EVALUACIONES

MDICAS
OCUPACIONALES
AUGUSTO NOVOA CELIZ MD OEM COHC CPS/A
MDICO OCUPACIONAL Y DEL MEDIO AMBIENTE (UPCH)
AUDITOR LDER SIG ISO 9001, IS0 14001, OHSAS 18001
EXPERTO EN DISEO, IMPLEMENTACIN, DOCUMENTACIN, MEJORA Y AUDITORA DE
SGSST
PER, abril del 2015

EVALUACIN MDICA OCUPACIONAL

(EMO)
EXMENES MDICOS realizados al momento
del ingreso del trabajador, peridicamente y al
momento de su cese, orientados a la deteccin
de enfermedades profesionales y lesiones de
posible aparicin en razn a la exposicin de
riesgos presentes en el centro de trabajo (R.M.
N 312-2011-MINSA).
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EXMENES MDICOS
Serie de investigaciones diligentes, realizada
por persona legalmente autorizada y
especialmente capacitada para prevenir o
curar enfermedades.
Consta de un examen mdico clnico, examen
psicolgico y exmenes complementarios,
determinados por el mdico ocupacional
(R.M. N 312-2011-MINSA).
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LEGISLACIN PERUANA VINCULADA A LAS

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES

LEY N 29783
D.S. N 005-2012-TR
LEY N 30222
D.S. N 006-2014
R.M. N 050-2013-TR

R.M. N 082-2013-TR

R.M. N 312-2011-MINSA

R.M. N 004-2014-MINSA
R.M. N 571-2014-MINSA

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Ley de SST.
Reglamento de la Ley de SST.
Ley que modifica a la Ley 29783.
Modificacin del Reglamento de la Ley 29783.
Formatos Referenciales con
informacin mnima que deben contener los
registros del SGSST.
Sistema simplificado de registros del
SGSST para MYPES.
Protocolos de EMO y Guas de diagnsticos de los
exmenes mdicos por actividad.
Modificatoria de la R.M. 312-2011-MINSA.
Modificatoria de la R.M. N 312-2011-MINSA.
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LEY N 29783

Ttulo V
Captulo I
Artculo 49 - Obligaciones del
Empleador.

d) PRACTICAR EXMENES MDICOS antes, durante y al

trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que estn expuestos en sus labores a cargo
del empleador.

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D.S. N 005-2012-TR
Ttulo IV
Captulo III
Artculo 33
Los registros obligatorios del SGSST son:
a)
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar
la investigacin y otras medidas correctivas.
b)
REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES.
c)
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d)
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e)
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f)
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g)
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
h)
Registro de auditoras.

Artculo 34
En los casos de empleadores de INTERMEDIACIN o TERCERIZACIN, el
EMPLEADOR USUARIO o PRINCIPAL, tambin debe implementar los registros a
que refiere el inciso a), del artculo precedente para el caso de los trabajadores en
rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo
modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
instalaciones.

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D.S. N 005-2012-TR
Ttulo V
Captulo I
Artculo 101
El empleador debe realizar los EXMENES MDICOS, comprendidos en el
inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por el
trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis a los
riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral. Los
exmenes mdicos DEBEN SER REALIZADOS RESPETANDO lo dispuesto en los
documentos tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores,
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, segn
corresponda.

Artculo 102
De acuerdo a lo previsto en el artculo 71 de la Ley, los RESULTADOS DE LOS
EXMENES MDICOS, deben ser informados al trabajador nicamente por el
mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le har entrega
del informe debidamente firmado.
al tratarse de una informacin de carcter CONFIDENCIAL, el mdico informa
al empleador las CONDICIONES GENERALES del estado de salud de los
trabajadores, con el objetivo de disear medidas de prevencin adecuadas.
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LEY N 30222

Artculo 49 - Obligaciones del Empleador.

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
()
d) PRACTICAR EXMENES MDICOS cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes
mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para acotar el costo de los exmenes
mdicos.

