Derecho Laboral

LICENCIATURA EJECUTIVA
OSCAR GERMAN GUTIERREZ TORRES

ACTIVIDAD UNIDAD 1
DERECHO LABORAL

PROF: FERNANDO TRUJILLO RIZO

MEXICO D.F. JUNIO SEPTIEMBRE DE 2015

Oscar Germn Gutirrez Torres

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Realiza un ensayo donde describas la evolucin de las relaciones sociales de
produccin, en especial las obrero-patronales
Introduccin:
Al analizar el texto a fondo pasamos por diferentes etapas y conceptos que hacen
que la comprensin del Derecho laboral sea ms objetiva y los conceptos sean
ms concretos y fciles de entender como por ejemplo en la etapa de
generalidades, nos encontramos con la definicin de Derecho Laboral, el cual nos
dice que el principal objetivo es que a travs de un conjunto de normas jurdicas,
se regulen las relaciones laborales a fin de conseguir un equilibrio entre patrn
empleado.
Derecho Laboral: rescatando las definiciones de los diferentes autores, podra
decir que el derecho laboral busca el equilibrio y la buena relacin entre patrones y
empleados utilizando como herramientas un conjunto de normas que regulen las
relaciones teniendo como lineamientos proteger, defender y guiar las relaciones
sin afectar lo econmico y lo profesional de cada parte y que sea justa la
remuneracin por la carga de trabajo.
Pero para cumplir con los diferentes objetivos de cada parte todo esto se regula
por medio de la LFT (Ley Federal del Trabajo).
Historia Del Derecho Laboral Mexicano.
Mxico Prehispnico: hasta antes de 1521 se dice que es muy difcil determinar
con exactitud qu tipo de regulaciones haba ya que los nicos testigos en ese
entonces eran los espaoles que llegaron hacia la cada de la gran Tenochtitlan,
pero mencionan a grandes rasgos la existencia de gremios organizados los cuales
los integraban artesanos u obreros.
Hernn Cortes Mencionaba la existencia de maestros de distintos oficios
esperando en mercados y lugares pblicos esperando quien les contratara.
Mxico Colonial: Esta es una etapa que se comprende desde 1521 (Cada de la
Gran Tenochtitlan) hasta 1821 (Consumacin de la Independencia), y nos habla de
que prcticamente los espaoles instauraron un sistema llamado Encomienda el
cual consista en obligar a los indgenas a entregar sus tierras y trabajarlas, en
pocas palabras eran esclavos de los espaoles. El abuso a los indgenas era tal
que se lleg a promulgar varias leyes cuya aplicacin era prcticamente nula, pero
estas hablaban de jornadas mximas de 8 horas, descansos semanales y
festividades religiosas, pago de un salario, proteccin a mujeres embarazadas,
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prohibicin de trabajar a menores de 14 aos, proteccin contra labores insalubres
y la obligacin a dueos de esclavos de proporcionar habitaciones higinicas.
Todas estas se fueron logrando a lo largo de 300 aos de dominio espaol.
Durante el inicio de independencia (1810) se originaron la mayor cantidad de
ideas, que a pesar de no estar orientadas al derecho laboral fueron base para dar
forma a las legislaciones subsecuentes. De los cuales podemos mencionar:
Sentimientos de la nacin: Hecha por Jos Mara Morelos, de lo cual rescatamos
el Articulo 15 el cual Prohiba la Esclavitud.
Constitucin de Apatzingn: a pesar de jams haberse aplicado tiene como
principios de derecho laboral como la libertad de cultura, industria y comercio
consignada en su artculo 38, el cual fue retomado por Agustn de Iturbide en el
plan de Iguala en 1821.
Mxico Independiente: Este periodo abarca desde la consumacin de
independencia hasta 1910 que fue ao de la Revolucin Mexicana, a raz de las
diferentes batallas por las independencia las condiciones laborales no eran muy
diferentes ya que las jornadas laborales eran de 18 horas y las condiciones
salariales eras nfimas. Se promulgaron dos constituciones una en 1824y otra en
1857 de las cuales no haba un enfoque definido hacia las condiciones laborales
de ese entonces, desafortunadamente se form un imperio el cual fue desterrado
por Benito Jurez el cual por sobre ello tampoco hizo gran cosa por mejorar las
condiciones laborales, por lo cual se formaron las primeras organizaciones
formadas por obreros, de lo cual se logr El Gran Crculo de Obreros.
