Landesamt fr Finanzen

Bezgestelle Arbeitnehmer
Geschftszeichen

Feststellung der Versicherungspflicht

Beilage zum Lohnkonto ( 8 Abs. 2 BVV)

Der Arbeitgeber ist zur sozialversicherungsrechtlichen Einordnung des Arbeitnehmers verpflichtet. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die dazu erforderlichen Angaben machen ( 28o Abs. 1 SGB IV). Erteilt der
Arbeitnehmer diese Ausknfte nicht, nicht richtig oder nicht rechtzeitig, begeht er eine bugeldbewehrte
Ordnungswidrigkeit ( 111 Abs. 1 Nr. 4 SGB IV).

Persnliche Angaben

Name

Vorname

Monimoy

Bujarbaruah

Familienstand

Geburtsdatum

Single

07/09/1992

PLZ

Wohnort

81379

Munich

India
Strae/Platz Haus.-Nr.

Geltinger -1

Rentenversicherungsnummer

Geburtsort

Telefon

E-Mail

0157-5330-3336

monimoy.07@gmail.com

Angaben zur gesetzlichen Krankenversicherung

Ich bin in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert.

nein
ja, bei (Krankenkasse):

Die Continentale

Status bei Beginn der Beschftigung

Schler/Schlerin (Schulbescheinigung liegt bei)
Student/Studentin
(Immatrikulationsbescheinigung liegt bei)

Wintersemester
Sommersemester

Fr Teilnehmer an einem dualen Studiengang:

Ausbildungsintegrierter dualer Studiengang
Berufsintegrierter und berufsbegleitender dualer Studiengang
Praxisintegrierter dualer Studiengang
Praxisintegrierter dualer Studiengang in der ff. Verwaltung
Beschftigungsbeginn:

Beschftigungsende:

Arbeitgeber (mit Adresse):

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Stand: 03/2015

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Wird die Beschftigung nach Ablegung der ersten juristischen

Staatsprfung ausgebt?

nein

ja

Wird die Beschftigung neben einem Promotionsstudium ausgebt?

nein

ja

Haben Sie whrend Ihrer Beschftigung Ihr Studium unterbrochen,

ohne dass eine Exmatrikulation erfolgt ist?

nein

ja,

von
bis

ben Sie die Beschftigung nach Erreichen des erstmglichen Hochschulabschlusses (der Hochschulprfung) aus?

nein

ja

Falls ja, haben Sie ein neues oder weiteres Hochschulstudium aufgenommen, das wiederum mit einer Hochschulprfung enden wird?

nein

ja

Das Studium dient der Weiterbildung bzw. der Spezialisierung

nein

ja,

seit

als Arbeit suchend bei der Agentur fr Arbeit gemeldet

Weitere Beschftigungen

ben Sie neben dieser Beschftigung weitere Beschftigungen aus?

nein
ja. Ich be folgende weitere Beschftigungen aus:
Beschftigungsbeginn

Arbeitgeber mit Adresse

monatliches
Arbeitsentgelt
/Arbeitszeit

EUR

die weitere Beschftigung ist

ein vorgeschriebenes Praktikum

zur Anfertigung der Abschlussarbeit

Std.
wchentlich

kurzfristig

1)

geringfgig entlohnt

2)

Rentenversicherungspflichtig
2

EUR

ein vorgeschriebenes Praktikum

zur Anfertigung der Abschlussarbeit

Std.
wchentlich

kurzfristig

1)

geringfgig entlohnt

2)

rentenversicherungspflichtig

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Waren Sie in den letzten zwlf Monaten vor dieser Beschftigung gegen Entgelt beschftigt oder
haben Sie fr die Zukunft weitere Beschftigungen vereinbart?
nein
ja. Ich habe folgende Beschftigungen ausgebt bzw. werde ich ausben:
Beschftigungsbeginn

Arbeitgeber mit Adresse

monatliches
Arbeitsentgelt
/Arbeitszeit

EUR

die weitere Beschftigung ist

ein vorgeschriebenes Praktikum

zur Anfertigung der Abschlussarbeit

Std.
wchentlich

1)

kurzfristig

geringfgig entlohnt

2)

Rentenversicherungspflichtig
2

EUR

ein vorgeschriebenes Praktikum

zur Anfertigung der Abschlussarbeit

Std.
wchentlich

kurzfristig

1)

geringfgig entlohnt

2)

rentenversicherungspflichtig
1

Eine kurzfristige Beschftigung liegt vor, wenn die Beschftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf drei
Monate oder 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt
ist und nicht berufsmig ausgebt wird.
Eine geringfgig entlohnte Beschftigung liegt vor, wenn das monatliche Arbeitsentgelt regelmig 450
nicht bersteigt.