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D.S. N 006-2014-TR
Artculo 1.- modifquense los artculos 1, 22, 27, 28, 343, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR; los que quedan
redactados de la siguiente manera:

Artculo 101
El empleador debe realizar los EXMENES MDICOS, comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
largo de desempeo laboral. Los exmenes mdicos DEBEN SER REALIZADOS RESPETANDO lo dispuesto en los documentos tcnicos de
la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin laboral, se realiza un examen mdico ocupacional que acredite el
estado de salud del trabajador. Los trabajadores debern acreditar su estado de salud mediante un certificado mdico ocupacional
que tendr validez por un periodo de dos (2) aos, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad econmica. Los
certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan durante la relacin laboral, tienen igual periodo de validez. El
costo de estos exmenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrn solicitar, al trmino de la relacin laboral, la realizacin de un examen mdico
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos ocupacionales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, las cuales debern cumplir con los
estndares mnimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que exceden el periodo de prueba y no cumplan el periodo sealado por el inciso d) del
mencionado artculo 49, el examen mdico de inicio es vlido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad econmica,
para todo efecto y ser presentado por el trabajador ante el prximo empleador, en caso de que no hayan transcurrido dos (02)
aos desde el examen mdico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exmenes auxiliares que realizan las empresas
registradas que brindan servicios de apoyo al mdico ocupacional.

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R.M. N 050-2013-TR
ANEXO 1
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIN MNIMA QUE DEBEN
CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST.
INTRODUCCIN
los registros obligatorios del SGSST, son:
a)
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
b)
REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES.
c)
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicolgicos y factores de riesgo disergonmicos.
d)
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f)
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g)
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h)
Registro de auditoras.

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R.M. N 050-2013-TR
ANEXO 1
FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIN MNIMA QUE DEBEN
CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST.
FORMATOS REFERENCIALES
A.
B.

REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES

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Los empleadores tienen la obligacin de practicar

exmenes mdicos a sus trabajadores y deben realizarse
en tres momentos determinados: antes del ingreso del
trabajador (exmenes ocupacionales) y a la finalizacin de
esta (exmenes postocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los
exmenes mdicos antes sealados, son las que precise el
Ministerio de Salud. En este sentido el empleador deber
mantener el registro de exmenes mdicos ocupacionales
de acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de
Salud detalle. Los resultados de dichos exmenes mdicos
estarn a disposicin de quienes se hayan sometido a los
mismos debiendo respetarse el principio de
confidencialidad (literal b) del artculo 15 de la Ley N
26842, Ley General de Salud.
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R.M. N 082-2013-TR
ANEXO 2
SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL
SGSST PARA LA MICRO EMPRESA
Los registros simplificados para la micro
empresa son:
1.
2.
3.

26/04/2015

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.
REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
en el trabajo.

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IMPORTANCIA DE LAS EMO

FORMAN PARTE DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (VST)
Permiten evaluar y determinar la CAPACIDAD FUNCIONAL del trabajador.
Permiten determinar la APTITUD para el Puesto de Trabajo en un momento determinado.
Permiten determinar RESTRICCIONES para las actividades y/o tareas de un puesto de trabajo, en un momento
determinado.
Permiten establecer las medidas orientadas a la proteccin de la salud de los trabajadores, en relacin a:
Los riesgos existentes en el trabajo.
Las condiciones y/o caractersticas de la salud del trabajador identificadas al momento de la EMO.
Permiten el seguimiento de trastornos y/o enfermedades previas que deban ser controladas en el tiempo.

PERMITEN IDENTIFICAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

VINCULADAS A LAS CARACTERSTICAS DEL TRABAJO A REALIZAR

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IMPORTANCIA DE LAS EMO

CUMPLIMIENTO LEGAL.
Exigencia de la totalidad de documentos
legales nacionales vigentes.
Incluidos dentro de los criterios
auditables.
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IMPORTANCIA DE LAS EMO

PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL.

COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL.
CRECIMIENTO Y SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL.
ASPECTOS ORGANIZACIONALES.

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GRACIAS POR
SU ATENCIN
AUGUSTO NOVOA CELIZ
aunc10@yahoo.es
augusto.novoa.c@upch.pe

RPC
RPC

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: 980260405
: 986351101

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