Al llegar Porfirio Daz al poder las condiciones laborales empeoraron ya que al
darle impulso al crecimiento de la inversin extranjera comenzaron surgir y
fortalecerse las tiendas de raya las cuales trajeron consigo la explotacin de
recursos naturales y la explotacin de los mexicanos, como muestra tenemos las
diferentes huelgas en las minas de Cananea en Sonora y las fbricas de textiles
de Rio Blanco en Veracruz las cuales eran brutalmente reprimidas.
El Partido Liberal Mexicano y los Hermanos Flores Magn formaron el artculo 123
constitucional el cual mencionaba, Jornada mxima de 8 horas, Salario mnimo de
$1.00 para la generalidad del pas y ms en las regiones en que la vida fuera ms
cara, la Prohibicin de hacerse trabajar a menores de 14 aos, Obligacin de los
dueos de mantener condiciones higinicas, Obligacin de los dueos de
proporcionar habitaciones cuando as se requiriera, Indemnizacin por accidentes
de trabajo, Pago del salario en efectivo, Suprimir las tiendas de raya, Descanso
dominical obligatorio.
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Mxico Revolucionario: inicia a partir de la Revolucin Mexicana, con la
promulgacin del Plan de San Luis y se considera que termino despus de la
promulgacin de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Los
sectores obrero y campesino tuvieron una participacin importante, El
sindicalismo, a travs de la Casa del Obrero Mundial integr los Batallones
Rojos, que se unieron al ejrcito Constitucionalista, pero as mismo durante el
Periodo de Venustiano Carranza hubo tantas represiones a los movimientos
obreros, que se lleg a expedir un decreto el cual castigaba de muerte a quien
incitara el paro de labores en empresas o empresas que prestaran servicios
pblicos.
El artculo 123 contaba con 30 fracciones de las ms notables son:
Slo regulaba a los obreros, jornaleros, empleados, domsticos y artesanos y, de
manera general, todo contrato de trabajo, sin hacer la distincin que
posteriormente se incluira en el Apartado B.
Se facultaba al Congreso de la Unin y a las legislaturas de los estados, a legislar
sobre la materia, considerando las necesidades de cada regin. En otras palabras,
cada estado poda tener sus propias leyes en materia laboral.
Prohibicin de trabajar a menores de 12 aos.
Se negaba al derecho de huelga a los obreros de las fbricas militares del
gobierno de la Repblica.
No se especificaban las distintas ramas industriales contenidas en la actual
fraccin XXXI.
Mxico Postrevolucionario: Es periodo comprende a partir de 1917 a 1970 ya
que en 1970 se expide la Ley Federal Del Trabajo. Al principio de esta etapa los
diferentes estados estaban facultados a travs de sus legislaturas promulgar
diversas leyes en materia laboral y aun as seguan existiendo diversas
discrepancias entre el trabajo y el capital ya que los salarios y las condiciones de
trabajo seguan siendo precarias y las autoridades no hacan mucho por ayudar a
la fuerza obrera. En 1918 los obreros desesperados formaron la Confederacin
Regional Obrera Mexicana (CROM) teniendo como objetivo una mayor distribucin
de la riqueza social y la descentralizacin de la propiedad de la tierra, a partir de la
Presidencia Interina de Adolfo de la Huerta en 1920 se protegi abiertamente a las
organizaciones sindicales y as surgieron diferentes tendencias sindicales:
politizados y leales al gobierno y los apolticos.
La primer reforma al artculo 123 se dio por iniciativa de presidente Emilio Porte
Gil, la cual federalizaba las leyes laborales y facultaba al Congreso de la Unin a
expedir las leyes en la materia y as le quitaba ese poder a las legislaturas
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estatales. A partir de esto se formula la primera Ley Federal del Trabajo en la cual
su idea principal radicaba en tres aspectos, El Sindicato, La Contratacin
Colectiva y El Derecho a Huelga, que en conjunto buscaban la mejora constante
de la clase obrera.
Durante el Gobierno de Lzaro Crdenas se forma la Confederacin de
Trabajadores de Mxico (CTM) con la finalidad de contrarrestar el poder de la
CROM y as el sindicalismo se hizo cada da ms fuerte y as servicio del gobierno
permitiendo as la continuidad del PRI (Partido Revolucionario Institucional) por