Erklrungen zur Rentenversicherung fr geringfgig entlohnte Beschftigungsverhltnisse und Beschftigungen in der Gleitzone

5.1 Geringfgig entlohntes Beschftigungsverhltnis

Der Arbeitnehmer einer geringfgig entlohnten Beschftigung 2) kann die Befreiung von der
Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung durch schriftliche Erklrung gegenber dem Arbeitgeber beantragen. Der Befreiungsantrag liegt als Anlage bei. Im Falle der Befreiung entrichtet allein der Arbeitgeber Pauschalbeitrge zur Rentenversicherung. Achtung: Damit
werden keine vollen Ansprche in der Rentenversicherung erworben.
Nein, ich mchte mich nicht von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung befreien
lassen.
Es handelt sich um eine geringfgige Beschftigung. Der Arbeitgeber trgt Pauschalbeitrge zur Rentenversicherung.
Der Arbeitnehmer trgt die Differenz zum vollen Beitragssatz in der Rentenversicherung. Den Arbeitnehmeranteil am
Beitrag zur Rentenversicherung zieht der Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt ab.

Ja, ich beantrage die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung.
(Achtung: Der Antrag ist nur wirksam gestellt, wenn der in der Anlage 2 beiliegende Befreiungsantrag ausgefllt und unterschrieben wird!)
Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeitrge. Der Arbeitnehmer trgt keine Beitrge. Die einmal beantragte Befreiung von
der Rentenversicherungspflicht kann nicht rckgngig gemacht werden.

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5.2 Beschftigungen in der Gleitzone

Versicherungspflichtige Arbeitnehmer, die eine Beschftigung in der Gleitzone (monatliches
Arbeitsentgelt zwischen 450,01 und 850,00 ) ausben, haben in der Rentenversicherung die
Mglichkeit, auf die Reduzierung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts zu verzichten und den
vollen Arbeitnehmerbeitrag zu zahlen ( 163 Abs. 10 Satz 6 SGB VI). Durch den Verzicht auf die
Anwendung der besonderen Regelung zur Gleitzone in der Rentenversicherung knnen die damit verbundenen rentenmindernden Auswirkungen in der gesetzlichen Rentenversicherung
vermieden werden.
Ich verzichte nicht auf die Reduzierung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts in der Rentenversicherung.
Es handelt sich um ein normales Beschftigungsverhltnis in der Gleitzone. Der Arbeitgeber trgt den vollen Beitragsanteil in der Rentenversicherung, der Arbeitnehmer einen verringerten.

Ich verzichte auf die Reduzierung des beitragspflichtigen Arbeitsentgelts in der Rentenversicherung.
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlen den vollen Beitrag zur Rentenversicherung

Bei Rckfragen wenden Sie sich bitte an Ihre(n) zustndige(n) Sachbearbeiter(in) des Landesamtes
fr Finanzen.
Ich versichere die Richtigkeit meiner Angaben. Ich verpflichte mich, alle nderungen dem Landesamt
fr Finanzen unverzglich mitzuteilen (insbesondere die Aufnahme oder Beendigung eines weiteren
Beschftigungsverhltnisses oder nderungen im Studenten-status).
Ich bin damit einverstanden, dass bei einer Mehrfachbeschftigung, Daten die fr die Sozialversicherung wichtig sind, mit den weiteren Arbeitgebern ausgetauscht werden. Damit soll sichergestellt werden, dass die Beitrge zur Sozialversicherung richtig abgefhrt werden.

20/05/2015

Datum

Unterschrift des Beschftigten

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Anlage 1
Merkblatt ber die mglichen Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
Allgemeines
Seit dem 1. Januar 2013 unterliegen Arbeitnehmer, die eine geringfgig entlohnte Beschftigung (450-EuroMinijob) ausben, grundstzlich der Versicherungs- und vollen Beitragspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung. Der vom Arbeitnehmer zu tragende Anteil am Rentenversicherungsbeitrag ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers und dem vollen Beitrag zur Rentenversicherung. Zu
beachten ist, dass der volle Rentenversicherungsbeitrag mindestens von einem Arbeitsentgelt in Hhe von
175 Euro zu zahlen ist.

