de proteger a los sujetos del contrato, por
medio del establecimiento de una serie de condiciones entre las cuales se
encuentran las obligaciones principales convenidas por las partes. Obligaciones
del trabajador: El legislador seala a los trabajadores la obligacin de
cumplimentar las normas de trabajo que le sean aplicables, se obliga al trabajador
a observar las medidas preventivas de higiene y seguridad que ordenen las
autoridades competentes, as como las que le indiquen los patrones, para
preservar la seguridad y proteccin personal. El trabajador tiene la obligacin de
desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estar subordinado en todo lo concerniente al trabajo. Obligaciones del
patrn: Las obligaciones del patrn podran llamarse fundamentales, secundarias
o accesorias. La obligacin principal del patrn es el pago del salario al trabajador,
debido a que el contrato de trabajo es oneroso. Esta obligacin guarda
periodicidad, o sea, se da mientras dure el contrato de trabajo. Otra de las
obligaciones patronales consiste en otorgar el descanso semanal al trabajador y
concederle el periodo anual de vacaciones que marca la ley o que hubiesen
convenido.
El patrn deber inscribir a sus empleados en el sistema de seguridad social, as
como adoptar todas las medidas convenientes en materia de seguridad industrial,
a fin de evitar en lo posible los infortunios laborales.
INVESTIGAR CULES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
SUS PROHIBICIONES.
Obligaciones:
17

1.- Hacer el trabajo convenido.

2.- Cumplir las normas de trabajo.
3.- Observar las medidas de higiene y seguridad.
4.- Desempear el servicio bajo la orden del patrn.
5.- Realizar el trabajo con diligencia y esmero.
6.- Realizar el trabajo en la forma, tiempo y lugar convenidos.
7.- Dar aviso cuando no pueda asistir a laborar.
8.- Restituir al patrn los materiales no usados.
9.- Observar buenas costumbres.
10.- Prestar auxilio en caso de siniestro.
11.- Someterse a los exmenes mdicos previstos en el reglamento.
12.- Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas.
13.- Poner en conocimiento del patrn las deficiencias fsicas que adviertan en la
factora.
14.- No revelar frmulas de proceso de la empresa.
Prohibiciones:
Los trabajadores no podrn ejecutar actos que pongan en peligro su propia
seguridad o la de sus compaeros.
CAPITULO XIII
PREFERENCIA, ANTIGEDAD, ASCENSO E INVENCIONES DE LOS
TRABAJADORES.
DESCRIBIR EN QUE CONSISTE EL CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGEDAD
Y EN QU CASOS APLICA DE ACUERDO CON LA LEY.
En las legislaciones laborales de algunos pases, la antigedad se genera cuando
ha habido estabilidad en el empleo durante varios aos. La antigedad se define
como el conjunto de derechos y beneficios que el trabajador obtiene de acuerdo
con la medida cronolgica de los servicios prestados a determinado patrn, debido
18

a una cierta actividad, un empleo o trabajo con las caractersticas imprescindibles

de permanencia mayor o menor y continuidad efectiva desde su ingreso hasta un
momento determinado. La prima de antigedad es una prestacin derivada de la
relacin laboral, pero posee caractersticas que la diferencian del salario, porque
ste se cubre como contraprestacin y en cambio, la prima se cubre en razn del
tiempo de duracin de la relacin laboral mientras sta persista.
INVESTIGAR EL ORIGEN CONTRACTUAL DEL DERECHO DE ASCENSO.
El derecho de ascenso, es la aptitud del trabajador para cubrir las vacantes que
ocurren en puestos de categora superior al que desempea. Su origen
contractual surgi de las clusulas de los contratos colectivos, que reclamaban a
la empresa el derecho de que los puestos que fueran quedando vacantes dentro
de ella se cubrieran con los trabajadores que ya laboraban en la compaa en un
puesto inmediato inferior a la vacante.
CAPITULO XIV
SUSPENSIN DEL CONTRATO
DESCRIBIR LAS CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Causas imputables al patrn:
1.- El caso fortuito.- consiste en fuerza mayor, por la que se entiende todo
fenmeno natural, irresistible e inevitable, ajeno a la voluntad del patrn, pero que
por su magnitud impide durante algn tiempo la realizacin del trabajo, por
ejemplo, inundacin, incendio, terremoto, etc.
2.- La muerte del patrn.- en algunos casos, la muerte del patrn puede propiciar
la suspensin del contrato de trabajo. Esta causal es relativa, porque el contrato
de trabajo no prev la situacin de intuitu personae en relacin con el patrn, sino
solamente referida al trabajador. Por eso, como regla general, debe subsistir de
manera normal el contrato. Sin embargo, en algunas situaciones la muerte o
incapacidad fsica del patrn obliga a suspender el contrato debido a que para la
realizacin de ste se requiere totalmente la participacin fsica o mental del
patrn.
3.- Falta de materia prima.- la falta de materia prima puede ser otra causal de
suspensin del contrato de trabajo, pero la ley exige que dicha falta no sea
imputable al patrn.
Causas imputables al trabajador:
19

