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Gabarito do curso de Diversidade nas organizaes Gesto

empresarial da Fundao Getlio Vargas/FGV


1. O Olhar viciado da empresa s foca o que ela padroniza como bom, sendo que para
ela bom significa...
Resposta: Hegemnico
2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gnero das 500 maiores empresas do Brasil e
suas aes afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a Fundao Getlio Vargas,
com o Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada, a Organizao Internacional do
Trabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Naes Unidas para a Mulher - conclui
que muito se avanou, no Brasil, na promoo da diversidade de gnero, raa e faixa
etria e da equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas empresas.
Resposta: Falso
3. Assumindo posturas socialmente responsveis, o mundo est mudando.
Resposta: Falso
4. Os programas de diversidades...
Resposta: Favorecem a criao de novos projetos.
5. Os programas de diversidade engessam a empresa.
Resposta: Falso
6. A empresa no precisa disseminar sua poltica de diversidade nas comunidades em
que atua.
Resposta: Falso
7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre solues inovadoras para os
desafios colocados pelo mercado e pela concorrncia.
Resposta: Verdadeiro
8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade, contratando e
promovendo minorias e mulheres, no so mais rentveis.
Resposta: Falso
9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo constitudo de mulheres.
2. O maior contingente de alfabetizados no Brasil constitudo de mulheres.
Resposta: a primeira e a segunda afirmativas so verdadeiras.
10. A nica iniciativa que no visa fortalecer o papel econmico da mulher ...
Resposta: manter as crianas na escola.
11. A _____ o mais forte motivo de discriminao das mulheres no mundo do
trabalho.
Resposta: Possibilidade de gravidez
12. A ao que no diminui a desigualdade entre homens e mulheres no espao de
trabalho ...

Resposta: Adotar polticas para evitar a violncia no local de trabalho.


13. Na empresa brasileira, os processos de recrutamento e seleo vetam os negros, pois
se baseiam...
Resposta: Em uma imagem idealizada de funcionrio.
14. As empresas preferem se silenciar em relao a cor dos funcionrios, pois...
Resposta: Elas no fazem distino tnica entre seus funcionrios.
15. Falta _____ principal obstculo para investimentos na questo racial.
Resposta: De informao
16. A compreenso da diferena, na empresa, significa...
Resposta: Tratar diferentemente os diferentes.
17. impossvel ignorar a diferena, pois...
Resposta: Sem ela no se constri a democracia.
18. A conscincia uma marca da natureza social do problema da pessoa com
deficincia.
Resposta: Falso
19. Um programa para incluso das pessoas com deficincia bastante simples, pois s
constitui de uma etapa - conscientizao.
Resposta: Falso
20. Os dois mais importantes requisitos para o preenchimento de novas vagas das
empresas so: pelo menos 11 anos de estudo e at 40 anos de idade.
Resposta: Verdadeiro
21. A idade determinante da velhice 65 anos, quando se encerra a fase
economicamente ativa da pessoa e comea a aposentadoria.
Resposta: Falso
22. A competio por postos de trabalho s afeta e ameaa quem no est trabalhando.
Resposta: Falso
23. As aes afirmativas tm de lidar com o carter histrico e com o carter persistente
das desvantagens.
Resposta: Verdadeiro
24. Ao afirmativa no uma fonte de discriminao, mas veculo para remover...
Resposta: Os efeitos da discriminao.
25. Aps a criao do sistema de cotas, apenas os alunos cotistas importam para a
universidade.
Resposta: Falso

26. No Brasil, a Lei de Cotas, que obriga os partidos polticos a inscrever pelos menos
30% de mulheres entre seus candidatos a cargos legislativos...
Resposta: No obrigatria.
27. A Lei de Cotas para o acesso universidade uma exortao classificao racial.
Resposta: Verdadeiro