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I.
INFORMACIN GENERAL
Carrera Profesional
Mdulo
Unidad Didctica
Crditos
Semestre Acadmico
N de Horas Semanal
N de Horas Semestral
: Contabilidad
: Procesos Contables
: Legislacin Laboral
:3
: II
:4
: 72
Criterios de Evaluacin
Analiza, interpreta y aplica las diferentes
normas sobre derechos y obligaciones
laborales
Conoce y describe los derechos y obligaciones
del empleador y trabajador
PG. 1
Elementos de
Capacidad
Analizar el
concepto de
trabajo, sus
caractersticas y
sus fuentes
Comprender al
hombre como un
ser social, sus
relaciones sociales
y las normas
Examinar qu es el
Derecho Laboral,
su funcin y sus
fuentes
Actividades de Aprendizaje
Contenidos Bsicos
Tareas Previas
Recopila informacin
bibliogrfica sobre el tema
Conceptos Fundamentales
sobre el Derecho del Trabajo
Conceptos fundamentales
sobre el Trabajo.
Lectura analtica de la
separata, elaboracin de
resumen Exposicin de los
alumnos y consolidacin del
docente
Lectura analtica de la
separata, elaboracin de
organizador visual Exposicin
de los alumnos y consolidacin
del docente
Lluvia de ideas ,
consolidacin inicial,
motivacin y desarrollo
de la sesin
Explicar que es la
Ley, su etimologa,
caractersticas y
jerarqua
Analizar qu es
El Contrato de
Trabajo. Concepto,
objeto. Base Legal.
Caractersticas y
elementos.
Lectura analtica de la
separata, elaboracin de
resumen. Exposicin de los
alumnos y consolidacin
Lectura interpretativa de la
Nueva Sntesis de la
Legislacin Laboral.
elaboracin de organizador
visual y exposicin
Lluvia de ideas,
consolidacin inicial,
motivacin y desarrollo
de la sesin.
Consolidacin final de
parte del docente
Lluvia de ideas sobre La
ley. Etimologa. Concepto.
Caractersticas y
Jerarqua
Exploracin de los
saberes previos sobre los
Contratos de trabajo
Reconocer los
Contratos de
Trabajo Sujetos a
Modalidad:
Concepto Base
Legal. Requisitos
Formales
Reconocer los tipos
de los Contratos de
Trabajo Sujetos a
Modalidad.
Desnaturalizacin.
Derechos comunes
y duracin
Reconocer al
tiempo como
elemento
fundamental del
Contrato de
Trabajo
Motivacin, recapitulacin
de sesin. Lluvia de ideas
sobre los trabajos sujetos
a modalidad
PG. 2
Distinguir las
clases y causas de
la suspensin del
Contrato de trabajo
Distinguir La
Extincin.
del Contrato de
Trabajo por
despido, por
causas objetivas.
11
Reconocer los
Beneficios Sociales
del Trabajador
12
Distinguir los
Derechos y
beneficios de la
relacin laboral
13
Distinguir los
Derechos y
beneficios de la
relacin laboral.
Elaboracin de un cuadro de
doble entrada con los
beneficios de la relacin
laboral
14
Reconocer la CTS y
la Participacin
De las utilidades
15
Explicar los
conflictos laborales
y las relaciones
colectivas de
trabajo.
Elaboracin de organizador
visual sobre los conflictos
laborales y las relaciones
colectivas de trabajo
16
Reconocer el
Conversatorio sobre el
Derecho de los
Sindicato y el Sindicalismo.
Trabajadores a la
Resumen
Libre Sindicacin
Analizar La
Lectura del libro, trabajo
Negociacin
grupal en la elaboracin del
Colectiva y las
resumen. Exposicin y
bases legales de
consolidacin del profesor
las huelgas
Evaluacin de Recuperacin
10
17
18
Exploracin de los
saberes previos sobre la
Suspensin del Contrato
de trabajo
Lluvia de ideas sobre la
extincin.
del Contrato de Trabajo
Recopilacin de saberes
previos sobre los
beneficios sociales
Recopilacin de saberes
previos sobre los
beneficios sociales
Retroalimentacin, recojo
de saberes previos sobre
los
Derechos y beneficios de
la relacin laboral
Recojo de saberes previos
sobre la CTS y sobre la
participacin en las
utilidades
Motivacin, lluvia de ideas
sobre los conflictos
laborales.
Exploracin de los
saberes previos sobre el
Sindicato
Exploracin de los
saberes previos sobre la
Negociacin Colectiva y
sobre la huelga
PG. 3
V. METODOLOGA
Las sesiones de clase se desarrollarn de manera activa, en conformidad a los planteamientos
Psicopedaggicos del Constructivismo; por ende, los protagonistas del proceso sern los mismos educandos,
quienes a partir de sus saberes previos elaborarn sus conocimientos, bajo la mediacin del docente; para lo
cual, se iniciar la sesin explorando estos saberes para consolidar y dar una conclusin inicial. A partir de ella
se desarrollar la labor acadmica.
Se incentivar y fomentar los anlisis: literal como la inferencial mediante la lectura de textos, de las normas
legales las que sern sistematizadas en organizadores visuales para su presentacin y evaluacin como control
de lectura y para la correspondiente exposicin y evaluacin que se desarrollar de manera permanente.
VI. EVALUACIN
La escala de calificacin es vigesimal y el calificativo mnimo aprobatorio es trece (13). En todos los
casos la fraccin 0.5 o ms se considera como una unidad a favor del estudiante.
El estudiante que en la evaluacin de una o ms Capacidades Terminales programadas en la Unidad
Didctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a
participar en el proceso de recuperacin programado.
El estudiante que despus de realizado el proceso de recuperacin obtuviera nota menor a trece (13),
en una o ms capacidades terminales de una Unidad
Didctica, desaprueba la misma, por tanto repite la Unidad Didctica.
El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en nmero igual o mayor al 30% del total de
horas programadas en la Unidad Didctica, ser desaprobado en forma automtica, sin derecho a
recuperacin.
VII. RECURSOS BIBLIOGRFICOS /BIBLIOGRAFA
-Impresos
Berrio B, V. Nueva Sntesis de la Legislacin Laboral 2 011
Caballero Bustamante, Luis Sntesis Laboral
Constitucin Poltica 1 993
Cdigo Civil1 984
Toyama Miyaguzuku, Jorge, Soluciones Laborales, Revista Mensual, Ed. Gaceta
Vinatea Recoba, Luis Jurdica, Lima Per
-Digitales (pgina WEB)
http://www.monografas.com
http://www.aulafacil.com
http://www.mintra.gob.pe
http://www.perucontable.com
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