1.

2
2.2

Tema 7:Igualdad y equidad. Caminos para desarrollar la

igualdad.

IGUALDAD
Es una situacin social segn el cual las personas tienen las
mismas oportunidades o derechos en algn aspecto. Existen
diferentes formas de igualdad, dependiendo de las personas y de la
situacin social particular. Por ejemplo: Igualdad entre personas de
diferente sexo; Igualdad entre personas de distintas razas; Igualdad
entre los individuos de otras especies; Igualdad de diferentes razas
respecto a derechos de trnsito, de uso de transportes pblicos o de
acceso a la educacin. La equidad viene del latn aequitas, de
aaequus, igual. Tienen una connotacin de justicia e igualdad social
con responsabilidad y valoracin de la individualidad, llegando a un
equilibrio entre las dos cosas, la equidad es lo justo en plenitud.
Dentro de un contexto similar puede significar tambin:
3.2
Propiedad por la que la prosperidad econmica se distribuye
equitativamente entre los miembros de la sociedad. Propensin a
juzgar con imparcialidad y de acuerdo con la razn. Moderacin en los
contratos o en el precio de las cosas. La equidad debe darse en los
siguientes mbitos: laboral, tnico, poltico, religioso, social, y de
gnero. En palabras de Aristteles, la equidad es la Justicia aplicada al
caso concreto.
4.2
La equidad segn Aristteles: El filsofo Aristteles, dice que la
equidad es la Justicia aplicada al caso concreto. Segn el filsofo,
muchas veces la rigurosa aplicacin de una norma a los casos que
regula puede producir efectos injustos. Por ello, se hace necesario
que en el Derecho se atenen los efectos perniciosos del tenor literal
de una ley. Esto es lo que los romanos graficaban en la mxima o
adagio que significa que del mximo rigor de la ley, a veces pueden
seguirse estas consecuencias injustas de las que hablamos. Es por
ello que recurrir a la Equidad en el Derecho, equivale a resolver en
virtud de una norma general sobre un caso particular, segn las
propias circunstancias del casoIgualdad y Equidad suelen usarse
habitualmente como sinnimos. Sin embargo, si bien smiles, son
conceptos connotativamente distintos.
5.2
DIFCIL CAMINO HACIA LA IGUALDAD DE GNERO
6.2
El largo camino hacia la igualdad entre los hombres y las
mujeres viene presentando unos obstculos reales provenientes ms
de las situaciones de hecho que del reconocimiento detales derechos
en el mundo jurdico. Sin duda la cobertura legal es imprescindible,
sin ella sera imposible pensar en conseguir la igualdad real. Cuando
ya desde el mundo jurdico se da discriminacin, se estn poniendo
grandes barreras a las aspiraciones de igualdad. Teniendo en cuenta
que la igualdad legal no es suficiente para conseguir la autntica
igualdad de oportunidades habr que modificar otros aspectos para
estar en condiciones de ejercer los mismos derechos. Para
desarrollar aptitudes se necesita que no haya discriminacin social,