1.- Accidentes de trabajo.- un infortunio laboral es capaz de producir alguna

incapacidad fsica parcial o total, que segn el mdico impida que el accidentado
realice el trabajo. En tales circunstancias, el contrato de trabajo se suspende por el
tiempo que el trabajador requiera para su recuperacin total a juicio del mdico
tratante, quin deber amparar dicho lapso con un certificado de incapacidad.
2.- Suspensin por enfermedad.- si se entiende como enfermedad todo estado
patolgico que sobrevenga al trabajador, suele constituir una causal frecuente de
suspensin del contrato de trabajo. Esta suspensin puede presentarse en tres
casos: enfermedad contagiosa, enfermedad general y enfermedad profesional.
3.- La maternidad.- en el caso de la mujer trabajadora, el proceso biolgico de la
maternidad se convierte en otra causal de suspensin del contrato de trabajo, ya
que en la etapa de gestacin, la trabajadora debe observar cuidados mdicos a fin
de preservar el producto, por lo que se ve prcticamente imposibilitada de realizar
trabajos fsicos.
4.- Suspensin por cumplimiento de obligaciones legales.- las leyes, en algunos
de sus apartados, establecen obligaciones ciudadanas que para cumplirse exigen
de las personas disponibilidad de tiempo. Por ello, al recaer stas sobre los
trabajadores obligan a que suspendan sus contratos de trabajo, con la seguridad
de que al cesar el encargo legal podrn regresar a continuar su relacin de
trabajo. Entre estos casos se hallan los puestos pblicos a los que se accede por
la eleccin popular.
5.- La huelga.- cuando sucede una controversia colectiva, una situacin en la que
los intereses de la empresa y los de los trabajadores se encuentran en polmica,
se llega a la suspensin de labores. El Estado reconoce el derecho de huelga, con
el que se garantiza en la ley a los trabajadores el derecho a los salarios cados.
6.- Suspensin convenida.- esta causal surge a partir de causas previamente
convenidas entre las partes en el texto del contrato, o sea, cuando por la propia
naturaleza del trabajo por realizar se necesitan suspensiones previsibles.
7.- Arresto del trabajador.- surge cuando el trabajador es detenido por las fuerzas
de orden pblico y acepta dos casos de detencin: En uno el arresto del trabajador
es con una finalidad puramente indagatoria, pero le impide presentarse a laborar.
El otro es el caso de prisin preventiva del trabajador a la que sigue sentencia
absolutoria, a lo que el legislador agrega que si el trabajador particip en el
incidente obrando en defensa de la persona o de los intereses del patrn, ste
tendr la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el
trabajador.