ms de 70 aos al frente del gobierno.
Antes de la expedicin de la Ley Federal Del Trabajo de 1970 el artculo 23 fue
reformado en diferentes puntos como:
Eliminar la prohibicin de los trabajadores de las fbricas militares del gobierno,
para iniciar procedimiento de huelga, de 1938.
Incorporacin de la fraccin B relativa a los trabajadores al Servicio de los
Poderes de la Unin y de los Gobiernos del Distrito Federal y territorios, en 1960.
Prohibir el trabajo de los menores de 16 aos despus de las 10 de la noche.
Aumento de la edad mnima para trabajar de 12 a 14 aos; salarios mnimos
profesionales; procedimiento para la participacin de los trabajadores en las
utilidades.
Mxico Actual: Esta etapa se comprende de 1970 a la Fecha ya que desde esta
fecha se promulgo la actual Ley Federal Del Trabajo.
Despus de diferentes intentos para reformar la Ley Federal Del Trabajo el 1 de
Mayo de 1970 se logra de manera eficaz y entra en vigor, a partir de esa poca el
trabajador mexicano se ha tenido que enfrentar a diferentes crisis inflacionarias y
por obviedad a la prdida del valor adquisitivo por lo cual los salarios mnimos de
han hecho ms nfimos e insuficientes para realizar la compra de bienes y
servicios.
Durante la presidencia de Carlos Salinas se firma el tratado de libre comercio el
cual no ha representado ningn beneficio para la clase obrera mexicana, de igual
forma durante el periodo presidencial de Vicente Fox se firmaron diversos tratados
con la mayora de pases del mundo, as con la insistencia disfrazada de
necesidad de reformar la Ley Federal Del Trabajo, se hace la propuesta a la
modificacin de ley conocida como Ley Abascal que propona:
Utilizar el trmino empleador en lugar de patrn.
Inclusin de otras formas de contratacin como: contrato de trabajo a prueba y
contrato de trabajo para capacitacin inicial.
Admisin de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado discontinuo.
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Posibilidad de que patrones y trabajadores pacten la realizacin, por parte del
empleado, de labores o tareas conexas o complementarias a las pactadas.
La antigedad no es factor preponderante para obtener ascensos; se da ms
importancia al conocimiento y capacidad de los trabajadores.
Se establece un Registro Pblico Nacional de Organizaciones Sindicales y
Contratos Colectivos, en donde tienen que inscribirse todos los sindicatos.
La contratacin colectiva est condicionada al reconocimiento que el Estado
otorgue a los sindicatos a travs del registro del mismo.
Como ya es sabemos esta propuesta fue desechada ya que el congreso no la
aprob ya que fue polmica entre los distintos gremios sindicales y en la sociedad
en general.
Conclusin:
En cuestin a las relaciones Obrero Patronales se han dado cambios radicales
como abolir esclavitud y busca un pago justo de las diferentes profesiones o
actividades en las que cualquier individuo de la sociedad mexicana se pueda
desarrollar pero desde la poca del Mxico Prehispnico ha existido y existe una
explotacin a la clase trabajadora y que a pesar de que si ha habido cambios y
reformas a favor de esta aun no son suficientes ya que como lo menciona el texto,
desafortunadamente a pesar de la firma de diferentes tratados y reformas a la Ley
Federal Del Trabajo el valor econmico del trabajo no ha sido en nada beneficiado
y muy por el contrario se ha devaluado ya que la materia prima y consumibles
incrementan su valor pero no as los sueldos, sin en cambio si no existiera una ley
que trata de regular todas estas discrepancias probablemente la situacin seria
an menos alentadora, ya que todos los diferentes representantes sindicales y
gubernamentales buscan su beneficio propio y no en beneficio la clase trabajadora
aun as a pesar de esto se ha ido evolucionando en cuestin de reformas
laborales y es de reconocer a diferentes personajes en la historia ya que han
luchado por la mano de obra como por ejemplo a Adolfo de la Huerta ya que trato
de proteger e impulsar el sindicalismo pero para el beneficio del trabajador aunque
al da de hoy no sea as por las diferentes situaciones ajenas al trabajador como
intereses personales de los diferentes representantes.

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