econmica, cultural, familiar. En el mbito de las instituciones

gubernamentales y sociales los esfuerzos se dirigen a garantizar la
igualdad entre hombre y mujeres en el terreno laboral, a promover la
correccin de desigualdades de hecho, pero se vuelve a poner de
manifiesto que sin una mentalidad en las personas o grupos sociales
este
se
queda
en
una
mera
declaracin
de
intenciones. Necesariamente las mujeres deben saber cules son los
derechos y recursos que existen, para poder utilizarlos, pero junto a
esto se requiere una evolucin de las concepciones, actuaciones, para
la consecucin de esa tan deseada igualdad real en el acceso a la
educacin, al empleo y cargos polticos, etc. En el empleo, la
eliminacin de la discriminacin ocupacional y salarial son los mbitos
de actuacin en los que las acciones positivas estn incidiendo de
modo ms claro, en la conciliacin de la vida familiar y profesional.
Las actividades domsticas, son tareas de reproduccin, ejecucin,
gestin, socializacin, y atencin afectiva, que adems de no estar
retribuidas se conocen por no ser reconocidas como trabajo. El
reconocimiento del trabajo domstico, el papel econmico, decisivo
por otro lado para el funcionamiento del sistema econmico, unido al
valor tico, ligado al cuidado y proteccin otras personas. Un sector
relevante del feminismo contemporneo, el neo feminismo insiste en
la diferenciacin sexual, esto conlleva al riego de que pueda crearse
el cimiento de una nueva argumentacin a favor de la separacin de
funciones entre
7.2
hombres y mujeres que favorezca el retorno de la mujer al
hogar; lo que se intenta realmente es promover de modo paralelo el
acceso de las mujeres modificando la sociedad, las instituciones, los
modos de vida, la cultura, el lenguaje, los valores, la crtica feminista
hacia el androcentrismo proviene se esa visin del mundo que ha
dominado durante milenios en el pensamiento poltico, filosfico,
religioso, lo que es una visin simplista de la realidad, ms que eso es
una visin de media sociedad, la masculina sobre la otra media, la
femenina, obviando su existencia o relegndola a roles muy concretos
e interesados. Introducir el punto referencial de las mujeres consigue
una visin ms integradora, ms real, En el mbito jurdico se va
planteando a modo de sugerencia la necesidad de otra cultura
jurdica, en la que las propias leyes, la preparacin de los juristas y la
ciencia jurdica reflejaran no solo los puntos de vista y las
necesidades masculinas sino tambin los femeninos. Se podra decir
que si desde las instituciones se da cobertura, desde el derecho se
crea una base y desde los mbitos personales vamos cambiando
muestra mentalidad conseguiremos que el camino hacia la igualdad
no sea tan difcil y se pueda lograr adelantar este proceso, tan
favorecedor para el gnero humano; por cierto que son difciles los
caminos para desarrollar simplemente como ejemplo la igualdad
entre hombres y mujeres.
LECTURA: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRE Y
MUJERES

8.2

La igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres es un

principio ya exigido en todas las polticas y actuaciones de la Unin
Europea. La incorporacin de este principio, basada en el anlisis de
la situacin de discriminacin por razn de sexo existente, ha ido
evolucionando hasta el momento actual, en el que su aplicacin ha
pasado a ser un eje transversal, que ha de desarrollar simultnea y
coordinadamente
en
todas
las
polticas
y
actuaciones
comunitarias. Las definiciones obtenidas en el glosario de la Comisin
Europea en igualdad de oportunidades incluyen las siguientes:
9.2 Igualdad de Gnero: Concepto por el que todos los seres
humanos son libres para desarrollar sus habilidades personales
y tomar decisiones sin la limitacin impuesta por roles de
gnero
estrictos;
que
los
distintos
comportamientos,
aspiraciones, y necesidades de hombres y mujeres se
consideren, valoren y favorezcan a la par.
10.2
Equidad de Gnero: Imparcialidad en el tratamiento
por gnero, que puede ser tratamiento igualitario o tratamiento
que es diferente, pero que se considera equivalente en
trminos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
11.2

Igualdad
de
oportunidades
para
hombre
y
mujeres: Ausencia de barreras a la participacin econmica,
poltica, y social por razones de sexo.
12.2
Tratamiento igualitario para mujeres y hombres:
Asegurando toda ausencia de discriminacin por razones de
sexo, bien sea directa o indirectamente.
13.2
14.2

El concepto de igualdad propiamente dicho, en el contexto de

Igualdad de Oportunidades, lo podramos definir como: La igualdad es
a la vez un objetivo y un medio en virtud de la cual los/as
individuos/as reciben igual trato ante la ley y tienen iguales
oportunidades para ejercer sus derechos y desarrollar sus actitudes y
condiciones potenciales, a fin de poder participar en el desarrollo
poltico, econmico, social y cultural del pas en que viven y
beneficiarse de sus resultados. Para la mujer, concretamente, la
igualdad significa obtener derechos que le han sido negados como
resultado de la discriminacin a nivel cultural, institucional de la
conducta y de las actitudes de que ha sido objeto.