Vorteile der vollen Beitragszahlung zur Rentenversicherung

Die Vorteile der Versicherungspflicht fr den Arbeitnehmer ergeben sich aus dem Erwerb von Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung. Das bedeutet, dass die Beschftigungszeit in vollem Umfang fr die Erfllung
der verschiedenen Wartezeiten (Mindestversicherungszeiten) bercksichtigt wird. Pflichtbeitragszeiten sind
beispielsweise Voraussetzung fr

einen frheren Rentenbeginn,

Ansprche auf Leistungen zur Rehabilitation (sowohl im medizinischen Bereich als auch im Arbeitsleben),
den Anspruch auf bergangsgeld bei Rehabilitationsmanahmen der gesetzlichen Rentenversicherung,
die Begrndung oder Aufrechterhaltung des Anspruchs auf eine Rente wegen Erwerbsminderung,
den Anspruch auf Entgeltumwandlung fr eine betriebliche Altersversorgung und
die Erfllung der Zugangsvoraussetzungen fr eine private Altersvorsorge mit staatlicher Frderung (zum
Bei-spiel die so genannte Riester-Rente) fr den Arbeitnehmer und gegebenenfalls sogar den Ehepartner.

Darber hinaus wird das Arbeitsentgelt nicht nur anteilig, sondern in voller Hhe bei der Berechnung der Rente
bercksichtigt.

Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

Ist die Versicherungspflicht nicht gewollt, kann sich der Arbeitnehmer von ihr befreien lassen. Hierzu muss
er dem Arbeitgeber mit dem beiliegenden Formular (Anlage 2) schriftlich mitteilen, dass er die Befreiung von der
Versicherungspflicht in der Rentenversicherung wnscht. bt der Arbeitnehmer mehrere geringfgig entlohnte
Beschftigungen aus, kann der Antrag auf Befreiung nur einheitlich fr alle zeitgleich ausgebten geringfgigen
Beschftigungen gestellt werden. ber den Befreiungsantrag hat der Arbeitnehmer alle weiteren - auch zuknftige - Arbeitgeber zu informieren, bei denen er eine geringfgig entlohnte Beschftigung ausbt. Die Befreiung
von der Versicherungspflicht ist fr die Dauer der Beschftigung(en) bindend; sie kann nicht widerrufen werden.
Die Befreiung wirkt grundstzlich ab Beginn des Kalendermonats des Eingangs beim Arbeitgeber, frhestens
ab Beschftigungsbeginn. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale die Befreiung bis zur
nchsten Entgeltabrechnung, sptestens innerhalb von 6 Wochen nach Eingang des Befreiungsantrages bei
ihm meldet. Anderenfalls beginnt die Befreiung erst nach Ablauf des Kalendermonats, der dem Kalendermonat
des Eingangs der Meldung bei der Minijob-Zentrale folgt.

Konsequenzen aus der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

Geringfgig entlohnt Beschftigte, die die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen, verzichten
freiwillig auf die oben genannten Vorteile. Durch die Befreiung zahlt lediglich der Arbeitgeber den Pauschalbeitrag des Arbeitsentgelts. Die Zahlung eines Eigenanteils durch den Arbeitnehmer entfllt hierbei. Dies hat zur
Folge, dass der Arbeitnehmer nur anteilig Monate fr die Erfllung der verschiedenen Wartezeiten erwirbt und
auch das erzielte Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Rente nur anteilig bercksichtigt wird.
Hinweis: Bevor sich ein Arbeitnehmer fr die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht entscheidet, wird
eine individuelle Beratung bezglich der rentenrechtlichen Auswirkungen der Befreiung bei einer Auskunfts- und
Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung empfohlen. Das Servicetelefon der Deutschen Rentenversicherung ist kostenlos unter der 0800 10004800 zu erreichen. Bitte nach Mglichkeit beim Anruf die Versicherungsnummer der Rentenversicherung bereithalten.

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Anlage 2
An das
Landesamt fr Finanzen
Dienststelle
Bezgestelle Arbeitnehmer

Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht bei einer geringfgig entlohnten
Beschftigung nach 6 Absatz 1b Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI)
Arbeitnehmer:
Name

Vorname

Geschftszeichen der Bezgestelle

Rentenversicherungsnummer

Geburtsdatum

Hiermit beantrage ich die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung im Rahmen meiner geringfgig entlohnten Beschftigung und verzichte damit auf den Erwerb von Pflichtbeitragszeiten. Ich habe die Hinweise auf dem Merkblatt ber die mglichen Folgen einer Befreiung von
der Rentenversicherungspflicht (Anlage 1) zur Kenntnis genommen.
Mir ist bekannt, dass der Befreiungsantrag fr alle von mir zeitgleich ausgebten geringfgig entlohnten Beschftigungen gilt und fr die Dauer der Beschftigungen bindend ist; eine Rcknahme ist nicht
mglich. Ich verpflichte mich, alle weiteren Arbeitgeber, bei denen ich eine geringfgig entlohnte Beschftigung ausbe, ber diesen Befreiungsantrag zu informieren.

Ort, Datum

Unterschrift des Beschftigten

Arbeitgeber:
Der Befreiungsantrag ist am

bei mir eingegangen.

Die Befreiung wirkt ab

Ort, Datum

Unterschrift des Arbeitgeber

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