20

CAPITULO XV
VARIACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESCRIBIR CON TUS PROPIAS PALABRAS QUE ES UNA VARIACIN
CONTRACTUAL.
Los trminos en que originalmente se pacta un contrato de trabajo pueden sufrir
alteraciones de alguna de las partes o ambas, que pueden ser de manera
unilateral, que no es permitida por la ley o puede ser una alteracin bilateral, es
decir, que proviene de las dos partes y en este caso ser una variacin convenida.
INVESTIGAR CULES VARIACIONES SON PERMITIDAS POR LA LEY Y
CULES NO.
Variaciones del contrato: 1.- Dentro de la categora.- son legales. Cuando se le
ordena al trabajador hacer otro trabajo, pero dentro del mismo cuadro profesional
del trabajador. 2.- Fuera de la categora.- son ilegales. Se presenta cuando el
trabajo ordenado es de otro nivel profesional, ya sea superior o inferior.
1.- En DESCRIBIR CULES PUEDEN SER LAS VARIACIONES UNILATERALES.
cuanto a la funcin.
2.- En cuanto al horario.
3.- En cuanto al lugar.
4.- En cuanto al salario.
5.- En cuanto a la persona.
CAPITULO XVI
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESCRIBIR LAS CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDAN TERMINAR LOS
CONTRATOS CON FECHA DETERMINADA Y CULES SON LOS EFECTOS.
Los contratos pueden ser con sealamiento de fecha de extincin y por tiempo
indefinido. Los contratos de trabajo con sealamiento de fecha de extincin
terminan por: a).- Vencimiento del plazo sealado. b).- Mutuo consentimiento de
las partes. c).- Muerte del trabajador. d).- Quiebra de la empresa. Cuando la
terminacin del contrato es por venta del establecimiento, el patrn sustituido ser
21

solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las

relaciones de trabajo. Hasta por seis meses despus subsistir la responsabilidad
del nuevo patrn.
INVESTIGAR LAS CAUSAS DE TERMINACIN DE LOS CONTRATOS POR
TIEMPO INDEFINIDO Y CULES SON SUS EFECTOS PARA LAS PARTES.
a).- Por mutuo consentimiento.
b).- Muerte del trabajador.
c).- Rompimiento unilateral.- con causa o sin causa.
Cuando la terminacin del contrato es por causa de fuerza mayor, los trabajadores
tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario ms la prima de
antigedad.
CAPITULO XVII
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DESCRIBIR CUL ES EL ORIGEN Y EVOLUCIN DE LA REGLAMENTACIN
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO.
La reparacin de los accidentes de trabajo ha sido una preocupacin primaria
desde finales del siglo XIX (1884 en Alemania), con lo que adquiere un nuevo
sentido la responsabilidad civil, pues se convierte en responsabilidad de los
riesgos profesionales. La introduccin de las mquinas en la realizacin del trabajo
propici un gran nmero de accidentes, lo que a su vez origin cambios en la
legislacin, fijando un nuevo sentido en la responsabilidad civil. El obrero deba
probar que haba recibido un dao a consecuencia de un acto del patrn y que el
patrn haba incurrido en una falta.
INVESTIGAR LAS DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO RESPECTO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO. Cuando
se redact la fraccin xiv del artculo 123 de la Constitucin, ya exista una idea
definida sobre la responsabilidad del riesgo de trabajo. 30 La teora del riesgo
profesional abarc en un principio nicamente los accidentes cuya causa
inmediata y directa era el trabajo desempeado por el obrero, pero poco a poco se
fue extendiendo para comprender tambin los accidentes que se producen con
ocasin o en ejercicio del trabajo desarrollado. En la Constitucin mexicana se
manifiesta que los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo.
No se requiere una relacin causal inmediata y directa del trabajo con el accidente
22

y es suficiente para su profesionalidad una causa remota, accidental u ocasional.

Excluyentes de responsabilidad: a).- Dolo del trabajador. b).- Ebriedad del
trabajador. c).- Intento de suicidio. d).- Ria de trabajadores.
CONTRATOS ESPECIALES

Son contratos especiales de trabajo, los que norman actividades que por su
naturaleza o por su forma de utilizacin no se pueden aplicar en la normatividad
general de trabajo.
DESCRIBIR CULES LABORES ESTN PROHIBIDAS PARA LOS MENORES.
En la legislacin mexicana el lmite de capacidad laboral son 14 aos de edad.
A los trabajadores menores se les prohbe:
1.- Trabajar en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
2.- Trabajos que afecten su moralidad o buenas costumbres.
3.- Trabajos ambulantes.
4.- Trabajos subterrneos o marinos.
5.- Labores peligrosas o insalubres.
6.- Trabajos superiores a sus fuerzas.
7.- Trabajos en establecimientos no industriales despus de las 12 de la noche.
8.- Los dems que determine la ley.
INVESTIGAR EL PORQU DE LA PROTECCIN LABORAL A LA MUJER.
Uno de los campos en que mayores avances ha logrado la internacionalizacin del
derecho del trabajo, es el correspondiente a la normatividad del trabajo de la
mujer.
La Constitucin mexicana en su artculo 123, se refera en varias de sus
fracciones al trabajo de las mujeres, por ejemplo, que no se podr utilizar su
trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial en
establecimientos comerciales o de servicios despus de las 10 de la noche.
Las madres trabajadores descansarn seis semanas antes del parto y seis
posteriores Durante dichos descansos percibirn el salario ntegro.
23

REALIZAR UNA SINTESIS DEL CONTRATO A LOS MENORES.

Uno de los aspectos ms antiguos del derecho del trabajo es el que se refiere a la
Normatividad del trabajo de los menores.
La Constitucin mexicana hace referencia al trabajo del menor en el artculo 123,
fraccin III, que a la letra dice: queda prohibido la utilizacin del trabajo de los
menores de 14 aos, los mayores de esta edad y menores de 16 tendrn como
jornada mxima la de seis horas.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo prohbe la utilizacin del trabajo de los
menores de 14 aos y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no
hayan terminado su educacin obligatoria, salvo las excepciones que apruebe la
autoridad correspondiente, cuando a su juicio exista compatibilidad entre los
estudios y el trabajo. Los mayores de 16 aos pueden prestar libremente sus
servicios, con las limitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de 14 y
menores de 16 necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos,
del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la
Inspeccin del Trabajo o de la autoridad poltica. Los menores trabajadores
pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.
A los menores que ya cuentan con 16 aos de edad por principio se les protege
con el establecimiento de una jornada mxima de siete horas, mediando entre
ellas cuando menos una hora. Se le prohbe al patrn que utilice a estos menores
en tiempo extraordinario, as como tambin el trabajo en dia domingo o en dia de
descanso obligatorio.
El quebrantamiento de la prohibicin anterior obliga al patrn a pagar el tiempo
extra con 200% ms el salario que corresponda a las horas de jornada. Y si la
violacin se da en das domingo o de descanso obligatorio, se les pagar un
salario doble por el servicio prestado. Adems, esos menores trabajadores
gozarn de una etapa de vacaciones anuales pagadas de cuando menos 18 das
laborables.
CAPITULO XIX
DERECHO ESPECIAL DE TRABAJO
DESCRIBIR LOS MOTIVOS JUSTIFICADOS DE NORMAS ESPECIALES PARA
CIERTOS TRABAJOS.

24

La caracterstica del derecho especial de trabajo, es que son actividades en las

cuales la normatividad general se aplicara con dificultad, no sin muchas
excepciones, por lo que los legisladores de diversos pases se han dividido en la
bsqueda de alguna solucin a este problema de integracin legislativa.
Nuestro legislador opta por la solucin de una ley que regule el contrato individual
de trabajo y abrir un captulo de trabajos especiales para las categoras laborales
en las que, por diversas razones, no es fcil la aplicacin de las normas generales
del contrato individual de trabajo.
INVESTIGAR CUALES SON LAS ACTIVIDADES TRATADAS EN FORMA
ESPECFICA DENTRO DE LA LEY.
1.- Trabajadores de Confianza.
2.- Trabajadores de buques.
3.- Trabajadores de aeronutica.
4.- Trabajadores ferrocarrileros.
5.- Trabajadores del autotransporte.
6.- Trabajadores de maniobras de servicio pblico en zonas federales.
7.- Trabajadores del campo.
8.- Agentes de comercio.
9.- Deportistas profesionales.
10.- Actores y msicos.
11.- Trabajadores a domicilio.
12.- Trabajadores domsticos.
13.- Trabajadores de hoteles, restaurantes y bares.
14.- Industrias familiares.
15.- Mdicos residentes.
16.- Trabajadores en universidades.

25

...

26